Почему при расчете отпуска по среднему заработку не учитываются суммы по определенному виду начисления, например, премии

Бухгалтерские проводки

После расчёта суммы отпускных резонно возникает вопрос: как начислить на них налоги и взносы? Предприятие, сотрудник которого получил доход в виде отпускных, обязано начислить и уплатить с этого дохода НДЛФ – 13% (Ст. 224 НК РФ). Эта сумма удерживается из суммы отпускных, полученных при расчете. На отпускные начисляются:

1. ЕСН (единый социальный налог).
2. Страховые взносы:

• на обязательное пенсионное страхование,
• от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

На предприятии может быть создан резерв для выплаты отпускных. При выплате отпускных без создания резерва в бухгалтерском учете производятся записи, при этом дебет проводки зависит от подразделений, работникам которых выплачиваются отпускные: Дебет 25, 26, 20, Кредит 69, 70.

Выплата отпускных: Дебет 70, Кредит 50.

Удержание НДФЛ: Дебет 70, Кредит 68.

Срок фактической выплаты значения не имеет. В учете текущего месяца сумма, относящаяся на следующий месяц, отражается на счете «Расходы будущих периодов».

При выплате отпускных на предприятии, где есть резервный фонд, проводки формируются иначе:

• Операция по созданию резерва: Дебет 25, 26, 20, Кредит 96.
• Расходы по оплате отпускных списываются из созданного резервного фонда: Дебет 96, Кредит 69, 70.
• Выплата отпускных производится: Дебет 70, Кредит 50.

Расчёт отпускных имеет массу нюансов, которые необходимо учесть. В противном случае работник, недополучивший полагающейся ему суммы, имеет полное право обратиться в суд. В этом случае виновные лица понесут материальную ответственность.

Что входит в расчетный период

В расчетный период принято включать только фактически отработанное время. Типовым считается срок, равный 12-ти календарным месяцам до даты начала отпуска работника. Например, сотрудник идет в отпуск с марта 2019 года, тогда расчетным периодом является март 2018 — февраль 2019 г.

Хотя иногда случается, что использовать 12 месяцев для исчисления периода невозможно. Из него исключаются время нахождения на больничном, период, когда сотрудник не работал из-за простоя по вине предприятия и ряд других ситуаций, подробно описанных в законодательстве.

Точнее определить дату начала и конца периода, который не будет входить в расчетный, поможет табель учета рабочего времени. При этом выходные дни, приходящиеся на период, который нужно исключить, в расчет не идут, а выходные между ними относятся к рабочему времени.

На рисунке ниже представлен перечень периодов, которые должны быть исключены из расчетов при начислении отпускного пособия.

Включается ли единовременная выплата к празднику

Праздничные даты являются одни из наиболее долгожданных дней у работников, так как кроме приятных выходных, сотрудникам часто полагаются и единовременные премии.

В частности, к Новому году, к 8-му Марта, 23-му Февраля, к иным праздникам и различным юбилеям могут выплачиваться премиальные выплаты, если это предусмотрено системой премирования предприятия.

Подобные разовые выплаты к праздникам можно учитывать, когда рассчитывают отпускные в случае, если выполнены нужные условия:

1. Возможность премировать работников содержится в системе трудовой оплаты.
2. Начисление денежных средств произошло в расчетном периоде.

Можно отметить, что сумму, которая выплачена сотрудником в связи с праздником и не связана с его трудовой деятельностью, не следует включать при расчете размера средней зарплаты.

Учитывать при определении суммы среднего заработка нужно премии, носящие производственный характер и предусмотренные внутренним документом учреждения, в частности, положением о премировании.

То есть, когда премиальные являются вознаграждением за трудовые заслуги и выполненную работу и другие достижения сотрудника, то единовременная выплата входит в среднюю зарплату. Такая выплата должна быть выполнена на основе приказа и отражена в финансовой документации организации.

Нюансы трудового права учитывается ли премия при расчёте отпускных

Логическим дополнением к этому документу служат различные нормативные акты, принятые Правительством РФ и вступившие в законную силу, например:

• Положение об особенностях исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 г.,
• письмо Минздравсоцразвития № 2337-17 и т.д.

Два алгоритма премирования

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, премирование работников может осуществляться либо в рамках существующей в учреждении системы оплаты труда, либо — вне её (ст. 129, 135, 144 и 191 ТК РФ). В первом случае премиальные выплаты являются составным элементом заработной платы сотрудника, во втором — нет.

При расчёте отпускных учитываются только те денежные средства, которые были начислены работнику как стимулирующие выплаты. Они считаются частью зарплаты и, как правило, носят систематический характер.

Единовременные (разовые) премии также могут приниматься в расчёт при определении суммы отпускных, но только при условии, что это закреплено в соответствующих финансовых документах учреждения (письмо Роструда № 274-6-0 от 5 февраля 2007 г.).

К разовым (единовременным) премиям относятся денежные поощрения за выполнение особо важных работ, не входящих в перечень должностных обязанностей, а также перечисления в связи с профессиональными праздниками, юбилеями, победами в конкурсных мероприятиях и т. д.

Порядок расчёта отпускных

Если премия предусмотрена коллективным договором или нормативным постановлением организации, она будет учтена при расчёте отпускных. Целиком или частично — зависит от трудовой активности сотрудника, наличия/отсутствия пропущенных рабочих дней и т. д.

Расчётный и премиальный периоды

При определении суммы выплат сотрудники бухгалтерии оперируют такими понятиями, как расчётный и премиальный периоды. Под первым подразумевается время, предшествующее дате начала отпуска.

Стандартная продолжительность расчётного периода — 12 календарных месяцев. Если работник устроился в компанию недавно, для расчёта отпускных используется заработная плата за фактически отработанное время.

Премиальный период — это отрезок, за который начислена стимулирующая выплата.

Он может не совпадать с расчётным. В этом случае премия обычно начисляется пропорционально времени трудовой активности и полностью учитывается при перечислении отпускных.

сумма премии ÷ нормативное число дней в расчётном периоде × число фактически отработанных дней

Пример:

При начислении отпускных будет учтено: 40 000 ÷ 250 × 230 = 36 800 рублей.

Общие правила и формулы

Согласно алгоритму расчёта отпускных, установленному Положением № 922 Правительства РФ, для определения суммы выплаты используется величина среднедневного заработка. Вычисляется она так:

• если расчётный период отработан полностью: заработная плата за расчётный период ÷ 12 месяцев ÷ 29,4 (среднемесячное число календарных дней);
• если у сотрудника имеются пропуски в графике: заработная плата за расчётный период ÷ (количество отработанных месяцев × 29, 4 + число дней в месяцах, отработанных частично).

Примеры расчёта

Принципы расчёта ежемесячных и ежеквартальных премий схожи. Поэтому нет необходимости рассматривать каждый из этих видов выплат отдельно. Информация, представленная ниже, носит справочный характер.

Разовая квартальная премия

Так как премиальный период входит в расчётный, при определении величины отпускных бухгалтер полностью учтёт стимулирующие выплаты. И при заработной плате в 30 000 рублей и 4 премиях по 15 000 рублей он получит на руки: (420 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 14 = 16 666 рублей.

Годовая премия

Даже если даты начала и окончания расчётного и премиального периодов не будут совпадать, при начислении отпускных стимулирующие всё равно будут учтены.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Как отражать в отчетности отпускные, премии и переходящую зарплату

Часто сотрудники сталкиваются с проблемами нововведений российского законодательства и все новыми и новыми нормативными актами.

Так премии должны быть отображены в 6-НДФЛ, причем по классификация необходима по видам. Разовые надбавки должным образом отражаются отдельно от средней зарплаты. Регулярные доплаты к основной зарплате (доплаты за усердие, за совмещение должностей ит. п.) показывают вместе с зарплатой в отчетности. Годовые надбавки отображают немного иначе.

Зарплата выданная в июле, но при этом начисленная в июне, должна быть отражена в 6-НДФЛ. Необходимо представить начисленные доход и налог (строки 020, 040). Не указывайте эту информацию за полугодие (2 раздел), показать цифры следует только в отчете за 9 месяцев.

Оплату за отпуск указывают датой выплаты, именно — датой получения дохода в строке 120 (указывайте последний рабочий день).

Можно ли переплату отпускных оформить премией?

Переплаты — частое явление в профессиональной бухгалтерии, тут главное разобраться в причине, по которой произошла переплата, иначе повторятся ситуация будет еще не раз.

Такое явление встречается по ряду причин. Это может быть счетная ошибка или зависание компьютера (техническая ошибка) во время работы, ошибочная методика подсчета, повторная оплата за прошедший период.

Такую переплату превратить, чудесным образом в премию — не реально. Лучшее, что можно сделать — договориться с работником о возврате средств, в худшем случае вас ждет судебная возня. Ведь можно объяснить работнику, что ему ошибочно начислили большую сумму и он должен написать письменное заявление о желании вернуть все. В заявлении должно указываться, что работник согласен с возвратом неправомерно заработанных средств с его счета.

В противном случае, придется обратиться в суд и ждать его постановления, разрешающего изъятие средств. Далее, законодательство позволяет изымать средства путем их удержания с заработной платы работника.

Компенсировать потерю средств, путем снижения зарплаты работника, не согласного возвращать средства, запрещено. Лишь постановление суда позволяет производить такие изъятия.

Статья написана по материалам сайтов: buhonline24.ru, legionfg.ru, azbukaprav.com, school.kontur.ru, www.samso.ru.

Надбавки, которые туда входят

При вычислении суммы, которую следует выдать сотруднику перед отпуском, бухгалтера принимают во внимание все виды официальных премий, которые выдаются раз в тридцать дней, каждый квартал или после (переда) новогодних праздников. Годовая премия будет включена в расчет отпускных, если она выплачена фактически в том году, когда сотрудник уходит в отпуск

Годовая премия будет включена в расчет отпускных, если она выплачена фактически в том году, когда сотрудник уходит в отпуск.

Из этого следует, что если тринадцатую зарплату (что является единовременной премией) за прошлый год вы получили 13.01.2017, то она будет учиться при выплате отпускных всегда.

Квартальное вознаграждение тоже очень важно для размера будущих отпускных. Данный вид премии учитывается по фактически отработанным месяцам

Что это значит? Если вы фактически отработали пять месяцев, то в расчет будет браться лишь «первоквартальная» премия. А вот два оставшихся месяца будут учитывать пропорционально, сумма составит две трети от общей цифры.

Неполностью отработанный расчетный период

В данном случае учет годовой премии при расчете отпуска осуществляется в полном объёме, если она начислена пропорционально фактическому времени, отработанному в календарном году (премиальном периоде).

Пример #3. Премия при расчете отпускных за полных период

Иванов В.А. с 10 по 23 февраля 2014 г. уходит в отпуск. В расчётном периоде (с 1 февраля 2013 г. по 31 января 2014 г.) ему были начислены: — ежемесячный оклад в размере 25 000 руб.; — в марте 2013 г. — премия 10 000 руб. за 2012 год; — в декабре 2013 г. — премия 18 500 руб. за 2013 г., учитывая фактически отработанное время; — с 1 по 31 марта 2013 г. — был в командировке; — с 1 по 28 апреля — в оплачиваемом отпуске; — с 1 по 20 мая — находился на больничном; — с 1 по 14 декабря — проходил медкомиссию в военкомате.

Из расчёта отпускных исключаем годовую премию за 2012 г., а также сумму и периоды сохранения за сотрудником среднего заработка.

Сумма отпускных: (25 000,00 руб. х 8 мес. + 2 727,27 руб. + 12 500,00 руб. + 13 636,36 руб. + 18 500,00 руб.) : (29,4 х 8 мес. + 1,96 + 10,43 + 16,12) х 14 дн. = 13 132,19 руб.

Где: — 2 272,73 руб. – зарплата за апрель (25 000,00 руб. : 22 дн. по графику х 2 дн. отработанных); — 12 500,00 руб. – за май (25 000,00 руб. : 18 дн. по графику х 9 дн. отработанных); — 13 636,36 руб. – за декабрь (25 000,00 руб. : 22 дн. по графику х 12 дн. отработанных); — 18 500,00 руб. – годовая премия за 2013 г.; — 29,4 – число календарных дней за полностью отработанный месяц; — 8 – количество таких месяцев; — 1,96 – число апрельских дней (2 отработанных дня х 29,4:30 дней в месяце); — 10,43 – число дней в мае (11 отработанных х 29,4:31 дней в месяце); — 16,12 – в декабре (17 отработанных х 29,4:31 дней в месяце).

Иванов В.А. 6 февраля 2014 г. (за 3 дня до начала отпуска) получит 11 425 руб. (за вычетом подоходного налога 13%).

Если в процессе учета годовой премии при расчете отпускных не учитывается фактически отработанное в премиальном периоде время, то данная премия учитывается не полностью – в соответствии с отработанным временем. Для определения учитываемой части годовой премии ее делят на нормативное число рабочих дней согласно графику в расчётном периоде, а затем умножают на количество отработанных дней по факту.

Пример #4. Учет годовой премии без учета отработанного времени

Иванов В.А. устроился на предприятие 1 ноября, а в декабре ему выплатили годовую премию без учета отработанного времени в сумму 25 000 руб. Учитываемая часть премии = (25 000 руб. : 247 дней согласно графику х 44 отработанных дня) = 4453,44 руб.

Входит ли в расчет среднего заработка для отпуска

Зачастую руководство предприятий поощряют собственных сотрудников за особенные достижения, за то, что были успешно выполнены важные задания.

Однако для того, чтобы разовая премия была включена в расчет среднего заработка, необходимо выполнение следующих условий:

1. Начисление премиальных средств случилось в расчетном периоде для вычисления отпускных.
2. Назначение разовой премии оговорено в специальном положении или ином внутреннем документе.

Если выплата разовой суммы осуществляется за конкретный промежуток, то на определение отпускных средств оказывают влияние 2 обстоятельства:

• является ли премиальный промежуток времени больше по сравнению с расчетным;
• работал ли сотрудник целиком в данном периоде времени.

Обратите внимание, годовые премии учитываются по-другому — читайте здесь. Не следует учитывать в отпускных выплаты материального характера, носящие социальный характер — подробнее об учете материальной помощи в среднем заработке

Не следует учитывать в отпускных выплаты материального характера, носящие социальный характер — подробнее об учете материальной помощи в среднем заработке.

Пример для 2018 года, когда выплата учитывается полностью

Ситуация 1:

Когда сотрудник предприятия отработал целиком расчетный период и временной промежуток, за который начислена разовая премия, полностью входит в него, то премиальную выплату необходимо включать в сумму отпускных средств в полном объеме.

Пример — разовая сумма входит в расчет среднего заработка:

С 01.08 по 14.08. 2018 года работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежемесячно его оклад равняется 10 тыс.руб.

Поскольку расчетный период является полностью отработанным, то разовую выплату необходимо учитывать непосредственно при подсчете отпускных.

Ситуация 2:

Возможна еще одна ситуация — у сотрудника отработаны не все дни в расчетном периоде. Премиальный промежуток времени входит в срок для расчета оплаты отпуска. Начисление единовременной премии произошло за время, которое было фактически отработано.

В этом случае, когда рассчитываются отпускные, учитывать выплаченную сумму необходимо в полном объеме.

Пример, когда премиальные не полностью включаются

Можно рассмотреть еще одну ситуацию, когда работник не целиком отработал последний год. Время, за которое назначена единовременная премия большего расчетного.

В этом случае для того, чтобы определить величину среднего заработка для отпускных берется именно та часть премиальной суммы, которая приходится на расчетный промежуток.

Сумму, которая получится, необходимо пересчитать, поскольку период отработан не целиком.

Пример — разовая премия не полностью входит в расчет:

Условия:

• Сотруднику с 21.03. по 03.04. 2018 года предоставлен ежегодный 14-дневный отпуск.
• Промежуток времени для того, чтобы рассчитать размер отпускных — с 01.03. 2017 г. по 28.02. 2018 г.
• Ежемесячно оклад сотрудника 10 тыс. руб.
• Вместе с окладом он ежемесячно премируется 5 тыс.руб.
• Заодно в расчетном промежутке ему полагается единовременная премия в связи с успешным окончанием возведения объекта — 50 тыс.руб., что предусмотрено коллективным соглашением.
• С 14.10 по 22.10 работник из-за болезни пропустил семь рабочих дней.
• Число рабочих дней в расчетном промежутке — 249, из них, по сути, отработано 242.
• Заработок работника за октябрь, учитывая ежемесячную премию — 10тыс. ((10 тыс. + 5 тыс.) / 21 дн. х 14 дн.).
• Заработок за другие месяцы 165 тыс. ((10 тыс. + 5 тыс.) х 11 мес.).

Расчет:

1. Размер разовой премии, когда рассчитываются отпускные, учитывается не целиком, поскольку длительность премиального периода является больше, чем расчетного.
2. Следовательно, при расчете отпускных необходимо учитывать лишь часть выплаченных средств, приходящуюся на двенадцать месяцев расчетного промежутка. То есть 33 333 (50000 / 18 мес. х 12 мес.).
3. Кроме этого, расчетный период отработан работником не целиком. Потому размер премии нужно пересчитать пропорционально времени, которое отработано = 33333 / 249 дн. х 242 дн. = 32400.
4. Совокупный доход работника с учетом пересчитанной премиальной выплаты = 165000 + 10000 + 32400 = 207400.
5. Средняя дневная зарплата равна = 207400 / (11 мес. х 29.3 + 29.3 х 14 / 31) = 618.
6. Размер отпускных = 618 х 14 = 8652.

Учет ежемесячной премии при расчете отпускных

Существуют такие варианты принятия к учету ежемесячной (или квартальной) выплаты: в полном объеме, либо путем перерасчета, производимого пропорционально части фактически отработанного времени в расчетном периоде, если подобной срок отработан не на 100%. Так, в стопроцентном размере выплата принимается к учету в следующих условиях:

• в рассматриваемом периоде фиксируется полная занятость сотрудника. При этом не учитывается период, за который предоставлялось дополнительное вознаграждение;
• период, за который производятся расчеты, был отработан не полностью, тем не менее, премия была начислена за данный срок, частично или полностью попадающий в базу для дальнейших исчислений, а при предоставлении выплаты было учтено фактически проработанный срок.

Способ учета ежемесячной добавочной выплаты, когда она учитывается в базу для исчислений путем перерасчета, уместен, если период обеспечения премии:

полностью отвечает расчетному периоду, но при предоставлении рассматриваемой суммы не принимается во внимание фактически отработанный служащим период;
не включается в состав средств за расчетный период, либо учитывается в него только отчасти. Также необходимо подчеркнуть, что фактически отработанное время субъектом не оказывает влияния на данный показатель.. Общее количество дополнительных выплат за один расчетный период, учитываемых при исчислении отпускных, не должно превышать:

Общее количество дополнительных выплат за один расчетный период, учитываемых при исчислении отпускных, не должно превышать:

• для ежемесячных вознаграждений – 12 выплат;
• для квартальных – 4 выплаты;
• для шестимесячных – 2 выплаты.

Особенности учета годовых премий при исчислении отпускных сумм

Годовая премия включается в состав расчетной базы для исчисления отпускных средств, но учет обозначенной величины имеет такие особенности:

• рассматриваемая выплата должна быть предоставлена работнику в рамках того года, который предшествует году исчисления отпускных. То есть, если исчисление отпускных выпадает на июнь 2019г., то в расчетную базу должна входить годовая выплата за 2018г.;
• учет рассматриваемой выплаты при расчете отпускных не коррелирует с фактическим временем выдачи данной премии. Предполагается, что, если на дату исчисления отпускных годовая выплата еще не обеспечивалась сотруднику, и, таким образом, ее нельзя включить в состав доходов лица, то после ее начисления, средний показатель заработка работника нужно будет пересчитать, и дополнить объем отпускных. Рассмотренное правило фиксируется в Письме Роструда № 1253/6/1 от 03.05.2007г.

Порядок учета годовой премии в расчетную базу отпускных сумм уместен как в полном размере, так и посредством перерасчета. В полноценном объеме данный показатель учитывают в следующих условиях:

за сотрудником фиксируется полное количество выходов на работу в рамках расчетного периода, при этом отработанное время в контексте данных выходов во внимание не принимается;
сотрудник отработал только часть выходов на работу в рассматриваемом периоде, но периодичность начисления дополнительных средств не относится к расчетному периоду, а итоговая премия была исчислена на базе фактически отработанного времени.

Годовая премия будет подвержена перерасчету в обстоятельствах, если период предоставления данной выплаты:

• полностью отвечает расчетному сроку, но объем выплаты был сформирована без учета отработанного лицом времени;
• не коррелирует с расчетным периодом, и при этом фактически отработанное время не учитывается.

Учет годовой премии за полностью отработанный расчетный период

Если сотрудник, полностью отработавший расчетный период, уходит в отпуск, к примеру, в апреле, то данный период (1 апреля — 31 марта) не совпадает с премиальным (1 января — 31 декабря).

Многие организации ссылаются на письмо Минздравсоцразвития России № 535-17 от 5.03.08 и учитывают годовую премию полностью. Не имеет значения, одинаковы ли даты начала и окончания премиального и расчётного периодов, так как полагают, что у них одинаковая продолжительность.

Здесь обращайте внимание на один нюанс. Иногда годовая премия выплачивается раньше, поэтому в расчетный период могут быть включены две годовые премии

Чтобы корректно рассчитать отпускные, исключаем одну премию из расчетного периода.

Порядок расчета с разными категориями

Периоды, входящие в отпускной стаж:

• фактически отработанные;
• выходные и праздничные дни;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• время вынужденного прогула при отстранении от работы, незаконного увольнения с последующим восстановлением;
• отпуск без содержания (до 14 дней);
• период временной нетрудоспособности;
• другие случаи, предусмотренные коллективным договором.

В стаж для отпуска не входят:

• период отсутствия на работе без причин, признанных уважительными;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
• отпуск без содержания, превышающий 14 дней.

Совместителям

Отпуск совместителям должен предоставляться одновременно с очередным отпуском на основном месте работы. Число отпускных дней на основном месте должно соответствовать количеству дней на работе по совместительству.Удлиненный отпуск положен некоторым категориям работающих, например, преподавателям учебных учреждений.

Таким сотрудникам на месте работы по совместительству на недостающие дни предоставляется (по заявлению работника) неоплачиваемый отпуск. Схема расчета отпускных аналогична расчету для постоянных сотрудников.

Переведенным сотрудникам

При переводе сотрудника от одного работодателя к другому трудовой договор на предыдущем месте работы считается расторгнутым, полученная денежная компенсация учитывает все виды задолженности, в том числе и за неиспользованный отпуск. Методика расчета отпускных такая же, как и для других сотрудников.

Перевод внутри предприятия (из отдела в отдел) для начисления отпускных также не предусматривает никаких нюансов. Расчёт осуществляется по той же схеме.

Вышедшим из декрета

Сотрудница вышла из декретного отпуска. Если не произошло никаких изменений и оклады, тарифы не менялись, то для расчета отпускных применяется тот же, алгоритм, что и для других сотрудников. Если произошло повышение зарплаты, то расчет производится с учетом КП – коэффициента повышения.

Период беременности и родов входят в стаж для отпуска, а период отпуска до достижения ребенком 3 лет, не входит.

Случается, что сотрудница уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск, фактически не отработав ни одного дня, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Тогда расчетным будет период в 12 месяцев перед уходом в декретный отпуск. Из РП исключается время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет.

условий премии включаются в расчет отпускных

сотрудник Если полностью отработал расчётный период, то премия квартальная, точно так же как и месячная учтена будет при расчёте среднего заработка на условиях общих. Если же расчётный период отработан не Премии, то:

• полностью, зависящие от отработанного времени, будут учитываться полностью при расчёте;
• Премии, которые фиксированном в выплачиваются размере, будут учитываться в зависимости от отработанного фактически данным сотрудником времени.

Также помнить стоит, что учитывается премия при отпускных расчете согласно отработанному периоду. Например, выплачивается если квартальная премия за 2 квартал, а расчётный начинается период с мая, то премия будет учтена за 2 Точно.

месяца так же стоит учитывать и годовую стоит. Но премию учитывать суммы премий, которые выплачены были в течение последних 12 календарных месяцев. зарплата «13 Поэтому» учитываться не будет. Для того учесть чтобы эту выплату, она должна произведена быть в период, который предшествует выходу ежегодный в работника отпуск.

Расчёт отпускных с годовой происходит премией по следующей формуле: Пср = Пф / Крп * (Кфр – Крп), где Пср – сумма премии, среднюю в включаемая заработную плату, Пф – начисленная премия, количество – Крп рабочих дней в календарном году, число – Кфр рабочих дней, которые не вошли в период расчетный.

Например, за год сотруднику было 000 78 начислено рублей в виде премии. Он отработал 197 фактически рабочих дней, в то время как в периоде расчётном всего 247 рабочих дней. премии Величина, которая будет учитываться при среднего расчёте заработка, будет равна: (78 000 / 247) * (247 – 50) = 62 210 рублей.

Рассмотрим более пример подробный расчёта отпускных с учётом годовой Сотрудник. премии уходит в отпуск с 09 июня 2017 календарных на 17 года дней. За это время он получил размере в доход 564 000 рублей. В сумму начислений этих входило:

• Компенсация за обед 24 000 Компенсация;
• рублей проезда – 36 000 рублей;
• Больничный 2015 – с 09.10.лист года по 16.10.2015 года — 7 600;
• 2015 – с 01.07.Отпускные по 15.07.2015 года – 14 000.

В период расчётный не вошли дни больничного (6 рабочих) и отпуска дни (15 календарных, но 11 рабочих), то есть минус 17 дней рабочих. Размер премии, которая будет для учитываться расчёта среднего заработка следующий: (84 247 / 000) * (247 – 17) = 78 218 рублей.

Итак, доход годовой сотрудника составил: 564 000 – 24 000 – 36 000 – 7 600 – 14 000 + 78 218 = 560 рублей 618. Данный сотрудник отработал в июле 12 дней рабочих, а в октябре 16 рабочих дней. Таким среднее, образом число отработанных дней в июле (29,3 / 31) * 12 = 11, 34 октябре, а в дня – (29,3 / 31) * 16 = 15, 12. То есть, сотрудник отработал за последний год рабочий 10 месяцев и 28 рабочих дней, что расчёта для отпускных будет равно (29, 3 * 10) + 11, 34 + 15, 12 = 319 ,46

заработная Средняя плата за 1 рабочий день составляет 618 560 / 319, 46 = 1 754, 9 рубля. Отпускные за 17 дней календарных будут равны 17 * 1 754, 9 = 29 833, 3 Источник.

Особенности учета единовременных и разовых премий при расчете отпускных

Одним из наиболее распространенных вопросом в рассматриваемой теме является вопрос о том, входят ли разовые премии в расчет отпускных. Следует отметить, что данная категория учитывается при исчислении отпускных, при этом также возможен учет вознаграждений, начисляемых за нетрудовые достижения работника (например, дополнительная выплата по случаю юбилея), если подобные суммы соответствуют требованиям, отраженным в Письме Минфина РФ № 03-03-06-1-150 от 22.03.2012г. и Письме Минздравсоцразвития РФ № 22-2-377012-772 от 13.10.2011г.

Рассматриваемый тип премий практически никогда не находится в зависимости с каким-либо периодом выплаты, соответственно, проблема совпадения с периодом, в котором рассчитываются отпускные средства, становится неактуальной. Важным аспектом остается только тот факт, выдана премия в расчетный период или нет.

Тем не менее, если единовременная премия полагается субъекту по факту исполнения работ на высоком уровне на протяжении какого-либо периода, то учет в расчетную базу подобного вознаграждения необходимо осуществлять в соответствии со стандартными правилами.

Для полугодовых единовременных выплат также сохраняются правила, характерные для принятия к учету ежемесячных или квартальных премий. Основное отличие заключается в том, что расчетный период сможет включать не более двух сумм.