Сколько платят на бирже труда при увольнении с работы по собственному желанию

Как рассчитать выплаты работнику при сокращении

Все выплаты при сокращении работника в 2019 году рассчитываются исходя из среднего заработка. Определить его поможет формула:

Среднедневной заработок = Сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения : Отработанные за 12 месяцев дни

Рассчитывая средний заработок, учтите, что некоторые выплаты, а также дни, за которые они начислены, из расчета исключаются. Например, не нужно принимать в расчет больничные и отпускные.

Выходное пособие рассчитывается так:

Выходное пособие = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

Если потребуется выплатить сумму за следующие месяцы, воспользуйтесь этой же формулой, взяв количество рабочих дней за соответствующий месяц.

Компенсация за увольнение раньше срока, отведенного Трудовым кодексом на сокращение, вычисляется по формуле:

Компенсация за досрочное увольнение = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней, приходящихся на период со следующего дня после увольнения до дня истечения двух месяц

Все выплаты при сокращении работника в 2019 году не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что их совокупная величина не больше трехкратного размера среднемесячного заработка. С сумм, которые превысили установленную норму, удерживается НДФЛ, и начисляются взносы.

Необлагаемый лимит рассчитывается по формуле:

Лимит необлагаемых выплат = Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, следующих после сокращения

Во всех случаях рабочие дни для каждого сотрудника определяются индивидуально по его графику.

Пример. О предстоящем сокращении Гришина Б.Л. известили 12 декабря 2017 года. Сокращение намечено на 15 февраля 2019 года. Однако сотрудник решил уволиться раньше, а начальство не возражало. Последний рабочий день Гришина — 29 декабря 2017 года. Его среднедневной заработок равен 1280 руб. В новой фирме Гришин приступил к своим обязанностям 13 марта 2019 года.

Какие выплаты полагаются Гришину, и облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами?

Предположим, у Гришина была пятидневная рабочая неделя. По такому графику в январе 17 рабочих дней. А значит, выходное пособие составит 21 760 руб. (1280 руб. х 17 раб. дн.).

Гришина должны были сократить 15 февраля 2017 года, а он уволился 29 декабря 2017 года. На период с 1 января по 15 февраля приходится 28 рабочих дней. За это время Гришину положена компенсация в размере 35 840 руб. (1280 руб. х 28 раб. дн.).

Гришин в феврале еще не работал, а значит, за этот месяц ему также полагается выплата. В феврале 19 рабочих дней. Сумма выплаты равна 24 320 руб. (1280 руб. х 19 раб. дн.).

Всего Гришин получит 81 920 руб. (21 760 руб. + 35 840 руб. + 24 320 руб.). На период с 1 января по 31 марта 56 рабочих дней. Необлагаемая сумма для Гришина составляет 71 680 руб. (1280 руб. х 56 раб. дн.). Значит, с суммы 10240 руб. (81 920 руб. – 71 680 руб.) следует удержать НДФЛ и начислить на нее страховые взносы.

Основания и условия для получения

Денежные выплаты получают только лица, признанные безработными. Именно этот статус считается основанием для начисления государственного пособия (ст. 3 Закона РФ №1032-1).

Претендовать на получение денежной помощи могут такие лица:

• граждане, потерявшие рабочее место по причине ликвидации предприятия или сокращения персонала;
• работники, уволившиеся по собственному желанию;
• лица, не имеющие места работы, которые желают начать трудиться;
• граждане, имеющие 3-ю рабочую группу инвалидности.

Инвалиды 2-й группы будут поставлены на учет в службу занятости, если в их программе реабилитации имеются указания о возможном трудоустройстве.

Претендовать на государственную помощь не вправе такие категории граждан:

• занятые лица и имеющие источник дохода (студенты, обучающиеся на дневном отделении в учебном заведении, индивидуальные предприниматели);
• пенсионеры, которым начисляется трудовая или пенсия по старости;
• инвалиды 2-й нерабочей и 1-й группы;
• лица, получающие дополнительный доход;
• лица, которые более двух раз отказались от подходящей работы, предложенной в ЦЗН, или переквалификации;
• приговоренные к лишению свободы на реальный срок.

Главное условие для постановки на учет и получения денежной помощи — это официальное признание человека безработным.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Может ли пенсионер устроиться на госслужбу?

Нет, не может.

Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах.

Если пенсионер работает по договору без трудовой,  будет ли он получать пенсию в полном объеме?

Да, будет. Работа по договору приравнивается к работе по трудовой книжке, и также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.

Можно ли оформить трудовой договор в электронном варианте?

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец, которого имеется в бухгалтерии любого предприятия и в электронном виде, заполняется при трудоустройстве на месте, заверяется подписями и печатями.

Порядок расчета пособия, пример

Порядок исчисления величины выплат по безработице определен Постановлением Минтруда России №6221 от 12.08.2003г., а также ст.30 ФЗ «О занятости населения». Согласно нормам данных законодательных актов  сумма выплат определяется исходя из предоставленной в ЦЗН справки о доходах с прошлого места работы, при постановке гражданина на учет. В исключительных случаях, когда предоставления данного документа не требуется, безработным перечисляется максимальный размер пособия с учетом действующих в регионе надбавок.

Согласно установленному порядку пособие начисляется всем гражданам, которые были уволены, вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений (кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством). На получение выплат могут рассчитывать лица, зарегистрировавшиеся в местном отделении ЦЗН, и предоставившие необходимые перечень документов.

При расчете размера пособия в учет берется величина заработка гражданина за последние три месяца на предыдущем месте труда. Однако данный порядок действует только в отношении лиц, которые имели официальную работу в течение последнего года продолжительностью не менее 26 недель при полном рабочем дне. Если они трудились на условиях неполного трудового дня, то специалистам ЦЗН необходимо будет пересчитать 26 недель на полное рабочее время.

Если у сотрудника нет необходимого стажа на предыдущем месте работы, он трудоустраивается впервые или желает восстановить деятельность после длительного перерыва (более года), а также в ряде иных случаев, то им будет начислена минимальная величина пособия.

Чтобы понять механику произведения расчётов рассмотрим их на примере некоего гражданина Рыбкина:

Предположим, что он прекратил трудовые отношения по любым не специальным основаниям. Работал он на предприятии более года и имел необходимый стаж для проведения расчета величины пособия по безработице. При обращении в ЦЗН и подаче документов, он представил справку о доходах с последнего места работы. Согласно ей среднемесячная заработная плата гражданина Рыбкина составляла 25 тыс. руб.

Таким образом, в течение первого года нахождения на учете в ЦЗН он будет получать:

• Первые три месяца – 75% от указанной суммы, но не более установленного максимума. Если бы ограничение не действовало, то гр. Рыбкин мог бы получить 18 тыс. 750 руб. Однако эта сумма значительно выше верхнего порога. Таким образом, ему будут перечислять по 4тыс. 900 руб. ежемесячно.
• В последующие 4 месяца коэффициент понижается до 60%. Сумма предполагаемой выплаты равна 15 тыс. руб., что также выше установленного максимума. Поэтому реальная величина пособия не уменьшится.
• В последние месяцы первого года коэффициент будет понижен до 45%, но это также не скажется на фактически получаемой сумме, так как при расчете предполагаемая сумма все равно будет выше верхней планки.

Если в течение первого года гражданину Рыбкину так и смогут подобрать подходящей работы, то при продлении выплат, их величина будет равняться минимальному значению, установленному законодательством. На данный момент оно составляет 850 рублей. Данная сумма будет увеличена на районный коэффициент, а также доп. надбавки, если таковые действуют в данном регионе.

При расчете величины пособия, исходя из представленной справки о доходах, в учет будет браться только «чистая» часть зарплаты за вычетом налоговых и иных сборов, которую служащий фактически получал на руки.

Этапы оформления в центре занятости и размер выплат после увольнения

Безработный для поиска новой работы и получения государственной помощи в период отсутствия заработка может обратиться в центр занятости. Ему необходимо будет пройти следующие этапы:

1. Присвоение официального статуса безработного. Его могут получить люди, не имеющие трудовых отношений и источника дохода.
2. Постановка на учет. При первом обращение потребуется написать заявление о постановке на учет. Сотруднику ЦЗ предъявляется ряд документов:

• паспорт;
• трудовая книжку с записью о предыдущем месте работы;
• документ об образовании;
• справка с работы, подтверждающая размер заработка;
• свидетельство о присвоении ИНН.

После получения пакета документов будет произведена проверка всех предоставленных сведений. Официальный статус безработного присваивается не позднее 11 дней с момента первого обращения (ст. 3 Закона РФ №1032-1 ).

Расчет суммы пособия. Для каждого гражданина размер пособия устанавливается в индивидуальном порядке.

Собственное желание

Сотрудник уволившийся с предприятия по собственному желанию, не лишен права стать на учет в службу занятости для поиска подходящих вакансий. Кроме этого, ему будет выплачиваться пособие. Сумма может быть разной, в зависимости от размера предыдущего дохода на предприятии за последние 3 месяца.

Денежную помощь от службы занятости можно получать каждые 12 месяцев, но если подходящая работа не была найдена в течение года, то пособие в последующие 12 месяцев будет уменьшено.

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (ст. 31 Закона РФ №1032-1).

Денежные выплаты осуществляются каждый месяц. Их размер составит:

• Первые 3 месяца — 75% от среднемесячного заработка.
• Следующие 4 месяца — 60 % от этой же суммы.
• Последующие месяца — уменьшится до 45 %.

Сокращение должности или штата

Лицу, уволенному по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ), также положена материальная помощь от государства. Первое обращение в службу занятости должно состояться не позднее 14 дней с момента увольнения.

При постановке на учет денежные выплаты сокращенным будут назначены по истечению периода, на протяжении которого работнику выплачивается заработная плата (3 месяца от даты увольнения) (ст. 31 ФЗ №1032-1).

При расчете пособия по безработице за основу будет браться размер усредненного заработка. Процентное соотношение будет таким же, как и при увольнении работника по собственной инициативе, учитывая его максимальный размер.

В связи с ликвидацией предприятия

Согласно ст. 178 ТК РФ сотруднику, уволенному по причине ликвидации предприятия, выплачивается выходное пособие. Он должен обратиться в службу занятости не позднее 14 дней с момента увольнения.

Если регистрация в центре занятости будет сделана позднее двух недель, то пособие будет начисляться на общих основаниях.

Сумма выплат для такой категории граждан устанавливается в таком же процентом соотношении, как и в вышеперечисленных случаях. Регулируется этот вопрос ст. 33 ФЗ №1032-1. За основу при расчете пособия берется среднемесячный размер заработка.

Полный период выплат, независимо от причины увольнения, прописан в ст. 31 ФЗ №1032-1, и не может превышать в сумме 24 месяца на протяжении 36 месяцев.

При соглашении сторон

Лицо, уволившееся с работы по соглашению сторон, для признания его безработным должно в течение 2-х недель с момента увольнения встать на учет в службу занятости. Для этого понадобится справка о заработке с предприятия.

Размер денежной помощи устанавливается в соответствии со ст. 33 Закона РФ №1032-1. Сумма зависит от размера зарплаты на последнем месте работы. Оплата на бирже труда при увольнении по соглашению сторон не может превышать 12 месяцев подряд.

Если человек уволен на основании статьи

У граждан, увольнение которых связано с нарушением с их стороны трудового законодательства, в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием ссылки на статью ТК РФ. Но, если даже сотрудник был уволен по причине, например, нарушения дисциплины, то он все равно имеет право обратиться в центр занятости для постановки на учет. Причина его увольнения отразится на размере пособия. Лицо, уволенное за какое-либо виновное действие, может претендовать только на пособие минимального размера.

Временной промежуток, на протяжении которого будет оказываться помощь, составит в сумме шесть месяцев на протяжении 12 месяцев. Общий период оказания денежной помощи для лиц, уволенных по статье, не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении за 18 месяцев.

Поддержка государства и регионов

Новоиспеченный учитель вправе претендовать на выплаты, которые оформляются по предписаниям законодательных актов РФ. Деньги выдает непосредственно работодатель, предоставляющий выпускнику рабочее место. Государственное пособие молодым специалистам, призванное поддерживать новые кадры, не подлежит налогообложению.

Участие в данной программе имеет условие: педагогический работник обязан проработать по приобретенной специальности следующие 5 лет после получения выплаты. Такие выплаты предусмотрены и для проживающих в селе медиков.

Социальные программы подобного рода внедряют и местные власти. Приоритетом для них также является поддержка молодых специалистов, собирающихся работать в селе. Источником финансирования выступают районные, городские, областные бюджеты.

Льгота на жилье

Дополнительной преференцией, предусмотренной для молодых специалистов, выступает специальная программа приобретения жилья. Право воспользоваться этой льготой выпускнику ВУЗа дает наличие пятилетнего стажа в определенной организации. Улучшение жилищных условий для такого работника должно быть насущной необходимостью. Еще проще реализовать такую программу сельским жителям, стремящимся иметь жилье в деревне. Проработав 5 лет, они могут посетить орган соцзащиты населения и подать сотруднику данной инстанции заявление о намерении постоянно проживать в селе.

Порядок получения жилья

Первым этапом получения льготного жилья является  подача документов. К собранным копиям обязательно нужно  приложить бумаги, подтверждающие отсутствие жилплощади во владении или необходимость улучшения жилищного вопроса. Минус данной программы заключается в высоком первоначальном взносе. Его сумма достигает 30 % от общей стоимости предоставляемого объекта недвижимости. Это может быть комната, квартира, дом. Однако этот взнос вправе сделать работодатель. Возврат средств будет происходить путем вычитания части долга из зарплаты работника или иным, оговоренным и документально заверенным способом.

Помощь начинающим работникам сферы здравоохранения

Процедура оформления такой помощи предусматривает заключение контракта по месту трудоустройства. Одной стороной является работник, другой — орган местного самоуправления. Таким органом обычно оказывается администрация районного центра.

Подъемные полагаются исключительно гражданам с высшим медицинским образованием, устроившимся работать по профилю. Молодой медик также должен окончить интернатуру, чтобы приступить к самостоятельной работе.

Обеспечение медиков жильем

Наряду с выплатой денег, государство должно обеспечить таких граждан жильем, предоставляя помещение для проживания или земельный участок для строительства. Также может быть компенсирована часть кредита (займа) на приобретение квалифицированным медиком данной недвижимости.

Единовременная выплата молодым специалистам имеет целевой характер: миллион рублей предназначен исключительно для улучшения жилищных условий. Так, при частичном возмещении государством кредита на покупку жилья предполагается погашение оставшейся части из денег, выплаченных в рамках вышеназванной программы.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (499) 653-59-12 Москва и Моск. область

8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. область

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Налоги с ФОТ сотрудников

НДФЛ по тарифу 13 % уплачивают налогоплательщики-резиденты, 30 % – нерезиденты.

Страховые взносы во внебюджетные фонды начисляются и перечисляются по следующим тарифам:

• в ПФР — 22 %
• в ФСС — 2,9 %
• в ФФОМС — 5,1 %
• на травматизм — от 0,2 до 8,5 %

На работах с тяжелыми условиями труда, на подземных работах, в горячих цехах женщинам трактористкам-машинисткам, водителям локомотивных бригад предусмотрены дополнительные тарифы по страховым взносам.

Тарифы взносов закреплены в .

Основная часть взносов отчисляется в ФНС. В ФСС направляются только взносы на травматизм. Нужно использовать новые КБК по страховым взносам во внебюджетные фонды РФ.

Размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон

О размере пособия по безработице задумывается каждый человек, который сталкивается с безработицей не по собственной инициативе, а волей обстоятельств. В частности, при ликвидации предприятия, будучи уволенным по сокращению штатов, и в прочих ситуациях, исключая увольнение по собственному желанию.

Одно из обязательных условий начисления пособия по безработице: подавший заявление гражданин не имеет право на данное пособие, если за последний год он официально работал меньше 26 календарных недель.

Сумма пособия по безработице зависит в основном от минимального размера оплаты труда, установленного на момент подсчета выплат, в России.

Таким образом, первый год выплаты будут осуществляться согласно изложенной ниже схеме:

• первые 3 месяца: 75% от средней зарплаты;
• последующие 4 месяца – 60%;
• остаток года – 45%.

Больше максимальной и меньше минимальной установленной законом суммы пособия по безработице, гражданин не получит.

Минимальную сумму пособия по безработице будут выплачивать до заключения трудового договора, то есть, до официального трудоустройства. Но для этого гражданин должен стоять на учете и постоянно подавать предъявлять в центр занятости нужные документы.

Компенсация безработным гражданам рассчитывается на основании данных за последние 3 месяца работы: окладной части и дополнительных выплат.

Сумма пособия складывается из следующих составляющих:

• оплата сдельно-договорной работы;
• зарплата;
• гонорары;
• сверхурочные + оплаченный труд в выходные и праздники;
• и всевозможные денежные премии/надбавки.

Сложив все вышеперечисленное, специалист центра занятости вычисляет среднюю заработную плату, а вот от нее уже высчитывает положенные проценты.

Пример расчета пособия по безработице, если гражданина уволили в марте 2017:

Месяцы для расчета средней з/п — декабрь 2016, январь и февраль 2017. При этом в расчет берется не только окладная часть, но все возможные оплаченные переработки, премии, заработанные от продаж проценты – все, что легально положено «сверх».

Два значимых периода в жизни работающего гражданина, которые не положено включать в расчет среднего заработка при начислении пособия по безработице: временная нетрудоспособность и декрет (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком).

В данной ситуации для расчета средней з/п используется алгоритм:

• Высчитывается средняя зарплату за день (СЗД);
• Берется заработок за 3 месяца / количество полных трудодней и умножается.
• Суммы трудодней/3 = среднее количество трудодней/мес (СКТ).

Высчитываем среднюю зарплату за месяц (СЗМ):

Например, последние 3 месяца оклад составлял 26 тысяч рублей. Иных выплат не производилось. За эти 3 месяца отработано 57 рабочих дней.

• СЗД = 26000*3/57= 1368 руб;
• СКТ=57/3=19;
• СЗМ=1368*19=25992 руб.

По закону установлена категория граждан, которые имеют право только на минимальную сумму пособия:

• те, у кого официально не подтвержден стаж (они могут искать работу впервые);
• кто официально проработал меньше 26 недель за последний год;
• те, кто на последнем рабочем месте создавали проблемы: был уличен в краже, регулярно нарушал трудовую дисциплину (был, к примеру, уволен за злостные прогулы или распитие спиртных напитков на рабочем месте);
• кто составил и заключил трудовой договор с работодателем больше года назад;
• кто осваивал новую специальность на бирже и был отчислен за грубые нарушения.

Размер полагаемых выплат варьирует в пределах от 850 до 4900 тысяч рублей. Окончательную сумму сообщат специалисты центра, основываясь на данных, полученных из предоставленных документов.

Период выплат пособия по безработице, на который можно рассчитывать, длится 2 года:

• Первый год – проценты от среднего заработка (но не больше положенной «максималки»);
• Второй год – положенную «минималку».

Возможно увеличение размера. Каждый район Российской Федерации может устанавливать собственные правила выплат, выделять определенные надбавки к минимальной сумме. Разница основывается еще и на том, что в разных районах прожиточный уровень разнится. Так, в столице он будет выше, чем в мелких городах.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Основания для отказа в регистрации в качестве безработного

• Отказ лица в течение 10 дней дважды от подходящей работы, в том числе временной. Подходящей называют работу, отвечающую профессиональной пригодности, уровню квалификации, состоянию здоровья работника, соответствует условиям при ориентире на условия по последнему месту работы и находится от него в транспортной доступности. Для инвалидов подходящая работа должна соответствовать разработанным в программе реабилитации условиям;
• Отказ гражданина дважды от работы и профессиональной подготовки в случае неимения профессии и стажа работы;
• Неявка гражданина в течение 10 дней для подбора работы без уважительных причин;
• Неявка гражданина в установленный срок для признания его безработным;
• Предоставление подложных документы и предоставление недостоверных данных.

Что платит работодатель

Трудовое законодательство устанавливает, что при прекращении деятельности организации или когда реализуется сокращение сотрудников – у работодателя возникает обязанность относительно производства выплат таким лицам. Срок выплат составляет два месяца. Размер устанавливается как заработная плата в усредненном значении. Главным условием выступает то, что бывший работник в это время не смог найти себе подходящее место работы. Чтобы доказать такой факт – требуется представить работодателю трудовую книжку.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы

Также есть обязанность относительно выплат и в третьем месяце, однако должны быть определенные условия. К ним относится то, что течение двух недель после увольнения произошла постановка на учет по безработице. Также в течение двухмесячного срока не произошло устройство на работу. В ЦЗН берется справка, подтверждающая безработицу и представляется трудовая книжка.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Обязательной является выплата пособия сокращенным лицам в первое время. При этом не учитывается даже то, что человек нашел новое место работы. Законодательство содержит положения относительно выплаты среднего заработка за две недели в ситуации, когда человека призвали в армию, он отказался от предложенного перевода на другое место работы. Также выразил несогласие с переводом в другой район, не согласен в коррективами, которые имеют место относительно условий труда. Полностью может быть утрачена способность к труду, что подтверждается справкой, выданной медицинской организацией.

Условия и порядок получения пособия по безработице

Государство гарантирует помощь и поддержку, если гражданин вынужденно оставил службу и не достиг пенсионного возраста. Пакет социального обеспечения включает различные дотации, субсидии и регулярные пособия. Законом определен круг лиц, имеющих право на получение финансовой поддержки:

• уволенные по медицинским показаниям; • из-за реорганизации и изменения организационно – штатного расписания; • отслужившие более 15 лет по контракту, но уволенные до достижения общегражданского пенсионного возраста.

Размер основной ежемесячной выплаты составляет первые пять лет 40% от оклада, если военнослужащий отслужил не менее 15 лет. За каждый год свыше 15 лет добавляется 3% от оклада. Если общий воинский стаж не достигает 15 лет, то берется в расчет среднее денежное содержание за последний год и выплачивается в течение года после увольнения. Досрочное увольнение по всем основаниям позволяет военнослужащему обратиться в службу занятости и получить статус безработного. Получение пособия, стипендии на время обучения по новой специальности, прохождение курсов и специальной подготовки — такая возможность предусмотрена для уволенных военнослужащих, не получающих военную пенсию по выслуге лет.

Обращение и получение статуса безработного по месту регистрации не исключает выплат от Министерства обороны РФ, все назначенные при увольнении субсидии сохраняются на оговоренный в законе срок. Перед обращением в службу занятости требуется встать на учет в военный комиссариат по месту регистрации и получить гражданский паспорт. Зарегистрировавшись в качестве безработного, бывший военнослужащий имеет высокие шансы на получение вакантного места, поскольку бывшие военные требуются во многих сферах трудовой гражданской деятельности.

Для постановки на учет и признания военнослужащего, уволенного без права на военную пенсию, требуется предоставить в службу занятости следующие документы:

• военный билет; • паспорт или иное удостоверение личности; • удостоверения учебных заведений, курсов, дипломы; • справку о трудовом стаже, соответствующую трудовой книжке; • свидетельства о рождении иждивенцев, включая студентов дневных отделений; • справку о среднемесячном доходе за последние три месяца службы.

Указанные справки выдаются кадровыми отделениями воинских подразделений, по последнему месту службы. Для расчетов берутся записи из воинской расчетной книжки и высылаются по запросу или получаются одновременно при увольнении. Решение о присвоении статуса безработного принимается через 11 дней после одобрения пакета документов. Гражданин ставится в известность о возможной проверке предоставленных документов в установленном законом порядке. Пособие по безработице лицам, уволенным из ВС РФ без определенной государством пенсии, назначается на общих основаниях в процентном соотношении к последним среднемесячным заработкам.