Статья 178. Выходные пособия
Содержание:
- 178 тк рф обратится за средне месячным заработком на период трудоустройства
- Статья 178 тк рф с ми
- Права и гарантии
- Документы
- В какой срок должно быть выплачено выходное пособие
- Какие выплаты положены
- Как оформить увольнение
- Судебная практика и законодательство Жилищный кодекс РФ. Статья 178. Правовое положение регионального оператора
- Выплата пособия
178 тк рф обратится за средне месячным заработком на период трудоустройства
Вопрос юристу:
Предприятие в стадии ликвидации. Сотрудников уведомили за 2 месяца.
Я по факту получаю больничный по беременности и родам, днем далее меня увольняют по сокращению при ликвидации (для получения пособия по беременности и родам. Начисляют компенсацию (выходное пособие) за 1 месяц и неотгулянный отпуск + остаток зарплаты.
Могу ли я на основании ч1. ст. 178 тк рф обратится за средне месячным заработком на период трудоустройства?
А также что делать если сотрудники предприятия отказываются принимать заявления на такие пособия. В какой орган обращаться, какие действия предпринимать. Возможно ли такое заявление (муж там же работал) отправить по почте и как это сделать максимально правильно. После подачи завяления (в руки сотрудникам предприятия) или по почте, какие дальнейшие дествия если предприятие не выплачивает это пособие по трудоустройству.
Ответ юриста на вопрос : 178 тк рф Вас должны уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф (это имеет большое значении).
—Могу ли я на основании ч1. ст. 178 тк рф обратится за средне месячным заработком на период трудоустройства?
Можете, если в это время юр.лицо будет существовать.(не будет внесена в ЕГРЮЛ о ликвидации).———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : 178 тк рф Отправьте по почте с заказным письмом.Не платят,обращайтесь—— в прокуратуру.———————————————————————
Статья 178 тк рф с ми
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
статьи 296 и 318 настоящего Кодекса В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г.
Статья 178 ТК РФ
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
(часть третья в ред.
Права и гарантии
Пенсионер, который работает в штате, приравнивается к обычному работающему сотруднику и имеет такие же права и гарантии, как и остальные. Трудовое законодательство не разделяет их на какую-то отдельную категорию, отличимую от обычного работника (молодого).
Но все же у пенсионеров имеются некоторые преимущества перед другими сотрудниками предприятия:
- запрещается применения дискриминации по отношению к преклонным сотрудникам. Это означает, что уволить его с должности только потому, что он старик — нельзя.
- Пенсионеры, как правило, это сотрудники с большим опытом и стажем, проработавшие на предприятии достаточно много лет. Такие сотрудники высоко ценятся руководством. Высокая квалификация позволяет сохранять гарантии не быть уволенным.
- Пенсионеры имеют право на продление отпускного периода до 14 дней больше, от установленного, но без сохранения з/п;
- если пенсионер пожелает сам уволиться, то он имеет право не отрабатывать две недели, как принято.
Документы
В последний рабочий день пенсионер получает полный расчетный лист, отображающий его последний доход вместе с положенными ему выплатами, а также трудовые документы с отметкой о сокращении (увольнении).
Законодательно государство поддерживает пенсионером, которые после сокращению становятся на учет в Центр Занятости. Предприятие оплачивает первые два месяца после увольнения, а ЦЗ обязуется оплатить третий, в отдельных случаях.
Какие документы нужны для развода через мировой суд с детьми? Подробности далее.
Причины могу быть разными, по состоянию здоровья и т.д., но все таки они больше ценятся за свой опыт и стаж. Однако многих работодателей это не останавливает и они нарушают черту закона. Пенсионер имеет полное право обратиться в суд, если он точно уверен в умышленном нарушении свои трудовых и гражданских прав со стороны работодателя, тем самым, потребовав восстановление на прежней должности.
В какой срок должно быть выплачено выходное пособие
Пособие должно быть выплачено работнику в последний рабочий день. Одновременно производится выплата зарплаты и компенсации за заработанные, но неполученные дни отпуска.
Выплата второго пособия производится на основании заявления копии трудовой книжки бывшего работника, в которой должны отсутствовать записи о новом трудоустройстве. Решение о третьей выплате пособия находится в компетенции службы занятости. Если такое решение принято, служба занятости направляет на предприятие письменное предписание о выплате сокращенному работнику выходного пособия в третий раз.
Трудовое законодательство не регламентирует срока, в который производятся вторая и третья выплата. Стандартной практикой является согласование этого срока с сокращенным работником в день обращения с заявлением. Эта дата должна приходиться на период после истечения календарного месяца с момента предыдущей выплаты пособия. Согласованная дата проставляется на заявлении.
Последний документ, регламентирующий сроки второй и третьей выплаты, относится еще к советскому периоду. Он предписывает производить выплаты в установленные дни выплаты зарплаты на предприятии. Более новые нормативные документы, освещающие сроки выдачи второго и третьего выходного пособия при сокращении, не выпускались.
Какие выплаты положены
При расторжении трудового договора бывшему сотруднику, уволенному по сокращению, назначаются следующие выплаты (согласно первому и второму пункту 81-й статьи ТК):
- выходное пособие (сумма выплаты равна одному среднемесячному заработку);
- средняя заработная плата за два месяца (двухмесячный период рассчитывается со дня увольнения).
Также выплаты могут быть увеличены, если это предусмотрено трудовым договором. Такое счастливое исключение касается, в том числе, и увольняемых сотрудников пенсионного возраста.
А вот на трехмесячную выплату, к сожалению, они претендовать не могут. Это прерогатива сотрудников, ещё не достигших пенсионного возраста, и инвалидов.
Командировки, совершенные в выходной день, оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом вы можете прочитать в нашей статье.
Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал.
Как оформить увольнение
В обоих упомянутых случаях порядок получения пособия и его величина закреплена на законодательном уровне. При отсутствии этого пособия (получении отказа на его выплату) уволенный пенсионер имеет право обратиться в суд.
Законным основанием для увольнения служит:
- реорганизация предприятия (организации);
- смена основной деятельности;
- снижение производства (падение его объёмов).
Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).
Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:
- Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
- За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
- Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
- На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
- Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
- Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
- Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
- Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
- Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
- Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.
Нельзя уволить на общих основаниях:
- одинокого пенсионера;
- воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
- ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
- пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном.
На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:
- трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
- копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.
В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.
На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.
К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.
Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, www.webohrannik.ru, buhguru.com, 101zakon.ru, zakonguru.com.
Судебная практика и законодательство Жилищный кодекс РФ. Статья 178. Правовое положение регионального оператора
Кроме того, Жилищный кодекс Российской Федерации обязывает регионального оператора возместить убытки, причиненные собственникам помещений в многоквартирных домах в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих обязательств ( и ), возлагает на регионального оператора ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по проведению капитального ремонта привлеченными им подрядными организациями , предусматривает субсидиарную ответственность субъекта Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение региональным оператором обязательств перед собственниками помещений в многоквартирных домах ( и ), а в случае признания регионального оператора банкротом устанавливает запрет на включение денежных средств, полученных им от собственников помещений в многоквартирных домах, формирующих фонды капитального ремонта на счете, счетах регионального оператора, в конкурсную массу .
Жилищного кодекса Российской Федерации, Положения о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 1038
В соответствии с Жилищного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст. 14; 2015, N 27, ст. 3967), Положения о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 1038 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 47, ст. 6117; 2014, N 40, ст. 5426; 2015, N 23, ст. 3334), приказываю:
Кроме того, Жилищный кодекс Российской Федерации обязывает регионального оператора возместить убытки, причиненные собственникам помещений в многоквартирных домах в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих обязательств ( и ), возлагает на регионального оператора ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по проведению капитального ремонта привлеченными им подрядными организациями , предусматривает субсидиарную ответственность субъекта Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение региональным оператором обязательств перед собственниками помещений в многоквартирных домах ( и ), а в случае признания регионального оператора банкротом устанавливает запрет на включение денежных средств, полученных им от собственников помещений в многоквартирных домах, формирующих фонды капитального ремонта на счете, счетах регионального оператора, в конкурсную массу .
В соответствии с , Жилищного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст. 14; 2015, N 27, ст. 3967), Положения о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 1038 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 47, ст. 6117; 2014, N 40 (часть III), ст. 5426; 2015, N 23, ст. 3334, N 46, ст. 6393), приказываю:
6.1. В соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации руководитель регионального оператора назначается на должность по результатам открытого конкурса (далее — конкурс).
6.2. Организатором конкурса рекомендуется определять уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственный за реализацию региональной программы капитального ремонта (далее — организатор конкурса), которым осуществляется формирование конкурсной комиссии.
В соответствии с , Жилищного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст. 14; 2015, N 27, ст. 3967), Положения о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 1038 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 47, ст. 6117; 2014, N 40 (Часть III), ст. 5426; 2015, N 23, ст. 3334, N 46, ст. 6393), приказываю:
В соответствии с Жилищного кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемые к методическим рекомендациям по созданию региональных операторов и обеспечению их деятельности, утвержденным приказом от 10 февраля 2014 г. N 43/пр.
Выплата пособия
При увольнении пенсионера, ему полагаются компенсационные выплаты в виде:
- зарплата за фактические отработанные дни на предприятии;
- компенсации за неиспользованные отпуска в действующем году.
Каким образом проводится расчет компенсации? За основание берется среднедневный доход пенсионера за текущий год (последний) и подкрепляется расчет усредненным количеством рабочих дней за месяц, который приравнивается к 29,3.
В среднем за отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. В итоге, высчитанное количество отпускных дней округляется в большую сторону.
Это стандартный порядок расчета отпуска для сотрудника Дополнительно к перечисленному добавляются после увольнения выходное пособие на первый месяц и компенсации за последующие два/три месяца в качестве сложности в трудоустройстве.
Такая компенсация может оплачиваться до шести месяцев, но для той категории граждан, которые работали в районах страны, отдаленных и трудных по условиям труда и проживания (крайний север, закрытые зоны и т.д.).
Работники, которые числятся как сезонные, или отказались в переводе по должности в другую местность, или отказываются работать из-за изменения трудовых условий, могут рассчитывать на компенсационные выплаты лишь за две недели после увольнения.