Больничный лист при производственной травме

Краткое содержание

Вопросы

1. Как производится оплата больничного листа? Травма получена на производстве.

1.1. Здравствуйте! Работодатель обязан оплатить работнику больничный по производственной травме в размере 100% от заработка работника, независимо от стажа.

2. Мой муж получил травму на производстве, но руководитель попросил его не оформлять больничный и не говорить что травма получена на производстве, обещал оплатить ему все, но не платит, хотим оформить всё по закону, но прошел уже месяц, возможно ли оформить больничный через такое время и признать травму на производстве, лечение ещё продолжается.

2.1. Да исковой давности на травмы на производстве НЕТ.

3. Получил производственную травму (перелом челюсти) находясь на вахте, а комиссия по расследованию составила акт что: классифицировать как не связанные с производством — и больничный лист оплатят как обычный. Подскажите пожалуйста как обжаловать?

3.1. Готовьте свидетелей и в суд.

4. В феврале была получена производственная травма, оплата больничного за 21 день составляла 45 т. р.в этом месяце заплатили 30 т. Сейчас ещё на больничном, позвонили в бухгалтерию, нам ответили что ФСС признал случай ее страховым, поэтому оплата больничного стала меньше. Акт н 1 составлен работодатель признал травму на производстве. Законно ли все это?

4.1. Если работник получил травму на производстве, и она привела работника в больницу, то работодатель обязан оплатить ему больничный лист.
Определение производственной травмы указано в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Это такая травма, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций.
Не каждая травма может считаться производственной. К данной категории относятся:
телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
перегрев или охлаждение, в том числе тепловой удар и обморожение;
укусы различных насекомых и животных;
другие травмы, которые указаны в п. 3 ст. 227 ТК РФ.
А ФСС возможно его просто не приняла, т.к были ошибки, а бухгалтерия может этого не признать.

5. 2 марта я получил на производстве травму, я нахожусь на больничном, травма проходит как тяжелая производственная и проходит через ФСС, больничный был сдан 22,04.Вопрос такой, в течение какого времени должны оплатить мне больничный и страховку?

5.1. Больничный — как всегда, в ближайший день выплаты зарплаты, после его предъявления. Страховку — неизвестно, по обязательному страхованию выплаты не предполагаются.

6. У меня дочь получила травму на производстве, какие выплаты положены и как производиться оплата больничного?

6.1. Самом главное оформила ли она акт о несчастном случае формы Н 1?

7. Работал 5 месяцев в компании и получил производственную травму, был на больничном 2 с половиной месяца, когда предоставил больничный, мне оплатили 24600 примерно. Зарплата моя 65000-70000 рублей за первые 3 месяца, после отдыхал 28 дней, потом работал еще месяц и сломал руку на производстве. Так вот при таком раскладе поможете?

7.1. Добрый день
а зарплата вся » в белую» ?

8. Помогите пожалуйста. Я работаю в коммерческой организации в кондитерской кладовщицей. В начале июня я шла с коробкой, не увидела лужу, подскользнулась, упала и раздробила локоть. Мне сделали операцию. Получается травма на производстве. Никаких выплат я не получала. Оплата по первому больничному листу и то пришла недавно. Начальник говорит, что я тебе ничего платить не должна. Что мне делать в этой ситуации? Имею ли право я на какие-то выплаты? И как поступить? Спасибо.

8.1. Обратитесь в инспекцию труда о проведении проверки затем в суд с иском о возмещении ущерба в установленном законом порядке.

Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

Если на предприятии произошло происшествие, в результате которого работником была получена травма, создается комиссия по расследованию. В результате расследования причин производственной травмы определяется степень вины и ответственности каждой из сторон.

Ответственность работодателя бывает нескольких видов:

• материальной;
• дисциплинарной;
• уголовной;
• административной.

В материальную входят:

• выплаты компенсации работнику по потере работоспособности;
• единовременные выплаты;
• работодателя могут обязать выплачивать моральный ущерб.

К дисциплинарной ответственности работодатель может быть привлечен за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по организации трудовой деятельности (например, отказ застраховывать работников, ненадлежаще оборудованное рабочее место).

За сокрытие страхового случая на руководителя возлагается штраф:

• на физическое лицо — 300-500 рублей;
• должностное лицо — 500-1000 рублей;
• юридическое лицо — 5000-10 000 руб.

При нарушении трудового законодательства штрафы повышаются:

• на должностное лицо — 1000-5000 рубл.;
• на работодателя, не являющегося юридическим лицом, — 1000-5000 руб., приостановление деятельности на 3 месяца;
• юрлицо — 30 000-50 000 руб., приостановление деятельности на 3 месяца.

Уголовная ответственность является самой суровой. Она может применяться только к физическим лицам. К уголовной ответственности могут привлечь, если на производстве была получена тяжелая травма или если несчастный случай стал причиной смерти работника.

comments powered by HyperComments

Как происходит выплата

Правила и особенности

При расчете выплат за основу берутся все полученные доходы работника за 1 год, которые имеют отношения к исполнению его трудовых обязанностей, это не только ставка или зарплата, но и премии, выплаты по замещению, не учитываются только больничные и отпускные. Получается, что расчетная сумма равна выплатам, полученным за фактическое количество отработанных дней.

В расчетной формуле применяется сумма среднего заработка человека, без учета его прогулов, отгулов и больничных, которая разделяется на количество оставшихся после этого дней. Этот средний заработок за день умножается на число дней больничного из-за травмы.

• Если случившаяся ситуация произошла из-за халатности, экономии и другой причине, связанной с работодателей, то возмещение убытков пострадавшему на 100% ляжет на его плечи. Кроме того, он должен будет выплатить расходы на медикаменты, услуги врача и реабилитацию сотрудника.
• Бывает, что в произошедшем виноват сам сотрудник, тогда получение выплат будет оставаться под вопросом.

Как оформляют больничный по производственной травме

Сумма и размер

С 2018 года в статью 184 ТК РФ были введены некоторые уточнения, согласно которым пострадавший на производстве может рассчитывать на получение:

Все указанные суммы рассчитаны при 100% уплате возмещения, но какой именно будет процент выплат, решают эксперты после медицинского обследования. Естественно, что при легкой степени повреждения они будут намного ниже, чем при тяжелой.

В зависимости от обстоятельств произошедшего, работодатель может обеспечить своего работника дополнительными выплатами. Они будут прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении, может быть такой пункт, что в случае утраты здоровья из-за производственных условий, и потери трудоспособности на более чем 4 месяца компания возмещает половину годичного заработка работника. На некоторых предприятиях существует такое положение, что если человек приобрел профзаболевание, то ему будут компенсировать его среднюю зарплату за год.

Отдельным пунктом в законе стоят выплаты и компенсации в случае смертельного исхода на производстве. Предприниматель, на которого работал умерший должен полностью компенсировать затраты на ритуальные услуги и выплатить родственникам единовременную компенсацию в размере 1 млн. рублей. Все это применяется к семьям инвалидов труда, которые погибли из-за профзаболевания или увечья на производстве.

Выплаты при несчастных случаях на производстве описаны в этом видео:

Правовое поле

Оплата наступившей временной нетрудоспособности положена всем сотрудникам. Это обусловлено законными основаниями, а именно Федеральным законом №255-ФЗ, изданном 29.12.2006 года (статья 5). При этом в соответствии со статьей 184 Трудового кодекса РФ работнику положено возмещение расходов на лечебные процедуры и заработок за месяц.

Все вопросы, связанные с производственной травмой, решаются на уровне комиссии по расследованию обстоятельств. Она формируется в соответствии с распоряжением руководства организации. Эта норма отражена в статье 229 Трудового кодекса РФ. Насколько человек утратил способность к трудовой деятельности решает медицинская и социальная экспертиза.

Заключения обеих комиссий важны для ФСС. На основании документов принимается решение о начислении пособия за наступившую временную нетрудоспособность. В случае серьезных травм, повлекших тяжелые последствия для здоровья, выплаты поступают из ФСС.

При наличии легких повреждений оплачивает больничный лист работодатель

При определении важно опираться на статью 22 Трудового кодекса РФ

Также сотрудник может рассчитывать на получение компенсации за моральный ущерб. В статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ отражено его право на такие выплаты. Сумма определяется сторонами совместно. Если работник не будет согласен на условия работодателя, размер компенсации определяется судебным органом. Он учитывает степень тяжести повреждений.

Как должны оплачивать больничный лист по закону

В 2017 году законодательная база устанавливает следующие основания для ухода на больничный:

• беременность,
• лечение в условиях санатория,
• карантин работника, либо его ребёнка,
• заболевания или травмы, которые привели к временной нетрудоспособности,
• обслуживание нетрудоспособного члена семьи.

Оформление больничного возможно только после врачебного осмотра. После первичного обращения, больничный лист даётся на 10 дней. Медицинская комиссия в отдельных случаях (особо тяжёлые последствия болезни) может продлять больничный до 12 месяцев.

Стабильную оплату бюллетени никто не гарантирует, её размер зависит от стажа работы и размера заработной платы.

Величина выплаченных вам средств составит 100% от зарплаты, если вы работаете более 8 лет.

В остальных случаях:

80% – при продолжительности работы сроком от 5 до 8 лет,60% – меньше, чем 5 лет труда.

Для того, чтобы рассчитать компенсацию за больничный, следует произвести следующие действия:

1. зафиксировать суммарную зарплату, полученную в течение 2 лет,
2. рассчитать средний доход в сутки (единую прибыль разделить на 730 дней),
3. результат умножить на количество дней больничного,
4. определить итоговую совокупность пособия.

Правила расчета больничного листа читайте в нашей статье.

Какими нормами регулируется оплата больничного листа при травме

В случае, когда утрата способности к труду сотрудника связана с несчастным случаем на производстве, ему должно быть начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Порядок и условия его назначения, расчета и выдачи регулируются следующими нормами права:

• Ст. 183 ТК РФ;
• Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ;
• Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184.

Источником финансирования подобных выплат в случае производственного характера потери способности к труду служат средства ФСС РФ, сформированные за счет взносов на травматизм. Если несчастный случай не будет признан произошедшим по вине работодателя, он оплатит первые 3 дня за счет своих средств, а за оставшееся время нахождения на больничном затраты компенсирует ФСС.

Условия признания травмы производственной

Несчастный случай на производстве, приведший к ухудшению состояния здоровья, подлежит расследованию (ст. 229 ТК РФ). При этом инцидент может произойти как на территории предприятия, так и по пути к рабочему месту, при выполнении работ вне территории нанимателя, но по его поручению. Для изучения всех обстоятельств работодатель должен:

• Издать приказ о назначении расследовании и создании комиссии;
• По итогам исследования всех обстоятельств инцидента оформить акт по форме Н-1, а также дополнительно акт о результатах расследования при групповом несчастном случае или наличии тяжких последствий.

Сроки расследования случаев с легкими травмами ограничен 3 днями, а при тяжелых повреждениях или при их причинении нескольким сотрудникам изучение всех фактов может занять до 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ). Именно комиссия в актах делает окончательный вывод о признании повреждений полученными в результате инцидента на производстве.

Для выплаты пособия по нетрудоспособности по правилам для производственных травм необходимо обязательное наличие:

• Больничного листа с кодом 04;
• Оформленного акта по форме Н-1.

Даже если выяснится, что травма носит бытовой характер, комиссия все равно обязана составить акт об итогах расследования. Он может быть оформлен по форме 4 или в произвольном виде в 2 экземплярах, для пострадавшего и для компании. Копии документа можно направить в оповещенные ранее об инциденте учреждения. Наличие такого акта, подписанного комиссией и утвержденного руководителем, дает основание компании оплатить больничный лист с кодом 04, как не связанный с травмой на производстве, по правилам для обычного пособия в связи с заболеванием.

Как может быть получена информация о несчастном случае?

Неблагоприятное для сотрудника событие происходит по различным причинам. При этом последствия инцидента на работе не всегда отражаются на его самочувствии сразу. Поэтому факт несчастного случая может быть выявлен:

1. Сразу в момент происшествия (авария, взрыв, возгорание);
2. Позднее, после того, как сотрудник по окончании работы сам обратится к врачу (незначительный ушиб, порез, ожег).

Порядок приема и оформления больничного при этом будет отличаться.

В первом случае, работника сразу отправляют в медучреждение, которое выдает компании медзаключение по форме 315/у, в котором содержатся сведения о серьезности полученных пострадавшим повреждений. После этого наниматель организует расследование и в зависимости от характера травм извещает различные заинтересованные госучреждения, родственников потерпевшего. Как правило, в подобных случаях, за исключением фактов алкогольного или наркотического опьянения, компания признает производственных характер травмы и принимает для начисления пособия больничный лист по производственной травме с кодом 04.

Во втором случае, пострадавший приходит в медучреждение с жалобами и указывает что получил повреждения ранее на рабочем месте. Врач, опираясь на слова пациента проставляет в больничный код 04, фиксируя, что нетрудоспособность связана с производственной травмой. Следовательно, работодатель обязан после получения информации об этом провести все необходимые в связи с таким происшествием процедуры. Если лист нетрудоспособности с кодом 04 был получен задним числом нанимателю нужно:

• Составить акт о приеме больничного листа в связи с производственной травмой;
• Запросить у сотрудника заявление о проведении расследования с указанием даты обращения к работодателю;
• Письменно потребовать у медучреждения, где наблюдался пострадавший медзаключение по форме N 315/у;
• Оповестить ФСС о несчастном случае.

После этого также проводится и оформляется соответствующим образом расследование.

Когда могут отказать в выплатах

Законодательство в сфере соцстрахования достаточно надежно защищает трудящихся, получивших бытовую травму или общее заболевание, и причин для отказа в получении страховых выплат не так уж много, ст 9 255-ФЗ:

1. Если травма получена в период нахождения в бесплатном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком или отстранения от работы по вине работника. Оплате подлежат только дни нетрудоспособности, наступившей в течение ежегодного отпуска, но только, если болезнь сразила лично работника, а не малолетних членов его семьи
2. Болезнь во время ареста, содержания под стражей или судебно-медицинской экспертизы.
3. Бытовая травма в период простоя, когда сотрудникам оплачивают 2/3 оклада, тоже не будет оплачена как временная нетрудоспособность. Но, если случай травматизма произошел даже за день до начала простоя, то пособие будет назначено на общих основаниях.
4. Откажут в начислении, если будет доказано, что увечье произошла в результате самовредительства или совершения умышленного уголовного преступления.
5. Не примут к оплате и больничный, предоставленный позднее 6-месячного срока с даты его закрытия, а также, если листок нетрудоспособности бывшего работника открыт на 31 день или больше после даты увольнения. Даже если сотруднику удалось опоздать с предоставлением больничного и оплата по нему уже не будет получена, все равно стоит отдать его работодателю. Ведь согласно п 5 Приказа 624н такой документ поможет доказать, что работник не прогулял работу, а был освобожден от нее по медицинским показаниям.

Какова бы не была причина отказа в обеспечении пособием, оформить ее стоит приказом. Под него лучше подложить документы, на основании которых такое решение было принято. Это могут быть справки или экспертные заключения, ответы из медучреждений, копии других приказов об отправлении сотрудника в отпуск или простой, протоколы следственных органов, объяснительные от самого травмированного и показания свидетелей.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Сроки расследования происшествия

Расследование происшествия, в результате которого здоровью работника (или работников) был причинен легкий вред, проводится специально созданной для этого комиссией в трехдневный срок, независимо от количества пострадавших. Если в результате травмы здоровью был причинен тяжкий вред либо имел место летальный исход, срок расследования увеличивается до пятнадцати дней. В случае если работодателю своевременно не сообщили о производственной травме либо нетрудоспособность наступила у пострадавшего работника не сразу, расследование проводится только по заявлению пострадавшего или его представителя в течение одного месяца. Сроки могут быть продлены еще на пятнадцать дней, если требуется провести дополнительную проверку или получить соответствующие медицинские или какие-либо другие заключения.

Если завершить расследование произошедшего не представляется возможным ни в один из установленных сроков в связи с нахождением материалов проверки либо в экспертной организации, либо в органах следствия или дознания, либо в суде, работодатель согласует с указанными органами решение о продлении сроков расследования.

Как действовать работнику, чтобы получить пособие и выплаты

При производственной травме в первую очередь надо принести работодателю больничный лист и дождаться выплаты по нему.

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Получить компенсацию работник должен в день выплаты зарплаты на предприятии, который будет ближайшим после назначения пособия. То есть если зарплата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, а больничный принесен 18 числа, то выплата по нему должна произойти 25 числа.

Если работодатель не соблюдает указанные сроки, стоит обратиться с жалобой в ГИТ либо сразу с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм в суд.

Далее работник должен оформить заявление в ФСС РФ или МФЦ для получения разовой и ежемесячных страховых выплат. Заявление на эти выплаты можно подать самостоятельно либо через доверенное лицо.

К заявлению с требованием выплат нужно приложить следующие документы:

• акт о несчастном случае на производстве;
• заключение врачебной экспертизы;
• копию трудовой книжки либо трудового договора;
• справку о среднем заработке.

Решение принимается в течение 10 календарных дней. Сроки выплат компенсации:

• единовременные компенсации — не позднее календарного месяца со дня их назначения;
• ежемесячные компенсации — в том месяце, за который они начислены, не позднее.

Если по заключению учреждения МСЭ человеку потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация после полученной производственной травмы, то он может обратиться в ФСС РФ за компенсацией и таких расходов: подать заявление и приложить документы, подтверждающие расходы.

Решение о выплатах будет принято также в течение 10 дней, в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая, составленной врачом.

Выплаты по реабилитации осуществляются почтовым переводом по месту жительства либо перечислением на банковский счет, указанный в заявлении. Способ получения выплат работник имеет право выбрать сам. Срок — не позднее 20 календарных дней с даты принятия ФСС РФ соответствующего решения, а по отдельным расходам — ежемесячно (расходы на посторонний уход) или ежеквартально (текущий ремонт транспортного средства).

Что нужно сделать работодателю

Получив от застрахованного лица все необходимые для расчета пособия по болезни документы, работодатель должен произвести положенные расчеты, а также определить сумму, которую ему можно возместить за счет снижения взносов, оплачиваемых на нужды соцстрахования по потере трудоспособности.

Сумма выданного сотруднику пособия может быть небольшой, и тогда его возмещают за счет снижения размера уплачиваемых взносов на величину выданной выплаты в течение года. Бухгалтер тогда должен отразить такие действия в отчете 4-ФСС.

Поскольку взносы перечисляются в денежном эквиваленте, и суммы возмещения из Фонда тоже заходят на текущие счета компании в форме безналичных денежных средств, то простая логика подсказывает, что выплатить пособие в натуральной форме не получится. С точки зрения налоговиков такая операция может быть расценена как товарно-денежный обмен и будет подпадать под дополнительное обложение налогом на прибыль.

Как бухгалтеру избежать лишних проблем?

Контролирующие органы Фонда могут сразу одобрить заявку на возмещение и перечислить деньги, а могут назначить проверку правильности произведенных расчетов. Такие случаи отнюдь не редки, и бухгалтеру нужно свести к минимуму все риски. В целях безопасности бухгалтерия или кадровики проверяют не только полноту и правильность заполнения документов. У работодателя есть право проверить подлинность выданного больничного, если обстоятельства получения бытовой травмы или длительность лечения вызвали сомнения. Проверка может проходить в несколько этапов:

1. Визуальный контроль признаков подлинности бланка, поскольку листки нетрудоспособности подлежат строгому учету, то и защиту имеют соответствующую (водяные знаки, разноцветные микроволокна, особая текстура бумаги желтоватого оттенка).
2. Можно воспользоваться онлайн сервисом на сайте ФСС и поискать, не значится ли выданный бланк среди аннулированных.
3. Простая проверка внесенных в документ данных (название и ОКПО больницы, фамилии врачей или другие «неточности» в заполнении).
4. Письмо в лечучреждение с просьбой подтвердить факт выдачи.
5. Обращение в ФСС с просьбой проверить листок, если у работодателя все же остались сомнения.

Все эти действия потребуют времени, но уберегут страхователя от неприятностей во время ревизии. Ведь, если поддельный больничный будет оплачен за счет средств ФСС, то штрафов не избежать, а если сотрудник к моменту проверки уже уволен, то и деньги, незаконно им полученные, вернуть будет крайне затруднительно.

Как считается пособие по нетрудоспособности при травме на производстве

Назначение пособия по нетрудоспособности происходит после получения больничного листка. Для расчета его суммы работодателю нужно:

• Определить общую сумму заработка с которого начислялись взносы на травматизм за 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного. Если работник ранее трудился у другого работодателя, его нужно попросить принести от бывшего нанимателя справку о заработке за соответствующий временной отрезок.
• Посчитать средний заработок за день по формуле: ФОТ, облагаемый взносами на травматизм за 2 предшествующих года / 730. Полученный результат нужно сравнить со среднедневным заработком исходя из МРОТ, который определяется по формуле: 24 × МРОТ / 730.

Для расчета принимается большая из полученных величин. Также среднедневной заработок исходя из минимальной зарплаты применяется, если до года наступления больничного сотрудник не имел заработка.

• Определить сумма пособия за полный календарный месяц по формуле: Среднедневной заработок × количество календарных дней в месяце. В случае, если период больничного охватывает несколько месяцев, нужно посчитать сумму пособия за каждый из них.
• Сопоставить полученные месячные суммы с максимально разрешенной к выплате суммой пособия, она равна максимальному размеру месячного пособия, умноженного на 4. По состоянию на 2019 год ее размер составляет: 77 283,86 × 4 = 309135,44 руб.
• В случае, если сумма месячных выплат исходя их фактического заработка не превышает максимальный размер, пособие за дни больничного считается по формуле: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

• При превышении месячной суммы пособия из фактического среднего заработка над максимально допустимым его размером, применяют следующие формулы:
  • Для месяцев, где максимальный размер превышен: Максимальный среднедневной заработок = Максимальная сумма пособия × 4 / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности. Сумма пособия = Максимальный среднедневной заработок × количество календарных дней больничного;
  • Для месяцев, где пособие из фактического заработка не превысило допустимый максимум больничный считается так: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного;
  • Полученные в результате размеры месячных пособий за период больничного нужно суммировать.

Заработок с которого начисляются взносы на травматизм не ограничен максимальной суммой доходов в год. Поэтому он принимается полной сумме, исходя из фактических выплат за 2 года.

Работник заболел и уволился кто и каким образом оплатит больничный

На оплату больничного от бывшего работодателя вы можете рассчитывать только в первые 30 дней после увольнения.

При этом больничный лист должен быть представлен работодателю в течение полугода после увольнения.

После увольнения для того, чтобы вам смогли оплатить больничный, понадобится копия паспорта и копия трудовой книжки чтобы подтвердить, что вы не успели найти новую работу.

Также больничный будет вам оплачен только в случае вашей болезни, а не вашего ребёнка, либо родственника.

Независимо от вашего общего трудового стажа, выплачиваться вам будет 60% от заработной платы.

Если вы уволились и встали на учёт на биржу труда, то оплата бюллетеня равна сумме пособия по безработице и будет выплачиваться Центром занятости.

В случае вашего увольнения при сокращении штата вы всё равно можете рассчитывать на выплату по болезни на общих основаниях.

Какие нужны документы для оплаты больничного листа

Основную часть выплаты на себя берет ФСС. Лишь первые три дня оплачиваются за счет средств работодателя.

В список документов для оплаты больничного листа при бытовой травме, которые предоставляются в ФСС, обязательно входит заявление. Его должен написать работодатель от своего имени. Также нужно принести бланк по форме 4-ФСС.

Дополнительно в ФСС требуют от заявителей квитанции, которые подтверждают перечисление суммы на выплату единого социального налога. Копию больничного листа также следует включить в пакет документов. Этот документ с медучреждения должен быть заверенным.

Порядок оплаты больничного листа при бытовой травме

Сегодня закон определяет, что также оплачивается бытовая травма в состоянии алкогольного опьянения. Однако если она была получена при алкогольном или другом виде опьянения, то выплаты будут рассчитываться на основании размера минимальной оплаты. При алкогольном опьянении страховой стаж не имеет значения.

Порядок оплаты больничного листа начинается с выявления причин и степени сложности полученного повреждения. Если человек не может выйти на работу хотя бы на один рабочий день, то ему точно должны выдать в медучреждении соответствующий документ. Срок, на который предоставляется этот документ, может достигать нескольких месяцев. И за все это время ФСС и работодатель должны будут оплачивать больничный лист о временной нетрудоспособности работнику. Они не должны будут это делать лишь в случае получения сотрудником инвалидности.

Таким образом, обязанности самого работника ограничиваются получением документа о временной нетрудоспособности в больнице и предоставлением его в кадровое подразделение. Остальные функции должны взять на себя работодатели.

Оплата больничного листа при производственной травме

Интересно, что ранее порядок оплаты производственной травмы по больничному листу отличался от того, который был установлен в 2007 году. Раньше существовали правила, согласно с которыми пребывание на больничном оплачивалось с шестого дня. Сейчас – даже первый день оплачивается. Однако до третьего дня за начисления отвечает работодатель, а после него – ФСС.

Оплачивается данное повреждение в зависимости от нескольких факторов:

• Страховой стаж;
• Время, на протяжении которого отсутствовал человек;
• Размер среднего заработка.

По существующим правилам необходимо осуществить расчет среднего заработка за каждый день. При этом в учет берутся все производственные выплаты – и зарплаты, и премии. А вот социальные выплаты – при рождении ребенка и другие их виды не учитываются.

В больничном листе работодатель обязан указать расчет среднедневного заработка, исходя из которого будет формироваться выплата. Если стаж работника составляет один год или больше, то рассчитывают выплаты именно за 12 мес. Если сотрудник год еще не проработал, то точный размер определяется по фактическому стажу.

В полном объеме среднего заработка оплачивается больничный лист при бытовой травме тем, чей трудовой стаж составляет 8 или больше лет. При пятилетнем стаже выплата за каждый рабочий день равна 80%. 50% и 30% положены тем лицам, которые в сумме отработали до трех лет и до года соответственно. Максимальный ежемесячный размер не может превышать суммы в 34,583 тыс руб.

Как оформляется больничный по производственной травме

Для работодателя также регламентируется последовательность действий. Они определяются в статьях 228-230 Трудового кодекса Российской Федерации. Произошел несчастный случай? Пострадавшему сотруднику нужно незамедлительно оказать первую помощь и доставить в медицинское учреждение. Необходимо оставить обстановку в помещении при производственной травме неизменной для более тщательного расследования.

Эксперты проанализируют текущую ситуацию на предприятии на наличие опасности и угрозы для жизни, здоровья иных лиц и вероятность возникновения аварии. Если невозможно оставить ситуацию без изменений, составьте схему происшествия и дополните ее фото и видеосъемкой. Затем будет установлена тяжесть телесного повреждения в соответствующем медицинском учреждении. На протяжении 24 часов после несчастного случая необходимо обратиться к представителю страховщика по его месту регистрации.

Список документов

Для оформления подобного случая потребуются документы. В каждой ситуации разбирается территориальный отдел ФСС Российской Федерации. Для оформления больничного листа в эту организацию необходимо предоставить следующий список документов:

• Акт о ее получении. К примеру, если разбирательство было в судебном порядке;
• Заключение врачей о тяжести нанесения и степени утраты профессиональной трудоспособности;
• Информация о доходе человека, который пострадал во время рабочего процесса;
• Официальный документ по выплате пособия о нетрудоспособности;
• Трудовой договор и иные документы.

Оплата больничного листа по последствиям

Сумма выплаты по больничному листу может быть определена путем умножения средней заработной ежедневной платы на количество календарных дней, которые приходятся на временную профессиональную утрату. Размер подобного пособия рассчитывается исходя из установленного коэффициента в процентном соотношении в зависимости от стажа. Однако что касается производственной травмы, то коэффициент в любом случае 100 процентов и никоим образом не зависит от количества лет в этой сфере.