Дисциплинарные взыскания виды и применение

Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде увольнения и обязать работодателя изменить запись в трудовой ,которое

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : обжаловать дисциплинарное взыскание Вопрос может быть решен в судебном порядке, но Вам придется просить суд восстановить месячный срок давности обращения в суд по уважительной причине, поскольку своевременно Вы не были извещены об увольнении по указанному основанию.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : обжаловать дисциплинарное взыскание Уважаемый Андрей, г.Екатеринбург !

Вы конечно можете в судебном порядке :

— оспорить дисциплинарное взыскания;

— изменить основание увольнения;

— потребовать вас восстановить на работе и т.д.

Но с учётом того, что вами был пропущен Срок для обращения в Суд по данному вопросу, вы конечно можете попытаться пропущенный Срок восстановить, но к вашему сожалению Суды, а особенно Прокуратура НЕ охотно идут на это и как правило отказывают Работникам в исковых требованиях из-за пропуска Срока для обращения в Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.01.2014г

12:35 моск.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : обжаловать дисциплинарное взыскание Андрей, добрый день!

В судебном заседании работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В данном случае указанный срок срок составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, поскольку имеет место трудовой спор об увольнении.

Если же работник представит доказательства о пропуске по уважительным причинам указанного срока, суд может его восстановить. Такими уважительными причинами могут быть, например, заболевание работника, командировка (по другому месту работы) и другие причины, которые суд сочтёт уважительными.

Если суд восстановит срок и удовлетворит иск об изменении записи в трудовой книжке, то будет взыскана компенсация морального вреда, но, разумеется, не в таком размере (50 000 руб.).

Если будет отказано в удовлетворении требований об изменении записи в трудовой книжке, то, соответственно, будет отказано и в компенсации морального вреда.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : обжаловать дисциплинарное взыскание Андрей, записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с требованиями их заполнения. Никаких «приписок» делать не разрешается, тем более об алкогольном опьянении. Поэтому вы имеет право в судебном порядке требовать изменения формулировки увольнения и компенсации морального вреда (в любом размере) за внесение в трудовую книжку записей, порочащих вашу честь и достоинство.

О сумме присуждаемого морального вреда сказать совершенно ничего нельзя, суд определяет эту сумму по собственному усмотрению с учетом всех имеющих значение фактов.

Имейте в виду, что суд, как правило, многократно занижает сумму присуждаемого морального вреда.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : обжаловать дисциплинарное взыскание Андрей, к сожалению нет. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому ключевым моментом в данной ситуации является когда Вам был вручен приказ об увольнении и выдана трудовая книжка. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : обжаловать дисциплинарное взыскание Обжалуйте в суде, если суд посчитает что применили статью увольнения не правомерно то вас восстановят на работе, запись в трудовой будет считаться не действительной, размер морального вреда определит суд, вы же можете указать хоть 100т.р.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : обжаловать дисциплинарное взыскание Можно обжаловать в судувольнение по данному основанию, просить как восстановить, так и изменить формулировку увольнения, подтверждение состояния опьянения только врачом не обязательное условие для увольнения по данной статье———————————————————————

Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : обжаловать дисциплинарное взыскание Здравствуйте! В приказе работодателя, должно быть указано, что данный режим распространяется на конкретных работников коллектива. Если такого в приказе не названо, то вы вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.

Мой ответ: Руководитель вправе издать такой приказ, но только при желании работников, с указанием таких работников, на которых такой приказ распространяется.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : обжаловать дисциплинарное взыскание Читайте Главу 7 Трудового кодекса. Коллективные договоры и соглашения.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : обжаловать дисциплинарное взыскание Не согласна с коллегой. Как я понимаю, это задача по трудовому праву.

Теперь, что касается ее решения.

Собрание трудового коллектива приняло решение об изменении условий трудового договора. Согласно ст.74 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В предлагаемой ситуации инициативы работодателя не было, поэтому решение собрания трудового коллектива не основано на нормах ТК Р, а посему:

1. Не вправе принимать такое решение.

2. Действия руководителя незаконны.

3.Жалоба работницы должна быть удовлетворена, приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен.———————————————————————

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

Порядок обжалования дисциплинарного решения в суде установлен стандартным образом. Процесс таковой определяется именно законодательством.

Потому стоит заранее таковой момент проработать. Существует целый перечень разнообразных особенностей.

К основным вопросам, изучить которые нужно будет заранее, относятся следующие:

• сроки применения по ТК РФ;
• существующие инстанции;
• необходимые документы;
• составление искового заявления;
• судебная практика;
• возможные последствия.

Сроки применения по ТК РФ

Стоит отметить, что определены некоторый периоды времени, в течение которых назначается как таковое дисциплинарное взыскание.

Этот вопрос затрагивается сегодня в первую очередь в ст.№193 ТК РФ. На данный момент дела обстоят следующим образом:

Важно отметить, что в обозначенные выше сроки не входит период времени производства по уголовному делу

Существующие инстанции

Сам процесс обжалования дисциплинарного взыскания возможно будет осуществить непосредственно через различные учреждения.

Обращаться необходимо будет в следующие учреждения:

Необходимые документы

Важно отметить, что список документов для обжалования дисциплинарного взыскания может быть различным. Все зависит от ряда факторов:

Все зависит от ряда факторов:

• основания для оспаривания;
• оснований для наложения такового;
• органа, в который осуществляется обращение.

Так как чаще всего отказ имеет место в силу отсутствия необходимых документов. Таковой момент лучше всего предварительно проработать.

Составление искового заявления

Важно помнить, что наиболее простое и быстрое разрешение ситуации — именно в досудебном порядке. Но нередко случается, что процесс таковой осуществить по ряду причине невозможно

В стандартный документ подобного типа включено следующее:

• полное наименование суда в который подается таковой документ;
• Ф.И.О., а также место жительства, адрес;
• полное наименование ответчика, юридический адрес;
• суть нарушения которое работник желает оспорить;
• основания на которых формируется соответствующее требование;
• цена искового заявления — именно этим определяется место обращения;
• перечень документов.

Если опыт составления таковых документов отсутствует — то необходимо будет обратиться к квалифицированному специалисту.

Это позволит избегнуть многих сложностей, трудных моментов. Найти образец в интернете большого труда не составит.

Судебная практика

Гражданину Н. был объявлен выговор за неисполнение обязанностей по ремонту электрического оборудования.

Гражданин Н. подал исковое заявление в суд и требования были признаны обоснованы. Работодатель был обязан возместить полученный работником материальный ущерб.

Возможные последствия

Важно отметить, что работодателю не стоит нарушать соответствующие положения касательно применения соответствующих взысканий. Простому сотруднику следует внимательно ознакомиться со всеми особенностями подобных судебных разбирательств

Это позволит избегнуть многих трудностей

Простому сотруднику следует внимательно ознакомиться со всеми особенностями подобных судебных разбирательств. Это позволит избегнуть многих трудностей.

Основания обжалования

Наложение взыскания возможно, если сотрудник пренебрегает соблюдением следующих актов, содержащих правила труда:

• норм федеральных законов, включающих требования трудовой дисциплины;
• внутренних (разработанных на предприятии) правил режима и порядка труда;
• требований контракта либо соглашения, заключенного с администрацией предприятия.

Прием на работу нового сотрудника предусматривает его ознакомление с требованиями дисциплины труда, которые он в последующем на протяжении всей деятельности обязан соблюдать.

Нередко руководство, пользуясь властью, необоснованно наказывает подчиненных. Незаконное взыскание становится способом избавления от неугодных служащих, придерживающихся определенных убеждений и любителей «покачать права», а также от излишней численности сотрудников при неофициальном сокращении штатов и реорганизации, как способ избежать полагающихся по ТК РФ выплат.

Шансы доказать неправомерные действия руководства повышаются, если процедура назначения наказания не соблюдалась, например:

1. Отсутствие вины. Наказание последовало за действия, не предусмотренные договором либо иными внутренними нормативными актами предприятия;
2. В материалах проверки отсутствует объяснение работника, оно не истребовано, либо факт отказа от написания объяснения не зафиксирован соответствующим актом;
3. Акт об отказе от предоставления объяснения составлен ранее, чем за 2 дня до вынесения приказа (для написания отведено 2 дня);
4. Нарушены сроки. Работодателю законодатель отводит для наказания работника один месяц. В этот срок не учитывают отпуск (а также периоды болезни). Максимальный срок не может превышать 6 месяцев (после совершения проступка);
5. Одно нарушение повлекло применение более одного наказания.

Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание

Ст. 192 Трудового кодекса прямо говорит о том, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. А по мнению Верховного Суда РФ, необходимо учесть ещё и предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Это значит, что общий принцип соразмерности наказания проступку в трудовых правоотношениях также должен быть соблюдён, т. к. несоблюдение этого принципа может повлечь за собой признание приказа о наказании незаконным.

Также при выборе меры наказания работодателю следует помнить о том, что суд не вправе заменить один вид дисциплинарного взыскания другим, менее строгим. Придя к мнению о несоразмерности наложенного взыскания совершённому проступку, суд просто признает приказ о наказании незаконным и отменит его. А с работодателя, вполне возможно, в пользу работника будет взыскано ещё и возмещение морального вреда. И в результате провинившийся не только избежит заслуженного наказания, но и, по сути, будет поощрён. Поэтому к выбору меры стоит подходить как можно более взвешенно и объективно, без лишних эмоций. А при повторении такого же нарушения санкции уже могут быть более жёсткими.

Действия работника по обжалованию

Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он может обжаловать этот приказ в государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам (когда такая в организации имеется) или в суде. Работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При обжаловании приказа о наказании трехмесячный срок будет исчисляться с даты ознакомления с ним работника с. Доказывать правомерность наложения взыскания придётся работодателю.

Стоит отметить, что гораздо чаще работники обжалуют приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в тех случаях, когда кроме объявления замечания или выговора имело место лишение премии, полностью или частично.

В случае неправомерного взыскания, сотрудник имеет право подать иск о его обжаловании

Процедура

Чтобы выразить свое несогласие с принятыми относительно него мерами работник должен доказать свою невиновность, нарушение сроков такого взыскания, либо его правомерность.

Процедура обжалования состоит из нескольких обязательных этапов:

1. Сбор работником всех необходимых документов, чтобы составить грамотное и обоснованное заявление или иск.
2. Тщательное рассмотрение инстанцией, в которую обращается сотрудник, всей процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности. Изучается сам факт проступка, его фиксация, объяснения со стороны провинившегося, правовая оценка изданного руководством приказа, ознакомление с таковым работника.

Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут.

В том случае, когда имело место быть увольнение, и заявитель требует восстановления на рабочем месте с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы, подобные вопросы решает районный суд.

В заявлении нужно четко прописать причину, по которой было применено меру наказания (такая причина должна быть обязательно указана в приказе работодателя). Также необходимо указать номер и дату такого приказа, а также приложить его копию. Работодатель обязан выдать такую копию по письменному заявлению сотрудника на протяжении не более 3-х дней.

Что такое дисциплинарное взыскание

В ходе работы участник процесса обязан осуществлять порученные официальные обязанности, удерживать собственность работодателя и придерживаться определенных условий. В случае невыполнения условий участник подвергается изъятию денежных средств. Периодом воздействия взыскания является время, а накладывается из-за провинности, взаимосвязанный с выполнением возложенных на него обязанностей.

В какой срок производится наложение дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарное взимание налагается на труженика не позже 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Стоит отметить, что на практики были случаи, когда сроки для наложения дисциплинарного взыскания были приостановлены.  К таким исключениям относятся: время болезни работника, его пребывания в отпуске, а также время, которое потребуется на учет мнения соответствующего органа.

Срок действия дисциплинарного взыскания сотрудников?

Когда мерой пресечения стало сокращение незаконопослушного гражданина, то в этом случае наказание никак не будет снято. Провинность уменьшается лишь в случае назначения штрафа или других законных санкций. Нужно выделить то, что никак не рекомендовано забывать про взыскание ранее, чем через 6 месяцев уже после даты совершения проступка. Главное понимать то, что в соответствии с ч.2 статьи 194 по ТК РФ в конкретных условиях, наниматель способен опоздать со снятием наказание.

Требования по ТК РФ к срокам действия дисциплинарного взыскания

» Правонарушение нереально применять позднее 6 месячного периода со времени совершения проступка. Согласно итогам осмотра, контроля валютной работы или контроля особенных для этого служб — не позже 2-ух лет со дня его совершения «(ст. 193 по ТК РФ). Принадлежит к таким проступкам, какие выявляются немедленно, а спустя время (потребление средств компании). Когда провинность была найдена позже подтвержденного времени, привлекать работника к ответственности утопично. В шестимесячный период не включая момент уголовного преследования.

Можно ли оспорить выговор на работе

Для начала разберемся, что из себя этот выговор представляет. По закону к подчиненным, нарушившим свои обязанности, руководитель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Об объявлении выговора начальник обязан составить письменный приказ и ознакомить с ним виновного работника.

Итак, вам объявили выговор, и вы, охваченные гневом, жаждете восстановить справедливость и доказать всем, что такого не заслужили. Первый вопрос в такой ситуации: можно ли его оспорить.

Безусловно, можно.

• во-первых, в Основном законе нашей страны (Конституция) закрепляется право граждан начинать трудовые споры всеми законными способами (статья 37).
• во-вторых, Трудовой кодекс прямо наделяет работников правом обжаловать выговор (статья 193).

Никаких исключений или ограничений для реализации этого права не предусмотрено. Если вам объявили несправедливый, по вашему мнению, выговор, смело пишите жалобу и защищайте свои права.

Помощь Обжалование дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные взыскания, наложенные на работников отдельных категорий (работники транспорта, таможенных органов, с особым характером труда), подлежат обжалованию вышестоящему органу (руководителю).

В случае несогласия с решением вышестоящего органа (руководителя) такие вправе обратиться в суд.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление работника в десятидневный срок.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания

При этом различают три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать.

Для этого необходимо подать заявление в один из трех уполномоченных органов: трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам или в суд. На практике для обжалования дисциплинарного взыскания граждане наиболее часто обращаются в первые две из упомянутых инстанций.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в том случае, если оно было наложено с нарушением законных сроков, во время временной нетрудоспособности работника, без предварительного требования объяснительной записки с работника, совершившего нарушение, а также в случае, если за одно и то же нарушение дисциплинарное взыскание было наложено неоднократно. Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в суде, сроки

которые нужны для грамотного и обоснованного составления иска. Законом четко предусмотрена процедура, согласно которой работник привлекается к ответственности (дисциплинарной), и если этот порядок нарушен, то обжалование может принести желаемые результаты.

Помимо вышеуказанных оснований, обжалование приказа о дисциплинарном взыскании возможно и по другим основаниям . например, если факт нарушения трудового законодательства работником отсутствует и пр.

Конечно, целесообразно доверить составление иска юристу, который сможет не только указать юридически значимые факты, но и обосновать иск с точки зрения положений закона, приведя ссылки на нормы трудового законодательства.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Отослать жалобу можно почтовым отправлением в адрес ГИТ.

Получив жалобу, ГИТ проводит проверку и по ее результатам может вынести предписание об отмене дисциплинарного взыскания, которое будет для работодателя обязательным (356, 357 статьи ТК РФ) Порядок обжалования дисциплинарных взысканий в комиссии по трудовым спорам Также с жалобой можно обратиться в общественный орган – комиссию по трудовым спорам, образование такой комиссии инициируется работниками (382, 384 статьи ТК РФ).

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам ограничен и составляет три месяца.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

(в ред.

Дисциплинарное взыскание: правила оформления

Если такая вина будет доказана, у работодателя есть право применить к нерадивому сотруднику один из трех видов дисциплинарных взысканий (часть первая ст.

192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Замечание является самой мягкой формой, им работодатель выражает недовольство и осуждение поведения работника, оно имеет форму критики и, в том числе, воспитательное значение и для других членов рабочего коллектива.

Выговор имеет более жесткую и категоричную форму по сравнению с замечанием.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в суде, сроки

которые нужны для грамотного и обоснованного составления иска. Законом четко предусмотрена процедура, согласно которой работник привлекается к ответственности (дисциплинарной), и если этот порядок нарушен, то обжалование может принести желаемые результаты.

Помимо вышеуказанных оснований, обжалование приказа о дисциплинарном взыскании возможно и по другим основаниям .

например, если факт нарушения трудового законодательства работником отсутствует и пр.

Наложение и снятие дисциплинарных взысканий

Наложение дисциплинарного взыскания — это целая процедура, которая должна быть исполнена кадровиком неукоснительно, чтобы не давать повода для обжалования такого решения. Первым делом с работника, совершившего проступок, должна быть взята объяснительная записка. Согласно статье 195 ТК РФ это нужно сделать в течении двух дней. Если сотрудник отказывается давать объяснения, то составляется соответствующий акт

Обратите внимание: отсутствие объяснительной записки не является основанием для неприменения взыскания! Затем соразмерно тяжести нарушения выбирается мера воздействия. При этом надо помнить: за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно наказание

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени отсутствия человека на работе. Однако в трудовом кодексе есть существенная оговорка: те нарушения, которые обнаружились по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, имеют срок давности два года.

Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически по истечении года с момента его наложения. При этом оно снимается немедленно по решению суда, если работник решил обжаловать такую меру воздействия и добился успеха. Такие случаи происходят в основном из-за того, что наказание не было оформлено надлежащим образом. Кроме того, действие «дисциплинарки» может быть досрочно прекращено по взаимному согласию работника и работодателя. За сотрудником закреплено право ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, и если он на хорошем счету, руководство обычно идет ему навстречу. Как наложение, так и снятие дисциплинарки должно оформляться соответствующим приказом по предприятию, и в этом уже видится задача кадровиков — своевременно исполнять кадровое делопроизводство.

Приказ о дисциплинарном взыскании — это обязательный документ

Ни одно дисциплинарное взыскание не может считаться таковым, если оно не оформлено приказом. Приказ или распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В этот срок не входит время отсутствия человека на работе. В тех случаях, когда работник отказывается ставить свою подпись под приказом, издается соответствующий акт, и приказ о дисциплинарном взыскании вступает в силу. Соблюдение всех перечисленный формальностей — это залог того, что к работодателю не будет претензий, если дело вдруг дойдет до суда. А такое случается не так уж и редко. К примеру, увольнение будет считаться незаконным, если дисциплинарное нарушение было отражено не правильно, и в этом случае виноватым окажется уже работодатель, а не провинившийся работник.

Порядок обжалования мер дисциплинарного воздействия на работника

Примененное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с работодателем. Надо сказать, что контролирующие органы и суды в спорных ситуациях почти всегда оказываются на стороне работника как более слабой стороны, что дает неплохой шанс лодырям, прогульщикам и бездельникам

Поэтому чрезвычайно важно, чтобы все кадровое делопроизводство велось на безупречном уровне, с соблюдением мельчайших формальностей. В делах о дисциплинарных взысканиях решающую роль может сыграть любая мелочь — например, работодатель издал приказ об увольнении, но объявил его сотруднику только через неделю — все, уже нарушение, и любой суд примет сторону наказанного

Отсутствует объяснительная или акт об отказе ее дать — то же самое, дисциплинарная мера становится незаконной. Поэтому еще раз призываем кадровиков не пренебрегать формальностями и оформлять всю документацию должным образом.