Санитарно-бытовые условия жизни крестьян

Комментарии к статье

§ 1. Устройство санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, для оказания медицинской помощи работникам, комнаты отдыха в рабочее время (на интенсивных конвейерных работах) и комнаты психологической разгрузки должно предусматриваться уже в проектах производственных зданий, помещений. Работодатель обязан за свой счет укомплектовать их соответствующим оборудованием и организовать их правильное обслуживание. На производствах с преимущественно женским трудом работодатель обязан организовать женские санитарные комнаты и комнаты для кормления грудных детей.

§ 2. Работники горячих цехов и производственных участков от высокой температуры потеют, а с потом из организма выходят вода и соль. Чтобы организм работника не обезвоживался и не обессоливался, его надо своевременно пополнять соленой водой. Поэтому во время работы в горячих цехах, на производственных участках работник должен иметь возможность чаще пить бесплатно соленую газированную воду.

§ 3. Органы санитарно-эпидемиологического надзора изучают температурные условия горячих цехов, производственных участков и решают с администрацией вопрос, где надо организовать снабжение работников газированной соленой водой. Такое снабжение производится за счет работодателя.

§ 4. К горячим производственным участкам и цехам относятся прокатные, металлоплавильные, доменные в металлопромышленности, горные цехи фарфорофаянсовых и кирпичных заводов, газонаполненные цехи ламповых заводов и т.д. В них бесплатное снабжение работников газированной соленой водой производится из расчета 4 — 5 л на человека в рабочую смену.

§ 5. Там, где оборудованы специальные душевые и помещения для умывания с горячей и холодной водой, они снабжаются мылом. Умывальники должны быть снабжены воздушными осушителями рук или регулярно сменяемыми полотенцами. Домой работнику, связанному на работе с загрязнением, выдается 400 г мыла в месяц бесплатно.  Пасты, мази, смывающие и обезвреживающие вещества выдаются бесплатно также по специальным перечням таких работ с указанием в них норм выдачи (Постановление Минтруда РФ по согласованию с Минздравом РФ от 4 июля 2003 г. N 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи»). Эти вещества выдаются на основании локальных перечней и норм, прилагаемых к коллективным договорам.

§ 6. Работники, пострадавшие от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, и по иным медицинским показаниям перевозятся с работы в лечебные учреждения или к месту их жительства транспортными средствами организации либо за ее счет (например, на такси). Администрация обязана организовать такую перевозку заболевшего работника или пострадавшего от несчастного случая.

3.1 Организация работы службы охраны труда

Рекомендации
по организации работы службы охраны
труда на предприятии (в учреждении) даны
в Постановлении
Минестерства труда и социального
развития РФ от 08 февраля 2000 г. №14.
В основных положениях Рекомендаций
сказано, что

—
службу охраны труда рекомендуется
организовывать как отдельное структурное
подразделение предприятия с непосредственным
подчинением работодателю;

—
на должность инженера по охране труда,
как правило, должны допускаться лица,
имеющие диплом о присвоении квалификации
инженера по охране труда. Лиц, имеющих
высшее образование, но не имеющих
квалификацию инженера по охране труда,
до исполнения ими должностных обязанностей,
рекомендуется направлять за счёт средств
предприятия на обучение в высшие
профессиональные учебные заведения на
специальные факультеты по переподготовке
кадров с присвоением квалификации –
«инженер по охране труда»;

—
на предприятиях, где в соответствии с
Межотраслевыми нормативами численности
работников службы охраны труда требуется
менее одной ставки инженера по охране
труда, работодатель может приказом по
предприятию возложить обязанности
инженера по охране труда на специалиста
(с его согласия и после соответствующего
обучения), который наряду с основной
работой будет уделять часть рабочего
времени выполнению должностных
обязанностей инженера по охране труда,
или пригласить на договорной основе
специалиста соответствующей квалификации;

—
служба охраны труда осуществляет свою
деятельность во взаимодействии с другими
службами предприятия, комитетом
(комиссией) по охране труда, уполномоченными
(доверенными) лицами по охране труда
профессиональных союзов или трудового
коллектива, а также с органами
государственного управления, надзора
и контроля за охраной труда.

Основными
функциями службы охраны труда являются:

—
выявление опасных и вредных производственных
факторов, помощь подразделениям
предприятия в проведении замеров
параметров и аттестации рабочих мест
на соответствие требованием охраны
труда;

—
информирование работников о состоянии
условий труда на рабочем месте, о причинах
и возможных сроках наступления
профессиональных заболеваний, а также
о принятых мерах по защите от опасных
и вредных факторов;

—
проведение анализа причин травматизма
и профессиональных заболеваний,
разработка мероприятий по их предупреждению;

—
оказание методической помощи руководителям
подразделений предприятия при разработке
и пересмотре инструкций по охране труда
для работников;

—
разработка программы и проведение
вводного инструктажа;

—
участие в работе комиссий по проверке
знаний по охране труда у работников
предприятия;

—
осуществление контроля за соблюдением
требований законодательных и иных
нормативных актов по охране труда;

—
участие в составление раздела «охрана
труда» коллективного договора, соглашения
по охране труда предприятия;

—
проведение совместно с представителями
подразделений и с участием уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда проверок
технического состояния зданий, сооружений,
оборудования машин и средств защиты на
соответствие их требованиям по охране
труда.

Работникам
службы охраны труда должны быть
предоставлены следующие права: в любое
время суток беспрепятственно осматривать
производственные, служебные и бытовые
помещения предприятия, проверять
состояние условий труда, предъявлять
должностным лицам предписания об
устранении выявленных нарушений,
запрещать эксплуатацию машин, оборудования
и производство работ на этих участках
и рабочих местах (с уведомлением об этом
работодателя (руководителя подразделения
или его заместителя), и т.д.

Лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работающих

Создание здоровых и безопасных условий труда работающим наряду с комплексом мер по разработке и освоению оборудования, новых технологических процессов, реконструкцией производств предусматривает организацию лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работающих.

При лечебно-профилактическом обслуживании работающих предусматриваются предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работающих, лечебно-профилактическое питание и проведение лечебно-профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний работающих. В это обслуживание входит организация здравпунктов, медико-санитарной части поликлиник, профилакториев, а также оздоровительных баз отдыха.

Организация лечебно-профилактического и медицинского обслуживания работающих зависит от их численности на предприятии и других факторов и в конкретных условиях решается исходя из сложившихся ситуаций, но следует подчеркнуть, что она должна решаться правильно с учетом специфики и особенностей производства на основе действующей в нашей стране нормативно-технической документации но данному вопросу.

На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим в соответствии со ст. 64 Основ законодательства Союза ССР и, союзных республик о труде предусмотрена выдача бесплатно по установленным нормам молока и других рациональных пищевых продуктов, а на работах с особо вредными условиями труда — лечебно-профилактического питания. Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС приняли постановление № 731/П-13 от 16 декабря 1987 г. «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда».

Для обеспечения медицинского обслуживания работающих на многих предприятиях имеются медико-санитарные части, поликлиники, здравпункты или отдельные медицинские кабинеты. На тех предприятиях, где пет медсанчастей, работающие обслуживаются в городских, районных или поселковых поликлиниках.

Здравпункт предприятия является первичным лечебно-про-филактическим учреждением, в котором работающим оказывают первую необходимую медицинскую помощь при получении травмы, отравлении, внезапном заболевании. Кроме того, в здравпунктах могут выполняться отдельные лечебные мероприятия: перевязки, прививки, инъекции, физиотерапевтические процедуры. Работники здравпунктов и поликлиник осуществляют санитарный надзор за обеспечением санитарных постов необходимыми медикаментами и перевязочным материалом, за общим санитарным состоянием производственных помещений, участвуют в разработке мероприятий по созданию здоровых условий труда с целью снижения общей и профессиональной заболеваемости работающих.

Понятие «медицинское освидетельствование» включает: предварительные медицинские осмотры при приеме на работу; периодические медицинские осмотры работающих; досрочные медицинские осмотры водителей (по инициативе администрации предприятия или ГАИ), а также предрейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств. Условия и порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров определены в специальной инструкции, утвержденной Министерством здравоохранения СССР.

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение пригодности рабочих и служащих к поручаемой работе и предупреждение профессиональных заболеваний.

Проведение периодических медицинских осмотров обеспечивает динамическое наблюдение за состоянием здоровья работающих в условиях профессиональных вредностей и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, их профилактику и выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы во вредных условиях труда.

Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры трудящихся проводятся медико-санитарными частями, а при их отсутствии — территориальными лечебно-профилактическими учреждениями, в районе деятельности которых находятся соответствующие предприятия.

Особенности организации

На строительной площадке

Данный вид предприятия подразумевает ряд специфических особенностей (высокая запыленность, работа на открытых площадках, токсичные испарения), которые могут повлиять на работников, а также высокую травмоопасность

Эти факторы заставляют обратить особое внимание на обеспечение охраны труда и, также подразумевают нестандартное расположение и комплектацию помещений и комплексов, необходимых для неё

Прежде всего, при оборудовании строительной площадки, необходимо обратить внимание на район строительства, порядок освоения стройплощадки, график движения рабочих, а также на тот факт, что практиканты и ученики могут составлять до 5% от общего количества рабочих в смене. Все объекты санитарно-бытового обслуживания должны располагаться не менее, чем в 50м

от объектов, выделяющих пыль, вредные пары и газы.

Все объекты санитарно-бытового обслуживания должны располагаться не менее, чем в 50м. от объектов, выделяющих пыль, вредные пары и газы.

Состав санитарно-бытовых объектов должен включать следующие помещения:

• гардеробные;
• душевые;
• умывальные;
• уборные;
• помещения для отдыха и обогрева.

При большой численности работников в одной смене (более 25 человек), некоторые помещения могут объединяться. Кроме того, необходимо предусмотреть наличие укрытия на случай осадков и солнечной радиации, места для курения и отдыха (0.2 м2 на рабочего). Не стоит забывать и о необходимости водопровода, канализации, обогрева и вентиляции.

Наши специалисты подготовили и другие статьи про бытовое обслуживание:

• Что такое объект бытового обслуживания?
• Что к нему относится?
• Правила оказания таких услуг.

В шахте

Работа в угольных шахтах — один из самых опасных видов деятельности. Угрозу составляет не только риск обвала шахта, но и загрязнённость воздуха, обилие пыли и высокая температура. Нормы санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания на данных предприятиях помогают рабочим избежать тяжелых заболеваний дыхательной системы, а также повреждений кожных и слизистых оболочек.

Кроме того, несчастные случаи, влекущие за собой тяжелые травмы — далеко не редкость в таких условиях. Именно потому обеспечение должной инфраструктуры является приоритетной задачей для работодателя на таких предприятиях.

Санитарно-бытовое помещение шахт:

• пропускник с гардеробом;
• сушилку для мокрой одежды;
• помещение для очистки одежды и обуви;
• дезинфекционную камеру;
• питьевую станцию.

Шахтная и техническая вода непригодна для питья, а потому на случай недостатка питьевой воды в шахтах предусмотрен аппарат для её очистки.

Кроме того, в целях оздоровления и профилактики, на таких предприятиях часто устанавливаются фотарии, предназначенные для облучения шахтеров ультрафиолетовыми или инфракрасными лучами. Фотарий размещают на пути следования из душевой в чистую раздевальню. Он имеет следующие помещения:

• комнату для хранения очков и полотенец площадью 6—10 м2;
• пульт управления для медицинского работника (застекленная кабина в 3—4 м2);
• помещения для облучения.

Выполнение требований в отношении обеспечения необходимых условий труда играет на пользу как работодателю, так и рядовым сотрудникам предприятия. Обустроенное рабочее место не только снижает риск серьезных травм и заболеваний, но и дает большую мотивацию для качественного выполнения своих обязанностей. Кроме того, таким образом снижается риск того, что хороший работник захочет уволиться для поиска более безопасного и комфортного места работы.

Работодателю стоит помнить, что нарушение законных требований к соблюдению мер по охране труда может повлечь за собой серьезные последствия как для организации, так и для него лично. Регулярные проверки санитарных условий на предприятиях являются основной обязанностью органов обеспечения охраны труда и, в частности, санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации.