Восстановление на работе через суд

Выплаты восстановленному работнику

На основании решения суда работодатель обязан выплатить восстановленному работнику средний заработок за все время вынужденного прогула; денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере, который определил суд .

Части 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2; п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10.

При этом обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Указанная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления работника на работе .

Пункт 6 раздела «Судебная практика по гражданским делам» Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.2010; Определение ВС РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Вместе с тем средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула, не подлежит уменьшению на следующие суммы:

• заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;
• пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного работнику в пределах срока оплачиваемого прогула;
• пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.

Время вынужденного прогула в случае признания увольнения работника незаконным и восстановления на прежней работе нужно отметить в табеле учета рабочего времени кодом «ПВ» или «22».

Запись в трудовой книжке

Записи в трудовую книжку работника, восстановленного на прежней работе, вносятся в следующем порядке. Сначала в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

В разделе «Сведения о работе» после наименования организации в графе 1 указывается порядковый номер, в графе 2 — дата внесения записи; в графе 3 делается запись о восстановлении работника (например, «Запись за номером 8 недействительна, восстановлен на прежней работе»); в графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки дают ссылку на решение суда, которым работник был восстановлен на прежней работе. Это неверно, поскольку решение суда является основанием для восстановления работника на работе и издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения), а не для внесения записи в трудовую книжку.

Если в трудовой книжке работника имеется запись об увольнении, которая впоследствии признана недействительной, то работодатель по письменному заявлению работника может выдать ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. В этом случае в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» — с указанием серии и номера дубликата. В дубликате воспроизводятся записи из трудовой книжки работника, за исключением записи об увольнении, признанной недействительной (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек; п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Напомним, что в разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

                Пример оформления записи в трудовой книжке                                  о восстановлении работника на работе                  

      Дата      

Сведения о приеме на         работу, переводе на другую   постоянную работу, квалифика-ции, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью,  пункт закона)                

Наименование, дата      и номер документа       на основании которого   внесена запись          

число

месяц

 год

1

       2        

              3              

            4           

8

  21 

  03 

2011

Трудовой договор             

Приказ                  

расторгнут в связи с         

от 21.03.2011           

неоднократным                

N 35-к                  

неисполнением без            

уважительных причин          

трудовых обязанностей        

работником, имеющим          

дисциплинарное взыскание,    

пункт 5 части первой

статьи 81 Трудового кодекса  

Российской Федерации         

Начальник              печать

отдела кадров    Масленникова

Работник          Александров

   Общество с ограниченной   

       ответственностью      

        "ТоргКомплект"       

     (ООО "ТоргКомплект")    

9

  01 

  11 

2011

Запись за номером 8          

Приказ                  

недействительна,             

от 01.11.2011           

восстановлен на прежней      

N 47                    

работе                       

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Статья 211 ГПК РФ становится основой для исполнительного процесса возвращения сотрудника к трудовой деятельности. В ней перечисляются те постановления судебных органов, которые подлежат незамедлительному выполнению. На практике однако данное положение вызывает ряд осложнений.

Возникает много спорных ситуаций, когда процесс исполнения затрудняется. Нередко происходит это по вине самого работника или по независящим от сторон обстоятельствам.

Порядок по восстановлению на работе по решению суда

Процедура возвращения работника к своей работе предполагает следующие действия:

• постановление судебной комиссии передается в службу судебных приставов;
• в первый рабочий день работник возвращается к исполняемым обязанностям, увольняющий приказ отменяется новым приказом.

Действия работодателя после решения суда о восстановлении работника предполагаются следующие:

• издается приказ на отмену увольняющего документа, работник должен ознакомиться с ним и подписать;
• в трудовую книжку сотрудника вносятся требуемые изменения — увольняющая запись признается недействительной с указанием о восстановленной должности;
• предоставление на прежних условиях полного допуска к рабочему процессу.

При этом работник вправе потребовать официальный дубликат трудовой книжки, который не содержит записи об увольнении.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда — образец

Приказ восстановлении работника в занимаемой им должности по решению суда не имеет определенной формы. Однако его составление должно придерживаться определенных правил:

• указывается порядковый номер данного акта и дата, когда он издается;
• полностью вносятся личные данные работника;
• указывается восстанавливаемая должность;
• в отдельном порядке оговаривается заработная плата;
• предъявляются реквизиты судебного решения, по которому осуществляется возвращение сотрудника к работе;
• в конце указывается должность самого руководителя и документ заверяется его подписью.

После составления приказа работник информируется о нем. В случае, если он по определенным обстоятельствам не подписывает его, должен быть составлен акт.

Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда скачать можно здесь. Он представлен в ознакомительном порядке и может отличаться от указанной формы.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке о решении суда по восстановлению на работе на практике является неотъемлемой составляющей процесса выполнения предписаний судебного постановления. Вносится она в следующем порядке:

• раздел сведений о работе заполняется с указанием полного и сокращенного названия компании;
• указывается порядковый номер, а также дата проставления записи;
• далее идет указание, какая запись в трудовой книжке считается недействительной, а также подтверждение восстановленной должности сотрудника;
• называются причины принятия на работу обратно — в данном случае реквизиты судебного постановления.

Все вносимые изменения должны быть произведены в надлежащем порядке по установленному законодательству. При необходимости работник может требовать выдачу дубликата трудовой книжки без увольняющей записи.

Как следует оформить аннулирующую запись в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В рассмотренном выше случае запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

Далее обращаем внимание работодателя, что согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее –Правила), изменение записи об увольнении работника в случае признания увольнения незаконным производится путем при-знания ее недействительной и внесения правильной записи

В соответствии с п. 10 Правил все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа.

В пункте 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее – Инструкция № 69) приведен пример записи в трудовой книжке в этом случае: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Таким образом, аннулирование записи в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

Необходимо отметить, что в соответствии с п. 33 Правил и п. 1.2 Инструкции №69 при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается владельцу.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется «Взамен выдан дубликат» и указываются его серия и номер.

Безусловно, совершение работодателем действий по восстановлению работника в соответствующей должности является не очень приятным занятием и, самое главное, зачастую не прекращает, а усугубляет конфликт работника и работодателя. Поэтому работодателю не следует принимать поспешных решений и прекращать трудовые отношения с работником, не будучи уверенным в своей правоте. В этой связи расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является не лучшим вариантом.

, эксперт КГ «Аюдар»

Как происходит восстановление на работе по решению суда

Когда трудящийся изъявляет несогласие с увольнением, он вправе обратиться в суд. Обращение по поводу восстановления проводится в районный суд общей юрисдикции по месту зафиксированной органами МВД регистрации уволенного, либо по месту регистрации работодателя или местонахождению рабочего места. Причем право выбора судебного органа остается за трудящимся.

Уволенному нужно подать исковое заявление. Причем сделать это лучше, приложив к нему копии всех документов, а также иной информации, которые могли бы свидетельствовать об обоснованности претензий. Также в заявлении обязательно должен быть указан и ответчик в виде полного наименования организации.

Исковое заявление необходимо подавать именно на основного работодателя, реквизиты которого были указаны в трудовом договоре. Если трудящийся работал в филиале, то все равно эффективнее и правильнее будет подавать иск именно на саму компанию, а не на ее отдельное структурное подразделение.

Сроки для подачи искового заявления с целью восстановления отличаются от общих случаев трудовых споров и подразумевают подачу его лишь в месячный срок с момента увольнения. В противном случае иск будет оставлен без удовлетворения, за исключением ситуаций, когда бывший сотрудник сможет предоставить объективные доказательства наличия уважительных причин, в связи с которыми он не имел возможности подать заявление вовремя.

В рамках судебного разбирательства принимаются во внимание доказательства каждой из сторон индивидуального трудового спора и бремя доказывания лежит на заявляющей об определенном факте стороне. То есть, без участия работодателя или его представителя в судебном процессе уволенному лицу достаточно продемонстрировать документы, подтверждающие фактическое наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, а также сведения, согласно которым его увольнение незаконно

Наличие подтверждающих документов требуется в первую очередь от работодателя. Например, если сотрудник заявляет, что не получил в положенный срок уведомления о сокращении штата, именно работодатель обязан предоставить документы, которые могли бы опровергнуть этот факт – в противном случае судебная практика по восстановлению на работе демонстрирует принятие стороны уволенного работника в подавляющем большинстве случаев.

По окончании судебного процесса, если суд принимает сторону трудящегося, им выносится решение о восстановлении. Исполнить его работодателю следует не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения. В рамках этого же судебного процесса также решаются вопросы расчёта среднего заработка за образовавшиеся вынужденные прогулы и о размерах таковых выплат. Еще одним вопросом, разрешаемым органами правосудия при рассмотрении такового спора, является изменение причины увольнения трудящегося и ее даты – за сотрудником остается право изменить причину на «по инициативе работника» и дату на день вынесения судом решения без каких-либо последствий и уменьшения размеров полагающихся выплат.

Госпошлина при подаче исков, связанных с трудовыми взаимоотношениями с трудящихся, не взимается, если вопрос касается нарушения их закрепленных в Конституции и ТК РФ прав, в том числе и в случае оспаривания незаконного увольнения.

Вам может быть интересно

Особенности расчета больничного листа в 2019
Как рассчитать больничный лист в 2019 году?

Уведомление о сокращении должности
При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения? Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос…

Сокращение должностей в штатном расписании
Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин – от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в 2018 году? Какие правила установлены законодательством РФ? Какие выплаты положены сотруднику и как…

Увольнение за несоответствие должности
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению. В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится…

Увольнение беременной
Несмотря на сложившийся стереотип, увольнение беременных женщин — это не всегда результат принуждения работодателем. Есть и другие объективные причины, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится недопустимым. Возможно ли увольнение беременной женщины с работы? Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую…

Спецоценка условий труда
В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников. Как осуществляется данная процедура, расскажем в представленном материале. Это комплекс мероприятий, с помощью которого выявляются вредные или опасные для здоровья работников факторы производства. В отличии от действовавшей ранее аттестации, спецоценка проводится на всех…

Судебная практика

• 1.

  …преимущественное право остаться на работе у нее отсутствует.
  Козловой Ю.А. также заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
  В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение …

• 2.

  …основанием для признания приказа № от дд.мм.гг. об увольнении истца незаконным, а требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.
  В силу статей 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок …

• 3.

  …государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
  На основании ст. 394 ТК РФ, руководствуясь ст. 198, 199 ГПК РФ,
  р е ш и л:
  Исковые требования ФИО1 к УСЗН в МО «» РД о признании срочного трудового договора …

• 4.

  …документов по судебному запросу этот приказ не предоставлялся, оригинал данного приказа также не предоставлен, доказательств ознакомления истца с этим приказом не предоставлено.
  В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному …

• 5.

  …имеют правового значения, поскольку в данном случае приказ об увольнении Черемушникова В.Н. признан незаконным, ввиду не соблюдения требований трудового законодательства.
  Согласно пункту 1 статьи 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения …

• 6.

  …прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
  Каких-либо доказательств опровергающих вышеизложенное суду первой инстанций ответчиком представлено не было.
  Согласно пункту 1 статьи 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения …

• 7.

  …обязанности. При этом он возникает в случае если работник был уволен незаконно или организация своевременно не выдала уволенному работнику трудовую книжку.
  Исходя из положений ст. 394 ТК РФ, только в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
  Таким …

• 8.

  …книжки.
  В соответствии с частью 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 3, абзацем 14 части 1 статьи 21, части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя …

• 9.

  …увольнении работника; работодатель в силу норм трудового законодательства не наделен правом по отмене приказа об увольнении работника и восстановлении его на работе.
  В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный …

• 10.

Страницы← предыдущаяследующая →

• 1
• …

Освобождаем должность

Итак, если до момента восстановления уволенного работника работодатель уже принял на его должность другого, то одновременно с оформлением восстановления необходимо оформлять и процедуру увольнения сотрудника, работающего на ней. При этом сразу уволить новичка работодатель не может. Прежде он должен предложить перевод на другую должность: предлагаются все имеющиеся в данной местности вакантные должности (как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которые он может выполнять с учетом его состояния здоровья). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Предложение других должностей направляется сотруднику в письменном виде, под роспись о получении. При этом свое решение (согласен или не согласен с переводом) сотрудник выражает или на самом уведомлении, или в заявлении на имя руководителя.

Обратите внимание! Если должность уволенного работника была сокращена, работодателю придется вносить изменения в штатное расписание.

Если работник согласен на другую должность, оформляется перевод: заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ и вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку работника. Если же он отказывается от предложенных вакансий либо такие отсутствуют, работодатель вправе его уволить. Трудовой договор с таким работником должен быть прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.Вопрос: а можно ли уволить по данному основанию беременную сотрудницу? Да, можно, поскольку данное основание происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а трудовой договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей только по инициативе работодателя. То же самое касается увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, которое не допускается только по инициативе работодателя.Итак, увольнение оформляется приказом, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. В качестве основания в приказе указываются реквизиты решения суда о восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу, и документа, в котором зафиксирован отказ сотрудника от перевода на другую должность. Если он отказывается от подписания, в приказе делается об этом соответствующая запись.В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником. При этом помимо неполученной зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходного пособия (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ). Также необходимо выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Запись должна выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с восстановлением по решению суда на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» либо «Уволен в связи с восстановлением по решению государственной инспекции труда на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Исполнение судебного решения

Решение судьи по поводу трудового спора подлежит немедленному исполнению. Вместе с постановлением сотрудник получает на руки исполнительный лист, который необходимо предъявить работодателю, а при его отказе удовлетворить все требования — в отделение ФССП (судебным приставам) по месту юридической регистрации организации или ее филиала.

Помощь при незаконном увольнении

Восстановление на рабочем месте проводится путем аннулирования приказа об увольнении. Время вынужденного отсутствия на работе должно быть оплачено, исходя из размера средней заработной платы, включая отпускные за весь период. Сотрудник вправе заступить на службу на следующий день после вынесения судебного акта.

Если в период обжалования гражданин уже нашел другую работу, менее оплачиваемую, суд может удовлетворить ходатайство о компенсации недополученной разницы в доходах. Если же из-за некорректной записи в книжке он не смог трудоустроиться, он вправе, в дополнение к заработной плате, просить возмещение морального вреда.

Денежные средства, присужденные к взысканию, работодатель выплачивает добровольно или принудительно. Во втором случае исполнительский лист направляется в ФССП. Компании дается срок для оплаты, после чего пристав вправе арестовать денежные средства на корпоративном счете и истребовать их в пользу сотрудника.

Таким образом, незаконно уволенный сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или комиссию, созданную на предприятии, а также в суд. По результатам проверки и рассмотрения дела гражданин может рассчитывать на восстановление в должности, изменение записи в трудовой книжке и денежную компенсацию. Решения контролирующих и судебных органов подлежат исполнению сразу же после вынесения.

Практика показывает, что в большинстве случаев суды встают на сторону уволенных граждан. Тем не менее, ведение дела по трудовому спору — нетривиальная задача, особенно если компания держит штат юристов. В таком случае обращение за профессиональной юридической помощью, возможно, лучшее решение работника, желающего восстановить нарушенные права и наказать начальство по справедливости.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Незаконное увольнение может произойти не только по инициативе работодателя, но также и по соглашению сторон, и по собственному желанию самого работника. Работник имеет право обратиться в районный суд в течение одного месяца с момента увольнения.
Этот срок можно продлить, если у истца были уважительные сроки для его пропуска. Понятие «уважительная причина» законом не раскрывается, поэтому признание той или иной причины уважительной остаётся на усмотрение суда. Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести:

• болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
• болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца. Это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями;
• длительная командировка истца;
• другие причины.

Суд может рассматривать незаконное увольнение истца, если оно произошло:

• по инициативе работодателя, но с нарушением норм оформления расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но письменно его не уведомили, и, соответственно, его подписи на уведомлении нет. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
• по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления, или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятия ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог – сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

При подаче иска в суд о незаконном увольнении под дополнительным давлением со стороны работодателя истец должен изложить все обстоятельства в заявлении. Как правило, суд встаёт на сторону истца, давая ему время доказать эти факты. Но бремя доказывания и сбора доказательств ложиться «на плечи» истца.

Для защиты своих нарушенных трудовых прав работник должен подать в районный суд исковое заявление. У истца есть альтернатива выбора места рассмотрения дела – это может быть суд по месту нахождения работодателя, или же суд по месту жительства самого работника.

Исковое заявление подаётся только в письменной форме с соблюдением норм ст. 131 и 132 ГПК РФ, в которых указана вся необходимая информация, которая должна содержаться в исковом заявлении. Неправильно составленное заявление может стать основанием для отказа в принятии иска и дальнейшего его рассмотрения по существу. Образец искового заявления в суд должен выглядеть следующим образом, и в нём должна быть указана следующая информация:

• полное наименование суда, в который подаётся иск;
• данные об истце – его ФИО, адрес, по которому он проживает, контактные данные;
• данные о работодателе (ответчике) – его полное наименование. Нужно написать так, как работодатель указал в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении. Также нужно указать адрес, по которому располагается предприятие, и все контактные данные, которые располагает истец;
• наименование документа с указанием основания для подачи. В данном случае, нужно указать «Исковое заявление о восстановлении на работе»;
• затем истец подробно и досконально излагает суть иска, но указывает только факты, имеющие отношение к делу. Это:
  • период работы у этого работодателя. Нужно указать так же, как и в трудовой книжке;
  • должность, в которой истец трудился;
  • реквизиты приказа об увольнении;
  • предпосылки увольнения;
  • мнение истца о незаконности увольнения, а также причины возникновения такого мнения. Если на истца оказывалось недопустимое давление со стороны работодателя, то нужно описать, как это происходило, и при каких обстоятельствах;
  • далее истец предъявляет свои претензии к работодателю, опираясь на нормы закона;
  • затем истец излагает свою просьбу. В данном случае — это восстановление на рабочем месте в прежней должности, взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул по среднему заработку, а также взыскание с работодателя компенсации за моральный вред;
  • перечень документов, которые истец прикладывает к заявлению для подтверждения своих слов.

Суд должен рассмотреть исковое заявление незаконно уволенного сотрудника в течение одного месяца с момента его подачи. Если решение будет принято в пользу этого сотрудника, то работодатель обязан исполнить его немедленно и восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Еще по теме 11. Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению государственных органов

1. § 4. Производство по делам об оспаривании решений
   и действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих
2. Глава 25. ПРОИЗВОДСТВО ПО ДЕЛАМ ОБ ОСПАРИВАНИИ
   РЕШЕНИЙ, ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
   ВЛАСТИ, ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ДОЛЖНОСТНЫХ
   ЛИЦ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3. Статья 255. Решения, действия (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, подлежащие оспариванию в порядке гражданского судопроизводства
4. § 10. Вынесение решений о восстановлении на работе и удовлетворении цененных требований
5. Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда
6. Статья 204. Определение порядка и срока исполнения решения суда, обеспечения его исполнения

   Статья 205. Решение суда о присуждении имущества или его стоимости

   Статья 206. Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия

   Статья 207. Решение суда в пользу нескольких истцов или против нескольких ответчиков

7. Статья 424. Форма и содержание заявления о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда

   Статья 425. Порядок рассмотрения заявления о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда

   Статья 426. Основания для отказа в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда

   Статья 427. Определение суда о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского с

8. Статья 248″. Решения государственных органов, при- нятые в отношении религиозных орга- низаций, которые могут быть обжало- ваны в судебном порядке
9. Статья 443. Поворот исполнения решения суда

   Статья 444. Порядок поворота исполнения решения суда судом первой инстанции

10. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров
    размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
11. Статья 415. Признание решений иностранных судов, не требующих дальнейшего производства

    Статья 416. Признание и исполнение решений иностранных третейских судов (арбитражей)

    Статья 417. Отказ в признании и исполнении решений иностранных третейских судов (арбитражей)

12. Гарантии работникам, избранным на выборные должности
    в государственных органах, органах местного самоуправления
13. 4.2. Подходы к принятию решений. Классификация решений. Этапы выработки решений
14. Раздел VI. ПРОИЗВОДСТВО ПО ДЕЛАМ ОБ ОСПАРИВАНИИ
    РЕШЕНИЙ ТРЕТЕЙСКИХ СУДОВ И О ВЫДАЧЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
    ЛИСТОВ НА ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ
    ТРЕТЕЙСКИХ СУДОВ
15. Глава 31-А ЖАЛОБЫ ГРАЖДАН НА РЕШЕНИЯ, ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, ЮРИДИЧЕСКИХ ИЛИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
16. Статья 253. Исполнение решения
17. Статья 209. Вступление в законную силу решений суда

    Статья 210. Исполнение решения суда

18. 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам