Вагонник

Ответственность работодателя за несоблюдение требований об обеспечении безопасных условий труда

Лицо, нарушившие требования законодателя, связанные с обеспечением безопасных условий труда несет,  в зависимости от вида правонарушения, ответственность:

• Административную.
• Уголовную.
• Материальную.

Общая ответственность за нарушение требований законных требований по охране труда установлена ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и нарушение нормативов и требований

грозит работодателю следующими последствиями:

1. Административное предупреждение или;

2. Штраф:

2.1. на должностных лиц — в размере от 2 000 до 5 000 тысяч руб.;

2.2. на юридическое лицо — в размере от 50 000 до 80 000 тысяч руб.;

2.3. на ИП — от 2 000 до 5 000 тысяч руб..

За ряд нарушений предусмотрена специальная ответственность.

Так, если работодатель нарушил порядок проведения СОУТ, то его ждет (ч. 2  ст. 5.27.1 КоАП РФ):

1. Административное предупреждение или;

2. Штраф:

2.1. на должностных лиц — в размере от 5 000 до 10 000 тысяч руб.;

2.2. на юридическое лицо — в размере от 60 000 до 80 000 тысяч руб.;

2.3. на ИП — от 5 000 до 10 000 тысяч руб.

Если предприятие не купило для сотрудников СИЗ, работодатель будет наказан штрафом.

Должностное лицо заплатит от  20 000 до 30 000 тысяч рублей, само предприятие — от 130 000 до 150 000 тысяч рублей, а ИП —  20 000 до 30 000 тысяч рублей.

Допуск лиц, не прошедших обучение и/или проверку знаний по охране труда, равно как и допуск к работе без мед. книжки, обойдется работодателю от 110 000 тысяч до 130 000 тысяч рублей; помимо этого этом виновные должностные лица заплатят за нарушение от 15 000 до 25 000 пяти тысяч рублей. Такой же размер штрафа предусмотрен и для ИП.

Если вышеперечисленные нарушения законов и нормативных актов будут выявлены повторно, штрафы возрастут. А также может быть принято решение и о приостановлении деятельности виновника на 90 суток.

Уголовное наказание за несоблюдение обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий предусмотрена ст. 143 УК РФ и наступает она только в отношении конкретного должностного лица, на которого возложены обязанности по соблюдению требований по охране труда.

Нарушения в сфере охраны труда наказываются:

• штрафом в размере до 400 000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
• либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов;
• либо исправительными работами на срок до 2 лет;
• либо принудительными работами на срок до года;
• либо заключением на срок до года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до года или без такового.

Если на производстве в результате несоблюдения работодателем требований охраны труда работник получит увечье или иное повреждение здоровья, то он вправе рассчитывать на возмещение утраченного им заработка, а также на компенсацию  дополнительных затрат на  лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Напомним, что с 1998 года ответственность работодателя перед работником за причинение вреда жизни и здоровью подлежит обязательному страхованию в порядке, устанавливаемом соответствующим Законом об обязательном социальном страховании. Этот Закон устанавливает экономические, правовые и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Там же определяется порядок и размер выплаты возмещения.

Не стоит забывать и о возможности взыскания с работодателя сумм морального ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда должны соблюдаться в любой организации. Игнорирование возложенной задачи влечет негативные последствия как для сотрудника (ухудшение здоровья, профессиональные заболевания, травматизм, так и для предприятия (И ВОТ ТУТ снижение работоспособности сотрудников, убытки, приостановление производственной деятельности и т.п.).

Индивидуальное задание

Производственное помещение имеет размеры

Содержание работы:

Провести анализ ОВПФ;

Составить схему «Ч-М-С» с выделением доминирующего фактора;

Выполнить расчет:

а) зануления;

б) шумопоглощения;

Привести схему пожароэвакуации и оснастить помещение средствами пожаропредупреждения и пожаротушения.

Ход работы:

1 Анализ опасных и вредных производственных факторов

Реальные производственные условия характеризуются, как правило, наличием некоторых опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ).

Опасным производственным фактором
называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному, резкому ухудшению здоровья.

Вредным производственным фактором
называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности.

Согласно ГОСТ 12.0.003 — 74. ССБТ. ОВПФ классифицируются по природе действия на 4 группы:

физические

химические

биологические

психофизиологические

К настройке радиоаппаратуры относятся следующие работы:

выявление и устранение дефектов, замена вышедших из строя или не соответствующих по своим параметрам деталей и узлов радиоаппаратуры;

включение аппаратуры и проверка ее работоспособности;

регулировка подстроечных элементов (конденсаторов, катушек индуктивностей, резисторов и т.п.)

выявление осмотром при включенном напряжении и снятых ограждениях или открытых дверях искрений, перекрытий, пробоев и других дефектов, которые не могут быть обнаружены без подачи напряжения;

проверка работы аппаратуры на эквивалент нагрузки;

испытания аппаратуры.

Проанализируем более детально ОВПФ, с которыми приходится сталкиваться в ходе своей работы специалистам, занимающимся настройкой радиоаппаратуры.

Физические

повышенное значение напряжения в электрической сети, замыкание которой может произойти через тело человека (питание радиоаппаратуры осуществляется от сети с напряжением 220 В); такая опасность возникает при случайном прикосновении к токоведущим частям оборудования, применении различных переносных электрических контрольно-измерительных приборов или неисправной защитной изоляции (ОФ);

повышенный уровень шума на рабочем месте (настройка радиоаппаратуры — работа, требующая постоянного слухового контроля); причиной появления этого вредного фактора является практически постоянная работа радиоприборов, издающих шумы, а также системы вентиляции (ВФ);

повышенный уровень электромагнитного излучения (люди, работающие с радиоаппаратурой, которая имеет генераторы и другие устройства с использованием электромагнитных колебаний, подвергаются прямому воздействию энергии этих колебаний) (ВФ);

острые кромки, заусеницы и шероховатость поверхностей заготовок, инструментов и оборудования (при настройке радиоаппаратуры работникам часто приходится сталкиваться со снятием крышек с оборудования с помощью острых инструментов при проверке внутреннего состава оборудования) (ОФ);

недостаточная освещенность рабочей зоны (возникает при некачественном освещении производственного помещения и конкретного места работы специалиста) (ВФ);

повышенная или пониженная температура рабочей зоны (плохая система вентиляции (кондиционирования) или ее отсутствие, а также неисправность работы отопительной системы) (ВФ);

Обязанности руководителя

10 глава ТК РФ уделяет глобальное внимание охране труда и безопасности ведения работ, определяя в ст. 212 основные обязанности руководителя предприятия

1. Обеспечение безопасности работы для жизни и здоровья сотрудников в организации – одна из самых основных задач работодателя.

2. Все эксплуатируемые здания, сооружения, помещения, в которых находятся люди, выполняя свои трудовые обязанности, так же как и используемые материалы и сырье должны соответствовать техническим нормам.

3. В каждой организации с численностью более 50 человек сотрудников должна функционировать система управления охраной труда, контролирующая выполнение всех требуемых норм.

При меньшем количестве работников может быть приказом назначено должностное лицо (и сам руководитель), отвечающее за выполнением норм и контролем исполнения требований по охране труда.

4. Обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты во вредных и опасных условиях работы, прошедших сертификацию годности к применению.

5. Создать условия каждого из рабочих мест, соответствующие требованиям охраны труда.

6. Соблюдать режим труда и отдыха работников, закрепленный в трудовом законодательстве и утвержденный уставом организации или другими локальными документами, действующими в учреждении.

7. Обеспечить работников за счет предприятия специальной одеждой и обувью, обезвреживающими и моющими средствами, прошедшими сертификацию в количестве и замене по срокам, соответствующим нормам.

8. Провести необходимые инструктажи по охране труда, безопасности ведения работы, обучения и проверки знаний (в учебных комбинатах за счет предприятия или обученной комиссией из представителей сотрудников данной организации), стажировку под руководством обученного персонала. Обучить приемам оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях: удара электротоком, молнией, переломах, кровоизлияниях, открытых ран и прочих.

9.  Не допускать к работе лиц, не прошедших соответствующее обучение или инструктаж перед самостоятельным началом работы.

10. Организовать контроль постоянно действующей комиссии с участием ответственного лица за охрану труда в учреждении правильности использования средств защиты и состоянием условий труда рабочего места.

11. Проводить минимум один раз в пять лет специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с ФЗ № 426 от 28.12.2013г. с участием представителей сторонней организации, имеющей специальную аккредитацию на ведение такого рода работ.

12. По результатам СОУТ разрабатывать мероприятия по устранению выявленных нарушений в области охраны труда.

13. Проводить медицинский осмотр работников, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством и психиатрических обследований работников за счет предприятия.

14. Не допускать к работе сотрудников, не прошедших своевременное медицинское освидетельствование, либо обнаруженных противопоказаний к исполнению трудовых обязанностей в определенных условиях.

15.  Руководитель обязан довести до сведения работников результаты оценки рабочих мест о возможном риске нанесения вреда здоровью и положенных по закону компенсаций и других льгот.

16. Предоставлять контролирующим органам федерального надзора всю необходимую информацию для осуществления ними своих полномочий.

17.  Принимать экстренные меры по предотвращению аварийных ситуаций и их последствий, в случае необходимости оказанию помощи пострадавшим.

18. При несчастных случаях на производстве, в результате которых пострадали люди или выявлению профессиональных заболеваний необходимо проводить специальное расследование и вести учет в установленном порядке.

19.  Соблюдать нормы санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения персонала.

20.  Давать беспрепятственный допуск должностным лицам исполнительной власти для возможности контроля соблюдения трудового законодательства и выполнять предписания по устранению нарушений.

21.  Вести обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, с уплатой ежемесячных взносов.

22.  Ознакомить всех сотрудников под роспись с требованиями охраны труда.

23. Разработать и утвердить инструкции по охране труда и правил безопасного ведения работ, согласовать их с представителями профсоюзного органа учреждения.

24. Иметь в наличие комплект нормативной документации, соответствующей отрасли деятельности предприятия.

2.1.1. Расчет защитного заземления.

Согласно
ПУЭ выбираем допустимое сопротивление
заземляющего устройства. В нашем случае
R_доп.
= 4 Ом.

В
качестве заземлителей выбираем стальные
трубы диаметром d=40мм,
длинной l=3м
и стальную полосу шириной b=40мм.
Глубина заземления H_о=0,6м.
Расстояние между одиночными вертикальными
заземлителями а=3м. Грунт – глина.

Исходя из этих
данных, проведем необходимые расчеты
защитного заземления.

Величина
удельного сопротивления для данного
вида грунта ρ_уд.
=60Омм,
значение климатического коэффициента
ψ=1,3. Теперь мы можем определить расчетное
удельное сопротивление грунта:

ρ_р.уд.
= ρ_уд.
x
ψ = 60×1,3
= 78 Омм/

Определим
сопротивление растеканию тока одиночного
стержневого заземлителя:

R_ст.
=

R_ст.
=
= 22,27Ом

Определим
ориентировочное количество заземлителей:

N
= R_ст./R_доп.
=22,27/4 = 5,5678 штук.

Определим
коэффициент использования вертикальных
заземлителей :η_в
= 0,65 и уточняем количество заземлителей:

N
= R_ст./(R_доп.η_в)
= 22,27/4×0,65
= 6,15 штук.

Итого,
принимаем шесть
заземлителей.

Определим
сопротивление соединительных полос:

R_п
=
,
где

l_п
= 1,65x3x1,1
= 15,75м – длина соединительных полос, при
расположении заземлителей в ряд.

R_п
=
=7,8 Ом

Определим
общее сопротивление защитного заземления:

R_общ.
=

R_общ.
=
=3,742 Ом

Так
как R_общ.доп.
то, следовательно расчет выполнен
правильно.

Права нанимателя

Предусмотренные законодательством права работодателя дают ему полномочия проводить и контролировать свою политику по охране труда. Он вправе требовать от своих подчиненных соблюдение всех инструкций по ОТ, поощрять и наказывать сотрудников.

Для этого он имеет право:

• заключать и расторгать договорные отношения с сотрудником, а также вносить поправки в действующие договоры;
• заключать коллективные соглашения;
• требовать выполнения обязанностей от своих сотрудников;
• применять материальные и дисциплинарные наказания;
• утверждать локальные акты;
• создавать союзы работодателей.

2.1. Электробезопасность.

На данном предприятии
используется узко разветвленная
электрическая сеть с изолированной
нейтралью. Для обеспечения электробезопасности
применяем защитное заземление.

Защитное
заземление – преднамеренное электрическое
соединение с землей или её эквивалентом
металлических нетоковедущих частей,
которые могут оказаться под напряжением.

Назначение защитного
заземления – устранение опасности
поражения людей электрическим током
при появлении напряжения на конструктивных
частях электрооборудования, т.е. при
замыкании на корпус.

Принцип действия
защитного заземления – снижение до
безопасных значений напряжений
прикосновения и шага, обусловленных
замыканием на корпус.

Заземляющим
устройством называется совокупность
заземлителя – металлических проводников,
находящихся в непосредственном
соприкосновении с землей, и заземляющих
проводников, соединяющих заземляемые
части электроустановки с заземлителем.

Защитному заземлению
подлежат металлические нетоковедущие
части оборудования, которые из-за
неисправности изоляции могут оказаться
под напряжением и к которым возможно
прикосновение людей.

Виды обеспечения безопасности производственной деятельности работодателя

В соответствии с положениями российского законодательства все работодатели обязаны обеспечить безопасность своей производственной деятельности, в том числе безопасность и безвредность условий труда работников как важнейшей составляющей безопасности производства (выполнения работ, оказания услуг).

Различают следующие виды обеспечения безопасности производственной деятельности работодателя:

• 1) личная безопасность работников состоит в том, что они должны соблюдать меры безопасности в отношении технологических, природных, социальных опасностей и опасностей, связанных с укладом жизни;
• 2) безопасность наемного труда работников состоит в комплексной охране их труда;
• 3) безопасность третьих лиц и территориальных поселений от неблагоприятного воздействия производственной деятельности предусматривает лицензирование, декларирование, сертификацию, страхование рисков и возмещение вреда, причиненного личности или имуществу гражданина и имуществу юридического лица в полном объеме причинителем вреда, деятельность которого связана с повышенной опасностью для окружающих;
• 4) промышленная безопасность опасных производственных объектов — это состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий, которое обеспечивается соблюдением требований промышленной безопасности, т.е. условий, запретов, ограничений и других обязательных требований, содержащихся в законах и иных нормативных правовых актах и нормативных технических документах;
• 5) пожарная безопасность как состояние защищенности личности, имущества, общества и государства от пожаров достигается выполнением требований пожарной безопасности, т.е. специальных условий социального и технического характера, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными документами или уполномоченным государственным органом;
• 6) транспортная безопасность представляет собой состояние защищенности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актов незаконного вмешательства, а ее обеспечение возлагается на субъекты транспортной инфраструктуры, в том числе и на работодателей;
• 7) радиационная безопасность населения — состояние защищенности настоящего и будущего поколений людей от вредного для их здоровья воздействия ионизирующего излучения;
• 8) экологическая безопасность характеризуется состоянием защищенности природной среды и жизненно важных интересов человека от возможного негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, их последствий и достигается выполнением природоохранных требований, т.е. условий, ограничений и их совокупности, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, природоохранными нормативами и иными нормативными документами в области охраны окружающей среды;
• 9) физическая безопасность имущества. В статьях 21 и 22 ТК РФ говорится, что каждый работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, имуществу других работников и имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также незамедлительно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности указанного имущества. В свою очередь работодатель вправе требовать от работника бережного отношения к своему имуществу, имуществу других работников, имуществу третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность имущества третьих лиц;
• 10) технологическая безопасность потери качества и объемов продукции заключается в инновационных технологиях, непрерывном совершенствовании производственной деятельности, ибо снижение производства приводит к прямым потерям прибыли и другим убыткам.
• 11) химическая безопасность — состояние защищенности персонала, населения, объектов экономики и инфраструктуры, а также окружающей среды от химической опасности в любом ее проявлении, при котором предотвращаются, преодолеваются или предельно снижаются последствия потенциального возникновения такой ситуации;
• 12) биологическая безопасность представляет собой систему медико- биологических, организационных и инженерно-технических мероприятий и средств, направленных на защиту работающего персонала, населения и окружающей среды от воздействия патогенных биологических агентов.

Государственный контроль за надлежащим исполнением обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда

Мероприятия по безопасности производственного процесса должны финансироваться из бюджета компании. Тем не менее, на основании ст. 226 ТК РФ, существует разрешение частично привлекать финансы из государственного бюджета и сторонних спонсоров.

Так, на меры по охране труда правомерно направить определенную сумму отчислений на страхование от несчастных случаев. При этом фирме законно использовать максимум 20% суммы от начисленного за прошедшие 12 месяцев объема страховых взносов.

Зачастую такие государственные начисления используются для осуществления специальной оценки условий труда, а также на покупку средств личной защиты. Помимо этого, средства также рекомендуется использовать для финансирования проведения медицинских осмотров и организацию соответствующего труду питания.

Также государственные структуры в части безопасности труда должны:

• проектировать инструкции по безопасности труда муниципального масштаба, а также информировать о них субъектов хозяйственной деятельности;
• проводить периодические проверки предприятий на предмет соблюдения предписаний по охране труда;
• осуществлять требуемые образовательные программы по вопросам безопасности рабочего процесса, если подобное невозможно на конкретном предприятии;
• использовать меры наказания для сотрудников, которые нарушают порядок правил по охране труда.

Также в случае происшествия на предприятии, в расследовании причин такого явления будет принимать участие представить государственного учреждения.

Ответственность за неисполнение обязанностей работодателя по обеспечению условий охраны труда

Ответственность для работодателя наступает по КоАП на основании таких статей:

• ст. 5/27 предусматривает штраф для юридических лиц от 100.000 до 200.000 руб. за неисполнение требований трудового законодательства и прочих актов, регламентирующих правила охраны труда;
• ст. 5/28 фиксирует ответственность за игнорирование работодателя необходимости участия в составлении коллективного соглашения;
• ст. 5/31 определяет наказание за несоответствие действий работодателя пунктам коллективного соглашения;
• ст. 15/34 предусматривает штрафную санкцию для юридических лиц в объеме от 5000 до 10.000 за сокрытие чрезвычайного происшествия в компании;
• ст. 19/5 определяет ответственность для нанимателя, если тот не исполнил предписания государственной службы по исправлению ошибок в разрезе охраны труда.

В случае нарушения законодательства, руководитель компании не ограничится штрафом. Подобное деяние грозит дополнительным количеством проверок, аттестаций и т.д.

Также для работодателя предусматривается уголовная ответственность в части охраны труда, а именно:

• ст. 145 УК РФ фиксирует штраф до 200.000 руб. за безосновательный отказ в приеме на должность, а также увольнение женщины, ожидающей ребенка, или женщины, имеющей детей до 3 лет;
• ст. 145/1 УК РФ предусматривает лишение свободы для руководителя компании, если тот не исполнил свои обязательства по выдаче заработной платы и прочих гарантий подчиненным.

Таким образом, работодатель имеет ряд обязанностей в сфере охраны труда. Любому руководителю настоятельно рекомендуется ознакомиться с правовой базой рассмотренного вопроса, а также сформировать отдельное подразделение по охране труда.

Общие сведения об обязанностях работодателя в области охраны труда

Под охраной производственного процесса понимается комплекс мероприятий, которые нацелены на сохранение жизни и здоровья подчиненных, осуществляющих рабочую деятельность. Чтобы указанная система функционировала стабильно и без сбоев, предусматривается широкий спектр различных мероприятий, включая охрану труда (ст. 209 ТКРФ).

Исходя из ст. 212 ТК РФ, главной задачей нанимателя является обеспечение безопасной работы подчиненных, осуществляющих свои должностные обязанности при изготовлении товаров, использования аппаратов и механизмов, различных сооружений или в ходе оказания услуг.

Также руководитель компании должен обеспечить все рабочие места на всех производственных участках предприятия рациональным режимом труда и отдыха. Указанный аспект также относится к проблематике охраны труда.

Помимо прочего, в обязанности руководителя включается обеспечение подчиненных специальной рабочей формой и средствами личной защиты, если это предусматривается должностями сотрудников. Работники также должны пройти курсы по оказанию первой врачебной помощи, организованные руководством компании. Наниматель вправе также назначить предварительный (до оформления трудового договора) и периодические (с определенными интервалами в ходе исполнения трудовой деятельности) медосмотры.

Управленцу также вверяется обязанность по осуществлению специальной оценки условий работы на производстве.

Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

В зависимости от деятельности предприятия условия технической безопасности могут различаться. В соответствии с этим законодательством предписывается необходимость приведения нормативной базы организации в такое состояние, которое должно отражать локальные нормативы и правила. Подчеркивается при этом необходимость их соответствия общим трудовым нормам.

Если работник не проходит проверку на знание данных локальных нормативов или отказывается ее пройти, работодатель имеет право не допускать сотрудника к исполнению обязанностей. Данное положение касается и тех случаев, когда не было пройдено требуемое медицинское или психиатрическое обследование.

В случае, если работник систематически нарушает правила по технике безопасности, чем подвергает других риску, право и обязанность работодателя заключается в возможности его увольнения. Однако такие действия допустимы в тех случаях, когда уведомление и проверка знаний техники безопасности данного сотрудника не дали нужных результатов.

Распределение работодателем обязанностей по охране труда среди специалистов

Управление охраной труда и обязанности работодателя подразумевают создание структурной организации в обеспечении безопасных условий работы. Для этой цели в локальных нормативных актах должны закрепляться нормы ответственности, распределенной между должностными лицами. Если таковых актов не имеется, то вся ответственность за исполнение работодателем обязанностей по охране труда ложится на руководителя предприятия.

Распределение обязанностей среди специалистов позволяет повысить эффективность исполнения предписанных норм. Особенно это касается крупных компаний, с многочисленными отделами. Ответственными за исполнение техники безопасности могут назначаться как руководители отделов, так и специалисты, назначаемые на данную должность.

Ответственность за невыполнение обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Невыполнение одного или нескольких положений ст. 212 ТК РФ, других законов по ОТ ведет к наложению санкций на компанию. Ответственность может быть установлена в виде предупреждения или административного штрафа. Размеры штрафов определены в .

За нарушение условий проведения СОУТ или вовсе за ее отсутствие ответственность установлена в размере:

• для должностных лиц и ИП предупреждение или штраф 5 000-10 000 руб;
• для ЮЛ штраф 60 000-80 000 руб.

Работа сотрудников без обучения ОТ, проверки знаний, без медосвидетельствования:

• для должностных лиц и ИП штраф 15 000-20 000 руб;
• для ЮЛ штраф 110 000-130 000 руб.

Непредоставление персоналу в установленных случаях СИЗ:

• для должностных лиц и ИП штраф 20 000-30 000 руб;
• для ЮЛ штраф 130 000-150 000 руб.

Во всех остальных случаях:

• для должностных лиц и ИП предупреждение или штраф 2 000-5 000 руб;
• для ЮЛ штраф 50 000-80 000 руб.

Повторное нарушение влечет за собой ужесточение наказания до дисквалификации для должностных лиц (или штраф 30 000-40 000). Для компаний все намного серьезнее: 100 000-200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток.

Что должен делать работник

Все изложенные в ст. 214 пункты указываются в трудовом договоре, каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с ними. Понимание своих прав и обязанностей позволяет работнику выстроить безопасный трудовой процесс и оградить себя от воздействия вредных факторов. Установленные для рабочих правила применимы к специалистам, служащим, руководителям и их заместителям.

Сотрудник имеет право на:

• место для работы, соответствующее критериям ОТ;
• страховку от несчастных случаев;
• своевременное информирование;
• отказ от деятельности, угрожающей его здоровью и жизни;
• получение специальной одежды и средств защиты;
• обучение по безопасности на производстве;
• повышение квалификации.

Сотрудник обязан:

• выполнять требования ОТ;
• должным образом применять средства защиты;
• обучаться безопасности на производстве;
• информировать руководство о нарушениях ОТ;
• проходить медицинское обследование.