Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями ст.ст. 253 — 264

Кто пишет заявление о снижении выработки

Необходимо помнить, что лучше, чем вы сами, о ваших правах и правах еще не рожденного малыша никто не позаботится! Поэтому необходимо учесть важный момент: заявление о снижении нормы выработки беременная женщина пишет самостоятельно.

Если заявления о снижении норм выработки нет, то работодатель не обязан предоставлять такую льготу сотруднице в интересном положении. Поэтому знать свои права необходимо и, как только возникает потребность, писать заявление самостоятельно.

Если сотрудница не заявляет о своих правах, у работодателя есть полное право рассматривать ее как сотрудника наравне с остальными.

Комментарий к статье 254 ГК РФ

Правовое регулирование раздела имущества, находящегося в совместной собственности, и выдела из него доли можно охарактеризовать следующими основными положениями.

Во-первых, для осуществления раздела и выдела необходимо определить доли каждого из участников в праве на общее имущество. В соглашении между участниками совместной собственности может быть определено, например, что размер доли каждого участника совместной собственности устанавливается исходя из равенства долей всех участников и может быть увеличен или уменьшен в зависимости от вклада в первоначальное создание общего имущества и в его дальнейшее приращение. Если законом или соглашением сторон не предусмотрен порядок определения долей при совместной собственности, то доли признаются равными.

Во-вторых, раздел и выдел при совместной собственности осуществляется по правилам, установленным ст. 252 ГК для долевой собственности. Применительно к отдельным видам совместной собственности, например собственности супругов, собственности крестьянского (фермерского) хозяйства, установлены определенные отличия от общего порядка (см. коммент. ст. ст. 256, 258).

Комментарий к статье 254 НК РФ

В статье 254 Налогового кодекса РФ приведен перечень материальных расходов. К ним относятся затраты на покупку:
— сырья и материалов, необходимых для производства продукции (выполнения работ, оказания услуг);
— материалов для упаковки, предпродажной подготовки произведенных и реализуемых товаров, а также для хознужд;
— инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, а также другого имущества, не являющегося амортизируемым;
— комплектующих изделий, подвергающихся монтажу, и (или) полуфабрикатов, подвергающихся дополнительной обработке у налогоплательщика;
— топлива, воды и энергии всех видов, расходуемых на технологические цели, выработку (в том числе самим налогоплательщиком для производственных нужд) всех видов энергии, отопление зданий, а также расходы на трансформацию и передачу энергии;
— работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями или индивидуальными предпринимателями, а также на выполнение этих работ (оказание услуг) структурными подразделениями налогоплательщика.

А также затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией основных средств и иного имущества природоохранного назначения.

Оценка товарно-материальных ценностей
Пункт 2 статьи 254 Налогового кодекса РФ определяет: стоимость ТМЦ, которые включаются в материальные расходы, организации определяют исходя из цен их приобретения. Сюда же включаются комиссионные вознаграждения посредников, ввозные таможенные пошлины и сборы, расходы на транспортировку, хранение, а также иные затраты, которые связаны с приобретением товарно-материальных ценностей.

В отношении товаров, купленных для перепродажи, следует сказать, что их оценивают исходя из цены покупки. В их стоимость можно включать любые затраты, связанные с их покупкой, в частности стоимость доставки.

Обратите внимание: с 2006 года в стоимость ТМЦ следует включать любые налоги и сборы, которые были уплачены при их покупке или производстве. Исключение составляют только НДС и акцизы, которые можно принять к вычету

Вместе с тем таможенные пошлины и сборы нужно относить на прочие расходы. Так гласит обновленная редакция подпункта 1 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ (данную норму можно применять с 1 января 2005 года). Исключение составляют таможенные платежи по импортным товарам, материалам и основным средствам. Их можно включать в стоимость указанного имущества. В данном случае выбор остается за налогоплательщиком (п. 4 ст. 252 Налогового кодекса РФ).

Что касается методов оценки сырья и материалов, которые списываются в производство, то они перечислены в пункте 6 статьи 254 Налогового кодекса РФ. Так же, как и в бухгалтерском учете организации, списывая сырье и материалы в производство, должны оценивать по себестоимости:
— каждой единицы;
— первых по времени приобретений (метод ФИФО);
— последних по времени приобретений (метод ЛИФО);
— по средней себестоимости.

Выбранный метод нужно указать в приказе об учетной политике организации для целей налогообложения.

Нормы естественной убыли
Недостачи и потери от порчи материальных ценностей можно учесть при расчете налога на прибыль на основании подпункта 2 пункта 7 статьи 254 Налогового кодекса РФ. Но списываются такие расходы только в пределах норм естественной убыли.

Порядок, в котором эти нормы должны утверждаться, уполномочено разработать Правительство РФ. В свою очередь Правительство РФ поручило разработать нормы расходов отраслевым ведомствам и согласовать их с Министерством экономического развития и торговли РФ (Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 814). Однако до настоящего времени нормы были утверждены лишь в отношении нескольких видов продукции. Поэтому законодатели решили, что организации могут применять нормы естественной убыли, утвержденные до введения главы 25 Налогового кодекса РФ. Соответствующие поправки были внесены Федеральным законом от 6 июня 2005 г. N 58-ФЗ. Причем указанное изменение имеет обратную силу и распространяется на период с 2002 года.

То есть организации, которые в прошлые налоговые периоды не списывали убыль, вправе сейчас пересчитать налог и вернуть переплату.

Комментарии по ст. 254 ТК РФ

1. Беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Необходимость снижения указанных норм беременным женщинам определяется медицинским заключением.

При трудоустройстве беременных женщин следует учитывать Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21 — 23 декабря 1993 г.

Вышеупомянутые Гигиенические рекомендации предназначены для всех работодателей, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей акушеров-гинекологов, цеховых врачей, санитарных врачей по гигиене труда центров Госсанэпиднадзора при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.

Как указано в Гигиенических рекомендациях, основной целью их разработки и применения является помощь в создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и не сказываться отрицательно на течении родов, после родового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

Также подлежат применению Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96.

Кроме того, Постановлением Верховного Совета СССР от 10.04.1990 N 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» (в ред. от 24.08.1995) для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодателям совместно с профсоюзными органами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями рекомендовано устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому. В целях облегчения условий труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в организациях могут создаваться специальные цеха (участки) для применения труда таких женщин или создаваться в этих целях производства и цеха на долевых началах.

———————————

ВСНД и ВС РСФСР. 1990. N 16. Ст. 269; СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3504.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи, а также подп. 2 п. 11 вышеупомянутого Постановления, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Необходимость такого перевода, в частности, может быть обусловлена несовместимостью прежней работы с кормлением ребенка и уходом за ним; разъездным характером работы и другими факторами.

В случае если женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, не может выполнять прежнюю работу по медицинским показаниям, но при этом отказывается от перевода (либо у работодателя отсутствует соответствующее рабочее место), она может быть уволена по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, женщина может воспользоваться правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

3. Порядок исчисления среднего заработка в случаях, перечисленных в комментируемой статье, определен в ст. 139 ТК РФ.

Права беременной при увольнении

Дополнительно
Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2019 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

• если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Комментарий к статье 254 Уголовного Кодекса РФ

1. Предмет преступления — земля как составная часть естественной природной среды, т.е. поверхностный почвенный слой, минерально-органическое образование, характеризующееся плодородием и выполняющее экологические, экономические, культурно-оздоровительные, рекреационные и иные функции.

2. Отравление земли отражает крайнюю степень загрязнения земли и характеризуется насыщением почвы ядохимикатами или ядовитыми (токсичными) продуктами хозяйственной деятельности, доведением ее до такого состояния, когда она в результате антропогенной деятельности становится опасной для здоровья людей, животных, насекомых и иных организмов. Загрязнение — это физическое, химическое или биологическое изменение состава почвы, превышающее установленные предельные нормативы вредного воздействия и создающее угрозу здоровью человека, состоянию флоры и фауны. Иная порча земли — частичное или полное разрушение плодородного слоя почвы, повлекшее утрату ее плодородности, ухудшение состава, снижение в целом природно-хозяйственной ценности в результате нарушения правил обращения с опасными химическими или биологическими веществами.

3. В качестве последствий порчи земли в законе названо причинение вреда здоровью человека или окружающей среде. Их содержание, по сути, аналогично таким же последствиям, предусмотренным иными нормами об экологических преступлениях.

Между нарушением правил обращения с опасными веществами и продуктами и наступившими последствиями должна быть установлена причинная связь.

4. Преступление считается оконченным с момента наступления одного из названных в законе последствий.

5. С субъективной стороны преступления, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст

254 УК, могут совершаться как умышленно, так и по неосторожности

6. Субъект преступления — лицо, которое по роду своей профессиональной деятельности или в частном порядке хранит, использует или транспортирует удобрения, стимуляторы роста растений, ядохимикаты и иные опасные химические или биологические вещества.

7. Согласно ч. 2 ст. 254 УК ответственность наступает за порчу земли в зоне экологического бедствия или чрезвычайной экологической ситуации (см. комментарий к ст. 247 УК).

8. Совершение деяний, предусмотренных ч. ч

1 и 2 комментируемой статьи, повлекших по неосторожности смерть человека, образует особо квалифицированный состав преступления (ч. 3 ст

254 УК).

www.gk-rf.ru

Когда нельзя работать, даже если самой хочется

Категорически запрещено привлекать беременных к труду сверхурочно. Какие бы приемы ни использовал ваш начальник – рассказы о долге перед компанией, обещание двойной оплаты или просто давление на жалость, помните, что к работе сверх меры привлекать вас не имеют права. Такая занятость может негативно отразиться на малыше.

Также женщины в положении не должны работать в ночное время. Труд в выходные или праздничные нерабочие дни также находится под полным запретом. Это же касается и командировок во время беременности сотрудницы.

Это не просто порицается, это строго-настрого запрещено. Даже если женщина подписывает письменное согласие или, более того, сама изъявляет желание поработать дополнительно. Абсолютно в любом случае привлечение женщины, ждущей ребенка, к работе в этих случаях расценивается как жесткое нарушение законов работодателем.

Похожее правило действует и на категорию женщин, воспитывающих детей в возрасте менее трех лет. Но в этом случае оно менее жестко – такие женщины тоже не могут привлекаться к подобным видам работ без их согласия. И в этом ключевое отличие. Если женщина, имеющая ребенка младше трех лет, соглашается уехать в командировку, поработать сверхурочно или в ночное время, то работодатель здесь уже закон не нарушит. Единственное, от женщин потребуется письменное свидетельство того, что они знают о своем праве отказаться работать сверхурочно, в выходные дни или ночью.

рПСДНБШЕ НРМНЬЕМХЪ

хРЮЙ, РПСДНБНИ ДНЦНБНП Я ЯНРПСДМХЖЕИ ГЮЙКЧВЕМ. пЮЯЯЛНРПХЛ, ЙЮЙХЕ ЦЮПЮМРХХ Х КЭЦНРШ ОНКЮЦЮЧРЯЪ Б ПЮЛЙЮУ РПСДНБШУ НРМНЬЕМХИ АЕПЕЛЕММШЛ ЯНРПСДМХЖЮЛ. 

мЕОНКМНЕ ПЮАНВЕЕ БПЕЛЪ 

аЕПЕЛЕММШЛ ФЕМЫХМЮЛ ЛНФЕР СЯРЮМЮБКХБЮРЭЯЪ ПЕФХЛ РПСДЮ Я МЕОНКМШЛ ПЮАНВХЛ БПЕЛЕМЕЛ. 
тЮЙРХВЕЯЙХ ПЕФХЛШ РПСДЮ ЛНЦСР АШРЭ ЯКЕДСЧЫХЛХ: 

МЕОНКМШИ ПЮАНВХИ ДЕМЭ (ЯЛЕМЮ). оПХ СЯРЮМНБКЕМХХ ПЮАНРМХЙС МЕОНКМНЦН ПЮАНВЕЦН ДМЪ (ЯЛЕМШ) СЛЕМЭЬЮЕРЯЪ ЙНКХВЕЯРБН ВЮЯНБ ПЮАНРШ Б ДЕМЭ (Б ЯЛЕМС), ОПХМЪРНЕ ДКЪ ДЮММНИ ЙЮРЕЦНПХХ ПЮАНРМХЙНБ; 

МЕОНКМЮЪ ПЮАНВЮЪ МЕДЕКЪ. оПХ СЯРЮМНБКЕМХХ ПЮАНРМХЙС МЕОНКМНИ ПЮАНВЕИ МЕДЕКХ СЛЕМЭЬЮЕРЯЪ ЙНКХВЕЯРБН ПЮАНВХУ ДМЕИ ОН ЯПЮБМЕМХЧ Я СЯРЮМНБКЕММНИ ДКЪ ДЮММНИ ЙЮРЕЦНПХХ ПЮАНРМХЙНБ ПЮАНВЕИ МЕДЕКХ. оПХ ЩРНЛ ОПНДНКФХРЕКЭМНЯРЭ ПЮАНВЕЦН ДМЪ (ЯЛЕМШ) НЯРЮЕРЯЪ МНПЛЮКЭМНИ; 

ЯНВЕРЮМХЕ ПЕФХЛНБ МЕОНКМНЦН ПЮАНВЕЦН БПЕЛЕМХ. рПСДНБНЕ ГЮЙНМНДЮРЕКЭЯРБН ДНОСЯЙЮЕР ЯНВЕРЮМХЕ МЕОНКМНИ ПЮАНВЕИ МЕДЕКХ Я МЕОНКМШЛ ПЮАНВХЛ ДМЕЛ. оПХ ЩРНЛ СЛЕМЭЬЮЕРЯЪ ЙНКХВЕЯРБН ВЮЯНБ ПЮАНРШ Б ДЕМЭ (Б ЯЛЕМС), СЯРЮМНБКЕММНЕ ДКЪ ДЮММНИ ЙЮРЕЦНПХХ ПЮАНРМХЙНБ, ОПХ НДМНБПЕЛЕММНЛ СЛЕМЭЬЕМХХ ЙНКХВЕЯРБЮ ПЮАНВХУ ДМЕИ Б МЕДЕКЧ. 

нАПЮРХРЭЯЪ Й ПЮАНРНДЮРЕКЧ Я ОПНЯЭАНИ НА СЯРЮМНБКЕМХХ МЕОНКМНЦН ПЮАНВЕЦН ДМЪ (ЯЛЕМШ) ХКХ МЕОНКМНИ ПЮАНВЕИ МЕДЕКХ АЕПЕЛЕММШЕ ФЕМЫХМШ ЛНЦСР Х ОПХ ОПХЕЛЕ МЮ ПЮАНРС, Х БОНЯКЕДЯРБХХ. пЮАНРНДЮРЕКЭ НАЪГЮМ РЮЙСЧ ОПНЯЭАС СДНБКЕРБНПХРЭ (В. 1 ЯР. 93 рй пт). мЕОНКМНЕ ПЮАНВЕЕ БПЕЛЪ ЛНФЕР АШРЭ СЯРЮМНБКЕМН ЙЮЙ АЕГ НЦПЮМХВЕМХЪ ЯПНЙЮ, РЮЙ Х МЮ КЧАНИ СДНАМШИ ДКЪ ПЮАНРМХЙНБ ЯПНЙ. 

нЯНАШЕ СЯКНБХЪ РПСДЮ ДКЪ АЕПЕЛЕММШУ 

б НРМНЬЕМХХ АЕПЕЛЕММШУ ФЕМЫХМ рПСДНБНИ ЙНДЕЙЯ СЯРЮМЮБКХБЮЕР ПЪД МНПЛ, ГЮОПЕЫЮЧЫХУ ОПХБКЕЙЮРЭ ХУ: 

Й ПЮАНРЮЛ Б МНВМНЕ БПЕЛЪ Х Й ЯБЕПУСПНВМНИ ПЮАНРЕ (В. 5 ЯР. 96, В. 5 ЯР. 99 Х В. 1 ЯР. 259 рй пт); 

ПЮАНРЕ Б БШУНДМШЕ Х МЕПЮАНВХЕ ОПЮГДМХВМШЕ ДМХ (В. 1 ЯР. 259 рй пт); 

ПЮАНРЮЛ БЮУРНБШЛ ЛЕРНДНЛ (ЯР. 298 рй пт). 

еЯКХ ФЕМЫХМЮ АЕПЕЛЕММЮ, ПЮАНРНДЮРЕКЭ МЕ ХЛЕЕР ОПЮБЮ НРОПЮБКЪРЭ ЕЕ Б ЯКСФЕАМШЕ ЙНЛЮМДХПНБЙХ (В. 1 ЯР. 259 рй пт). 

оЕПЕБНД МЮ КЕЦЙХЕ ПЮАНРШ 

аЕПЕЛЕММШЛ ЯНРПСДМХЖЮЛ ОН ЛЕДХЖХМЯЙНЛС ГЮЙКЧВЕМХЧ Х ОН ХУ ГЮЪБКЕМХЧ ДНКФМШ АШРЭ ЯМХФЕМШ МНПЛШ БШПЮАНРЙХ, МНПЛШ НАЯКСФХБЮМХЪ КХАН ХУ МСФМН ОЕПЕБЕЯРХ МЮ ДПСЦСЧ ПЮАНРС, ХЯЙКЧВЮЧЫСЧ БНГДЕИЯРБХЕ МЕАКЮЦНОПХЪРМШУ ОПНХГБНДЯРБЕММШУ ТЮЙРНПНБ (В. 1 ЯР. 254 рй пт). 

Судебная практика и законодательство Налоговый кодекс ч.2. Статья 254. Материальные расходы

1. Для целей применения настоящей главы выручка от реализации товаров (работ, услуг) определяется в соответствии со и Налогового кодекса Российской Федерации, а расходы на приобретение товаров (работ, услуг) определяются в соответствии со и Налогового кодекса Российской Федерации.

а) материальные расходы, определяемые в соответствии со Налогового кодекса Российской Федерации;

б) расходы на оплату труда, определяемые в соответствии со Налогового кодекса Российской Федерации;

В соответствии с НК РФ при реализации прочего имущества (за исключением ценных бумаг, продукции собственного производства, покупных товаров) налогоплательщик вправе уменьшить доходы от такой операции на цену приобретения (создания) этого имущества, а также на сумму расходов, указанных в НК РФ.

20. Затраты на приобретение материалов, используемых для производства продукции, относятся к прямым расходам, поименованным в Налогового кодекса.

Согласно Кодекса прямые расходы относятся к расходам текущего отчетного (налогового) периода по мере реализации продукции, в стоимости которой они учтены.

Открытый перечень материальных расходов, возможных для включения в предусмотренный учетной политикой налогоплательщика перечень расходов, связанных с обеспечением безопасных условий и охраны труда при добыче угля и принимаемых к вычету из суммы НДПИ, установлен Кодекса.

Кодекса установлено, что при определении объекта налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на расходы, поименованные в указанном пункте. При этом согласно Кодекса расходы, указанные в этой статьи Кодекса, принимаются при условии их соответствия критериям, приведенным в Кодекса, которые определяют, что налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов, которые должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены. При этом расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Расходы, указанные в , , , — , Кодекса, принимаются применительно к порядку, предусмотренному для исчисления налога на прибыль , , , , и Кодекса.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ в состав затрат, включаемых в себестоимость и учитываемых при налогообложении, относятся расходы по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда. Эти расходы включают: затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности; устройство и содержание ограждений машин и их движущихся частей, люков, отверстий, сигнализаций, прочих видов устройств некапитального характера, обеспечивающих технику безопасности; устройство и содержание дезинфекционных камер, умывальников, душевых, бань и прачечных на производстве (где предоставление этих услуг работающим связано с особенностями производства и предусмотрено коллективным договором); оборудование рабочих мест специальными устройствами (некапитального характера), обеспечение специальной одеждой, специальной обувью, защитными приспособлениями и в случаях, предусмотренных законодательством, специальным питанием; содержание установок по газированию воды, льдоустановок, кипятильников, баков, раздевалок, шкафчиков для специальной одежды, сушилок, комнат отдыха; создание других условий, предусмотренных специальными требованиями, а также приобретение справочников и плакатов по охране труда, организация докладов, лекций по технике безопасности.

1) материальные расходы (, подробные перечни которых предусмотрены НК РФ);

2) расходы на оплату труда (, особенности расходов на оплату труда изложены в НК РФ);

б) примечание 1 дополнить словами «, а расходы на приобретение товаров (работ, услуг) определяются в соответствии со и Налогового кодекса Российской Федерации»;

в) пункт 3 примечания 3 изложить в следующей редакции:

При этом в случае, когда согласно НК РФ при определении размера материальных расходов при списании сырья и материалов, используемых при производстве (изготовлении) товаров (выполнении работ, оказании услуг), в соответствии с принятой организацией учетной политикой для целей налогообложения, используется метод оценки сырья и материалов по средней стоимости, при изменении (пересчете) их цены необходимо пересчитать (скорректировать) среднюю стоимость соответствующих материальных ценностей в налоговом учете начиная с периода оприходования до момента списания (письмо Минфина России от 20.03.2012 N 03-03-06/1/137).