Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Есть ли в детских садах короткие предпраздничные дни

Так как фактически работники детских садов занимаются обслуживанием населения, появляется вопрос, есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателей?

Для ответа на данный вопрос следует начать с того, что в соответствие с Трудовым кодексом, статьей триста тридцать третьей, для сотрудников, занимающихся педагогией, итак установлена сокращенная продолжительность труда – максимум тридцать шесть часов в неделю.

В зависимости от специальности или должности работникам педагогии с учетом особенностей их работы длительность трудового времени (нормы часов труда за конкретную ставку зарплаты) определяет федеральный орган исполнительной власти, которого уполномочило Правительство России.

С учетом всего вышесказанного Министерство образования и науки издало приказ, в соответствие с которым для педагогических сотрудников предусмотрена либо длительность трудового времени, либо норма часов за ставку зарплаты. Так, к примеру, для старших воспитателей детских садов предусмотрена длительность трудового времени тридцать шесть часов в неделю.

При решении вопроса о том, положен ли воспитателю ДОУ короткий предпраздничный день, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом, статьей девяносто пятой. В соответствие с ней продолжительность работы в день, предшествующий празднику, должна уменьшаться на один час.

На предприятиях с непрерывным производственным циклом и в некоторых организациях, обслуживающих население, сокращение длительности трудовой смены является невозможным. В таких случаях переработанное время компенсируется 2-умя вариантами:

• предоставлением дополнительного отдыха;
• компенсацией в денежной форме.

Ранее в России действовал Кодекс законов о труде, в соответствие с которым продолжительность предпраздничного дня для работников, для которых итак установлена сокращенная рабочая неделя, не сокращалась.

Сейчас же основным документом трудового законодательства является Трудовой Кодекс. В соответствие с ним, правило о сокращении предпраздничных дней распространяется на всех трудящихся граждан, в том числе и на педагогов.

Из этого можно сделать вывод, что у воспитателей есть сокращенный предпраздничный день.

Особенности трудовой деятельности в предпраздничный день при неполном рабочем дне

Когда подчиненный трудится неполный рабочий день, наниматель может столкнуться со сложностями при определении необходимости сокращения его рабочей смены ввиду предпраздничного дня, ведь субъект и без урезания трудового времени исполняет свои обязанности меньшее количество часов, чем прочие сотрудники. Решение данного вопроса регламентируется следующими нормативами:

• ст. 93 ТК РФ фиксирует, что лица, работающие неполный рабочий день, вправе претендовать на те же преференции, что и прочие сотрудники компании, трудящиеся полную смену;
• ст. 95 ТК РФ определяет, что предпраздничный день должен быть урезан, как минимум, на час для всех сотрудников, в том числе субъектов, трудящихся неполную рабочую смену или лиц, занятых по совместительству.

Так, любой сотрудник, исполняющий свои должностные обязанности в компании на основании неполного рабочего дня, имеет те же льготы относительно сокращенной рабочей смены в предпраздничный день, что и прочие работники.

Также необходимо отметить лиц, трудящихся по совместительству. На основании положений ТК РФ, стандартная смена сотрудника по совместительству составляет 50 % от нормы, то есть, 20 часов, а не 40. Предполагается, что оставшуюся половину времени стандартной рабочей недели сотрудник проводит на другой работе.

Так как ввиду ст. 95 ТК РФ сокращенный предпраздничный день характерен для всего персонала, то совместитель может правомерно покинуть рабочее место в такой день после трех отработанных часов вместо четырех.

Наниматель не может снизить объем зарплаты при сокращении длительности предпраздничного дня. Если управленцу необходимо, чтобы субъект отработал в конкретный день полную смену, зафиксированную в трудовом соглашении, он может договориться об этом с сотрудников. Однако, оплата за дополнительно отработанный час в предпраздничный день будет считаться, как за сверхурочные работы.

Как оплачивается сокращенный предпраздничный день В вопросе оплаты труда в сокращенные дни имеются следующие нюансы:

• если работник получает зарплату на основании оклада или тарифной ставки, сокращенные дни оплачиваются полностью, с учетом урезанного времени;
• если субъект получает зарплату на основании часовой тарифной ставки, то средства ему полагаются только за фактически отработанное время. Это означает, что неотработанный час в предпраздничный день оплачиваться не будет;
• когда оплата труда работника ‒ сдельная, он получит доход за фактически осуществленные работы (их объем или качество), вне зависимости от затраченного времени. Это значит, что неотработанный час может не учитываться;
• если субъект трудится на основании неполного рабочего дня, то зарплата ему предоставляется в стандартном порядке, то есть в зависимости от системы оплаты труда.

Однако, далеко не на всех производствах возможно сокращение трудовой смены. В таких обстоятельствах сотрудники получат повышенную оплату за час, который при стандартном производственном процессе не считается рабочим в предпраздничный день. Так, оплачиваться подобное время будет как сверхурочное. Порядок оплаты переработки на конкретном предприятии должен фиксироваться в локальном нормативе. Фактически средства предоставляются сотруднику вместе с зарплатой.

Таким образом, работники, осуществляющие трудовую деятельность на основании неполного рабочего дня, правомерно могут претендовать на те же преференции, что и весь персонал предприятия, в частности, на сокращение длительности работы в предпраздничный день с сохранением заработка. Рекомендуется быть ознакомленным с порядком оплаты труда и положениями трудового законодательства по этому вопросу.

Региональные предпраздничные дни 2018 года и особенности их установления

Вышеозначенный перечень сокращенных предпраздничных рабочих дней актуален на территории всей Российской Федерации и следовать его требованиям обязаны работодатели во всех субъектах РФ. Однако необходимо помнить, что во многих регионах устанавливаются и свои праздники регионального уровня, являющиеся нерабочими днями. В частности, к таким предпраздничным сокращенным рабочим дням можно отнести в 2018 году:

• 15 февраля в Бурятии. В данном случае, сокращается рабочий день, потому что после него идёт выходной на Сагаалган – буддийский праздник Нового года.
• 22 марта в Чечне. Это – предпраздничный день в преддверии Дня Конституции ЧР.
• 4 апреля в Калмыкии. Аналогичный предпраздничный сокращенный день посвящен Дню Конституции означенной республики.
• 16 апреля в Саратовской и Пензенской областях и в Ставропольском крае, где на следующий день отмечается Радоница.
• 26 апреля в Якутии – этот предпраздничный день происходит накануне Дня Республики.
• 14 июня в Татарстане, Башкортостане, Дагестане, Крыму, Кабардино-Балкарии, Кабардино-Черкессии перед Ураза-Байрамом.
• 20 августа в вышеозначенных республиках – перед Курбан-Байрамом.
• 25 июля в Дагестане, перед Днём Конституции данного субъекта РФ.
• 2 июля в Карачаево-Черкесской Республике в честь последующего Дня единения народов.
• 14 августа в Республике Тыва, перед Днём Республики.
• 21 августа по аналогичной причине в Республике Коми.
• 29 августа – в Татарстане перед Днём Республики.
• 31 августа – в Кабардино-Балкарской Республике в честь аналогичного праздника.
• 13 сентября – в честь последующего Дня единения народов Дагестана.
• 14 сентября в Карачаево-Черкесской республике, в честь дня её создания.
• 19 сентября в Кабардино-Балкарской Республике перед последующим празднованием Дня адыгов.
• 4 октября в Республике Адыгея, в честь дня её провозглашения
• 10 октября – в Башкортостане в честь последующего Дня Республики.

Означенные сокращенные предпраздничные дни обязательны только для работников, которые трудятся на территории вышеозначенных субъектов федерации. При этом необходимо понимать, что данные нормативы касаются именно фактического места работы трудящихся, а не местонахождения работодателя.

22 февраля сокращенный на 1 час рабочий день

Для всех, кого интересует, когда можно поздравить с Днем защитника Отечества мужчин в своем рабочем коллективе, напоминаем, что пятница, предшествующая в 2019 году 23 февраля – короткий день.

Согласитесь – это идеальные условия для поздравления сильной половины коллектива или организации небольшого корпоративного праздника с фуршетом.

Поскольку это «мужской день», стоит продумать интересную «мужскую» программу, в которую стоит включить: поздравление и вручение подарков (символических или эксклюзивных – это зависит от финансовых возможностей коллектива); сладкие и вкусные угощения; интересное времяпрепровождения. Этот праздник можно сделать для своих мужчин-коллег ярким и незабываемым.

По закону рабочее время в день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час. Эта норма прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ.

Напомним, что короткий день в пятницу, 22.02.2019, будет единственным «подарком» российским защитникам в плане отдыха, т. к. выходной день с субботы переносится не на ближайший понедельник,  а на пятницу, 10 мая 2019 года.

22 февраля в 2019 году выпадает на пятницу и, поскольку в субботу во всех регионах страны будут организованы мероприятия, связанные с празднованием Дня защитника Отечества, рабочий день сократят по закону по ст. 95 ТК России на 1 час.

Производственный календарь на 2019 год

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2019 году следующих выходных дней:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне реквизиты

Чтобы грамотно оформить в кадровом делопроизводстве сокращение рабочего предпраздничного дня, приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов. Единого типового бланка не существует, однако в документ необходимо включить сведения о предприятии, указать основание для уменьшения продолжительности занятости, а также отразить данные на сотрудников, которым полагается эта льгота, и количество часов сокращения.

Дополнительно приводится дата и № приказа, ФИО руководителя, перечень структурных подразделений компании. При заполнении необходимо ориентироваться на внутренний регламент документооборота. Лиц, на которых распространяется действие распоряжения, требуется ознакомить с его содержанием под личную роспись. Предварительно приказ утверждается у руководителя предприятия. Чтобы было понятно, как именно составляется образец приказа о сокращенном предпраздничном дне, изучите пример.

Производственный календарь 2019 комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2019 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.

В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

Особенности трудовой деятельности на основании неполного рабочего дня

Исходя из ст. 91 ТК РФ, обычная периодичность работы среднестатистического сотрудника составляет 40 часов в неделю. Если существуют достаточные основания для ее сокращения, по договоренности с начальником указанное действие может быть осуществлено. Оно оговаривается до подписания трудового соглашения, либо может быть исполнено в любой момент на протяжении действия контракта ввиду заключения дополнительного соглашения или переоформления основного договора.

Неполный трудовой день устанавливается исключительно по соглашению сторон.

Волеизъявитель составляет предложение о сокращении рабочего дня в письменном виде. При этом в бумаге также рекомендуется указывать желаемую периодичность неполного дня (бессрочный период или конкретный временной отрезок). После этого получатель документа также письменно оформляет ответ с согласием или отказом.

Ст. 74 ТК РФ определяет ряд обстоятельств, когда предложение о заключении соглашения на неполный рабочий день выдвигает наниматель и подчиненный не может ему отказать. Причинами подобного решения могут быть:

• значительные организационные или технические корректировки;
• изменение длительности рабочей смены, являющееся необходимым условием для предотвращения массовых увольнений.

Неполный и сокращенный рабочий день ‒ не одно и то же. Последняя категория определяется законодательством, а не по согласованию нанимателя и подчиненного. Сокращение дня предусматривается для сотрудников вредных производств, несовершеннолетних субъектов, а также инвалидов 1 и 2 групп.

В обстоятельствах, когда необходимо сокращение рабочего дня в соответствии с требованиями законодательства, наниматель должен осуществить данную процедуру без снижения уровня зарплат своих подчиненных. В противном случае, его действия могут быть обжалованы в трудовой инспекции или судебной инстанции.

В случае с неполной рабочей сменой, на основании ст. 93 ТК РФ, зарплата будет снижена пропорционально отработанному времени специалиста. Так, если субъект работает 4 часа в день, его доход составит половину от того объема, который является стандартным для 8-часовой смены.

Все прочие правила трудового распорядка для подобных категорий работников являются актуальными так же, как и для остального персонала компании. Например, правила предоставления ежегодного отпуска или расчета стажа.

На сколько сокращенный предпраздничный день 22 февраля

22 февраля 2019 года считается предпраздничным днем и он будет сокращенным. Россияне смогут раньше вернуться домой, потому как работать они будут на 1 час меньше согласно ст. 95 ТК России. В этом году целых 6 предпраздничных сокращенных рабочих дней, помимо 22 февраля: 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря.

В текущем месяце 8 выходных — 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24. Иные — рабочие дни. За 23 число придется «отрабатывать» 10 мая. Праздник выпал на субботу, а по закону, если праздничным днем оказался выходной, его переносят на следующий за ним день. Но вышло Постановление от 1 октября 2018 года, которым регламентируется перенос 23 февраля на 10 мая, а 25 февраля — обычный рабочий день.

В феврале норма продолжительности рабочего времени с учетом сокращенного дня составит:

• 159 часов — если граждане работают 40 часов в неделю;
• 143 часа — если граждане работают 36 часов в неделю;
• 95 часов — если граждане работают 24 часа в неделю.

Как составить на предпраздничный день приказ

Каким образом на предприятии оформляется укороченный предпраздничный день? Нужно ли распоряжение руководителя? И можно ли составить приказ на предпраздничный день по шаблону работодателя? Или существует унифицированный бланк?

При ответе на второй вопрос следует сразу уточнить, что данная норма утверждена федеральным законодательством и никак не меняется при наличии или отсутствии у работодателя соответствующего распоряжения. Если условие о коротком дне накануне праздника отсутствует в трудовом договоре, а также ЛНА предприятия, администрация все равно обязана предоставить персоналу подобную трудовую гарантию. Издавать при этом специальный приказ о предпраздничном дне, образец чуть ниже, не требуется.

Тем не менее многие кадровики подстраховываются и составляют такой документ. Наиболее целесообразно уведомлять работников о сокращении нормального времени работы на час в непрерывно функционирующих предприятиях. Это, к примеру, учреждения круглосуточных медуслуг, коммунальные аварийные службы и пр. В таких структурах необходимо утверждение перечня сотрудников, которым придется исполнять обязанности без поблажек. Но подобная занятость должна компенсироваться предоставлением отгулов или выплатой сверхурочных.