Споры и ошибки при увольнении в связи с изменением организационных и технологических условий Хлебников П.

Ярлыки

• аттестация персонала
  (2)
• безвизовые иностранцы
  (5)
• безработица
  (8)
• Бюллетень «Судебная практика по трудовым спорам»
  (2)
• Верховный Суд РФ
  (1)
• военнослужащие
  (1)
• вредные условия труда
  (1)
• выплаты при увольнении
  (6)
• дисциплинапная ответственность судьи
  (1)
• Дисциплинарное судебное присутствие
  (1)
• должностные инструкции
  (1)
• дополнительные условия трудового договора
  (3)
• задержка заработной платы
  (1)
• заработная плата
  (4)
• защита трудовых прав
  (35)
• защита чести достоинства и деловой репутации
  (4)
• звание «Ветеран труда»
  (1)
• изменение существенных условий труда
  (4)
• изучаем гражданское право
  (6)
• изучаем трудовое право
  (11)
• инвалиды
  (2)
• иностранцы
  (3)
• искусство самозащиты
  (4)
• истории из жизни
  (3)
• компенсация за неиспользованый отпуск
  (3)
• компенсация за несоблюдение сроков судопроизводства
  (1)
• консультации по трудовому праву
  (20)
• конфликты на работе
  (5)
• материальная ответственность
  (4)
• материальная ответственность главного бухгалтера
  (2)
• мое творчество
  (2)
• Моральный вред
  (2)
• Мосгорсуд
  (1)
• мотивация персонала
  (1)
• МРОТ
  (1)
• невыплата заработной платы
  (2)
• незаконное увольнение
  (1)
• новое в законодательстве
  (30)
• новости
  (2)
• Нормативно-правовые акты
  (13)
• образцы исковых заявлений
  (11)
• оплата труда
  (1)
• отказ в прием на работу
  (2)
• отпуск
  (5)
• отпуск по уходу за ребенком
  (3)
• охрана труда
  (3)
• ошибки в документах
  (2)
• ошибки работника
  (6)
• ошибки работодателя
  (1)
• педагогические работники
  (1)
• перевод работника
  (1)
• передача должности
  (1)
• перемещение работника
  (1)
• поиск работы
  (2)
• порядок исчисления нормы рабочего времени
  (1)
• пособие по временной нетрудоспособности
  (1)
• пособия
  (4)
• пособия по беременности и родам
  (4)
• постановления ВАС РФ
  (1)
• правоохранительные органы
  (1)
• предпринимательство
  (1)
• премии
  (1)
• проверка организации
  (1)
• проверка трудовой инспекции
  (1)
• прогул
  (2)
• прожиточный минимум
  (4)
• простой
  (1)
• профсоюз
  (1)
• работодателю на заметку
  (17)
• разъяснения ВС РФ
  (2)
• самореализация
  (1)
• Северная надбавка
  (1)
• собственный бизнес
  (2)
• соглашение сторон
  (2)
• сокращение штата
  (6)
• соцзащита
  (4)
• срок исковой давности
  (1)
• срочный трудовой договор
  (2)
• статьи
  (1)
• статьи по трудовому праву
  (1)
• субсидии
  (2)
• суд
  (2)
• судебная практика
  (2)
• судебная практика по гражданским делам
  (5)
• судебная практика по трудовым спорам
  (66)
• судебный прецедент
  (2)
• текучесть кадров
  (1)
• теневые трудовые отношения
  (3)
• трудовая книжка
  (4)
• трудовой договор
  (7)
• трудовой договор с иностранцем
  (1)
• трудовые отношения
  (11)
• трудоустройство
  (3)
• увольнение
  (22)
• увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения
  (4)
• увольнение после декретного отпуска
  (1)
• удлиненные отпуска
  (1)
• Федеральная служба по труду и занятости
  (1)
• ФСС
  (4)
• хамство на работе
  (1)
• центр занятости
  (5)
• штраф за нарушение законодательства
  (4)
• электронное правосудие
  (1)

Условия труда

Условия труда — характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.

Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная среда, прежде всего, характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т.п.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия.

Интенсивность труда характеризует количество труда, затраченного в единицу рабочего времени.

К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся:

• степень занятости работника в течение рабочего дня;
• темп труда;
• усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых грузов, особенностей оборудования, организации труда;
• количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т.д.);
• размеры предметов труда;
• специализация рабочего места;
• санитарно-гигиенические условия труда;
• формы взаимоотношений в производственных коллективах.

Классификация условий трудовой деятельности

Исходя из гигиенических критериев Р 2.2.2006-05 “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда” условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда

Оптимальные условия труда (1-й класс) — такие условия, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда

Допустимые условия труда (2-й класс) — характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда

Вредные условия труда (3-й класс) — наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на четыре степени вредности.

Опасные условия труда

Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) — уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе и тяжелых форм.

Класс условий труда определяют по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов в соответствии с выявленным влиянием этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью (гигиенические критерии).

Приказ об изменении условий труда образец

Скачать образец приказа

В приказе нужно отразить следующие сведения:

• дать обоснование внедрению новшеств в рабочий процесс;
• привести список работников, к которым они имеют отношение;
• назначить ответственных лиц и дать им необходимые поручения.

Далее все будет зависеть от того, каким способом происходит изменение существенных УТ. Если они внедряются по согласованию с работником и не связаны с переменами в организационных или технологических условиях труда, то оформляется допсоглашение к трудовому договору. В противном случае потребуется оформить письменное уведомление для работников.

Узнайте, как оформить уведомление>>>

В завершение процесса потребуется ознакомить с содержанием приказа всех работников, которых он касается. Это нужно сделать в течение двух месяцев.

Изменение структуры заработной платы в целях сокрытия уменьшения ее размера

Работодатели ошибочно полагают, что могут менять структуру заработной платы и соотношение составляющих частей, скрыв реальное уменьшение ее размера. Например: до введения изменений условий труда зарплата состояла из оклада и 30% премии от него, после этого – из 40% оклада и 60% премии, причем в положении о премировании указывалось достаточно большое количество условий, при которых премии не начислялись или начислялись не в полном размере. Следовательно, премия как часть зарплаты выступает переменной составляющей и при проведении процедуры изменения организационных либо технологических условий в отдельных кризисных ситуациях может не выплачиваться, в связи с чем у сотрудников существенным образом понижается зарплата. Судебная практика идет по пути удовлетворения исков работников в подобных случаях.

НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ

Если у работодателя действительно произошли изменения организационных или технологических условий труда, которые он может документально подтвердить и доказать при трудовом споре с сотрудником, уменьшение зарплаты является законным и обоснованным.

В отдельных случаях работодатель вынужден уменьшить размер заработной платы работникам в связи с требованиями нормативных правовых актов вышестоящей организации и с целью приведения собственных локальных актов в соответствие с вышестоящими.

ПРИМЕР

Если уровень заработной платы сотрудников меняется в результате организационных или технологических изменений, работодатель обязан:

• издать приказ по основной деятельности об изменении условий труда;
• письменно уведомить каждого работника, у которого изменяются условия трудового договора, о таких изменениях (заактировать отказ от получения уведомления);
• составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть новые условия труда, в т. ч. размер оплаты;
• на основании дополнительного соглашения издать приказ по личному составу об изменении условий труда.

Согласие работника на изменение определенных трудовым договором условий труда, включая и размер заработной платы, должно быть добровольным, т. к. если судом при разрешении спора будет признано, что дополнительное соглашение было подписано вынужденно, то оно будет признано неправомерным.

ОТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА

МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться через пять лет

С этой инициативой выступает Минтруд России. Подготовленный ведомством законопроект 17 июня обсудили участники круглого стола в Госдуме.

Концепцию законопроекта представила заместитель министра труда Любовь Ельцова. По ее словам, текущая динамика зарплат – одна из тем, которые волнуют ведомство в первую очередь. «Доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, по нашей оценке, возрастет с 3,5 миллиона человек в 2013 году до 5,6 миллиона человек в 2015 году», – сообщила замминистра. В настоящее время установленный на федеральном уровне МРОТ составляет 5965 руб. Это 59% от прожиточного минимума, или 18% от средней зарплаты. В связи с этим Ельцова отметила, что в международной практике минимальную зарплату принято устанавливать в пределах 25–50% от средней.

Руководитель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Баталина данную инициативу поддерживает. «Для России установление в каждом регионе самостоятельного МРОТ представляется справедливым решением, – считает депутат. – Сегодня один МРОТ и для Магаданской области, где ПМ почти 19 тысяч рублей, и для Ингушетии, где он менее 9 тысяч рублей». Баталина напомнила, что данный подход соответствует рекомендациям Международной организации труда. Государствам с федеративным устройством МОТ рекомендует устанавливать различные минимальные зарплаты для районов или зон с различным уровнем жизни.

Одним из регионов, где разрыв между федеральным МРОТ и ПМ оказался намного выше, чем в среднем по стране, является Мурманская область. По данным министра труда этого региона Сергея Мякишева, сейчас федеральный МРОТ составляет лишь 39,7% от прожиточного минимума по региону. «Принятие законопроекта позволит сделать минимальный размер оплаты труда реальной величиной, способной изменяться в зависимости от роста цен на продукты питания и услуги, обеспечит учет региональных различий», – считает министр.

Замминистра экономического развития Красноярского края Дмитрий Маслодулов предложил еще более детальную дифференциацию: дать регионам возможность устанавливать не один, а несколько местных МРОТ. «Красноярский край имеет большую протяженность с севера на юг и, как следствие, большие различия в ценах, напрямую влияющие на прожиточный минимум».

Правовое регулирование существенных условий труда.

• Поощрение как метод правового регулирования Киселева Ольга Михайловна | Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. САРАТОВ — 2000 | Диссертация | 2000 | Россия | docx/pdf | 4.06 Мб

  Специальность 12.00.01 — Теория права и государства; история права и государства; история политических и правовых учений. Актуальность темы исследования. Специфика развития современных общественных

• Ответы к экзамену по Трудовому праву Республики Беларусь | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Беларусь | docx | 0.18 Мб

  ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ Понятие, предмет, метод ТП. Система ТП. Система трудового законодательства. 2. Принципы, функции и задачи ТП. 3. Понятие и виды источников ТП. Источники международно-правового

• Организация коммерческой деятельности предприятия | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.26 Мб

  4. Сопоставьте сущность основных и вспомогательных бизнес-процессов. Опишите их содержание на примере предприятия, где Вы работаете или проходили практику. 6. Сравните сущность технологических и

• Ответы для комплексной контрольной работы по дисциплине «Трудовое право» | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Беларусь | docx | 0.12 Мб

  Сформулируйте определение трудового права. Раскройте предмет трудового права. Опишите характерные черты метода трудового права. Назовите источники трудового права. Дайте общую характеристику

• Жилищное право России — ответы на экзамен | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.13 Мб

  1. Право нанимателя на сдачу жилого помещения в поднаем и на вселение временных жильцов. 2. Принудительный обмен: понятие, механизм осуществления. 3. Условия и правовые последствия признания обмена

• Ответы к экзамену по Хозяйственному праву Республики Беларусь | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Беларусь | docx | 0.25 Мб

  Список вопросов 1.Понятие хозяйственного права. Предмет хозяйственного права. 2.Принципы хозяйственного права. 3.Метод хозяйственного права. 5.Источники хозяйственного права Республики Беларусь –

• Ответы на вопросы — Экономическая дипломатия | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.39 Мб

  Какие существуют основные группы угроз национальной и международной безопасности?=1 Почему и как сформировалась экон. многосторонняя дипломатия?=2 Почему и как сформировалась региональная экон.

• Концептуальные, законодательные и правоприменительные проблемы в сфере заключения, изменения и прекращения договоров в российском гражданском праве Овдиенко Евгений Борисович | Диссертация на соискание учёной степени кандидата юридических наук. Москва — 2006 | Диссертация | 2006 | Россия | docx/pdf | 4.2 Мб

  Специальность 12.00.03 — гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право. Актуальность темы исследования. В российской юридической литературе по

• Приговор-акт правосудия, осуществляемого в общем и особом порядках судебного разбирательства Ивенский Андрей Иванович | Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Саратов — 2006 | Диссертация | 2006 | Россия | docx/pdf | 8.46 Мб

  12.00.09. — Уголовный процесс; криминалистика и судебная экспертиза; оперативно-розыскная деятельность. Актуальность исследования обусловлена осуществляемой в России судебной реформой, принятием

• Правоспособность акционерного общества по законодательству Российской Федерации: характер, объем и динамика Полызалова Наталья Алексеевна | Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва — 2005 | Диссертация | 2005 | Россия | docx/pdf | 7.18 Мб

  Специальность 12.00.03 — гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право. Актуальность темы исследования. Современное общество невозможно представить без

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в соответствии с законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу ряда причин, не допускает работника к исполнению трудовых обязанностей либо, если работник уже приступил к их исполнению, не позволяет ему продолжать такое исполнение.