Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения

Содержание:

Комментарии посетителей
ТК РФ последние изменения и законы
Применение исковой давности к трудовым правоотношениям
Комментарий к Статье 63 ТК РФ
Популярные материалы
Способы определения сроков и их исчисление

Комментарии посетителей

2016.02.20JuliaПорядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов .

2010.09.23сергейотносится ли информация о судимости к частной жизни?

2010.09.23сергейя работаю на новотрубном заводе,обычным электриком,имеет ли право работодатель требовать у меня в качестве персональных данных предоставление информации о судимости?

«Имеет ли право работодатель осуществлять видеоконтороль за работниками во время работы?» Конечно! Подрочить и всё такое фигаро.

2010.06.24ЗояПри стройтве на рботув трдоой кн. неватило места для заиси, новой книжке дожнобытьуказано о нличиистароц книжки и должны ли они хранится в месте для исчисленя страховогосажа

2010.05.06АлександрЯвляется ли опубликование в Интернете такой информации: «Вероятно, речь идёт об Александре, недолго работавшем … сотрудником… Поведение Александра вызывало недоумение у сотрудников и посетителей … После двух больничных листов, выданных ему в психоневрологическом диспансере, многое прояснилось …Сотрудники музея-заповедника А.А. Блока» нарушением защиты персональных данных работника

2010.04.18Евгений«15.10.2009 — Виктор Имеет ли право работодатель осуществлять видеоконтороль за работниками во время работы?» Да. В пределах разумного.

2010.04.18Евгений«29.01.2010 — паша здравствуйте,кадровики потеряли копию диплома об высшем образовании и требуют диплом. диплом я им давать не хочу и копию тоже,имеют ли они право требовать его или копию у меня ,или сделать запрос в институт. поймите меня правильно ,но тут уже дело принципа,я им помогать не хочу. потеряли -пусть ищут. что посоветуете?» Думаю стоит дать им копию. А если Вы хотите постращать Кадры, то предупредите их о Не разглашении персональных данных. Утеря Вашего документа (пусть даже копии) если пойти на принцип — уголовно наказуемо. Мало ли для чего «понадобилась» копия

2010.04.18Евгений«06.04.2010 — катя Имеет ли право работодатель требовать личные данные моей семьи (фио, тел, места работы, судимости и тд)? спасибо» Все зависит от Вашего места работы.

2010.04.18Евгений«08.12.2009 — Ирина Обязана ли я ставить в известность управление кадров о моем замужестве и предоставлять им документы, подтверждающие этот факт? могу ли я им отказать, потому что не хочу вмешательства в свою частную жизнь?» Обязаны. Кадровики в свою очередь не имеют права В ЛЮБОЙ ФОРМЕ (письменной/устной) передавать эти данные третьим лицам без Ваше письменного разрешения.

2010.04.18Евгений«15.01.2010 — Оксана Имеет ли право работодатель на просмотр информации моего почтового ящика,находящегося на сервере работодателя? » Имеет, если это оговорено в трудовом соглашении\коллективном договоре\или установлен порядок работы с корпоративной почтой, позволяющей делать это. Не имеет право разглашать\использовать личную переписку без соответствующего разрешения представителя закона.

2010.04.06катяИмеет ли право работодатель требовать личные данные моей семьи (фио, тел, места работы, судимости и тд)? спасибо

2010.02.28ТатьянаРаботаю на ФГУП, живу в заводском общежитии(прописка), зарегестрировала своё ИП, адрес при регистрации указан как есть в паспорте. Вопрос: имею ли я право рег. ИП, будучи работником ФГУП и проживая в зав. общ.? Должна ли я была спрашивать разрешение у администрации завода или сообщать им об этом? Является ли это основанием для моего увальнения выселения из общ.?

2010.01.29пашаздравствуйте,кадровики потеряли копию диплома об высшем образовании и требуют диплом. диплом я им давать не хочу и копию тоже,имеют ли они право требовать его или копию у меня ,или сделать запрос в институт. поймите меня правильно ,но тут уже дело принципа,я им помогать не хочу. потеряли -пусть ищут. что посоветуете?

2010.01.15ОксанаИмеет ли право работодатель на просмотр информации моего почтового ящика,находящегося на сервере работодателя?

2009.12.08ИринаОбязана ли я ставить в известность управление кадров о моем замужестве и предоставлять им документы, подтверждающие этот факт? могу ли я им отказать, потому что не хочу вмешательства в свою частную жизнь?

2009.10.15ВикторИмеет ли право работодатель осуществлять видеоконтороль за работниками во время работы?

2009.10.08АнварМожет ли работодатель требовать от меня личные данные(ФИО , моб. телефон, и т. д. ) членов моей семьи??

ТК РФ последние изменения и законы

Статья 15. Трудовые отношения

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»

«О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О несостоятельности (банкротстве)»

«О негосударственных пенсионных фондах»

«О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»

«О муниципальной службе в Российской Федерации»

«О банках и банковской деятельности»

«Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

«О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

Применение исковой давности к трудовым правоотношениям

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Работник имеет право обратиться в юрисдикционный орган за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С истечением таких сроков право на обращение в юрисдикционные органы не прекращается. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Под сроком обращения за разрешением индивидуального трудового спора понимается срок, в течение которого работник, работодатель или иное заинтересованное лицо может рассчитывать на получение зашиты от юрисдикционных органов. Это определение совпадаете легальным и доктри- нальным определениями исковой давности. Субсидиарное применение правил об исковой давности, закрепленных в гражданском законодательстве, к трудовым правоотношениям необоснованно. В Г К РФ и ТК РФ не предусмотрена такая возможность. В то же время возможно приостановление сроков обращения в юрисдикционный орган при наличии оснований, закрепленных в п. 1 ст. 202 ГК РФ. В ГК РФ указаны обстоятельства, объективно препятствующие подаче искового заявления в суд. Их можно применять к спорам, возникшим изтрудовых правоотношений, по аналогии закона.

Возникает вопрос о начале течения сроков обращения в юрисдикционный орган. Словосочетание «должен был узнать» означает то, что управомоченное лицо не могло не узнать о нарушении своего права при надлежащей реализации трудовых прав и обязанностей. Так, работник должен был узнать о нарушении принадлежащего ему права в следующих случаях. Во-первых, работнику известен срок исполнения работодателем обязанности, корреспондирующей праву работника. При невыполнении такой обязанности с истечением указанного срока работник не может не знать о нарушении своего права. Во-вторых, возникновение права работника и соответствующей обязанности работодателя может связываться с кон- кретным обстоятельством (событием, действием, в том числе просьбой работника). В случае неисполнения работодателем данной обязанности работник должен знать об этом. Начало течения срока будет определяться наступлением указанного обстоятельства. В-третьих, установлена обязанность работодателя информировать работника о своих действиях, затрагивающих его права

Если работодатель не выполняет эту обязанность, то при определении срока обращения следует принимать во внимание только день, когда работник узнал о нарушении права. Принцип «когда должен был узнать» здесь не применяется

В-четвертых, работодатель не обязан сообщать работнику о совершении им действия, которое может нарушить права работника. Срок обращения в юрисдикционный орган начинаеттечьсо дня, когда работник узнал или имел реальную возможность при надлежащем исполнении трудовых обязанностей быть официально осведомленным о возможном нарушении своего права.

Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены юрисдикционным органом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора, например: 1) болезнь истца, требовавшая стационарного или санаторно-курортного лечения; 2) нахождение его в командировке, отпуске, под стражей; 3) необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи; 4) переезд работника в связи с переводом на другую работу; 5) исполнение государственных или общественных обязанностей; 6) перерывы сообщения (наводнения, снежные заносы и т. п.), препятствовавшие обращению работника в КТС или суд; 7) нерассмотрсние индивидуального трудового спора КТС в 10-днсвный срок при условии немедленного обращения работника в суд. Для работодателя это могут быть злоупотребления со стороны руководителя организации или иных должностных лиц, не заинтересованных в своевременном предъявлении иска, сложность установления работника, причинившего ущерб, ит. д.

Сроки обращения в юрисдикционный орган приостанавливаются при следующих обстоятельствах:

предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила);
работник находится в составе Вооруженных Сил РФ, переведенных на военное положение;
на основании закона Правительством РФ установлена отсрочка исполнения обязательств (мораторий);
приостановлено действие закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее правоотношение.

Правоведение

Комментарий к Статье 63 ТК РФ

Все ли трудовые договоры заключаются в письменной форме

В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет — соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста.

Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено Федеральным законом РФ «Об образовании», с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ). Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении), с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Наконец, часть четвертая статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте младше 14 лет для участия подростка в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию. Заключению трудового договора в этом случае должно также предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Поясним, что в последнем случае заключение трудового договора от имени малолетнего лица (в возрасте моложе 14 лет) производится одним из родителей (усыновителями, опекунами). Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном законодательством порядке.

Обратим внимание уважаемых читателей и на то, что законодательством установлены ограничения на выполнение лицами, не достигнувшими соответствующего возраста, определенных видов работ, что, безусловно, должно быть учтено при заключении с ними трудовых договоров. В частности, лица в возрасте моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ:. предусматривающих при соответствующих обстоятельствах наступление для них полной материальной ответственности (ст

243 Трудового кодекса РФ);

предусматривающих при соответствующих обстоятельствах наступление для них полной материальной ответственности (ст. 243 Трудового кодекса РФ);

с вредными и (или) опасными условиями труда;

под землей;

могущих причинить вред их здоровью и нравственному развитию;

предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных норм;

осуществляемых т.н. вахтовым методом.

Отметим, подытоживая, что ограничения, связанные с заключением трудового договора, в некоторых случаях распространяются и на лиц старше определенного возраста. Так, в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ должности ректора (проректора, руководителя филиала (института)) в государственных (муниципальных) высших учебных заведениях, как правило, подлежат замещению лицами в возрасте не старше 65 лет. Срок пребывания на указанных должностях сверх указанного возраста допускается продлевать по представлению ученого совета соответствующего учебного заведения.

Способы определения сроков и их исчисление

Законодатель не всегда определяет продолжительность срока нормой времени. Для этой цели используются и иные показатели: события, действия, изменения возраста и др. Сроки в трудовом праве устанавливаются четырьмя способами. Во-первых, конкретными календарными датами. Во-вторых, временными единицами, т. е. днями, неделями, месяцами, годами. В-третьих, указанием на событие. В-четвертых, указанием на действие.

В ст. 14 ТК РФ установлены общие правила исчисления сроков в трудовом праве. Согласно ч. 1 ст. 14 течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных нрав и обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. С течение сроков, прекращающих трудовые права и обязанности, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Положения ч. 2 данной статьи распространяются только на сроки, начинающие течь после прекращения трудового правоотношения. Все остальные сроки подпадают под действие правила ч. 1 ст. 14 ТК РФ.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Окончание срока, исчисляемого месяцами, может приходиться на такой месяц, в котором нет соответствующего числа. Данный срок истекает в последний день этого месяца. Согласно ч. 3 ст. 14 в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Нерабочими днями считаются выходные и нерабочие праздничные дни. Выходные дни иногда предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Какой-либо срок в отношениях между работником и работодателем может оканчиваться в выходной день работника, отличный от общих выходных дней в организации. Работник и работодатель не имеют возможности реализовать свое право или обязанность в последний день данного срока. Поэтому такой срок оканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день для работника, совпадающий с общим рабочим днем в организации. В некоторых случаях работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В данных обстоятельствах на работу вместе с работником выходят должностные лица, которым работодатель делегировал свои права и обязанности в отношениях с наемным работником. Работник и работодатель могут использовать право или исполнить обязанность в отношении друг друга в такие выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае срок должен оканчиваться в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.

В ТК РФ не урегулирован порядок совершения действий в последний день срока. Действия по реализации трудовых прав и обязанностей могут быть совершены, как правило, только в рабочее время в определенной организации. Однако в некоторых случаях трудовые права и обязанности можно соответственно использовать или исполнить путем сдачи в организацию связи письменных заявлений и извещений. Тогда лицо может совершить необходимое действие до 24:00 последнего дня срока.

Законодатель нередко исчисляет сроки в днях, не указывая, в каких — рабочих или календарных. Когда срок исчисляется в днях без уточняющего слова, обычно имеются в виду календарные дни. Однако в некоторых случаях, исходя из содержания статьи закона, срок необходимо исчислять в рабочих днях.