Установлены базовая ставка и тарифная сетка для расчета зарплат бюджетников

Краткое содержание

1. Объясните! Я работаю вахтером во дворце культуры-бюджетная организация. По тарифной сетке самый минимум, т.е.нам после начисления зарплаты ещё доплачивают до размера МРОТ. Сколько бы часов не отработано, все равно 14664 с учётом нашего районного коэффициента. Фактически мы (вахтёры)работаем по скользящему графику, бывает по 180-200 часов, но оплата все та же,даже в январе. И говорят, что все верноОбъясните, как должно быть на самом деле или они правы?

1.1. Нет не правы, переработка сверху оплачивается.

2. Работаю сварщиком на дочернем предприятии ЛГОКа. Оплата труда уже несколько лет находится на минимальном уровне. По тарифной сетке сварщик 4 разряда получает 49 рублей за час,5 разряда 56 р.ч. условия работы не соответствуют заявленным нормам в документах предприятия. Уровень оценки вредности работы составляет.

2.1. Мадлена Викторовна, добрый день! Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. Законность и правомерность действий работодателя, по выплате заработной платы можно судить после изучения трудового договора, должностных обязанностей и положения оплаты труда вашей организации. Если условия труда не обеспечивают безопасность, то вы вправе обратиться с заявлением в труд. Инспекцию или в прокуратуру.

3. На работе очень большая нагрузка на маленький коллектив. Директор заставляет работать за пределами рабочего времени, по договору режим труда нормированный. При получении зарплаты сверхурочные не считают, получается работаем бесплатно. Я считала, только за 1 месяц у меня вышло 40 часов, при 8 часовом рабочем дне это получается 5 рабочих дней, если оплатить по тарифной сетке, то должна выйти хорошая прибавка. Как заставить директора оплатить сверхурочные?

4. Я работаю в сменном графике. Законно ли работодатель отправляет нас на новогодние каникулы, мотивируя что нет работы. Оплатив это по какому то коэффициенту по среднему. Никаких приказов при этом не подписывается. Работаю по трудовому договору, оплату труда получаю по тарифной сетке.

4.1. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

4.2. Согласно ст. 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

5. Существует на сегодняшний тарифная сетка оплаты труда в строительстве. Ответ существует меня не устраивает. Мне нужны цыфры.

5.1. Тарифная сетка оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами организации.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

6. Почему государство МРОТ поднимает, а тарифную сетку не индексирует? Сторож в д/садике получает 4300 руб, работая по трудовой на полную ставку, в выходные и праздничные сутками, но в табель ставят 8 ч рабочий день.

6.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию о неправльном отражении в табеле графика работы и з/п ниже МРОТ.

7. Человек получил 3 гр. инвалидности, согласно мед. заключению его перевили на легкий труд. Работал трактористом-машинистом, перевели оператором животноводческого комплекса. Согласно тарифной сетке изменилась оплата труда. Она стала ниже. Правомочно ли это?

7.1. Да, это допустимо.

7.2. Здравствуйте!Да,правомочно.

Тарифная ставка — любой разряд

Тарифные ставки любого разряда определяются при умножении тарифного коэффициента соответствующего разряда на ставку первого разряда.
 

Тарифный коэффициент первого разряда принимается за единицу, а тарифные ставки любого разряда определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент. Соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов называется диапазоном тарифной сетки.
 

На основе тарифной ставки I разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяется тарифная ставка любого разряда сетки.
 

Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше, чем первого. Тарифный коэффициент I разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются в соответствии с коллективным договором, заключаемым на предприятии между администрацией и работниками в лице профсоюза. Положения его, в свою очередь, разрабатываются на основе отраслевого тарифного соглашения и не должны допускать ухудшения положения работников.
 

Устанавливается в абсолютных величинах для первого разряда централизованным порядком. Тарифная ставка любого разряда определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий коэффициент остальных разрядов одной и той же тарифной сетки.
 

Вообще тарифная ставка любого разряда определяется умножением тарифной ставки I разряда на установленный тарифный коэффициент. Например, если часовая исходная тарифная ставка гальваностега первого разряда равна 36 7 коп. IV разряда равен 1 48, то часовая ставка за выполнение работ IV разряда будет равна 36 7 коп.
 

Правильное соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемой работы достигается при помощи тарифных сеток, состоящих из определенного количества разрядов и соответствующих им поразрядных коэффициентов, которые и определяют соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации. Тарифный коэффициент первого разряда принимается за единицу, а тарифные ставки любого разряда определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент. Соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Следовательно, правильно построенная тарифная сетка учитывает главный признак качества труда — квалификацию рабочего.
 

Правильное соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемой работы достигается при помощи тарифных сеток, состоящих из определенного количества разрядов и соответствующих им поразрядных коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда принимается за единицу, а тарифные ставки любого разряда определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент. Соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Следовательно, правильно построенная тарифная сетка учитывает главный признак качества труда — квалификацию рабочего.
 

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сечки выше ставки первого. На основе тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются тарифные ставки любого разряда сетки.
 

Данный принцип дифференциации заработной платы осуществляется на основе тарифной системы, которая включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифно-квалификационные справочники представляют собой нормативные документы и содержат: перечень производственных характеристик работ, выполняемых работниками определенных профессий и квалификаций; квалификационные требования, предъявляемые к работникам; типовые примеры работ, наиболее характерные в той или иной отрасли для данной профессии и разряда. Тарифная ставка любого разряда равняется тарифной ставке первого разряда, умноженной на коэффициент тарифной сетки. Тарифные ставки дифференцированы по отраслям и предприятиям. Тарифные сетки представляют собой ряд тарифных коэффициентов, соответствующих определенному числу установленных тарифных разрядов. Тарифные коэффициенты показывают, насколько тарифная ставка какого-либо разряда выше ставки первого разряда.
 

Факторы влияния и приоритеты тарифной системы оплаты труда

Главным
фактором влияния на уровень заработной
платы является средний уровень тарифной
системы. По значению абсолютной величины
средней тарифной ставки (или средней
заработной платы) можно, с одной стороны,
определить сметную сумму оплаты труда
рабочих по проекту, с другой стороны,
расчетные характеристики (тарифные
коэффициенты) позволяют получить
однозначные значения плановой заработной
платы для работников любой специальности
и квалификационного разряда в пределах
установленной тарифной системы.

Следующим
по влиянию на уровень заработной платы
любого работника в строительстве
оказывает форма и структура диапазона
тарифной системы. Важнейшим параметром
этого уровня влияния является определение
соотношения между средним уровнем
тарифов и пограничным показателями —
минимальной и максимальной заработной
платой.

Градация заработной
платы по рабочим специальностям,
профессиям и должностям, в сегодняшних
условиях, является основным параметром
тарифной системы оплаты труда наиболее
всего поверженным рыночному влиянию.
Оценить труд работников разных
специальностей возможно только на
основе сравнения необходимости и
полезности их труда на рынке рабочей
силы. Это обстоятельство предопределяет
обязательное проведение полноценного
рыночного мониторинга заработной платы
по профессиям работников.

Наименьшее
влияние на уровень заработной платы в
тарифной системе оказывает дифференцирование
оплаты труда по квалификационным
разрядам. Возможности разрядной сетки
в изменении уровня оплаты труда
незначительны, находится в пределах
стоимости труда по одной специальности
и практически не влияют на сумму
заработной платы по объекту строительства
в целом.

Однако
в настоящее время разрядные тарифные
ставки являются основной категорией
при определении как размера оплаты
труда в сметных расчетах стоимости
строительства, так и в организации
заработной платы в подрядной деятельности.

Традиционная
модель тарифной системы, действующая
до настоящего времени, устанавливает
единую для всех профессий рабочих в
строительстве разрядную сетку оплаты
труда с диапазоном равным 1,8 (отношение
максимальной и минимальной ставок).

Такой
диапазон в оплате труда определяет
эгалитарную модель дифференциации
доходов населения, которая применятся
в административно-командной системе
государственного управления, и приводит
к «уравниловке» в заработной плате, не
стимулируя развитие экономики страны.
Умеренная (рыночная) модель предполагает
диапазон доходов населения в размере
(6-8): 1, что можно рассматривать в качестве
ориентира при определении диапазона
современной тарифной системы оплаты
труда в строительстве.

В
плановой экономике были установлены
единые для всех отраслей народного
хозяйства тарифные сетки оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда, указанная
в постановлении ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС
от 17.09.86 № 1115, действует и в настоящее
время без изменения. В сметных расценках
Госстроя РФ ФЕР-2001 и ТЕР-2001 тарифы оплаты
труда рабочих-строителей приняты по
данным этого постановления, в котором
диапазон коэффициентов дифференцирования
заработной платы равняется — 1,8.

Сегодня
в стране применяются тарифные сетки с
большим количеством разрядов, например,
18-и разрядная Единая тарифно-квалификационная
сетка для бюджетных организаций. Такие
тарифные сетки объединяют в общую
систему заработную плату рабочих,
служащих, специалистов и руководителей.
Такая система пригодна для централизованного
распределения и управления заработной
платой, но не допустима и не возможна в
рыночных отношениях гражданско-правового
характера, для подрядной деятельности
в строительстве, хотя Госстрой РФ в МДС
83-1.99 настойчиво рекомендовал 18-и разрядную
сетку для строительства.

Идея
унификации тарифов оплаты труда для
бюджетной сферы и для гражданско-правовых
отношений на предприятиях свободного
предпринимательства по стране в целом
не нова и возвращает строительный
комплекс к системе административно-командного
управления, не соответствует рыночной
экономики и прямо противоречит
Конституции, Гражданскому и Трудовому
законодательству.

Оптимальное
количество разрядов в тарифной сетке,
проверенное на практике в сегодняшних
условиях и обеспеченное нормативной
инфраструктурой, составляет 6-8 разрядов,
традиционно принятых в строительстве.

При
разработке фирменных условий оплаты
труда предприятия вправе сохранять
ранее разработанные и действующие
межразрядные соотношения тарифных
ставок в 6-и разрядной тарифной сетке
(таблица 1) или принимать любые другие
тарифные условия оплаты труда.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как оплачиваются отпуска и больничные при системе тарифов?

Организации, применяющие эту систему, «идут в ногу» с ТК РФ и предоставляют сотрудникам весь соцпакет.

Вопрос №2. К чему приводит равенство между ставкой сотрудника I разряда и МРОТ?

При этом организация должна менять тарифную сетку при повышении МРОТ. Это ведет к росту зарплат персонала. В итоге сотрудники формируют мнение о том, что зарплата зависит не от результата труда, а от темпов инфляции и политики относительно размера МРОТ. Поэтому следует устанавливать ставку I разряда выше минималки. Только тогда сотрудники будут иметь стимул к росту результативности производственного процесса.

Вопрос №3. Где применяется тарифная система?

Данную форму используют преимущественно крупные организации. Независимо от числа подразделений на таких предприятиях необходимо установить единый шаблон выплаты зарплаты.Реже тарифы применяют небольшие компании.

Вопрос №4. Какие гарантии предоставляются сотрудникам, трудящимся по тарифу?

Закон защищает только оклад. Лишить премиальных выплат начальство может даже беременных и молодых матерей. Главное, чтобы начисленный заработок был больше или равен МРОТ.

Вопрос №5. Какие недостатки есть у тарифной оплаты?

Эта система оплаты имеет и отрицательные моменты:

• Работодатель должен хорошо разбираться в законах и следить за их изменениями.
• Приоритетное значение имеет квалификация персонала, а не качество работы.
• Руководство формирует фонд зарплаты исходя из тарифов и законов, не учитывая прибыль и итоги работы.
• Вклад сотрудника в трудовой процесс мало зависит от сумм поощрений.

Тарифная система — это полноценная возможность работать по положениям ТК РФ, не обделяя персонал в зарплате. Для предотвращения возможных проблем с инспекцией по труду администрации следует руководствоваться законодательством, а сотрудникам необходимо внимательно читать договор и задавать интересующие вопросы, чтобы избежать разногласий.

^

Тарифная сетка фиксирование ставок и окладов

Тарифные ставки и оклады фиксируются в организации штатным расписанием, которое составляется по структурным подразделениям. В штатном расписании по профессиям и должностям устанавливаются ставки и оклады, надбавки к ним, определяется фонд заработной платы структурных подразделений.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 утверждена унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание». В нем также приведены указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, в которых применительно к штатному расписанию (форме № Т-3) говорится следующее: «Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Бестарифная система оплаты труда

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц…

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по ставке (окладу), ТС, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6–8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5–9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом».

Тарифная система дифференциации заработной платы

Тарифная сетка в штатном расписании

Как видим, в постановлении Госкомстата России предусмотрен гибкий подход к использованию формы № Т-3, который предусматривает введение по инициативе организации дополнительных граф, отражающих применяемую систему оплаты труда. На практике на некоторых предприятиях в штатном расписании предусмотрены не оклады, а вилки окладов и утвержденный оклад, или дополнительно предусматривают проценты премий и др.

Например, в одной из крупных организаций в штатном расписании предусмотрены отдельно по категориям персонала: разряд, оклад, выпуск ЕТКС с указанием параграфа, продолжительность рабочей недели, категория работающих, доплаты в процентах, процент и вид премии, отнесение к льготному пенсионному списку, дополнительный отпуск в днях, уровень механизации, численность в смену и в сутки, подменный штат по данному рабочему месту.

В другой крупной компании в штатном расписании предусмотрены не только ставки, доплаты и надбавки, но и затраты работодателя на содержание работников по той или иной должности, включая единый социальный налог.

Оклад и тарифная ставка

Тарифная ставка — первый разряд

Бп — планируемый бюджет рабочего времени рабочих каждого разряда; / Сь Кг, -, Кп — тарифные коэффициенты; Тс — тарифная ставка первого разряда; К — коэффициент выполнения рабочими-сдельщиками норм выработки в планируемом периоде; для рабочих-повременщиков этот коэффициент принимается равным единице.
 

В зависимости от условий труда ( нормальные, вредные или особо вредные) и от форм заработной платы ( сдельная или повременная) тарифная ставка первого разряда дифференцируется.
 

Минимальный размер оплаты труда на предприятии независимо от формы собственности устанавливается самим предприятием исходя из имеющихся денежных средств, обычно за минимальный размер берется тарифная ставка рабочего первого разряда по данному типу предприятия.
 

Указанные вознафаждения корректируются путем умножения на поправочный коэффициент, определяемый делением тарифной ставки первого разряда, действующей на день начала временной нетрудоспособности, на тарифную ставку первого разряда, действующую в месяце выплаты вознаграждений.
 

В отраслевых ( тарифных) соглашениях, заключаемых на уровне отрасли и субъектов федерации, предусматривают регулирование доходов и заработной платы путем установления минимального размера оплаты ( тарифной ставки первого разряда, минимального оклада), механизма индексации заработной платы, перечня социальных выплат и льгот.
 

Фонд заработной платы производственных рабочих-сдельщиков определяется двояким способом: непосредственно по сдельным расценкам, которые будут применяться в планируемом периоде, либо но среднему тарифному коэфициенту и тарифной ставке первого разряда. Первый способ применим в тех случаях, когда на заводе имеется сводка сдельных расценок по каждому изделию, предусмотренному программой выпуска, и когда эти расценки заблаговременно подверглись корректировке с учетом намеченного пересмотра норм в очередном плановом периоде.
 

Строительно-монтажным организациям разрешено производить обучение новых рабочих с отрывом от производства сроком до 6 месяцев в учебных комбинатах, технических школах, учебных пунктах, с выплатой обучающимся рабочим стипендии в размере тарифной ставки первого разряда.
 

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации ( сложности) труда, и состоит из тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше тарифной ставки рабочего первого разряда.
 

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочих боле высокого разряда выше ставки первого разряда. Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты за выполнение данного вид работы, отнесенной к первому разряду.
 

Тарифные ставки устанавливаются дифференцированно, с учетом квалификации рабочих, условий труда и формы оплаты труда. Тарифная ставка первого разряда устанавливает размер оплаты простейших работ: чем выше квалификация рабочего, тем выше его разряд и больше тарифная ставка.
 

Для оплаты труда рабочего по его квалификации применяется тарифная сетка, согласно которой каждому разряду присваивается своя тарифная ставка. Тарифная ставка первого разряда устанавливается с учетом как особенностей района и отрасли промышленности, так и значения предприятия для государства.
 

Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством Российской Федерации при утверждении минимального размера оплаты труда. Тарифная ставка первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы обновляется периодически.
 

Тарифные ставки первого разряда дифференцируют по отраслям промышленности и внутри них. Внутри отрасли тарифные ставки первого разряда дифференцируют в зависимости от условий труда на конкретном рабочем месте, при этом учитывают тяжесть труда, степень вредного воздействия на организм человека окружающей среды. Применение повышенных ставок на тяжелых работах, протекающих во вредных условиях, связано с компенсацией повышенных расходов жизненной энергии работников и необходимостью обеспечения их заинтересованности в выполнении этих работ.
 

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сечки выше ставки первого. На основе тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются тарифные ставки любого разряда сетки.
 

Классификация простых рабочих и работников руководящего звена

В учреждениях с тарифной сеткой для сотрудников используются должностные оклады. Для их дифференциации существуют следующие квалификации рабочих, которые более подробно расписаны в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС):

• специалист (начальная стадия);
• специалист третьей категории;
• специалист второй категории;
• специалист первой категории;
• ведущий специалист.

Молодые специалисты после университета без опыта или рабочие, имеющие средне-специальное образование и опыт, относятся к начальной стадии квалификации. Работники с определенным стажем и выполняющие среднесложную деятельность, имеют вторую или третью категорию. Первую же категорию присваивают специалистам с пятилетним стажем, которые выполняют максимально сложные работы.

Тарифно-квалификационный справочник освещает характеристики главных разновидностей деятельности, их сложность и соответствие тарифным разрядам, а также стандарты и примеры определенных работ.

Справочник содержит разделы, описывающие сферы конкретных работ. Характеристика разновидностей деятельности поделена на рабочую характеристику и раздел под названием «должен знать».

Административно-управленческое звено состоит из:

• руководителей учреждений;
• руководителей подразделений и служб;
• заместителей вышеперечисленных;
• специалистов, выполняющих экономические и инженерно-технические работы;
• специалистов лесовосстановительных, рыбоводных, зоотехнических, сельскохозяйственных отраслей;
• специалистов по искусству и культуре, науке, народному образованию, медицинскому обслуживанию;
• специалистов в международных связях;
• специалистов-юристов;
• техисполнитетелей, выполняющих контроль и учет;
• техисполнитетелей по подготовке и оформлению документов;
• техисполнитетелей по хозяйственному обслуживанию.

Но есть еще и более новая редакция классификации руководящих работников, которая их делит на заведующих, мастеров, начальников, главных специалистов и, собственно, самого руководителя организации.

К категории технических исполнителей теперь принадлежат статистики, стенографисты и секретари, инкассаторы, грузовые экспедиторы, машинистки, кассиры, чертежники, счетоводы, делопроизводители, агенты, учетчики, табельщики, нарядчики, копировщики и дежурные.

Каждая должность содержит такие квалификационные характеристики, как:

• служебные обязательства, где перечислены главные рабочие функции;
• должен знать – здесь раскрыты требования к специальным знаниям, нормативам и стандартам;
• предписания к квалификации, куда включены требования к рабочему стажу и профподготовке.

Более исчерпывающая информация по руководящим должностям находится в едином квалификационном справочнике (ЕКС).

Балльно-факторный метод оценки рабочих мест

Второй метод — это балльно-факторный метод оценки рабочих мест. Это аналитический метод, использующий в своей основе обобщенные факторы оценки рабочих мест, применимые в разных отраслях деятельности. Изначально для построения системы факторы не определены и их задают непосредственно в каждой организации исходя из специфики деятельности. Главный принцип выбора факторов — стратегическая роль должности в компании, ее вклад в конечный результат деятельности, а также ценность самого результата для компании.

Таким образом, построение системы окладов состоит из следующих этапов:

1. определение количества факторов;
2. выбор решающих для компании факторов;
3. построение измерительной шкалы;
4. оценка (взвешивание) факторов по каждой должности;
5. построение структуры окладов.

При работе над системой целесообразно придерживаться следующих критериев: на всю организацию должно быть не менее 4 факторов, но не более 7. При определении фактора его можно описать как совокупность более мелких факторов, называемых субфакторами. Как правило, их может быть 2 — 3, не более. Они не пересекаются между собой, но более детально описывают сам фактор. Например, по фактору коммуникации субфакторами могут быть частота коммуникаций, интенсивность воздействия, среда воздействия.

После определения факторов и субфакторов устанавливают шкалу оценки. Это может быть шкала от -1 до +1, либо от 1 до 5, либо от А до С. Компании вправе устанавливать свою «глубину» уточнения фактора, при этом для каждого фактора может выставляться своя шкала и своя глубина.

Далее все должности в компании ранжируются по данным факторам. Каждой должности присваивается соответствующий набор характеристик и баллов. Количество баллов затем переводится в базовую часть заработной платы.

Балльно-факторный метод оценки рабочих мест — это красивый и точный метод оценки, вместе с тем он достаточно громоздкий и трудоемкий. Чаще всего такой метод требует привлечения экспертов. Тем не менее он наиболее востребован современными компаниями.

Тарифная сетка гарантированная ставка

Таким образом, на практике используются различные модели построения тарифных систем для дифференциации ставок и окладов.

При этом независимо от того, применяются ли единые для организации ТС или отдельно ТС рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, основным является вопрос обеспечения достаточного для нормального воспроизводства рабочей силы уровня гарантированных ставок (окладов) с учетом рыночной цены труда и обоснованной их дифференциации по категориям персонала.

Гарантированный уровень заработка по категориям персонала в значительной степени зависит от установленного в организации минимального и максимального размера ставки (оклада). Чем больше это соотношение, тем, как правило, ниже гарантированный уровень заработка неквалифицированных работников.

Говоря о необходимости оптимизации соотношения между минимальным и максимальным окладами в организации, нельзя не учитывать и того факта, что заработная плата устанавливается с учетом рыночной цены труда.

Отличие оклада от тарифной ставки

Поскольку работодатели заинтересованы нанимать на ключевые должности высококвалифицированных специалистов, то при установлении окладов они вынуждены ориентироваться на рыночную ставку заработной платы.  

В связи с этим при недостаточности финансовых средств в организациях сохраняются высокие разрывы между минимальными и максимальными ставками и окладами.

В этих условиях упорядочению соотношений между минимальной и максимальной оплатой труда способствовало бы, с одной стороны, более динамичное повышение государством минимального размера оплаты труда (МРОТ) и гарантированных ставок оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах, а с другой – повышение производительности труда.

Дифференциация ставок в тарифной сетке

Одним из резервов сокращения разрыва в окладах является повышение доли тарифа в общем заработке у рабочих, поскольку они в меньшей степени, чем руководители и ведущие специалисты влияют на общие результаты деятельности организации. В то же время, в среднем по кругу обследованных Росстатом видов экономической деятельности и субъектов РФ размер выплат по окладам в общей сумме заработной платы за отработанное время в 2005 г. составил 43,4 %.

Самая низкая доля тарифной части заработной платы по сравнению с надтарифной наблюдалась в организациях по добыче полезных ископаемых (24 %), что во многом связано со структурой заработной платы этих организаций, где более значительными по сравнению с другими видами деятельности являются выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Наиболее высокую долю часть в заработной плате составляла в организациях по производству кожи, изделий из кожи и обуви, по ремонту автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, а также в оптовой и розничной торговле (по 60 %).

В соответствии с рекомендациями Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России доля тарифа в общем заработке не должна быть ниже 65–70 %. При этом, как показывает опыт передовых зарубежных фирм и результаты экономического анализа, наибольшая доля тарифа вместе с гарантированными компенсационными доплатами и надбавками должна быть у рабочих, а наименьшая – у руководителей и ведущих специалистов, поскольку от их деятельности в первую очередь зависят результаты производства.

Если руководители и ведущие специалисты обеспечивают высокоэффективную и рентабельную работу организации и соответственно, высокую среднюю заработную плату, то можно считать вполне обоснованной выплату им более высоких премий по сравнению с рабочими.

Таким образом, анализ вариантов регулирования ставок и окладов показывает, что организации используют самые различные подходы и по количеству разрядов, и по диапазону ТС, и по использованию единого или дифференцированного подхода к их построению с учетом категорий персонала и видов производства в зависимости от политики руководства в области оплаты труда, объемов и результатов деятельности, финансовых возможностей и т. п.

Главное, чтобы была обоснованная дифференциация ставок и окладов с точки зрения учета рыночной цены труда и различий в сложности выполняемой работы.