Особенности законодательства насчет декретного отпуска

Судебная практика и законодательство КоАП РСФСР. Глава 21. Рассмотрение дел об административных правонарушениях ст. 255 — 265

7.2. Должностные лица или комиссии рассматривают дела о нарушении земельного и градостроительного законодательства в 15-дневный срок со дня получения Протокола о нарушении законодательства Кодекса РСФСР об административных правонарушениях).

134. Назначение дела к рассмотрению (кроме случаев, когда правонарушитель доставлен органом внутренних дел одновременно с представлением протокола об административном правонарушении) производится судьей с учетом необходимости обеспечить соблюдение предусмотренных законом сроков его разбирательства Кодекса об административных правонарушениях, Таможенного кодекса, другие нормативные акты, устанавливающие административную ответственность и сроки разбирательства таких дел).

Таким образом, конституционно — правовой смысл нормативных положений, касающихся назначения санкции за административные правонарушения в виде конфискации имущества, является общеобязательным и исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Из (часть 3) и (часть 1) Конституции Российской Федерации вытекает, что органы, рассматривающие дела об административных правонарушениях, обязаны при наличии оснований для применения конфискации имущества обращаться в суд. При этом до законодательного урегулирования данного вопроса такие обращения административных органов подлежат рассмотрению с использованием по аналогии соответствующих процессуальных норм Кодекса РСФСР об административных правонарушениях

В связи с тем, что применяемые в настоящее время налоговыми органами бланки протоколов и постановлений о привлечении должностных лиц к административной ответственности в ряде случаев не полностью соответствуют требованиям и Кодекса РСФСР об административных правонарушениях, Госналогслужбой России разработаны новые образцы указанных бланков.

3.4. При рассмотрении дела о нарушениях земельного законодательства в соответствии со Кодекса РСФСР об административных правонарушениях комиссией ведется Протокол заседания

В Протоколе заседания указываются: дата и место заседания, состав комиссии, содержание рассматриваемого дела, сведения о явке лиц, участвующих в деле, их ходатайства, объяснения и результаты их рассмотрения, документы и вещественные доказательства, используемые при рассмотрении дела, сведения об оглашении принятого Постановления и разъяснении порядка и сроков его обжалования.

Вынося постановление о наложении административного взыскания или о прекращении производства по делу в связи с административным правонарушением (пункт 4 и Кодекса РСФСР об административных правонарушениях), суд (судья) обязан руководствоваться положениями Кодекса РСФСР об административных правонарушениях, регламентирующими процессуальный порядок производства по таким делам, за исключением тех, которые предусматривают осуществление действий, противоречащих его природе как органа правосудия (составление протокола об административном правонарушении, административное задержание, досмотр и изъятие вещей и документов и т.п.).

— рассматривать дела о правонарушениях и налагать штраф в случаях, предусмотренных Федерального закона «О товариществах собственников жилья», на домовладельцев — граждан и организаций, а также на должностных лиц, уполномоченных представлять интересы собственника в кондоминиуме в порядке, установленном Кодекса РСФСР об административных правонарушениях;

б) выносит постановление о наложении штрафа за административное правонарушение на основании статьи 70 (пункт 2) Закона РСФСР «Об охране окружающей природной среды» и Кодекса РСФСР об административных правонарушениях;

Постановление по административному делу вступает в законную силу после его вынесения. Копия постановления секретарем суда в течение трех дней направляется (либо вручается под расписку) лицу, в отношении которого оно вынесено, потерпевшему — по его просьбе, а также органу внутренних дел, представившему протокол, администрации и общественным организациям по месту работы правонарушителя — в случаях, предусмотренных Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

3.2. В соответствии со Кодекса РСФСР об административных правонарушениях главный государственный санитарный врач или его заместитель обязаны рассмотреть дело в пятнадцатидневный срок со дня получения протокола о санитарном правонарушении.

Статья 255 НК РФ. Расходы на оплату труда. Терминологический комментарий

255 НК РФ указано, что расходами признаются компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ не допускается замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Официальной позиции по данному вопросу нет.

Есть примеры судебных актов, из которых следует, что денежные выплаты взамен отпуска работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, не уменьшают налогооблагаемую прибыль, поскольку противоречат трудовому законодательству.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.05.2006 N Ф04-2720/2005(22307-А27-29) по делу N А27-27385/04-2

Суд указал, что замена отпуска денежной компенсацией лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиям труда, запрещена ст. 126 ТК РФ. Поэтому такие выплаты не признаются расходами по налогу на прибыль.

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.06.2006 N Ф04-3463/2006(23416-А27-27) по делу N А27-35090/05-6

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.05.2006 N Ф04-2819/2006(22643-А27-31) по делу N А27-40794/2005-2

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 04.05.2006 N Ф04-2364/2006(22214-А27-3) по делу N А27-38057/05-6

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15.03.2006 N Ф04-2433/2006(20470-А27-14) по делу N А27-25789/2005-6

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 01.02.2006 N Ф04-2636/2005(19198-А27-14), Ф04-2636/2005(19592-А27-14)

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 28.03.2005 N Ф04-1459/2005(9708-А27-35)

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.03.2005 N Ф04-1442/2005(9592-А27-15)

В какой части признается расходом денежная компенсация взамен неиспользованного отпуска при переносе отпусков до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ (п. 8 ст. 255 НК РФ)?

В п. 8 ст. 255 НК РФ указано, что расходами признаются компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ (редакция до 2006 г.) компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

В Письме Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10 «О применении положений статьи 126 Трудового кодекса РФ по замене части отпуска денежной компенсацией» разъяснено, что при замене части отпуска денежной компенсацией, исходя из ст. 126 ТК РФ, возможны два варианта действий:

1) выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающее основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

2) выплата денежной компенсации только взамен части каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Согласно первой позиции, выраженной Минфином России, расходом признается компенсация, выплаченная взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск. Есть судебные акты, подтверждающие данный подход. Аналогичного мнения придерживаются авторы.

Согласно второй точке зрения, также озвученной Минфином России, к расходам можно отнести компенсацию только части каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Финансовое ведомство отмечает, что налогоплательщик может относить к расходам компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную любым из приведенных способов.

Письмо Минфина России от 21.06.2006 N 03-03-04/4/110

Финансовое ведомство разъясняет, что при суммировании отпусков компенсация за неиспользованный отпуск будет признаваться расходом, если выплачена одним из двух способов:

1) взамен всей части отпуска, превышающей 28 календарных дней;



Сокращение отпуска прерогатива работника

Мы разобрались со случаями, когда срок «декретного» отпуска может быть увеличен. Давайте разберемся – могут ли его уменьшить?

В законе не указывается, что отпуск запрещается уменьшать, но при этом – наниматель не имеет права «выдергивать» сотрудника с отдыха, даже угрожая уволить. Это касается не только декрета, но и отпуска, ежегодно предоставляемого работникам.

Сокращение декретного отпуска может произойти лишь при желании работницы. Чаще всего на данный фактор влияет высокий уровень зарплаты по сравнению с пособием.

Когда по медицинским показаниям беременность была прервана или же ребенок не пережил свою первую неделю на Земле, то отпуск можно укоротить. Больничный будет тянуться до тех пор, пока женщина полностью не оправится. Это минимум 3 дня, кроме уже использованных ранее.

Выплаты пособия

За весь период рассматриваемого отпуска работнице должно быть выплачено пособие, величина которого сегодня составляет 100% среднего заработка, если страховой стаж составляет не меньше полугода (11-я статья 255-го Федерального закона от 29 декабря 2006 года).

В соответствии с 5-м пунктом 13-й статьи указанного Закона, застрахованное лицо в целях назначения (выплаты) пособия, связанного с беременностью и родами, должно представить: листок нетрудоспособности, выдача которого была произведена в медучреждении в форме (порядке), установленной федеральным органом исполнительной власти; справку, свидетельствующую о сумме заработка, исходя из которой будет исчисляться пособие, таковую от другого работодателя (при наличии).

Если при наступлении страхового случая работником осуществлялась трудовая деятельности у нескольких работодателей (была занятость как у одних, так и у других работодателей в двух предшествующих годах), он должен представить справку о не назначении (не выплате) пособия в другом месте (13-я статья 255-го Федерального закона). Такой документ подается по одному из последних мест работы (выбирается работником самостоятельно).

Дополнительно работник вправе представить копию справки, подтверждающую сумму заработка и заверенную в установленном порядке.

Если получить справку от другого работодателя не представляется возможным ввиду прекращения деятельности последнего (иным другими причинам), работодатель, который будет назначать (выплачивать) пособие должен направить в ПФР запрос относительно предоставления сведения о заработной плате (вознаграждениях, выплатах). Запрос в ПФР направляется на основании заявления работника.

Перерасчет за все прошлое время делают после того, когда работница представит недостающие справки. Дню представлению справок может предшествовать период, указанный в них, который не превышает трех лет (15-я статья 255-го Федерального закона).

Решение об уходе в рассматриваемый отпуск принимается работницей самостоятельно. При не обращении ею в медицинское учреждение и, соответственно, не предоставлении больничного листа, работодателю вменяется обязанность выплачивать такой работнице заработную плату в соответствии с трудовым договором (22-я статья ТК РФ).

Другой комментарий к статье 255 Уголовного Кодекса РФ

1. Непосредственным объектом рассматриваемого преступления являются общественные отношения в области охраны недр земли.

Недрами земли признается часть земной коры, расположенная ниже почвенного слоя, а при его отсутствии — ниже земной поверхности и дна водоемов и водотоков, простирающаяся до глубин, доступных для геологического изучения и освоения.

2. Объективная сторона преступления состоит в нарушении правил охраны и использования недр при проектировании, размещении, строительстве, вводе в эксплуатацию и эксплуатации горнодобывающих предприятий или подземных сооружений, не связанных с добычей полезных ископаемых, а равно в самовольной застройке площадей залегания полезных ископаемых.

Эта статья является специальной нормой по отношению к ст. 246 УК и формулирует признаки нескольких составов преступления, различающихся между собой по характеру объективной стороны.

Промышленную разработку недр производят государственные и иные предприятия и граждане на основании лицензии, удостоверяющей горный отвод.

Законом РФ «О недрах» определены основные права и обязанности пользователя недр, требования по рациональному использованию и охране недр, преступления по безопасному ведению работ, связанных с пользованием недрами. Наиболее часто встречающимися нарушениями правил охраны и использования недр следует считать: самовольное использование недр без разрешения при строительстве, размещении, эксплуатации горнодобывающих предприятий; разработку недр за пределами горного отвода, предоставленного пользователю; осуществление таких видов пользования недрами, которые не указаны в лицензии; добыча сырья сверх норм, установленных в лицензии; и др.

3. Рассматриваемое преступление имеет материальный состав. В качестве последствия противоправных действий (бездействия) закон признает причинение значительного ущерба, который, будучи оценочным признаком, устанавливается органами следствия и судом с учетом всех обстоятельств конкретного дела. Значительный ущерб может быть связан с выведением из эксплуатации месторождений полезных ископаемых, потерями запасов, их экологической значимости и стоимости, возможности дальнейшего пользования недрами и восстановления нарушенных естественных свойств недр. Между указанными в законе нарушениями и значительным ущербом должна быть установлена причинная связь.

4

По отношению к общественно опасным последствиям вина лица может выражаться в форме как умысла, так и неосторожности

5. Субъект преступления — лицо, по роду своей деятельности связанное с проектированием, размещением, строительством горнодобывающих предприятий и достигшее возраста 16 лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

По трудовому кодексу беременным, которые не осуществляют выход на работу после родов, а берут отдых по уходу за малышом, полагаются и другие выплаты.

1. Наименьший размер пособия до 1,5 на первого младенца в 2015 году составляет 2718,34 руб.
2. На второго ребенка – 5436,67 руб.
3. Максимальный – 10873,36 руб.

Указанные суммы минимального размера выплачиваются даже безработным женщинам, а работающим полагается 40% от среднего заработка. Исчисление происходит по формуле: 730*30,4*40%.

Пособие может получать не только мать ребенка, но и отец, дедушка, бабушка. Если все указанные люди в настоящий момент по каким-либо причинам находятся без работы, то логичнее всего оформить эти 40% на того человека, у которого был самый высокий уровень з/п.

Документы, необходимые для начисления пособия

Работающие сотрудницы получают все виды пособий по месту непосредственной службы. Если выход на должность не происходит, то какие документы необходимо принести на фирму?

1. Документ, подтверждающий личность родильницы.
2. Документ о рождении малыша.
3. Справка, подтверждающая, что муж (или жена) не получает данное пособие по месту своей работы.
4. Справка, подтверждающая смену трудового места (если это происходило в течение предыдущих 2 лет, которые используются при расчете пособий).

Временно неработающие женщины всю информацию относят в Социальную защиту населения. Для безработных лиц данный перечень немного шире, а именно:

1. Паспорт.
2. Свидетельство о рождении младенца.
3. Если необходимо, то решение суда, подтверждающее факт установления отцовства для малыша.
4. Свидетельство о заключении брака или его прерывании.
5. Оригинал трудовой книжки.
6. Если родители состоят на регистрационном учете в разных районах, то следует предоставить информацию из ФСС иного района.
7. Студентам необходимо приложить к указанному перечню еще и справку, которая подтвердит факт очного обучения.
8. Банковские реквизиты накопительной книжки или же карты, на которую впоследствии будут происходить перечисления средств.

Длительность по КЗоТ

Та же 255 регламентирует длительность декрета. В стандартном варианте она составляет 140 дней. Данный период увеличивается на 16 дней (всего 156) при сложном протекании родов, например, если делают кесарево сечение. В 28 недель многоплодной беременности женщине выдают больничный лист на 196 дней.

Считается, что из 140 дней полагается отгулять 70 дней перед родами и этот же период после них. Но, это не совсем так. Если сотрудница изъявит желание поработать дольше, то на основании личного заявления ей представится такой шанс. То есть, будущая мама имеет право отдыхать только 30 или 40 дней перед родами, а остальные 100-110 дней после.

Можно сделать и с точностью наоборот, то есть — 100 перед, а 40 после. По такому же принципу может быть разделен и отдых в 196 дней, но он не может превышать указанного срока. Если есть 140 дней, то 150 отдыхать вам никто не дозволит.

Лист о нетрудоспособности по беременности

Этот документ можно оформить в женской консультации по месту прописки либо в другом медицинском центре, который имеет соответствующую лицензию на предоставление таких услуг.

Дородовой отпуск, проходящий без каких-либо ухудшений в состоянии здоровья будущей матери длится 70 дней. В тех случаях, когда роды начинаются раньше, например, на 6 дней, послеродовой отпуск автоматически продлевается на эти 6 дней. Значит, он будет длиться не 70, а 76 дней.

При преждевременных родах (до 30 недели) лист о нетрудоспособности будет выдаваться самим роддомом на 156 дней (при рождении живого малыша).

Изменения в законе для беременных

В главу о предоставлении отпуска по беременности и родам (статья 122 ТК РФ) были внесены изменения:

• Расширен круг лиц, которые имеют право на получение декретных. Теперь иностранные жители и близкие родственники также имеют право на получение пособия по беременности и родам;
• Размер пособия был увеличен, максимальная сумма выплат — 755 тысяч рублей.

Каждый регион Российской Федерации рассчитывает материнское пособие по формулам, которые были приняты в соответствии с законами РФ. Поэтому размер денежной выплаты может существенно отличаться от максимально допустимой суммы.

Так же внесены изменения в главу по предоставлению отпуска на свадьбу. Подробности здесь: 

Какие положены выплаты на работе?

Как гласит Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине. Размер денежной компенсации зависит от ее среднего заработка.

Выплаты и пособия по беременности и родам с 30-й недели беременности:

• Единовременная сумма будущим мамам, которые становились на учет, составляет 613 рублей;
• Дополнительные региональные пособия — около 600 рублей;
• Единовременная сумма при рождении ребенка — 16 350 рублей;
• При рождении второго и последующего ребенка — сертификат на материнский капитал. Его сумма составляет 454 026 рублей;
• Многодетным семьям предоставляются льготы и пособия. За третьего и последующего ребенка выплачивается дополнительное пособие до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, используется следующая формула, предоставленная настоящим Федеральным законом:

ЗП р. / Кол. к.д

Где,

• ЗП р. — заработок в расчетном периоде;
• Кол. к.д. — количество календарных дней в расчетном периоде.

Следующие периоды не входят в расчет размера пособия по материнству:

• Временная нетрудоспособность;
• Отпуск по уходу за ребенком;
• Отпуск по беременности и родам;
• Временное освобождение от должности с частичным или полным сохранением заработной платы.

Если женщина работает неполный рабочий день или неделю, предусматривается аналогичный порядок расчета.

Когда можно уйти в декрет?

Срок для подачи заявления о выходе в декрет регулируется Федеральным законом №197 (ТК РФ). Согласно положениям закона женщина может уйти в декрет на 30-ой неделе беременности, то есть за 70 дней до предположительной даты родов. Срок определяется врачом-гинекологом после обследования.

Однако, определив свое самочувствие, беременная женщина может уйти в оплачиваемый отпуск как после предписанного законом срока, так и до него. Работодателю подается заявление о необходимости предоставления отпуска с обозначением начальной даты.

Согласно статье 257 Федерального закона, продолжительность отпуска после родов не может быть увеличена на количество дней, которыми беременная женщина не воспользовалась до рождения малыша.

Могут ли уволить беременную женщину?

Беременную женщину уволить нельзя по всем основаниям, которые предусматриваются в законе для обычного работника. Например, если подразделение организации ликвидируется, ее обязаны перевести в другое отделение учреждения. Перевод не должен повлиять на размер заработной платы. Несмотря на это, многие сотрудницы в положении, не разобравшись с тонкостями закона, послушно подписывают документы об увольнении.

Закон и правила испытательного периода созданы для того, чтобы определить, ценен ли недавно пришедший сотрудник работодателю. В отношении будущих мам эти нормы также не действуют. Работодатель не сможет уволить беременную женщину, даже если она не прошла испытательный срок и не соответствует профессиональным или личным качествам сотрудника на эту должность.

цЮПЮМРХХ ОПХ ОПЕДНЯРЮБКЕМХХ НВЕПЕДМНЦН НРОСЯЙЮ

оН НАЫЕЛС ОПЮБХКС ОПЮБН МЮ ХЯОНКЭГНБЮМХЕ НРОСЯЙЮ ГЮ ОЕПБШИ ЦНД ПЮАНРШ БНГМХЙЮЕР С ЯНРПСДМХЙЮ ОН ХЯРЕВЕМХХ ЬЕЯРХ ЛЕЯЪЖЕБ ЕЦН МЕОПЕПШБМНИ ПЮАНРШ С ДЮММНЦН ПЮАНРНДЮРЕКЪ (В. 2 ЯР. 122 рй пт).  бЛЕЯРЕ Я РЕЛ ДКЪ НРДЕКЭМШУ ЙЮРЕЦНПХИ ПЮАНРМХЙНБ рПСДНБШЛ ЙНДЕЙЯНЛ ОПЕДСЯЛНРПЕМН ХЯЙКЧВЕМХЕ ХГ НАЫЕЦН ОПЮБХКЮ. рЮЙ, МЕГЮБХЯХЛН НР ЯРЮФЮ ПЮАНРШ С ДЮММНЦН ПЮАНРНДЮРЕКЪ (ДЮФЕ ДН ХЯРЕВЕМХЪ ЬЕЯРХ ЛЕЯЪЖЕБ Я МЮВЮКЮ МЕОПЕПШБМНИ ПЮАНРШ Б НПЦЮМХГЮЖХХ) НОКЮВХБЮЕЛШИ НРОСЯЙ ОН ГЮЪБКЕМХЧ ПЮАНРМХЙЮ ДНКФЕМ АШРЭ ОПЕДНЯРЮБКЕМ: 

ФЕМЫХМЮЛ ОЕПЕД НРОСЯЙНЛ ОН АЕПЕЛЕММНЯРХ Х ПНДЮЛ ХКХ МЕОНЯПЕДЯРБЕММН ОНЯКЕ МЕЦН КХАН ОН НЙНМВЮМХХ НРОСЯЙЮ ОН СУНДС ГЮ ПЕАЕМЙНЛ (В. 3 ЯР. 122 Х ЯР. 260 рй пт). дЮРС СУНДЮ Б ЕФЕЦНДМШИ НОКЮВХБЮЕЛШИ НРОСЯЙ ПЮАНРМХЖЮ НОПЕДЕКЪЕР ЯЮЛНЯРНЪРЕКЭМН. йЮЙ ОПЮБХКН, ЕФЕЦНДМШИ НРОСЯЙ ОЕПЕУНДХР Б НРОСЯЙ ОН АЕПЕЛЕММНЯРХ Х ПНДЮЛ. йПНЛЕ РНЦН, ГЮОПЕЫЮЕРЯЪ НРГШБЮРЭ АЕПЕЛЕММСЧ ЯНРПСДМХЖС ХГ ЕФЕЦНДМНЦН НЯМНБМНЦН Х ДНОНКМХРЕКЭМНЦН НРОСЯЙНБ (В. 3 ЯР. 125 рй пт) Х ГЮЛЕМЪРЭ ЩРХ НРОСЯЙЮ ХКХ ХУ ВЮЯРХ ДЕМЕФМНИ ЙНЛОЕМЯЮЖХЕИ (В. 3 ЯР. 126 рй пт); 

ЛСФС Б ОЕПХНД МЮУНФДЕМХЪ ЕЦН ФЕМШ Б НРОСЯЙЕ ОН АЕПЕЛЕММНЯРХ Х ПНДЮЛ (В. 4 ЯР. 123 рй пт). 

оПХ ЩРНЛ ЕФЕЦНДМШИ НОКЮВХБЮЕЛШИ НРДШУ ДЮММНИ ЙЮРЕЦНПХХ КХЖ ОПЕДНЯРЮБКЪЕРЯЪ Б СДНАМНЕ ДКЪ МХУ БПЕЛЪ МЕГЮБХЯХЛН НР ЯНЯРЮБКЕММНЦН ЦПЮТХЙЮ НРОСЯЙНБ. лХМХЛЮКЭМЮЪ ОПНДНКФХРЕКЭМНЯРЭ ЕФЕЦНДМНЦН НЯМНБМНЦН НОКЮВХБЮЕЛНЦН НРОСЯЙЮ Б МЮЯРНЪЫЕЕ БПЕЛЪ ЯНЯРЮБКЪЕР 28 ЙЮКЕМДЮПМШУ ДМЕИ (В. 1 ЯР. 115 рй пт).