Нет преград увольнение декретницы по собственному желанию

Как правильно уволиться по собственному желанию в декрете

Расторжение трудового контракта с сотрудником, взявшим ежегодный отпускной период для отдыха, по инициативе руководителя невозможно (81-я статья ТК). Это же правило относится к работницам, оформившим декрет. Поэтому беспокойство о своём рабочем месте и сохранении оклада со стороны беременных сотрудниц ни чем не обусловлено — расстаться с такой работницей по своей воле работодатель не вправе.

Сотрудница лично является на рабочее место, составляет заявление и подаёт его руководителю. Также этот документ можно отослать заказным письмом, но при этом следует чётко придерживаться требований 80-й статьи ТК — дата отправления, указанная на почтовом штемпеле, должна входить в двухнедельный период, отведённый для подачи таких документов. То есть, уведомление руководства организации или предприятия осуществляется строго за четырнадцать дней до момента планируемого расторжения трудового контракта.
Если у предприятия два адреса (по одному находится производственный объект, а по другому он зарегистрирован в качестве юридического лица), необходимо отправить две копии заявления по обоим существующим адресам. Делается это во избежание разногласий с руководством, которое может сослаться на неполучение письма. А отправка заказного письма необходима, чтобы исключить игнорирование просьбы непосредственным руководителем (это поможет в случае рассмотрения жалобы в судебных органах).
Заявление включает в себя несколько важных пунктов. В верхнем правом углу вписывается полное название занимаемой руководителем должности и его ФИО, ниже пишется, кем подан документ. Посередине указывается название документа, а ниже в свободной форме излагается просьба сотрудницы. Например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой контракт по моему желанию согласно 80-й статье Трудового кодекса 28 июня 2019 года». Внизу слева указывается дата составления, а справа ставится подпись (в скобках указывается прописью ФИО сотрудницы).
Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии

На этот момент сотруднице следует обратить особое внимание, так как документы без регистрации могут потеряться без всяких административных последствий для лиц, ответственных за ведение учётного журнала.
На основании поданного заявления кадровый отдел готовит бланк приказа об увольнении, который затем подписывает руководитель. Приказ ссылается на личную просьбу сотрудницы (указывается регистрационный номер заявления и дата, в которую оно было написано)

Также указываются статьи трудового законодательства, на основании которых принято такое решение.
Приказ позволяет сотрудникам кадровой службы сформировать записку-расчёт, по которой будут производиться расчёты и начисление выплат. Период ожидания окончательного расчёта занимает ровно две недели. Их часто называют отработкой. Отсчёт двух недель ведётся со дня получения руководителем заявления (с момента его регистрации в специальном журнале). Либо с момента отправки заказного письма (согласно дате, указанной на штемпеле).

Уведомление работницы

Исходя из п.2 ст.180 ТК, декретница должна быть уведомлена о ликвидации фирмы и расторжении трудовых отношений, как и другие сотрудники, не позднее чем за 2 месяца до расчета. Уведомление не имеет установленной формы, однако должно быть оформлено в письменном виде и содержать данные о причинах и сроках увольнения. Доведение информации в устной форме не допускается, так как не имеет юр. силы и не может выступать доказательством соблюдения необходимой процедуры.

Составляется данный документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднице, а на втором она должна расписаться. После этого второй экземпляр уведомления остается на предприятии.

Трудовое законодательство разрешает досрочное расторжение отношений в данной ситуации при получении письменного согласия служащих. В данном случае за ними сохраняются все положенные выплаты и компенсации.

Этапы

Этапы при расторжении трудовых правоотношений с беременным сотрудником отличаются, в зависимости от оснований увольнения.

Увольнение по инициативе работника:

• подача и регистрация заявления об уходе;
• отработка двухнедельного срока;
• издание приказа об увольнении;
• выдача трудовой книжки и проведение окончательного расчета.

Увольнение по взаимному согласию:

• инициация процесса увольнения одной из сторон;
• принятие предложения о расторжении трудового договора и составление соглашения;
• завершение исполнения трудовых обязанностей путем передачи вверенных в работу дел;
• издание приказа;
• проведение окончательного расчета и выдача трудовой книжки;
• выплата выходных пособий на протяжении срока, установленного трудовым законодательством.

В случае ликвидации предприятия:

• уведомление сотрудников за 2 месяца о предстоящему увольнении;
• издание приказа об увольнении по стандартной форме Т-8, или Т-8а, в случае массового сокращения;
• проведение окончательного расчета и выдача необходимых документов сотрудникам.

Оформление кадровой документации

Процедура оформления документов при увольнении декретниц производится в том же порядке, что и с другими  служащими. Руководство предприятия должно издать указ по предприятию о расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией фирмы. В данном документе должна отображаться не только дата увольнения и его основания, но и ссылка на расчет положенных декретнице сумм.

На этом документе, так же как и на уведомлении, сотрудница должна поставить свою подпись. В противном случае приказ будет считаться недействительным, как и последующее увольнение на его основании.

После завершения данной процедуры, служащие кадровой службы оформляют трудовую книжку декретницы, делают в ней соответствующие записи, ставят печати.

СРОЧНЫЙ ДОГОВОР И БЕРЕМЕННОСТЬ

Если в период действия срочного ТД работница принесет справку о беременности то до окончания срока беременности нельзя (ч.2 ст.261 ТК РФ. Работодатель может уволить такую работницу в течение недели после того, как он узнал или должен был узнать о том, что беременность прекратилась, вне зависимости от того, каким образом это произошло.

Если работница по срочному договору была принята на работу на время декрета основной работницы, но последняя вдруг захотела уволится, то временная работница автоматически становится основной работницей. Если основной работник уволится, значит, событие, к которому привязано увольнение временного работника, не наступит. И расторгнуть срочный трудовой договор в связи с этим никак нельзя.

Поэтому правильней будет продолжить работать с этим сотрудником, то есть перевести его на бессрочный трудовой договор. При этом расторгать этот договор и заключать новый не нужно. Нужно изменить срок договора через дополнительное соглашение к трудовому договору. Такую рекомендацию дает Роструд в письме от 20.11.2006 № 1904-6-1. Но можно оставить все как есть, нарушением это не будет. Просто работодатель будете исходить из того, что событие никогда не наступит, основной работник уволился, и данная должность является для работника постоянной.

Случается, что сотрудница принятая на время ушедшей в декрет устраивает больше, чем декретница. Уволить последнюю никак нельзя и нужно только с ней договариваться. Мать одиночку нельзя уволить до достижения ребенком возраста 14 лет. В этой ситуации нужно договариваться, то есть, подписать соглашение о расторжении трудового договора. Помимо стандартных трех средних заработков можно дать оплачиваемую медицинскую страховку ребенку на срок один год. Как правило, у работодателя бывают корпоративные скидки, и для него это не так существенно, как для молодой мамы. Во-вторых, компенсировать упущенное женщиной пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, с возможными прогнозируемыми индексациями за счет работодателя. В-третьих, компенсировать за счет частичной оплаты обучения женщины, по результатам которого ее стоимость на рынке труда будет выше. Это тоже не всегда столь затратно для работодателя, но ценно для работницы.

Если договориться не получится, то можно ввести еще одну дополнительную штатную единицу и перевести того работника, который устраивает работодателя, на эту должность. После того, как основной работник выйдет из декрета, провести мероприятия по сокращению штата. Но тогда работодателю придется оценивать преимущественное право для оставления на работе, и по закону он должен отдать предпочтение работнику с более высокой квалификацией либо производительностью труда. Скорее всего, это будет работник, который больше удовлетворяет требованиям работодателя. Однако, у увольняемой женщины могут быть иные обстоятельства. Она может иметь статус одинокой мамы и иммунитет от увольнения до достижения ребенком 14 лет. То есть данный вариант требует достаточно много времени и затрат для работодателя.

На практике имеют место быть случаи когда период декрета основной сотрудницы приняли временную работницу, а она тоже забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам. В это время основная работница просит предоставить ей отпуск по беременности и родам, так как ждет второго ребенка. Работодатель не вправе уволить временную работницу в день окончания отпуска по беременности и родам основной работницы. Следует ждать, когда она вернется на работу. Гарантии лиц с семейными обязанностями являются наивысшим приоритетом в трудовом законодательстве. Поэтому работодатель не можете расторгнуть договор с временной сотрудницей, пока не выйдет основная работница. Ведь с временной сотрудницей вы заключили срочный ТД, а основанием срочности указали период отсутствия основного работника. Моментом окончания ТД является не какая-то календарная дата, а событие — выход основного сотрудника на работу. Причем данное событие не зависит от того, на период какого отпуска заключен договор и выйдет ли основная работница из отпуска по уходу за первым, вторым или третьим ребенком. Если событие не наступает, то и вторая работница спокойно пребывает в необходимых ей отпусках, потому что срочный ТД не заканчивается. Если вы хотите взять еще третьего работника, который будет исполнять обязанности двух отсутствующих и закрывать какой-то участок работы, то вы имеете право написать в основании срочности: выход на работу либо основного сотрудника, либо временного.

Судебная практика

Некоторые спорные ситуации, касающиеся увольнения декретниц можно рассмотреть на примере дел, по которым вынесены решения соответствующих судов. Образец поведения суда по обращению беременной, в случае если работодатель уволил ее без уведомления по причине ликвидации, представлен во многих разбирательствах.

Полная ликвидация предприятия – это единственная допускаемая законодательством юридическая процедура, которая практически не имеет положительного решения судов в пользу работника.

Положительное решение выносится в таких случаях, если неправильно проведены выплаты, компенсации и прочие платежи, а увольнению подлежат все без исключения сотрудники, включая руководящий состав.

Ликвидация предприятия отличается от реорганизации. И женщина по беременности в случае исключения организации из ЕГРЮД может претендовать только на выплаты, которые положены ей, как и каждому работнику на общих основаниях. Льготы в этом случае государство для беременных не предоставляет и дополнительных компенсации законом не определены.

Даже в случае если работодатель не был уведомлен о беременности работника, он имеет право на увольнение и при этом действует в рамках закона. Закон обязывает работодателя оповестить сотрудников за два месяца до увольнения, и эта норма также распространяется на декретниц.

В таких случаях работник просто потеряет время и деньги на покрытие судебных издержек связанных с оплатой госпошлины и т.п.

Такой же результат будет получен в судебных инстанциях и при других исковых заявлениях со стороны работника. Уволенной беременной женщине, чтобы избежать задержки в выплатах, а в период беременности денежные средства особенно необходимы, рекомендуется попробовать подписать с работодателем соглашение о расторжении договора на обоюдовыгодных условиях. Например, уменьшить сумму выплат с 2-х месячной компенсации до месячной, но деньги получить не дожидаясь общей очереди.

Это выгодно и тем, что в порядке общей очереди у ликвидируемого предприятия могут обнаружить признаки банкротства. И хотя по законодательству первоочередными являются выплаты заработных плат и погашение компенсаций по нетрудоспособности, этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев. Кроме того действия временных управляющих  и другие процедуры могут привести к результату, когда предприятие не сможет осуществить и эти выплаты. В таком случае существует возможность не получить долг по зарплате и в назначенное законом время.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске получает компенсации точно в таком же объеме, как и работающая беременная, но расчеты делаются индивидуально исходя из среднемесячной зарплаты за весь период действия трудового договора. Вопрос о расчете среднемесячной оплаты в суде рассматриваться не будет, так как гиперинфляция и прочие форс-мажорные обстоятельства, повлиявшие на уровень зарплат в долгосрочной перспективе законодательством не учтены.

Схема увольнения какие документы подавать

Уволиться по собственному желанию сотрудница может в любой момент. При отсутствии «подводных камней» механизм увольнения очень простой:

• подача заявления;
• составление приказа об увольнении;
• запись в трудовой.

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Увольнение происходит в рамках ст. 80 ТК, на это желательно указать в документе.

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию можно здесь.

До истечения двухнедельного срока она имеет право в любой момент отозвать заявление.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора (если женщина ранее не писала заявление о его продлении) работодатель обязан прислать сотруднице официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, причем минимум за 2 месяца до ликвидации.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты. В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания:

• по собственному желанию (ст. 77 п.3);
• в связи с окончанием трудового договора (ст.77 п.2);
• ликвидация организации (ст. 81 п.1).

На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Основание для увольнения будет обозначено такое же, поэтому в интересах работницы прочесть приказ перед его подписанием.

Возможные варианты увольнения

Разберем варианты увольнения декретницы поподробнее.

По собственному желанию

Кажется, что такой вариант маловероятен для сотрудницы, находящейся в декрете. Однако ситуации бывают разные.

Например, когда мать ребенка, которому исполнилось 1,5 года, принимает решение ухаживать за ним, до 3-летнего возраста, то в большинстве случаев, все на что она может рассчитывать – это 50-рублевое пособие от государства. Не желая с этим мириться, женщины иногда увольняются и встают на учет в качестве безработных, получая от государства более существенные денежные выплаты.

Во всех случаях увольнение «отдыхающей» декретницы по ее собственному желанию происходит по обычной схеме:

• она пишет заявление;
• издается приказ;
• в указанный в заявлении день работодатель ее увольняет, полностью с ней рассчитывается и выдает трудовую книжку.

В любой срок до дня увольнения работница вправе передумать и отозвать поданную бумагу. Если не открывшуюся вакансию еще не успели кого-то взять, она продолжит работать в компании.

Инициатива работодателя

Как уже говорилось, у руководства компании мало шансов уволить нежеланную декретницу по статье 81. Практически он один – ликвидировать саму компанию. Или дождаться ее выхода из отпуска. Но и тогда работодателю нужно помнить об ограничениях, установленных статьей 261 ТК.

Ликвидация предприятия

Если работодателю приходится ликвидировать организацию, например, по причине банкротства, он вправе уволить всех, в том числе, и беременных сотрудниц, и работников находящихся в декрете.

Когда закрытие компании происходит до окончания отпуска по беременности и родам, женщина все равно получает декретные выплаты в полном объеме. Также при увольнении декретницы в связи с ликвидацией работодателем предприятия, отпускнице выплачиваются выходные пособия и иные выплаты, предусмотренные статьями 178 и 180 Трудового кодекса.

Сокращение штата и реорганизация

Зная об этом, работодатели иногда предлагают сотруднице прервать декрет, выйти на работу хотя бы на один день, написать заявление о переводе на другую должность и вновь уйти в декрет. В этом случае у компании появляется законная возможность сократить штатную единицу, которую ранее занимала декретница. Иное сокращение работницы – это повод для судебного разбирательства, которое гарантированно решится в пользу истицы.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Уйти после выхода из декрета

Сотрудник, вышедший из декрета, может быть уволен по любому из оснований, предусмотренных Главой 13 ТК РФ.

Если происходит увольнение сотрудницы по собственному желанию, то работнику необходимо:

уведомить работодателя за 14 дней до фактической даты увольнения – заявление подается руководителю предприятия в произвольной форме

Важно проследить, чтобы поданный документ был надлежащим образом зарегистрирован. Начинать отсчет отработки следует со следующего дня с момента подачи заявления

Закон позволяет работнику забрать поданный документ в любой момент и продолжить трудовые правоотношения, если работодатель уже не пригласил в письменной форме другого сотрудника;
фактически отработать 2 недели – за этот период сотрудник обязан закончить и передать уполномоченному лицу вверенные ему дела. Стороны могут договорить об увольнении работника в удобную для него дату, если на момент подачи заявления нет препятствий для досрочного расторжения договора;
на основании поданного заявления работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором будет отображаться полные данные увольняемого сотрудника, а также основание для расторжения трудового договор;
изданный приказ должен быть доведен до сведения работника под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться в изданном приказе, то работодатель обязан составить соответствующий акт в присутствии представителей предприятия;
фактическое увольнение и расчет декретницы по собственному желанию. В последний рабочий день сотрудник может рассчитывать на окончательный расчет, а также выдачу трудовой книжки.