Изменения в трудовой кодекс с 1 января 2019 года

Основные положения Трудового кодекса РФ на 2019 год с изменениями и дополнениями

В трудовом кодексе 2019 года прописаны основные положения и нормативы, связанные с осуществлением трудовых прав и обязанностей. В частности, он содержит следующие положения:

• Общая недельная продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на производстве с нормальными условиями не должна быть больше 40 часов.
• Для работников, трудящихся в условиях, опасных для здоровья и жизни, максимальная протяжённость рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.
• Когда недельная продолжительность работы на опасном производстве составляет 36 часов, то ежедневная смена не должна превышать по длительности 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе – трудовой день длиться не более 6 часов.
• Заключать трудовой договор с наёмным работником разрешается, если он уже достиг возраста шестнадцати лет. Если гражданин окончил общеобразовательную школу в 15 лет (9-летний курс), то он может заключить трудовой договор уже в этом возрасте.
• Максимальная установленная Трудовым кодексом продолжительность рабочей смены для несовершеннолетнего работника составляет 7 часов. Если же он является учащимся профтехучилища или общеобразовательной школы, то это время сокращается до 4-х часов в день.
• Недельная продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцатилетия, а также для инвалидов 1-2 групп, составляет 35 часов.
• Размер сверхурочных работ не может быть более 120 часов в год, или 4-х часов за два рабочих дня подряд.

Что меняется в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

Инфо

Если руководство намерено прекратить трудовые отношения с частью работающих в организации лиц из-за сокращения штата, то оно обязано уведомить соответствующих людей об этом как минимум за 2 месяца. Согласно законодательству запрещается увольнять сотрудников, когда они находятся на больничном либо в отпуске. Также не допускается расторжение трудового соглашения с беременной женщиной (за исключением случая ликвидации предприятия).

Если причиной прерывания трудовых отношений послужила ликвидация фирмы либо сокращение её штата, то увольняемый вправе рассчитывать на выходное пособие, которое гарантируется ст. 178 ТК. Размер пособия приравнивается к среднемесячному заработку. Коллективным либо трудовым соглашением могут быть предусмотрены другие суммы выплат, превышающие установленный законом минимум.

Важно

Постановлением от 14.10.2017 № 1250 чиновники утвердили перенос выходных дней, совпадающих и нет с праздничными, в таком порядке:

• 6 и 7 января (суббота и воскресенье) перенесли на 9 марта и 2 мая соответственно;
• 28 апреля (суббота) — на понедельник 30 апреля;
• 9 июня (суббота) — на понедельник 9 июня (в честь 12 июня);
• 29 декабря (суббота) — на понедельник 31 декабря.

Других переносов не предусмотрено и нерабочие праздничные дни соответствуют установленным в ТК РФ. Годовой отчет СЗВ-СТАЖ В марте 2018 года работодателям впервые придется сдавать новый ежегодный отчет СЗВ-СТАЖ, форма которого утверждена постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. В этой отчетной форме нужно будет предоставить в ПФР сведения о стаже сотрудников, которые трудоустроены в организации или у ИП, а также получают выплаты по авторским договорам и договорам ГПХ.

Нововведения для будущих пенсионеров

Уже состоявшихся пенсионеров и трудоспособных граждан в следующем году ждут два нововведения, одно из которых не обрадовало людей, готовившихся в ближайшее время выйти на пенсию. Это связано с повышением пенсионного возраста. Теперь мужчины смогут начать получать заслуженную пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Новый возрастной порог никого не обрадовал за исключением обеспеченных предпринимателей. Главное то, что уже прошла процедура одобрения нового закона. Есть и другой неприятный фактор. У каждого работающего человека удерживается из зарплаты определенная сумма в счет будущей пенсии. Получается огромная сумма, которую придется подарить государству.

Первая индексация пенсионных пособий будет проведена 1 февраля следующего года. Она составит 3%. Следующее повышение пенсий намечено на апрель. Размер индексации пока не определен, поскольку все будет зависеть от бюджета пенсионного фонда. Это приятное новшество сопровождается некоторыми неприятностями. В частности, индексация будет распространяться на неработающих пенсионеров. Для работающих пенсионеров предусмотрена отдельная индексация. Она будет проводиться раз в год в августе.

Еще одним радостным событием для будущих пенсионеров станет отмена накопительных баллов. Теперь пенсионные средства будут накапливаться на пенсионном счете каждого человека в виде настоящих денег. Реальное денежное накопление лучше, чем виртуальные деньги, поскольку это позволяет контролировать финансовый счет пенсионера с точностью до рубля. Все изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице.

Фото: pxhere.com

Изменения в трудовом кодексе

В следующем году в трудовом кодексе будут проведены некоторые изменения, касающиеся трудящихся граждан:

• Повышение минимальной заработной платы на 1%. В итоге она составит 11280 рублей. Здесь следует учесть, что в каждом российском регионе задействованы свои значения данного показателя, поэтому размер минимальной зарплаты будет разным.
• Повышение денежных пособий для работников всех категорий и прочих выплат – отпусков по беременности, а также больничных листов и других выплат. Например, денежное пособие, предназначенное матерям в помощь по уходу за детьми, будет составлять свыше 4500 рублей в месяц.
• Введение в обиход электронных трудовых книжек. С начала следующего года будут использоваться пластиковые карты для пенсионеров в виде тестирования и лишь в некоторых регионах. Масштабное внедрение начнется в 2020 году. Традиционные бумажные документы будут действовать еще около десяти лет.
• Отпуск для многодетной матери. В частности, работница, воспитывающая трех детей, имеет преимущественное право выбора для отпуска абсолютно любое время года. Это дает возможность сотруднице предприятия более качественно использовать ее отпускное время.

Изменения в трудовое законодательство с 2018 увольнение сотрудников

Помимо них существуют также дополнительные основания, предусмотренные статьями 336, 312, 307, 288, 278 ТК, а также федеральными законами. Наиболее часто встречающиеся на практике общие и дополнительные основания перечисляются выше. Чтобы увольнение по ТК РФ можно было признать правомерным, должны одновременно соблюдаться три условия:

• прекращение сотрудничества между нанимателем и работником осуществляется по одному из оснований, предусмотренных законодательством;
• соблюдается установленный порядок увольнения, соответствующий предусмотренному основанию;
• прекращается действие трудового договора.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения Трудовое законодательство устанавливает строгий порядок увольнения персонала.
Причиной этого является защита интересов работника, ведь у нанимателя, по сути, имеется больше рычагов влияния на трудовые ресурсы.В частности, 17.02.2018 вступят в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества, утвержденные приказом Минтруда России от 28.07.2017 № 601н. Все организации-работодатели должны исполнять эти новые государственные нормативные требования охраны труда при охране своего имущества или прав на него. В частности, чиновники утвердили требования охраны труда:

• при проведении осмотра транспортных средств;
• при выполнении работ по охране объектов;
• при осмотре поездов, маневрирующих составов, локомотивов, сцепок вагонов и перевозимых на них грузов, а также при сопровождении транспортных средств с охраняемыми грузами;
• при осуществлении охраны искусственных сооружений.

Пособия: детские и на травматизм На 2018 год установлен предельный размер ежемесячного пособия в связи с производственной травмой.

Каждый работник должен хотя бы поверхностно знать их содержание. Увольнение с гражданской службы В соответствии с описываемой статьей, увольнение в этом случае может проходить по трем основаниям:

• Первое – желание работника, которое не может быть ограничено никакими локальными и законодательными актами.
• Второе – инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность.
• Последним основанием являются непреодолимые обстоятельства – к примеру, ликвидация условной организации, прямое сокращение штата, принудительное прекращение деятельности структуры.

Скачать ФЗ «О воинской службе» Статья 71 – результат испытания при приеме на работу Результат испытания обязательно фиксируется в письменной форме: начальство издает ведомственный приказ, а человеку выдается копия результата.

Юридическая помощь!
г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

Повышение зарплат и пособий

До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже «минималки». Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О). Повышение МРОТ отразится и на пособиях — больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Максимальный размер пособия за 140 дней увеличен до 301 095,20 рублей. 

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц составит  26152,27 рублей.

Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации уже известен>>

Пенсионные изменения

1) Повышение возраста выхода на пенсию

Калькулятор для расчета возраста выхода на пенсию

2) Индивидуальный пенсионный капитал3) Повышение пенсий с учетом уровня инфляции

1. С 01.02.19 — с учетом уровня инфляции за 2018 год. По предварительным прогнозам, за этот год инфляция составит 2,9-3,1%;
2. С 01.04.19 — дополнительная индексация при условии наличия в ПФР необходимого объема средств.

Оформление трудовых отношений для отдельных работников

.Из новой редакции статьи 11 кодекса следует, что трудовое право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.). платить страховые взносы

Перенос выходных дней

• 5 января — на 2 мая;
• 6 января — на 3 мая;
• 23 февраля — на 10 мая.

• 30 декабря 2018 года — 8 января 2019 года;
• 8-10 марта;
• 1-5 мая;
• 9-12 мая;
• 12 июня;
• 2-4 ноября.

Производственный календарь 2019

Другие ожидаемые изменения в ТК РФ

Отметим также наиболее ожидаемые изменения в ТК, к которым, скорее всего, придется привыкать без переходного периода. Например:

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников с тремя и более детьми. Скорректирован порядок очередности предоставления отпусков, работникам, имеющим трех и более детей не старше 12 лет (от 11.10.2018 N 360-ФЗ). В главу 41 ТК РФ введена статья 262. Она предусматривает, что многодетные родители детей в возрасте до 12 лет смогут самостоятельно выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволит совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Увеличение размера компенсации за задержку зарплаты с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7). Проектом устанавливается увеличение денежной компенсации до 1/100 действующей ставки рефинансирования ЦБ (ключевой ставки). Соответствующие поправки предлагается внести в статью 236 главы 38 ТК РФ. Однако рассмотрение проекта была отложено.

Некоторые изменения в ТК РФ находятся на обсуждении, но их могут ввести в 2019 году

Госдума решает вопрос о штрафе за несвоевременные выплаты зарплаты

Есть изменения трудового законодательства, которые только планируются в 2019 году и пока что находятся на стадии законопроектов. Один из таких документов касается ответственности за задержку обязательных выплат. Многочисленные жалобы работников стали причиной, по которой разработали специальный проект поправок. В пояснительной записке говорится, что предупреждение – мера, которую устанавливают за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии имущественного ущерба (ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ).

По мнению законодателя, невыплата заработной платы не наносит работнику прямой материальный ущерб, но причиняет убытки в виде упущенной выгоды. Сотрудник не получает доход. Такие действия компании ухудшают финансовое благосостояние работника и представляют для него серьезные имущественные последствия. Он утрачивает платежеспособность. Самые тяжелые последствия приводят к его банкротству. В связи с этим законодатель предлагает ужесточить наказание. Если проект утвердят, то вместо предупреждения ГИТ будет штрафовать компании.

ГИТ и раньше отмечала, что предупреждение не соответствует тяжести нарушения, и выносила постановления о наложении штрафа. Аналогичной позиции придерживались суды. Они указывали, что административное наказание в виде предупреждения можно назначить при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей (п. 8 информационного бюллетеня судебной практики по административным делам и делам об административных правонарушениях Архангельского областного суда за первый квартал 2017 года). Угроза причинения вреда относится к обстоятельствам, которые исключают возможность назначить административное наказание в виде предупреждения (решение Архангельского областного суда от 12.10.2017 по делу № 7р-653/2017).

Суды считают, что невыплата работникам заработной платы влечет причинение вреда (приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354).

Например, компания не оспорила штраф в размере 30 тыс. руб. Представитель работодателя просил в суде заменить наказание на предупреждение. Суд отклонил доводы. Он не посчитал наказание чрезмерно суровым (решение Новгородского областного суда от 18.04.2018 по делу № 12-1035/2017).

Изменения в ТК РФ 2019 могут затронуть оформление трудовых книжек

Разработчики законопроекта хотят скорректировать регулирование труда у ИП. Изменения в ТК РФ на 2019 год предлагают изменить редакцию главы 48. Законопроект планирует возложить обязанность заполнять трудовую книжку на ИП. Он должен выполнять соответствующие функции, если для сотрудника это основанное место работы. Соответствующие поправки предлагаются в статью 314.2 ТК РФ.

Решают, увеличить ли МРОТ

Закон № 82-ФЗ о минимальном размере оплаты труда может измениться. В январе предлагается увеличить оплату сотрудникам, которые отработали месяц (Проект № 556367-7). Если проект утвердят, сумма МРОТ составит 11 280 рублей.

Предлагают ужесточить ответственность за нарушения в организации работы водителей

Законодатель предложил переименовать статью 11.23 КоАП РФ. В пояснительной записке указано, что название должно отражать содержание, которое касается регулирования труда водителей.

Предлагается расширить круг лиц, которых можно привлечь к ответственности. В настоящее время наказание назначается только лицам, которые управляют транспортными средствами для перевозки грузов и (или) пассажиров. Законопроект предлагает привлекать должностных лиц, ИП и организации. Новая редакция может разграничить составы административных правонарушений в зависимости от признаков объективной стороны и субъекта правонарушения, а также усилить ответственность. Предполагается, что повышение санкций поможет сократить количество нарушений.

Хотят увеличить сумму взысканий по исполнительным листам работников

Изменения в 2019 году могут затронуть . Работодателю можно будет направить исполнительный лист, если сумма по нему составит 100 тыс. руб. В настоящее время такая возможность есть для взысканий задолженности от 25 тыс. руб (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

В случае продолжения трудовой деятельности сотрудником, средства (компенсацию) за дни, которые не были им использованы, забрать достаточно проблематично.

К тому же, есть ряд ограничений:

• компенсация возможна только в том случае, если оплата начисляется за дополнительное количество отпускных дней (более 28);
• некоторые сотрудники по закону лишены возможности менять положенные им дополнительные дни к отдыху на компенсацию. Это запрещено делать сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет, лицам, трудоустроенным на вредном производстве, работающим сотрудницам в период беременности;
• заменять или нет дополнительные дни отпуска на выплаты, определяет сам работодатель в каждом конкретном случае.

Внимание!

Некоторым работникам закон предоставляет право на получение дополнительных дней к их отпускному периоду.

На дополнительный отдых могут рассчитывать:

• специалисты, если они работают на производстве вредном или опасном для них (статья 117 Кодекса);
• лицам, выполняющим работы особенного характера (статья 118 Кодекса);
• сотрудникам, работающим в условиях ненормированного трудового дня (статья 119 Кодекса);
• всем гражданам, которые трудоустроены на территории Крайнего Севера и местностей, к ним приравненным (статья 321 Кодекса);
• Каждый из дополнительных отпускных дней заменяется денежной выплатой. Расчет суммы компенсации происходит по аналогии с начислением отпускных.

Запомните! Правила устанавливают, что полный расчет с работником проводится также при его расчете с работы. Ему обязаны компенсировать все накопившиеся отпускные дни, которые числятся за ним на момент увольнения.

Схема расчета такой компенсации идентична расчетным процедурам по отпускным: во внимание берется средняя дневная оплата труда конкретного работника. Изменений этих правил на 2018 год не предвидится

Чтобы наглядно увидеть, как именно проходит расчет, нужно привести пример:

Сергеев М.М. в 2016 г. побывал в отпуске всего 10 дней, хотя полагается 28. На протяжении 2017 г. ему не предоставили возможности законного отдыха, аргументируя это производственной необходимостью.

Есть ли у Сергеева М.М. возможность претендовать в 2018 г. на компенсацию неиспользованного количества отпускных дней в 2016 г. и полных 28 дней за 2017 г. с учетом того, что в 2018 г. общее число дней будет равно 54, а это намного больше минимально установленного срока для отдыха?

У него не будет такой возможности. Не отгулянные им 18 и 28 суток не прибавляются к дополнительным дням отдыха в текущем году. У сотрудника есть право или отгулять полагающийся срок, или взять компенсацию при увольнении с предприятия.

Посмотрите видео. Какие законы вступили в силу с 1 января 2018 года:

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Структура Трудового кодекса на 2019 год

Любая конфликтная ситуация, возникающая между работодателем и работниками, подлежит урегулированию в рамках действующего законодательства. Попытки выйти за рамки закона при решении спорного вопроса чреваты негативными правовыми последствиями, как для руководства предприятия, так и для наёмных сотрудников. Поэтому, всем категориям лиц, вовлечённым в трудовые взаимоотношения, просто необходимо знать основы Трудового кодекса РФ со всеми внесёнными в него в 2019 году изменениями и дополнениями.

Работников это знание защитит от преднамеренных злоупотреблений или случайных ошибок со стороны руководства организации, а работодателям позволит избежать неправомерных действий по отношению к своим сотрудникам

Это особенно важно, если учесть, что подобные нарушения могут повлечь за собой весьма серьёзные последствия – начиная от применения штрафных санкций, и заканчивая, в исключительных случаях, уголовным преследованием

Структурно Трудовой кодекс в редакции 2019 года состоит из шести частей:

1. В первой части содержится информация обо всех главных понятиях, особенностях и субъектах трудовых взаимоотношений. Она включает в себя статьи №№1-22.
2. Вторая часть включает в себя семь глав (статьи №№23-55), регулирующих понятия о социальном партнёрстве при трудовых отношениях.
3. Следующий раздел Трудового кодекса 2019 года содержит главы, регламентирующие основные положения трудового контракта: порядок его составления; структурный состав; разновидности трудовых договоров; основные положения заключаемого соглашения между работодателем и наёмным работником; взаимные обязанности и права сторон контракта; процедура и причины расторжения договорённости.
4. В четвёртом разделе (статьи №№251…351 включительно) регулируются трудовые взаимоотношения с особыми группами работников – несовершеннолетними лицами, женщинами, инвалидами, временными и сезонными рабочими.
5. Охрана труда и прав трудящихся – основное содержание следующего раздела Трудового кодекса 2019 года. А также в нём содержится информация о порядке разрешения трудовых споров.
6. В последней, шестой части Трудового кодекса в редакции 2019 года прописаны итоговые положения данного свода законов.

Трудовой кодекс 2019 года, вместе с внесёнными в него изменениями и дополнениями, содержит огромный объём юридической информации, разобраться в которой гражданину, непосвящённому в тонкости юриспруденции, будет весьма нелегко. Однако, благодаря чёткой структурированности Трудового кодекса каждый человек сможет быстро найти интересующие его положения и ответы на актуальные вопросы.

Что еще планируется изменить

1. Сумма долга за кредиты, алименты и другие выплаты, которую можно удержать с сотрудника будет увеличена с 25 тысяч до 100 тысяч рублей. Размер удержания должны будут ограничить таким образом, чтобы после оплаты взыскания на счете гражданина оставалась сумма не меньше МРОТ, установленного в данном регионе.
2. В 2019 году, чиновники примут закон, который изменит принципы работы с зарплатными картами. Если работник захочет сменить обслуживающий банк, то работодатель будет иметь право отреагировать на заявлении в течении двух недель вместо нынешних 5 дней.
3. Также работодатели лишатся права отказываться от перечислений зарплат в другой банк. За нарушение закона их будут штрафовать. Сегодня же компании могут без объяснений отказать работнику в переходе в другое финансовое учреждение.
4. В документооборот будут введены электронные трудовые книжки. О таком нововведении чиновники говорят ни один год. Печатные трудовые книжки неудобны: пенсионному фонду приходится вписывать данные вручную, а при утере документа владельцу приходиться долго его восстанавливать. Поэтому планируется перевести этот документ в электронный вид и облегчить документооборот.
5. За задержку заработной платы планируется повышение пени. Если сегодня она составляет 1/150 размера ключевой ставки ЦБ, то в скором времени нечестным работодателям придется платить до 1/100 за каждый просроченный день. Эти поправки будут внесены в статью 236 главы 38 ТК РФ.

Что поменяется в трудовом законодательстве в 2019 году.  Сводная таблица

• Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии с 2019 года в России
• Неработающих россиян предложили штрафовать за неуплату взносов в 2019 году
• В России увеличивают размер пособия по безработице с 1 января 2019 года