Общественное разделение труда

Международное разделение труда основа развития мирового хозяйства

Мировое хозяйство в целом, мировой рынок, международные экономические отношения сформировались на базе международного разделения труда в результате углубления взаимозависимости национальных экономик и интернационализации процесса воспроизводства. Международный обмен товарами, услугами, технологиями, международное движение капиталов и рабочей силы все в большей степени обусловливают развитие как мирового хозяйства в целом, так и его субъектов — отдельных стран.

Разделение труда — это система общественного груда, определенная ходом самой истории. Она складывается вследствие качественной дифференциации трудовой деятельности в процессе развития общества. Разделение труда существует в различных формах. В курсе «Мировая экономика» изучают международное разделение труда, представляющее собой такую организацию производственного процесса, при которой предприятия разных стран специализируются на определенных технологических процессах, изготовлении определенных товаров и услуг, а затем обмениваются ими.

Сущность международного разделения труда проявляется в диалектическом единстве разделения и объединения процесса производства. Производственный процесс предполагает, с одной стороны, обособление и специализацию различных видов трудовой деятельности, а с другой — их кооперацию и взаимодействие. Иными словами, разделение труда выступает не только как процесс разрыва, но и как способ объединения труда, особенно в мировом масштабе.

Значение международного разделения труда определяется его возрастающей ролью в реализации процессов расширенного воспроизводства в мировом хозяйстве. Обусловлено это тем, что международное разделение труда, во-первых, обеспечивает взаимосвязь этих процессов и, во-вторых, формирует соответствующие международные отраслевые и регионально-отраслевые пропорции.

Каждая национальная экономика выигрывает от международного разделения труда. Этот выигрыш в самых общих чертах заключается в следующем. На мировой рынок поступают те товары страны, национальные издержки но производству которых ниже мировых, а ввозятся в нее те, национальные издержки по которым выше мировых. Что касается издержек, то они определяются прежде всего стоимостью трех основных факторов производства — труд (уровень заработной платы), капитал (ссудный процент), земля и природные ресурсы в целом (земельная рента).

Таким образом, реализация преимуществ международного разделения труда в процессе международного обмена позволяет любой стране при благоприятных условиях, во-первых, получить разницу между международной и внутренней ценой экспортируемых товаров и услуг и, во-вторых, сэкономить внутренние затраты, ибо, используя более дешевый импорт, она может позволить себе отказаться от дорогостоящего национального производства.

Факторы и условия международного разделения труда

Место страны на мировом рынке, ее выигрыш от международного разделения труда обусловлены не только особенностями ее национальной экономики, но и целым рядом мировых процессов. К числу последних относятся:

• научно-технический прогресс (НТП), в наибольшей степени влияющий на мировой рынок, поскольку вследствие НТП появляются новые технологии в старых отраслях, новые отрасли производства и новые товары, в первую очередь в производстве информации. Международное технологическое разделение труда — это детище НТП в международных экономических связях;
• спрос на мировом рынке;
• система международных расчетов;
• экологические проблемы, которые по-новому ставят вопрос о стоимости природных ресурсов и качестве товаров.

Что касается национальных факторов международного разделения труда, то их можно связать, во-первых, с социально-экономическими особенностями отдельных стран и, во-вторых, с природно-географическими различиями.

К наиболее значимым социально-экономическим особенностям относятся:

• положение страны в мировой экономике;
• достигнутый уровень экономического и научно-технического развития;
• структура национального производства и его организационный механизм;
• исторический путь страны, ее производственные традиции и традиции внешнеэкономических связей;
• законодательная база внешнеэкономических связей.

Природно-географические различия определяются пространственным положением страны, площадью ее территории, численностью населения, почвенно-климатическими условиями, минеральными ресурсами и т.д.

Мировая экономика

Власть ответственность

Власть
есть
право отдавать» распоряжения и сила,
принуж­дающая им подчиняться.

В
начальнике различают авторитет власти
на
основе устава и
личный
авторитет,
основанный на уме, знаниях, опыте,
нравст­венной силе, распорядительности,
заслугах и т. д.
В хорошем начальнике личный авторитет
должен быть необходимым допол­нением
к власти, принадлежащей ему по уставу.

Власть
немыслима
без ответственности,
то
есть без сан­кции — награды или кары,—
сопровождающей ее действие. От­ветственность
есть венец власти, ее естественное
следствие, ее необходимый придаток.
Всюду, где действует власть, возникает
и ответственность.

Необходимость
санкции, основанной на чувстве
справедливо­сти, подтверждается и
усугубляется еще тем соображением, что
— в интересах общего дела — надо поощрять
полезные действия и отбивать охоту к
вредным.

Санкция
актов власти принадлежит к числу
существенных условий хорошего управления.
Обычно не легко удается ее осу­ществить,
в особенности в крупных предприятиях;
сначала необ­ходимо установить степень
ответственности, затем градацию санкции.
Но если сравнительно легко установить
ответственность рабочего за те или иные
акты и — перечень соответствующих
санкций, то это уже труднее в отношении
мастера, и чем выше иерархическая ступень
предприятия, чем сложнее операции, чем
больше число участвующих в них агентов,
чем отдаленнее их конечный результат,—
тем труднее выявить долю участия
на­чального акта власти в конечном
результате, установить степень
ответственности начальника. Мера этой
ответственности, ее ма­териальный
эквивалент не. поддается никакому учету.

Но
тогда санкция является вопросом
качественной оценки, житейских норм,
условных понятий, где судящий должен
учиты­вать самый акт, сопровождающие
его обстоятельства и те от­раженные
последствия, которые он может повлечь.
Суждение должно отличаться высокими
моральными свойствами, нелицеп­риятностью
и твердостью. Если все эти условия не
выполняются, можно опасаться, что в
предприятии исчезнет чувство
ответ­ственности.

Мужественное
принятие и сознание ответственности
вызывает уважение других; это — род
мужества, всюду очень ценимый

Явное
доказательство этого — в гораздо более
высокой оценке

некоторых
руководителей промышленности сравнительно
с оценкой

иных
государственных служащих того же
масштаба работы,
но — безответственных.

тем
не менее ответственности обычно настолько
же не любят. насколько ищут власти.
Боязнь ответственности парализует
много начинаний и сводит на нет много
качеств. «Хороший начальник должен
распространять вокруг себя мужество
ответственности.

Лучшая
гарантия против злоупотреблений властью
и послаблений со стороны крупного
начальника — его личные достоинст­ва,
и в особенности его высокий моральный
облик. Известно, что ни избрание, ни
обладание собственностью не обеспечивают
названных качеств.

2 Виды разделения труда

На предприятиях различают следующие разновидности разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное и квалификационное.

Технологическое

разделение труда предполагает обособление групп рабочих по признаку выполнения ими технологически однородных работ по отдельным фазам, видам работ и операциям (на машиностроительных и металлообрабатывающих предприятиях — литейные, кузнечные, механообработочные, сборочные и другие работы; на горнодобывающих предприятиях — горно-подготовительные и очистные работы; на предприятиях камвольного производства текстильной промышленности — трепальные, разрыхлительные, чесальные, ленточные, ровничные, прядильные, крутильные, мотальные, шлихтовальные, ткацкие и другие работы). В рамках технологического разделения труда применительно к отдельным видам работ, например сборочным, в зависимости от степени дробности трудовых процессов различают пооперационное, подетальное и предметное разделение труда.

Технологическое разделение труда во многом определяет функциональное, профессиональное и квалификационное разделение труда на предприятии. Оно позволяет установить потребность в рабочих по профессиям и специальностям, уровень специализации их труда.

Функциональное

разделение труда различается по роли от дельных групп работников в производственном процессе. По этому признаку в первую очередь выделяют две большие группы рабочих — основных и обслуживающих (вспомогательных). Каждая из этих групп подразделяется на функциональные подгруппы (например, группа обслуживающих рабочих на подгруппы занятых на ремонтных, наладочных, инструментальных, погрузочно-разгрузочных работах и т.д.).

Обеспечение на предприятиях правильного соотношения численности основных и вспомогательных рабочих на базе рационального функционального разделения их труда, значительное улучшение организации труда обслуживающих рабочих важные резервы роста производительности труда в промышленности.

Профессиональное

разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации рабочих и предполагает выполнение на рабочем месте работ по той или иной профессии (специальности). Исходя из объемов каждого вида этих работ можно определить потребность в рабочих по профессиям для участка, цеха, производства, предприятия и объединения в целом.

Квалификационное

разделение труда обусловливается различной сложностью, требующей определенного уровня знаний и опыта работников. Для каждой профессии устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным рабочим тарифным разрядам. На этой основе определяется численность рабочих каждой профессии по их квалификационным разрядам. (2)

Наименование профессий и специальностей рабочих регламентируются Классификатором, имеющим силу государственного стандарта, а содержание определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих /ЕТКС/.

ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ. Если работа выполняется бригадой (звеном), тарификация работ производится дифференцированно по каждой операции или сумме операций, входящих в состав этой работы, по ее среднему разряду. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится с учетом сложности выполняемых работ.

Неолитическая революция причины, сущность и последствия.

Неолити́ческая
револю́ция —
произошедший
в позднепервобытном обществе
переход человеческих общин от примитивной
экономики охотников
и собирателей к сельскому
хозяйству,
основанному на земледелии и/или животноводстве,
и
создавший предпосылки для формирования
раннее-классового общества.

Причины:

1.Возникновение
земледелия и животноводства

2.Увеличение
численности населения из-за климатических
изменений

3.Появление
новой техники

4.Освоение
новых территорий

Последствия:

1.Зарождение
обмена

2.Формирование
рыночных отношений

3.Совершенствование
производительных сил

4.Индивидуализация
труда

5.Появление
частной собственности

6.Гончарное
производство

7.Начало
применения металла, сначала медь потом
бронза и железо