Оплата межвахтового отдыха
Содержание:
Порядок оплаты рабочих дней на вахте
Оплата дней работы в период вахты определяется на основании тарифной ставки, утвержденной трудовым договором. Если на предприятии установлена посменная оплата труда, то расчет вознаграждения «вахтовику» рассчитывается по следующей формуле:
Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм,
где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.
При утверждении почасового графика работы, сотруднику выплачивается зарплата, рассчитанная следующим образом:
Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм,
где Тарифчас — тариф за 1 час работы;ПериодСменычас — длительность одной смены в часах;КоличСм — количество рабочих смен в течение отчетного периода.
В случае если на период вахты рабочие смены сотрудника припадали на выходные или праздничные дни, то этот период работодатель обязан оплатить в двойном размере.
Рассмотрим пример. Иволгин работает на алмазнодобывающем прииске по вахтовому методу с посменной оплатой труда. Период вахты Иволгина – с 01.05.2018 года по 31.05.2018. За время вахты Иволгин отработал 15 смен, две из которых припали на праздничные дни – 01.05.2018 и 09.05.2018.
Тарифная ставка Иволгина – 2.030 руб. за смену.
При расчете зарплаты Иволгину работодатель учитывал двойную оплату за 2 смены в праздничные дни и стандартную ставку за остальные 13 смен:
13 смен * 2.030 руб. + 2 смены * 2 * 2.030 руб. = 34.510 руб.
|
Оплата дней междувахтового отдыха
На основании положений ТК РФ, работодатель обязан оплачивать «вахтовику» не только рабочие дни, но и дни междувахтового отдыха. Нерабочее время, приходящиеся на период междувахтового отдыха, оплачивается из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену.
Если на предприятии применяется почасовая оплата труда, то день междувахтового отдыха оплачивается из расчета 8-часового рабочего дня (ставка за 1 час работы * 8 часов отдыха).
Учет рабочего времени на вахте
Рабочее время по вахтовому методу учитывается в суммированном порядке. Общее количество рабочего времени равно сумме рабочих смен в период вахты, умноженных на длительность каждый смены в часах:
РабВремя = РабСм * ДлитСм,
где РабВремя – общее количество рабочего времени на вахте, подлежащее оплате;РабСм – количество рабочих смен;ДлитСм – длительность каждый рабочего смены.
При расчете рабочего времени «вахтовика» учитывается нормы, установленные производственным календарем на основании 40-часовой рабочей недели.
Как рассчитать дни междувахтового отдыха
Междувахтовый отдых – это разница между временем, которое работник фактически отработал в период вахты, и нормами рабочего времени, установленными 8-часовым рабочим днем (40-часовой рабочей неделей) в отчетном месяце.
Период междувахтового отдыха измеряется в рабочих днях (сменах). Если на предприятии применяется почасовый учет рабочего времени, то 1 день междувахтового отдыха равен 8 часам переработки сверх установленной нормы рабочего времени:
НормРабВрвахта = НормРабВр / 8 часов,
где НормРабВрвахта – норма рабочего времени, используемая при расчете периода междувахтового отдыха (в днях); НормРабВр – норма рабочего времени, установленная на основании 40-часовой рабочей недели (в часах).
Рассмотрим пример. В июне 2019 года – 30 календарных дней, в том числе 20 – рабочих, 10 – выходных. Норма рабочих часов при 40-часовой неделе составляет 159 часов. Рассчитаем норму, необходимую для расчета периода междувахтового отдыха:
159 часов / 8 часов = 19,875.
Определив норму рабочего времени в сменах, расчет периода междувахтового отдыха при посменном графике работы можно произвести по формуле:
МеждОтдпосмен = КолСм – НормРабВрвахта,
где МеждОтдпосмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.
Если работодатель рассчитывает зарплату по почасовому графику, то период междувахтового отдыха определяется так:
МеждОтдпочас = ПериодСменычас * КолСм – НормРабВрвахта,
где МеждОтдпосмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;ПериодСменычас – длительность одной смены в часах;КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.
Рассмотрим пример. Никаноров работает по вахтовому методу на бурильной установке «Северная». Период вахты Никанорова – с 01.10.2019 года по 31.10.2019 года.
На время вахты Никанорову установлено 18 смен по 11 часов (всего 198 рабочих часов).
Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в октябре 2019 года составляет 184 часа.
Рассчитаем период междувахтового отдыха Никанорова, подлежащий оплате:
(198 часов – 184 часа) / 8 часов = 1,75 дня.
Как оплатить междувахтовый отдых сроком менее одного дня
Как правило, результатом расчета дней междувахтового отдыха является нецелое число, то есть неполный день. В этом случае работодатель оплачивать только полные дни междувахтового отдыха, остаток времени отдыха переносится на следующий отчетный период (следующую вахту).
Пример расчета оплаты дней междувахтового отдыха
Северов С.Д. работает по вахтовому методу на нефтедобывающем предприятии. Период вахты Северова – с 01.11.2019 по 30.11.2019.
На время вахты Никанорову установлено 16 смен по 11 часов (всего 176 рабочих часов), 4 из которых приходятся на выходные дни.
Согласно производственному календарю, норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в ноябре 2019 года составляет 168 часов.
Ставка, установленная Никанорову на 1 рабочую смену, составляет 1.998 руб.
По окончании вахты Никанорову начислена зарплата по стандартной ставке за 12 смен, по двойной ставке – за 4 смены в выходные дни.
1.998 руб. * 12 смен + 1.998 руб. * 2 * 4 смены = 39.960 руб.
Кроме того, работодатель обязан оплатить Никанорову период междувахтового отдыха:
(176 часов – 168 часов) / 8 часов = 1 день
Оплата за 1 день междувахтового отдыха производится по тарифной ставке, установленной Никанорову на 1 рабочую смену – 1.998 руб.
Таким образом, по окончании периода вахты Никанорову выплачена зарплата за отработанные дни и вознаграждение на период междувахтового отдыха:
39.960 руб. + 1.998 руб. = 41.958 руб.
^
Вопрос
Хотели бы уточнить методику расчета для сотрудника вахтовика. Согласно Вашим рекомендациям мы должны рассчитать отпускные в следующем порядке: Сотрудник принят на работу с 01.01.2016, для него установлен суммированный учет рабочего времени и вахта 28 через 28. Он отработал в январе с 01.01.2016 по 28.01.2016, этот период оплачен по дневной ставке- 280 000,00 руб., после он был на междувахтовом отдыхе с 29 января по 25 февраля, с 26 февраля по 29 февраля он работал и получил оплату за рабочее время в размере 40 000,00 руб. За период междувахтового отдыха никакие выплаты в пользу сотрудника начислены не были, так как он не работал сверх установленного графика.Определяем сумму выплат, которые необходимо включить в расчет для расчета среднего дневного заработка:1. Январь- 280 000,00 руб.2. Февраль- 40 000,00 руб. Определяем количество календарных дней, которые необходимо включить в расчет среднего заработка:1. Январь- 29,3 (нет дней исключаемых их расчета). 2. Февраль- 29,3 (нет дней исключаемых их расчета)Средний дневной заработок: (280 000,00 40 000,00)/(29,3 29,3)= 5 460,75 руб. Корректен ли данный расчет? Правильно ли мы понимаем, что в данном случае сотрудник сильно потеряет в деньгах из-за того, что междувахтовый отдых не был оплачен, а календарные дни расчетного периода были включены в расчет полностью? Не ухудшает ли данный расчет условий труда работника?
Правовое обоснование
Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.
Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.
Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).
Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.
В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.
Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ).
Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист
Подлежит ли компенсации оплате неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении работника
Единственная задача интернет площадки «МежВахта» в оказание услуги соискателям по отправке резюме работодателям.
Сайт «Межвахта» — это всего лишь альтернативный вариант для отправки Вашего резюмеи у Вас всегда есть возможность отправить свое резюме самостоятельно на официальных сайтах прямых работодателей.
На сайте «МежВахта» не озвучиваются вакансии работодателей,а указываются лишь профессии по которым работают специалисты в той или иной организации.
При осуществление повторной отправки резюме работодателям, рекомендуется пройти регистрацию с нового почтового аккаунта.
При прохождение регистрации не приходит на почту подтверждение учетной записи с логином и паролем для авторизации на сайте — возможно письмо попало в «спам» (посмотреть в папку “спам”) Если письмо попало в папку Спам по ошибке, нажмите кнопку не спам! — тогда новая корреспонденция будет приходить корректно в папку «входящие».
Порядок отправления резюме работодателям!
Текстовый документ (резюме/анкета) прикрепляется на сайте в формате doc,pdf,docx и осуществляется отправка выбранному работодателю!
По вопросам работы данного ресурса обращаться к модераторам сайтав разделе контакты.
* На сайте mezvahta.ru используются cookie-файлы и системы сбора метаданных для повышения удобства посетителей. Находясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на применение данных технологий.