Когда нужно уведомление о расторжении трудового договора

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

--------------------------------------------------------------------------¬

¦                         Наименование предприятия                        ¦

¦                                                                         ¦

¦                                Соглашение                               ¦

¦                                                                         ¦

¦00.00.0000                                                          N 000¦

¦                    (наименование населенного пункта)                    ¦

¦                                                                         ¦

¦                              об увольнении                              ¦

¦    (расторжении (прекращении) трудового договора от 00.00.0000 N 000)   ¦

¦                                                                         ¦

¦    Мы,    (наименование    должности,    фамилии,   имени   и   отчества¦

¦уполномоченного  лица),  действующий  на основании (указать наименование,¦

¦дату   и   номер   документа),   именуемый  в  дальнейшем  "Представитель¦

¦работодателя", с одной стороны, и (наименование должности, фамилии, имени¦

¦и отчества  работника),  именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой¦

¦стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:                 ¦

¦    1. Руководствуясь ст.  78  Трудового  кодекса  РФ,  уволить Работника¦

¦и  (или)  расторгнуть  (прекратить)  заключенный  с  Работником  трудовой¦

¦договор от 00.00.0000 N 000 по взаимному согласию.                       ¦

¦    2. Настоящее соглашение вступает в силу с 00.00.0000.                ¦

¦    3. Настоящее соглашение прекращает действие в случае заключения между¦

¦Представителем   работодателя   и   Работником   нового   соглашения,   в¦

¦соответствии с которым прекращается действие настоящего соглашения. Такое¦

¦соглашение  может  быть  заключено до  истечения срока действия трудового¦

¦договора,  вытекающего  из  положений настоящего соглашения об увольнении¦

¦Работника.                                                               ¦

¦    4.  Настоящее   соглашение  подписано  в  двух  экземплярах,  имеющих¦

¦одинаковую  силу,  из которых один выдается на руки Работнику,  а  второй¦

¦хранится организацией в документах (личном деле) Работника.              ¦

¦                                                                         ¦

¦    Подписи сторон:                                                      ¦

¦                                                                         ¦

¦    Представитель работодателя                          Работник         ¦

¦    __________________________                 __________________________¦

¦    __________________________                 __________________________¦

¦    __________________________                 __________________________¦

¦    М.П.                                                                 ¦

L--------------------------------------------------------------------------

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Соглашение: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Соглашение» по всему сайту
• «Соглашение об увольнении (расторжении (прекращении) трудового договора) работника организации».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Соглашение об удовлетворении требований залогодержателя, обеспеченных договором о залоге, во внесудебном порядке
• Соглашение по охране труда работодателей и уполномоченных работниками представительных органов (рекомендуемая форма)
• Соглашение по охране труда (примерная форма)
• Соглашение с работником организации о компенсации причиненного им материального ущерба в рассрочку (пример)
• Соглашение с субъектом Российской Федерации предусматривающее его обязательства по финансированию за счет средств своего бюджета мероприятий по государственной поддержке общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы, согласно графику софинансирования этих мероприятий
• Соглашение с субъектом Российской Федерации о предоставлении субсидии на осуществление государственной поддержки подготовки рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств в государственных образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования субъектов Российской Федерации, внедряющих инновационные образовательные программы
• Соглашение с субъектом Российской Федерации, предусматривающее его обязательства по финансированию за счет средств своего бюджета мероприятий по государственной поддержке общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы, согласно графику софинансирования этих мероприятий
• Соглашение с субъектом Российской Федерации, предусматривающее обязательства субъекта Российской Федерации по финансовому обеспечению за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации мероприятий по государственной поддержке государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования субъектов Российской Федерации, внедряющих инновационные образовательные программы
• Соглашение сторон о расторжении трудового договора (пример)
• Соглашение Федерального агентства по науке и инновациям с организацией-исполнителем о предоставлении субсидий на мероприятие международного научно-технического сотрудничества

Что закреплено в законодательстве

Сотрудник организации или предприятия вправе рассчитаться с работы, достигнув соглашения со своим работодателем. Эта норма закреплена статьей 78 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс).

Согласно данной статье, можно уволиться в любой удобный момент. В этом случае между сторонами трудового соглашения подписывается документ, который гласит, что обе стороны приняли общее решение о прекращении действия договора.

Обычно в трудовом соглашении уточняется, получит ли сотрудник дополнительные выплаты при увольнении с данного места работы. Хотя согласно закону, такие выплаты не являются обязательными. Подобный пункт в договор вносится на основании взаимной договоренности. Если такой пункт договора существует, то в документе, связанном с увольнением, уточняется, какие именно выплаты получит сотрудник, и точная дата их выдачи.

Подобный способ прекращения трудовых правоотношений возможен только при согласии обеих сторон, которые подписывают соответствующий документ.

Запомните! Прекращение договора по согласию сторон используется для всех видов договоров, независимо от особенностей организации или предприятия.

По взаимному согласию могут увольняться следующие категории работников:

• оформленные на постоянное место работы, совместители;
• сотрудники, принятые временно;
• лица, не достигшие совершеннолетия, пенсионеры;
• граждане, имеющие инвалидность;
• женщины в положении и работники с детьми.

Последствия истечения срока предупреждения об увольнении

Необоснованность действий администрации и нарушение ТК служат поводом для обращения в трудовую инспекцию и/или в суд.

Очевидно, если увольнение изначально конфликтное, следует предусмотрительно оставить себе копию.

С другой стороны, если написание заявления стало следствием «внутренней междоусобицы», улаженной впоследствии, если все сроки истекли, но ни одна из сторон не выказывает претензий и недовольства отсутствием признаков разрыва трудового контракта, то первоначальное заявление признают отозванным по умолчанию, а договор пролонгированным на неопределённое время (ст.80 абзац 6).

Нюансы при прекращении договоров разных типов

Все разнообразие форм и видов трудовых контрактов можно разделить на две большие группы: срочные и бессрочные. Законодатель делает негласный акцент на том, что со всеми членами коллектива предпочтительнее оформлять отношения на принципах постоянного сотрудничества. Ограничение сроков трудовых договоров допустимо только в исключительном числе случаев. Но как часто бывает, работодатели находят лазейки в законе и подписывают с наемными лицами срочные контракты даже в тех ситуациях, когда это не совсем оправданно.

Срочные

Ограниченный по времени договор с работником допустим, когда заранее понятно, что обещать постоянное сотрудничество невозможно. В частности, при замещении временно отсутствующего специалиста, при ярко выраженной сезонности работ, а также в случае, если сама компания создана для реализации конкретного проекта.

Правомерно заключенный срочный договор довольно просто прекращает свое действие в последний день, указанный как дата окончания трудовых отношений. Достаточно за три дня до этого календарного числа составить для работника письменное напоминание о данном обстоятельстве и не позднее последнего дня провести все процедуры (издать приказ, заполнить и вернуть трудовую, выплатить деньги).

Труднее оформить досрочное расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя. Никакие ухищрения не позволят урезать законные гарантии для сотрудников, потому что в пределах срока действия рабочего контракта кодекс не делает различия между постоянными и непостоянными специалистами. Порядок сбора документов, позволяющих провести внеплановое увольнение, а также доказательства вины человека нужно собрать в том же объеме, в зависимости от сути применяемой к нему статьи ТК РФ.

Бессрочные

Если работник принят на работу на постоянной основе, то для его увольнения простого желания работодателя будет недостаточно. Наиболее простой путь – сотрудник не возражает против расчета (ст. 78 ТК РФ) или сам стремиться уйти (ст. 80 ТК РФ). Во всех остальных случаях для прекращения трудовых отношений потребуются доказательства, а иногда даже привлечение третьих лиц (полиции, суда или аудиторов).

Часто случается, что бессрочными становятся договоры, изначально заключаемые на ограниченный срок. Такое превращение возможно по нескольким причинам:

• срок предупреждения пропущен или увольнение оформлено с опозданием;
• обстоятельства изменились, и ни одна из сторон не хочет расторгать контракт;
• срок заключения контракта превышает пять лет;
• правомерность заключения срочного договора оспорена в суде, и его переквалифицировали в постоянную форму трудоустройства.

Стали ли рабочие отношения бессрочными или были таковыми изначально, для трудового законодательства не существенно

Важно то, что такое сотрудничество не дает права работодателю безболезненно уволить сотрудника в любое удобное для него время

Расторжение трудового договора – не всегда результат явного или скрытого конфликта интересов. Но при увольнении по любым основаниям жизненно необходимо строго соблюдать порядок оформления документов. Проявление халатности на любом этапе может принести не только дополнительные затраты для компании, но и дальнейшие дисциплинарные выводы в отношении должностных лиц компании.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Инициатива может проявляться каждой из сторон. Как одна, так и вторая сторона имеет право инициирования расторжения ТД – это может сделать и сам сотрудник, и непосредственный работодатель. Подобный вид увольнения – договорной и значит, устраивает две стороны.

Какова причина? Сторона, инициирующая расторжение ТД, вправе не пояснять, что именно побудило ее к принятию такого решения. В документах причина не указывается.

Внимание! Срок для предупреждения здесь не устанавливается. Если увольнение происходит по обоюдной договоренности работника и его работодателя, какой-либо надобности соблюдать специальные сроки уведомления о факте увольнения, нет

К примеру, подобный срок присутствие в случае увольнения сотрудника в связи с сокращением штата. Две стороны договариваются между собой, какой именно день будет последним рабочим для сотрудника. Это может быть даже следующий день, после заключения договоренности.

Что именно думает по поводу увольнения профсоюз, также в расчет не берется. Работодатель здесь вправе не прислушиваться к нему. В свою очередь, факт увольнения сотрудника несовершеннолетнего возраста, не предполагает необходимости получения работодателем согласия от Гос. инспекции труда, а также Комиссии по делам несовершеннолетних, поскольку в данном случае требования, предусмотренные статьей 269 ТК РФ, действуют только на случаи увольнений, инициируемых работодателем.

Наличие испытательного периода – не преграда

Расторгаться ТД может при наличии договоренности и в период, когда работник находится на испытательном сроке, и даже когда заключен срочный ТД.

Условия могут быть любыми

Если сотрудник увольняется по договоренности, сторонами могут определяться абсолютно любые условия, при которых ТД будет расторгнут, согласовываются приемлемые сроки, объем и порядок выплат компенсаций (отступных и пособия), а также прочие важные моменты.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Упрощенная процедура

Стороны вправе договариваться и в устном порядке, и в письменной форме. Немало активных работников, не ждут срока, когда их уволят по сокращению и проставят соответствующую запись в трудовой, они получают отступные и организовывают поиски другого источника дохода.

Запись, согласно которой человек уволился по договоренности сторон, никак не портит картину в трудовой. Если такая запись будет присутствовать, у будущего работодателя не возникнет вопросов к формулировкам в трудовой книжке. Напротив, это характеризует сотрудника с положительной стороны, как не конфликтного, и способного искать компромиссы.

Пособие, выплачиваемое в связи с безработицей, несколько существеннее

Если сотрудник уволился при наличии соглашения двух сторон, а не сам решил уйти или же нарушил трудовую дисциплину на рабочем месте, то он сможет получить немного большее пособие.

В таком случае расчет пособия для уволенных при наличии соглашения, определяется в процентах, исходя из среднего заработка, который начислялся бывшему сотруднику в течение трех последних месяцев его трудовой деятельности (согласно пункту 1 статьи 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ»).

Когда же работник уходит с работы по собственному волеизъявлению или же в связи с совершением им виновных действий (проступка), его пособие в связи с безработицей будет рассчитываться в процентном соотношении к минимальной величине.

К примеру, в 2009 минимальный размер пособия для безработных составлял 850 р., тогда как максимум был установлен на уровне 4 тыс. 900 р.

Учтите! Уволенный не сможет вернуться. Аннулировать договоренность об уходе сотрудника и опротестовать ее можно только при наличии согласия на это работодателя. Если сотрудник вдруг начнет подавать жалобы в различные инспекции, рассматривающие трудовые споры, и судебные органы, то в его просьбах будет отказано.

Объем выходного пособия. Этот вид пособия, получаемый сотрудником при увольнении на основании соглашения сторон, устанавливается только на основании договоренности между ними.

Посмотрите видео. Минусы увольнения по соглашению сторон:

Отзыв заявления об увольнении

Служащий, передумавший увольняться, вправе отозвать своё заявление вплоть до последнего дня (ТК стт.127, 80 абзац 4; Постановление Пленума п.22в). Примечательно, что ему не могут сказать «нет».

Единственным правомерным отказом можно считать письменное приглашение альтернативного сотрудника на потенциальную вакансию и полученное от него согласие.

Привлечение стороннего сотрудника по подобной схеме запрещает отмену приглашения и увольнение нового работника в течение месяца со дня достижения договорённости (ТК ст.64).

Отзыв первого заявления осуществляется подачей (второго) заявления об отзыве, которое формулируется точно так же, как и базовое. Иной вариант: на оригинальном заявлении делается специальная отметка о его недействительности (отзыве).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в
случаях:

1. ликвидации
   организации либо прекращения деятельности
   работо­да­телем – физическим лицом;

2. сокращения
   численности или штата работников
   организации;

3. несоответствия
   работника занимаемой должности или
   выполняемой работе вследствие:

• состояния здоровья
  в соответствии с медицинским зак­лючением;

• недостаточной
  квалификации, подтвержденной результатами
  аттестации;

1. смены
   собственника имущества организации
   (в отношении руково­дителя организации,
   его заместителей и главного бухгалтера);

2. неоднократного
   неисполнения работником без уважительных
   при­чин трудовых обязанностей, если
   он имеет дисциплинарное взыска­ние;

3. однократного
   грубого нарушения работником трудовых
   обязан­ностей:

• прогула (отсутствия
  на рабочем месте без уважительных
  причин более четырех часов подряд в
  течение рабочего дня);

• появления
  на работе в состоянии алкогольного,
  наркотического или иного токсического
  опьянения;

• разглашения
  охраняемой законом тайны (государственной,
  ком­мер­ческой, служебной и иной),
  ставшей известной работнику в связи
  с исполнением им трудовых обязанностей;

• совершения
  по месту работы хищения (в том числе
  мелкого) чужого имущества, растраты,
  умышленного его уничто­жения или
  повреждения, установленных вступившим
  в закон­ную силу приговором суда
  или постановлением органа, упол­номоченного
  на применение административных
  взысканий;

• нарушения
  работником требований по охране труда,
  если это нарушение повлекло за собой
  тяжкие последствия (несчастный случай
  на производстве, авария, катастрофа)
  либо заве­домо создавало реальную
  угрозу наступления таких послед­ствий;

1. совершения
   виновных действий работником,
   непосредственно обслуживающим денежные
   или товарные ценности, если эти действия
   дают основание для утраты доверия к
   нему со стороны работодателя;

2. совершения
   работником, выполняющим воспитательные
   функции, аморального проступка,
   несовместимого с продол­жением данной
   работы;

3. принятия
   необоснованного решения руководителем
   орга­низации (филиала, представительства),
   его заместителями и главным бухгал­тером,
   повлекшего за собой нарушение сохран­ности
   имущества, непра­вомерное его
   использование или иной ущерб имуществу
   организации;

4. однократного
   грубого нарушения руководителем
   орга­низации (филиала, представительства),
   его заместителями сво­их трудовых
   обязанностей;

5. представления
   работником работодателю подложных
   документов или заведомо ложных сведений
   при заключении трудового договора;

6. прекращения
   допуска к государственной тайне, если
   выполняемая работа требует допуска к
   государственной тайне;

7. предусмотренных
   трудовым договором с руководите­лем
   организа­ции, членами коллегиального
   исполнительного органа организации;

8. в
   других случаях, установленных Трудовым
   кодексом и иными федеральными законами.

При
этом
увольнение
по основаниям, указанным в пп. 2 и 3
допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую
работу.

Отметим
что, не
допускается увольнение работника по
инициа­тиве работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо
прекращения деятельности работодателем
– физическим ли­цом) в период его
временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.

Последствия

Если сотрудником были соблюдены правила подачи уведомления, то по окончании установленного в законодательстве периода он может прекратить свою деятельность на предприятии. Наниматель, в свою очередь, обязан выдать служащему трудовую книжку и по письменному обращению прочие документы, касающиеся его работы. В этот же день осуществляется окончательный расчет со служащим. Если по окончании двухнедельного периода договор расторгнут не был, а сам сотрудник на увольнении не настаивает, то действие контракта продолжается. Это указано в ч. 6 80-й статьи. Аналогично следует поступать и в отношении госслужащих при указанных условиях.

Вопрос 27 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой
договор, заключенный на неопределенный
срок, а также срочный трудовой договор
до истечения срока их действия могут
быть расторгнуты по инициативе
работодателя.

Однако
такое увольнение допускается ТОЛЬКО
по основаниям, установленным
законодательством.

Если
же Вы увольняете работника по своей
инициативе, но по какому-либо другому
основанию, то такое увольнение считается
НЕЗАКОННЫМ, а уволенный подлежит
восстановлению на работе.

Основания
расторжения трудового договора по
инициативе администрации являются:

ликвидации
организации либо прекращения деятельности
работодателем — физическим лицом;

сокращения
численности или штата работников
организации;

несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие:

а)
состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением;

б)
недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;

Увольнение
в связи с сокращением численности или
штата работников организации, а также
в результате обнаружения несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работе допускается, если
невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.

смены
собственника имущества организации (в
отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного
неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;

однократного
грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:

а)
прогула (отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);

б)
появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

в)
разглашения охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых
обязанностей;

г)
совершения по месту работы хищения (в
том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного
на применение административных взысканий;

д)
нарушения работником требований по
охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;

совершения
виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;

совершения
работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной
работы;

принятия
необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации;

однократного
грубого нарушения руководителем
организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых
обязанностей;

представления
работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений
при заключении трудового договора;

прекращения
допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует допуска к
государственной тайне;

предусмотренных
трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации;

в
других случаях, установленных иными
федеральными законами.

В
случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации,
расположенных в другой местности,
расторжение трудовых договоров с
работниками этих структурных подразделений
производится по правилам, предусмотренным
для случаев ликвидации организации.

Работодатель
не имеет права уволить работника в
период временной нетрудоспособности
и в период пребывания работника в
ежегодном отпуске. Это возможно ТОЛЬКО
в случае полной ликвидации предприятия
либо прекращения деятельности
работодателем — физическим лицом.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Как видим, увольнение по соглашению сторон в современных условиях выгодно работодателю. Подведем итоги сказанному.

Проявить инициативу может каждый. Расторжение трудового договора может быть инициировано любой из сторон: как работником, так и работодателем. Такое увольнение устраивает обе стороны, это своего рода компромисс.

Причина. Инициатор расторжения трудового договора не обязан объяснять причину и указывать ее в каких-либо документах.

Срок предупреждения не определен. При увольнении по соглашению сторон нет необходимости соблюдать сроки предупреждения об увольнении, как это требуется, например, при увольнении по сокращению штата. Стороны сами договариваются о дате последнего дня работы. Например, это может быть следующий рабочий день.

Мнение профсоюза не учитывается. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, а при увольнении несовершеннолетнего сотрудника не требуется согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, так как требования статьи 269 Трудового кодекса распространяются лишь на увольнения по инициативе работодателя.

Испытательный срок не помеха. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и во время испытательного срока сотрудника, и при заключении срочного трудового договора.

Любые условия. При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства.

Простая процедура. Стороны могут договориться устно и составить один документ. Многие активные сотрудники, не дожидаясь срока увольнения по сокращению и не желая иметь запись о сокращении в трудовой книжке, берут отступное и начинают поиски новой работы. Запись об увольнении по соглашению сторон не портит трудовую книжку. Такая формулировка в трудовой книжке не вызывает негативной реакции со стороны будущего работодателя, а в период кризиса характеризует кандидата с положительной стороны как способного идти на компромисс, не конфликтовать с работодателем.

Пособие по безработице больше. В случае увольнения по соглашению сторон, а не по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник может получать пособие в большем размере. Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.91 №1032–1 «О занятости населения в РФ»). Отметим, что сотрудники, уволенные по собственному желанию или за виновные действия, могут рассчитывать на пособие по безработице, исчисленное в кратном отношении к его минимальной величине. На 2009 год минимальная величина пособия по безработице — 850 руб., максимальная — 4900 руб. (постановление Правительства РФ от 08.12.2008 №915).

Уволенный не вернется. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Ни суд, ни инспекция по труду в случае жалоб бывшего сотрудника его не поддержат.

Размер выходного пособия. При увольнении по соглашению сторон размер выходного пособия определяется по взаимной договоренности.

Версия для печати  

Сроки уведомления и отработка

Уходя с занимаемой должности по собственному желанию,стоит знать об предусмотренных отработках. В ТК прописаны отработки, которые разнятся в зависимости от типа трудоустройства.

Граждане, проходящие испытательный срок, при выполнении работ сезонного типа или трудоустроенные по договору временного типа должны предупредить руководство не менее чем за 3-и дня. Дата подачи заявления также приравнивается к трем дням.

Лица, находящиеся на руководящих должностях, тренера или спортсмены, работающие по соглашению более 4 месяцев – 1 месяц. Подача заявления не менее чем за месяц.

Отработка в размере 14 дней допускается, если подобный пункт присутствовал в ТД или было оговорено непосредственно с руководством.

Исключение отработки может быть обусловлено наличием нарушений руководством ТК или уважительными причинами. Подача обращения осуществляется в тот же день.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Также такой договор может расторгаться досрочно по причинам, независящим от работающего – например, при ликвидации предприятия или же сокращения количества сотрудников.

В подобных случаях администрация обязательно должна известить человека за два месяца до наступления даты расторжения, а кроме того и предложить перевести его до истечения срока (либо выполнения задания или завершения сезона) на другую работу, если имеется подходящая вакансия (при проведении сокращения).

Вообще же в случае увольнения из-за ликвидации предприятия работодатель вполне может расторгнуть этот договор и сколь угодно ранее до указанного срока, но обязан в таком случае произвести выплату в полном объеме всей зарплаты за два месяца с момента получения работниками уведомления о ликвидации предприятия и расторжения договора.

Уведомление в рассмотренных случаях обязательно выдается сотруднику в письменном виде под роспись. Форма такого уведомления конкретно законом не определяется, но текст его должен содержать суть происходящего, точную дату предстоящего увольнения и дату вручения.

Следует помнить, что обязанность работодателя уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений определена законом, и нарушение может иметь последствия вплоть до административной ответственности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

×
Рекомендуем посмотреть

Увольнение в связи со смертью работника — особенности оформления

Отзыв из отпуска по производственной необходимости — когда разрешено, а когда запрещено?

Порядок расторжения трудового договора Трудовой Кодекс РФ

Отечественный Трудовой Кодекс (сокращенно ТК РФ), порядок, установленный им, требует, чтобы соглашение расторгалось следующим образом:

1. Сторона, решившая прекратить отношения должна письменно уведомить другую об своем решении. Срок, за который информация об увольнении должна доводиться до работника или работодателя различный. Например, при ликвидации работодателя уведомление работников выполняется не позже, чем за продолжительные 2 месяца до проведения самой процедуры. Если скоро наступит окончание действия какого-то срочного договора, а работодатель совсем не желает его продлевать, тогда уведомление происходит за 3 коротких дня до того, как произойдет увольнение. Такой порядок одинаков для любого соглашения срочного, бессрочного — на это указывает кодекс.
2. В последний день пребывания гражданина на должности, работодатель издает приказ. Настоящий документ имеет графу, в которой должен расписаться работник, после ознакомления с текстом.
3. В, так называемый, последний день, увольняющийся всегда имеет право получить свою трудовую книжку, где уже должна стоять запись об увольнении, причем правильная, положенные деньги.

В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем?

Российский профильный кодекс указывает, что любой работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть имеющееся соглашение с любым работником в многочисленных случаях, определенных ТК:

• При ликвидации своей организации;
• При сокращении имеющегося штата;
• Если сотрудник не соответствует должности. ТК РФ для данного случая устанавливает особый порядок, который требует, чтобы низкая квалификация человека всегда подтверждалась аттестационной комиссией;
• При любом грубом однократном нарушении требований. Статья 81 действующего ТК РФ, ее часть 6 говорит, что к данному пункту относятся прогулы, хищения, нахождение на территории организации, в состоянии опьянения и т.д. Чтобы были основания расторгнуть соглашение по своей инициативе при наявности однократного, но грубого нарушения, руководителю необходимо собрать доказательства правдивости своей версии. Для чего собираются письменные свидетельства, служебные записки, жалобы клиентов, другие документы;
• При неоднократном неисполнении человеком своих обязанностей. Чтобы использовать данный пункт, как основание необходимо фиксировать все факты неисполнения и накладывать дисциплинарные взыскания, так требует профильный кодекс.

Уведомление, свидетельствующее, что имеющийся договор, расторгнут по инициативе руководителя можно получить в ряде других более редких случаев. Для прекращения действия срочного, обычного соглашений используются одинаковые основания.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника — запись в трудовой

Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за обязательные две недели до планируемой человеком даты увольнения.

Данное основание называется «по инициативе работника», профильный кодекс требует, чтобы именно такая запись была в трудовой уволившегося человека, причем не важно произошло прекращение действия срочного или обычного соглашения

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока?

Установленный порядок позволяет расторгнуть имеющуюся договоренность по инициативе каждой из заинтересованных сторон. Причем такая особенность не только у срочного договора, а и любого бессрочного.

Основания для этого следующие:

• Желание сотрудника. Когда все происходит по инициативе работающего в организации человека, то перечить такому желанию оснований нет — ТК РФ требует, чтобы в данной ситуации прекращение отношений выполнялось своевременно, без задержек;
• По инициативе руководителя — основания для прекращения отношений между сторонами в указанном случае указаны выше;
• По согласию сторон.

Основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор на этом не оканчиваются — есть еще обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Например, прекращение отношений согласно данной формулировки выполняется в случае смерти любого сотрудника, работодателя — именно такой порядок прописан в ТК. Этот пункт актуальный для любого соглашения (срочного, обычного).