Отказ в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией

Ст. 75 ТК РФ вопросы и ответы

со дня государственной регистрации ОАО, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган ОАО могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор.

Трудовые отношения работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с законодательством РФ о труде.

В случае если руководитель унитарного предприятия осуществлял свою деятельность на основе гражданско-правового договора, отношения с ним регулируются в соответствии с гражданским законодательством и указанным договором.

2. Смена собственника может произойти при продаже предприятия. В частности, в соответствии со ст. 110 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» продажа предприятия может быть включена в план внешнего управления на основании решения органа управления должника, уполномоченного в соответствии с учредительными документами принимать решение о заключении соответствующих крупных сделок должника. В решении о продаже предприятия должно содержаться указание на минимальную цену продажи предприятия.

При продаже предприятия отчуждаются все виды имущества, предназначенного для осуществления предпринимательской деятельности, в том числе земельные участки, здания, строения, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукция, права требования, а также права на обозначения, индивидуализирующие должника, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания), другие принадлежащие должнику исключительные права, за исключением прав и обязанностей, которые не могут быть переданы другим лицам.

При продаже предприятия все трудовые договоры, действующие на дату продажи предприятия, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия.

3. В ходе внешнего управления или конкурсного производства может быть осуществлена продажа предприятия градообразующей организации (ст. 175 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

При наличии ходатайства органа местного самоуправления или привлеченного к участию в деле о банкротстве соответствующего федерального органа исполнительной власти, или органа исполнительной власти субъекта РФ существенным условием договора купли-продажи предприятия градообразующей организации может являться сохранение рабочих мест не менее чем для 50% работников такого предприятия на дату его продажи в течение определенного срока, но не более чем в течение 3 лет с момента вступления договора в силу.

4. При смене собственника имущества организации у работодателя нет необходимости выяснять у каждого работника о его намерении продолжать работу. Если работник отказывается продолжить работу при новом собственнике, трудовой договор с ним прекращается. Отказ от продолжения трудового договора должен быть выражен письменно.

Текущая редакция ст. 75 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Другой комментарий к ст. 75 ТК РФ

1. Как следует из ст. 212 ГК, имущество может находиться в собственности граждан и юридических лиц, а также Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. При этом права всех собственников защищаются равным образом.

В силу ст. 213 ГК коммерческие и некоммерческие организации, кроме государственных и муниципальных предприятий, а также учреждений, финансируемых собственником, являются собственниками имущества, переданного им в качестве вкладов (взносов) их учредителями (участниками, членами), а также имущества, приобретенного этими юридическими лицами по иным основаниям. Общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды являются собственниками приобретенного ими имущества, однако могут использовать его лишь для достижения целей, предусмотренных их учредительными документами. Учредители (участники, члены) этих организаций утрачивают право на имущество, переданное ими в собственность соответствующей организации.

Отстранение от работы

Ст.76
ТК. Отстранение от работы — временное
недопущение работника к выполнению им
своих трудовых обязанностей по основаниям,
перечисленным в ТК, в других ФЗ и иных
НПА.

Отстранение от работы производится
либо по инициативе работодателя, либо
по инициативе (по требованию) органов
и должностных лиц, специально уполномоченных
на ФЗ и иными НПА.

Перечень
оснований отстранения работника от
выполнения работы не яв-ся исчерпывающим.

Работодатель обязан не допускать
работника к исполнению трудовых
обязанностей, а если он уже приступил
к ним, то отстранить его от работы в
следующих случаях:

1)
появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения. Факт нетрезвого
состояния работника либо наркотического
или иного токсического опьянения может
быть подтвержден как медицинским
заключением, так и другими видами
доказательств, н-р свидетельскими
показаниями.

2)
если работник не прошел в уст-ом порядке
обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда. Обязанность
работника проходить обучение безопасным
методам и приемам выполнения работы,
инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте и проверку знания
требований охраны труда прямо закреплена
в ст. 214 ТК.

3)
если работник не прошел в установленном
порядке обязательный предварительный
или периодический медицинский осмотр
(обследование). Медицинский осмотр
(обследование) работники обязаны
проходить в случаях, пред-х законодат-ом.

4)
если при медицинском обследовании у
работника выявлены противопоказания
для выполнения порученной ему работы
и если наличие этих противопоказаний
подтверждено медицинским заключением,
выданным в уст-ом порядке;

5)
в случае приостановления действия
специального права работника на срок
до 2 месяцев (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права).

Приостановление
действия специального права работника
яв-ся основанием для отстранения
работника от работы при условии, если
это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно
перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья.

Работодатель
обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором

6) по требованию органов или должностных
лиц. Работодатель обязан отстранять
работников от работы по требованию
органов и должностных лиц только в том
случае, если эти органы и должностные
лица уполномочены на это ФЗ и иными НПА
РФ.

К
числу таких органов и должностных лиц
относятся, в частности, органы и
должностные лица федеральной инспекции
труда. Требование об отстранении от
работы может быть предъявлено в отношении
лица, обвиняемого в совершении
преступления.

7) в других случаях, пред-х ФЗ и иными
НПА РФ.

Отстранение от работы — это временное
недопущение работника к выполнению им
своих трудовых обязанностей. Поэтому
отстранение работника от работы
допускается только на период до устранения
причин, послуживших основанием для
отстранения.

В
период отстранения от работы (недопущения
к работе) з\п работнику не начисляется,
за исключением случаев, пред-х ТК или
иными ФЗ. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение
и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический
медицинский осмотр (обследование) не
по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как
за простой.