Основные документы, регламентирующие охрану труда

Специальная оценка условий труда

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством (). В то же время специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физлицами, не являющимися ИП ( (далее – Закон № 426-ФЗ). При этом отметим, что дистанционный работник – это не сотрудник филиала в регионе, а тот, с кем заключен договор о дистанционной работе (). Однако в отношении других категорий работников специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке в соответствии с требованиями Закона № 426-ФЗ с учетом особенностей осуществления отдельных видов деятельности.

Обязанность организовать и профинансировать проведение спецоценки труда возлагается непосредственно на работодателя. Проведение самой спецоценки осуществляется совместно работодателем и организацией или организациями, допущенными к деятельности по проведению спецоценки, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. проведения спецоценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г.№ 33н. По результатам ее проведения устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах ( , ). Так, согласно спецоценка на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено законодательством. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки.

Кроме того, работодатель обязан в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда организовать ознакомление работников с результатами отчета на их рабочих местах, в течение трех рабочих дней уведомить об утверждении отчета организацию, проводившую оценку, и в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней организовать размещение результатов проведения специальной оценки условий труда на своем сайте в Интернете ().

ФОРМА

Тема 1.1 Основные законодательные акты и нормативные документы рб.

В
основе государственной политике в
области охраны труда лежит принцип
профилактики травматизма и профессиональной
заболеваемости, что находит свои
отражения во всех соответствующих
законодательных актах.

В
системе законодательных актов регулирующие
вопросы охраны труда в РБ входит:

1. Конституция
   РБ.

2. Трудовой
   кодекс РБ.

3. Декрет
   Президента РБ « Об обязательном
   страховании от несчастных случаев на
   производстве и профессиональных
   заболеваний ».

4. Законы
   по вопросам охраны труда:

(«О
пожарной безопасности», «Об
санитарно-эпидемиологическом благополучии
населения », « О техническом нормировании
и стандартизации », « О промышленной
безопасности опасных производственных
объектов » и ряд других.)

Нормативной
основной охраны труда являются Указы
и Постановления Верховного совета РБ
по вопросам охраны труда;

Нормы;
инструкции; правила;

Межотраслевые,
отраслевые нормативы и нормативно-технические
документы (стандарты безопасности
труда, правила, нормы, положения
инструкции).

Наибольшее
значение имеют стандарты безопасности
труда.

Система
стандартов безопасности труда (ССБТ).

ССБТ
представляют собой комплекс взаимосвязанных
стандартов, содержащих требования,
правила и нормы, направленные на
обеспечение безопасного труда, сохранение
работоспособности. Она предусматривает
систематизацию нормативно-технических
документов по безопасности труда,
взаимную увязку норм и правил по технике
безопасности, производственной санитарии
и пожарной защиты.

Стандарты
ССБТ позволяет решать вопросы охраны
труда одновременно создаваемой новой
техникой и технологией.

Установлены
следующие категории стандартов по сфере
действия:

ГОСТ
— государственный стандарт;

ОСТ
— отраслевой стандарт;

РСТ
— республиканский стандарт;

СТП
— стандарт предприятия.

Стандарты
входящие в ССБТ подразделяются на
подсистемы (0-9
):

— организационно методические стандарты,
устанавливающие структуруССБТ,
терминологию в области безопасности
труда, классификацию вредных и опасных
производственных факторов, организацию
обучения работников безопасности труда
и так далее.

1
— стандарты требований и норм по видам
опасных и вредных производственных
факторов, устанавливающие их предельно
допустимые значения, методы контроля
и защиты работающих.

2
—
стандарты требований безопасности к
производственному оборудованию.

3
—
стандарты требований безопасности к
производственным процессам.

4
— стандарты требований к средствам
защиты работающих.

5
— 9
– подсистемы резервные.

Подсистемы0,
2, 3, 4, 5
могут быть государственными, отраслевыми
и

республиканскими,
а подсистематакже
стандартами предприятия. Подсистема 1
должна быть только государственная.

Принята
следующая структура обозначения
стандартов ССБТ:

Положение о службе безопасности и охраны труда на предприятии

Чтобы организовывать правильную трудовую деятельность на предприятии, необходимо соблюдать все формальности, которые сегодня формирует российский закон. Типовое видение на правила безопасности при работе формируется система норм, выполнение которых будет являться обязательным в учреждении.

Типовое положение о службе охраны труда требуется создавать на основе следующих задач:

• Обеспечение четкого планирования важных мероприятий для охраны деятельности и ее безопасности в организации;
• Распределить ответственность и обязанность каждого заинтересованного лица;
• Обеспечить управление в сфере безопасности деятельности;
• Утверждать настоящий порядок обучения в организации;
• Осуществлять контроль и оценку того, какое условие безопасности по факту обеспечивает учреждение.

Типовое положение о службе охраны труда на предприятии

Статья 217 Трудового Кодекса постановляет, что образец такой документации рассматривается как обязательный на предприятии, где ведется работа более 50-ти людей. Если каждое подразделение суммарно составляет меньшее количество персонала, то приказ о том, будет ли утверждаться инструкция, принимает генеральный директор. Как основа для определения актуальности данной системы в учреждении используется специфика деятельности.

Область охраны безопасности работы в организации должна нести четкую цель и ссылаться на не один должностной документ, который постановила Федерация или отдельная республика. В этом числе может быть приказ, закон и прочие нормативные документы.

Приказ об утверждении норм о службе охраны труда принимается в учреждении на основании следующего:

• Постановление об улучшении трудовых условий, Министерство социального развития;
• Типовое формулирование действий, направленных на улучшение трудовых условий;
• Разделы ГОСТ, Трудовой Кодекс;
• Сведения о проверке контролирующих органов в учреждении на факт безопасности, финансовый план, приказ местных органов управления и прочее.

Положение о службе охраны труда на предприятии — образец 2018

На сегодня типовое формулирование на образец документов по безопасности отсутствует. Руководитель должен формулировать приказ об утверждении на основании того, какой образец не будет противоречить законодательству. Положение о службе охраны труда в организации как приказ имеет определенный образец, где можно просмотреть типовое оформление.

Положение о службе, которой контролируется безопасность, составляется в организации одним из следующих лиц:

• Руководитель организации;
• Специалист кадрового отдела;
• Инженер по организации труда на предприятии;
• Руководители подразделений на предприятии.

Приказ об утверждении положения о службе охраны труда

Типовое оформление демонстрирует образец положения. Приказ об утверждении приводится в соответствие к стандартной структуре.

Образец для оформления типового документа для труда на предприятии содержит такую структуру:

• Общие положения о службе на предприятии. Здесь указывается, сколько действует приказ в учреждении;
• Блок сведений о том, на что направлена работа, и какой работник имеет конкретные обязанности при утверждении данного документа в утверждении;
• Сведения о том, на чьей ответственности находится работа, кто входит в служебных комитет, и как организации выглядит образец контролирующих и анализирующих мероприятий;
• Типовое оформление обучающих мероприятий и инструктажей;
• Планируемые мероприятия и их типовое видение.

Стандартный образец подходит для оформления в фирмах и учреждениях разного профиля. Данные правила актуальны для любых лиц, включая такие как ООО, небольшие предприятия, государственные учреждения, например, банк или школа. Теме оформления документации данной категории посвящен не один реферат или научная статья, где говорит об особенностях подачи сведений и правильности утверждения. Наличие такого документа упрощает решение множества корпоративных задач, поэтому оно активно обсуждается предпринимателями. Создание таких внутренних нормативов как положения об службе охраны труда позволяет регламентировать нюансы по обеспечению комфорта и безопасности работы, поведения обучения и инструктажей, правил поведения и других особенностей.

Локальные акты

– технические паспорта зданий;
– штатное расписание;
– должностные инструкции работников службы безопасности и охраны труда;
– комплект нормативных правовых актов, содержащих требования
безопасности и охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации (утверждается руководителеморганизации);
– положение об организации работы по безопасности и охране труда на предприятии;
– приказ о создании службы (отдела) безопасности и охраны труда, положение об отделе;
– приказ о введении в действие положения об организации безопасности и охраны труда;
– приказ о возложении обязанностей инженера по безопасности и охране труда на специалиста или договор на проведение работ по безопасности и охране труда (в случае отсутствия инженера по охране труда);
– перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по безопасности и охране труда, утвержденный руководителем
организации;
– приказ о создании совместной комиссии по безопасности и охране труда и приказ об утверждении положения;
– коллективный договор;
– перечень инструкций по безопасности и охране труда по профессиям и видам работ;
– инструкции по безопасности и охране труда;
– журнал учета инструкций по безопасности и охране труда и журнал выдачи инструкций по безопасности и охране труда;
– журнал регистрации вводного инструктажа;
– программа вводного инструктажа;
– журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
– программа проведения первичных инструктажей на рабочем месте;
– перечень профессий и должностей, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей по безопасности и охране труда, утвержденный руководителем организации;
– перечень должностей работников, освобожденных от первичного
и повторного инструктажей;
– перечень работ и профессий работников, к которым предъявляются
повышенные требования безопасности;
– программы обучения безопасным приемам труда, оказания первой медицинской помощи;
– программы производственного контроля за состоянием безопасности и охраны труда в организации;
– приказы о создании комиссии по проверке знаний безопасных
методов труда, протоколы комиссии;
– протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
– удостоверения (сертификаты, протоколы проверки знаний) руководителей и специалистов по безопасности и охране труда, журналы регистрации протоколов и удостоверений (сертификатов);
– приказ о назначении ответственных за организацию и производство
работ повышенной опасности;
– журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной
опасности;
– личные карточки учета выдаваемых СИЗ;
– журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
– акты о несчастных случаях и материалы их расследования;
– перечень производств, профессий, для которых обязательны медицинские осмотры;
– сведения о прохождении медицинских осмотров работников;
– график проведения периодических медицинских осмотров;
– приказы о назначении ответственных за безопасную эксплуатацию
электротехнического и грузоподъемного оборудования;
– перечень должностей работников, которые должны иметь 1 группу по электробезопасности;
– журнал учета присвоения группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
– журналы учета и содержания защитных средств, приемки и осмотра лесов и подмостей, протоколы измерений вредных производственных факторов;
– перечень должностей ИТР и электротехнологического персонала,
которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности;
– удостоверения ИТР и элетротехнологического персонала о проверке знаний, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
– приказ об утверждении перечня локальных нормативов обеспечения
средствами индивидуальной защиты с указанием сроков пользования;
– перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты;
– перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым положена выдача
молока и лечебно-профилактического питания; дополнительного
отпуска и сокращенный рабочий день;
– предписания государственных надзорных и контролирующих органов;
– материалы по аттестации рабочих мест;
– нормативные акты, законодательство по безопасности и охране труда,
ГОСТы, СанПиН, СНиП и т. д.;
– журнал учета выдачи документации по безопасности и охране труда;
– другие документы.
Естественно, данный перечень можно как сократить, так и расширить
с учетом специфики деятельности организации.