Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Если на предприятии установлен сменный график, то здесь есть свои особенности при оплате праздничных дней. Так на предприятиях с непрерывным производством, оплата за выход в нерабочий день по календарю, но рабочий согласно сменному графику, производиться в двойном размере.

Но если число отработанных часов не превысило установленное законом количество, то взять отгул за это время работник не сможет.

Строительные работы в выходные дни по закону

Многим жителям многоэтажных домов в различных городах и регионах РФ будет интересно узнать, что думает закон о проведении ремонтных работ в собственных квартирах. Особенно актуальной эта информация будет для тех, кто имеет шумных соседей, которые годами делают ремонт.

Сегодня в РФ нет единого закона, который бы регулировал ремонт и строительство жильцами многоэтажек. Поэтому временные рамки могут в Москве и СПБ отличаться от других регионов.

Так в частности в городе Москве законодательство запрещает выполнять ремонтные работы в выходные дни, а в будни они должны начинаться не ранее 9 утра и заканчиваться к 19 вечера. Также закон запрещает использовать строительный инструмент, от которого идут сильный шум и вибрации.

Общая продолжительность ремонта в квартире не должна превышать 4 месяцев. Если ремонт и строительство будут продолжаться, необходимо специальное разрешение.

Стараясь прийти к общему знаменателю по регионам, правила ремонта в квартире можно объединить в следующие:

1. По выходным и праздникам действует запрет на проведение ремонта.
2. В обычные дни недели — начало ремонта не ранее 9 утра, а окончание не позднее 7 вечера.
3. Ремонт не может длиться более 6 часов в день. В течение указанного времени полагается, как минимум, часовой перерыв.
4. Строительство не должно растягиваться более чем на 3 календарных месяца.
5. Допустимый уровень шума не более 40 дБ. Если соседи нарушают установленный порядок, то это может служить поводом для обращения в правоохранительные органы.

Обзор статьи 153 ТК РФ

В тексте норматива сказано, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается, как минимум, в двойном размере. Сдельщики получают зарплату по двойным расценкам. Люди, труд которых оплачивается повременно, могут рассчитывать на двойную ставку. Работники на окладе получают наряду с основной частью еще 100%.

Конкретные размеры денежных поощрений могут устанавливаться в рамках коллективного соглашения, локальных нормативных актов, которые разрабатываются с принятием во внимание мнений представительного органа. Больший размер выплат начисляется всем работникам, которые вышли на работу в день, который признан официальным выходным или праздником

Если работнику пришлось отработать какую-то часть, а не весь день, выплата назначается пропорционально количеству часов, проведенных на рабочем месте.

На основании личного волеизъявления работник вправе получить любой другой день отдыха при оплате отработанного времени в обычном размере. День, в который сотрудник ушел на отдых, при этом не оплачивается

Особое внимание в законодательной норме уделено представителям творческих профессий. В ней сказано, что в качестве регламента выступает локальный нормативный акт или соглашение коллективного типа.

Порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней при окладе в 2017 году

Первый случай – работнику установлен оклад за полный отработанный месяц. Как будет оплачиваться ему работа в нерабочие дни?

Месячный оклад начисляется за полностью отработанный календарный месяц. Если же имеет место переработка в виде отработанных выходных дней, то оплачивать их нужно в дополнение к окладу. Причем на величину доплаты влияет, брал ли отгулы работник или нет. Если берется отгул, то об этом пишется заявление работником до конца месяца, в котором зафиксирован труд в выходной.

Согласно мнению Роструда, порядок расчета доплаты за труд в праздники и выходные аналогичен порядку вычисления доплаты за сверхурочную работу. Актуальные ссылки на статьи приведены выше.

При расчете оплаты также нужно учитывать, попадает ли работа в выходной в норму рабочего времени за месяц или нет.

Далее руководствоваться нужно таким порядком расчета доплаты за месяц, помимо месячного оклада:

1. работа в праздничный день входит в месячную норму: доплата рассчитывается как Оклад, умноженный на число часов, приходящихся на отработанные в выходные, и поделенный на среднее число дней за месяц по производственному календарю;
2. работа в праздничный день не входит в месячную норму: при предоставлении отгула доплата рассчитывается так же, как в случае выше; если отгул не берется, то доплата рассчитывается в двойном размере, то есть оплата, рассчитанная по формуле выше, умножается на 2.

Среднее число дней за месяц нужно считать по производственному календарю для данного работника – норма рабочих часов за год делится на 12 месяцев.

Пример расчета оплаты для работника на окладе

Сотрудник в октябре 2017 года работал в субботу – 21 и 28 октября. В каждый из этих дней отработано по 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул, за 28 – отгул не брал. Оклад сотрудника – 20000 руб. Годовая норма часов для него на 2017 год – 1973 часа.

Среднее число дней в месяц = 1973/12 = 164,42ч.

Зарплата за октябрь = оклад + доплата.

Оклад = 20000.

Доплатить нужно за 1 день работы в субботы, который в пределах нормы (за него предоставлен отгул), и за 1 день – сверх нормы (отгул за него не предоставлен).

Доплата = 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42  = 2919,36 руб.

Зарплата за октябрь = 22919,36 руб.

Расчет оплаты работы в выходной при сдельной системе

При сдельной или почасовой системе оплаты труда работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, если предоставлен неоплачиваемый отгул за этот день, либо в двойном размере, если отгул не представлен.

Пример расчета

Сотрудник трудился 4 ноября и сделал за это время 10 столов, каждый из которых оплачивается по 540 руб. Отгул за 4 ноября сотрудник брать не стал.

Доплата за 4 ноября = 540 * 10 * 2 = 10800 руб.

Порядок расчета доплаты при сменном графике

Если у работника сменный график, то на величину оплаты за работу в выходной день влияет, является ли этот день рабочим по графику – если является, то никакой доплаты нет, если не является, то оплачивается в повышенном размере.

Работа в праздник, попавший в смену, всего оплачивается в двойном размере.

Если работник выходит на работу в свой нерабочий день, то его нужно оплатить в одинарном размере, если он берет за него отгул, либо в двойном размере, если отгул не берется.

Пример оплаты праздничных выходных дней при сменном графике

Исходные данные:

Работник имеет сменный график работы два через два. Длительной каждой смены 12ч. Его смены, согласно графику, в ноябре 2017 года – 14 смен – 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября. Также он работал свой выходной день 9 ноября. Выходной за 9 ноября работник не берет. Тарифная ставка за 1ч. 147 руб.

Решение:

В графике работника 11, 12, 19,  попадают на календарный выходной (сб или вс), за эти дни оплата стандартная, как за обычный день.

Также в его график попадает праздничный день 4 ноября, за него работник получит двойную оплату.

За день, когда он вышел не по графику – 9 ноября, работник также получит двойную оплату, так как отгул за им  не получен за это время.

Значит, за ноябрь 12 дней оплачиваются в одинарном размере, 2 дня – в двойном.

ЗП за 12 дней = 12дн. * 12ч. * 147р. = 21268 руб.

ЗП за 2 дня = 2дн. * 12.ч * 147р. * 2 = 7056 руб.

Итого суммарная ЗП = 21268 + 7056 = 28324 руб.

Когда обязательна оплата праздничных и выходных дней

Дни непрерывного еженедельного отдыха прописываются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Это могут быть любые дни. Если человек работает посменно, и его рабочие смены приходятся на субботу или воскресенье, никакого особого оформления не нужно. Та же ситуация с людьми, у которых шестидневная рабочая неделя. Суббота у них рабочий день, а воскресенье выходной. Поэтому по-иному оформлять и оплачивать следует дни, признанные выходными внутренним распорядком конкретной компании.

Статья 112 ТК РФ дает перечень праздничных нерабочих дней: 1, 2, 3, 4 и 5 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства).

Эти 12 нерабочих праздничных дней в году общие для всех россиян. Но некоторые субъекты РФ местными актами расширяют этот список. Так, в регионах, где население исповедует другую религию, могут вместо 7 января (или вместе с ним) установить иную праздничную дату. Если будет установлена другая дата, то для граждан такого субъекта РФ 7 января может стать рабочим днем. А если будет не замена праздника, а дополнение, то население этого субъекта будет праздновать два дня вместо одного.

Производственный календарь — 2020
Скачайте производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели, который подготовили эксперты журнала “Справочник кадровика”.
Скачать календарь

Дополнительные нерабочие праздничные дни введены, например, в республиках Татарстан, Саха (Якутия), Башкортостан, Алтай, Хакасия. В некоторых регионах (Краснодарский край, Саратовская область, Оренбургская область и пр.) ежегодно принимается решение об объявлении выходным днем Радоницы, в народе этот день поминовения усопших после Пасхи называют родительским днем.

Случается, что нерабочий праздничный день выпадает на выходной. Сам праздник привязан к определенной дате, поэтому день отдыха переносится на рабочий день, наступающий после праздничного (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Это следует учитывать при расчете оплаты работы в выходные, если человек работает посменно.

Как в 2019-м точно нельзя экономить на персонале. О каких зарплатных схемах уже знают ГИТ и налоговая

Что говорит закон

Трудовая деятельность в выходные дни и праздники запрещается (документ №1 предыдущего раздела) за исключением ситуаций, предусмотренных законодательством.

Порядок оплаты регламентируется документом ст.153.

Подпись будет свидетельствовать о согласии.

В рассматриваемый период руководство имеет право вызывать сотрудников в обязательном порядке, если:

• трудовая деятельность осуществляется по плану – актуально для предприятий с непрерывным производством;
• такое условие предусмотрено в трудовом договоре – обычно касается профессиональных спортсменов, творческих сотрудников;
• возникновение ЧП или несчастных случаев – требуется посещение для предотвращения или нейтрализации негативных процессов.

Законодательство РФ не регламентирует прямой зависимости продолжительности отдыха от длительности труда.

Кроме зарплаты в одинарном размере, сотрудник должен получить компенсацию в виде одного отгула на весь день.

Согласно законодательству РФ, к сверхурочным работам запрещается привлекать:

• беременных женщин;
• лиц младше 18 лет;
• студентов во время обучения в учебных заведениях.

Особенности оплаты в командировке

Возможность отправки сотрудников в командировки на иные предприятия предусмотрена Постановлением Правительства России от 13.10.2008 г. №749. В частности, этот документ устанавливает, что если работодатель принял решение об отправке сотрудника в командировку, последний руководствуется режимом труда, установленном на принимающем его предприятии. И выходные у него во время вынужденного отъезда тоже устанавливаются в соответствии с нерабочими днями принимающей компании.

Если же гражданина необходимо привлечь к труду в выходные дни, работодатель обязан оплатить его в двойном размере.

Важным моментом является то, как исчисляются начало и конец командировки. Они определяются не датой прибытия на предприятие, куда отправлен сотрудник, и убытия с него, а датой выезда из города проживания и возвращения в него.

Обратите внимание!

Если сотрудник находится в пути в свои выходные, то считается, что он привлечен к работе.

Эти дни должны быть дополнительно оплачены либо в двойном размере, либо в одинарном, но тогда должен быть предоставлен выходной взамен истраченного на дорогу.

Вам может быть интересно

Как пройти медосмотр на работу?
Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Медосмотр работников может быть первичным (при приеме на работу), плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность. Главной целью этого мероприятия…

Жалоба в трудовую инспекцию
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения. Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не…

Правила и особенности декретного отпуска
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет…

Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным. Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале. Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность….

Заявление на отпуск
Отработав определенный период времени в одной организации, вы имеете полное право на отпуск. Помимо этого, иногда приходится брать внеочередные отгулы. Как правильно оформить заявление — расскажем далее. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: В зависимости от вида отпуска, он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому…

Расчет декретных
Рождение ребенка — радостное, но очень хлопотное событие. Малыш требует много заботы, внимания и средств (коляска, кроватка, игрушки и др.). Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации. Государством предусмотрено несколько видов финансовой помощи, которая оказывается будущим матерям как до рождения ребенка, так и в первые годы его жизни: Первые две суммы являются…

Работа в выходной день статья ТК РФ

По закону, для каждого работника установлен 8 часовой рабочий день и, соответственно, 40 часовая рабочая неделя. Все что выходит за пределы этих цифр это либо переработка, либо работа в выходные, а иногда грубое нарушение прав.

Порой обстоятельства складываются так, что в нерабочий день выход сотрудника очень необходим. А причины, которыми обусловлена срочность, не могут подождать до окончания праздников. В таком случае работодатель вынужден организовать работу сотрудников в нерабочее время.

Наиболее частыми причинами такого явления бывают:

• Аварии, которые требуют немедленной ликвидации;
• Срочный ремонт производственных мощностей;
• Невыполнение объемов в установленные заказчиком сроки;
• Дополнительные заказы, выполнение которых возможно лишь при дополнительных выходах или сверхурочных работах;
• Иные причины.

Работа по выходным как оплачивается?

За выход в свой выходной человеку, по Трудовому Кодексу, положена как минимум двойная оплата. Так для физических лиц, зарплата которых насчитывается по сдельной оплате, работодатель обязан оплачивать работу в выходные по двойным расценкам.

Для лиц, работающих по часовой оплате или имеющих должностной оклад такой труд оплачивается по удвоенной почасовой или удвоенной дневной ставке.

Также статьи ТК гарантируют возможность взять отгул. Однако здесь присутствует один нюанс: если сотрудник выбирает отгул, то оплата за нерабочую смену будет произведена по стандартной ставке.

В общем, оплата или отгул вы решаете сами.

Тариф за труд в выходной на каждом предприятии утверждается коллективным трудовым договором, нормативным актом. Такие документы утверждаются с учетом интересов работников, при согласовании с организацией, которая является представительным органом рабочих.

Работа в праздничные дни оплата

Выход в праздничный день также регулируется Трудовым Кодексом РФ. Размер тарифа за выполнение работы в нерабочие дни, также не может быть ниже двойной оплаты, как при сдельной так и при почасовой системе начисления заработной платы (почасовая оплата труда).

Также за праздничный день работнику может быть предоставлен отгул. Оформить его можно когда возникнет необходимость, но в этом случае оплата праздника будет произведена по стандартному тарифу.

Подробнее об этом — в статье 153 ТК РФ, «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

Образец приказа о работе в праздничные и выходные дни

Если на предприятии возникла острая необходимость в выходе сотрудников в нерабочие дни, руководитель обязан составить приказ.

В приказе обязательно указываются: дата, причины, по которой сотрудники обязаны выйти, а также утверждены размеры оплаты за это время. На основании приказа бухгалтер произведет начисление з/п за указанные дни по повышенному тарифу.

Работа на выходные в Москве найдется для всех

Если человеку требуется работа на выходные, значит, в будние дни он занят в другой сфере деятельности. Он может быть студентом либо аспирантом вуза в Москве, где вся учебная неделя плотно расписана, и единственные дни для пополнения собственного бюджета — суббота и воскресенье. Соискателями таких вакансий становятся и работники, которых не устраивает их основная зарплата.

В выходные работа или подработка?

Наивно считать, что работа в выходные дни позволит получить достаточно средств, чтобы в остальные дни недели безбедно существовать в таком мегаполисе, как Москва. По сути, это всего лишь подработка, и далеко не все работодатели склонны предоставлять людям со стороны эту возможность. Значительно проще соискателям, имеющим специальность: они часто предпочитают подрабатывать в той же трудовой сфере, где проходит их основная деятельность.

Несложно подыскать себе работу на выходные по хорошо оплачиваемым и требующим специального образования специальностям. В Москве постоянно востребованы профессии:

• преподавателей, которые могут выступать в уикенд в качестве репетиторов;
• владеющих иностранными языками для устного и письменного перевода;
• бухгалтеров и аудиторов, в деятельности которых нуждаются небольшие фирмы;
• дизайнеров — у них много заказов помимо постоянной работы;
• IT-специалистов и фрилансеров, всегда имеющих под рукой свой основной инструмент — компьютер.

Велик спрос в крупных московских магазинах на менеджеров по продажам и кассиров, а в салонах красоты – на парикмахеров, мастеров ногтевого сервиса. Освоившие эти специальности найдут работу в выходные безо всяких затруднений.

Выходные — лучшее время для работы студентов

Отсутствие специальности и законченного образования у учащихся колледжей и студентов вузов не является препятствием для получения работы в выходные дни: одни распространяют рекламные листовки, другие становятся курьерами или аниматорами на праздничных мероприятиях, третьи трудятся на заправках. Москва предоставляет множество вакансий, где заработок рассчитывается по объему выполненной работы.

В Москве можно подработать в уикенд продавцами, кассирами, официантами, выйдя на 12-часовые смены и пополнив свой месячный бюджет на 8000-10000 рублей. Существуют также вакансии, где предусмотрена почасовая оплата, составляющая в час не более 80-120 рублей. Почасовики требуются в сетях быстрого питания, в организациях, которые проводят опросы по телефону, распространяющих и расклеивающих рекламные листовки и объявления.

При отсутствии специальности получить работу в выходные дни поможет правильно составленное резюме, в котором нужно указать свои способности, рабочие навыки и имеющийся опыт подобной работы, а также контактные данные. С помощью данного сайта вы можете связаться с прямыми работодателями, которые открывают интересующие вас вакансии.

Какие нюансы нужно учитывать при оплате труда

Федеральные органы исполнительной власти установили продолжительность времени, являющуюся нормой. Предел равен 40 часов в неделю.

При превышении показателя работодатель выплачивает сверхурочные.

Пример:

Фирма ООО «Коралл» ведет суммированный учет рабочего времени. В Инженер-электронщик Г.В. Кутепов отработал в июне 170 часов. Согласно производственному календарю, норма составляет 168 ч. Значит, сотрудник переработал 2 ч., за которые работодатель обязан выдать сверхурочные.

Оплата труда в ночную смену (с 22:00 до 06:00) всегда повышенная, особенно в нерабочие дни или праздники. Денежное вознаграждение предоставляется в двойном размере.

Также делаются доплаты, включенные в коллективный договор. Когда сотрудник отправляется в командировку, требования аналогичны.

Компенсации работникам

Трудовая деятельность в праздники или выходные связана с сокращением времени отдыха и  повышенными затратами сил.

Поэтому Трудовой кодекс устанавливает ряд гарантий для вызываемых служащих:

• Оплата в увеличенном размере: первые 2 часа минимум в 1,5 раза, остальное время — в двойном размере.
• Длительность перегрузки не может превышать 4 часа в течение двух дней подряд. Для каждого сотрудника в отделе кадров ведется точный расчет переработанного времени.
• Запрет на привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий граждан: беременных сотрудниц, одиноких родителей, несовершеннолетних лиц, а также служащих, ухаживающих за детьми-инвалидами или нетрудоспособными членами семьи.
• Дополнительная нагрузка для опекунов и женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет возможна только при письменном согласии. Трудовой кодекс требует, чтобы руководитель ознакомил их в уведомлении с правом отказаться от выхода на работу.

Судебная практика показывает, что соблюдение порядка оплаты труда в выходные и праздничные дни – обязательное требование для предприятия.

Кадровый специалист должен уметь правильно произвести расчет заработной платы, в чем помогает система 1 С, и оформить документы.

Что такое выходные дни по ТК РФ можно ли в них работать

Прежде чем рассматривать вопросы, связанные непосредственно с работой в выходные, следует понять, что представляют собой такие дни с юридической точки зрения. Основными регулирующими положениями, дающими точно определения означенных дней можно назвать следующие нормативы:

• Ст. 110 ТК РФ. Её положения определяют необходимость соблюдения при любом рабочем графике наличия у сотрудника хотя бы разового периода непрерывного отдыха длительностью не меньшей, чем 42 часа.
• Ст. 111 ТК РФ. Данной статьей определяется понятие обязательных выходных дней для сотрудника при стандартных пятидневной и шестидневной рабочей неделе. Так, за исключением особых случаев, считается, что суббота и воскресенье являются выходными при 5-дневной неделе, и воскресенье – при 6-дневной.
• Ст. 112 ТК РФ. Нормы и принципы этой статьи устанавливают понятие праздничных дней, а также предусматривают возможность установления иных праздничных дат как на федеральном, так и на региональном уровне отдельными законодательными и нормативными актами. Праздничные дни считаются выходными независимо от установленного графика.

Если сотрудники работают по режиму стандартной рабочей недели, а не по гибкому графику, то перенос выходных дней на иные дни, чем суббота и/или воскресенье, считается допустимым лишь в крайних случаях. То есть, когда это необходимо для обеспечения непрерывности рабочего процесса или в ситуациях, когда рабочие обязанности таковых сотрудников сопряжены с обслуживанием населения.

Ответ на вопрос о том, можно ли работать в выходные дни раскрывается также в нескольких статьях Трудового кодекса. В частности, статьи 2 и 21 ТК РФ предполагают обязательность наличия выходных у работников – они являются их неотъемлемым правом как частная составляющая права на отдых. Непосредственный же запрет на привлечение к работе в выходные дни, одновременно с перечнем ситуаций, когда таковое является допустимым, раскрывается принципами статьи 113 ТК РФ. К ключевым особенностям, которыми должна обладать работа в выходной день вне графика предприятия соответственно можно отнести:

• Необходимость получения согласия работника в общих случаях. Возможность привлечения сотрудников к работе без их согласия в выходной день допустима только в чрезвычайных ситуациях, либо в отношении должностей с повышенным уровнем ответственности для предупреждения ущерба жизни или здоровью людей, либо имущественного вреда.
• Обязательное составление приказа по факту привлечения к работе. Привлечение к работе в выходной день должно сопровождаться обязательным вынесением письменного приказа с уведомлением о таковом сотрудника.
• Предоставление по каждому случаю выхода в нерабочий день на работу дополнительных гарантий, которые по выбору сотрудника могут быть представлены как двойным окладом за день труда, так и одинарной оплатой трудового дня и предоставлением безусловного права на один неоплачиваемый отгул в любое время по заявлению сотрудника.

Даже если необходимость выхода на работу вне рабочего времени и в выходной работника была обусловлена чрезвычайной ситуацией, а наличие таковой возможности предполагалось условиями трудового договора, это не освобождает работодателя от обязанности обеспечения всех положенных таковому сотруднику за данные действия социальных гарантий и дополнительных компенсаций. В свою очередь, работник, проигнорировавший требование выйти на работу в условиях чрезвычайных обстоятельств, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, которая может предусматривать даже увольнение такового сотрудника.