Пособие по беременности и родам БиР

Почему важен именно трудовой договор

Только будущие и молодые мамы, которые работают по трудовому договору (как вариант – без трудового договора, но с полноценно оформленной записью в трудовую книжку) в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном страховании имеют право на полную защиту в рамках закона и гарантированные выплаты государством пособий, связанных с беременностью и родами.

Да, многим это кажется неважным

Кажется, что если мама – ИП или мама работает по договору гражданско-правового характера (договору подряда, агентскому договору), то это неважно, ведь она работает. Но с точки зрения социального страхования, увы, это не так

Для получения всех пособий, положенных именно работающим мамам, нужен именно трудовой договор и полноценное оформление трудовых отношений.

Дело вот в чем. Только при полноценном оформлении трудовых отношений работодатель выплачивает в Фонд социального страхования взносы, из которых в будущем компенсируются пособия, связанные с беременностью и родами (как, впрочем, и больничные).

Новости для рожающих в 2019 году все изменения и дополнения к выплатам и пособиям

Прежде всего, стоит проанализировать информацию относительно размеров пособий по родам и беременности. Представленные выплаты беременным в 2019 году ложатся на плечи работодателей в большинстве субъектов Российской Федерации.

Однако в некоторых регионах стартовал так называемый «пилотный» проект, который подразумевает осуществление денежных выплат не от компании-работодателя, а напрямую от ФСС.

Несмотря на то, что данная система считается относительно новой, впервые она была запущена еще в 2011 году.

Так, новшество от Правительства РФ заключается в заметном расширении пилотной программы, что запланировано на 2019 год. На сегодняшний день, можно назвать только 20 регионов, которые полноценно переведены на данную систему расчетов. Однако в 2019 году их количество планируется увеличить до 59 — то есть, на систему будет переведено 59 регионов.

Тем, кому полагаются выплаты родившим в 2019 году, необходимо изучить перечень субъектов, в которых будет активно внедряться программа.

Возможно, денежные средства теперь потребуется получать от ФСС.

Как заявляют представители администрации, которые ответственны за внедрение программы, к концу 2020 года она будет реализована полностью — то есть, на данную систему расчетов будут переведены все регионы РФ.

Стоит отметить, что выплаты рожающим в 2019 году изменятся еще и в плане начисления материнского капитала за первого и второго ребенка.

Для получения денежных средств должно быть соблюдено несколько значимых условий:

• Родители ребенка, либо те граждане, которые решили усыновить малыша, должны постоянно проживать на территории России и являться гражданами страны.
• Родители ребенка не должны быть лишены родительских прав, или как-то ограничены в них.
• Новые выплаты будут предоставлены только для тех детей, которые родились после 1 января 2018 года. Это правило распространяется и на период усыновления малыша.
• Данные выплаты беременным и родившим в 2019 предназначаются только для семей, которые имеют низкий уровень дохода. То есть, за последний год уровень дохода должен составлять не более 1,5 МРОТ на одного члена семьи.
• Выплаты не предназначаются для тех детей, которые уже находятся на государственном обеспечении.

Для того, чтобы получить первый тип государственной поддержки, то есть – за первого ребенка, родителям надлежит оформить заявление в органах, которые отвечают за социальную защиту населения.

Для получения выплат на второго ребенка родители должны оформить заявление в отделении ПФР, который находится по месту регистрации ребенка.

Какие выплаты положены беременным неработающим женщинам и матерям

Абсолютно все безработные женщины имею право на единоразовую выплату при рождении ребенка. Ее может получить мать или отец новорожденного. Работающий отец получит пособие по месту работы, а если пособие получает безработная мать-одиночка, либо учатся оба родителя, то его выплатит служба соцзащиты по месту их проживания.

Размер пособия на новорожденного одинаков для всех, и меняется только в связи с индексацией. С 01.02.2017г. он составляет 16 350,33 руб. (постановление Правительства № 88). На получаемую сумму не влияет количество уже имеющихся детей, а при рождении близнецов, пособие назначается в полной сумме на каждого из них.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет трудоустроенным женщинам сохраняет 40% зарплаты, а неработающим назначается только в минимальном размере: 3065,69 руб. в месяц на первого ребенка и 6131,37 руб. – на второго и следующих младших детей. Пособие безработным матерям выплачивается органом соцзащиты со дня рождения ребенка до возраста 1,5 лет.

Матери, получающие пособие по безработице, должны выбрать лишь одну выплату из двух – одновременное их назначение не допускается. Для матерей-студенток право на пособие сохраняется и при продолжении обучения, но им также нужно сделать выбор: между пособием по беременности и родам и пособием по уходу до 1,5 лет.

Специальные пособия женам военнослужащих по призыву полагаются независимо от их трудоустройства, в том числе, органы соцзащиты выплачивают их и безработным. Эти выплаты женщины получают наряду со всеми остальными пособиями, полагающимися беременным и матерям:

• Единовременное пособие жене солдата-срочника полагается при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака. Сумма пособия – 25 892,45 руб. (ст. 12.3 закона № 81-ФЗ).
• Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается со дня его рождения, но не раньше дня начала службы отца в армии по призыву. Выплата продолжается до 3-летнего возраста ребенка, но не позднее дня окончания срочной службы отца (ст. 12.6 закона № 81-ФЗ). Размер пособия – 11 096,76 руб. в месяц.

Какие выплаты положены неработающей беременной женщине еще:

• При наличии социальных показаний и врачебного заключения будущей матери может полагаться дополнительное питание. Его размер устанавливают регионы, они же решают: в денежной или натуральной форме выдавать пособие.
• На местном уровне за счет региональных бюджетов могут дополнительно устанавливаться иные выплаты и доплаты беременным женщинам, в том числе и безработным.

Трудовые льготы на работе беременным женщинам в 2019 году

Трудовые льготы для беременных женщин 2018, прежде всего, направлены на облегчение условий труда, что способствует здоровому вынашиванию ребенка. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам множество льгот. При желании будущей мамы, если ей тяжело становится справляться со своими профессиональными обязанностями, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другое место работы, на которой исключается воздействие вредных факторов. При таких условиях за женщиной сохраняется и должность, и заработная плата, которые были до беременности.

В России также существуют некоторые виды запрещенных работ для женщин, ожидающих рождения ребенка. К числу таких работ относятся места, на которых женщина в силу своих профессиональных обязанностей вынуждена поднимать тяжести свыше 5 кг, где присутствуют ночные смены и происходит контакт с ядовитыми веществами.

Законодательством РФ предусматривается смена беременной женщиной рода деятельности при сдельной, конвейерной работе, в выходные и праздничные дни, при частых командировках. Также к числу факторов, при которых требуется смена рода деятельности, принадлежит возникновение дискомфорта во время выполнения должностных обязанностей, связанного с вынашиванием ребенка (например, если женщина – повар, а ее беспокоит токсикоз).

Чтобы получить льготы беременным на работе в 2019 году, женщине достаточно написать заявление о просьбе перевода ее на другую должностную обязанность, также необходимо предоставить работодателю справку от врача, в которой будет изложено требование об избавлении женщины от неблагоприятных условий труда. Этой процедурой не предусмотрены никакие записи в трудовой книжке и изменение размера заработной платы.

Согласно Ст.90 ТК РФ, беременная имеет право работать неполный рабочий день, согласовав это с работодателем. В этом случае в трудовой и страховой стаж беременной женщины не вносятся никакие поправки, а заработная плата насчитывается согласно отработанным часам.

Трудовые права беременной женщины в РФ регламентируют и требования к ее рабочему месту – помещение должно оснащаться вентиляцией, хорошим освещением, с нормальной температурой воздуха и оптимальной влажностью. Рабочее место женщины, ожидающей рождения ребенка, не должно находиться рядом с копировальной и множительной техникой, а за компьютером можно проводить не более 3 часов в смену.

Согласно льготам по работе беременным женщинам в 2019 году, установленным государством, работодатель должен отправить свою сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, в ежегодный оплачиваемый отпуск со стопроцентной его оплатой.

Кто выплачивает пособие по беременности

«Декретный» больничный рассчитывается и оплачивается по месту работы (службы, учебы) женщины. При наличии на начало декрета сразу нескольких мест работы, можно рассчитывать на пособие по каждому из них, если работа на протяжении 2-х предыдущих календарных лет проходила у каждого из этих работодателей. Уволенным при ликвидации компании пособие выплачивают органы соцзащиты.

Получив больничный лист, обратиться за пособием можно сразу, или до полугода после окончания больничного. Для назначения пособия работодателем в 2018 г. будущая мать должна предоставить:

• больничный лист,
• заявление на «декретный» отпуск и пособие,
• справку по форме № 182н о зарплате от прежнего работодателя, если в расчетном периоде (2017 и 2016) она работала в другом месте.

Не дольше 10 дней после получения документов работодателю дается для начисления и выплаты пособия, причем единовременно в полной сумме из собственных средств (позднее вся сумма пособия возмещается ему Фондом соцстраха). Невыплата пособия в срок равносильна задержке заработной платы, за что работодатель несет соответствующую ответственность.

Единовременное пособие при рождении ребенка

В 2018 году, как и в прошлые годы, «детские» выплаты проиндексировали с 1 февраля, но так как с 1 мая увеличится и МРОТ, то некоторые выплаты изменятся дважды на протяжении года. Представляем действительные размеры выплат с разбивкой по категориям. К единовременным пособиям при рождении ребенка в 2018 относятся следующие:

Добавим к перечисленным выплатам декретные трудоустроенным женщинам. Их величина варьируются в зависимости от продолжительности больничного листа, тяжести родов, страховой базы и МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет

Почему-то многие работающие мамы рассчитывают, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет они начнут получать с даты, когда на свет появляется их малыш. Однако это неверно. Данное пособие работающей маме назначается с того момента, когда мама выходит в отпуск по уходу за ребенком. Пока она находится в отпуске по беременности и родам, она не может получать пособие по уходу за ребенком.

Хотя в том случае, если получать пособие по уходу выгоднее, чем пособие по беременности и родам (а такое бывает при очень низком заработке или при рождении двойни-тройни), можно написать заявление и по заявлению перейти на получение пособия по уходу за ребенком с момента рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной суммы за этот период в виде пособия по беременности и родам.

Но по общему правилу, конечно, пособие по уходу за ребенком менее выгодно, чем пособие по беременности и родам, ведь оно составляет только 40% среднего заработка.

Обратите, пожалуйста, внимание, что для расчета пособия по уходу за ребенком берется другой расчетный период, не тот же самый, который берется для расчета пособия по беременности и родам. Расчетный период количественно такой же – 12 полных календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком

Но ведь отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком неизбежно начинаются в разное время – поэтому и периоды различны.

Конечно, из расчетного периода для расчета пособия по уходу за ребенком исключается время отпуска по беременности и родам и выплата этого пособия.

Итак, для расчета пособия по уходу за ребенком нам тоже нужно посчитать средний заработок за 1 календарный день, приходящийся на отработанное время расчетного периода. А вот дальше начинаются арифметические чудеса, прямо установленные в 2010 году законом 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Рассчитанный средний заработок за 1 календарный день (К) умножается на условный коэффициент числа календарных дней в месяце, установленный законом (30,4). Результат – условный средний месячный заработок. И от этого условного среднего месячного заработка берется 40%:

Пособие по уходу = К х 30,4 х 40%

Если получившаяся величина меньше минимального размера пособия, установленного законом, пособие назначается в минимальном размере. Если получившаяся величина больше максимального размера пособия, установленного законодательством, пособие назначается в максимальном размере. Если получившаяся величина находится между минимальным и максимальным размером – пособие назначается в том размере, который посчитан по формуле.

При этом размер пособия считается один раз и в дальнейшем не изменяется в зависимости от любых изменений в заработной плате на данном предприятии.

Для получения данного пособия необходимо представить своему работодателю:

— заявление о назначении указанного пособия,

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки,

— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,

— справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пособие назначается также в течение 10 дней с момента представления документов, а выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

Конечно, я рассказала здесь только о самых общих правилах, у этих пособий есть тонкости и детали. Надеюсь, что познакомлю вас с тонкостями подробнее в следующих статьях.

Внимание! Все расчеты, приведенные в данной статье, относятся только в 2010 году. В 2011 году применяются иные правила расчета пособий для работающих мам

Читайте Изменения в закон об оплате пособий, связанных с материнством, с 1 января 2011 года

С какой недели уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск – это своеобразный больничный, то есть то время, когда работать беременная женщина уже не может, по мнению законодателей.

Статья 10-я 255-го закона устанавливает срок декрета, который складывается из периодов до и после родов.

1. До родов:

• 70 дней;
• 84 дня, если беременность многоплодная (двойня или больше).

2. После родов:

• 70 дней;
• 86 дней, если роды сложные;
• 110 дней – если родилось двое или больше ребятишек.

Фактически 70 дней – это 10 недель, а так как обычная беременность длится 40 недель, то получается, что в декрет можно уйти на 30-недельном сроке беременности. При многоплодности, соответственно, декрет начинается с 29 недели.

Если ребёнок в возрасте до трёх месяцев усыновлён, то декрет рассчитывается со дня усыновления: 70 дней (110 дней, если усыновлено двое или больше детишек).

Льготы на медицину

Обслуживание в бесплатной форме закреплено в Российской Конституции. Его гарантирует статья 41. Беременные женщины на безвозмездной основе могут обратиться в медицинское учреждение.

В законе прописано, что беременная женщина может воспользоваться бесплатными лекарствами или получить скидку в размере 50%. В этом случае лекарственное средство нужно приобретать в государственных аптеках. Это связано с тем, что государственные органы заботятся о здоровом населении. К примеру, женщине, которая вынашивает плод, в период беременности может понадобиться фолиевая кислота или аскорбиновая кислота. Выписка таких средств происходит без рецепта. Для этого необходимо состоять на учете в медицинском учреждении.

При получении бесплатной услуги необходимо иметь выписку от врача, где обозначено, что такой специалист занимается ведением беременности. Женщина также имеет право на прохождение флюорографии за счет государства, УЗИ, сдачи всех анализов, которые необходимо иметь при себе в роддоме и во время приема у медицинского сотрудника. Также женщина может позволить себе бесплатные физиотерапевтические процедуры и ЭКГ.

По данной льготе женщины имеет право пройти обследование за счет государства

Ежемесячные пособия при рождении в 2018

Блок традиционных пособий при рождении ребенка в 2018, пополнился новыми выплатами, речь о которых пойдет ниже. В таблице демонстрируются сведения о ежемесячных пособиях, полагающихся разным категориям семей:

Остановимся подробнее на новом пособии при рождении первого/второго ребенка в 2018 году. Выплачивают его:

• семьям с доходом не более полутора региональных ПМ на человека;
• на детей, усыновленных/рожденных после 01.01.2018 и не находящихся на гособеспечении;
• гражданство матери и ребенка – обязательно российское, а страна проживания – РФ.

Размер пособия при рождении первого ребенка в 2018 составляет региональный прожиточный минимум (в среднем – примерно 10,5 тыс. руб.). Если мать ребенка погибла или ограничена в правах, право на пособие будет иметь другой член семьи, ухаживающий за малышом. Подробнее о размере прожиточного минимума по регионам читайте здесь.

Что же касается пособия при рождении третьего ребенка, то в 2018 году законодателем расширен перечень регионов – получателей субсидий (сегодня их 69) непосредственно на эти выплаты. Право на них имеют малообеспеченные семьи, доход на душу в которых не дотягивает до ПМ региона. Размер пособия также составляет региональный ПМ.

Примеры расчета сумм пособия по рождению в 2018

Положены ли выплаты неработающей женщине

Неработающей или относительно неработающей женщиной, которая имеет право на получение пособия, считается:

1. Мама ребенка, которая считается безработной по документам в связи с ликвидацией организации.
2. Если она заключала контракт и проходила какую-либо службу.
3. Учащаяся на очном отделении в образовательном учреждении.

Всем этим женщинам положен декретный отпуск, который будет полностью оплачен.

Если будущая мама проживает на территории, относящейся к загрязненной зоне Чернобыля, то ей положен отпуск на три недели продолжительнее стандартного.

Если женщина не работала официально, не проходила службу, то ей не полагается выплата. Также не выплачиваются финансовые средства девушкам, которые уволились по собственному желанию, либо учатся на заочном отделении.

Важно! Если женщине полагается эта выплата, то она может одновременно оформить пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности. Согласно законодательству, эту сумму могут выплатить вместе с декретным пособием.. Таким образом, конкретные группы безработных матерей имеют право получить сразу два социальных пособия

Чтобы выплаты были начислены, необходимо оформить заявление и приложить к нему справку о том, что она обращалась в женскую консультацию и была поставлена на учет до трех месяцев беременности

Таким образом, конкретные группы безработных матерей имеют право получить сразу два социальных пособия. Чтобы выплаты были начислены, необходимо оформить заявление и приложить к нему справку о том, что она обращалась в женскую консультацию и была поставлена на учет до трех месяцев беременности.

Пособия неработающей беременной

Такие представительницы прекрасного пола не имеют права на получение материальных выплат, если до зачатия они уже были безработными. Исключение составляет тот момент, когда увольнение произошло в период вынашивания ребенка и связанно, например, с сокращением штата.

Будущей маме, оказавшейся в такой ситуации, необходимо обратиться в местную биржу труда, для становления на учет в качестве соискателя, чтобы получать пособие по беременности безработным до наступления декретного отпуска.

Положенные выплаты по беременности безработным:

Разовая выплата при рождении ребенка:

1. в тех ситуациях, когда трудоустроен только папа малыша, то такая материальная поддержка за рождение выплачивается ему по месту его трудовой деятельности работодателем;
2. если безработными являются и папа, и мама ребенка, либо они проходят обучение, то такая выплата осуществляется в отделении соцзащиты населения, по месту регистрации одного из родителей;
3. не трудоустроенные матери из числа одиночек получают такую материальную поддержку в органах социальной защиты населения по месту своей регистрации.

Ежемесячная материальная поддержка — выплачивается безработным женщинам только в том случае, когда они не являлись получателями пособия по безработице, отделом социальной защиты населения по месту жительства. Сумма выплачивается ежемесячно, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет.

Документы для оформления той или иной выплаты необходимы такие же, как и работающим мамам, исключение составляет лишь справка из биржи труда об отсутствии выплаты пособия по безработице. Весь пакет необходимо предоставлять в соцзащиту по месту регистрации.

Такова ситуация на 2016 год. Законодательство и государственные программы поддержки населению корректируются ежегодно с целью улучшения их эффективности. На данный момент, пакет документов по любой из выплат минимальный, а сроки его сбора можно обозначить как кратчайшие. Возможно, в недалеком будущем случится и так, что размеры выплат будут гораздо более существенными, дабы в значительной степени обезопасить будущее небольшой, но значимой ячейки общества. Сейчас же нужно быть в курсе любых нововведений, чтобы вовремя понять на какую программу рассчитывать и успеть, заранее, к ней подготовиться.

Подсказка юриста о выплатах:

Лица, имеющие право на получение декретного пособия

Каждая категория женщин (работающие, безработные, учащиеся и т. д.), которые имеют право на получение денежной помощи по беременности и родам, обеспечивается декретными выплатами соответствующей организационно-правовой формой: обязательным социальным страхованием или государственным социальным обеспечением.

В форме обязательного соцстрахования декретное пособие предоставляется:

• работающим женщинам, которые обязательно должны быть застрахованы в ФСС. Заметим, что нужные страховые суммы у сотрудниц бюджетных организаций вычисляются автоматически, а за работниц коммерческих и некоммерческих частных предприятий взносы осуществляет страхователь.
• неработающим женщинам, состоящим на протяжении 1 года на учете как безработные по причине ликвидации предприятия.
• женщинам, являющимся индивидуальными предпринимателями, адвокатами, при условии, что заключен договор добровольного социального страхования и уплачиваются взносы в ПФ и ФСС.

Пособие по беременности и родам государственным соцобеспечением предоставляется:

• учащимся колледжей и техникумов, студентам и аспирантам как платного, так и бесплатного очного отделения;
• женщинам, которые являются служащими в различных родах войск Российской Армии, МВД, пожарных подразделений и т. п.

Право на получение декретного пособия имеют также женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех лет.

Ежемесячные пособия на детей в возрасте до 16,учащиеся до 18 лет

Федеральным
законом от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ финансирование
и правовое регулирование условий
предоставления ежемесячного
пособия на ребенка до 16 лет (учащегося
– до 18 лет) передано
на уровень субъектов РФ с 1 января 2005 г.
Во многих субъектах РФ необходимые
нормативные акты уже приняты и введены
в действие, в других – они разрабатываются.
В качестве примеров можно привести
Закон г. Москвы от 03.11.2004 г. № 67 «О
ежемесячном пособии на ребенка», Закон
Московской области от 01.12.2004 г. №
162/2004-ОЗ «О ежемесячном пособии на ребенка
в Московской области» и др.
Рассмотрим
условия предоставления пособия по
Закону г. Москвы от 03.11.2004 г. Право на
ежемесячное пособие на ребенка имеют
граждане РФ, иностранцы и лица без
гражданства, имеющие место жительства
в Москве. Место жительства устанавливается
по данным органов регистрационного
учета.
Пособие назначается одному из
родителей (усыновителю, опекуну,
попечителю) на каждого рожденного,
усыновленного, принятого под опеку
(попечительство) и проживающего совместно
с ним ребенка до достижения им 16 лет
(учащегося общеобразовательного
учреждения – до 18 лет), при условии, что
среднедушевой доход семьи не превышает
величины прожиточного минимума. Размер
среднедушевого дохода семьи определяется
на основании Положения, утвержденного
постановлением Правительства  г.
Москвы от 28.12.2004 г. № 911-ПП.
В соответствии
с постановлением Правительства Москвы
от 26.02.2008 г. № 132-ПП величина прожиточного
минимума в IV квартале 2007 г. была установлена
в размере 5855 руб. в месяц на душу населения,
6624 руб. на трудоспособных лиц, 4038руб.–
на пенсионеров и 4997 руб. – на детей.
Размер
ежемесячного пособия на ребенка на
01.05.2008 г. составлял:
— на детей одиноких
матерей – 1250 рублей;
— на детей, родители
которых уклоняются от уплаты алиментов
или являются военнослужащими по призыву,
– 750 рублей;
— в остальных случаях –
500 рублей.
Ежемесячное пособие на
ребенка не назначается в случаях:
—
превышения среднедушевого дохода семьи
величины прожиточного минимума;
—
помещения ребенка на полное государственное
обеспечение;
— получения опекуном
(попечителем) денежных средств на
содержание ребенка;
— лишения родительских
прав или ограничения в родительских
правах;
— назначения одному из родителей
(усыновителю, опекуну, попечителю)
пособия на этого же ребенка в другом
субъекте РФ.
Выплата ежемесячного
пособия на ребенка приостанавливается,
если: 
—
оно не было получено в течение шести
месяцев подряд;
— ребенок признан судом
безвестно отсутствующим;
— ребенок
объявлен полностью дееспособным. 
Выплата
ежемесячного пособия на ребенка
прекращается по достижении ребенком
возраста 16 лет (учащимся 18 лет), при
снятии получателя и (или) ребенка с
регистрационного учета в  г. Москве,
а также при превышении среднедушевого
дохода семьи величины прожиточного
минимума или смерти ребенка.
Заявление
о назначении ежемесячного пособия на
ребенка подается в орган социальной
защиты населения административного
округа г. Москвы по месту жительства
родителя (усыновителя, опекуна,
попечителя). 
Получатели
обязаны извещать управление социальной
защиты о наступлении обстоятельств,
влекущих изменение размера пособия,
приостановление или прекращение его
выплаты. Управление социальной защиты
вправе проверять достоверность
представленных заявителем сведений.
Выплата
пособия финансируется из бюджета 
г. Москвы.
Студенты должны знать, на
основании каких документов производится
назначение пособия.

Особенности получения и сумма пособия

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, получает определенную денежную сумму каждый месяц. Осуществляет выплату пособия работодатель. Если же произошла ликвидация предприятия или банкротство, выплату на себя берут специальные государственные органы. Обычно это социальные органы, находящиеся по фактическому месту нахождения женщины.

Чтобы начать получать пособие по уходу за ребенком, женщине следует собрать определенные документы.

В этот список входят:

• больничный лист, выданный органом, где женщина наблюдалась во время беременности;
• заявление, которое может быть составлено в произвольной форме;
• справка, в которой указана заработанная плата за определенный период. На основании этой справки и будет произведен расчет декретного пособия.

Если выплату будет осуществлять работодатель, то справку о заработанной плате женщине предоставлять не нужно. Для подачи документов в социальные органы существует возможность не обращаться лично по определенному адресу, а отправить все документы через электронную почту. Это новшество появилось в 2017 году, что значительно помогает ускорить и облегчить процесс оформления декретного пособия, да и для беременных это удобство является большим преимуществом.

Декретное пособие рассчитывается, основываясь на заработанную плату женщины за последние 2 календарных года. В случае, когда страховой стаж не превышает 6 месяцев, то сумма декретного пособия не может превышать минимальный размер оплаты труда. В 2017 году МРОТ равен 5965 рублей.

Если учитывать этот показатель, то оплата больничного листа при обычных родах без осложнений не может превышать 27 тысяч рублей. Но существенное значение имеет размер заработанной платы. Она влияет как на оплату больничного листа по беременности и родам, так и на декретное пособие для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому многие девушки и женщины перед уходом в декрет стремятся найти хорошо оплачиваемую работу.