Можно ли уволить беременную женщину с работы

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Преимущества беременных женщин в труде

Согласно действующему законодательству, даже при сокращении штата работодатель обязан предоставить другую должность с сохранением средней заработной платы именно беременным женщинам в первую очередь. Кроме того, такие работницы обладают и рядом других привилегий:

• Они имеют право выполнять меньшую норму работы, предоставив справку из женской консультации.
• Если беременная работает на вредном производстве, ее должны перевести на другую должность, где условия труда не будут вредить ее здоровью и здоровью будущего ребенка, при этом средняя зарплата сохраняется.
• Женщина может попросить о большем количестве перерывов за смену/рабочий день, но все они остаются оплачиваемыми.
• Если работница изъявила желание перейти на неполный график работы, работодатель должен выполнить ее требования, но зарплата в этом случае будет зависеть от количества отработанного времени. Сюда же относится и посменная работа: если сотрудница хочет работать только в день, но коллективным договором предусмотрены только суточные смены, ее обязаны перевести на дневной режим.

Таким образом, главной задачей работодателя в данном случае является создание благоприятных условий для работы и сохранения здоровья беременной женщины, и при необходимости он может изменить условия ее труда в лучшую сторону, если на это есть основания:

• Работница проводит за ПК 3 часа в день и более, ей приходится носить тяжелые предметы или погружаться под землю.
• Сотруднице для выполнения работы необходимо долго стоять или сидеть, контактировать с химическими и иными другими вредными средствами, находиться в слишком душном или шумном помещении, ездить в командировки или трудиться в ночные смены.

Стоит отметить, что находящаяся в положении сотрудница при ее желании может выполнять и сверхурочную работу, т.к. это не запрещено законом. Кроме того, она имеет право на составление подходящего для нее графика работы и посещение медосмотров в рабочее время.

Когда нельзя уволить беременную женщину

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Есть ряд причин, которые не являются серьезными основаниями для увольнения будущей матери:

• Необоснованное желание работодателя;
• Невозможность исполнения трудовых обязанностей (например, если работа включает в себя поднятие тяжестей, что исключено для женщин в положении);
• Если будущая мать находится на испытательном сроке и при возникновении беременности стала показывать неудовлетворительные результаты работы;
• Если есть другой сотрудник, с которым работа проводилась по совместительству в пользу этого сотрудника.

Все это имеет силу, если есть официальный документ, выданный женской консультацией и подтверждающий наличие беременности будущейматери. Кроме того, работодателя также нужно уведомить в кратчайшие сроки.

В большинстве случаев уволить просто так никто не имеет права, но вот подпортить жизнь – вполне реально. Работодатель может применять различные штрафные санкции (отмена премий, уменьшение заработной платы и т.д.), если у него есть все доказательства того, что работа стала выполняться неэффективно.

Когда можно уволить беременную женщину?

Вместе с тем, увольнение будущей матери вполне возможно, если работодатель может доказать, что она принесла компании серьезный вред. Например, при совершении корпоративных преступлений. Естественно, что это все должно быть официально подтверждено.

При этом стоит отметить, что интересное положение будущей матери – это весомый аргумент для прощения многих проступков – прогулы, невыполнение обязанностей, хищение имущества – все это повод для штрафов, но не для увольнения. Даже разглашение корпоративной тайны – это недостаточный повод.

Если компания, в которой работает будущая мать, прекратила свое существование, тогда производится сокращение всех сотрудников вне зависимости от их положения. Однако, плановое сокращение девушки в положении просто невозможно.

Если будущая мать работает по договору, и он заканчивается в ближайшее время, то вы имеете полное право его продлить, и отказать в этом никто не может. Если же вы сами отказываетесь, то увольнение будет происходить на вполне законных основаниях.

Такие спорные вопросы как смена руководства, реорганизация компании и т.д. также не являются достаточной причиной для лишения работы.

Большинство работодателей, которые по каким-то причинам не хотят держать у себя в штате женщину в положении, требуют написать заявление об уходе по собственному желанию. Если вы его напишите, а потом передумаете, то тут возможен только один вариант – успеть в срок до двух недель его отозвать. Правда, в этом случае, если ваше место уже заняли, то возможно предложение о переводе на другую местность или в другой офис. При отказе от такого предложения увольнение будет проводиться на законных основаниях.

Откуда ждать помощи?

Подать прошение о рассмотрении законности действий можно и пока вы работаете в компании, и если вас уже уволили. В любом случае прошение о рассмотрении законности действий должно быть подано в течение трех месяцев с того момента, как эти действия были совершены.

Трудовая инспекция может выдать постановление о восстановлении на службе уволенного работника и выплате моральной компенсации. Кроме того, работодатель может быть сам оштрафован или даже отстранен от работы – в зависимости от тяжести нарушений, обнаруженных при проверке.

Важные моменты

Даже если увольнение беременной женщины происходит на законных основаниях, то предупреждение об этом должно поступить не менее чем за два месяца.

Все это время будущая мама должна получать заработную плату не менее среднего размера за последний год.

Если вы работаете на должности, предполагающей тяжелые условия труда, то необходимо подать прошение о смягчении этих условий. Работодатель будет обязан найти более легкую должность с сохранением заработной платы или же полностью освободить от работы на таких же условиях.

Что из этого следует?

Давайте подведем итоги. Если вы работаете и внезапно узнаете о том, что в скором времени у вас появится ребенок, то не нужно паниковать. Для сохранения работы, в первую очередь, необходимо уведомить вашего работодателя о вашем интересном положении и подкрепить это справкой, полученной в женской консультации.

Однако стоит задуматься над тем, захотите ли вы продолжать работу там, где будут уже осложненные отношения.

Хотя, за время декретного отпуска может многое измениться – от общей системы работы компании до руководящих лиц.

Таким образом, решение о том, оставаться в компании или уволиться – целиком и полностью зависит только от вас.

Ключевые моменты при увольнении по собственному желанию

Как уже упоминалось, никто не может вам воспрепятствовать, если вы приняли решение самостоятельно покинуть то, или иное рабочее место. В жизни бывает всякое: переезды, невозможность работать по медицинским показаниям, ну или вы вполне можете найти лучшее место.

Однако есть нюансы, о которых не следует забывать, если вы утвердились в решении написать заявление об уходе:

1. Вы ни в коем случае не должны подписывать подобное заявление, если вас это вынуждают сделать (после вам будет довольно сложно доказать, что на вас осуществлялось давление).
2. Если вы, под действием эмоций, всё же подписали такое заявление и уходите «в никуда», то в дальнейшем вы сможете претендовать лишь на минимальные социальные выплаты, да и то, собрав и предоставив в соответствующие органы массу бумажек.
3. Даже если ваше намерение подписать заявление об уходе вполне осознанно, то ваш статус беременной не освобождает вас от отработки двух обязательных недель (исключением может послужить нахождение в медицинском учреждении на сохранении; в таком случае вы направляете своё заявление заказным письмом по адресу организации).

Могут ли уволить беременную женщину

В такое нестабильное время, как сейчас, никогда наперед не знаешь, как сложится твоя дальнейшая жизнь, если ты решишь родить ребенка. В советское время женщина была защищена четким законом, и никто не посягал на ее право работать в интересном положении, а даже, наоборот, ее всячески оберегали от тяжелой работы.

Сейчас же, когда владельцами предприятий стало не государство, а физические лица, намного сложнее отстоять законное право на труд. Не зная тонкостей трудового права, легко пойти на поводу у начальства, которому невыгодны беременные в штате по многим причинам. А потому нужно знать, когда можно уволить беременную женщину, и имеют ли работодатели вообще на это право?

Может ли работодатель уволить беременную?

Согласно и украинского, и российского Трудового кодекса, уволить такую женщину нельзя. Единственный законный повод для увольнения – это прекращение работы предприятия, то есть его ликвидация. Если же происходит реорганизация, то беременную обязаны трудоустроить в новом структурном подразделении с сохранением зарплаты.

Работодателю не дано права уволить беременную по статье, даже за прогулы и нарушение договора. Но с инициативы самой будущей мамы, договор может быть расторгнут по ее желанию, хотя лучше будет, если это сделать с согласия сторон. В этом случае женщина сможет встать на учет биржи труда и получать денежную помощь. Если же она обратится в службу занятости, уволившись самостоятельно, то никакой материальной поддержки она не получит.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Принимать беременных на испытательный срок запрещено, а соответственно и уволить нельзя. Но как быть, если беременность подтвердилась после того, как женщину приняли на работу? В женской консультации нужно взять справку, подтверждающую беременность и предоставить в отдел кадров или непосредственно руководителю. На основании нее испытательный срок заканчивается, и будущую мать принимают на работу.

Что делать, если уволили беременную?

Конечно же, обратиться с иском в суд. К заявлению нужно приложить справку от доктора, о подтверждении беременности и копию трудовой книжки с последней записью. В большинстве случаев суд принимает положительное решение в пользу беременной и ее восстанавливают на рабочем месте. За время ее вынужденного простоя выплачивается положенная заработная плата. Можно попробовать подать заявление на моральную компенсацию, но его часто оспаривают.

Придя вновь на работу в коллектив, который хочет всякими способами избавиться от неугодного работника, женщине нужно быть готовой ко всяческому давлению со стороны начальства. Если ее это не страшит, то можно смело доработать и уйти в декретный отпуск.

Работодатели не любят тех, кто знает свои права и потому не стоит их бояться, а нужно отстаивать свою правоту, даже через суд.

В Российской Федерации регулирование вопросов связанных с работой беременных опирается на статью 261 Трудового кодекса. Женщина, проживающая на Украине, может ознакомиться со своими правами в Кодексе законов о труде, статьи 170-185. Незнание беременной своих прав, играет на руку недобросовестным владельцам предприятий, а потому следует быть во всеоружии, едва узнав о своей беременности.

Другие ситуации, при которых возможно увольнение беременной женщины

При этом следует отметить, что увольнение работницы, которая является беременной или находится в декрете, все-таки является реальным, поэтому нужно точно знать о таких ситуациях. Чаще всего увольнение беременной женщины происходит тогда, когда осуществляется полная ликвидация компании, в которой она трудоустроена. Также при наличии трудового договора, который является срочным, женщина должна самостоятельно заняться его продлением в добровольном порядке. Если этого не выполнить, то по окончанию его действия женщина будет уволена.

Также вполне реально увольнение работницы по собственному желанию, причем оно является самым распространенным. Дело в том, что многие работодатели после того как узнают о положении своей работницы, начинают серьёзно и постоянно давить на нее. Они поручают ей сложные и тяжелые задания, с которым просто не сможет справиться беременная женщина. Это все приводит к тому, что работницы обычно решают уволиться с места работы, чтобы спокойно выносить ребенка.

Также довольно частыми являются ситуации, когда женщина пишет заявление об увольнении, еще не зная о том, что она беременна. В течение двух недель она может отозвать свое заявление, после чего может продолжать работать до наступления декретного отпуска. Однако для этого пишется специальное заявление, которое отзывает заявление об увольнении. Чаще всего в этой ситуации работодатели становятся на сторону работницы, поскольку если ей будет отказано в восстановлении, то она может пойти в суд, а судья обычно всегда принимает позицию беременной женщины. При этом увольнение во время декрета является очень редким, а единственной возможностью может стать ликвидация предприятия, Однако денежные средства, положенные женщине, она может получать далее в ФСС.

Следует отметить, что уволить беременную женщину можно тогда, когда ей было приказано работать в другом городе в филиале компании, а она отказалась. В этом случае отказ является вполне весомой причиной для увольнения сотрудницы

Однако при этом важно, чтобы предложение о переводе полностью соответствовало специализации работницы. Если же перевод планируется без веских аргументов, то это можно рассматривать лишь как желание избавиться от беременной работницы

Следует помнить, что увольнение беременной женщины для каждой организации является очень сложной заботой. При этом каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Большинство женщина знает о том, что они обладают существенными правами и многими важными преимуществами, благодаря которым уволить их практически невозможно.

Если уволили беременную женщину с нарушением пунктов Трудового кодекса, то она может подать в суд на организацию, причем чаще всего такие дела являются выигрышными для истцов. В результате женщина может быть не просто восстановлена на прежнее место работы, но и может получить существенную компенсацию за причиненный моральный вред. Таким образом, беременные женщины в современном мире являются хорошо защищенными законодательством, поэтому они могут быть уверенным в том, что до декрета они проработают без проблем на своем официальном месте работы, а также смогут легко и без опасений провести декретный отпуск.

Уход по собственному желанию, что для этого нужно

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон. Это верно и для беременных женщин.

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

Можно ли уволить мать-одиночку или одинокого отца

Российское законодательство предусматривает исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых женщина, воспитывающая ребенка (или нескольких детей) без отца, признается матерью-одиночкой (одинокой матерью):

• рождение и воспитание детей вне брака при отсутствии установленного отцовства (в графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк либо данные указаны со слов матери);
• наличие судебного решения о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка (при рождении ребенка в браке или в течение 300 дней после его расторжения);
• усыновление (удочерение) детей вне брака.

Статус матери одиночки не присваивается в случаях:

• расторжения брака с отцом ребенка (в том числе в условиях неуплаты алиментов);
• смерти отца ребенка;
• лишения отца ребенка родительских прав;
• признания отцовства (как в добровольном, так и в судебном порядке) вне зарегистрированного брака.

Часть 4 статьи 261 ТК РФ допускает увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка (детей) до 14 лет (в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет), без ее согласия (то есть не по собственному желанию) только в силу ограниченного количества причин:

• ликвидация организации;
• неисполнение служебных обязанностей (при условии наличия действующего дисциплинарного взыскания и отсутствия уважительных причин);
• грубое нарушение правил трудового распорядка, трудовой дисциплины или требований охраны труда (последнее – при условии наступления тяжких последствий или возникновения реальной угрозы таковых);
• разглашение государственной, коммерческой, банковской и иной тайны, отнесенной к категории охраняемых законом;
• совершение хищения или растраты по месту работы (при наличии вступившего в законную силу судебного решения либо решения другого уполномоченного органа);
• утрата доверия в результате совершения определенных действий (действует в отношении работников, в силу должности призванных обслуживать денежные средства или товарно-материальные ценности);
• доказанная причастность к совершению проступка, не совместимого с исполнением воспитательных или педагогических функций: применение насилия, физического или психического, в отношении ученика или воспитанника (действует в отношении педагогических работников);
• предоставление заведомо ложных сведений или документов при трудоустройстве.

Все трудовые и социальные гарантии, предоставляемые матерям-одиночкам, в равной степени распространяются и на одиноких отцов. Статус последних не имеет официального законодательного определения, однако на практике таковыми признаются родные или приемные отцы (усыновители), воспитывающие детей без матери по следующим причинам:

• смерть матери;
• лишение ее родительских прав;
• отбывание матерью наказания в виде реального лишения свободы;
• нахождение на длительном излечении (при условии, что характер заболевания и состояние матери не позволяют ей принимать участие в воспитании и содержании ребенка);
• наличие вступившего в законную силу судебного решения, в соответствии с которым ребенок (дети) передан на попечение отцу по основаниям, касающимся личности матери (асоциальный или аморальный образ жизни, ненадлежащее состояние здоровья и пр.).

Действует часть 4 статьи 261 ТК РФ и в отношении сотрудниц, не имеющих статуса матери-одиночки, но воспитывающих детей младше трех лет (в том числе при наличии зарегистрированного брака); а также работников, независимо от пола, являющихся единственными кормильцами в семье с тремя или более детьми, если хотя бы один из них не достиг трехлетнего возраста.

В каких случаях увольнение недопустимо

Увольнение по данным проступкам невозможно, пока женщина находится в положении. В зависимости от степени серьезности, работодатель может вернуться к рассмотрению вопроса о нанесении вреда предприятию в суде после рождения ребенка, если докажет, что ему нанесен серьезный ущерб.

При нарушении трудовой дисциплины, например, регулярных опозданиях на работу, прогулах, появлениях в нетрезвом виде, руководство может применить меры наказания в виде штрафов или лишения премии.

Пример ситуации, когда женщина исполняет обязанности на определенной должности, будучи беременной. Если работодатель находит постоянного работника на место, то он не сможет его принять, пока беременная девушка исполняет обязанности сотрудника. Руководители, которые не хотят иметь проблем с законом, поддерживают права женщин, ожидающих пополнения в семействе. Беременным, в свою очередь, необходимо знать о своих правах, на защите которых стоит трудовое законодательство.

Могут ли уволить беременную женщину с работы, если она работает на декретном месте? По закону увольнение может быть осуществлено, если в договоре при приеме на работу оговаривается, что она принята только до момента выхода другого работника. Для беременной предусмотрен альтернативный вариант: написать заявление о том, что она желает продолжать трудиться на предприятии. Работодатель должен предложить ей варианты трудоустройства, если они имеются. При этом размер заработной платы не должен быть меньше, чем при выполнении работ на предыдущей должности.

О случаях, когда можно уволить беременную женщину с работы на законных основаниях

Не стоит путать сокращение штатов на предприятии и полную его ликвидацию. Если предприятие ликвидируется, то оно перестает существовать вообще. Есть определенные законодательные нормы, по которым осуществляется ликвидация.

Сокращение штатов означает, что место работы продолжает существовать, но на предприятии упразднены отдельные ставки. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата, если ее ставка упраздняется? Закон и здесь стоит на защите ее прав и поясняет, что работодатель обязан предложить ей другую должность, соответствующую ее квалификации.

Единственная причина, по которой увольнение происходит без проволочек – это изъявление ее желания без давления со стороны руководства. При этом нет необходимости ссылаться на объективные причины. Беременная девушка имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки в течение 2 недель, как положено по закону.

Ответственность работодателя в случае увольнения беременной женщины с работы

Охрана прав работающей женщины в положении предусмотрена не только в ТК. Уголовный, Гражданский, Административный кодексы и другие законодательные акты защищают будущих мам от незаконного увольнения. Если работодатель в надежде, что работница не ориентируется в законах, расторгает трудовой договор или вынуждает беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, то она имеет право воспользоваться любым из кодексов.

Как результат, руководитель предприятия привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 145 ГК. В зависимости от тяжести нарушения, материалы дела могут быть переданы в прокуратуру. По сути дела может быть возбуждено уголовное дело.

Восстановление на прежнем месте производится по решению суда. Инспекторы, обнаружив серьезные правонарушения в процедуре увольнения, предлагают будущим мамам обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате причитающейся заработной платы. Результаты проверки инспекторов станут дополнительным аргументом в пользу справедливого вердикта суда.

При положительном исходе рассмотрения дела в пользу беременной суд обязует недобросовестного руководителя заплатить будущей маме причитающиеся ей деньги и восстановить ее на работе. В зависимости от конкретных условий расследования нарушения на работодателя может быть наложен штраф за нарушение ТК.

Об авторе

Сергей Миронов

Опыт работы юристом с 2000 года. Окончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Осуществляет консультацию и помощь гражданам по всем юридическим проблемам.

Какие могут быть причины увольнения

К другим основаниям для увольнения сотрудника (за исключением беременной женщины) является наличие следующих факторов:

• не вышел на работу;
• не вышел на работу из-за алкогольного опьянения или воздействия других психотропных веществ;
• нарушил дисциплину труда;
• совершил аморальный проступок;
• нарушил политику конфиденциальности;
• осознанное совершение деяния, приведшего к аварии, нанесению ущерба имуществу организации и ее персонала, или другим последствиям.

Несмотря на то, что интересы будущих мам находятся под защитой государства, есть мотивы, руководствуясь которыми наниматель может расторгнуть с ними трудовые отношения:

1. Ликвидация организации, о которой упоминалось выше.
2. Увольнение при несоответствии занимаемой должности. Для доказательства этого мотива собирается экспертная комиссия. И только по ее решению, если некомпетентность работника обоснована, сотруднице предлагают написать заявление по собственному желанию, но с предоставлением перечня вариантов перехода на другую работу, выполнять которую позволит ее положение.
3. В результате длительного невыполнения прямых должностных обязанностей по состоянию здоровья. В ТК РФ не установлено обозначение беременности в качестве особого положения, поэтому трудящаяся обязана выполнять свою работу согласно должностной инструкции. При длительном нахождении беременной на больничном, работодатель может расторгнуть договор. Но вместе с этим он обязан предложить ей другие альтернативные варианты трудоустройства.

Прекратить трудовые отношения с сотрудницей, ожидающей ребенка, работодатель имеет право и по следующим причинам:

• она отказалась переводиться в другой филиал или на предоставленное вакантное место;
• отказалась работать в других условиях. Например, если фирма сменила месторасположение;
• на основании медицинского заключения, выданного лечащим врачом, женщина не может быть допущена к выполнению работы, составляющей ее обязанности. При этом от выполнения других обязанностей она отказывается;
• наступили форс-мажорные обстоятельства, неподвластные влиянию ни одной из сторон;
• истек срок контракта. В этом случае женщина имеет право обратиться с заявлением о его продлении;
• работница выступила с личной инициативой уволиться.

В результате любого увольнения беременной, работодатель обязан предложить ей другое вакантное место.

Есть ли возможность уволить в такой ситуации

Некоторые руководители считают, что могут уволить беременную сотрудницу в случае нарушения ею трудовой дисциплины, но это вовсе не так: даже если она имеет дисциплинарные взыскания, прогуляла рабочую смену/день, не выполняет свои трудовые обязанности или совершила какой-либо другой проступок, расторжение трудового договора с ней по этим причинам неправомерно. Единственное, на что имеет право работодатель – это сделать ей выговор или не оплатить прогулянное время при условии, что у него будут присутствовать соответствующие акты или докладные записки за подписями двух свидетелей в качестве доказательств нарушения, совершенного женщиной.

Нередко работодатели при увольнении беременных ссылаются на непрохождение ими испытательного срока, но данные действия также нарушают закон, т.к. такая причина в данном случае не является основанием для расторжения трудового договора.

В каких случаях все же возможно уволить беременную сотрудницу:

• Если предприятие полностью ликвидируется. Не стоит путать с реорганизацией, при которой право собственности переходит другим лицам: в этом случае работницу уволить будет нельзя, т.к. компания будет продолжать свою деятельность. Если намечается ликвидация, работодатель обязан известить об этом сотрудницу за 2 месяца. Сюда же относится и прекращение работы филиала предприятия, если женщина трудоустроена в нем. Юридические лица в дальнейшем не обязаны заниматься трудоустройством уволенных в связи с ликвидацией компании сотрудников.
• По соглашению сторон: для этого нужно внести письменное или устное предложение об увольнении, затем заключить соглашение, в котором будут указаны все условия увольнения. Например, в него можно включить размер компенсаций или иных выплат, предусмотренных законодательством. Такой способ увольнения хорош для руководителя тем, что ему не придется выплачивать выходные пособия, а дату расторжения трудового договора можно определить самостоятельно.
• По собственному желанию: если беременная сама хочет уволиться, работодатель не вправе ей в этом отказывать. Чтобы расторгнуть трудовые отношения, она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, причем в течение всего срока отработки она имеет право отозвать свое заявление.

Нередко бывает так, что директоры оказывают на своих подчиненных давление и принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но если данный факт будет доказан в суде, то им грозит ответственность, а сотрудницы могут быть восстановлены в должности.

На практике встречается немало ситуаций, когда руководители увольняют своих сотрудниц во время испытательного срока именно из-за вскрывшегося факта беременности, но такие их действия считаются незаконными. Чтобы отстоять свои права, женщинам необходимо обращаться в органы прокуратуры или Инспекции по охране труда: вероятность того, что их восстановят на работе, достаточно велика, т.к. уволить беременную работницу можно только в исключительных случаях.

Если все же удалось достичь консенсуса и работница сама изъявила желание уволиться, действия работодателя очень просты:

• Нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудницу под роспись.
• В последний день работы выдать сотруднице заполненную трудовую книжку и произвести с ней полный расчет.

Зная свои права, беременным женщинам будет проще защититься в суде при незаконном увольнении, а работодатели, в свою очередь, будут знать, в каких случаях они имеют право уволить находящихся в положении сотрудниц, а в каких за нарушение их прав они могут привлечься к административной или даже уголовной ответственности.