Основные формы кооперации труда на предприятии

Содержание документа

В характеристике обязательно указывается:

1. Фамилия, имя и отчество человека, которому выдается бумага. Составитель должен использовать именительный падеж при написании.
2. Сведения об организации, выдающей характеристику. Прописывается полное наименование, юридический адрес, отдел, в котором трудится характеризуемый человек.
3. Должность, которую занимает работник. Указывается его стаж работы.

4. Сведения, относительно имеющейся квалификации.

5. Описываются выполняемые работы. Обязательно делается указание на наличие повышенных нагрузок физического или эмоционального характера, уровень шума, ультразвука и прочие воздействия, которые могут негативно сказаться на организме работника и вызвать профессиональные заболевания.
6. Отметки, касающиеся режима рабочего дня, имеются ли перерывы для отдыха, приема пищи и прочее. При установлении сокращенного рабочего дня, делается указание на это и указываются причины.

7. Показатели качественного и количественного значения, относительно степени выполнения работ. Если у работника отмечено низкое качество труда либо показатели отличаются об общих – делается соответствующая отметка.

8. Сведения о времени, проведенном на больничном и в отпуске. Указываются все имеющиеся виды отпуска, в котором находился работник. Относительно женщин указываются отпуска по беременности, время нахождения в отпуске по уходу за детьми. Работник может брать отпуск за свой счет и т.д.
9. Наличие льгот, которые присущи занимаемой должности.
10. Данные о переводах с одного места работы на другое, причиной которого стало состояние здоровья. Указывается, какое заболевание стало причиной перевода, когда проводилось обследование.
11. Имеется ли возможность предоставить другую должность. Не всегда организация может выделить работнику другое место для выполнения функций.
12. Сведения о цели выдачи документа.

Внимание! Файл нельзя использовать как оригинальный документ. Он размещен для ознакомительных целей

Порядок составления формы производственной характеристики для МСЭ

Характеристику могут составлять по просьбам самих сотрудников. В зависимости от места предоставления документа будут варьироваться и пункты, обязательные для заполнения.

Общие правила такие:

Компетентен составлять данный документ директор предприятия. Но, как показывает практика, его пишут рядовые сотрудники или само лицо, которому характеристика необходима.

В любом случае ответственно за правильность написания останется руководство юрлица. Руководитель должен будет проверить каждый заполненный пункт, поставить подпись.

Чтобы облегчить себе задачу, сэкономить время и правильно заполнить бланк, нужно опираться на шаблоны. Итак, разберемся в деталях оформления производственной характеристики.

Производственная характеристика для МСЭ – самый распространенный вид данного документа. Составляется в 2 экземплярах на бланках, что утверждены в компании.

Копию хранят в организации, а оригинал отдают работнику. Оформлением данного документа должен заниматься руководитель или специалист из отдела кадров.

Что это образец договора найма на работу физического лица, читайте здесь.

Если же на фирме есть медпункт, привлекается к подготовке справки медсестра. Прописывать данные необходимо от третьего лица. Бланк может составляться также с прежнего места работы.

Можно включать дополнительные данные, если они важны для принятия решения на МСЭ. В документе стоит заполнить абсолютно все пункты.

Обязательные для отражения данные:

Шапку производственной характеристики заполняют с учетом того, куда будет подаваться бланк.

При описании же самих условий работы важны факторы:

• напряженности работы;
• нагрузок при исполнении обязательств;
• характеристики рабочего места – оно стандартное, специально оборудовано, на дому);
• поднимает ли тяжести человек, есть ли шум;
• конкретизации вредных факторов – наличие пыли, ультразвука, что превышает допустимые нормы, света на рабочем месте, особенности метеорологических условий, достаточность вентиляции;
• носит ли работник спецодежду;
• если лицо ездит в командировки, описывают их частотность и длительность.

Штампа на бланке должно быть 2 – вверху слева ставит руководство фирмы (отражаются реквизиты предприятия), а справа – печать с юридическим адресом фирмы и соответствующими кодами.

Изъясняться стоит кратко, по сути, ясно и понятно. Если вы напишите, что сотрудник спокойно выполняет свои обязательства, сдает план и не имеет послабляющих условий, то в бюро МСЭ не поймут причину обращения.

Ведь главное – точное, но краткое описание, которое позволит определить, здоров ли человек.

Обычно не возникает сложностей с заполнением пункта относительно болезней и соответствующих больничных листов. Все данные переносятся из листка о нетрудоспособности.

Пункты не могут оставаться не заполненными. Если нет определенной информации для отражения в соответствующих строчках, стоит поставить прочерки.

При написании производственной характеристики для МСЭ на водителя автобуса, водителя-экспедитора стоит руководствоваться общими правилами.

Отражают:

• ФИО;
• название фирмы;
• адрес предприятия;
• описание места работы;
• должность – водитель-экспедитор;
• качество выполнения задач;
• зарплату за год;
• рабочие условия;
• графики работы;
• наличие вредных и опасных условий;
• в пункте по видам работы – умственный труд или физический, умеренный ли труд и какая нагрузка;
• есть ли возможность перевода лица на иную должность;
• количество дней, что пропущены по болезни с отражением дат и диагнозов;
• причина невыполнения плана.

Те же пункты должны описываться в бланке, составляемом для любого человека, что направляется в бюро МСЭ.

Направить человека на медико-социальную экспертизу вправе медицинское учреждение или орган соцзащиты.

ЛПУ может направлять гражданина после того, как проведено все диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия.

Врач должен заполнить форму 088у-97. В бланке будет содержаться информация о заболевании – его течение, частота, длительность нетрудоспособности, лечение и т. п.

При написании характеристики для педагогического работника необходимо указать, помимо основных данных, также такие особенности трудовой деятельности:

Необходимые пункты и реквизиты

Бланк состоит из восемнадцати пунктов, которые включают в себя полноценную информацию о работнике и организации, где он занят. Необходимые к заполнению пункты:

Пункты 1, 2, 3 являются источником основной информации. Заносятся данные их характеристики. Для подтверждения статуса документа ставятся два штампа: в левом углу – выходящий штамп организации, который должен содержать реквизиты, а в правом углу – штамп предприятия с кодами и юридическим адресом.

Пункт 4 содержит информацию о форме организации труда, которая определена для гражданина, в отношении которого составляется характеристика. Может быть указана различная информация, но чаще всего для инвалидов 3-ей группы назначается стандартный режим, а при инвалидности 2-ой группы – индивидуальный, разработанный с учетом повреждений организма и сложности выполняемой работы.

Пункт 5 должен заполняться только в том случае, если гражданин не работает. Ставится соответствующая запись. Если же гражданин работает, то необходим прочерк.

Пункты 6, 7, 8 несут данные, которые были указаны в личной карточке сотрудника.

Пункт 9 особенно труден в заполнении. Именно здесь должны быть занесены данные, которые напрямую характеризуют условия труда, которые предоставляются для инвалида

Важно учитывать, чтобы они соответствовали ограничениям, вызванным из-за состояния здоровья. Из этого пункта выходит 9.5, где указывается стадия заболевания (легкая, средняя, тяжелая)

Далее, если есть данные аттестации, то они заносятся в пункт. При их отсутствии аттестация заменяется индивидуальными данными на того работника, на которого составляется производственная характеристика.

Пункт 10 несет в себе данные о степени напряженности труда. Описывать ее необходимо подробно и полно. Для этого описываются моменты, включающие эмоциональную нагрузку. Подпункт 10.2 содержит информацию о степени и сложности интеллектуальной нагрузки. Подпункт 10.3 – сенсорные нагрузки в таком объеме, в каком они накладываются на сотрудника в реальном объеме и в процентном, для удобства сравнения.
В пункт 11 заносятся данные в виде краткого описания выполняемой работы. Для этого нужно проанализировать функциональные обязанности и производственные операции. Например, составляет финансовые отсчеты, является помощником руководства, из-за чего через него проходят и дополнительные бумаги и так далее.

Пункт 12 должен показать, в каком плане работнику предоставляются облегченные условия труда. Если было замечено плохое состояние, то гражданин должен получать отпуск или выходной, который заносится сюда.

Пункт 13 – возможности, предоставляемые предприятием.

Пункт 14 заполняется немного сложнее, чем остальные части документа. МСЭ будет сложно определить группу инвалидности сотрудника в случае, когда предыдущие пункты содержат информацию о том, что гражданин не имеет поблажек, работает полный день и так далее (любые данные, говорящие о том, что это рядовой работник). Вопросом по заполнению этого пункта должен заниматься человек, являющийся объективным, чтобы он смог определить инвалидность. Это будет напрямую влиять на выдаваемые задания, обязанности, определяемый график работы сотрудника-инвалида.

Пункты 15, 16, 17, 18 заполняются, основываясь на данных из бухгалтерских документов и больничных листов, если таковые имеются.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Бланк производственной характеристики для МСЭ
• Образец производственной характеристики для МСЭ
• Бланк производственной характеристики для ВТЭК
• Образец производственной характеристики на студента

Вся заполняемая информация должна быть достоверной. Если же сотрудник, в отношении которого составлялся этот документ, усомнился в правдоподобности переданных данных, он имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции для расследования дела и решения вопроса. Характеристика должна показывать условия труда сотрудника и выполняемую им работу.

Правила направления на МСЭ можно узнать из данного репортажа.

Правила составления

При составлении производственной характеристики потребуется учитывать такие показатели и требования:

1. Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.
2. Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.
3. Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
4. Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
5. Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).
6. Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.

Вопрос 2 Понятие разделения труда и его формы

Разделением
труда (или специализацией) называется
принцип организации производства в
хозяйстве, согласно которому отдельный
человек занимается производством
отдельного блага. Благодаря действию
этого принципа при ограниченном
количестве ресурсов люди могут получить
гораздо больше благ, чем в том случае,
если каждый обеспечивал бы себя сам
всем необходимым.

Формы
разделения труда

Различают:

— общее разделение
труда по отраслям общественного
производства;

— частное разделение
труда внутри отраслей;

— единичное
разделение труда внутри организаций
по технологическим, квалификационным
и функциональным признакам.

Под разделением
труда понимается обособление различных
видов труда и закрепление их за участниками
производственного процесса. Основным
принципом разделения труда является
сочетание специализации отдельных
исполнителей с повышением их
производственно-технического уровня.
Выбор наиболее рациональных форм
разделения труда, безусловно, должен
опираться на всесторонний анализ
специфики, производства характера
выполняемых работ, требований к их
качеству, степени загруженности
исполнителей и т.п.

Разделение труда
характеризуется качественными и
количественными признаками. Разделение
труда по качественному признаку
предполагает обособление видов работ
по их сложности. Выполнение таких работ
требует специальных знаний и практических
навыков. Разделение труда по количественному
признаку обеспечивает установление
определенной пропорциональности между
качественно различными видами труда.
Совокупность этих признаков в значительной
мере предопределяет организацию труда
в целом.

По содержанию
труда и назначению выполняемых работ
коллектив организации подразделяется
на рабочих; (основных и вспомогательных),
учеников, персонал управления и
обслуживающий персонал.

Наиболее
распространенными видами разделения
труда в организаций являются:

функциональное
разделение труда — распределение всего
комплекса работ между различными
категориями работников в зависимости
от характера и специфики выполняемых
ими работ; в соответствии с той ролью,
которую работник выполняет в коллективе;

профессионально-квалификационное
разделение труда, осуществляемое с
учетом специальности работников и
сложности выполняемых ими работ;

предметное
(подетальнее) разделение труда между
работниками, специализирующимися на
выполнении относительно законченного
объема работ или изготовлении определенного
изделия (детали);

пооперационное
разделение труда, обусловленное
расчленением процесса изготовления
изделия (детали) на составные части
(операций), выполняемые различными
работниками.

Выбор наиболее
рациональных форм разделения труда в
коллективе — важная задача. Правильное
ее решение обеспечивает обоснованное
планирование численности работников
по каждой группе. Это, в свою очередь,
дает возможность четко сформулировать
трудовые обязанности работников,
максимально полно использовать рабочее
время.

Особенности и нюансы характеристики

Характеристика с места труда включает некоторые нюансы, помимо технической оценки деятельности сотрудника в документ должны быть внесены:

1. Личностные качества.
2. Занимаемая должность.
3. Период работы (срок, стаж).
4. Работа, выполняемая по совмещению (если такова имеется).
5. Возможное участие с общественной деятельности.
6. Как зарекомендовал себя сотрудник.
7. Насколько квалифицированно справляется со служебными обязанностями.
8. Награды, поощрения, грамоты, благодарности.
9. Вознаграждения за авторские проекты.
10. Рецензия от председателя профсоюзного комитета (если таковой существует на предприятии).
11. Обязательно наличие оценки труда (СОУТ).
12. Аттестационная оценка по условиям труда (АРМУТ).

Производственная характеристика для мсэ пошаговая инструкция заполнения

Наполнение и составление производственной документации на сотрудника напрямую зависит от того, куда требуется подобный документ.

Среди разновидностей ПХ выделяют несколько основных типов, которые отличаются формой заполнения. Отличия состоят в зависимости от того, куда именно далее предоставляется документ.

Характеристика для МСЭ – это документ, выдаваемый на производственном предприятии для дальнейшего прохождения заинтересованным лицом, медицинско-социальной экспертизы.

Такой вид документа является наиболее распространенным видом, при выполнении всесторонней проверки больного, в случаях утраты трудоспособности, или предположении на инвалидность.

Так, она оформляется только непосредственно директором, на специально утвержденном бланке и заверяется врачом или медработников организации. Обязательным считается личная подпись генерального директора предприятия, и начальника управления персоналом организации.

Производственная характеристика должна содержать в себе:

1. Показатели гигиенического состояния рабочего места сотрудника.
2. Нормы производительности (табличные, реальные).
3. Нормы выработки, в сутки.

Такая документация в основном выполняется в произвольной форме и, без сомнения, должна включать личные показатели сотрудника, общее мнение о трудовой деятельности (квалифицированное), оценка профессиональных характеристик и служебной деятельности.

Нередко встречаются ситуации, когда подобный документ требуется на студента высшего учебного заведения, после производственной практики на предприятии.

Порядок заполнения для МСЭ

Бланк документа выдаётся работнику, на которого он составляется в медицинском учреждении. Сам бланк содержит обычно 13 пунктов, их может быть больше, это чаще всего зависит от заболевания сотрудника.

Заполнение проводит сотрудник кадрового отдела, на которого возложена обязанность составления характеристик. Если к бланку требуется выписка о заработной плате, то её делает бухгалтер и, кроме подписи начальника отдела кадров, ставиться подпись главбуха.

Бланк заполняется при участии непосредственного начальника работника, так как требуется его оценки трудовой деятельности.

Важно! При прохождении МСЭ инвалиду выдаются индивидуальные рекомендации по реабилитации (ИПР), заполняя производственную характеристику на перекомиссию следует учесть раздел по трудовым рекомендациям. Но сам ИПР имеет рекомендательный характер и если его работник не предоставил, то он не учитывается

1. Пункт №1 – это указание ФИО сотрудника, на которого составляется документ, так как здесь не пишем на… то данные указываются в именительном падеже, например, Иванов Иван Иванович.
2. Пункт №2 содержит данные о компании или организации, которая выдала данный документ. Здесь указывается название предприятия, юридический адрес и подразделение. Нельзя ставить штамп. Он может быть проставлен вверху документа, но это поле также должно быть заполнено.
3. В Пункте №3 содержится название занимаемой сотрудником должности и стаж его работы на данном предприятии.
4. Пункт №4 – это сведения о полученной основной квалификации.
5. В Пункт №5 заносится информация о квалификации работника.
6. Особого внимания требует Пункт №6, так как является описание основного вида трудовых операций и должен содержать данные о выполняемой работе, рекомендовано указать есть ли повышенная эмоциональная или физическая нагрузка, повышенный шумовой фон или вредное воздействие на организм.
7. Пункт №7 должен содержать сведения о режиме труда и отдыха, здесь же указываются ограничение, например, в образце указано 6-часовой рабочий день. Данные сведения указываются в соответствии с ИПР (при его наличии).
8. Пункт №8 должен содержать информацию о выполнении работы. В данном примере работник работает сокращённый рабочий день, что позволяет справляться ему полностью с порученными обязанностями. Здесь также нужно указать, количественные показатели выполнения работы, в данном случае это должно было быть – 100%, но, возможно, из-за заболевания такой возможности у работника нет, тогда лучше указать процентный показатель ниже, но указать причины и положительные качества сотрудника. Было бы хорошо указать личностные качества работника, например, трудолюбив, исполнителен, ответственно относится к должностным обязанностям.
9. Пункт №9 составляется на основании больничных листов и приказов об отпусках. В примере мы видим, что работник несколько раз болел и находился на больничном.
10. Пункт №10 должен содержать информацию о наличии льгот или специальных условий, в нашем примере это сокращённый рабочий день.
11. В Пункте №11 указываются данные о переводах на другое место работы (как с сохранением заработка, так и с его уменьшением) в связи с болезнью.
12. В Пункте №12 содержится информация о наличии на предприятии возможности предоставить другую работу сотруднику, его переквалификации в связи с болезнью. В нашем примере это уже сделано и дальше такой возможности нет.
13. Пункт №13 может содержать другую важную информацию. В нашем примере – это указание на то, что документ составлен для повторного прохождения МСЭ. Указание назначения документа обязательно.

О подписях

Бесплатная консультация юриста по телефону

По Москве и Московской области
7 (499) 113-16-34

Санкт-Петербург и область
7 (812) 243-19-31

Федеральный номер
7 (800) 511-91-49

Подписывают его руководитель организации и начальник кадрового отдела. Здесь может также стоять подпись главного бухгалтера, так как указываются данные о больничных.

Подписание одним руководителем также не будет нарушением. Обязательно ставиться печать предприятия.

О количестве экземпляров

Она составляется обязательно в двух экземплярах, один из которых выдаётся на руки работнику, а второй хранится в его личном деле.

Описание рабочего места для медицинской экспертизы

Специально установленного бланка, в котором руководитель предприятия обязан указать сведения о рабочем месте сотрудника, законодателем не установлено. В связи с этим, при заполнении описания используют общие правила делопроизводства. В бланке, указываются следующие данные:

1. О работодателе (его организационно – правовая форма, наименование и местонахождение);
2. Сведения о сотруднике (персональные данные, сведения об образовании, занимаемой должности, квалификации и стаже работы);
3. Информацию о продолжительности рабочего дня, с указанием перерывов;
4. Данные о производительности работы сотрудника;
5. Сведения об особенностях работы (указывается информация о характере деятельности, о гигиенических особенностях труда);
6. Данные о перечне полученных работником в процессе исполнения трудовых обязанностей травм, заболеваний. Меры, предпринятые работодателем по облегчению той или иной трудовой деятельности работника на предприятии.

Обратите внимание! Бланк должен быть заполнен в присутствии следующих лиц:

1. Медицинского сотрудника предприятия;
2. Собранной экспертной комиссией;
3. Администрацией предприятия.

С образцом характеристики рабочего места можно ознакомиться ниже.

Коллективные формы организации труда

Наиболее
тесная кооперация членов трудового
коллектива достигается при бригадной
форме организации труда. Производственная
бригада
представляет собой первичный трудовой
коллектив рабочих одинаковых или
различных профессий, специальностей,
квалификации, совместно
выполняющих единое производственное
задание и объединенных общей экономической
оценкой результатов своего труда.

Необходимо
иметь в виду, что бригадная форма создает
экономические предпосылки для
высокопроизводительного труда на основе
внутрибригадной кооперации, приводящей
к уменьшению потерь рабочего времени,
увеличению времени использования
оборудования. Целесообразность
коллективного труда обусловливается
и психофизиологическими факторами. В
бригадах создаются условия, позволяющие
снизить монотонность труда за счет
периодического перемещения рабочих с
одних рабочих мест на другие.

Кооперация
труда внутри бригад основывается не на
формальной расстановке работников по
рабочим местам мастером или начальником
участка, а на участии самих рабочих в
данном процессе, способствуя созданию
нормального микроклимата в коллективе.
Кроме того, в первичных коллективах
проще решаются внутренние проблемы и
конфликтные ситуации.

При принятии
решения об организации бригад следует
иметь в виду, что они наиболее эффективны
в следующих случаях:

• если
  определенная законченная часть
  технологического процесса не может
  быть выполнена одним исполнителем и
  требует параллельной работы группы
  рабочих;

• если
  группа рабочих мест связана общим
  ритмом работы (например, на поточных
  линиях и сборочных конвейерах);

• при
  обслуживании крупных агрегатов и
  автоматических линий, гибких
  производственных систем (ГПС);

• при
  выполнении ремонтных и монтажных работ,
  требующих одновременного участия
  нескольких исполнителей.

В
настоящее время на предприятиях получили
распространение бригады следующих
форм: специализированные сменные и
сквозные, комплексные сменные и сквозные.

Специализированные
бригады
организуют из рабочих одной профессии
или специальности для выполнения
однородных технологических операций,
чаще всего слесарно-сборочных, монтажных,
наладочных, погрузоразгрузочных
операций.

Комплексные
бригады
создают из рабочих различных профессий

и специальностей для выполнения
комплекса технологически разнородных,
но взаимосвязанных работ, например,
нагревальщик метала, кузнец
и прессовщик
или станочники, наладчик и транспортный
рабочий.

Специализированные
и комплексные бригады могут быть
сменными,
объединяющими рабочих одной смены, и
сквозными
(суточными), включающими в себя рабочих,
занятых в нескольких сменах. Формирование
сквозных бригад с передачей смены «на
ходу» способствует сокращению потерь
времени рабочих, простоев оборудования,
повышает коллективную ответственность
и материальную заинтересованность в
конечных результатах труда.

Во
всех типах бригад коллективный характер
труда сочетается с разделением труда
между членами бригады. Формы такого
разделения зависят от многих факторов,
в том числе от специализации рабочих
мест, степени механизации и автоматизации
производственных процессов, технологических
особенностей операции, квалификации
работников.

Не
всегда имеется возможность укомплектовать
бригаду в точном соответствии с объемами
работ по отдельным профессиям
(специальностям), так как они значительно
меняются с течением времени. Поэтому
практикуется частичная загрузка
отдельных членов бригады работой по
другой специальности, т. е. частичное
или полное совмещение профессий.

Внедрение
бригадной формы организации труда
требует предварительной работы,
заключающейся в тщательном изучении
производственных условий и характера
производственных связей. При этом
формирование и функционирование бригад
должно основываться на следующих
принципах:

• технологическая
  или предметно-замкнутая специализация
  бригады с закреплением за ней операций,
  номенклатуры деталей и узлов;

• закрепление
  за бригадой определенной производственной
  площади, оборудования и т. д.;

• доведения
  до бригады производственного задания,
  отражающего конечные результаты
  коллективного труда, на которое
  ориентированы экономические показатели
  и система организации оплаты и
  стимулирования труда.

Что содержит и как заполняется

В отличие от производственной, она не может быть ни со знаком «плюс», ни со знаком » минус», это просто отчет своего рода по тому, где трудится обследуемый и насколько это для него вредно.

Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям трудовой деятельности.

О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:

• на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности. Специальность, стаж;
• средний заработок претендента;
• в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;
• класс (исходя из Классификации условий труда);

Далее идет описание.

• напряженность труда, какие нагрузки испытывает человек во время выполнения этой работы;
• с какими физическими и психическими нагрузками обследуемому приходится иметь дело?
• какое рабочее место (стандартное, специально оборудованное, либо же на дому)? Например: шум в течение рабочего дня, поднятие тяжестей до 15 кг ежедневно;

какие вредные факторы присутствуют? Например — мелкая пыль, ультразвук, инфразвук, превышающий допустимый шумовой уровень;
как освещено рабочее место кандидата и освещено ли оно вообще? (например, искусственная освещенность);
метеорологические данные;
обеспечивается ли достаточная вентиляция? (например: Рабочее место вентилируется плохо);
какую защитную одежду носит обследуемый?
есть ли профессиональные заболевания?
ездит ли кандидат в служебные командировки? Если да — насколько часто и какова их длительность?
переводился ли кандидат на другую работу, более легкую? И имеется ли возможность в данной ситуации такого перевода?
документ подписывается генеральным директором и скрепляется печатью.

Помимо этого, свои «автографы» ставят глава кадровой службы, начальник юридического отдела.

Характеристика условий труда работника для МСЭ — пример: