Отпуск через полгода работы тк рф

График отпусков во вновь созданной организации

Вход на сайт Регистрация Вход для зарегистрированных: Закрыть Войти через Раньше вы входили через Восстановление пароля Регистрация Восстановление пароля Форум Форум

Смотрят тему: гость

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

Заключить срочный трудовой договор на время отпуска всех четверых сотрудников сразу нельзя, поскольку в нем нужно указать, на время исполнения обязанностей кого из отсутствующих работников он заключенст. 59 ТК РФ. Поэтому некоторые работодатели по окончании отпуска первого работника не увольняют временного работника, а изменяют условие договора о сроке, указывая в дополнительном соглашении, что срочный трудовой договор заключен на время ежегодного отпуска второго работника и т. д. Ведь ТК РФ прямо не запрещает изменять условие договора о срокест. 58 ТК РФ.

Да и Роструд ранее в одном из писем указывал, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. То есть до окончания срока действия трудового договора (в нашем случае — до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договоруПисьмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6.

Однако Роструд не рекомендует в подобной ситуации применять этот вариант.

***

Кроме того, в Роструде нам посоветовали следующее, чтобы избежать оформления большого количества бумаг при заключении нескольких срочных договоров.

2019 г.

1. И снова об учебных отпусках, № 9
2. Майские праздники: открываем отпускной сезон, № 8

3. Правила расчета резерва на оплату отпусков в бухучете, № 4

   Вопросы по отпускному резерву, № 4

   Вывод КС: отпуска не горят, № 4

4. Отпуска: делим, продлеваем, оформляем, № 16
5. Работник увольняется: как вернуть переплату по отпускным, № 15
6. Компенсация проезда при отзыве из отпуска: что с НДФЛ и взносами, № 14

7. Какие события влияют на длительность отпуска, № 13

   Когда работодатель обязан переносить или продлевать отпуска, № 13

8. Отпуска с праздниками, повышением зарплат и другими перипетиями, № 11

2018 г.

1. Отзыв из отпуска — это разделение его на части, № 5

2. Компенсация за отпуск при увольнении: считаем дни, № 24

   Если график отпусков попросил не работник компании, № 24

3. Максимальный срок отпуска без содержания не ограничен, № 23
4. Что учесть при составлении нового графика отпусков, № 22
5. Провожаем и встречаем отпускников, № 16

6. Расчет отпускных при изменении окладов и ежемесячных премий, № 14

   Когда МРОТ влияет на размер отпускных, № 14

   У кого отпуск длиннее обычного, № 14

   Отпускные, зарплата и выплаты при увольнении, № 14

7. Перенос отпуска: когда возможен и как оформить, № 13

   Отпускные: учитываем в расходах, начисляем взносы и НДФЛ, № 13

   Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем, № 13

8. Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только, № 12

   Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно, № 12

   Нестандартные отпускные заявления, № 12

   Отпускные хлопоты, № 12

   Отзыв работника из отпуска: соблюдаем правила, № 12

   Тест: как и в каких случаях выплачивать компенсацию за отпуск, № 12

   Для сдачи ЕГЭ работнику положен неоплачиваемый учебный отпуск, № 12

   Кто вправе пойти в отпуск без обязательной полугодовой отработки, № 12

9. Тест: к отпускному сезону готов?, № 10

   Какие могут быть претензии к графику отпусков, № 10

2017 г.

1. Как уволить работника в отпуске, № 9

   Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9

   Меняем отпуск на командировку, № 9

2. Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7

   Отпуск + майские праздники = ?, № 7

3. Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4

4. «Вредный» отпуск при неполном рабочем дне, № 24

   Нужно ли отдавать долги за «вредный» отпуск, № 24

5. Внезапный отпуск работника: риски компании, № 23
6. Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду, № 22
7. Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
8. Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17

9. Отправляем кадры в отпуск, № 16

   Отпускная мозаика, № 16

   Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16

10. Когда и как можно перенести отпуск, № 11

11. Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10

    Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10

    Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10

Расчет отпускных за неполный год

При расчете отпускных для бухгалтера неважно, каков период работы или сколько дней, недель, месяцев отпускник не работал. Важно определить, сколько реально он отработал, т.е

подойти к расчетам точно также, как в привычном варианте расчетного периода, получив приказ руководства о предоставлении сотруднику оплачиваемого отпуска. Отпускные начисляются, исходя из трех основных параметров:

• расчетного периода, т.е. период от первого рабочего дня до окончания календарного года
• среднедневного заработка, в который входят все выплаты, относящиеся к системе оплаты труда (надбавки за звания, труды, стаж работы на данном предприятии и т.д.)
• длительности отпускного периода без учета и оплаты праздников и официальных выходных дней

Уходя в отпуск через 6 месяцев после начала работы, работник должен знать, что расчетный период для него будет исчисляться с первого дня работы до дня, предшествующего начальному дню отпуска. Пребывание на больничном, обучении, командировки в систему расчета отпускных не входят. За основу берутся лишь дни, за которые отпускник получил полноценный заработок. Определив расчетный период, рассчитывают средний заработок служащего.

Пример. Сотруднику отдела комплектации N. ежемесячно выплачивается 20 тыс. руб. заработной платы. Поскольку в расчете отпускных участвуют надбавки или региональные коэффициенты, то допустим, что все шесть месяцев расчетного периода N. получал 20580 руб. Его среднедневной заработок определяется следующим образом: (20580 х 6) / 29,4 = 4200 руб., где 29, 4 – это установленный правительством коэффициент, определяющий среднее количество дней в месяце. Такую сумму N. получит за каждый день отпускного отдыха. У нашего вымышленного работника могли быть командировки, больничные листы, отгулы и пр., что, в конечном счете, уменьшит ежедневную сумму выплат. Если заявление на отпуск подано до истечения шести месяцев, то отпускник имеет право на 2-3 дня за каждый отработанный месяц, т.е. те дни, которые фактически работал.

Комментарии пользователей

Считаем средний заработок для отпуска

Петровой составит: 50 000 руб.

: 40 000 руб. = 1,25 Среднедневной заработок сотрудницы с учетом повышения равен: (40 000 руб.

x 1,25 х 11 мес. + + 50 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 = 1700,68 руб. 1700,68 руб. x 14 дн. = 23 809,52 руб. Если оклады повысились после расчетного периода, но до начала отпуска работника, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Если повышение окладов произошло уже в период отпуска, то индексации подлежит только часть отпускных со дня изменения окладов.

Воспользуемся условиями предыдущего примера.

Предположим, что повышение оклада произошло 04.06.2010.

Следовательно, индексации подлежат лишь выплаты за 11 дней отдыха в июне.

Среднедневной заработок Петровой А.И.

составит: 40 000 руб. x 12 мес.

: 12 мес. : 29,4 = 1360,54 руб.

1360,54 руб.

Предоставление отпуска вновь принятому работнику

Начиная со 2-ого года работы, служащий отправляется в отпуск согласно соответствующему графику, разрабатываемого на предприятии. Если такой документ ведется на фирме, то служащий должен быть уведомлен о предстоящем времени отдыха не позднее, чем за 2 недели до его начала. В случае отсутствия графика сотрудник имеет право отправиться в отпуск в любой момент. Отсутствие согласия работодателя в данном случае не может расцениваться в качестве препятствия для реализации права трудящегося на отдых. Служащий реализует его самостоятельно, однако он обязан в соответствии с действующим законодательством уведомить руководство о намерении уйти в отпуск не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Количество дней и особенности предоставления

Если сотрудник не входит ни в одну категорию, полный отпуск ему предоставляется по прошествии шести месяцев.

По закону нельзя предоставлять основной отпуск пропорционально отработанным дням (исключение — увольнение сотрудника после отпуска). По соглашению с руководителем его можно делить на части (согласно 125 статье ТК). Одна из частей не может быть меньше четырнадцати дней. Но предоставлять сотруднику отпуск в четырнадцать дней только исходя из того, что он проработал всего шесть месяцев, и делить его пополам, нельзя.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Если сотрудник был принят на работу до утверждения графика очерёдности отпусков, он будет включён в него и получит отпуск по графику после шести месяцев. Если же это новый сотрудник, который был принят на работу после начала нового года, в график вносятся соответствующие изменения или составляется дополнительный. При составлении такого графика используется унифицированная форма, пожелания работников относительно дат могут учитываться.

Если после шести месяцев сотрудник воспользовался правом на полный отпуск, а затем вскоре уволился, тогда из его зарплаты будет вычтена сумма выплаченных “лишних” отпускных.

Бывают случаи, когда условия для использования права на отпуск наступили (пол года работы), но это может негативно отразиться на деятельности организации. В таком случае отпуск может быть перенесён на следующий год с согласия работника.

Дополнительные отпуска предоставляются и оплачиваются следующим категориям:

• осуществляющим трудовую деятельность в опасных и вредных условиях;
• работающим с ненормированным графиком;
• имеющим особый характер работы;
• работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Этот отпуск может быть присоединён к основному, а в некоторых случаях может быть заменён денежной компенсацией.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В стаж для назначения отпуска в связи с вредными условиями и ненормированным рабочим днём входит только фактически отработанное время.

Порядок оформления и оплаты в 2019 году

Официальным локальным документом организации, регулирующим порядок выхода работников в отпуска, является график отпусков. Он способствует соблюдению эффективной работы предприятия и недопущению пропусков законного отдыха. Ведь обязанность по контролю за использованием отпускных дней персоналом возложена на работодателей.

Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года. Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год

Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год.

Если работник имеет право на использование первого отпуска раньше полугодовой отработки и изъявил желание им воспользоваться, необходимо включить его отдых в общий график.

Поскольку первый отпуск после устройства на работу можно брать в полном объеме, то расчет осуществляется на основе количества дней необходимых отпускнику. Оплата производится после уведомления сотрудника и до наступления первого дня отпуска. На предприятии издается приказ, содержащий сведения о количестве предоставляемых отпускных дней, их дат. Отпускник должен ознакомиться с ним под роспись.

Если нет возможности ознакомления сотрудника с приказом лично, ему отправляется специальное уведомление.

Весь заработок отпускника разделяется на необходимое количество месяцев (12 или 3) и делится на 29,6 – среднемесячное количество календарных дней, установленное законом. Общая сумма определяется умножением числа предоставляемых отпускных дней на среднесуточный заработок.

Аналогичным образом рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отдых в случае отказа работника или его увольнения. Для получения компенсации необходимо оформление заявления.

Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее. Переносить выплату на последующий рабочий день запрещается. За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность.

В случае нарушения работодателем сроков выплаты отпускных, подчиненный вправе отказаться от отпуска и взять его любое иное время по своему усмотрению.

Помимо выплаты отпускных, предприятие должно осуществить пенсионные и налоговые отчисления по ним. Для их перечисления бухгалтерия оформляет платежные поручения. По закону все суммы должны быть переведены в государственные органы в день выплаты отпускных.

Сотрудника уволили и через неделю опять взяли в штат, как определить расчетный период для отпуска

Если сотрудник увольняется, а потом опять приходит на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период брать не нужно. Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Какое время работы включить в расчетный период по отпускным Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Пример, как определить расчетный период для отпуска.

Сотрудника уволили и через неделю опять взяли в штат Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Как учесть премии при расчете отпускных Какие премии можно учесть При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Получить ответ Новое

Примеры расчета

С какими ситуациями может столкнуться специалист при вычислении суммы отпускных? Рассмотрим некоторые примеры:

Пример 1

Сотрудник работает в фирме с января 2015 года. Заработная плата его составляет 15 0000 рублей. С 13 июля 2015 года он уходит в отпуск на 28 календарных дней. Какова будет сумма отпускных этого сотрудника?

Исходя из приведённых выше формул, среднедневной заработок сотрудника будет равен 512 рублям. Умножаем полученную сумму на 28 (количество дней отпуска). Сумма отпускных равна 14 336 рублей.

Пример 2

Специалист отдела кадров устроилась на работу в сентябре 2015 года. Первые три месяца, будучи на испытательном сроке, она получала заработную плату в размере 12,5 тыс. рублей. Затем оплату повысили до 18 тыс. рублей. Также сотрудница получила премию в декабре — 5 тыс. рублей. С 1 февраля 2016 года сотрудница берет оплачиваемый отпуск на две недели. Какие отпускные получит специалист отдела кадров?

Благодаря премии в размере 5 тыс. рублей, доход сотрудницы в декабре был равен 23 тыс. рублей. Среднедневной заработок — 549 рублей. Следовательно, сумма отпускных за 14 дней отпуска будет 7686 рублей.

Пример 3

Инженер устроился на работу в октябре 2015 года, в апреле 2016 он собирается воспользоваться правом взять отпуск (28 календарных дней). Зарплата инженера 35 тыс. рублей, в январе 2016 года, сотрудник получил премию в размере 10 тыс. рублей в связи с юбилеем 50 лет. Кроме того, он получал два месяца подряд, компенсацию за проезд — по 500 рублей. На какую сумму отпускных может рассчитывать инженер?

Так как премия в размере 10 тыс. тысяч на юбилей и компенсация за проезд не входит в расчет среднедневного заработка, при вычислении суммы отпускных учитываться будет только зарплата инженера. Таким образом, сумма отпускных за 28 календарных дней будет равна 33447 рублей.

Пример 4

Сотрудница работает кладовщиком в организации с августа 2015 года. Оклад кладовщика равен 10 тыс. рублей. В ноябре сотрудница брала больничный лист на 7 дней. Зарплата за ноябрь, без учета больничного 8 тыс. рублей. В феврале кладовщица хочет взять отпуск на 10 дней. Какие отпускные она получит?

При вычислении среднедневного заработка оплата больничного листа не учитывается. А также семидневный больничный будет исключаемым из расчета периодом, поэтому среднедневной заработок сотрудницы — 343 рубля. Умножаем эту сумму на количество дней отпуска (10), итого сумма отпускных равна 3430 рублей.

Пример 5

Заместитель руководителя по хозяйственной части работает в организации с мая 2015 года. Зарплата заместителя 40 тыс. рублей. В июле на две недели был отправлен в командировку. В ноябре 2015 года сотрудник хочет взять отпуск на 28 календарных дней. Какие отпускные он получит?

Оплата командировочных не учитывается при расчете отпускных. Поэтому делаем расчет аналогично предыдущему. Заместитель руководителя по хозяйственной части получит отпускные в размере 38071 рубля.

На бухгалтере организации лежит большая ответственность, ведь расчет отпускных выплат дело трудоемкое, требующее специальных знаний. Здесь нужно учитывать множество нюансов, быть внимательным, знать обо всех нововведениях.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.