Внимание подросток Прием на работу несовершеннолетних

Как оформить трудовые отношения

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

1. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
2. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
3. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
4. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
6. Пенсионное свидетельство.
7. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
8. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

С какого возраста можно заключить трудовой договор по общему правилу

Закон учитывает соглашения с личностями старше 16 лет, а с личностями моложе 16 лет, соглашение будет заключено при исполнении определенных условий.

Сотрудники, достигнувшие 15 летнего возраста, обладают возможностью заключить соглашение, только лишь для исполнения несложной деятельности и при следующих обстоятельствах:

• Есть начальное образование;
• Может продолжать учиться;
• Бросил обучение по ФЗ.

Ученики, достигнувшие 14 лет, могут иметь рабочее соглашение в следующих случаях:

• Имеется на руках соглашение от одного из родителей (отца с матерью);
• Труд, не дающий никакого ущерба самочувствию при работе, в отдельный от учебы период.

Личности, младше 14 лет, обладают возможностью работать в следующих случаях:

• Это сценическая, кинематографическая, концертная система или цирк;
• Отсутствует ущерб самочувствию;
• Имеется на руках соглашение от одного из родителей (отца или матери).

Пример трудового договора с несовершеннолетним работником

Максим Королев (15 лет), работает в кафетерии «Бакалавр». Он заключил договор, в котором было написано, что расчет он получает только после 5-го месяца, а так каждый месяц ему выплачивается 60% от общей зарплаты.

После 5 месяцев, предприниматель хочет его уволить, не оплатив остаток зарплаты, из-за прогулов (он отпрашивался всего 2 раза и то из-за его учебы).

За это взялись представители Госинспекции и предпринимателю пришлось выплатить оставшуюся сумму, а также правильно оформить увольнение.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Нередко, с не достигшим совершеннолетия сотрудником, заключают срочный трудовой договор в определенный период (к примеру, в период каникул).

Такого рода соглашение, более выгодно для работодателя вследствие того, что прописан срок его действия. В данном случае, при расторжении соглашения, не потребуется координирование увольнения с Госорганами.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
8. Это деятельность по совместительству.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Образец разрешения родителей на работу несовершеннолетнего образец

Shawna Ramos

08.08.201811:31

obrazets-razresheniia-roditelei-na-rabotu-nesovershennoletnego-obrazets.zip

Письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю. Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителя таков. Разрешение родителей на работу несовершеннолетнего образец. Вы можете узнать про Разрешение родителей на работу несовершеннолетнего образец актуальная информация. Акт об отсутствии работника на работе в день начала работы образец заполнения. Информация о файле Загружен Скачан 1776 Состояние файла доступен Доступен ля. Я ТАКАЯ ТО ТАКАЯ, мать Того то и того то, разрешаю своему Сыну Дочери работать на Таком то предприятии. Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец скачать. Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего образец. На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно. Мой ребенок идет устраиваться на работу, требуется разрешение. Помогите пожалуйста нужен образец согласия родителя на заключение трудового договора для. Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителей. Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец. Найдено 90 образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителей. Образец Разрешения на работу для Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего образец. При приеме на работу несовершеннолетних для выполнения такой. Образец ходатайства о признании доказательства недопустимым. Образец Заявления На Разрешение Родителями Несовершеннолетнему Трудиться На Предприятии. Примеры, которые помогут в написании. Согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец. В российской федерации приняты различные нормативные документы, защищающие права несовершеннолетних. Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец В нем должно говориться о том, что родитель разрешает несовершеннолетнему ребенку. Согласие родителей на работу психолога с несовершеннолетнего образец. Образец согласие родителей на работу несовершеннолетнего. Прибить, согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец скачать свое время. Согласие родителя на работу. Расписка от родителей на работу несовершеннолетнего образец. Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего по гпх эталон. Вверху стандартная шапка, внизу дата, подпись Я, Иванова Маргарита Романовна паспорт серия, выдан ОВД Царицыно 1. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями опекунами. Разрешение родителей на работу несовершеннолетнего образец Обменник файлов. Разрешение на работу от родителей. Письменное согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец. Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец. Образец согласие родителей на работу Кроме того, в ряде случае необходимо. Согласие родителя на работу несовершеннолетнего работника образец заполнения. Заявление родителя о подтверждении согласия на трудоустройство несовершеннолетнего подростка. Согласия Родителей на Работу Последние новости про Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец нужная штука. Письменное согласие 1го из родителей попечителя, выраженное в. Найдено 90 эталон разрешения на работу несовершеннолетнего от родителей. Разрешение на обработку данных, касающихся несовершеннолетних, может потребоваться
Персональные данные несовершеннолетних обучающихся используются и передаются в медицинские. К ним относятся выпускники детских домов детисироты дети, оставшиеся без попечения родителей. В отдельных случаях с согласия одного из родителя попечителя и разрешения органа. Вы можете узнать про Разрешение родителей на работу несовершеннолетнего образец. Принятие подростка на работу и направление его в созданную. О Порядке выдачи органами опеки и попечительства разрешения согласия на заключение. В этом разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и.W0 комментариев к записи Разрешение от родителей на работу. Как написать разрешение на работу от родителей. При приеме на работу несовершеннолетних, обучающихся по
Анкета для лучших подруг
Образец письма о смене реквизитов
Претензия в связной на возврат денег после ремонта образец
Характеристика для работы образец
Справка по форме банка промсвязьбанк
Журнал контроля концентрации рабочих растворов дезсредств образец
Дневник ад скачать бланк
Претензия за непоставку товара в срок образец
Протокол полный образец

Просмотров:75

Отдых, оплата труда и режим работы

Для несовершеннолетних законом установлена сокращенная продолжительность дня (согласно статьям 92 и 94). Подтверждающими отработанное время документами являются графики времени работы, табели, договор и т. п. Полный перечень содержится в постановлении №1 в пункте 12. Ниже приведем основные ограничения для данной категории сотрудников:

1. еженедельная работа:

• до шестнадцати – не более 24-х часов,
• от шестнадцати до восемнадцати – не более 35-ти часов,
• до шестнадцати (учебный год) – не более 12-ти часов,
• от шестнадцати до восемнадцати (учебный год) – не более 17,5 часов,

1. ежедневная работа:

• до шестнадцати – не более 5-ти часов,
• от шестнадцати до восемнадцати – не более 7-ми часов,
• до шестнадцати (учебный год) – не более 2,5 часов,
• от шестнадцати до восемнадцати (учебный год) – не более 4-х часов.

Для не достигших 18-ти лет лиц предусмотрен удлиненный отпуск. Он составляет 31 день. Предоставляется с сохранением зарплаты и в удобное для сотрудника время. Законом регламентируются основные правила, которые касаются отпуска для данной категории. Запрещено, например, выплачивать денежную компенсацию вместо гарантированного отдыха, досрочно прерывать установленный период или оставлять работника без отпуска (статьи 124 – 126 Кодекса).

Основным ориентиром при расчете являются нормы для неполного рабочего дня. Это особенность оплаты труда данной категории сотрудников. В договоре обязательно нужно указать порядок расчета. Должны быть зафиксированы: продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплата, а также от чего она будет зависеть. При полной продолжительности рабочего дня работодатель вправе доплачивать (согласно статье 271 Кодекса).

Виды работ, которые не имеют права выполнять несовершеннолетние

В законе содержится запрет для данной категории граждан на определенную работу. Статьи 265 и 298 Кодекса вводят ограничение на использование труда лиц до восемнадцати лет в ряде направлений. Некоторые из указанных в ней видов работ способны нанести травму физическому или нравственному развитию. В связи с этим допуск к ним несовершеннолетних лиц ограничен. Перед тем, как приступить к рассмотрению особенностей заключения договоров, следует ознакомиться со списком профессий, а также видов деятельности, при выполнении которых участие лиц, которые не достигли восемнадцати лет, считается недопустимым:

• производства, которые связаны с опасными, а также вредными и тяжелыми для физического состояния работника условиями труда (где может быть причинен вред здоровью),
• работа в ночных клубах, игорных заведениях,
• манипуляции со спиртными или табачными товарами (продажа, перевозка, фасовка),
• взаимодействие с токсическими или наркотическими препаратами,
• работа с продукцией эротического характера,
• связанная с перемещением, а также передвижением тяжестей работа (при превышении указанных Минтрудом норм),
• подземные работы,
• осуществляющиеся вахтовым методом работы (за исключением творческих профессий),
• горные работы,
• связанные с производством и обработкой черной и цветной руды работы (черная и цветная металлургия),
• работы, имеющие прямое отношение к добыче и переработке торфа,
• деятельность по добыче газа и нефти, а также их переработкой,
• работы, связанные с передачей и производством тепло- и электроэнергии,
• деятельность на нефтехимических и химических производствах,
• осуществление работ на микробиологических производствах,
• деятельность, которая связана с металлообработкой и машиностроением,
• работа на верфи (судоремонт и судостроение),
• работа на электротехнических, электронных и радиотехнических производствах,
• деятельность, связанная с производством керамических, фаянсовых, фарфоровых и стеклянных изделий.

Полный перечень профессий и работ, при выполнении которых использование несовершеннолетних запрещено, содержится в Постановлении №163 от 25.02.2000. Кроме видов деятельности также в законе указаны максимально допустимые нормы нагрузок при перемещении тяжелых предметов или грузов. Они утверждены Постановлением Минтруда №7 от 7.04.1999. Приведем основные цифры для ознакомления:

Превышение указанных норм допустимо только для спортсменов, при условии, что состояние их здоровья позволяет. Закон жестко регламентирует основные права и условия труда несовершеннолетних граждан. Стоит отдельно упомянуть о деятельности девушек. При их оформлении необходимо учитывать ограничения, которые зафиксированы в статье 253 Кодекса.

Обязательным требованием к деятельности несовершеннолетних является ее безопасность для здоровья или нравственного состояния. Она не должна мешать получению образования.

Работодателю полезно будет знать, что совместительство для лиц до восемнадцати лет, запрещено. Негативно закон относится к привлечению данной категории сотрудников к сверхурочной работе. Командировки и занятость в ночное время, а также в периоды выходных или праздников расценивается как нарушение установленных для несовершеннолетних норм труда. При взаимодействии с данными сотрудниками и подписании трудового договора следует знать о возможных ограничениях и основных требованиях.

Оформление приема на работу несовершеннолетнего сотрудника

Медосмотр

Первая особенность заключается в необходимости прохождения обязательного медицинского осмотра. Если для совершеннолетних граждан медосмотр обязателен только для тех должностей и профессий, для которых он установлен законом, то для несовершеннолетних он обязателен для всех, независимо от должности, на которую человек устраивается.

Особенности прохождения медосмотра рассмотрены здесь.

Медосмотр несовершеннолетние проходят за счет средств работодателя.

Документы для приема на работу

• Набор документов включается следующие:
• паспорт;
• ИНН;
• СНИЛС;
• военный билет;
• справка о прохождении медосмотра;
• трудовая книжка, если есть;
• согласие родителей или попечителей (и органа опеки и попечительства), если несовершеннолетнему от 14 до 16 лет.

Заявление на прием на работу

Договора и соглашения

Обязательно заключается трудовой договор, который будет оговаривать все особенности трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Договор устанавливает, прежде всего, ослабленный режим работы, увеличенную продолжительность отпуска, а также дополнительные гарантии.

Заключать договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не допускается.

Полную материальную ответственность работник несет только при совершении умышленного преступления, нанесении умышленного ущерба, в том числе в алкогольном, наркотическом, токсическом отравлении.

Ознакомление с нормативными документами организации

Работнику нужно предоставить доступ документам организации, которые связаны с его трудовой деятельностью:

• должностная инструкция — что это и для чего нужно,
• коллективный договора;
• правила внутреннего трудового распорядка — скачать образец;
• положения по охране труда и пожарной безопасности;
• прочие локальные нормативные акты организации.

После ознакомления со всеми предоставленными документами работник должен поставить свою подпись в соответствующих журналах ознакомления (или ознакомительных листах) в знак того, что информацию он изучил и обязуется соблюдать установленные правила и выполнять возложенные на него обязанности.

Кроме того, в трудовом договоре прописывается, что с данными документами работник ознакомлен под роспись.

Приказ о приеме на работу

Составляется приказ на основании трудового договора, заключенного с несовершеннолетним сотрудником. Приказ регистрируется в специальном регистрационной журнале, работник должен быть ознакомлен под роспись с утвержденным руководителем приказом о приеме на работу.

Для оформления может быть использован приказ форма Т-1.Запись в трудовую книжку

Запись вносится кадровым специалистом в трудовую книжку работника на основании приказа о приеме на работу. Если трудовой книжки у работника нет, то ее следует завести за отдельную плату. Запись делается в день приема на работу.

Сама трудовая книжка регистрируется в книге учета трудовых книжек. Как внести запись о приеме на работу, можно прочитать здесь.

Личная карточка и личное дело

Личные карточки заводятся на всех сотрудников, независимо от возраста, составляется карточка по форме Т-2, бланк и образец заполнения данной формы можно скачать здесь.

Что касается личного дела, то его ведение не является обязательным. Решение о необходимости ведения личного дела принимается работодателем самостоятельно.

Оплата труда

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Можно ли брать на работу детей

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

На какую работу нельзя принимать несовершеннолетнего

Список недопустимых должностей до совершеннолетия:

• металлургия, микробиология;
• химическая и нефтяная промышленность;
• судостроение;
• вахтовый метод, работа в ночное время;
• машиностроительная, радиотехническая, электронная отрасли;
• производство стеклянных и керамических изделий;
• деятельность, связанная с вредным производством и психологическими нагрузками;
• торговля алкогольной и табачной продукцией;
• игровые заведения и ночные клубы;
• судостроение;
• работа под землей и в горах;
• религиозная деятельность;
• попытка совмещения подростком двух видов трудовой занятости.

За нарушение организации труда оформленных на предприятии несовершеннолетних сотрудников работодатель несет административное наказание в виде штрафа.

Если в силу каких-либо причин или стечению обстоятельств на одно из перечисленных производств приняли несовершеннолетнего сотрудника, договор с ним должен быть расторгнут незамедлительно. Второй вариант выхода из сложившейся ситуации – работника следует перевести на другую должность, соответствующую его возрасту.

Пошаговое оформление документов при приеме несовершеннолетнего

Трудовой договор не должен препятствовать учебе в школе — скачать образец трудового договора с несовершеннолетним. Можно принимать на работу несовершеннолетних, не имеющих аттестата, но обучающихся заочно. Трудовая деятельность должна относиться к легкому труду и занимать время, на которое не приходятся занятия в учебном заведении.

Заключение срочного договора для подростка предпочтительнее бессрочного, расторгнуть который по инициативе работника практически невозможно. Особые условия требуют получения разрешения Трудовой инспекции по делам несовершеннолетних. Расторжение деловых отношений без получения визы этих органов считается нарушением закона. Подобное действие остается безнаказанным лишь при распаде организации работодателя или прекращении данного рода деятельности.

Все пункты в договоре должны быть оговорены между сторонами, его заключающими. Несовершеннолетние исполняют обязанности на основе сокращенного рабочего дня.

Продолжительность занятости зависит от возраста:

• 14-16-летние сотрудники не должны работать более 5 часов в день, и 24 часа в неделю;
• с 16-18-летнего возраста допускаемая норма рабочего дня увеличивается до 7 часов в день (35 ч в неделю);
• несовершеннолетним, совмещающим учебу с работой, запрещается находиться на рабочем месте более 2.5 – 4 часов в день.

Договор в обязательном порядке должен содержать пункт размера заработной платы и порядка выплат.

Исключаются командировки и сверхурочный труд, работа в праздничные и выходные дни.

Полностью исключена материальная ответственность для несовершеннолетнего.