Можно ли отстранить работника от работы при подозрении в хищении

Незаконное отстранение от работы и иные нюансы выполнения процедуры

Процедура отстранения имеет множество дополнительных нюансов, о которых следует знать как работнику, так и работодателю. В первую очередь, если отстранение будет признано незаконным, работник может потребовать оплаты всего положенного ему заработка на период, когда он был отстранен от должности. При этом заработок выплачивается в полном размере, как если бы сотрудник фактически находился на рабочем месте и исполнял свои обязанности.

Отстранение работника, находящегося в состоянии опьянения требует обязательной фиксации этого факта и сбора доказательной базы на случай возможного оспаривания процедуры сотрудником или же при необходимости увольнения работника за данный проступок

Следует обратить внимание, что отстранить работника в данном случае работодатель обязан, а увольнение – является его правом, но может не применяться по отношению к сотруднику

При необходимости отстранения по медицинским показаниям, работодателем сначала должны быть предложены работнику все имеющиеся и подходящие по медицинскому заключению должности на предприятии, куда он может быть переведен. Отстранение в таком случае допускается только при отсутствии соответствующих должностей или при отказе работника от перевода на иную работу. На время отстранения должность за работником сохраняется в любом случае на протяжении всего времени отстранения.

Страховой стаж работнику за время отстранения не начисляется, так как выплаты за него в ПФР и ФСС не производятся за означенный период. Также не начисляется работнику и стаж, необходимый для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска.

Основания для отстранения от работы

Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы. Остановимся на каждой причине более подробно.

Как известно, появление на работе в вышеназванном состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может послужить полноценным основанием для увольнения сотрудника. Причем стоит отметить, что данное дисциплинарное взыскание может быть применено также и в том случае, если работник находился не на рабочем месте, а на территории организации. В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от степени опьянения. Действия работодателя должны быть правильно оформлены документально, а факт состояния опьянения официально фиксируется и удостоверяется медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Порядок действий работодателя при отстранении работника, находящегося в состоянии опьянения включает в себя следующие этапы:

Составление акта с участием не менее двух свидетелей. В случае судебного разбирательства акт, подписанный несколькими свидетелями, рассматривается, как письменные свидетельские показания. Акт должен включать в себя полные данные работника, его занимаемая должность, описание состояния опьянения, данные и подписи свидетелей, того, кто составляет акт и того, в отношении кого составляется данный документ.

Работник, который был обнаружен на работе в состоянии любого опьянения, может приступить к исполнению своих должностных обязанностей уже на следующий день, то есть после устранения основания для отстранения от работы. Однако, работодатель вправе также на следующий день отказать провинившемуся работнику в работе и применить к нему дисциплинарное взыскание – увольнение.

Не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда

Российское трудовое законодательство предусматривает обязательное обучение и проверку знаний вновь принимаемых и переводимых работников по технике безопасности и охраны труда (ст. 212 ТК РФ). В случае не прохождения обучения и проверки в данной области сотрудник должен быть отстранен от работы до устранения основания (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проведение проверки знаний по охране труда у работников осуществляется в присутствии членов комиссии, результаты оформляются протоколом. Работники, которые не прошли проверку знаний, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторное обучение.

Приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от работы в случае приостановления его специального права на срок до 2-х месяцев. Например, это может быть лицензия, право на управление транспортным средством или ношение оружия и иные права. В случае, если данное основание влечет невозможность исполнения работником своих трудовых функций, работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся в его местности, в соответствии с указанными требованиями. Основанием для отстранения работника от работы в соответствии с выявленным фактом приостановления действия специального права является решение суда. Однако, такое отстранение может быть осуществлено в связи с истечением срока действия этого права.

Отстранение от работы по требованию органов или уполномоченных должностных лиц

Работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае требования соответствующих органов (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В общий перечень должностных лиц, имеющих право на отстранение работника от работы, входят:

• федеральная инспекция труда;
• специализированные государственные инспекции (госсанэпиднадзор, госгортехнадзор и другие);
• судебный орган.

При получении документа об отстранении сотрудника от исполнения трудовых функций, работодатель обязан внимательно изучить документ на предмет надлежащего оформления и правильности вынесенного решения. В случае, если документ содержит информацию об отстранении от должности в виде рекомендации или просьбы, решение принимается работодателем самостоятельно.

Статья написана по материалам сайтов: advokat-malov.ru, juristhere.ru, pravovedus.ru.

Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы

Независимо от причин для отстранения сотрудника от работы, период отстранения подразумевает время, необходимое для устранения оснований. То есть, если сотрудник появился на работе в нетрезвом состоянии, он отстраняет на один день и уже на следующий рабочий день он должен явиться на работу.

Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит.

Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы. При этом срок его отстранения не может превышать одного месяца.

Трудовой кодекс также предусматривает случаи, когда вынужденный отпуск обусловлен основаниями, не зависящими от сотрудника. В таких ситуациях сотрудник временно не работает и получает выплаты за простой. К основаниям, при которых сотрудник получает выплаты, относят все те же основания, но без вины сотрудника.

Психическое расстройство работника

Работник трудился в компании водителем автопогрузчика больше 6 лет. Летом 2011 года, придя на работу, он неожиданно стал вести себя очень агрессивно по отношению к другим сотрудникам и даже затеял драку с одним из коллег. Работник был доставлен в психиатрическую больницу, где врачи диагностировали у него психическое расстройство и занялись его лечением. После того, как его состояние улучшилось, работник вернулся в компанию на прежнюю должность.

В конце декабря 2013 года у работника произошло новое обострение, и он снова повел себя крайне агрессивно по отношению к своим коллегам. С учетом имевшегося ранее инцидента о поведении сотрудника было доложено руководству. На основании жалоб сотрудников работодатель принял решение об отстранении его от работы до прохождения медосвидетельствования.

Ошибка в медицинском заключении

09.01.2014 медики подтвердили наличие у работника противопоказаний к работе. Однако в заключении была допущена одна оплошность: был поставлен штамп «противопоказания отсутствуют», в то время как сам текст справки говорил об обратном. Работодатель понимал сомнительность такого документа и обратился в медучреждение за подтверждением, что работник проходил медосвидетельствование и противопоказания выявлены. При этом он не стал издавать новый приказ, поскольку работник уже был к этому моменту отстранен от работы.

Акт о появлении на работе работника с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения и отстранении от работы

Москва, ООО Перспектива, Цех N 1                 30 ноября 2005 г.--------------------------------                ------------------      (место составления)                       (дата составления)   Семен Петрович Кантемиров, начальник отдела охраны труда,Я, ---------------------------------------------------------------                         (Ф.И.О., должность)               Василия Алексеевича Леонова, инженера 1 категориив присутствии: ---------------------------------------------------отдела охраны труда,------------------------------------------------------------------  Анны Петровны Кривобоковой, техника 1 категориии ----------------------------------------------------------------  (не менее двух представителей от организации или общественности             с указанием Ф.И.О. места работы, должности)                                            Петр Сидорович Иванов,составили настоящий акт о том, что работник ----------------------                                            (Ф.И.О.) (должность,слесарь-сантехник цеха N 1,------------------------------------------------------------------место работы)                   30 ноября   05      09      10появился на работе --------- 20-- г. в -- час. -- мин. в состоянии                                               нарушение речи,алкогольного опьянения, о чем свидетельствуют: -------------------запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, покраснение кожного покрова------------------------------------------------------------------лица, нарушение координации движения (неустойчивость, шатающаяся------------------------------------------------------------------походка, ускоренная речь), проявление агрессивности.------------------------------------------------------------------         Петр Сидорович Иванов 30 ноября   05      09      15Работник --------------------- --------- 20-- г. в -- час. -- мин.               (Ф.И.О.)                     (дата)          отстранен(а) и направлен(а)от работы --------------------------- (с его согласия)              (нужное подчеркнуть)на медицинское освидетельствование.                                 Леонов              В.А. ЛеоновПрисутствующие:                -----------        ----------------                                (подпись)             (Ф.И.О.)                               Кривобокова        А.П. Кривобокова                               -----------        ----------------                                (подпись)             (Ф.И.О.)Пройти                 П.С. Ивановмедосвидетельствование ----------- -согласен(а)-, отказался(ась)                                       (ненужное вычеркнуть)                                 Леонов               В.А. ЛеоновПрисутствующие:                -----------        ----------------                                (подпись)             (Ф.И.О.)                               Кривобокова        А.П. Кривобокова                               -----------        ----------------                                (подпись)             (Ф.И.О.)        Петр Сидорович ИвановС актом --------------------- ознакомлен(а): ---------------------                                                (подпись, дата)От подписи              Петр Сидорович Ивановоб ознакомлении с актом --------------------- отказался(ась).                              (Ф.И.О.)                                 Леонов              В.А. ЛеоновПрисутствующие:                -----------        ----------------                                (подпись)             (Ф.И.О.)                               Кривобокова        А.П. Кривобокова                               -----------        ----------------                                (подпись)             (Ф.И.О.)              Семен Петрович Кантемиров                 КантемировАкт составил: -------------------------                 ----------                     (Ф.И.О.)                            (подпись)

Пример 15.

Если перевести работника на другую работу невозможно

Работник может и не согласиться на предложенный ему перевод. Или же в компании просто нет вакансии, на которую его можно перевести. Тогда его судьба решается в зависимости от того, на какой срок его лишили водительских прав:

• водителя лишили права на управление транспортным средством на срок до 2 месяцев, то его нужно отстранить от работыст. 76 ТК РФ;
• срок лишения водительских прав — свыше 2 месяцев, то водителя можно уволитьп. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Вместе с тем если ваш работник лишен водительских прав сроком свыше 2 месяцев, а вы вместо того, чтобы его уволить, предоставите ему на этот период неоплачиваемый отпуск, то тем самым только улучшите его положение по сравнению с установленным ТК РФ. И вряд ли трудинспекция при обнаружении такого факта сочтет это нарушением трудового законодательства, «достойным» штрафаст. 5.27 КоАП РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»

18.04.2011

г. Москва

Об отстранении от работы

В связи с лишением права управления транспортным средством сроком на 1 месяц согласно решению мирового судьи судебного участка № 278 района «Вешняки» г. Москвы от 07.04.2011, вступившему в законную силу с 18.04.2011, что исключает возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, и отсутствием вакантных должностей, перевод на которые мог бы быть предложен работнику на период лишения его водительских прав, на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы водителя Малышева Петра Дмитриевича на период с 18.04.2011 по 17.05.2011 включительно.
2. Бухгалтерии не начислять Малышеву Петру Дмитриевичу заработную плату за период отстранения.

18 апреля 2011 г.

После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения. Такой приказ можно оформить следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Такси-блюз»

18.05.2011

г. Москва

О допущении к работе по истечении периода отстранения от работы

В связи с истечением периода отстранения от работы согласно Приказу по ООО «Такси-блюз» от 18.04.2011 № 5-к и прекращением действия в отношении работника административной санкции в виде лишения права на управление транспортным средством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить к работе водителя Малышева Петра Дмитриевича с 18.05.2011.
2. Бухгалтерии с 18.05.2011 производить начисление заработной платы Малышеву Петру Дмитриевичу согласно табелю учета рабочего времени.

18 мая 2011 г.

Прекращаем действие трудового договора

Если дело дошло до увольнения, то учтите, что в этой ситуации вы не обязаны уведомлять работника о предстоящем увольнении за какой-то определенный срок. Но вы, разумеется, вправе это сделать. И еще: ТК РФ не запрещает увольнять работника в нашем случае в период его пребывания на больничном либо в отпуске. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

В графе приказа о прекращении трудового договора по форме № Т-8утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством.

Запись об увольнении в трудовой книжке оформляется так.

Никакое выходное пособие работнику не положеност. 178 ТК РФ.

***

Если водителя лишили водительских прав, то важно этот момент вовремя отследить и не допустить «бесправного» водителя к работе по управлению автомобилем. А поскольку руководству далеко не всегда становится известно о факте лишения водительских прав своевременно, то лучше закрепите в трудовом договоре водителя его обязанность незамедлительно информировать непосредственного руководителя

А поскольку руководству далеко не всегда становится известно о факте лишения водительских прав своевременно, то лучше закрепите в трудовом договоре водителя его обязанность незамедлительно информировать непосредственного руководителя.

Порядок отстранения от работы

При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя. В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска.

Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).

Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют. Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде.

На период вынужденного отпуска сотрудника в табеле рабочего времени ставится соответствующая метка:

• «НБ» — недопущение к работе без начисления заработной платы,
• «НО» — недопущение к работе с сохранением оплаты труда.

После того как все основания для отстранения будут устранены сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых обязательств. Никаких дополнительных приказов и заявлений писать не нужно. Начало его работы фиксируется в рабочем табеле.

Ответы пользователей

20 февраля 2017 в 23:29

Всё зависит от причины не допуска! Если это высокое давление, высокая температура, заболевание — это простой. Если «выхлоп после вчерашнего» — отстранение и затребование письменных объяснений, с последующими оргвыводами через два рабочих дня.

Медицинское заключение о годности либо не годности по профессии выдаётся только после прохождения периодического медицинского осмотра (Приказ 302н). Он проводится только раз в один -два года (зависит от условий труда на рабочем месте, по результатам специальной оценки условий труда). Нельзя его путать ни с ежедневным осмотром о котором задан вопрос, ни с медицинским осмотром на право управления транспортным средством (по результатам, которого водитель получает медицинское заключение о наличии (об отсутствии) медицинских противопоказаний или медицинских ограничений к управлению ТС).

23 ноября 2016 в 15:20

Работник представляет медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями. Следовательно, он нуждается в переводе (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В данной ситуации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие сотруднику по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья. Для перевода на другую работу сотрудник должен дать свое письменное согласие.

Получив медицинское заключение, работодатель должен издать приказ об отстранении . Форма его не унифицирована, поэтому работодатель должен подготовить приказ в свободной форме. В приказе необходимо отразить все необходимые данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность и период, на который он отстраняется от работы. Также следует указать реквизиты медицинского заключения — дату выдачи и номер. Если в медицинском заключении обозначен период, в течение которого сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, то этот срок приводится и в приказе. Если же в медицинском заключении таких сведений нет, то работодатель должен обозначить срок самостоятельно: до выяснения обстоятельств и решения о последующем допуске к работе. Если сотрудник отстраняется от работы на период оформления перевода, то в приказе необходимо указать срок, в течение которого работник должен дать согласие на перевод или отказ.

Если срок в медицинском заключении не превышает 4 месяцев, то работодатель должен предоставить сотруднику другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную тому по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В данном случае отстранить сотрудника можно на время, пока будет оформляться процедура перевода на другую должность. Если же подходящей работы нет или сотрудник от нее отказывается, то отстранение оформляется на весь период, указанный в медицинском заключении (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). При этом на период отстранения от работы за сотрудником сохраняется место. За период отстранения от работы по медицинским показаниям на срок до 4 месяцев заработная плата не начисляется.

соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ время отсутствия сотрудника на работе вследствие его отстранения не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Поэтому важно отразить срок отстранения в личной карточке (приложение 2), чтобы впоследствии учесть данный период при подсчете дней отпуска. В унифицированной форме личной карточки работника N Т-2 не предусмотрена отдельная графа для учета периода отстранения от работы

Отразить данный факт можно в графе X «Дополнительные сведения». Если продолжительность периода отстранения неизвестна, то необходимо указать его начало, сославшись на соответствующий приказ. Когда сотрудник будет снова допущен к работе, нужно будет указать дату окончания периода.

Период отстранения сотрудника от работы необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Поскольку заработная плата за это время начисляться не будет, используется код «НБ» (или цифровой код «35»)

Отстранение от работы водителя за нарушения работы

Такое же правило установлено при заполнении трудовых книжек (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Должность водителя автомобиля предусмотрена Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102. Таким образом, по мнению автора, наименование должностей, профессий и специальностей работников транспорта, указанных в трудовых договорах, трудовых книжках и штатном расписании, должно соответствовать наименованию, указанному в Квалификационном справочнике или в соответствующем положении профессиональных стандартов. Также ст.

Чем регулируется

Вопросы относительно недопущения работника к исполнения возложенных на него трудовых обязанностей регламентируется Трудовым кодексом РФ. Акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. Его действующая редактура датирована 16 февраля текущего года.

Помимо него регламентация осуществляется рядом законодательных и подзаконных актов. В их число входит:

В заключение необходимо отметить, что в нормативах статьи 76 даны разъяснения об осуществлении процедуры, приведены основания. В ней отмечено, что она является одной из безусловных юридических обязанностей работодателя.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
   • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.