ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РАБОТНИК
Содержание:
Ученический договор
Вопрос о заключении ученического договора урегулирован гл. 32 ТК РФ.
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным по отношению к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать наименования сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и согласно полученной квалификации проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Он заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в двух экземплярах.
Что касается действия ученического договора, то такой договор действует со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
ТК РФ предусматривает различные формы ученичества. Так, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, установленную для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочной работе, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой ими квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Обратите внимание! На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Следовательно, условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством работника расходы.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Процедура предоставления учебного отпуска
Данная процедура начинается с подачи работников соответствующего заявления. Работодателю, в свою очередь, стоит проверить правильность данного заявления. В заявлении на предоставление учебного отпуска обязательно должна содержаться следующая информация:
— цель учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т. д.),
— даты начала и окончания учебного отпуска и количество дней освобождения от работы;
— подпись заявителя;
— к заявлению также прилагается справка-вызов по форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19.12.2013 N 1368.
После принятия заявления и справки-вызова у работника решение о предоставлении ему отпуска должно быть проведено приказом по предприятию. Данный приказ оформляется по унифицированной форме N Т-6 (N Т-6а), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. В приказ вносятся все данные из заявления работника и справки-вызова, а потом приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным на то лицом. Помимо этого, данный документ подлежит ознакомлению работника под подпись.
Помимо этого, процедура предоставления учебного отпуска проводится в других документах организации: оформляется личная карточка работника и соответствующим образом заполняется табель рабочего времени.
Основные положения раздела КХД
Актуальную версию раздела КХД квалификационного справочника должностей можно скачать здесь.
Квалификационный справочник должностей работников образовательных учреждений принятый по приказу №761н разработан для помощи в решении вопросов, относящихся к регуляции трудовых отношений, созданию действующей, эффективной системы руководства и управления персоналом учреждений и организаций образования, независимо от формы их собственности или организационно правовой формы.
КХД является базовым документом при разработке должностных инструкций, так как в нем содержится основной перечень должностных обязанностей работников образования, в нем учтены все особенности организации труда и уровни компетенции. В данном разделе также закреплены права и обязанности по каждой, конкретной должности.
При составлении должностных инструкций с использованием КХД, допускается возможность уточнения перечня работ по конкретному образовательному учреждению, с учетом особенностей и свойств каждой должности, а также разработка дополнительных требований к специальной подготовке работников.
Для увеличения эффективности труда, допускается расширение должностных обязанностей работника, по сравнению с квалификационными характеристиками указанными в КХД. Такое расширение происходит за счет добавления обязанностей из смежных должностей. Их выполнение не должно требовать расширение квалификационного уровня и прохождение специальной подготовки.
В соответствии с п.9 КХД, лица, которые выполняют должностные обязанности с соответствующим качеством и в полном объеме, но при этом не имеющие достаточного уровня подготовки или стажа работы, могут быть назначены на фактически занимаемые ими должности, в порядке исключения, по рекомендациям аттестационной комиссии.
Педагогический работник
Педагогические работники через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются Минобразованием России и Ученым Советом Университета.
Педагогические работники согласно действующему законодательству имеют право на удлиненные основные ежегодные отпуска.
Педагогические работники школы пользуются льготами и преимуществами, установленными для них законодательством Союза ССР и союзных республик.
Педагогическим работникам ( в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.
Педагогическим работникам, логопедагогам и сурдопедагогам учреждений здравоохранения предоставляются очередные отпуска такой же продолжительности, какая установлена для соответствующих категорий работников учреждений Министерств просвещения союзных республик.
Педагогическим работникам института ( в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере полутора минимальных размеров оплаты труда.
Педагогическим работникам детских дошкольных учреждений премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения предприятия, также учитываются в заработке при исчислении пособий, но в пределах двойной ставки.
Педагогическим работникам внешкольных и других детских учреждений независимо от того, работают они в одном или в нескольких местах, пособие исчисляется в порядке, указанном выше, то есть из заработка за фактическую нагрузку по всем местам, но не свыше чем из суммы двойного оклада или двойной ставки, высшей для данного работника.
Увольнение штатных педагогических работников в связи с сокращением штатов или учебной нагрузки может производиться только по окончании учебного года.
Для педагогических работников Университета в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю и удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом средней общеобразовательной школы и правилами внутреннего трудового распорядка. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск.
ОТВЕТ: Педагогическим работникам пособия исчисляются в соответствии с пунктами 72, 83 и 84 Положения, исходя из тарифной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
Брошюра предназначена педагогическим работникам учебных заведений профессионально-технического образования.
Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения месячной ставки на их фактическую нагрузку в неделю и делением полученного произведения на установленную норму часов в неделю. При этом такая заработная плата устанавливается по результатам ежегодной тарификации и фиксируется в тарификационном списке. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Похожие
| Пояснительная записка 1 Нормативно-правовые и научно-методические основы ПрограммыПродолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст и количество лиц, проходящих спортивную подготовку, в группах… | Пояснительная записка 1 Нормативно-правовые и научно-методические основы ПрограммыПродолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст и количество лиц, проходящих спортивную подготовку, в группах… | ||
| Программа составлена в соответствии с действующими нормативно-правовыми законодательными актамиПрограмма предназначена для организации работы по предпрофессиональным программам спортивной подготовки по спортивной акробатике… | Оглавление Общие вопросы организации спортивной подготовки в Российской ФедерацииНормативно-правовые основы организации спортивной подготовки | ||
| Предпрофессиональной программы и программы спортивной подготовки…Приказ Минобрнауки РФ от 29. 08. 2013 N21008 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по… | Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного…Учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы №2 | ||
| Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище…Федерального стандарта спортивной подготовки по спортивной гимнастике, утвержденного приказом Минспорта России от 30 августа 2013… | Должностная инструкция директора дюсшДиректор детско-юношеской спортивной школы организует работу школы, несет полную ответственность за все направления её деятельности,… | ||
| Рабочая учебная программа дисциплины по направлению 080200 менеджмент…Мировоззренческий аспект дисциплины состоит в том, что она позволяет понять природу науки как феномена человеческой культуры, осознавать… | Пояснительная записка к образовательной программе школы Нормативно-правовая…Организационно-педагогические условия для реализации образовательной программы школы | ||
| Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище…Федерального стандарта спортивной подготовки по плаванию, утвержденного приказом Минспорта России от 03 апреля 2013 г. №164 и методических… | Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище…Федерального стандарта спортивной подготовки по фехтованию, утвержденного приказом Минспорта России от 14 февраля 2013 года №50 и… | ||
| Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище…Федерального стандарта спортивной подготовки по пулевой стрельбе, утвержденного приказом Минспорта России от 27 марта 2013 г. №146… | Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище…Федерального стандарта спортивной подготовки по парусному спорту, утвержденного приказом Минспорта России от 30 августа 2013 г. N… | ||
| Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище…Федерального стандарта спортивной подготовки по гребному спорту, утвержденного приказом Минспорта России от 18 июня 2013 г. №398… | Программа дисциплины «Менеджмент»Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов различных специальностей,… |
Инструкция, руководство по применению
Из чего состоит квалификационная характеристика
Квалификационная характеристика по каждой должности, включает в себя 3 раздела:
- Должностные обязанности (ДО) – содержится перечень основных трудовых функций, полностью или частично вверенных работнику на занимаемой им должности. При совмещении обязанностей из разных должностей, необходимо руководствоваться принципом однородности и взаимосвязанности работ;
- Должен знать (ДЗ) – содержатся требования, предъявляемые работнику по объему знаний методологии, законодательства и специальных знаний, необходимых для эффективного осуществления должностных обязанностей;
- Требования к квалификации (ТК) – определяются требования к уровням профессиональной подготовки и стажу работы.
Похожие
| Перечень нормативных актов, Рекомендуемый для подготовки к квалификационным испытаниям руководителей краевых государственных образовательных учреждений в форме собеседования Для руководителей образовательных учреждений всех типов и видовКонвенция о правах ребенка (принята резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи ООН от 20 ноября 1989 года) | Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должность руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений государственных образовательных учреждений Нижегородской области, в срок до 1 марта 2011 годаОб утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных… | ||
| Приказ №2467 г. БарнаулДанный приказ до сведения руководителей муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования, руководителей краевых… | Документи1. /Пакет документов к аттестации/1 категория/АЛГОРИТМ оценивания.doc2. /Пакет… | ||
| Приказ №143 с целью упорядочения процедуры аттестации руководителей муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений, а также повышения ответственности руководителей за реализацию кадровой политики в образовательных учрежденияхВнести в приказ №143 от 28. 08. 2011 г «Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных… | Пакет документов на аттестацию руководителей и заместителей руководителей оу на соответствие занимаемой должностиКопия(и) документа(ов) о прохождении курсовой подготовки по профилю профессиональной деятельности за последние 5 лет не менее 72… | ||
| Приказ 20. 10. 2011 №223 /о Об аттестации руководителей образовательных учреждений муниципального образованияВ целях обеспечения единого подхода к организации и проведению аттестации руководителей образовательных учреждений муниципального… | Перечень образовательных программ дополнительного образования педагогических работников на 2012-2013 г г. Перечень предлагаемых образовательных программПовышение квалификации по охране труда и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и заместителей руководителей образовательных… | ||
| Постановление 17. 05. 2011 №710 Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц«Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных… | Пакет документов на аттестацию вновь назначаемых руководителей и заместителей руководителей оу на соответствие занимаемой должностиКопия(и) документа(ов) о прохождении курсовой подготовки по профилю профессиональной деятельности за последние 5 лет не менее 72… |
Документы
Правовые последствия нарушения процедуры предоставления учебного отпуска
Несмотря на закрепление в трудовом законодательстве Российской Федерации процедуры предоставления учебного отпуска, ее нарушения встречаются на практике. Для выяснения последствий необходимо, в первую очередь, понять, кем нарушена данная процедура: работником или работодателем.
Работник может нарушить указанную процедуру следующими способами:
1. Не предоставить работодателю заявление и справку-вызов, уйти на обучение и уже вернувшись с него, отдать необходимые документы;
2. Предоставить работодателю все необходимые документы, но не дождаться проведения дальнейшей процедуры по их проведению, учету в организации и уйти на обучение;
3. Предоставить работодателю документы, не соответствующие требованиям (справка-вызов, составленная не по форме);
Работодатель может нарушить указанную процедуру следующими способами:
1. Принять у работника заявление и справку-вызов, но не продолжить оформления его учебного отпуска во внутренних делах организации;
2. Отказать работнику в предоставлении учебного отпуска.
Таким образом, изложенные выше ситуации еще раз иллюстрируют, что предоставление учебного отпуска является правом работника и обязанностью работодателя. Исходя из этого, логично будет рассматривать способы защиты для работника, в случае нарушения его права на предоставление учебного отпуска. Так, можно выделить следующие способы:
1. Самозащита;
2. Обращение в профсоюз организации;
3. Обращение в Комиссию по трудовым спорам;
4. Обращение в Трудовую инспекцию;
5. Обращение в суд.
Следует отметить, что выбор способа защиты зависит от каждой конкретной ситуации. Так, например в случае нежелания работодателя отпускать работника в учебный отпуск, наиболее действенным и быстрым способом защиты прав будет обращение в Трудовую инспекцию. Однако если работник скрыл от работодателя, что получает образование соответствующего уровня повторно и ему был предоставлен и оплачен учебный отпуск, то сумма выплаченных отпускных может быть взыскана с работника только по решению суда.
Рассмотрев способы защиты работником своего права на учебный отпуск, нельзя отставить без внимания вопрос ответственности работодателя за указанное нарушение. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Помимо этого, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет возможность работников совмещать трудовую деятельность с получением образования различного уровня по очной, очно-заочной и заочной форме обучения. Главной гарантией по указанной теме является предоставление учебного отпуска, основания и сроки которого также зависят от уровня и формы обучения. Уменьшение продолжительности рабочего времени работникам чаще всего применяется при обучении по очно-заочной или заочной форме. Компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются в виде оплаты времени освобождения от работы и оплаты проезда до места обучения и обратно некоторым категориям сотрудников.
Нарушение гарантий лица, совмещающего работу и учебу, возможно со стороны работодателя в виде отказа в предоставлении учебного отпуска или несоблюдении соответствующей процедуры его документального оформления в компании. Предоставление дополнительного учебного отпуска является обязанностью работодателя, он не вправе предоставлять учебный отпуск меньше той продолжительности, которая указана в справке-вызове, и не может отозвать работника в связи с производственной необходимостью. Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.
