Права и обязанности работника

Варианты защиты

Такое явление как — защита трудовых прав работников трудовое право (ТК РФ статья 352) определяет перечнем процедур или действий которые работник может осуществить и самостоятельно и прибегая к помощи компетентных организаций, в зависимости от степени тяжести нарушения.

И так в случае, если права работников начальник весьма активно нарушает, у самих сотрудников есть несколько законных вариантов защиты, основные из которых:

• cамозащита (понятие «самозащита» означает юридические действия, направленные на защиту нарушенных собственных трудовых прав без привлечения сторонних организаций);
• обращение в профсоюзы с целью поиска помощи у имеющихся там специалистов;
• взаимодействие с Государственной инспекцией по охране прав трудящихся (по-другому эта организация называется трудовой инспекцией или федеральной инспекцией труда);
• обращение в судебные органы.

Если рассматривать каждый из этих вариантов по отдельности, то необходимо отметить, что, обращение в суд, как и в органы Прокуратуры РФ является крайней стадией в разрешении трудовых споров, к которой прибегать необходимо только в том случае, если разрешить возникшие споры иными способами оказалось попросту невозможно.

Самозащита трудовых прав работников, как уже говорилось выше, не предполагает привлечение каких-либо сторонних организаций работником в целях разрешения трудовых споров.

Такой способ возможен в том случае, если затронуты права одного конкретного специалиста и есть возможность разрешить возникшие разногласия путем осуществления переговоров с руководителем или его уполномоченными представителями.

В профессиональные союзы происходит обращение в том случае, если урегулировать напрямую путем переговоров возникшие разногласия не удалось и человек остался социально не защищенным.

Причем это может быть обращение как к представителям профсоюза в конкретной организации, так и на более высоком, межорганизационном уровне. Здесь уже происходит тщательный разбор конкретной сложившейся ситуации с исследованием первопричин ее возникновения.

О правах профсоюзных организаций наблюдать за охраной прав работников говорится в статье 370 ТК РФ.

Однако, решения профсоюзных органов в согласии с ст. 371 ТК РФ носят не обязательный для исполнения характер, а скорее рекомендательный, так как такие органы не наделены властными полномочиями, в отличие от трудовых инспекций.

Трудовые инспекции, что очевидно из ст.355 ТК РФ, это уже более высокая служба, если говорить об иерархии в структуре органов, нацеленных на защиту трудовых прав сотрудников тех или иных организаций, ступенями защиты.

Их решения, направленные на восстановление ущемленных интересов работников, носят уже характер не просто рекомендаций, в отличие от решений принятых профсоюзом. В случае, если работодатель решил отказаться выполнять вынесенное представителями трудинспекции решение, то работник при поддержке таких представителей может обратиться в суд для восстановления своих нарушенных прав.

Судебное рассмотрение трудовых споров встречается, как ни странно, достаточно часто в настоящее время. Связано это, в первую очередь, с тем, что обращение в эту инстанцию подать проще всего, а также с тем, что постановление, вынесенное судьей, для исполнения работодателем будет обязательным. В противном случае последний может понести большие штрафы.

Однако процесс рассмотрения возникших трудовых споров в судах различных уровней весьма длительный. Именно по этой причине обращение в эту инстанцию необходимо рассматривать как крайний вариант борьбы за свои нарушенные права (например при банкротстве работодателя, если он отказывается компенсировать труд подчиненных).

Длительность рассмотрения здесь связана с целым рядом причин:

• во-первых, большая загруженность самих судов и судей, которые дела рассматривают;
• во-вторых, процедура тщательной проверки всех предоставленных документов с целью пресечения возможности возникновения судебной ошибки.

Кроме того, обращение в суд еще влечет за собой и определенные материальные расходы для работника в виде оплаты государственных пошлин, в том числе и за заверение копий материалов, предоставляемых вместе с исковым заявлением для подтверждения своей правоты.

И все же ситуаций, когда без обращения в суд не обойтись, достаточно. Причины по которым работник может обратиться в эту инстанцию перечисляются в статье 391 ТК РФ.

Локальные акты федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Санкт-Петербургский государственный университет

Любой научно-педагогический работник имеет право:

• претендовать на установление стипендии для обучения детей в СПбГУ на договорной основе по любой образовательной программе (Приказ СПбГУ от 30.07.2012 № 3359/1);
• в случае несогласия с решением учебно-методической и научной комиссии каждый научно-педагогический работник вправе предложить начальнику Учебно-методического управления, проректору по научной работе провести внешнюю экспертизу учебно-методических материалов или научной работы (Приказ СПбГУ от 05.07.2013 № 2471/1);
• самовыдвижения в состав ученого совета факультета, Университета (Приказ СПбГУ от 24.10.2012 № 4565/1);
• самовыдвижения в состав учебно-методической и научной комиссий любого(!) факультета (Приказ СПбГУ от 18.11.2013 № 4227/1);
• на свободный выбор тем научных исследований и использование научного оборудования СПбГУ в этих целях при условии регистрации в системе ИАС НИД темы научного исследования (Приказ СПбГУ от 05.07.2013 № 2473/1).
• на получение информации о повестке заседания Ученого совета Университета и материалах заседания, в том числе подробной информации об участниках конкурса на должности научно-педагогических работников: о количестве и перечне их публикаций, индексируемых в Web of Science; количестве выигранных за последние годы грантов и размере этих грантов и т. д. (Приказ СПбГУ от 05.07.2013 № 2476/1);
• участвовать в университетских конкурсах (в случае соответствия требованиям, предъявляемым к участникам конкурса):
• на проведение научных и учебно-методических конференций за счет СПбГУ (распоряжение СПбГУ от 14.11.2012 № 460, см. мероприятие 8 «Объявление о проведении конкурсного отбора заявок на организационное и материально-техническое обеспечение выполнения НИР на 2013 год»):
• на получение тревел-грантов (распоряжение СПбГУ от 14.11.2012 № 460, см. мероприятие 6 «Объявление о проведении конкурсного отбора заявок на организационное и материально-техническое обеспечение выполнения НИР на 2013 год»);
• на приглашение постдоков (Приказ СПбГУ от 30.04.2013 № 1598/1);
• на получение доплат за публикационную активность (Приказ СПбГУ от 26.10.2012 № 4591/1).

Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии

Права и обязанности по созданию безопасных производственных условий четко оговорены законодательством.

Кроме уже рассмотренных выше обязательств, работодатель также обязан обеспечить всем сотрудникам:

• Безопасное рабочее место;
• Страховку от несчастного случая;
• Информацию об условиях труда до начала работы;
• Бесплатное получение СИЗ, спецодежды и спецобуви;
• Бесплатное обучение;
• Участие в комиссии по расследованию НС (при необходимости);
• Внеочередной медосмотр.

Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда на предприятии

Обязательства работников перед администрацией могут предусматривать заботу о собственной безопасности и безопасности окружающих (в частности – работа только исправными приборами и инструментом), обязательное участие в собраниях, посвященных охране труда. Важным пунктом является соблюдение распорядка труда и отдыха. Работники, ставшие свидетелями (или даже виновниками) травм, аварий или небезопасных условий обязаны немедленно сообщать об этом.

Таким образом, взаимное, добросовестное выполнение обязательств со стороны руководителей и трудового коллектива намного сокращает риск появления угроз жизни, здоровью трудящихся и нормального функционирования организации.

Права и обязанности работника

Правовой статус работника как стороны трудового договора базируется на конституционных принципах, нашедших отражение и в трудовом праве, таких как:

• – свобода труда;
• – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• – защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• – обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• – обеспечение права на отдых;
• – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом и т.п.
• – Эти базовые права работника более подробно отражены в ст. 21 ТК РФ. Согласно перечню прав, закрепленных в данной статье, работник имеет право на:
• – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
• – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• – отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке;
• – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• – участие в управлении;
• – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
• – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе компенсацию морального вреда;
• – обязательное социальное страхование в случаях.

Анализ указанной статьи дает основание полагать, что этот перечень прав работника является исчерпывающим, однако, это не так. ТК РФ и другие нормативные правовые акты содержат еще ряд положений, свидетельствующих о наличии у работника и других прав и гарантий. Например, гл. 14 ТК РФ гарантирует соблюдение такого права работника, как защита его персональных данных.

Помимо этого коллективным договором, соглашением либо индивидуальным трудовым договором работнику могут предоставляться права, выходящие за рамки законодательного перечня. Например, в коллективном и трудовом договоре может быть предусмотрена возможность получения служебного жилья, места в детском дошкольном учреждении и т.п.

Основные обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ. Конструкция этой нормы нацеливает на то, что этот перечень также является исчерпывающим. И с этим следует согласиться, ибо работодатель не может возлагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные законодательно:

• – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• – соблюдать трудовую дисциплину;
• – выполнять установленные нормы труда;
• – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• – бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• – незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2 Основные права и обязанности работодателя

Работодатель
имеет право:

1)
заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с работниками в порядке и на
усло­виях, которые установлены ТК РФ;

2)
вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры;

3)
поощрять работников за добросовестный
эффективный труд;

4)
требовать от работников исполнения ими
тру­довых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и
других работни­ков, соблюдения правил
внутреннего трудо­вого распорядка
организации;

5)’привлекать
работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном
ТК РФ;

6)
принимать локальные нормативные акты;

7)
создавать объединения работодателей
в це­лях представительства и защиты
своих инте­ресов и вступать в них.

Работодатель
обязан:

1)
соблюдать законы и иные нормативные
пра­вовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;

2)
предоставлять работникам работу,
обуслов­ленную трудовым договором;

3)
обеспечивать безопасность труда и
условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;

4)
обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией’
и иными средствами, необходимыми для
ис­полнения ими трудовых обязанностей;

5)
обеспечивать работникам равную плату
за труд равной ценности;

6)
выплачивать в полном размере причитающую­ся
работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным
догово­ром, правилами внутреннего
трудового распо­рядка организации,
трудовыми договорами;

7)
вести коллективные переговоры, а также
за­ключать коллективный договор;

8)
представлять представителям работников
пол­ную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного
договора, со­глашения и контроля над
их выполнением;

9)
своевременно выполнять предписания
фе­деральных органов исполнительной
власти, уполномоченных на проведение
государ­ственного контроля и надзора,
уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержа­щих нормы
трудового права;

10)
рассматривать представления профсоюзных
органов, иных избранных работниками
пред­ставителей о выявленных нарушениях
законов и иных нормативных правовых
актов, содер­жащих нормы трудового
права, принимать меры по их устранению
и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;

11)создавать
условия, обеспечивающие участие
работников в управлении организацией;

12)
обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнением ими трудовых
обя­занностей;

13)осуществлять
обязательное социальное страхование
работников;

14)
возмещать вред, причиненный работникам
в связи с исполнением ими трудовых
обязан­ностей, а также компенсировать
моральный вред.

Способы защиты прав работников

В целях защиты и охраны прав работников законодательство установило несколько вариантов этого действия. Защита трудовых прав в настоящее время является актуальным вопросом, поскольку случаи их нарушения нередки. Государство, осуществляя охрану трудовых прав, реализует это следующими способами:

• обращение работника в комиссию по трудовым спорам;
• заявление в Трудовую инспекцию;
• обращение в Прокуратуру;
• иск в суд.

Кроме того, защитить свои права и помочь в решении ряда вопросов могут и такие организации, как профсоюзы.

Нельзя однозначно ответить на вопрос о том, каковы перечисленные способы защиты прав работников по результативности. Каждый из них эффективен, но при соблюдении определенных алгоритмов действий.

Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта

В теории права под субъектом правоотношений (права) принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

• трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
• трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве (в отличие от гражданского права) гражданин обладает единой правосубъектностью, т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно. Обладая трудовой правосубъектностью, лиио может стать субъектом трудового права, т. е. участником его правоотношений.

Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции.

Компетенция — совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.

Виды субъектов трудового права

Субъектами трудового права могут быть:

• физические лица — работники;
• работодатели — физические или юридические лица;
• социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;
• первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;
• органы занятости населения;
• органы по разрешению трудовых споров;
• органы надзора и контроля в сфере труда.

Каждая из этих групп субъектов обладает своим специфичным правовым статусом в трудовом праве.

Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта можно выделить следующие элементы:

• трудовая правосубъектность;
• основные (статутные) трудовые права и обязанности, так как именно набор используемых субъектом прав, обязанностей, свобод и определяет его место в данном правоотношении (статус);
• юридические гарантии трудовых прав и свобод, основанные на их нормативной закрепленности и возможности применить принудительную силу государства для обеспечения;
• ответственность самого субъекта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Другой комментарий к Ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Работодатель как субъект трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений выступает в них носителем определенных прав и обязанностей, которые, так же как права и обязанности работника, имеют статутный и договорный характер. Статутный перечень прав и обязанностей работодателя, закрепляемый текстом ст. 22, имеет императивный характер, целью которого является установление общих границ организационно-управленческой власти работодателя над своими работниками. В пределах этой власти работодателю как субъекту отношений по организации труда и управлению трудом предоставлены права:

а) поощрять работников за добросовестный эффективный труд (см. ст. 191 ТК РФ и комментарий к ней);

б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу и имуществу других работников;

в) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (см. ст. 193 ТК РФ и комментарий к ней);

г) принимать локальные нормативные акты (см. ст. 8 ТК РФ и комментарий к ней).

Как субъекту отношений по трудоустройству и трудовых отношений, работодателю предоставлены права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами

Следует обратить внимание на то, что данные права работодателя не предоставляют ему свободы в заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками. Напротив, законодательство фактически ограничивает эту свободу, в частности, путем установления для работодателя запретов на необоснованный отказ трудоустраивающемуся лицу в заключении трудового договора (см

ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) и требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (см. ст. 60 ТК РФ и комментарий к ней). Кроме того, перевод на другую постоянную работу может осуществляться работодателем только с согласия работника (см. ст. 72 ТК РФ и комментарий к ней), а расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя может иметь место лишь по основаниям, предусмотренным законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

В качестве субъекта отношений по социальному партнерству работодателю предоставлено право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, а для представительства и защиты своих интересов — право создавать объединения работодателей и вступать в них.

Общее число статутных прав, предоставленных работодателю, заметно меньше прав, данных работнику (см. ст. 21 ТК РФ и комментарий к ней). Это объясняется тем, что работодатель, как правило, обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками и в силу этого не испытывает особой нужды в формализации своих прав с помощью закона. Что же касается работников, то они как раз нуждаются в гарантированном законом объеме статутных трудовых прав, в известной мере предохраняющих их от злоупотребления работодателем своей экономической и организационно-управленческой властью.

2. В свою очередь, перечень статутных обязанностей работодателя шире перечня обязанностей работника. Объясняется это тем, что большинство обязанностей работодателя представляют собой оборотную сторону прав работника. В этом смысле назначение обязанностей работодателя и состоит в предоставлении работникам дополнительных гарантий реализации их статутных прав.

Неисполнение работодателями своих обязанностей влечет для них или представляющих их лиц уголовную, административную, материальную и дисциплинарную ответственность (см. ст. ст. 234 — 237, 419 ТК РФ и комментарий к ним).

Федеральный закон от 29.12.2012 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации

Части 1 – 3 статьи 48 «Обязанности и ответственность педагогических работников» 1. Педагогические работники обязаны:

• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. 3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

Работодатель как субъект трудового права.

работодатель —
это физическое либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые
отношения с работником. В случаях,
установленных федеральными законами,
в качестве работодателя может выступать
иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.

Права и обязанности
работодателя в трудовых отношениях
осуществляются:
физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица
или уполномоченными ими лицами.

Юридические лица
(организации) становятся субъектом
трудового права с момента заключения
трудового договора с первым из работников.
По общему правилу правосубъектность
работодателя возникает позднее
гражданской правосубъектности,
возникновение которой связано с
прохождением процедуры регистрации
юридического лица в качестве организации
в определенной законодательством форме.
Тогда как правосубъектность работодателя
связана с приемом на работу первого
работника. Такой прием может состояться
после утверждения штатного расписания,
открытия счета в банке, необходимого
для выплаты работникам заработной
платы.

работодателями —
физическими лицами признаются:

1) физические лица,
зарегистрированные в качестве ИП и
осуществляющие предпринимательскую
деятельность без образования юр. лица,
а также частные нотариусы, адвокаты,
учредившие адвокатские кабинеты, и иные
лица, чья профессиональная деятельность
подлежит государственной регистрации
и (или) лицензированию, вступившие в
трудовые отношения с работниками в
целях осуществления указанной
деятельности;

2) физические лица,
вступающие в трудовые отношения с
работниками в целях личного обслуживания
и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Правовой статус
работодателя — физического лица связан
с выполнением дополнительных обязанностей.
работодатель — физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой
договор с работником в письменной форме
и зарегистрировать этот договор в
соответствующем органе МСУ;

2) уплачивать
страховые взносы и др. обязательные
платежи в порядке и размерах, предусмотренных
ФЗ;

3) оформлять
страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования для лиц,
поступающих на работу впервые.

ЮЛ освобождены от
обязанности регистрировать трудовой
договор в органе МСУ. Работодатель — ФЛ
обязан провести такую регистрацию в
органе МСУ по своему месту жительства.
Факт работы у работодателя — ФЛ может
быть подтвержден не только письменными
доказательствами, в частности письменным
трудовым договором, документами о
получении з.п., но и свидетельскими
показаниями.

Заключать трудовые
договоры в качестве работодателей имеют
право физические лица, достигшие возраста
18 лет, при условии наличия у них гражданской
дееспособности в полном объеме, а также
лица, не достигшие 18 лет, — со дня
приобретения ими гражданской дееспособности
в полном объеме.

Остальные
несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет, могут заключать трудовые договоры
с работниками при наличии собственных
заработка, стипендии, иных доходов и с
письменного согласия своих законных
представителей (родителей, опекунов,
попечителей).

Физические лица,
имеющие самостоятельный доход, достигшие
возраста восемнадцати лет, но

1) ограниченные
судом в дееспособности, имеют право с
письменного согласия попечителей
заключать трудовые договоры с работниками
в целях личного обслуживания и помощи
по ведению домашнего хозяйства.

2) но признанных
судом недееспособными, от их имени их
опекунами могут заключаться трудовые
договоры с работниками в целях личного
обслуживания этих лиц и помощи им по
ведению хозяйства.