С 1 января минимальная зарплата почти во всей Карелии вырастет

Какой МРОТ в Мурманской области в 2018 году

Минимальный размер оплаты является одним из немногих показателей развития экономики страны, который характеризует ее уровень проживания для любого местного жителя. МРОТ – это минимальная выплата денег за рабочий день неквалифицированному работнику. При этом условия для трудовой деятельности вынуждены быть соответствующими.

Размер МРОТ в Ленинградской области в 2018 году

Что такое МРОТ, и из чего он состоит

Минимум, который работник получает в случае полного отработанного месяца, сокращенно называют МРОТ. В случае выплаты меньшей суммы работодателем вы можете привлечь его к административной ответственности

В России таким способом регулируют оплату труда, берут во внимание при оценивании права людей, которые застрахованы, на отчисление пенсии

Также его используют для вычисления социальных пособий, а именно людям, потерявшим работоспособность, и беременным женщинам. Если в семье, где средний доход одного из членов получается меньшим от прожиточного минимума, который установлен правительством РФ, то такая семья считается малоимущей. Она имеет право на социальную помощь.

При увеличении этого минимума следует рост зарплат и увеличение страховых платежей для предпринимателей. Минимальный уровень оплаты является начальным уровнем, опираясь на который увеличивают выплаты налогов, штрафов и санкций, и устанавливается он правительством. В Трудовом кодексе обозначены следующие составляющие этого минимума, которые состоят из трех пунктов:

Оплата работы берет во внимание квалификацию, объем и сложность для работника.
При отклонении от привычных климатических условий предполагается доплата (повышенная радиация, зона Севера).
Поощрения, надбавки и премии.

Бюджетники – влияет ли минимальная выплата на их зарплату

Всем известно, что повышение минимальной оплаты гражданам увеличивает заработную плату трудящихся людей. Зарплата работника состоит из оклада, выплат компенсаций и премий

Проверяя такое соответствие, нужно принимать во внимание доплаты и возможные надбавки к окладу. Учитывается оплата труда со всеми составляющими, а также сопоставляется МРОТ

Если оклад гражданина получается ниже установленной минимальной оплаты, то работодатель может получить штраф. Кроме того, при выплате такой заниженной зарплаты в течение 2-х месяцев ему будет грозить уголовная ответственность или принудительные работы. В качестве компенсационной выплаты субъекту полагается районный коэффициент, если он работает в несоответствующих климатических условиях.

Региональный минимум

Как на федеральном уровне, так и на региональном устанавливается размер минимальной заработной платы. В регионах РФ субъекты могут устанавливать более высокий МРОТ на своей территории, в соответствии с законом

Его рассчитывают, принимая во внимание экономическо-социальные условия гражданина и его прожиточный минимум, полагаемый на его территории проживания

Для регионов наименьшая зарплата устанавливается с согласия региональных сторон: объединений работодателей и профсоюзов, а также правительства РФ. Региональный МРОТ должны использовать все государственные организации, которые финансируются из местных бюджетов граждан, а также муниципальные органы.

Какой МРОТ в Мурманской области с 1 июня 2017 года

Правительство Российской Федерации с 1 июля 2017 года внесло изменения по поводу минимального размера оплаты. Обновленная «минималка» насчитывает 7 800 рублей, что на 4% больше. А это, соответственно, также повысит пособие на 1,5-годовалого ребенка.

Каждая область ежеквартально определяет прожиточную заработную плату

Мурманская область не исключение. Органы правительства постановляют:

1. Установление прожиточного минимума за I квартал 2017 года по области составляет 14 067 рублей из расчета на душу населения, для трудоспособных – 14 632 рубля, 11 732 рубля – пенсионерам, 14 547 рублей – детям.
2. Постановление вступает в действие после официального опубликования и касается всех правоотношений, начиная с 1 апреля 2017 года.

Но с 1 июля был повышен федеральный прожиточный минимум, который составляет вместо 7 500 уже 7 800 рублей. В связи с таким ростом последовало повышение минимальной оплаты и во всех регионах России. На данный момент размер МРОТ для Мурманской области с 1 июня 2017 года составляет 14 281 рубль (для бюджетников – 7 800).

Мы поговорили о минимальном размере трудовой оплаты и принципе его зачисления. Если сравнить суммы минимальных выплат за предыдущие годы, то можно увидеть значительное повышение минимальной ставки в 2017 году.

Новый МРОТ в Тульской области с 1 мая 2018 года

Федеральный МРОТ в России с начала 2018 года повысился уже дважды. Последние изменение было 1 мая 2018 года. Однако у тульских работников минималка выше федерального значения. Узнайте, какой действует МРОТ в Тульской области с 1 мая 2018 года.

Какой действует МРОТ в Тульской области с 1 мая 2018 года

Минимальный размер заработной платы по всей России регулируется Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ. Также власти региона вправе установить свой региональным МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Таким правом воспользовались власти Тульской области.

В декабре 2017 года Правительство Тульской области, Тульский областной Союз работодателей и Тульская Федерация профсоюзов заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год.

Документ вступил в силу с 1 января 2018 года, и будет действовать до подписания нового Соглашения. 

Согласно региональному соглашению МРОТ в Тульской области с 1 мая 2018 года установлен:

• для работников внебюджетного сектора экономики в размере 13 520 рублей;
• для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) на территории Тульской области в размере 11 440 рублей.

Соглашение не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета. Поэтому бюджетники должны ориентироваться на федеральную минималку.

Региональное соглашение о минимальной зарплате в тульской области 2018

С 1 мая 2018 года Федеральный МРОТ вырос до величины прожиточного минимума в России за 2 квартал 2018 года и составил 11 163 рубля.

Региональный минимум выше федерального значения, поэтому работодатели коммерческих компаний, а также государственных и муниципальных учреждений Тульской области должны платить своим работникам с 1 мая 2018 года не ниже 13 520 рублей и 11 440 рублей в месяц соответственно. Организациям, финансируемым из федерального бюджета нужно ориентироваться на сумму – 11 163 рублей.

Что еще надо знать об изменении МРОТ:

Кто должен придерживаться регионального МРОТ в Тульской области с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года тульские работодатели не вправе платить заработную плату ниже, чем установлено в региональном соглашении (коммерческие организации – 13 250 рублей в месяц, государственные и муниципальные учреждения (организации) Тульской области – 11 440 рублей в месяц).

Однако работодатели вправе не соблюдать региональную минималку и платить после 1 мая федеральный МРОТ – не менее 11 163 рублей. Для этого нужно выслать мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению в орган исполнительной власти Тульской области по труду.

Это нужно сделать в течение 30 календарных дней со дня вступления в силу нового регионального МРОТ. То есть отказаться от региональной минималки можно было до конца января 2018 года. Все работодатели, кто этого не сделал должны придерживаться регионального МРОТ (ст.

МРОТ в Тульской области с 1 мая 2018 года: таблица

Категории организаций
МРОТ с 1 мая для работодателей, которые приняли региональное соглашение
МРОТ с 1 мая для работодателей, которые отказались от регионального соглашения

Коммерческие организации
13 250 руб.
11 163 руб.

Государственные и муниципальные учреждения (организации) Тульской области
11 440 руб.
11 163 руб.

Организации, финансируемые из федерального бюджета
11 163 руб.

Штрафы за зарплату ниже МРОТ в Тульской области с 1 мая 2018 года

Минимальная зарплата в тульской области в 2018 году с 1 мая, которую должен получать местный работник, должна быть не ниже регионального или федерального МРОТ.

 Сумма минималки зависит от того, принял работодатель региональное соглашение или нет (см. таблицу “МРОТ в Тульской области с 1 мая 2018 года”).

 Если суммарный заработок, включая оклад, надбавки и премии ниже установленного МРОТ, работодателя оштрафуют в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Штрафы следующие:

• для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
• для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей;
• для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей.

Кроме того санкции предусмотрены и за повторное нарушение. При этом сумма штрафа будет уже выше:

• для должностных лиц – штраф от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для юридических лиц – штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей;
• для индивидуальных предпринимателей – штраф от 10 тыс. до 30 тыс. рублей.

МРОТ сравняют с прожиточным минимумом

В результате в текущем году заключены трудовые договоры с 5133 работниками. Во всех трудовых договорах уровень заработной платы соответствует региональному соглашению.

Далее в ходе заседания комиссии рассматривались результаты мониторинга ценовой ситуации на продовольственном рынке Тульской области и обеспечение жителей региона продовольствием, в том числе местного производства. В ходе изучения данного вопроса отмечалось, что в настоящее время ценовая ситуация на потребительском рынке Тульской области соответствует общероссийским тенденциям – резкого роста цен не фиксируется. Также на заседании прозвучала информация, что в нашем регионе одни из самых низких цен на свинину, говядину, чай и молоко.

Categories: Власть и политика, Главное, город Донской

Разум победил северные исключили из МРОТ. Что будет с бюджетом

Ненормальная практика, при которой тысячам работников отказывали в доплате из-за судебного крючкотворства, теперь незаконна.

Ольга Дейдей, Валентина Григорьева, Ирина Кураш и Наталья Капурина. Запомните имена этих женщин: они защитили права миллионов российских граждан. Четыре жительницы Карелии, Иркутской области и Алтайского края протестовали против сложившейся практики, при которой северные надбавки и районные коэффициенты включались в минимальный размер оплаты труда. Дошли до Конституционного суда России. И суд встал на их сторону.

Закон – что дышло

Неразбериха началась несколько лет назад из-за изменений в федеральном законодательстве. Эти изменения дали поле для различной трактовки нескольких статей Трудового кодекса, которые как раз касались таких выплат. Сложилась хлопотная практика, когда работники были вынуждены регулярно обращаться в суд, выбивая себе положенные законом компенсации. Суды выносили решения в пользу граждан, и финансисты в муниципалитетах ломали голову, где взять денег на их исполнение – ведь эти надбавки просто не закладывались в бюджет.

Что это означает на практике? Поясним. Например, нянечка в детском саду где-нибудь в Сочи получает минимальную зарплату, установленную на федеральном уровне: 7,5 тысячи рублей. Такая же нянечка в таком же детсаду за Полярным кругом, по логике, должна получать больше: тот же МРОТ плюс надбавки за вредные климатические условия. Логично же?

Для всех нормальных людей – логично. Но кто-то в Верховном суде России полтора года назад посчитал, что надбавки уже входят в МРОТ. Оставим за скобками вопрос, какие мыслительные процессы в какой части тела привели наделенного властью человека к такому абсурдному выводу. Может, он просто ненавидит окружающих. Или не знает значения слово «надбавка». Так или иначе, с тех пор суды радостно стали заворачивать иски с требованием пересчитать зарплату с учетом «северных». И «северные» перестали платить вовсе.

«Потеряли 4 тысячи рублей»

– Это было осенью прошлого года, – рассказывает секретарь пудожского отделения КПРФ Леонид Попов. – Уборщицам, поварам детских садов и школ стали приходить уведомления: дескать, теперь «северные» входят в минимальную зарплату. Человек, к примеру, получил 13 тысяч рублей, а стал получать девять. Нормально так, да? Мы собрали подписи, отправили везде – президенту, в Госдуму, губернатору, в Заксобрание… Без результата. А когда глава Карелии сменился, я написал еще одно письмо, и мне пришел ответ, что зарплаты наши даже увеличились.

Градус неадеквата рос. Администрация Питкяранты подала в суд на работницу детского сада, чтобы взыскать с нее 13 тысяч рублей. Эта история изложена на сайте Организации профсоюзов Карелии. Женщина ранее выиграла суд по «северным», а тут подоспели разъяснения Верховного суда, и чиновники поспешили этим воспользоваться.

Хэппи енд!

Сегодня Конституционный суд встал на сторону жителей северов. Три статьи Трудового кодекса, по которым поданы иски, признали соответствующими главному закону страны. А вот практику, сложившуюся по применению этих норм, суд посчитал несправедливой.

– Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размеров заработной платы. А значит, районные коэффициенты и надбавки не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

– заявил председатель КС Валерий Зорькин.

Что это дает на практике? Не исключено, что работодатели и дальше продолжат «зажимать» северные надбавки, пользуясь люфтами в Трудовом кодексе. И работники по-прежнему будут вынуждены влезать в тяжбы. Но судьи, рассматривая такие иски, обязаны будут учитывать постановление КС России. И не только судьи.

– подчеркивает секретарь федерации Независимых профсоюзов России по правовой работе Николай Гладков.

Более того: лидер карельских профсоюзов Илья Косенков уверен, что теперь можно требовать перерасчета уже выплаченной зарплаты. Люди смогут отсудить всё, что они недополучили из-за головотяпства Верховного суда.

Постановление Конституционного суда не подлежит оспариванию и вступает в силу с сегодняшнего дня. Но тут возникает еще одна проблема, не менее важная

Депутат Заксобрания Карелии Алексей Хейфец осторожно отмечает, что в республике эта, безусловно, хорошая новость приведет к «разбалансировке бюджета». Иначе говоря, деньги на северные выплаты просто нигде не заложены

Бюджет Карелии был принят сегодня, и его расходная часть уже плотно расписана. А ведь решения судов исполнять всё равно придется. И возникает подозрение, что первый за15 лет бездефицитный бюджет региона — не такой уж бездефицитный. Впрочем, это, как говорится, совсем другая история.

Изменения МРОТ в Мурманской области с 2014 — 2019

МРОТ в Мурманской области в 2018 году с 1 мая

11163 + северные надбавки (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Мурманской области в 2018 году с 1 января

• 15185 (базовое значение)
• 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Приложение №4 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области.

МРОТ в Мурманской области в 2017 году с 1 июля

• 14632 (базовое значение)
• 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Нормативно правовой акт: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

МРОТ в Мурманской области в 2016 году с 1 ноября

14281 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Приложение №3 от 29.11.2016 к соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 – 2017 годы от 28.11.2014.

МРОТ в Мурманской области в 2016 году с 1 января

13650 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Соглашение Правительства Мурманской области, Мурманского облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 03.12.2015.

МРОТ в Мурманской области в 2015 году с 1 января

12013 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 – 2017 годы от 28.11.2014.

МРОТ в Мурманской области в 2014 году с 1 января

10730 (базовое значение, для всех)

Нормативно правовой акт: Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 — 2013 годы.

Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.