Минимальную зарплату в Омской области поднимут до 12 837 рублей

Ответственность работодателей

Российское законодательство гарантирует каждому трудящемуся, полностью выработавшему норму рабочего времени за календарный месяц и исправно выполнявшему возложенные обязанности, зарплату не менее официально установленной «минималки» (ст. 133 ТК). Нормирование распространяется только на начисленный заработок, поэтому реально выданная сумма может оказаться меньше при наличии выплат по НДФЛ, алиментных обязательств и других вычетов.

Ответственность работодателей за зарплату ниже уровня МРОТ регулируется действующей редакцией КоАП – ч.6 ст. 5.27. При первичном совершении этого правонарушения предусмотрены следующие суммы штрафов:

• юрлица – от 30 до 50 тыс. рублей;
• индивидуальные предприниматели – от 1 до 5 тыс. рублей;
• должностные работники – от 10 до 20 тыс. рублей.

В случае рецидива при условии более раннего вынесения меры административной ответственности применяются более строгие санкции:

• юрлица – от 50 до 100 тыс. рублей;
• ИП – от 10 до 30 тыс. рублей;
• должностные работники – от 20 до 30 тыс. рублей либо дисквалификация на период от одного до трех лет.

Важно! Если права и обязанности сторон трудовых отношений определяются не трудовым договором, а соглашением возмездного оказания услуг или подряда заработок ниже «минималки» не будет считаться незаконным.

В отдельных случаях работодатель может нести уголовную ответственность. На основании ч.1 ст.145.1 УК РФ частичная невыплата зарплаты (меньше 50% установленной суммы) карается штрафом до 120 тыс. рублей, дисквалификацией до 12 месяцев, принудительными работами на срок до 24 месяцев или лишением свободы до года.

На основании ст. 236 ТК РФ сотрудник, которому выплачивалась зарплата ниже МРОТ вправе потребовать от работодателя доплатить разницу за полный срок ущемления его трудовых прав. Также он может обязать владельца предприятия компенсировать задержку предоставления трудового вознаграждения.

Изменения МРОТ в Омской области с 2014 — 2019

11163 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

9489 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Омской области в 2017 году с 1 июля

• 7800 (для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)
• 8625 (для внебюджетных организаций, кроме сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Омской области в 2016 году с 1 июля

• 7500 (для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)
• 8625 (для внебюджетных организаций, кроме сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

Нормативно правовой акт: Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС (в редакции от 22.06.2016).

МРОТ в Омской области в 2016 году с 1 января

• 6204 (для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)
• 7135 (для внебюджетных организаций, кроме сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

Нормативно правовой акт: Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС.

МРОТ в Омской области в 2015 году с 1 января

• 5965 (для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)
• 6860 (для внебюджетных организаций, кроме сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение Губернатора Омской области, Омского областного объединения организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов», Регионального объединения работодателей Омской области» от 25.12.2014 № 113-РС.

МРОТ в Омской области в 2014 году с 1 января

• 5554 (для всех бюджетников и организаций сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)
• 6387 (для внебюджетных организаций, кроме сферы сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение между Губернатором Омской области, Территориальным общественным объединением «Федерация омских профсоюзов», Региональным объединением работодателей Омской области» от 10.12.2013 № 61-РС.

Немного теории

Основным доку­мен­том, кото­рый уста­нав­ли­ва­ет пра­во­вую осно­ву для опре­де­ле­ния про­жи­точ­но­го мини­му­ма в Российской Федерации и его учё­та при уста­нов­ле­нии граж­да­нам Российской Федерации госу­дар­ствен­ных гаран­тий полу­че­ния мини­маль­ных денеж­ных дохо­дов и при осу­ществ­ле­нии дру­гих мер соци­аль­ной защи­ты граж­дан Российской Федерации, явля­ет­ся Федеральный закон N 134-ФЗ «О про­жи­точ­ном мини­му­ме в Российской Федерации» (01.04.2019).

В нём дают­ся сле­ду­ю­щие поня­тия:

Потребительская корзина

Это мини­маль­ный набор про­дук­тов пита­ния, а так­же непро­до­воль­ствен­ные това­ры и услу­ги, сто­и­мость кото­рых опре­де­ля­ет­ся в соот­но­ше­нии со сто­и­мо­стью мини­маль­но­го набо­ра про­дук­тов пита­ния, необ­хо­ди­мые для сохра­не­ния здо­ро­вья чело­ве­ка и обес­пе­че­ния его жиз­не­де­я­тель­но­сти.

Прожиточный минимум

Это сто­и­мост­ная оцен­ка потре­би­тель­ской кор­зи­ны, а так­же обя­за­тель­ные пла­те­жи и сбо­ры.

Величина про­жи­точ­но­го мини­му­ма на душу насе­ле­ния, для тру­до­спо­соб­но­го насе­ле­ния, пен­си­о­не­ров и детей в Ленинградской обла­сти опре­де­ля­ет­ся еже­квар­таль­но.

Основные социально-демографические группы населения

Это тру­до­спо­соб­ное насе­ле­ние, пен­си­о­не­ры, дети.

Трудоспособное насе­ле­ние — лица в воз­расте от 16 лет и до дости­же­ния воз­рас­та, даю­ще­го пра­во на стра­хо­вую пен­сию по ста­ро­сти в соот­вет­ствии с частью 1 ста­тьи 8 Федерального зако­на N 400-ФЗ «О стра­хо­вых пен­си­ях» (06.03.2019), за исклю­че­ни­ем нера­бо­та­ю­щих инва­ли­дов это­го воз­рас­та.

Пенсионеры — лица, достиг­шие воз­рас­та, даю­ще­го пра­во на стра­хо­вую пен­сию по ста­ро­сти в соот­вет­ствии с частью 1 ста­тьи 8 Федерального зако­на N 400-ФЗ «О стра­хо­вых пен­си­ях» (06.03.2019), а так­же нера­бо­та­ю­щие инва­ли­ды.

Дети — это мальчики/девочки в воз­расте от 0 до 15 лет.

Семья

Это лица, свя­зан­ные род­ством и (или) свой­ством, сов­мест­но про­жи­ва­ю­щие и веду­щие сов­мест­ное хозяй­ство.

Семья (оди­но­ко про­жи­ва­ю­щий граж­да­нин), сред­не­ду­ше­вой доход кото­рой (доход кото­ро­го) ниже вели­чи­ны про­жи­точ­но­го мини­му­ма (10 239 ₽), уста­нов­лен­но­го в Ленинградской обла­сти, счи­та­ет­ся мало­иму­щей (мало­иму­щим) и име­ет пра­во на полу­че­ние соци­аль­ной под­держ­ки.

Среднедушевой доход

семьи или оди­но­ко про­жи­ва­ю­ще­го граж­да­ни­на — это сово­куп­ная сум­ма дохо­дов каж­до­го чле­на семьи (оди­но­ко про­жи­ва­ю­ще­го граж­да­ни­на), делён­ная на чис­ло всех чле­нов семьи.

Новости Татар-информ

• ВСЕ НОВОСТИ
• ТАТАРСТАН
• РОССИЯ

ИА «Татар-информ» организует пресс-конференцию о III Международном форуме по педобразованию в КФУ14:20 19.05.2017

Внешэкономбанк организует экспорт энергетического и нефтяного оборудования на Ближний Восток14:10 19.05.2017

Росгвардейцы задержали жителя Татарстана, ограбившего своего приятеля 14:02 19.05.2017

Саратовский имам Рушан Сайфетдинов: «Представители духовенства далеки от народа»14:00 19.05.2017

Работа «Мегафона» дала сбои в ряде регионов России13:55 19.05.2017

В Бугульме из-за неисправности сгорел «КАМАЗ»13:48 19.05.2017

Папа Римский вызвал украинского посла обсудить «церковные законы»13:48 19.05.2017

Президент РТ на полях KazanSummit-2017 встретился с туркменистанской делегацией13:40 19.05.2017

В Казани до конца года для учеников инженерного лицея КНИТУ-КАИ построят интернат на 100 мест13:37 19.05.2017

В Дагестане убит главарь и боевики «кадарской» банды 13:33 19.05.2017

ИА «Татар-информ» организует пресс-конференцию о III Международном форуме по педобразованию в КФУ14:20 19.05.2017

Росгвардейцы задержали жителя Татарстана, ограбившего своего приятеля 14:02 19.05.2017

Саратовский имам Рушан Сайфетдинов: «Представители духовенства далеки от народа»14:00 19.05.2017

В Бугульме из-за неисправности сгорел «КАМАЗ»13:48 19.05.2017

Президент РТ на полях KazanSummit-2017 встретился с туркменистанской делегацией13:40 19.05.2017

В Казани до конца года для учеников инженерного лицея КНИТУ-КАИ построят интернат на 100 мест13:37 19.05.2017

Выставка «Мир детства» и форум «Без берге» открылись в Казани13:25 19.05.2017

Мухаметшин: Подготовку журналистских кадров нужно взять под государственный контроль13:15 19.05.2017

В Казани пройдет конкурс имени Олега Лундстрема 13:06 19.05.2017

Прокуратура передала в суд 212 исков пострадавших вкладчиков Татфондбанка12:55 19.05.2017

Внешэкономбанк организует экспорт энергетического и нефтяного оборудования на Ближний Восток14:10 19.05.2017

Саратовский имам Рушан Сайфетдинов: «Представители духовенства далеки от народа»14:00 19.05.2017

Работа «Мегафона» дала сбои в ряде регионов России13:55 19.05.2017

В Дагестане убит главарь и боевики «кадарской» банды 13:33 19.05.2017

В Казани подписали экономические соглашения между РФ странами ОИС12:51 19.05.2017

Заместитель министра экономики ОАЭ: «Татарстан делает многое для инвестирования»12:38 19.05.2017

МИД РФ назвал неприемлемыми удары коалиции во главе с США по сирийским военным12:22 19.05.2017

Внешэкономбанк планирует экспансию на Ближний Восток12:20 19.05.2017

ВЭБ готовит экспортную сделку по нормам исламских финансов12:10 19.05.2017

Абделила Белатик: «Исламские финансы не только для мусульман»
11:54 19.05.2017

Особенности понятия МРОТ

Минимальный размер оплаты труда – величина, которая определяет минимальную планку дохода жителя того или иного региона на территории Российской Федерации. Он выполняет несколько важнейших функций, к числу которых относятся:

• определение размеров оплаты труда;
• установление сумм пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности;
• определение размера иных выплат, предусмотренных ФСС РФ.

У многих россиян возникает вопрос: может ли заработная плата быть ниже уровня МРОТ? В данном контексте необходимо обратить внимание на то, что зарплата граждан бывает начисляемой и выплачиваемой. Что касается первого случая, следует обратиться к статье 129 ТК РФ

Его нормы определяют составляющие, из которых формируется конечных доход работника. В их число входят:

1. Оклад, или ставка – фиксированная сумма, которая начисляется каждому работнику по прошествии 30 дней. Данная величина рассчитывается без доплат компенсационного, стимулирующего, социального характера.
2. Выплаты компенсационного характера. В их число входят надбавки за работу на производствах с вредными или опасными для жизни условиями, за труд в условиях Крайнего Севера, на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» и т. д.
3. Стимулирующие выплаты. К таковым можно отнести всевозможные премии, поощрения и т. д.

Соответственно, оплата труда каждого работника состоит из нескольких составляющих

Однако следует обратить внимание на тот факт, что действующее законодательство не предусматривает возможность начисления оклада в размере менее размера МРОТ в случае, если работник получает только его, без компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем работодатель имеет право занизить величину оклада в случае, если работник получает указанные перечисления

Данное условие должно быть прописано в штатном расписании и работник обязательно должен знать обо всех составляющих дохода, который он получает.

Что же касается выплаченной зарплаты, действующее законодательство предусматривает возможностей ее занижения, если выполняются следующие условия:

• недостаточное количество фактически отработанного времени;
• неполное выполнение трудовых норм.

МРОТ в Тверской области

Если же работник полноценно отработал 40 часов в неделю и выполнил установленную норму труда, работодатель не имеет права занижать заработную плату до уровня ниже, чем предусмотрено МРОТ. Если данный факт случился с вами, впору пожаловаться в профсоюз, и ваш начальник будет наказан за подобные проступки.

Схема налогообложения МРОТ аналогична любой другой оплате труда. Как и в случае с остальными материальными вознаграждениями, с него также необходимо уплачивать налоги и особых отличий от остальных случаев они не имеют. Де-юре, работник перечисляет в ФНС только один платеж – налог на доходы физических лиц, а все остальные налоги уплачивает работодатель. Однако опять же все они взимаются непосредственно с заработной платы работника

Для того чтобы компания не могла мотивировать малый размер зарплаты налоговыми отчислениями, важно знать, какие из них обязан уплачивать работодатель:

1. Единый социальный налог – 6%.
2. Отчисления в Пенсионный фонд России – 14%.
3. Платеж в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 2%.
4. Платеж в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 1,1%.
5. Перечисления в Фонд социального страхования – 2,9%.

Именно такую ставку с вас может взыскивать работодатель, все значения устанавливаются на федеральном уровне, соответственно, ни один регион не имеет права определять их самовольно. Все указанные платежи перечисляются непосредственно компанией-работодателем. Поэтому если занижение получаемой зарплаты до уровня ниже минимального размера оплаты труда пытаются мотивировать уплатой налогов, жалуйтесь в соответствующие органы.

Итак, мы разобрались, что такое минимальный размер оплаты труда, почему доход работника может быть ниже значения МРОТ, и в каких случаях занижение неправомерно. Но какой же показатель установлен в Оренбургской области? Попытаемся разобраться в этом вопросе далее.

МРОТ в регионе

Минимальная зарплата в Ленинградской области в 2019 году с 1 января повысилась, но незначительно, всего на 5,3% и равна 12 000 рублям. Такое решение принято в соответствии с законодательством области, а именно трехсторонним соглашением Правительства, регионального объединения профсоюзов и регионального объединения работодателей. Соглашение зарегистрировано в комитете по труду и занятости 5 декабря 2018 года за номером 06/С-18.

МРОТ в Ленобласти региональным решением может быть установлен для всех работников региона, за исключением работников федеральной бюджетной сферы, для них действует общефедеральный МРОТ. Это положение зафиксировано в ст. 133.1 ТК РФ. Если МРОТ у работников отдельных работодателей в конкретном субъекте РФ меньше установленного для данного региона, они обязаны его пересмотреть его и установить в соответствии с действующими нормами. В противном случае возможно применение ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако и региональные работодатели могут избежать применения установленного в субъектах РФ уровня минималки. Дело в том, что на уровне региона процедура установления размера МРОТ предполагает возможность отказа любого работодателя от его обязательного использования. Это правило также установлено Трудовым кодексом. Разработка проекта акта об уровне МРОТ предполагает участие представителей всех трех сторон трудовых взаимоотношений: работников, работодателей и государства в виде региональных властей. Для разработки проекта создается специальная трехсторонняя комиссия.

После достижения разумного компромисса путем проведения согласительных процедур решение оформляется в виде трехстороннего соглашения, подписывается представителями и публикуется органами исполнительной власти. С этого момента у работодателей есть 30 дней для направления своего мотивированного отказа от применения данного МРОТ. Работодатель может быть вызван для предоставления консультаций, и обязан прибыть на такую консультацию в обязательном порядке. Однако обязать согласиться с местным МРОТ его не могут. Таким образом, региональная минималка обязательна только для тех, кто присоединился к трехстороннему соглашению (таковыми считаются все, кто не направил отказ в установленный срок).

Прожиточный минимум в Ленинградской области на 4 квартал 2018 установлен: на душу населения 10239, для трудоспособного населения 11088, для пенсионеров 8777, для детей 9877 руб.

Постановление Правительства Ленинградской области от 15.02.2019 № 56.

По сравнению с 3-м кварталом 2018 увеличился:

• на душу населения 154 руб. (1.5%);
• для трудоспособных 318 руб. (2.87%);
• для пенсионеров 0 руб. (0%);
• для детей 0 руб. (0%);

Размер прожиточного минимума рассчитан на основаниии потребительской корзины и уровня цен в Ленинградской области

В 2019 году на основании регионального прожиточного минимума в Ленинградской области за 2 квартал 2018 будут рассчитаны следующие выплаты:

• Пособие на первого ребенка – выплачивает Соцзащита из средств федерального бюджета;
• Ежемесячные выплаты из материнского капитала – выплачивает Пенсионный фонд из средств материнского капитала.

Размер выплаты будет равен 9680 рублей. Причем на указанную выплату могут претендовать только семьи, чей среднедушевой доход в пересчете на одного человека составит не более 15747 рублей.

Минимальный размер оплаты труда 2018

Работа трехсторонней комиссии, определяющей показатель, регламентирована краевым законом 12–5724 от 2011 г. МРОТ в 2018 году в Красноярске различается по районам внутри края. Он дифференцирован в зависимости от природных условий.

По состоянию на 2017 г. максимум установлен для поселения Хатанга – более 26 тыс. руб., на втором месте Туруханский район – около 20 тыс., на третьем – Эвенкийский район – 19,7 тыс. Для столицы края и регионов с наименее сложными природными условиями «минималка» определена в 2017 г. как 10.5 тыс. руб., что превышает федеральный показатель. Значения на 2018 г. пока не устанавливались. МРОТ в Курганской области в 2018 Согласование областной «минималки» проходит в рамках местного закона 199 от 2002 года.

В регионе стандартно устанавливаются показатели выше общероссийских. В последние периоды они были равны:

• 2015 г. – 7,3 тыс.;
• вторая половина 2016 г.

Документы для самостоятельного изучения

Закон Ленинградской обла­сти N 19-оз «О про­жи­точ­ном мини­му­ме в Ленинградской обла­сти» (18.06.2018) Закон Ленинградской обла­сти N 5-оз «О потре­би­тель­ской кор­зине в Ленинградской обла­сти» (29.11.2018) Федеральный закон N 134-ФЗ «О про­жи­точ­ном мини­му­ме в Российской Федерации» (01.04.2019) Федеральный закон N 178-ФЗ «О госу­дар­ствен­ной соци­аль­ной помо­щи» (01.04.2019) Федеральный закон N 44-ФЗ «О поряд­ке уче­та дохо­дов и рас­че­та сред­не­ду­ше­во­го дохо­да семьи и дохо­да оди­но­ко про­жи­ва­ю­ще­го граж­да­ни­на для при­зна­ния их мало­иму­щи­ми и ока­за­ния им госу­дар­ствен­ной соци­аль­ной помо­щи» (02.07.2013) Постановление Правительства РФ N 512 «О перечне видов дохо­дов, учи­ты­ва­е­мых при рас­чё­те сред­не­ду­ше­во­го дохо­да семьи и дохо­да оди­но­ко про­жи­ва­ю­ще­го граж­да­ни­на для ока­за­ния им госу­дар­ствен­ной соци­аль­ной помо­щи» (07.10.2015) Постановление Правительства РФ N 54 «Об утвер­жде­нии мето­ди­че­ских реко­мен­да­ций по опре­де­ле­нию потре­би­тель­ской кор­зи­ны для основ­ных социально-демографических групп насе­ле­ния в субъ­ек­тах Российской Федерации» (26.12.2018)

С 1 января 2019 года минимум заработной платы в Российской Федерации официально повышен до 11 280 рублей – это федеральный МРОТ, который равняется величине прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. В Ленинградской области, как и в других регионах РФ, от этого показателя зависит зарплата федеральных бюджетников.

Регионы также вправе устанавливать собственный МРОТ, действующий на территории конкретного субъекта РФ. Так, МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2019 года равен 12 000 рублей – это выше, чем на федеральном уровне

При определении суммы региональной минималки также принимается во внимание размер прожиточного минимума, хотя строгой зависимости здесь нет. Расскажем подробнее, какой действует прожиточный минимум в Ленинградской области с 1 января 2019 года и как он связан в МРОТ в регионе и на федеральном уровне

Минимальный размер заработной платы – это тот уровень, ниже которого заработок работника (при условии выработки норм труда) не может опуститься. Его уровень устанавливается ежегодно на основании внесения поправок в соответствующий законы (ФЗ-82 от 19.06.2000г.). Порядок расчета прост – МРОТ в настоящее время соответствует величине ПМ трудоспособного населения России, установленной постановлением Правительства по данным на второй квартал предыдущего года. Такой порядок действует с 1 января 2019 года. В случае если контролирующие органы при проверке установят нарушение данной нормы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В целях регулирования прожиточного минимума также принят отдельный законодательный акт – ФЗ-134 от 24.10.1997г. Уровень ПМ устанавливается ежеквартально на федеральном и региональном уровне на основании соответствующего решения Правительства РФ или Правительства субъекта РФ (точный график не предусмотрен). При этом учитываются средние цены потребительской корзины (условного набора необходимых продуктов и услуг для существования гражданина). ПМ устанавливается для основных социально-демографических групп населения, так как по логике законодателя потребности у представителей этих групп разные.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 года

Как рассчитывается МРОТ

Порядок определения и составляющие МРОТ не относятся к сфере конфиденциальности. Их устанавливают положения статьи 129 Трудового кодекса России, в которой четко оговаривается, какие факторы влияют на размер показателя:

• профессиональная квалификация работника;
• условия труда;
• объем выполняемых функций и задач;
• наличие требующих дополнительной оплаты тяжелых условий труда или ненормированный график;
• премии и надбавки, которые предусматривает кадровая политика предприятия.

С начала следующего года на основании решения, принятого Правительством РФ, правила расчета МРОТ будут изменены.

В их основу будет положена привязка процентного значения к конкретной административно-хозяйственной территории. Такой комментарий к новому порядку определения показателя дали специалисты из Минтруда РФ.

На сегодняшний день в состав минимальной зарплаты на предприятиях включаются:

• оклад работника, составляющий его основное вознаграждение за труд;
• доплаты и надбавки;
• мотивационные выплаты.

Социальные выплаты и материальная помощь составляющими единицами МРОТ не являются, поскольку не относятся к постоянному заработку.

Те же правила касаются и северных надбавок. Они не участвуют в расчете МРОТ, а являются лишь повышающими его значение коэффициентами.

К сентябрю 2018 года жители Коми будут получать зарплаты с учетом северных надбавок и повышенного МРОТ

Жители Коми к 1 сентября 2018 года должны получать зарплаты с учетом МРОТ, северных надбавок, своего образования и квалификации. Сейчас уже создана специальная комиссия по изменению системы оплаты труда. Об этом журналистам портала «7×7» рассказал председатель республиканского профсоюза работников образования и науки Михаил Иванов.

С 1 января 2018 года в России повысился МРОТ, что должно было сильно повлиять на зарплаты жителей Коми. Однако многие организации оказались не готовы к повышению денежного оклада, из-за чего оплата труда работников с различным образованием и квалификацией стала не совсем справедливой. Председатель профсоюза работников образования и науки Республики Коми Михаил Иванов рассказал, какие действия предпримут власти, чтобы ликвидировать эту несправедливость.

Прежде всего Михаил Иванов отметил, что постановление Конституционного суда о выплате северных надбавок сверх МРОТ — это победа профсоюзов. Однако оно выполняется не так, как планировалось:

— Мы добивались этого с 1994 года — именно с того момента северные коэффициенты потеряли первоначальный смысл, который был заложен еще в Советском Союзе. Восторжествовали справедливость и здравый смысл. Но, к большому сожалению, вслед за решением Конституционного суда не последовало нормативных актов со стороны федерального правительства, которое бы взяло на себя ответственность и установило единые оклады для всех работников образования по всей стране. Получается, что правительство России попросту переложило ответственность за уровень оплаты труда на регион.

Председатель профсоюза отметил, что на изменение системы оплаты труда, которая требуется для реализации законопректов, нужна большая сумма денег:

— Называются разные суммы. Например, чтобы просто доплатить всем работникам, у которых зарплата меньше официально установленного МРОТ, понадобится 1,7 миллиарда рублей. А вот чтобы исправить всю систему оплаты труда, денег потребуется в разы больше. Выход из этой ситуации может быть разный — либо изменение межбюджетных отношений, либо прямая финансовая помощь из федерального центра.

фото Кирилла Шейна

Михаил Иванов сообщил, что изменения не будут происходить быстро. На все потребуется минимум полгода. Поэтому сейчас множество людей будут получать примерно равные зарплаты, независимо от квалификации и образования:

— Необходимо сохранить систему оплаты труда в зависимости от уровня образования и степени ответственности. Поэтому на уровне региона придется в течение первого полугодия 2018 года вносить изменения, чтобы у различных категорий работников с разными должностными обязанностями была разная зарплата. Пока, к сожалению, в течение первого полугодия у нас большое количество людей будут получать практически одинаковую зарплату.

Однако такая ситуация продлится максимум до сентября этого года:

— Честно говоря, хотелось бы, чтобы это было немедленно, но лучше сделать качественнее, а то потом придется все переделывать. Мы столько лет ждали и добивались, что несколько месяцев можно подождать. Вынужден открытым текстом сказать, что это компромисс со стороны профсоюзов. Но мы получили заверение от властей, что ситуация нормализуется максимум к 1 сентября 2018 года.

Профсоюз предложил свою систему оплаты труда, но Михаил Иванов сомневается, что ее примут. По его словам, для осуществления такой системы потребуется очень много денег:

— Профсоюз предложил индексировать все существующие оклады на разницу между МРОТ и минимальным базовым окладом. Оклад был 3650 рублей, а стал 9489 — получается, что на эти 6 тысяч и надо поднять у всех. От дворника до учителя. Задача профсоюза — добиться, чтобы гарантированная часть оплаты труда была повышена как можно больше. И чтобы гарантированная часть зарплаты у молодого специалиста была как минимум на 20% выше, чем у работника без образования и без ответственности за здоровье и безопасность детей. Я считаю это справедливым. Потом северный коэффициент все равно все отрегулирует: квалифицированные работники будут получать больше. Но на это потребуется очень много денег, и вряд ли предложение профсоюзов будет принято.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ – наименьшая зарплата по РФ в т.ч. за труд без квалификации и опыта работы. Статья 133 ТК РФ закрепляет, что МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума (ПМ) по стране.

ПМ устанавливается в зависимости от объёмов потребления самых необходимых товаров и цен на них. Это минимальный набор для выживания на месяц. Поэтому логично, что и зарплата должна быть такой же.

МРОТ – это сумма, которую сотруднику в итоге выдают на руки. Сюда не включён НДФЛ в размере 13%, поэтому зарплата на руки может быть меньше МРОТа. Работник может рассчитывать на эти деньги только, если отработал весь месяц без перерыва и оформлен на полную ставку.

Татарстан славится своими предприятиями, он находится в первой 5 среди регионов РФ по минимилизации сокращений, задержек зарплат и пр. Уровень удовлетворённости работников довольно высок. В Татарстане развиты сразу нескольких крупных сфер производства – наука, нефтяной комплекс, сельское хозяйство. Уровень ПМ довольно высок. Для таких «дорогих» регионов несправедливо бы руководствоваться уровнем федерального МРОТа. Потому в ст.133.1 ТК РФ и предусмотрел право региона самостоятельно устанавливать минимальную зарплату. Для этого созывается трёхстороння комиссия с обязательным присутствием представителей власти, работодателей и работников. В Татарстане Комиссия работает на основе:

• Постановления от 22.12.04 № 551;
• Закона РТ от 26.07.04 N 42-ЗРТ «Об органах соцпартнёрства в РТ».

После принятия Соглашение в соответствии с Законом от 06.08.2003 № 27-ЗРТ всегда опубликовывается для всеобщего ознакомления в газетах «Ватаным Татарстан», «Республика Татарстан» и на порталах Правительств РФ и РТ (www.pravo.gov.ru).

Мрот с 1 января 2018 года

Действующее значение МРОТ в Оренбургской области, установленное с 01.01.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

9489 (базовое значение, для всех) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе Дата Значение, руб. Нормативный акт с 01.01.2018

9489 (базовое значение, для всех)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.07.2017

7800 (базовое значение, для всех)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.07.2016

7500 (базовое значение, для всех)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2016

6204 (базовое значение, для всех)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2015

5965 (базовое значение, для всех)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Изменения МРОТ с 1 июля в Оренбургской области в 2018 году

Действующее законодательство дает регионам право устанавливать на своей территории собственные значения МРОТ, но не ниже федерального уровня.

И поскольку значение этого показателя влияет на размер выплачиваемых субсидий, жителей Оренбурга волнует вопрос изменения МРОТ с 1 июля в Оренбургской области в 2018 году.

Размеры многих социальных выплат и пособий напрямую зависят от величины действующего в стране на текущий момент МРОТ. Этот показатель подвергается регулярному пересмотру и нередко изменяется в середине года.

Каждый регион на основании утвержденных на федеральном уровне значений имеет право скорректировать его на своей территории. Поэтому многих жителей Оренбурга интересует, следует ли ждать изменения МРОТ с 1 июля в Оренбургской области.