Причины отказа от командировки

Толкование Трудового Законодательства

Под служебной командировкой понимают поездку сотрудника в другую местность в качестве консультанта или квалифицированного специалиста по настройке оборудования в филиале компании, сотрудником которого он является по основному месту работы. Руководство издает специальный приказ, в котором оговариваются сроки и условия оплаты и проживания, и другие важные моменты, которые следует исполнить командированному работнику в связи со своими должностными обязанностями.

Обычно, согласия самого работника на командировку не требуется, он должен действовать только в интересах предприятия, на котором трудится, а где конкретно, здесь или в отдаленном от постоянного места проживания районе, уже не важно, все это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре между ним и руководством предприятия

Законная возможность отказаться от командировки

1.

Служебной называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором.

2. Не является командировкой направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности. Также не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной (либо подвижной) характер.

166 ТК РФ). По общему правилу, трудовое законодательство (ст.

166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на любую (по России или за рубеж).

При этом ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в служебные отдельных категорий работников (см. таблицу 1). Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников Уведомление Исх.

Однако есть некоторые условия, обязательные для их выполнения любой организацией.

Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет.

Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Добрый день, муж находится в командировке за приделами РФ (военнослужащий по контракту) и по его приезду планируется отправление через 2-2.5 месяца в следующую длительную командировку сроком 3-5 мясецев, а контракт заканчивается в ноябре 2019 года — как можно отказаться от длительной командировки и по каким причинам?

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г.

Нюансы отказа от командировки сотрудником

В статье 57 ТК РФ нет конкретного обозначения, для каких целей работник может быть отправлен в командировку. Во время трудоустройства в базовых документах содержится информация, в каких случаях сотрудник может отказаться от служебной поездки. В большей части таких документах компания включает эти условия. Однако в некоторых трудовых договорах такое примечание игнорируется.

Если говорить о Трудовом законодательстве, то встречаются ситуации по отказу от командировки согласно положениям ТК РФ. Подобная возможность, как правило, сопряжена вместе со специальным статусом специалиста. Помимо этого, сотрудник может отказаться от служебной поездки в случае важных жизненных обязательств.

Что будет если отказаться от командировки?

Документ в виде трудового договора обязывает выполнять каждого работника функции и подчиняться внутренним условиям компании. Главными критериями являются:

• Выполнение всех распоряжений руководства;
• Соблюдение дисциплины.

Однако в положении по статье 166 Трудового кодекса сказано, что поездка по работе — это распоряжение руководителя. Это значит, что перед сотрудником возникает обязательство согласно трудовому договору, который он должен исполнить. Причем служебная поездка полностью организовывается работодателем. Несмотря на то, что командировка изменяет на время место работы сотрудника, это не считается переводом на иную должность и иное рабочее место.

Согласно общепринятому правилу, согласие сотрудника на служебную поездку работодателю не нужно предоставлять. Основная цель и задачи определяются руководителям компании. Как правило, для выполнения того или иного задания требуется конкретный работник на предприятии.

Согласно статье 116 ТК РФ, работодатель имеет право отправить в командировку сотрудника как внутри Российской Федерации, так и за рубеж. Однако проанализировав внимательно законы, можно установить ряд исключений из правил. Существует группа сотрудников, которая использует высокий уровень социальных гарантий.

Речь идет о лицах, которые не достигли совершеннолетнего возраста и лиц с семейными проблемами. Законодатель позволяет отказаться от незапланированной служебной поездки в некоторых случаях. Это также не значит, что вы не можете просто отказаться от служебной поездки. Если у работника есть весомые доказательства тому, чтобы отменить или отложить текущую поездку, руководитель может не подписать раннее созданный приказ.

В каких случаях можно отказаться от командировки?

Основные причины, на основании которых сотрудник может отказаться от предстоящей командировки, делятся на две базовые группы:

• Установленные законодательством;
• Принятые уважительные причины руководством.

С первым пунктом все понятно. Существуют статьи закона, которые подтверждают возможность отказаться от командировки в ряде случаев.

К таковым причинам относится:

• Деятельность в выходной день;
• Если работник несовершеннолетний;
• Беременность;
• Медицинские противопоказания;
• Наличие детей, особенно если речь идет об отцах или матерях одиночек;
• Наличие родственников, которые нуждаются в уходе и тому подобное.

В некоторых случаях закон категорически не допускает сотрудника к служебной поездке, а в других — в обязательном порядке спрашивает их согласие.

Если речь идет о стандартных уважительных причинах, то здесь вправе решить только работодатель. Если возникнет трудовой спор, суд будет исходить из разумности, добросовестности и соблюдения принципов. Также будет рассматриваться, не было ли задействовано злоупотребление правом.

Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку

Трудовым Законодательством даны четкие разъяснения, кого руководство может назначить представителем головного предприятия, а кого не имеет права.

Регламентируется этот сложный вопрос положениями ТК РФ в статьях 203, 259-268, под запрет подпадают следующая категория сотрудников:

• Женщины в любой стадии беременности.
• Мамы, у кого на иждивении находятся малолетние дети до трехлетнего возраста.
• Отцы, воспитывающие своих детей без супруги, чей возраст не превышает пяти лет, это положение относится к опекунам и попечителям, кому доверено воспитание несовершеннолетних граждан.
• Сотрудников, на чьем попечении находятся члены семьи-инвалиды, или они обязаны ухаживать за больными родственниками. Но есть и исключения, если они дадут согласие в письменной форме, что они согласны отправиться по служебным обязанностям в другой регион.
• Сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет, или они проходят учебную или трудовую стажировку на предприятии.

Или в том случае, если у сотрудника есть листок нетрудоспособности на момент издания приказа. Но свое обоснование отказа нужно подтвердить документально, например, в случае беременности предоставить от гинеколога справку, а если сотрудник проходит обучение на повышение квалификации, то справку из учебного центра. И это касается всех перечисленных случаев. Но если доказательств работник предоставить не может, и отказывается исполнять свои трудовые обязанности вне родного предприятия, то это можно приравнять к нарушению трудовой дисциплины, что может привести и к печальным последствиям.

Как отказаться от командировки

Если вы не подпадаете ни под одну из тех категорий сотрудников, которых по Закону отправлять в командировку запрещено, то можно пойти на хитрость, ведь прямой отказ будет принят как факт нарушения трудовой дисциплины. Не зная всех тонкостей вопроса, начальство может поставить на поток ваши постоянные отлучки с родного предприятия, и порой посылают именно тех, кого не удается уволить по обычным обстоятельствам, а отказ будет прямым основанием для увольнения.

Наши советы касаются тех сотрудников, которым не нужны взыскания, а то и увольнение, итак, что же можно предпринять:

Классический способ – вызвать врача и сказаться больным. Вам оформят листок нетрудоспособности, что автоматически приведет к отмене приказа на вас. Но если все время пользоваться этим способом, то это может вызвать подозрения, а то и служебную проверку, и к вам домой нагрянут проверяющие. Хорошенько следует подумать, прежде чем пользоваться больничным в качестве отказа.
Отослать по служебной необходимости могут только по изданному приказу руководством. Внимательно изучите его – в нем должно отображаться цели и обязанности командировки, теперь сопоставьте это со своими должностными обязанностями – относятся ли они непосредственно к вашим? Если, например, вы наладчик оборудования или сложной офисной техники, а вас отправляют как слесаря, то это противоречит трудовому договору, и вы можете смело отказываться на этом основании.
Теперь вопросы финансирования. Если по каким-то причинам вам не рассчитали сумму командировочных и не выдали на руки, то и этим моментом можно мотивировать свой законный отказ

Даже обещания оплаты всех ваших расходов по фактическим затратам на основе платежных документов можно не принимать во внимание, поскольку руководство в этом случае вступает в противоречия с законом.

Можно просто пойти на переговоры, и по-человечески поговорить с вашим начальником. Можно даже предложить ему кандидатуру, которая с удовольствием выполнит все предписанные вам задания, мол, вы уже с ним заранее переговорили. Не отчаивайтесь, ведь даже самый худой мир лучше хорошей ссоры, а за неповиновение приказам начальства можно пострадать как материально, так и вплоть до увольнений по нехорошей статье, и устроиться, потом на работу будет весьма проблематично.

Также следует обращать внимание на срок отлучки с родного предприятия – он не должен превышать 40-дневный срок, правда, если ваша специальность относится к строительной сфере, то командировка может быть продолжительней, и отправить вас могут до 1 года. Также немаловажный вопрос касается материального обеспечения, среднесуточная ставка не должна быть менее 100 рублей (для государственного сектора предприятий), ну в коммерческих организациях эта сумма может быть выше, если, например, вас отправляют на переговоры с компаньоном или поставщиком сырья, ведь без хорошего банкета или ужина в ресторане здесь будет трудно обойтись

Также немаловажный вопрос касается материального обеспечения, среднесуточная ставка не должна быть менее 100 рублей (для государственного сектора предприятий), ну в коммерческих организациях эта сумма может быть выше, если, например, вас отправляют на переговоры с компаньоном или поставщиком сырья, ведь без хорошего банкета или ужина в ресторане здесь будет трудно обойтись.

Практические советы, как законно отказаться от командировки

Жёсткие требования к дисциплине, предусмотренные законом о статусе такой службы, предполагают полное и безукоризненное подчинение начальству;

• Среди множества узкоспециализированных нормативных актов встречается лишь одна зацепка, позволяющая разрешить вопрос о том, как отказаться от командировки сотруднику МВД или военному из этой же структуры. Приказ соответствующего министерства об организации служебных выездов предусматривает прекращение командировки по решению должностного лица, отдавшего на неё распоряжение, в случае болезни командированного или чрезвычайного семейного обстоятельства, требующего его обязательного присутствия.
• Последствия необоснованного законом отказа от командирования Отказ от исполнения приказа о командировании считается дисциплинарным проступком.

  Регулируются возникшие вследствие него отношения, соответствующей главой Трудового кодекса.

Самозащита гражданских прав

При этом администрация организаций не может направлять за пределы пункта проживания только тех специалистов, в отношении которых в законодательном порядке установлены специальные ограничения. За нарушения трудовой дисциплины в форме отказа от выезда в командировки специалисты подлежат привлечению к дисциплинарной ответственности. На это четко указывают ст.ст. 192-193 ТК РФ.Правомерным в соответствии дефинициями трудового законодательства необходимо признать отказ от следования в командировки следующих групп сотрудников:

• беременных специалистов (ст.259 ТК РФ);
• лиц, с которыми у компаний заключены ученические договора (в случаях, если выезд за пределы пункта проживания не сопряжен с исполнением ученических функций (п.
  3 ст.

Важно

Получается, что единственный повод для использования наказания в виде увольнения по пп. 5 или 6 ч

1 ст. 81 ТК – это неправомерный отказ работника от выезда в командировку. Или же попросту его неявка, если до этого он никак своей позиции не высказал. В обоих случаях сотрудник совершает дисциплинарный проступок: отказ выполнить распоряжение руководителя или прогул.

В случае прогула основанием для увольнения становится п.6 ч. 1 ст. 81. Для этого достаточно однократного нарушения, которое относится к грубым. Не требуется, чтобы у сотрудника уже имелось действующее взыскание.

Прогул сам по себе достаточно серьезный проступок, за которым может последовать применение самого серьезного из дисциплинарных взысканий – увольнение. Разумеется, при соблюдении предусмотренного ст. 193 ТК порядка.Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа, которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказа о направлении истца в командировку, суд исходил из того, что непосредственное участие в проведении ревизий не входит в должностные обязанности С., кроме того, он по состоянию здоровья не может выезжать в командировки в область, так как в любой момент может потребоваться медицинская помощь в гематологическом центре… (Определение Новосибирского областного суда от 05.08.2010 N 33-4532/2010) Еще из судебной практики По другому делу, суд установил следующее. Б. обратился в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Указал, что приказом уволен с занимаемой должности по п.
5 ст. 81 ТК РФ. Однако решением суда был восстановлен на работе, после чего (повторно) Б.

Юридическая помощь!
г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Может ли работник отказаться от командировки

Лояльный работодатель может пойти навстречу из человеческих побуждений.

• Проверить правильность оформления документов на командировку. Служебное задание должно содержать пункты, входящие в компетенцию работника. Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.
• Посчитать затраты на поездку.
  Недостаточная или несвоевременная выдача денег служит законным способом в эту поездку не ехать. Следует учитывать, что внутренними локальными актами организации могут быть установлены предельные суммы на найм помещения, на проезд.

Отказ от командировки

Дополнительные формы разрабатываются непосредственно в компании по необходимости.

По нормативно-правовым актам РФ недопустимо денежное взыскание за отказ от командировки (за исключением случаев, когда такие условия оговорены в трудовом договоре или положении компании).

Трудовой кодекс не является исчерпывающим документом, регулирующим взаимоотношения между трудящимися и предпринимателями, но заключает в себе базовый свод правил, соблюдение которых является обязанностью обеих сторон. Любая конкретная спорная ситуация имеет несколько путей разрешения, не всегда конфликтом и с последствиями.
Поэтому работодателям рекомендуется соблюдать законодательство и создавать благоприятные условия для командировок, а работникам не прибегать к хитрости и обману, добросовестно исполнять трудовые обязанности.