Глава 10.Сделки 1. Понятие сделки. Виды сделок

В чем разница

В соответствии со статьей 58 ТК РФ заключение трудового соглашения является важным этапом трудоустройства лица. Чаще всего договор имеет бессрочную основу. Но иногда работодатели хотят взять сотрудника на время. В этом случае оформляется срочное соглашение. В статье 59 ТК РФ отмечаются случаи, когда возможен прием сотрудника на работу на определенное время.

К ним относят:

• производственную практику;
• выполнение определенных договором видов работ;
• создание организации специально для конкретных задач в определенное время;
• сезонные работы;
• выезд на осуществление трудовой деятельности за пределы Российской Федерации;
• отсутствие работника (декретный отпуск, временная нетрудоспособность) и прием на его место временно другого лица.

Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является определение конкретного времени, в течение которого он действует. В обязанность работодателя входит четкое его определение.

В первом случае используются фразы из Трудового кодекса. В этом случае работодатель может прописать «В период отсутствия основного работника…», «В период проведения сезонных работ…».

Вторым вариантом является обозначение определенных границ. Работодателю нужно указать начало действия документа и его окончание.

Если указанного периода не хватит для проведения определенных работ, то по соглашению сторон договор продлевается. Сделать это можно с помощью дополнительного документа. Но в этом случае приемлемым считается перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Процедура проводится без труда. Работодатель предлагает временному работнику постоянную должность, на что сотрудник соглашается. Также возможно заявление от самого лица о желании перейти на работу на постоянной основе.

В этом случае работодателю нужно подготовить приказ, дополнительное соглашение. После подписания документов трудовой договор перестает иметь срок. Тогда работник начинает трудиться постоянно.

В случае трудоустройства лица проходят испытания. При осуществлении срочной трудовой деятельность длительность его не может превышать определенное значение. Так, в соответствии со статьей 70 ТК РФ, при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытания не устанавливается. Если работник будет трудиться до полугода, то проверка его способностей проводится не дольше, чем в течение двух недель.

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что в нем прописываются основания для прекращения отношений. Они отмечаются в статье 79 ТК РФ.

Уволить сотрудника, выполняющего срочные трудовые обязательства, можно при:

• наступлении срока, отраженного в договоре;
• окончании трудовой деятельности работником;
• выходе работника, который трудится на данном месте на постоянной основе.

Выделяют и ограничения в законе, согласно которым работника необходимо уведомить в определенное время об окончании срока договора. Если работник принят на два месяца, то уведомить об увольнении его нужно за три дня. При замещении должности постоянного сотрудника оповещать о выходе он не должен.

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

Отличия этих двух сделок в первую очередь состоят в сроке: срочное соглашение заключается на определенный промежуток времени. С работником должен быть заключен бессрочный трудовой договор за исключением предусмотренных законодательством случаев.

В частности, возможно установление трудовых правоотношений на определенный промежуток времени в следующих случаях:

• прохождение производственной практики;
• для выполнения конкретных работ, которые предусмотрены в договоре;
• компания была создана для осуществления конкретного проекта;
• при выполнении сезонных работ;
• с целью направления на работу в другой стране;
• при отсутствии сотрудника, за которым сохраняется рабочее место (например, при декретном отпуске).

Некоторые особенности имеет также процедура прекращения действия срочного трудового договора.

Трудовые правоотношения считаются прекращенными:

• при окончании срока действия соглашения;
• при окончании выполнения сезонных работ;
• после выхода на работу сотрудника, которого заменяли во время его отсутствия.

Но даже в вышеуказанных случаях работодатель должен в надлежащем порядке уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения. В подобных ситуациях трудовые правоотношения также могут быть прекращены по общим основаниям, предусмотренным в ТК РФ.

Оглавление книгиоткрытьзакрыть

Государственное регулирование валютных отношений1. Валютная политика и валютное регулирование: понятие и место в экономической политике2. Инструменты валютного регулирования3. Валютный контроль и валютные ограничения4. Роль ЦБ в регулировании валютных отношенийФормы кредитно-валютных расчетов1. Особенности международных расчетов и роль банков в их осуществлении2. Аккредитивная форма расчетов 3. Инкассовая форма расчетов4. Другие формы расчетов5. Основные инструменты платежей6. Валютные клирингиОсновные понятия в сфере МВКО1.МВКО в системе МЭО2. Понятие валютной системы3. Понятие валюты и валютных ценностей4. Валютный курс и основные способы его представления5. Валютные рынки Тема: Мировая валютная система, ее эволюция и институты1. Становление и развитие МВС2. Эволюция мировой валютной системы3. Характеристика современных валютных систем — Ямайская и Европейская ЕВСвалютно–кредитные организации1. Международные валютно-кредитные организации в системе МВКО2. Международный валютный фонд3. Группа Всемирного банка4. Региональные финансовые организации5. Парижский и Лондонский клубы кредиторов6. Участие России в международных валютно-кредитных организацияхБалансы международных расчетов1. Сущность платежного баланса и основные принципы его составления 2. Способы измерения сальдо платежного баланса3. Факторы, влияющие на платежный баланс4. Регулирование платежного балансаВалютный курс1. Виды валютного курса2.Факторы, влияющие на валютный курс3. Динамика валютного курса4. Фундаментальный и технический анализ валютного курса5. Национальное и международное регулирование валютных курсовВалютные операции1. Сущность валютных операций. Валютная позиция банков2. Валютные сделки с немедленной поставкой валюты3. Срочные сделки4. АрбитражВалютно-кредитные отношения1. Понятие, функции и формы международного кредита2. Валютно-финансовые и платежные условия кредита3. Кредитование внешней торговли4. Нетрадиционные формы экспортного кредитования: факторинг и форфейтинг5. Лизинг как один из видов кредитования участников ВЭДРиски валютных операций и методы их страхования1. Понятие риска и причины его возникновения2. Методы страхования валютных рисков3. Современные методы страхования валютных рисков4. Управление рисками процентных ставок

Когда это не возможно

В некоторых случаях перевод на бессрочную основу не предусматривается. Это может быть связано с тем, что соглашение предусматривается в определенный сезон.

В этом случае:

• испытательный срок будет составлять не более 14 дней;
• обязательно прописывается условие сезонности;
• за каждый месяц работы предусматривается два отпускных дня.

Невозможен переход при временной работе, выполняемой лицом. В этом случае испытательный срок не предусматривается. При этом каждый месяц, отработанный лицом, дает право на два отпускных дня.

Завершение срока трудового договора возможно по окончании проводимых работ. В этом случае он не продлевается. Также при замещении выборной должности срок устанавливается в соответствии с локальными документами.

Условные и безусловные сделкиправить править исходный текст

Условная
сделка —
сделка, при совершении которой наступление
правовых последствий ставится в
зависимость от обстоятельств, относительно
которых неизвестно, наступят они в
будущем или нет.

Условная
сделка характеризуется следующими
признаками:

1. Условие
   относится к будущему, то есть указанное
   в сделке обстоятельство не имеет место
   в момент её совершения.

2. Условие
   должно быть возможным, то есть реально
   осуществимым как юридически, так и по
   объективным естественным законам. По
   этой причине обстоятельство, избранное
   участниками сделки в качестве условия,
   не должно противоречить закону, основам
   правопорядка и нравственности. Например,
   сделка, в которую в качестве условия
   включается, например, требование
   причинения вреда, является недействительной.

3. Условие не
   должно наступить неизбежно, то есть
   должна существовать неопределённость
   относительно того, наступит оно или
   нет. Например, не может быть использовано
   в качестве условия истечение срока,
   наступление определённой даты, достижение
   определённого возраста.

4. Условие
   является дополнительным элементом
   сделки, то есть сделка данного вида
   может быть совершена и без такого
   условия.

В
качестве условия могут выступать:

• События
  (например, получение высокого урожая
  пшеницы, достижение оборудованием
  согласованных показателей).

• Действия физических и юридических
  лиц (например,
  переезд на новое место жительства,
  изменение места службы). При этом в
  качестве условия могут рассматриваться
  как действия самих участников сделки,
  так и действия третьих
  лиц.

Если
одна из сторон недобросовестно
препятствует или содействует наступлению
условия, то условие признается наступившим
или ненаступившим соответственно.
Возможность влияния на наступление или
предотвращение события не повлечет
описанных выше последствий, если влияние
осуществлялось правомерными добросовестными
действиями. Например, гражданин заключил
договор купли-продажи жилого дома, по
которому он становился собственником
дома при условии, что в течение трёх
месяцев продавец сумеет найти работу
в другом городе. Используя свои
возможности, он оказал помощь продавцу
в поисках работы. В этом случае
недобросовестности в действиях покупателя
нет, а его заинтересованность на
наступление события не влияет, поэтому
событие должно считаться наступившим
без каких-либо ограничений.

Условие
сделки может быть отлагательным или
отменительным.

Сделка,
совершенная под
отлагательным (суспензивным) условием предполагает,
что стороны поставили возникновение прав
и обязанностей в зависимость от
обстоятельства, о котором неизвестно,
наступит оно или нет.
Например, сделка, по которой продавец
обязуется поставить покупателю
дополнительную партию зерна при получении
высокого урожая пшеницы. Такая сделка
будет совершена под отлагательным
условием, так как оговоренное условие
(получение высокого урожая) отлагает
вступление сделки в силу.

Сделка
с отлагательным условием и предварительный
договор

Сделку,
совершенную под отлагательным условием,
необходимо отличать от предварительного
договора.
При наступлении отлагательного условия
сделка, в содержание которой оно включено,
без каких-либо дополнительных юридических
фактов порождает те права и обязанности,
возникновение которых ставилось в
зависимость от наступления условия.
При заключении предварительного договора
права и обязанности возникают у сторон
только после заключения основного
договора.

Сделка,
совершенная под
отменительным (резолютивным) условием предполагает,
что стороны поставили прекращение прав
и обязанностей в зависимость от условия,
в отношении которого неизвестно наступит
оно или нет.
Например, сделка, по которой при получении
низкого урожая пшеницы (наступление
отменительного условия) зерно поставляться
вообще не будет.

Безусловная
сделка —
сделка, при совершении которой наступление
правовых последствий не поставлено в
зависимость от каких-либо обстоятельств.

Порядок перевода сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный

Статья рассказывает, как делается перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Содержание

• 1 Чем срочный контракт отличается от постоянного
• 2 Чем же будет отличаться положение работника, если договор становится бессрочным
• 3 Основания для продления
• 4 Порядок оформления изменений
• 5 Как правильно составить приказ
• 6 Особенности трансформации
• 7 Случаи, когда условия работы изменить нельзя
• 8 Нюансы
• 9 Как оформить студента
• 10 Итог

Чем срочный контракт отличается от постоянного Обычно сотрудников принимают на постоянную работу. Но иногда возникают случаи, когда составляется срочный контракт.
Случаи, когда заключается срочный контракт, определяет ст. 59 Трудового кодекса. Пример. Бухгалтер компании «Стиль» Дроздова Н.П. находится в декретном отпуске.
Правовед.RU 196 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 196 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

Здравствуйте. Работаю в организации по срочному договору (на месте декретного работника), который заканчивается через год. Сейчас меня переводят на бессрочный договор на другую должность. Как проходит процедура? Только через увольнение / прием? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Ответы юристов (2) Здравствуйте! Увольнение не обязательно.
Считаем, что в такой ситуации логичнее оформить бессрочный трудовой договор с первой «срочницей» и заключить с ней соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу. Что касается второй работницы, все зависит от того, каким было основание заключения срочного трудового договора. А здесь единых требований нет, все пишут по-разному: кто – «на время отсутствия основной работницы», кто – «на период отсутствия временного работника».

Считаем, что ни то, ни другое не правильно и в дальнейшем может создать проблемы. Заключая трудовой договор с третьим работником, следует указывать, что принимается он (она) на период отсутствия временного работника, но до выхода на работу основного сотрудника.
Поэтому лучше сразу принять человека на постоянную ставку, если имеется такая возможность. Когда время действия контракта подходит к концу, необходимо сделать предупреждение сотруднику. Высылается извещение за три дня до окончания срока. 2 особенности оформления документов:

1. Коррективы в трудовую книжку не вносятся.
2. В соглашении указывается, какие изменения вносятся, помимо продления срока.

Если иных изменений нет, то в приложении уточняется, что все прочие пункты остаются неизменными.

Как оформить студента Зачастую в компаниях трудятся студенты-очники, особенно часто подрабатывают в летнее время. Если новому сотруднику уже исполнилось восемнадцать лет, то никаких особенных условий не будет. Итог Изменить время действия контракта достаточно легко. Нужно просто составить дополнительное соглашение и подписать его.

• 1 Различие соглашений
• 2 Временный сотрудник
• 3 Ключевое условие
• 4 Трансформация соглашения
• 5 Испытательный период
• 6 Последний срок
• 7 Тонкости перевода соглашений

Довольно частная задача, когда нужно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Все тонкости этого процесса – в нашей консультации. Различие соглашений У сотрудника компании, чей трудовой контракт был подписан на определенный срок, рано или поздно возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Но вначале нужно четко понимать отличия данных договоров, а уже потом – механизмы перехода с договора, заключенного на конкретный срок, к бессрочному.

Внимание

Итак, при необходимости со второй «срочницей» также придется заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор: внести условие, по которому срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой «срочницы». А можно ли уволить обеих «срочниц»? Можно, но для этого основная работница должна выйти на работу хотя бы на один день (что, в принципе, ей все равно придется сделать, чтобы оформить увольнение)

Ведь суды считают установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п.

Тонкости перехода для работодателя

Учитывая, что трансформация бессрочного соглашения в контракт с ограниченным сроком действия — весьма рисковая процедура, не регламентированная законом, работодателю изначально нужно выбрать наиболее правильную линию поведения.

То есть если необходимость в переводе сотрудника существует, но в будущем есть вероятность оспаривания договора в судебном порядке, желательно предложить заключение срочного договора через увольнение и последующее трудоустройство уже на других условиях.

Если же особых сложностей нет и присутствует взаимное согласия, достаточно и заключения дополнительного соглашения.

Что относится к обязательным условиям трудового договора? Смотрите тут.

Разрешено ли законом многократное продление трудового договора? Читайте в этом материале.

Что делать, если сотрудник против?

Работодатель только в единственном случае может настоять на внесении изменений в договор о взаимном сотрудничестве в одностороннем порядке, а именно, при изменении технологических либо организационных условий.

Поэтому если производственная деятельность компании остается без изменений, руководство не вправе настаивать на переводе бессрочного договора в срочный, тем более без согласия работника, который является равноценной стороной трудовых правоотношений и, следовательно, имеет право на собственное мнение.

В силу ст.8 ТК РФ любые условия труда, которые подразумевают уменьшение льгот и гарантий, утвержденные законом, ведут к признанию любого документа незаконным.

То есть если работодатель заставит сотрудника подписать дополнительное соглашение без его согласия и тем самым нарушит нормы ст.72 ТК РФ, к нему может быть применена административная ответственность в рамках ст. 5.27 КоАП РФ.

Как правило, работодатель изначально просчитывает все будущие риски по возможному судебному разбирательству, однако в ряде случаев выгода превышает рассудительность.

Так, в случае, если компания переведет в режим срочных правоотношений весь штат сотрудников, велика вероятность отмены такого решения, учитывая, что вряд ли организация просто так сменила сферу своей деятельности.

Также следует учитывать и сроки заключения договора. Ведь если руководство предприятия изначально ведет речь о переводе на срочный договор на срок чуть более трех месяцев, значит уже предвидит судебные споры и таким образом стремится их избежать посредством создания условий для упущения искового срока, который в рамках ст.392 ТК РФ как раз три месяца и составляет.

Примеры из практики судов:

То есть, как свидетельствует судебная практика, результат рассмотрения дела, прежде всего, зависит от условий, при которых и был трансформирован договор, а также от доказательств, которые предоставлены сторонами в подтверждение своей правоты.

А так как условия для перевода сотрудника в иной режим работы по большей части невыгодны для тружеников, количество положительных решений именно в защиту простых работников превалируют.

Способность сторон к совершению сделки

Субъектами,
уполномоченными на совершение сделки,
являются дееспособные
физические
и правоспособные
юридические
лица.
Закон признает собственное волеизъявление
необходимым, но достаточным условием
для совершения сделки ограниченно или
частично дееспособными физическими
лицами, однако воля таких лиц должна
быть одобрена уполномоченным законом
лицом (родителем, усыновителем,
попечителем). Юридические лица, обладающие
общей правоспособностью, могут совершать
любые сделки, не запрещенные законом.
Юридические лица, обладающие специальной
правоспособностью, могут совершать
сделки, не запрещенные законом, за
исключением противоречащих установленным
законом целям их деятельности. Отдельные
виды сделок могут совершаться организациями
только при наличии специального
разрешения (лицензии).

Однако,
способность лица к совершению сделки
нельзя сводить лишь к вопросу его
правосубъектности — она шире и
заключается также в легитимности
действий участника сделки, то есть
предполагает наличие у него права
распоряжения имуществом, являющимся
предметом сделки.

Если
сделку совершает от имени государства
государственный орган, то его способность
к участию в сделке означает наличие
необходимой для этого компетенции,
установленной актами, определяющими
статус этого органа.

Понятие и значение сделок

Сделки являются наиболее распространенными основаниями возникновения гражданских правоотношений, посредством которых участники экономического оборота реализуют свою гражданскую правоспособность.

Легальное определение понятия сделки содержится в ст. 153 ГК РФ.

На основе данного определения можно выделить следующие признаки, характеризующие сделки:

1. сделки основаны на воле их участников. Воля является субъективным элементом сделки и представляет собой желание, намерение лица породить определенные юридические права и обязанности. Этим признаком сделки отличаются от событий;

2. сделка — это действие. Действие является внешним выражением воли лица и се объективным элементом. Действие, направленное на реализацию воли лица, в юридической литературе также называют волеизъявлением;

3. сделка представляет собой единство субъективного и объективного элементов. Если волеизъявление не соответствует самой внутренней воле участника сделки, например совершение сделки пол влиянием насилия, обмана, это влечет за собой признание ее недействительной;

4. сделка — это правомерный поведенческий акт. Этот признак позволяет отграничить сделки от неправомерных действий (деликтов);

5. специальная направленность сделок на создание гражданских прав и обязанностей, достижение определенного правового результата. Этим признаком сделка отличается от юридических поступков;

6. сделка порождает гражданские правоотношения. Соответственно, можно говорить о том, что сделка является юридическим фактом.

Действия в форме сделок многообразны, они опосредствуют экономические связи производства, обмена и потребления, отражают переход материальных благ от производителей к потребителям (договоры энергоснабжения, поставки и др.), предоставляют возможность односторонними действиями распорядиться имуществом на случай смерти (завещание).

Воля и волеизъявление участника сделки

Действительность
сделки предполагает совпадение воли и
волеизъявления участника. Несоответствие
между действительными желаниями,
намерениями лица и их выражением вовне
может служить основанием признания
сделки недействительной. При этом
следует учитывать, что до обнаружения
судом указанного несовпадения действует
презумпция
совпадения воли и волеизъявления.

Воля
должна быть сформирована свободно. Лицо
должно иметь четкие представление о
существе сделки или её отдельных
элементах и отражать действительные
желания и устремления. Таким образом,
необходимым является отсутствие
факторов, искажающих это представление
(заблуждение, обман), либо создающих
видимость внутренней воли при её
отсутствии (угроза, насилие), в противном
случае будет иметь место так называемая
упречная (дефектная) воля, или сделка с
пороком воли.

Волеизъявление
должно быть выражено чётко и однозначно
и соответствовать воле, то есть сделка
должна быть совершена не для вида
(притворная
и мнимая сделки),
а с намерением породить определённые
юридические последствия.

В
странах общего
права
(в силу доктрины
«синего карандаша»)
суды наделены правомочием изменять
условия договора, исключая из него
невыполнимые и недействительные
положения и определяя, какие условия
стороны в действительности имели в
виду.

Соблюдение
формы сделки

Сделка
должна совершаться в предусмотренной
законом и соглашением сторон форме.
Несоблюдение простой письменной формы
влечет недействительность сделки только
в случаях, специально указанных в законе.
Несоблюдение же требуемой законом
нотариальной формы, а в ряде случаев —
требований закона о государственной
регистрации сделки влечет её
недействительность.

Виды
сделок

В
научной литературе различают следующие
основания классификации и соответствующие
виды сделок:

• В
  зависимости от числа сторон: односторонние
  и многосторонние
  сделки.

• В
  зависимости от наличия встречного
  представления: возмездные
  и безвозмездные
  сделки.

• В
  зависимости от момента вступления в
  юридическую силу: консенсуальные
  и реальные
  сделки.

• По
  значению основания сделки для ее
  действительности: каузальные
  и абстрактные
  сделки.

• В
  зависимости от того, предусматривает
  ли сделка срок исполнения: срочные
  и бессрочные
  сделки.

• По
  признаку зависимости правовых последствий
  от определённых обстоятельств: условные
  и безусловные
  сделки.

• По
  характеру взаимоотношений участников:
  фидуциарные
  и нефидуциарные
  сделки.

• По
  форме: вербальные
  (устные) и литеральные
  (письменные) сделки.