Справка о среднем заработке

Краткое содержание

Вопросы

1. Где скачать бланк справки о средней зарплате для подачи в Центр занятости.

1.1. Здравствуйте Людмила. Бланк такой справки вам выдадут в центре занятости и вы попросите бухгалтера по прежнему месту работы просто заполнить эту справку, подписать и поставить печать

2. Где взять справку о зарплате, если работа в другом городе (для центра занятости)

2.1. По месту работы и нужно брать.

3. Бессрочна ли справка о зарплате в центр занятости при переезде в другой город.

3.1. Да, справка действует бессрочно.

4. Я безработный гражданин, мне 54 года, в квартире проживаю одна, детей нет. Стою на учете в Службе занятости 4 месяца. При подаче документов на субсидию по ЖКХ в МФЦ с меня требуют справку о зарплате за 6 месяцев (т.е. с последнего места работы). Ссылку на соотв. Документ не предоставляют, поясняя что данное требование стандартно для всех. Так ли это?

4.1. Требуют — предоставьте. Если вы получаете пособие по безработице то эту справку и предоставляйте. Это требование действительно касается всех так как субсидия на ЖКХ привязана к уровню дохода который имеет человек обратившийся за получением субсидии.

5. В центр занятости нужно представить справку о средней зарплате для пособия по безработице, в какой форме эту справку может представить бывший индивидуальный предприниматель.

5.1. Либо 2 ндфл либо в свободной форме.

6. Как получить справку о зарплате для центра занятости в русском стандарте г.новокузнецк. Я бывший работник живу в салаире приехать возможности нет.

6.1. Делайте запрос заказным письмом туда.

7. Уволилась с места работы, стаж 2 года 6 мес. на последнем месте. Средняя зарплата 16 тыс. 200 руб. Встала на учет в центр занятости населения. В приказе о признании безработной и назначении пособия указано: пособие — 75%, т.е 12.600 руб., НО не более 5880, а именно 5.200. Почему? И зачем тогда справку о размере зарплаты требуют? Правильно ли назначен размер выплаты?

7.1. Уважаемая Валентина, справку о размере зарплаты требуют потому что она включена в административный регламент, размер выплаты назначен не в соответствии с федеральным законом: от 850 до 4900. Наверное есть региональные доплаты.

8. Сократили 30.11.18, но справка о зарплате за 3 месяца ещё не готова, могу ли я пройти в центр занятости 03.12.18 и поставят ли меня на учёт?

8.1. Уважаемая Светлана, если Вас сократили 30.11.18, но справка о зарплате за 3 месяца ещё не готова, то Вы можете пойти в центр занятости 03.12.18, где Вас сначала предложат работу, а если она не подойдет поставят на учёт с выплатой пособия.

9. Хочу предоставить в центр занятости населения липовую справку о зарплате — какие перспективы.

9.1. Здравствуйте! Перспективы самые печальные — можно быть привлеченным к уголовной ответственности и как следствие ее получить судимость.

9.2. Добрый день. Перспективы — привлечение к уголовной ответственности по статье 159.2 УК РФ.

Справка о зарплате виды и образцы

Форма заполняется либо в стандартном, либо в произвольном формате. Какой бы вариант не был выбран, она должна включать определенные данные. В ее составе должна находиться следующая информация:

• Адрес предприятия. Его можно вписать или же проставить штамп угловой печатью;
• Круглая печать. Должна присутствовать на этом документе обязательно;
• Подпись генерального директора и главного бухгалтера;
• ФИО сотрудника, без сокращений;
• Дата увольнения и прием на последнее рабочее место;
• Количество рабочих дней в неделю и вид занятости.

Чтобы не допустить ошибок при заполнении, возьмите бланк в Центре занятости населения. Если справка будет составлена неправильно, придется вернуться на прежнее рабочее место для устранения недостатков.

Для чего нужна справка о заработной плате?

Документ с места работы, как правило, требуется предоставить органам местного самоуправления или государственной власти. Часто она необходима для обращения в суд, в правоохранительные органы, органы социальной опеки, оформления визы и тому подобное

Обратите внимание, что при предоставлении визы такая справка должна содержать максимально достоверную информацию. Если сотрудники обнаружат обман, в ней вам будет отказано

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений — образец

С 2011 года законодательство предусмотрело порядок, согласно которому работодатель должен по первому требованию предоставить застрахованному лицу документ о сумме его заработной плате. В подобном документе должны быть отражены данные по оплате за два календарных года до момента увольнения или перевода на новую должность. Как правило, она предоставляется и за текущий период, в течение которого были начислены страховые взносы.

Бланк справки о заработной плате за 3 месяца

Чтобы социальная защита смогла проанализировать прибыль того или иного сотрудника, как правило, используется справка о заработной плате за последние 90 дней. Не хотите допустить ошибок? Воспользуйтесь бланком. Он, как правило, имеет стандартный вид. Это типовой документ, который содержит заголовок в центральной части бумаги, поле о внесении заработной платы, отчисляемые налоги и дополнительное начисление.

Справка о зарплате за последние 3 месяца — образец для соцзащиты

В официальном документе находятся реквизиты компании, занимаемую сотрудником должность и время работы с помесячными доходами. Официальный документ заполняется подлинной информацией за последние 90 дней с последнего места работы.

В ней должны быть указаны, какие доходы он получал, выплачивалось ли дополнительно пособие по беременности, уходу за ребенком и родам. Во время расчета дохода учитываются конкретные выплаты, в том числе вычет НДФЛ. Если работником оплачиваются алименты, они должны быть исключены при расчете

В бумаге на это также акцентируется определенное внимание

Банк справок в ЦЗН

Порядок оформления

В соответствии с нормами трудового законодательства в день увольнения работник должен получить:

1. Невыплаченные денежные средства;
2. Документы.

Именно тогда сотрудником должна быть получена справка, необходимая для центра занятости. В случае, если документ по каким-либо причинам выдан не был, сотрудник должен написать письменное заявление с просьбой о его выдаче.

Оформлять заявление следует в двух экземплярах, один оставить у себя с подписью ответственного лица, принявшего второй экземпляр.

После получения заявления организация в течение трех дней должна его рассмотреть, а также выдать справку со всеми необходимыми сведениями.

Если работодателем в предусмотренный срок не была осуществлена ее выдача, за работником сохраняется право обратиться в контролирующие органы либо прокуратуру с жалобой о нарушении организации норм трудового законодательства.

Куда предоставляется справка о заработной плате

В соответствии со статьей Налогового кодекса под номером 230 справка о доходах выдается лицу по его личному заявлению о выдаче документа. Поскольку информация, указанная в документе, является конфиденциальной, справка выдается работнику лично бухгалтерией, а не передается через третьих лиц.

Статья 193 ТК РФ гласит, что после поступления и регистрации заявления от сотрудника, ему обязаны выдать запрошенную справку в срок до 3-х дней.

Справка о среднемесячном размере заработной платы является документом, который будет подтверждать факт работы гражданина в определенной организации и количество выплат, полученных им за определенный период. Такая справка может быть предоставлена:

• В Пенсионный фонд при оформлении пенсионных выплат.
• В ФСС для расчета компенсации по больничному листу, если гражданин на тот момент безработный.
• На Бирже труда, чтобы были рассчитаны пособия на то время, пока гражданин является безработным.
• В финансово-кредитное учреждение, для получения займа, ссуды или кредита.
• При получении визы при выезде за рубеж.
• Для получения субсидий и льгот.

Форма и правила заполнения

На федеральном уровне официальная форма справки не закреплена.

Однако Министерством Труда и социального развития был разработан рекомендованный бланк в Письме № 16-5/В-421.

Данный документ формируется и заполняется главным бухгалтером организации. В случае отсутствия такого сотрудника, подписание этого документа допускается только руководителем организации. В месте, отведенном для подписи главного бухгалтера, руководителем должна быть осуществлена надпись «Должность главного бухгалтера в штате отсутствует».

Обратите внимание, что некоторыми субъектами разрабатывается своя форма этого документа. Однако в случае если работодателем выдана справка не соответствующая разработанной форме, но имеющая все обязательные реквизиты, гражданину не может быть отказано в принятии этого документа

Бланк должен быть фирменный, а в случае его отсутствия, иметь угловой штамп организации.

Расчетный период, подлежащий указанию, составляет 3 месяца работы, предшествующие увольнению.

При расчете среднего заработка подлежат учету:

1. Зарплата;
2. Доплата к ставкам по тарифу или должностному окладу;
3. Выплата за условия труда;
4. Премия и различные виды вознаграждений.

Что это за документ Как выглядит

Форма

Единой четкой формы для составления справки о зарплате нет. Ее оформляют в произвольной форме работники отдела кадров.

Главное, чтоб была указана достоверная сумма зарплаты, получаемой сотрудником:

• за все годы работы в организации;
• за год;
• несколько месяцев.

Форму документа каждая организация устанавливает самостоятельно, взяв за основу существующий бланк — например, банка или другой организации.

Право заверить документ имеет только руководитель предприятия, начальник отдела кадров, главный бухгалтер. На документе должна быть печать предприятия.

Справка о заработной плате (образец): 

Пример оформления документа

С какой целью требуют?

Документ о зарплате в обязательном порядке потребуют представить в Пенсионный фонд для начисления пенсии.

В ней должна быть полная информация о ежегодных выплатах, а не усредненная за несколько месяцев.

При исчислении учитывают все официальные выплаты:

• за работу в выходные;
• за совместительство;
• сверхурочные.

Для расчета не берут выплаты, выдаваемые при увольнении, плату за неиспользованный отпуск.

Для оформления пенсии нужно предъявить и другие документы:

• паспорт;
• справку о среднем заработке;
• оригинал трудовой книжки;
• если есть инвалидность, то удостоверение.

Где взять информацию о зарплате, если предприятие ликвидировано?

Документ может выдать вышестоящая организации или ставшая правопреемником после реорганизации либо переименования, указав приказы об изменении реквизитов.

Правопреемников нет? Всю документацию нужно хранить в архиве. Его сотрудники выдадут справку, сделав выписку из бухгалтерских документов.

Если нет возможности выдать документ по утвержденной форме, в их праве составить его самостоятельно, исходя из тех сведений, которые имеет архив.

Для посольства

Решили поехать за границу отдохнуть или по делам службы? В посольстве страны, куда собрались, тоже потребуют справку, подтверждающую ваши доходы, на русском и английском языках.

Кроме справки, нужно представить и другие свидетельства вашей состоятельности:

• выписку из банковского счета;
• документ на дорогой автомобиль;
• документ на коттедж, престижную квартиру.

Совет: будете оформлять документ для подачи в консульство, поинтересуйтесь там о его форме, ведь могут возникнуть нюансы в требованиях к оформлению.

Нет возможности обратиться в консульство — помогут в туристическом агентстве. Ведь неправильно оформленная бумага может поставить под удар саму поездку за границу.

Для декретного отпуска

Законодательством России каждой женщине, ждущей рождения малыша, гарантирован оплачиваемый государством отпуск на 140 дней.

Для получения денежной помощи до полуторагодичного возраста ребенка нужно подать:

• заявление;
• свидетельство о рождении малыша;
• справку о заработной плате.

Пособие начисляют так:

• Среднюю зарплату за два последних года делят на календарные дни за тот же период (минус отпуск по беременности и родам, по уходу за малышом, время освобождения с сохранением зарплаты, больничные).
• Размер среднего ежедневного заработка равен предельной сумме, деленной на 730. Умножают на 30,4 и на 40 процентов. Получается месячное пособие.

Что еще скачать по теме Минтруда

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Cправка в службу занятости

В связи с новыми экономическими условиями, которые возникли несколько десятков лет назад, понятия связанные со сменой работы и трудоустройством прочно вошли в нашу жизнь.

Данная задача требует представления объемного пакета документов, а также заполнения некоторого количества форм. Как заполнить справку для службы занятости об этом расскажет данная статья. В случае если соискатель не новичок в деле поиска работы бремя обеспечения его соответствующими документами ложится на работодателя.

Работодатель предоставляет сведения о средней заработной плате работника, причем на подготовку данного документа законодательство отводит не более трех дней. В противном случае, предприятие рискует подвергнуться проверке, которую, кстати говоря, может инициировать сам трудящийся.

В свою очередь отправной точкой, своего рода первым импульсом в процессе смены места трудовой деятельности является заявление работника.

Письменная форма заявления несколько увеличивает документооборот, но, как и любой зафиксированный на бумаге запрос, позволяет отслеживать сроки, собственно говоря, весь путь развития отношений между работником и работодателем. Точная форма заявления зачастую определяется региональными стандартами, однако такие атрибуты, необходимые для канцелярского учета, как номер, безусловно, сохраняются.

С точки зрения цели подобное заявление фактически является законной формой требования о предоставлении уволенному сотруднику справки за последние три месяца. Полученная с прежнего места работы справка предоставляется в органы занятости населения.

Форма справки может быть либо стандартизованной (в этом случае она заполняется на спецбланке выдаваемом службой ответственной за занятость населения) либо произвольной. Даже в последнем случае официальный документ, каковым собственно и является справка, обязан содержать определенную информацию.

Заполнение справки должно быть вдумчивым, а сам бланк соответствовать нескольким критериям.

Одним из обязательных полей является юридический адрес фирмы. Он должен быть либо вписан, либо проштампован угловым штампом.

Круглая печать также должна наличествовать в документах данного типа.

В качестве дополнительных идентифицирующих признаков, законодательство обязывает указывать ИНН предприятия, а также подписи его руководителя и главбуха, причем данные подписи подлежат обязательной расшифровке.

Чтобы население могло свободно ориентироваться в вопросе составления справки для службы занятости, чиновники готовят особые памятки, которые может затребовать каждый гражданин.

Во избежание юридических казусов, обратите внимание на следующие правила:

ФИО работника и наименование предприятия должны быть выписаны полностью.

Одним из ключевых моментов при выплате денежных сумм бывшему сотруднику, является период действия трудового договора между ним и предприятием.

Средний заработок за 3 последних месяца, законодательство устанавливает в качестве отправной точки для расчета выплат бывшему работнику. Для определения окончательной суммы следует учесть ряд факторов.

Рабочий график сотрудника может быть как стандартным для данного предприятия, так и индивидуальным (в последнем случае, безусловно, необходимо согласие сторон). Данные о рабочем графике увольняющегося, равно как и о периодах, когда расписание работы изменялось, также должны быть отражены в справке.

Основанием для перехода работника на индивидуальный рабочий график, может служить, например реализация его конституционных прав (в числе которых уход за ребенком). В любом случае подобные причины также фиксируются документально.

Прогулы, допущенные по вине работника, а также простои самого предприятия, должны быть отражены в итоговом документе, ведь они влияют на размер выплат.

Текст документа

Утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.11.2006 N 149

Штамп организации
"__" _____________ 20__ г.
Исходящий номер _______
                             СПРАВКА
  о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы для
  представления в орган по труду, занятости и социальной защите
                   __________ гор(рай)исполкома
гражданина(ки) _____________________________________________________
работавшего(ей) ____________________________________________________
                    (наименование организации)
в качестве _________________________________________________________
                      (профессия, должность)
--------------------------------------------------------------------
¦  N  ¦  Месяц   ¦        Заработная плата         ¦  Примечание   ¦
¦ п/п ¦          ¦                                 ¦               ¦
+-----+----------+---------------------------------+---------------+
¦  1  ¦    2     ¦                3                ¦       4       ¦
+-----+----------+---------------------------------+---------------+
¦     ¦          ¦                                 ¦               ¦
------+----------+---------------------------------+----------------
ИТОГО ______________________________________________________________
    Среднемесячный заработок , руб. ____________________________
    Количество  оплачиваемых  календарных  недель  _____________  в
течение  12 месяцев работы перед днем увольнения на условиях полного
рабочего дня (недели) или условиях неполного рабочего дня (недели) с
пересчетом  на  количество  календарных недель с полным рабочим днем
(неделей).
Руководитель ____________________         ________________________
                  (подпись)              (фамилия, собственное имя,
                   М.П.                   отчество (если таковое
                                          имеется))
Главный бухгалтер _______________          _________________________
                    (подпись)             (фамилия, собственное имя,
                                          отчество (если таковое
                                          имеется))
"__" ____________ 20__ г.
    --------------------------------
      Среднемесячный  заработок  исчисляется  в  соответствии  с
актами законодательства Республики Беларусь.

Цели предоставления

Одним из основных документов, представляемых в органы занятости, является справка о полученных доходах.

Предоставление этой справки обязательно для лиц, уволенных:

• по собственному желанию;
• в связи с сокращением численности сотрудников;
• на основании соглашения сторон.

Не предоставляется следующими лицами:

1. Впервые ищущим работу;
2. Уволенными по статье ТК РФ.

Необходимость предоставления этого документ заключается в том, что с помощью сведений, указанных в ней, о размере дохода за расчетный период, который равен трем месяцам, производится расчёт суммы будущего пособия по безработице.

В соответствии с указанным доходом безработным лицам начисляются:

1. Первые три месяца – 75 % от указанной в справке суммы;
2. Последующие три месяца – 60% от среднего заработка.

При этом сумма пособия не может быть выше 8 000 рублей, для граждан предпенсионного возраста не более 11 800 рублей.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Штамп организации

"___"____________ ____ г.

Исходящий номер _______

                                  СПРАВКА

                       о среднем заработке (доходе)

                      за последние ___ месяцев работы

               для представления в ________________________

    Выдана гр. _____________________________________________________ в том,

                                      (Ф.И.О.)

что он (она) в период с "___"__________ ____ г. по "___"___________ ____ г.

(по н/в) работает (работал(а)) в __________________________________________

                                        (наименование организации)

в качестве _______________________________________________________________.

                           (профессия, должность)

    Среднемесячный заработок, исчисленный за последние ___________ месяц__,

составляет ___________ руб. _________ коп. (_____________________________).

                                                  (сумма прописью)

    Руководитель                          ___________________ _____________

                                               (подпись)        (Ф.И.О.)

    Главный бухгалтер                     ___________________ _____________

                                               (подпись)        (Ф.И.О.)

                              М.П.

"___"__________ ____ г.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Справка: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Справка» по всему сайту
• «Справка о среднем заработке (доходе) сотрудника организации».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Справка о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице (стипендии при направлении на профобучение органами службы занятости) по Московской области
• Справка о средней эффективности действующей аспирантуры по отраслям науки за последние пять лет (образец)
• Справка о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия (стипендии) безработным гражданам
• Справка о средствах предприятия уголовно-исполнительной системы, отвлеченных в 1993 — 2001 годах на нужды исправительных учреждений
• Справка о сроке нахождения под административным арестом в специальном приемнике и основании освобождения
• Справка о стаже муниципальной службы для назначении пенсии за выслугу лет лицам, занимавшим муниципальные должности или замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Фрязино Московской области
• Справка о стаже муниципальной службы в администрации городского поселения Егорьевск Егорьевского муниципального района Московской области
• Справка о стаже муниципальной службы лица, замещавшего муниципальную должность или должность муниципальной службы в органах местного самоуправления и избирательной комиссии Серпуховского муниципального района Московской области
• Справка о стаже муниципальной службы в органах местного самоуправления города Жуковский Московской области
• Справка о стаже работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных

Как оформить

Чтобы получить справку о средней заработной плате, работник должен составить заявление, в котором указываются его личные данные, ФИО начальства, сам текст просьбы, прописывается дата, ставится личная подпись работника. На основании заявления сотруднику в течение трехдневного срока должны выдать справку о доходах за определенный срок.

Справка пишется ручкой синего или черного цвета, также ее можно распечатать. В данной документации не допускаются правки и исправления. Заверить документ можно оттиском штампа (при этом печать не должна закрывать подпись). Если организация или ИП работают без печати, то к справке прикладывают один из таких документов:

1. Подтверждение полномочий юрлица — выписка из ЕГРЮЛ или выписка из протокола собрания.
2. Копия паспорта.
3. Ксерокопия свидетельства о регистрации ИП.

Чтобы предоставляемые копии имели юридическую силу, их необходимо нотариально заверить.