Могут ли сократить многодетную мать или отца с работы

Краткое содержание

Вопросы

1. Могут ли уволить педагога многодетного отца штраф статья 327 часть 3 2011 г.

1.1. Здравствуйте.
Увольняют обычно за нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей.

2. Могут ли уволить многодетного отца, если была санация банка, и второй отдел не нужен?

2.1. Добрый день! могут уволить, но опять же с учетом ст.179 ТК РФ

3. Можно ли уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников?

3.1. Здравствуйте. Да

4. Многодетного отца уволили с работы.

4.1. Многодетность не является основанием для запрета увольнения.

5. Могут ли по инициативе работодателя уволить многодетного отца, у которого 3 детей и младший ребёнок до 3 лет, но который не является единственным кормильцем. Мать в декретном отпуске, получает пособие от работодателя до 1,5 лет.

5.1. Смотря о какой инициативе Вы говорите — если это дисциплинарный проступок, ликвидация, то да. Если сокращение численности штата — тут сложнее, нужно смотреть все условия.

6. Могу ли я уволиться без отработки в связи с переходом на другую работу? Являюсь отцом многодетной семьи, дети не совершеннолетние.

6.1. Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Иные основания досрочного расторжения трудового договора отсутствуют.

7. Правомерно ли заключение срочного трудового договора с многодетным отцом? И по истечению срока уволить его? Если срочный договор продлевался, есть ли возможность доказать в суде, что бы признать его бессрочным… Спасибо!

7.1. Здравствуйте.
Многодетных отцов не существует.
В трудовом договоре должно быть указание на основание, по которому он заключен на определенный срок.
Если основание не указано — то есть шанс.

8. Можно ли уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, если у него срочный договор?

8.1. Здравствуйте. Если договор срочный, то он прекращает свое действие по истечение срока, указанного в договоре. При этом нормы трудового права, применимые к бессрочным договорам к срочному трудовому договору не применяются. Могут.

9. Являюсь отцом многодетной семьи, жена в декретном отпуске. Могут меня уволить на законных основаниях по статье за несоответствие занимаемой должности проведя внеплановую аттестацию?

9.1. —Здравствуйте, да вас могут уволить и по данному основанию в том числе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

9.2. Если есть ребенок до 1,5 лет, то оспорить увольнение возможно. Также в случае несогласия возможно оспорить решение аттестационной комиссии. Сходите на прием в инспекцию по труду.

10. Уволить за несоответствие занимаемой должности.
Хотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности проведя внеплановую аттестацию.
Являюсь отцом многодетной семьи, жена в декретном отпуске. Могут меня уволить на законных основаниях?

10.1. Добрый день, Антон! Все зависит от оснований для проведений внеплановой аттестации и ее результатов. У вашего руководства есть претензии к качеству выполняемой вами работы? Результаты аттестации и приказ об увольнении по результатам аттестации можно обжаловать в судебном порядке. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

10.2. Здравствуйте! Если есть основания для увольнения, могут уволить, независимо от того, что являетесь многодетным отцом и единственным кормильцем в семье.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Все привилегии льготных категорий регулируются статьей 261 ТК Российской Федерации.

Также следует отметить, что на работников, которые задействованы в определенных отраслях, трудовые отношения которых регулируются дополнительными федеральными актами, нормы трудового законодательства распространяются в полной мере.

В виду принятых поправок, начальник не может лишить работы кормильца при следующих обстоятельствах:

• В семье работника зарегистрирован ребенок младше трех лет.
• Работник является родителем троих и более детей.
• Папа единственный из членов семьи, кто трудоустроен.
• Полностью обеспечивает семейство с тремя и более детьми всем необходимым.
• Отец одиночка и сам обеспечивает детей.

Увольнение родителя считается неправомерным и возможным только в случае реорганизации или полной ликвидации предприятия.

По факту, в многодетных семьях папа является единоличным кормильцем.

При увольнении работник всегда вправе обжаловать решение администрации в суде. Причиной увольнения может послужить следующее: Перечисленные нарушения попадают под категорию грубых и оставляют за администрацией право уволить сотрудника, не взирая на его статус многодетного.

Защита многодетного отца от увольнения

Согласно нормам действующего законодательства, еще на стадии трудоустройства на льготника начинают распространяться некоторые преференции. Например, право на преимущественное занятие вакансии. Реализуется эта возможность через службу занятости, которая из нескольких подходящих кандидатов отдает предпочтение многодетному папе.

После составления соглашения о приеме на работу сотрудник переходит под ответственность администрации фирмы, которая и должна в рамках своих полномочий гарантировать служащему дополнительную социальную помощь.

Подробнее в статье: Программа государственной поддержки многодетных семей в РФ

Гарантирующим документом является льготное удостоверение многодетной семьи, оформленное органами социальной защиты населения. Чтобы получить документ, предстоит подать в локальное подразделение такие бумаги:

• гражданский паспорт мужчины;
• персональные документы всех детей (свидетельства о рождении или паспорта);
• справку из муниципалитета о составе семьи;
• выписку о месте прописки всех членов семьи;
• документ, подтверждающий, что многодетный отец воспитывает детей без участия матери (это факультативная бумага, которая не влияет на присвоение статуса многодетности, но может быть основанием для получения других льгот).

Только после того, как в личном деле работника появится копия удостоверения льготника, можно в полной мере рассчитывать на трудовые льготы и юридическую защиту от принудительного увольнения.

Увольнение многодетной матери могут ли сократить многодетную мать с работы

Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную мать в следующих случаях:

• если мать находится в положении или декрете;
• мамы с детьми до 3 лет;
• матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
• мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников. А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ.

За что можно уволить многодетную мать?

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

• до 16 лет;
• учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
• учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери: 

• нарушила дисциплину труда;
• совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
• сознательно не посетила работу;
• перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
• нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
• совершила хищение имущества или ТМЦ.

Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

За прогулы в рабочее время

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Прогул — это нарушение трудовой дисциплины, и его наличие является основанием для потери работы. Однако работодателю следует сначала потребовать письменного объяснения от сотрудницы с выяснением причин прогула. Возможна вероятность, что причина для отсутствия была уважительной и сотрудница имеет право это доказать. В этом случае попрощаться с ней не удастся, а при незаконном сокращении мать имеет право пожаловаться в суд с доказательствами серьезной причины для прогула и будет восстановлена на работе, а предприятие оплатит ей все дни вынужденного простоя.

По сокращению штата

При уменьшении штата, важно соблюсти все положенные для данной процедуры нюансы. Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека

Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника. Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.

За нарушение трудовой дисциплины

Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива. Если работница получила одно или более дисциплинарных взысканий, имела другие зафиксированные предупреждения, то она увольняется при тех же условиях, что и остальные. А права на восстановления более не имеет.

Увольнение многодетного отца

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях.

N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.

Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются: Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

• Решение суда о лишении родительских прав;
• Постановление суда о передаче опеки над детьми;
• Свидетельство о смерти супруги;
• Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии.

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца.

Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания. Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если: Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Гарантии от увольнения многодетному отцу или матери

В Трудовом кодексе РФ нет специальных статей, которые регулировали бы вопросы о правах и льготах многодетных. Положения, которые регламентируют трудовые отношения женщин, имеющих несовершеннолетних детей, беременных женщин, в полной мере относятся и к многодетным.

Большинство трудовых споров возникает по такому основания для увольнения как сокращение штата или численности предприятия. Ст. 261 ТК РФ различает отдельно отмечает отца и мать. Это новшество российского трудового законодательства.

Женщинам

Многодетная мать не может быть уволена при сокращении в случае:

• если она беременна;
• у нее есть ребенок в возрасте до 3 лет или ребенок-инвалид;
• декретного отпуска.

При сокращении штата работников должны уведомить за 2 месяца. Работодателю предстоит выбрать, кто из подчиненных сохранит свои рабочие места. Сокращение штата — это оптимизация, поэтому выбор идет среди самых квалифицированных, с высокой производительностью работников.

Затем формируются списки работников, имеющих дополнительные гарантии от увольнения. Это женщины с детьми, в том числе многодетные. Работодатель обязан предложить многодетному родителю занять любое вакантное место на предприятии. Главное, чтобы ему позволяло здоровье.

Однако, все предложенные места могут не устроить работника. В этом случае, чтобы его уволить работодателю необходим письменный отказ. Без него увольнение будет незаконным. После проведения всех процедур и оформления приказа об увольнении, производятся определенные законом выплаты.

Мужчинам

Рассмотрим ситуацию с отцом отдельно, ведь его трудовые права попали под защиту не так давно. Уволить его возможно по вышеизложенным общим основаниям (ст. 81 ТК РФ). В случае сокращения штата отцы имеют те же преимущества, что и матери.

Ст. 261 ТК РФ прямо указывает на невозможность расторжения договора с мужчиной, который:

• без матери осуществляет уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
• имеет на иждивении трех несовершеннолетних, одному из которых меньше 3 лет или имеет инвалидность;
• единственный кормилец семьи.

Важно: все указанные факты придется доказать документально. Госдума запретила увольнять многодетных отцов, о чем расскажет видео ниже:

Госдума запретила увольнять многодетных отцов, о чем расскажет видео ниже:

По соглашению сторон

Для того, чтобы оформить увольнение по этому основанию стороны составляют письменное соглашение. В нем оговариваются выплаты. О которых договорились стороны. Работник может просто написать заявление на увольнение, указав причину – по соглашению.

Это основание позволяет работодателю роще решать вопросы увольнения, избегаю сложных процедур. Например, при сокращении. А работнику получить более значительную компенсацию. Каких-либо льгот для многодетных не предусмотрено.

Государство защищает интересы детей через их родителей. Ведь потеря работы даже одним из многодетных родителей может серьезно ухудшить положение многодетной семьи. Основой для защиты своих прав от незаконного увольнения многодетных должны стать статьи ТК РФ: ст. 81, ст. 261.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери

Если работодатель установил нарушение со стороны сотрудницы, он имеет право ее уволить с работы без положенной двухнедельной отработки. Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. Увольнения с работы в один день возможно в следующих случаях:

• при болезни личной и своих близких;
• из-за переезда;
• из-за начала учебы;
• наступления пенсионного возраста.

Любую причину потребуется подтвердить документально.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?

Увольнение матери, у которой несколько детей, не предполагает никаких льгот для увольняемой. Если ее права не были нарушены, а потеря работы произошла добровольно или из-за серьезных нарушений, то мать сокращается с работы, как и рядовые сотрудники.

О гарантиях беременной и многодетной матери при увольнении сказано в 261 статье ТК РФ, просмотреть текст и скачать можно здесь: 

Многодетные папы тонкости увольнения

Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П). Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе

В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением. В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания. А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

Согласно поправкам, внесённым в трудовое законодательство, работодатель не может распрощаться:

Исключение из правил — реорганизация с прекращением деятельности конкретной организации или предприятия либо его полная ликвидация.

В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов. Основания для этого в настоящее время немногочисленны.

Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства. Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел:

• копии свидетельства о рождении всех детей и собственный паспорт;
• справку, подтверждающую состав семьи;
• справку, предоставленную местным центром занятости (если мать является по факту безработной).

В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей (своих или усыновлённых).

• судебное решение о лишении прав родителя;
• судебное решение о лишении свободы;
• постановление, подтверждающее передачу опеки отцу;
• свидетельство, подтверждающее смерть матери.

Расторжение трудового контракта с работником, имеющим много детей, сопровождается начислением общепринятых выплат, которые состоят:

Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения.

Этот период считается так называемой отработкой. Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или переездом) или при подписании документа о соглашении.

В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Ввиду того что поправки в трудовое законодательство были внесены недавно, многие работодатели не знают о правах многодетных отцов либо склонных их игнорировать. Для решения спорных вопросов работникам необходимо обращаться в трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы. Яркий пример из судебной практики:

В общей сложности увольнение рассматривает в следующих ситуациях

• Когда многодетная работница сама просить ее уволить или сократить.
• Случай, если родитель отказывается выполнять трудовые обязательства по договору.
• Предприятие закрывается – проходит процедуру банкротства или ликвидации.
• Обнаружены фальшивые документы при трудоустройстве.
• Нарушение техники безопасности на рабочем месте, которое привело к летальному исходу или тяжелым травмам других подчиненных.
• Нет желания у работницы переезжать на другое рабочее место, предложенное ей при реорганизации предприятия, чем свой отказ она письменно подтвердила.
• Срок трудового соглашения автоматически истек.
• Неоднократные прогулы, явка в нетрезвом виде, отсутствие на рабочем месте больше 4-х часов подряд и так далее.

Не стоит забывать, что все лица, имеющие официальный статус «многодетная мать» или «многодетный отец», относятся к льготной категории граждан, специально защищенной российским государством. Для них работа – это не просто доход, а единственная возможность содержать детей, когда позволить себе искать несколько месяцев другое рабочее место – это непозволительная роскошь, трата времени, безденежный период, который отражается на всей семье.

Могут ли уволить многодетного отца с работы

Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно статье 179 ТК РФ:

1. Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье, супруга не состоит в официальных трудовых отношениях или находится в декретном отпуске.
2. Есть ребенок не достигший трех лет, а остальным детям не больше 14 лет.
3. Работник материально обеспечивает семью,в которой минимум трое детей. При нарушении прав работника следует обратиться в суд. Чаще всего это является самым оптимальным путем для восстановления своего рабочего места.

Есть несколько случаев по которым глава многодетного семейства может лишиться работы: Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса.

ТК защищает от увольнения, но в нем же предписаны и основные условия лишения статуса трудоустроенного. При увольнении работник всегда вправе обжаловать решение администрации в суде. Причиной увольнения может послужить следующее: Перечисленные нарушения попадают под категорию грубых и оставляют за администрацией право уволить сотрудника, не взирая на его статус многодетного.

Но единственному кормильцу в семье необходимо подтвердить свой статус определенными документами: Например, если его состояние здоровья ухудшилось и является препятствием для дальнейшей трудовой деятельности. Но иногда работодатель обязан выдать новую должность, которая будет соответствовать состоянию здоровья, если такая имеется в организации. Подробнее ознакомиться с льготами, которые доступны единственному кормильцу в семье можно в статье 256-264 трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов

По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий. По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

ТК РФ предоставляет «единственным кормильцам» дополнительные гарантии: ограничение

• возможности направления их в командировки,
• привлечения к работе в ночное время,
• привлечения к сверхурочной работе,
• привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Также работодателям запрещается расторгать трудовой договор с ними. Исключение в данном случае могут составлять ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также виновное поведение работника. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г.

Е. Остаева»

Можно ли уволить мать-одиночку

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

В России существуют различные правовые механизмы, запрещающие увольнение многодетной матери — это и предоставление различного вида материальных поощрений и льгот, и в большей степени это относится к отношениям между руководством компании и сотрудницы, которые прямо не позволяют их уволить по своей инициативе.

Это своеобразная государственная гарантия, направленная на защиту права многодетных родителей, эта норма отражена в ТК РФ, которая прямо накладывает запрет на увольнение этой категории граждан руководством предприятия.