ПРАВО НА ТРУДКАДРЫ

Понятие принципов трудового права и их классификация

1. общеправовые принципы, свойственные всем отраслям права, такие как принцип законности (ст. 15 Конституции РФ), принцип равенства всех перед законом и судом, равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, равенства мужчины и женщины (ст. 19 Конституции РФ) и некоторые др.;
2. межотраслевые принципы, которые отражают единые черты нескольких отраслей права. Например, свобода труда, запрещение использования принудительного или обязательного труда (ст. 37 Конституции РФ) и др.;
3. отраслевые принципы, характеризующие отдельную отрасль права;
4. внутриотраслевые принципы, касающиеся отдельных институтов трудового права.

Ст 37 конституции рф

Понятие рабочего времени, его виды

По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: — Основным видом продолжительности рабочего времени является нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. Работодателю нельзя увеличить этот норматив ни по просьбе работника или профсоюза, ни по своей инициативе, но работодатель имеет право уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени в организации.

Право на свободный труд это

Так. раньше право на труд прежде всего связывалось, во-первых. с правом на получение гарантированной работы, во-вторых, с необходимостью (обязанностью) трудиться на благо общества, в-третьих, не вообще заниматься трудовой деятельностью, а преимущественно в сфере общественного производства.

Теперь П.на с.т. рассматривается с позиций индивидуального пользования этим правом. Поэтому ст. 37 Конституции РФ прежде всего утверждает: труд свободен; каждый имеет право свободно распорядиться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию: принудительный труд запрещен.

В настоящее время в обществе другой подход к праву на свободный труд.

Оно рассматривается с позиций индивидуального пользования этим правом каждым гражданином — ив целом, и в плане выбора сферы приложения своих сил. Поэтому ст. 37 Конституции прежде всего гласит, что труд свободен.

Каждый имеет право свободно распорядиться своими способностями к труду, выбрать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Источники трудового права

Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут содержать не только нормы трудового права, они могут быть комплексными, т. е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и трудового права, например Конституция РФ или Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

. Источники трудового права принимаются различными уполномоченными органами в пределах их компетенции.

Право на труд и отдых

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Свобода труда рассматривается в качестве основополагающего принципа рыночной экономики и демократического правового государства.

Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации

Из приведенной статьи Конституции следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку рабочее время и время отдыха вещи не разделимые, при увеличении рабочего времени, время отдыха уменьшается и наоборот. ТК РФ не регламентирует порядок использования времени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года.

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном ании 12 декабря 1993 г

Об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих см.

главу 22 Кодекса административного судопроизводства РФ от 8 марта 2015 г. N 21-ФЗ 3.

Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты. ГАРАНТ:

Так. раньше право на труд прежде всего связывалось, во-первых. с право м на получение гарантированной работы, во-вторых, с необходимостью (обязанностью) трудиться на благо общества, в-третьих, не вообще заниматься трудовой деятельностью, а преимущественно в сфере общественного производства.

Теперь П.на с.т. рассм. атривается с позиций индивидуального пользования этим право м. Поэтому ст. 37 Конституции РФ прежде всего утверждает: труд свободен; каждый имеет право свободно распорядиться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию: принудительный труд запрещен.

Оказание первой помощи при утоплении.

При
утоплении смерть наступает в результате
недостатка кислорода (может быть вызван
рефлекторным спазмом гортани, который
препятствует попаданию не только
воздуха, но и воды в легкие – сухое
утопление;
утопление
из-за попадания в дыхательные пути воды
– истинное). При истинном утоплении
изо рта и носа пострадавшего выделяется
пенистая жидкость.При утоплении
в пресной воде вода
быстро попадает в кровь пострадавшего
из-за того, что концентрация солей в
пресной воде меньше, чем в крови. При
этом разрушаются эритроциты, нарушается
газообмен, образуется розовая пена.
Иногда развивается отек легких.При утоплении
в морской воде кровь
пострадавшего, наоборот, сгущается и
часть крови из кровеносных сосудов
проникает в альвеолы. Жидкость в
альвеолах ведет к их разрыву. Развивается
отек легких. Возникает остановка сердца.При
так называемом синкопальном
утоплении у
пострадавших отсутствует дыхание и
сердцебиение. Кожа в отличие от других
видов утопления имеет не синюшную, а
бледную окраску.Когда
пострадавший доставлен на берег,
необходимо проверить состояние его
жизненных показателей. Если
дыхание и пульс удовлетворительны, то
пострадавшего нужно уложить на сухую
жесткую поверхность, голова должна
быть низко опущена. Пострадавшего
следует избавить от стесняющей одежды,
растереть руками или полотенцем. Дать
пострадавшему горячее питье, укутать
теплым одеялом. Вызвать «скорую».Если
утонувший без сознания, но у него
сохранены пульс и дыхание,
необходимо очистить его ротовую полость
от песка, ила, рвотных масс. Дальнейшие
действия аналогичны вышеописанным.Если
у пострадавшего отсутствуют признаки
жизни (нет
дыхания, пульса), то необходимо очистить
легкие пострадавшего от воды и немедленно
приступать к реанимации. Чтобы удалить
жидкость из дыхательных путей
пострадавшего, его следует положить
животом на бедро согнутой в коленном
суставе ноги. На спину пострадавшего
надавить рукой между лопаток. Второй
рукой придерживать лоб пострадавшего.
Эти действия нужно производить быстро.Для
реанимации утонувшего ему делают
искусственное дыхание «рот в рот» или
«рот в нос» в сочетании с непрямым
массажем сердца. Для
искусственной вентиляции легких
пострадавшего следует уложить на спину,
освободить от одежды, запрокинуть его
голову назад. Одну руку спасающий кладет
под шею пострадавшего, вторую – на лоб.Нижнюю
челюсть пострадавшего выдвинуть вперед
и вверх – это нужно чтобы восстановить
проходимость дыхательных путей. Если
при проведении искусственного дыхания
из дыхательных путей утонувшего
продолжает выделяться жидкость, то
следует повернуть голову пострадавшего
в сторону и приподнять противоположное
плечо – так жидкость быстрее вытечет.

Стороны участники трудовых отношений

или участники

1. граждане, обладающие трудовой праводееспособностью (правосубъектностью), или работники. Согласно ст. 173 КЗоТ РФ трудовая праводееспособность наступает по общему правилу с 15 лет, а для лиц, совмещающих обучение в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования с работой в свободное от учебы время, — с 14 лет. В зависимости от гражданства работники могут быть: гражданами Российской Федерации либо иностранными гражданами и лицами без гражданства. Законодательством о труде (в частности, Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146) установлен особый порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории России. Однако, следует иметь в виду, что данный порядок в настоящее время не распространяется на граждан, уравненных в правах с гражданами России в трудовых отношениях.
   В соответствии со ст. 7 Договора между Россией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г. (ратифицирован Федеральным Собранием Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 89-ФЗ и вступил в силу 22 июля 1999 г.) граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство на территориях обоих государств, в оплате труда, режиме работы, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Их трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) согласно трудовому законодательству.
   Кроме того, законодательством о труде предусмотрены некоторые особенности труда женщин, работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, инвалидов и ряда других работников (см. главы 11-13, 18, ст. 157 КЗоТ РФ). В зависимости от выполняемой трудовой функции все работники подразделяются на: руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Для перечисленных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены особенности приема на работу, оплаты труда, прекращения трудовых отношений и иные.
   Чаще всего граждане вступают в трудовые отношения как работники, однако могут быть и работодателями — в случаях приема на работу по трудовому договору (контракту) работников;
2. предприятие, учреждение, организация (независимо от их формы собственности либо организационно-правовой формы) и их администрация. Эти субъекты участвуют в трудовых отношениях как работодатели, причем признаки их трудовой правосубъектности, как правило, совпадают с признаками юридического лица, понятие которого дано в ст. 48 Гражданского кодекса РФ.
   В качестве работодателей могут выступать и филиалы, представительства организаций, если последние предоставили право их руководителям осуществлять прием и увольнение граждан с работы;
3. трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций (см. раздел 4 настоящего пособия);
4. профсоюзные органы (см. там же).

Тема.4 Конституция Российской Федерации. Основы конституционного строя РФ

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Раздел XIV. Заключительные положения

ФЗ о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (общие положения).

Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 года

Предметом регулирования настоящего федерального закона являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданам и конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций. Настоящий федеральный закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.

ФЗ о занятости населения в РФ (общие положения).

Принят Верховным советом РФ 19 апреля 1991 года.

Настоящий закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и соц. защиту от безработицы.

Гарантии государства по реализации прав граждан РФ, проживающих за ее пределами, определяются международными договорами (соглашениями) РФ.

Дата добавления: 2016-03-27; просмотров: 2265 | Нарушение авторских прав

Комментарий к Статье 37 Конституции РФ

а) право на, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы;

б) на равную оплату за равный без какой-либо дискриминации;

в) право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения;

г) право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов;

д) право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (ст.

23 и 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г.).

Все эти права, а также свободы человека в сфере труда отражены в комментируемой статье.

В соответствии со ст. 455 ТК являются незаконными и не допускаются забастовки:

Виды

Международные

Принципы и нормы международного права являются важной составляющей правовой системы РФ. Все законы, принимаемые в нашей стране, разрабатываются с учетом международных соглашений об охране прав и свобод граждан

Все законы, принимаемые в нашей стране, разрабатываются с учетом международных соглашений об охране прав и свобод граждан.

Страны-участники Международной организации труда придерживаются основных принципов Декларации МОТ, утвержденной в Женеве 18.06.1998 – свободы объединения и признания права на коллективные переговоры, упразднения принудительного труда, недопущения дискриминации в области трудовых отношений, упразднения всех форм детского труда.

Трудовой кодекс РФ в части правового регулирования трудовых отношений, прямо ссылается на общепризнанные принципы и нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Специальные

Специальные нормы связаны с выделением ряда норм трудового права в отдельные категории. Они отражены в положениях, регулирующих условия труда специальных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, женщины, сезонные работники, лица, проживающие в районах Крайнего севера и т. д.).

Виды специальных норм трудового права:

Нормы-льготы (компенсации для лиц, проживающих на севере, работающих на производствах с вредными условиями труда, пособия и льготы одиноким матерям, беременным женщинам, условия труда инвалидов и т. д.).

Нормы-приспособления (адаптируют общие нормы к специфике отрасли, например, дифференциация по отраслям народного хозяйства).

Нормы-изъятия (представляют собой обоснованные ограничения общих трудовых прав, например, временный характер работы у сезонного работника).

Санкции

Санкционные нормы права устанавливают последствия для лиц, нарушающих положения трудового законодательства. На их основании руководитель или сотрудник может быть привлечен к ответственности (административной, уголовной, дисциплинарному взысканию).

Руководителя можно привлечь к уголовной ответственности при частичной невыплате заработной платы свыше 3 месяцев, или при полной невыплате более 2 месяцев, а также увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу беременной женщины, или имеющей детей в возрасте до 3 лет.

Примеры административных нарушений трудовых норм: нарушение прав инвалидов, увольнение работников в связи с забастовкой, отказ от переговоров о заключении коллективного соглашения, нарушение правил хранения и использования персональных данных работников.

Также к санкционным нормам относятся взыскания за нарушения дисциплины труда (прогулы, нанесение материального ущерба, нарушения трудовой дисциплины и т. д.).

Нормы права представляют собой структурную основу любых трудовых отношений – они устанавливают порядок приема на работу, гарантируют соблюдение жизненно важных прав и свобод трудящихся, формируют основу для защиты профессиональных и личных интересов работников, регулируют условия труда и способы его оплаты.

Знание основных норм права и их документальных источников необходимо любому участнику трудовых отношений.

Сфера действия

Нормы трудового права применяются ко всем общим положениям законодательства и распространяются на всех работников, вне зависимости от их пола, гражданства и семейного положения.

В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо, индивидуальный предприниматель, иностранные компании и государственные предприятия.

Условие распространения действия трудовых норм права – заключение трудовых соглашений и договоров.

Договоры гражданско-правового характера к ним не относятся, и их участники могут рассчитывать на законное соблюдение своих прав только в результате судебного решения, согласно которому договор будет признан трудовым.

Из сферы регулирования трудовых отношений также исключаются члены советов директоров и военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы.

Нормы трудового права разделяются по сфере применения на две группы: общие, основополагающие нормы, распространяющиеся на все отношения трудового права и особенные, посвященные отдельным предметам регулирования, такими как: занятости и трудоустройства, рабочего времени, гарантий и компенсации и т. п.