Заявление на увольнение по соглашению сторон
Содержание:
Что это такое
Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работник и руководство работодателя смогли прийти к согласию по всем вопросам увольнения.
Но законодательство практически не ограничивает стороны во включении различных условий в соглашение об увольнении. Например, может быть предусмотрена выплата бонуса сотруднику.
Часто увольнение по соглашению сторон является оптимальным способом закончить трудовые отношения, как для работника, так и для работодателя.
Рассмотрим процедуру увольнения при наличии соглашения сторон по шагам:
| Достижение согласия между сторонами | по всем вопросам, касающимся увольнения |
| Составление соглашения | необязательно, часто можно ограничиться устными договоренностями. Образец письменного соглашения можно скачать здесь |
| Подача сотрудником заявления | |
| Подготовка приказа | и ознакомление с ним работника |
| Расчет | и выплата всех положенных сумм |
| Внесение об увольнении по соглашению сторон | записи в трудовую книжку |
| Выдача всех документов | работнику |
Правовые нормы
Фактически Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные требования к этому соглашению — наличие договоренности о дате увольнения.
Оформлять двухстороннее соглашение можно, но необязательно. Вполне допустима подача от сотрудника соответствующего заявления, а от организации — выпуск соответствующего приказа.
Основные преимущества
Сотруднику и организации обычно удобней всего провести прекращение трудовых отношений, достигнув согласия.
Обе стороны получают в этом случае достаточно много преимуществ. Обычно договориться о таком варианте вполне реально.
Хотя многое может зависеть от личных взаимоотношений с руководством, особенно этот момент актуален для небольших компаний, где последнее слово всегда только за директором.
Замечание. Обе стороны получают главное преимущество — возможность самостоятельно согласовать условия увольнения.
Для работодателя
Работодатели уже достаточно хорошо оценили преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Обычно в этом случае не возникает взаимных претензий, а нередко сотрудник и в последствии остается хорошим товарищем своих коллег или даже, непосредственных руководителей.
Рассмотрим, какие преимущества дает такой вариант увольнения работодателю:
| Отсутствие необходимости разрешать вопрос с профсоюзом | Не потребуется заранее и предупреждать сотрудника |
| Не нужно заботиться о компенсации | Ее выплату на этом случае обычно не прописывают в соглашении. Хотя никто не запрещает при расторжении договора осуществить выплату компенсации работнику по желанию бывшего работодателя |
| В случае возникновения судебных тяжб отсутствуют узкие места | Да и обращение в суд бывшего сотрудника, если соблюден порядок расторжения увольнения по соглашению сторон — редкость и дело для него почти бесперспективное |
| Однозначное решение | Ответ на вопрос о том, можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон будет отрицательным. Это актуально для работодателей, стремящихся по каким-то причинам максимально быстро избавиться от дополнительного сотрудника. Как только все согласовано и подписано сторонами отозвать заявление не получится |
Для сотрудника
Оговаривая заранее свой уход с руководством, работник получает возможность сохранить хорошие отношения с уже бывшими руководителями.
Дополнительно он получает следующие преимущества:
| Отсутствие необходимости в отработки | Обычно по согласию сторон после подписания документа вся процедура укладывается максимум в 1 день. Нет необходимости отрабатывать 2 недели |
| Снижение вероятности претензий со стороны бывшего руководства | Обычно в этом случае все можно урегулировать мирно на этапе согласования увольнения |
| Возможность получить рекомендательные письма | Обычно в такой ситуации с бывшими руководителями остаются довольно дружеские отношения и они без проблем подписывают нужные рекомендации. Пригодиться они могут при трудоустройстве на новом месте |
| Дату увольнения можно согласовать | Иногда времени на поиски нового места работы надо больше стандартных 2 недель и вполне можно добиться нужной для себя «отсрочки» |
Видео: как оформить увольнение по соглашению сторон
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Основание удобно всем участникам процесса, так как позволяет гибко отрегулировать условия расторжения договора. Отношения можно завершить в любой день, не дожидаясь истечения предупредительного срока. Это очень удобно, если требуется срочное расторжение договора, например, по причине невозможности работать далее по весомой причине – перемещение в другой регион, необходимость в длительном стационарном лечении, призыв в армию или на иную службу.
Можно дополнить существующий порядок увольнения нетрадиционными условиями, например, предусмотреть компенсационные выплаты или предоставление неистраченных отпускных перед увольнением.
Если стороны составляют соглашение на бумаге с обоюдным заверением подписями, то оба участника получают гарантию того, что вторая сторона самостоятельно, без согласования не может отменить достигнутые договоренности. Если стороны определились со сроками и условиями, то изменить их можно при взаимном одобрении обоими участниками трудовых отношений.
|
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
Федеральное законодательство, а также ТК РФ не предъявляют к данному документу никаких требований. Потому оно может быть составлено в полностью свободной форме. Данное соглашение является документальным подтверждением взаимного согласия на признание договора рассматриваемого типа недействительным. Реквизиты в обязательном порядке указываются в приказе на увольнение.
Иногда отпуск предоставляется авансом. В подобной ситуации выплата наоборот удерживается с сотрудника (основание – ст.№137 ТК РФ). При расчете из итоговой суммы вычитается задолженность перед предприятием. Иногда выплата осуществляется в течение следующих трех месяцев – в виде заработной платы. Но реально это только в случае обращения работника в службу занятости и не предоставления ею соответствующего рабочего места.
Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора
Если намерения сторон изменились: работодатель изыскал возможность оставить сотрудника или последний нашел убедительный довод не увольнять его, аннулирование договоренности может быть произведено только при достижении обоюдного согласия. В этом случае инициатор аннулирования должен уведомить другую сторону об этом письменно.
Образец заявления об аннулировании соглашения
Если другая сторона согласна с данным предложением, необходимо аннулировать и соглашение о расторжении трудового договора, и приказ об увольнении. Образец приказа об аннулировании, который оформляется в произвольной форме, приведен ниже.
Образец соглашения
Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении
Согласия нет. Если другая сторона не согласна, увольнение остается в силе и отменить его невозможно. Об этом говорится в пункте 20 постановления Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».
Но может возникнуть ситуация, когда увольняющийся начинает нарушать трудовую дисциплину. Тут работодателю не позавидуешь — уволить нарушителя по другим основаниям он уже будет не вправе.
Как оформить заявление об увольнении по соглашению
Форма заявления не утверждена, право сформировать его содержание остается за работником. Следует учитывать основные правила составления заявительных бумаг. В частности от работника требуется внести в свое заявление следующие данные:
Тип информации или реквизит
Пояснения по заполнению
Адресат
Реквизиты лица, к которому обращается заявитель – компания, в которой трудится сотрудник, в лице ее директора, его заместителя. Информация вносится в дательном падеже в верхнюю часть листа (обычно с правой стороны), имя и отчество можно сократить до инициалов.
Заявитель
По желанию работник может под данными адресата указать сведения о себе в родительном падеже. Информацию можно не вносить, если внизу рядом с подписью будет стоять ее расшифровка с указанием фамилии и инициалов заявителя.
Название и заголовок
Документ нужно проименовать, при личной потребности указать заголовок.
Текст
Просьба прекратить договор трудового типа определенной датой. Также указывается основание в виде соглашения сторон со ссылкой на подходящий пункт ТК РФ.Формулировка просьбы может быть любой, строгих требований к данному реквизиту не предъявляется. Главное, должна присутствовать дата завершения трудовых отношений и основание, по которому должна пройти увольнительная процедура.
Подпись
Заявитель лично вносит подпись под заявленной просьбой. Если документ набирается на компьютере, то готовый экземпляр обязательно печатается, после чего заверяется заявителем. Рядом с подписью указывается должность и расшифровка.
Дата
Ставится фактическая дата написания
Какую именно дату укажет заявитель, не важно, увольнение будет проведено в день, указанный в тексте заявления.
Кадровая служба сможет оформить приказ Т-8 на основании заявления, если на нем будет проставлена одобряющая виза, подтверждающая согласие руководства расторгнуть трудовое соглашение с заявителем в соответствии с содержимым заявления. Написания заявления можно избежать, если согласовать все моменты увольнительной процедуры в соглашении на бумаге со взаимной постановкой подписей участниками.
Пример оформления заявления:
Вопрос-ответ
Как передать заявление работодателю
Написанное Ходатайство на увольнение можно отослать следующими способами:
- Лично работником, посетив приемную или отдел кадров.
- Через почтовое отделение – заказным письмом с уведомлением о получении.
- Через курьера.
Во всех трех способах, отсчет срока подачи прошения, если работник должен отработать 14 дней, начинается со следующего дня после его регистрации. После отработки положенного срока, работник вправе не посещать рабочее место и его не вправе уволить за прогулы.
Работник может подать ходатайство об отчислении, находясь:
- В больнице. В этой ситуации, руководитель обязан уволить работника датой, отображенной в заявлении, даже если в этот период человек имеет больничный. Соответственно, ему должны выдать расчетные и положенные документы после выхода из больницы.
- В отпуске. Дата увольнения по просьбе отпускника может прийтись, как в период отпуска, так при его завершении. Получить документы отпускник сможет после отдыха.
Как рассчитать компенсацию?
Начислением компенсации, обычно, занимается бухгалтерия фирмы. Для начисления берется длительность ежегодного отдыха человека. Обычно это – 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Для ряда категорий работников он немного продолжительней (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК РФ).
Отпускные при уходе человека с предприятия подсчитываются исходя из продолжительности отпуска, который причитается конкретному человеку. В отпуск не включают праздничные дни.
Начисление ведется каждому лицу индивидуально с учетом времени устройства того на работу и накопленных дней отпуска на дату отчисления из расчета, что за каждый проработанный месяц добавляется 2 рабочих дня отдыха.
Расчет отпускных при увольнении сотрудника
Отпускные при отставке вычисляются по формуле:
О = ПД х СДЗ
где:
- О — отпускные.
- ПД — заработанные увольняемым дни отдыха.
- СДЗ — среднедневной доход работника.
Подсчет отпускных осуществляется поэтапно:
- Вначале определяется число дней отпуска.
- Затем подсчитывается его среднедневной доход.
- В результате умножения численности дней отдыха на среднедневной доход, получается сумма отпускных.
Расчёт заработанных дней отпуска
Для вычисления численности отпускных дней, используется предлагаемый метод:
- Расчёт осуществляется пропорционально числу отработанных месяцев.
- Полный месяц работы соответствует коэффициенту — 2,33.
- При этом полным месяцем считается, если человек отработал свыше 15 дней в месяце.
- Если же человек отработал менее 15 дней в месяц, то отпускные дни ему не засчитываются.
Расчёт среднедневного дохода
Для определения среднедневного дохода применяется формула:
СДЗ=(СЗ/29,3) /12
где:
- СДЗ — среднедневной доход.
- СЗ — суммарный доход работника за расчётное время.
- 29,3 — среднее количество рабочих дней в месяце
- 12 — число месяцев в году.
В суммарный доход увольняемого включается все начисление (зарплата, премия, бонусы, проценты от реализации и т.д.). При этом, суммы для начисления берутся до вычета НДФЛ.
После вычисления отпускных дней и среднедневного дохода можно подставить данные в первую формулу (О = ПД х СДЗ) и определит размер отпускных, положенный работнику, подавшего заявление на расчет.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
В качестве достоинств такого способа увольнения можно привести следующее:
- Инициаторами разрыва трудовых взаимоотношений может выступать любая из сторон.
- Не требуется отображать причину ухода с работы
- Нет требований к срокам регистрации заявления, и соответственно не требуется отрабатывать 14 дней до увольнения.
- Можно уволиться, находясь на испытательном сроке.
- Можно предварительно договориться об условиях увольнения (сроки, выходное пособие, и пр.)
- Оформление трудовой книжечки устраивает увольняемого.
- Такая формулировка обеспечивает увольняющегося месячным запасом непрерывного стажа.
- Такая отставка обеспечивает большую сумму выплаты по безработице.
Однако кроме преимуществ, данный способ увольнения обладает и недостатками, которые в большей степени относятся к работающему, при этом с положительным результатом для фирмы.
К таким минусам можно отнести:
Для работника
- Возможность увольнения работающего, находящегося на отдыхе или в больнице.
- Отсутствует проверка над законностью со стороны профкомов.
- Нет гарантий в получении расчетных, если это не отображено в контракте.
- Невозможно сделать отзыв прошения после заключения договоренности. Отзыв допускается только тогда, когда обе стороны согласятся на это.
- Нельзя оспорить выполненные действия в суде.
Естественно все перечисленные минусы, автоматически являются плюсом для фирмы.
Для подчиненного
Если инициатором увольнения является работодатель, ему нужно выполнить следующее:
- Отправить подчиненному сообщение, с выражением своих намерений.
- Отобразить причину отчисления.
- Изложить ориентировочную дату разрыва взаимоотношений.
- Если подчиненный не удовлетворен выдвинутыми требованиями, он вправе ответить с изложением своих требований увольнения.
- Конечно, лучшим вариантом решения конфликтных вопросов – это «стол переговоров», после которых можно составить документ, удовлетворяющий обе стороны.
