Вынужденный простой по вине работодателя понятие, особенности и его оплата

Судебная практика по статье 157 ТК РФ.

• 1.

  Липецкий областной суд (Липецкая область) — Гражданские и административные

  …органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за …

• 2.

  Суд Ямало-Ненецкого автономного округа (Ямало-Ненецкий автономный округ) — Административные правонарушения

  …случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ);
  — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
  Указанный перечень носит исчерпывающий …

• 3.

  Пыть-Яхский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) — Гражданские и административные

  …органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  Из приведенных положений ст. 137 Трудового кодекса РФ следует, …

• 4.

  Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) — Гражданские и административные

  …обстоятельства, суд признаёт заявленный истцом период с 01.09.2018 по 31.12.2018 простоем работника по вине работодателя.
  В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72-2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
  Соответственно, признавая установленным, …

• 5.

  …2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
  В соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных …

• 6.

  …2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
  В соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных …

• 7.

  …2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
  В соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных …

• 8.

  …2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
  В соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных …

• 9.

  Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) — Гражданские и административные

  …на основании фактов изложенных в акте проверки от 12.10.2018 года № 78/7-14355-18-ОБ/664/2; п. 2 в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить Мельцовой А.Ж. время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Административный истец не согласен с предписанием, поскольку …

• 10.

  …2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
  В соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных …

Страницы← предыдущаяследующая →

• 1
• …

Социальные гарантии сотрудникам

В соответствии с положениями Трудового кодекса, если приостановка возникла по вине директора предприятия, это не дает ему право не выполнять социальные гарантии по отношению к сотрудникам.

Внимание! Руководство предприятия выполняет следующие обязанности, независимо от приостановления деятельности:

• произведение расчета по больничным листам и пособиям;
• предоставление сотрудникам отпусков в прежнем режиме с сохранением условий;
• время приостановления деятельности должно включаться в трудовой стаж, оно учитывается при назначении гражданину пенсии;
• период временного прекращения работы не указывается в трудовой книжке, так же, как и не прописываются причины;
• независимо от времени приостановления трудовой деятельности за каждым сотрудником сохраняется право уйти в ежегодный отпуск по установленному графику;
• за работником на период простоя сохраняется его рабочее место, которое закреплено в трудовом договоре.

Но в простое для сотрудников есть и один минус. Этот период времени не учитывают при начислении стажа, который необходим для досрочного выходя на пенсию.

Действия работодателя в такой ситуации

Учтите! После того, как работодателя уведомили о происшедшей поломке, которая привела к срыву производства, должны быть выполнены следующие действия:

• уточняется виновник происшедшего. Не всегда это можно сделать легко. Чтобы понять, по чьей вине произошла поломка, нужно провести полную диагностику. Поломка могла произойти, если оборудование длительное время не проходило техническое обслуживание. В такой ситуации вина ложится на работодателя;
• проводятся мероприятия по устранению простоя, например, ремонт оборудования;
• составление нужной документации, донесение сведений о причинах и сроках до сотрудников предприятия;
• в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса за период простоя работникам выплачивается заработная плата.

После того, как на имя работодателя поступает уведомление о прекращении трудовой деятельности, дата фиксируется в соответствии с требованиями законодательства. В табеле на весь период простоя пишется «РП», что означает нерабочий день, «ВП», если простой возник по вине работника, и «НП», если приостановление деятельности не связано с действиями сотрудников.

Внимание!

Обязанности руководителя при простое

Если в возникновении простоя полностью виноват директор предприятия, он должен оформить происшествие документально.

Внимание! Для этого издается приказ, в котором отражаются следующие сведения:

• дата начала приостановления трудовой деятельности;
• подробное описание причин и обстоятельств, которые привели к простою;
• степень вины директора организации;
• должности и ФИО сотрудников, которые временно не приступают к профессиональным обязанностям;
• описывается необходимость нахождения этих лиц на рабочих местах;
• указывается размер компенсации, которая назначается за простой.

Если сотрудника в приказе не указали, и он продолжает работать, то условия труда и оплата для него не меняются. Работодатель оплачивает сотрудникам период временного простоя, а также принимает меры, необходимые для максимального устранения причин, которые его вызвали.

Если на предприятии работают сотрудники с узкой квалификацией, их вызывают на срочные работы для устранения неполадок. Часто такая ситуация возникает в случае катастрофы ила аварии.

Как только последствия будут устранены, и организация готова к возобновлению рабочей деятельности в прежнем режиме, издается официальный приказ о прекращении простоя.

Полная материальная ответственность работника.

Обязанности работника

Формально период простоя не является отпуском, а сотрудник должен находиться на рабочем месте вне зависимости от того, может ли он выполнять свои трудовые обязанности или нет. Однако по своему усмотрению работодатель может отпустить человека домой на определенный период. В таком случае отпуск должен быть явно прописан в приказе; если отпуск в приказе не оговаривается, то работник не имеет права покидать свое рабочее место, а нарушение может быть расценено в качестве прогула, что приведет к отмене пособия.

На практике возможны ситуации, когда наниматель не прописывает в приказе отпуск явно, но при этом он разрешает человеку отправиться домой. Но юристы не рекомендуют в таком случае покидать место работы, поскольку это может являться нечестной уловкой работодателя.

Также при возникновении простоя работник обязан перевестись на другую должность в соответствии с требованием нанимателя, если новая должность соответствует его квалификации и размер зарплаты останется прежним или увеличится, а сам перевод будет длиться не более 1 месяца. В случае невыполнения хотя бы одного из вышеперечисленных условий (например, работодатель хочет перевести человека на 1 год) сотрудник может отказаться от перевода.

Оплата простоя по закону

По закону во время остановки работы руководитель должен начислять не только установленный размер зарплаты, но и возможные другие выплаты, такие как:

Помимо выплаты установленного размера НДФЛ при временной остановке работы с зарплаты удерживают ЕСН, взносы в пенсионный фонд, страховку относительно возможного несчастного случая.

Статья 157 ТК РФ — оплата времени простоя

Время простоя должно оплачивается надлежащим образом благодаря статье 157 ТК РФ. Оплата должна зависеть от определения стороны, которая виновна в произошедшем. В статье указывается информация относительно необходимости выплаты работникам суммы в размере 2/3 от их среднего заработка.

Если работа была остановлена по вине самого работника, то работодатель не обязан оплачивать ему это время.

Если временная невозможность по выполнению обязанностей возникла в связи с поломкой оборудования или причинам, из-за которых продолжение труда невозможно, сотрудник обязуется сообщить об этом своему руководителю. Если сотрудники занимают творческие должности, например, работники театра, цирка, то время отсутствия выступлений по ТК РФ не включается в перечень случаев простоя по вине руководителя.

Система выплат при расчете зарплаты в такой ситуации зависит от установленных правил и порядка выплат, прописанных в договоре. Обычно для них устанавливается оклад в определенном размере, расчет и выплата которого предусматривается и при отсутствии работы независимо от того, по чьей вине возникла такая ситуация.

Статья 157 ТК РФ

Обычно творческим работникам устанавливается ставка оплаты труда (оклад), которая выплачивается независимо от интенсивности исполнительской, концертной и прочей творческой и спортивной деятельности. Участие же в выступлениях, спектаклях, концертах, передачах радио и телевидения, создании произведений искусства оплачивается по специально установленным нормативам.

3. Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Это обусловлено тем, что простой далеко не всегда вызывается причинами, о которых работник осведомлен. Приостановка работы может касаться всех работников данного работодателя (работников структурного подразделения, нескольких структурных подразделений) и вызываться аварией, стихийным бедствием, перебоями в снабжении электроэнергией, отсутствием сырья и материалов и т.п. В этом случае никакой необходимости в заявлении работника о простое нет: работодатель (руководство организации) лучше работающих осведомлен о причинах и продолжительности простоя.

Как оформить вынужденный простой по вине работодателя

Стоит отметить, что нередко работодатели пользуются правовой неграмотностью своих рабочих. Например, начальство может разрешить работнику не посещать место своей деятельности в устной форме, не закрепив данный факт в приказе. В итоге, непосещение будет расцениваться как прогул, чем работодатель и воспользуется, чтобы не платить зарплату. То же самое можно сказать и о предложении взять неоплачиваемый отпуск.

Государственные органы могут привлечь руководство к административной ответственности, а также взыскать штраф на сумму от 1000 до 50 000 рублей. Также госорганы могут лишить физическое лицо права на занятие предпринимательской деятельностью сроком до трех лет.

Часто задаваемые вопросы

Далее мы собрали ответы на вопросы, волнующие при простое как работодателей, так и сотрудников.

Как начисляется больничный во время простоя?

Но возможны и следующие ситуации:

1. Период нетрудоспособности сотрудника начался до, а закончился во время вынужденного простоя предприятия – тогда работнику оплатят больничный лишь за время работы производства.
2. Нетрудоспособность наступила в период простоя, а закончилась уже во время работы предприятия в обычном режиме – тогда сотруднику будет выплачено больничное пособие только за нормальное время работы.

Является ли компенсация за простой зарплатой?

Выплаты за время простоя предприятия стоит относить к оплате труда по следующим причинам:

• Период простоя предприятия – это рабочее время, о чём указано в письме Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 февраля 2009 г. № 22-2-2004.
• Существует прямая зависимость между размером заработной платы сотрудников и выплатами в период простоя (ч. 1-3 ст. 157 Трудового кодекса РФ).
• В главе 21 «Заработная плата» раздела VI Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата времени простоя.
• Перечень видов компенсаций, выплачиваемых работодателем сотруднику, указан в разделе VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса РФ.

Таким образом приходим к выводу, что во время простоя предприятия сотруднику выплачивается заработная плата, а не компенсация. Она облагается страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования России и Фонд социального страхования РФ.

Где во время простоя должен находиться работник?

Время простоя – это не отпуск. По общим правилам, сотрудник должен пребывать на своём рабочем месте, даже если не может выполнять свои служебные обязанности. Если не выйти на работу на свой страх и риск, работодателем это может быть квалифицировано как прогул.

Но есть и другой вариант. Так, согласно письму Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.02.2009 г. № 22-2-2004 «О присутствии работников на рабочем месте в период простоя» работодатель имеет право разрешить работникам не появляться на своих рабочих местах во время простоя. Такие рекомендации имеют место тогда, когда работа предприятия невозможна в течение длительного периода, о чем известно в первую очередь работодателю. Подобное решение может приниматься не только в интересах сотрудников, но и владельца предприятия. Таким образом возможно снизить расходы, например, на отопление и электроэнергию.

Разрешение о нахождении работников предприятия во время простоя дома в обязательном порядке оформляется в виде приказа с указанием конкретных сроков. Только в таком случае отсутствие сотрудников на рабочих местах не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Возможность сохранить производство и штат сотрудников при временной приостановке работы предприятия в трудовом законодательстве России предусмотрена в форме простоя. Выше рассмотрены пошаговая инструкция оформления простоя, причины, основания и особенности его оплаты. Процедура оформления такого периода приказом является обязательной, что гарантирует соблюдение прав сотрудников, работающих на предприятии.

Как оформить простой пошаговая инструкция

Для начала необходимо чётко определить причины паузы в работе и в дальнейшем все документы оформлять исходя из их обоснования. В этом деле сильно поможет документация учреждения, с помощью которой факт приостановки деятельности будет очевидным. Например, бухгалтерия обязана зафиксировать изменение в доходах, нехватку определённых материалов для работ. Все накладные, служебные записки и прочие подобные акты работодатель должен собрать и внимательно изучить.

В ТК РФ процесс оформления перерыва в работе не прописан, поэтому дальнейшие шаги описаны, основываясь на многочисленных судебных разбирательствах.

Шаг первый. В официально-деловом формате пишем приказ о простое. Чёткого бланка нет, поэтому текст приказа составляет каждый управляющий лично. Что необходимо включить в документ:

• конкретная дата и точное время начала перерыва в работе;
• желательно определить также дату его окончания, хотя этой информацией работодатель не всегда обладает – например, если существует необходимость выяснения обстоятельств возникшей паузы в работе. Тогда в договор вносится фраза о том, что перерыв закончится, когда произойдёт событие N;
• по какой причине произошёл простой и кто за него ответственен;
• в зависимости от характера простоя он может быть введён либо на одно/несколько подразделений предприятия, либо на всю организацию полностью. В обоих случаях предприниматель обязан поименно перечислить каждого работника, которого будет касаться перерыв в работе, с указанием их должностей. Также отдельно записать названия подразделений (цехов, офисов, проч.), которые будут простаивать;
• ссылка или цитата статьи 157 ТК РФ, в той части, где описан порядок оплаты для конкретного виновника простоя;
• если управляющий решил, что его сотрудники могут не присутствовать на рабочем месте во время паузы в выполнении обязанностей, это должно обязательно найти отражение в приказе. Если данного пункта нет, работники не могут отлучаться с мест или не являться на работу.

Такое правило связано с тем, что пауза в работе не равнозначна отдыху. То есть хотя работнику нечем заняться, он всё равно должен посещать место труда, если только управляющему не будет казаться более выгодным иной расклад.

Все сотрудники, которых касается данная ситуация, обязаны поставить свою подпись на приказе, тем самым подтвердив, что они ознакомились с документом.

Шаг второй. Выполнять его нужно только если работодатель полностью замораживает деятельность предприятия. В таком случае нужно поставить в известность службу занятости населения. После начала паузы в работе у управляющего есть три рабочих дня, чтобы написать данное уведомление и отправить его по нужному адресу. Чётко установленной формы документа здесь также нет.

Шаг третий. Заполняем табель учёта рабочего времени. Время в табеле рассчитываем с точностью до минуты. В зависимости от причины простоя нужно указать специальный код.

Что такое простой

Размер оплаты времени простоя сильно зависит от доказательства вины за его возникновение. Именно поэтому почти все работодатели стремятся если не свалить ответственность на работника, то хотя бы доказать, что от руководства ничего не зависело. Но судебная практика в этом отношении неумолима. К вине работодателя они относят и экономические, и технические, и организационные причины сбоя в производстве. Обстоятельствами, независящими от воли сторон, чаще всего, признаются лишь форс-мажор в виде катастроф, бедствий или военных действий, наличие которых подтверждено документами из торгово-промышленной палаты.

Трудовой кодекс статья 157 вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ

Статья 157 ТК регламентирует не только понятие вынужденного простоя по вине работодателя, но и его оплату. Работник не может нести ответственность за отсутствие объемов работы по вине нанимателя и тем более он не должен остаться в это время без оплаты. Поэтому руководителем предприятия издается приказ о временной приостановке и ее оплате. Минимальная оплата указана в кодексе, а ее повышение зависит только от желания и возможностей руководителя организации. Отсутствие объемов работы может оставить одного или нескольких сотрудников временно без труда. Бывают простои в работе длительные, которые парализуют всю организацию. В такие периоды принято оформлять сотрудникам отпуск по причине временной приостановки деятельности с соответствующей ситуации оплате.

Что такое вынужденный простой?

Простой — это ситуация, когда деятельность одного или более сотрудников организации временно невозможна. Способствовать этому могут многие причины от экономических, до техногенных. Подобный простой образуется по следующим причинам:

1. По установленной вине сотрудника. Сюда можно отнести прогул, недобросовестное выполнение обязанностей, в результате чего невозможно выполнить возложенные на сотрудника действия – поломка оборудования, нет сырья для работы и др.
2. По вине работодателя. Не обеспечение надлежащего уровня охраны труда, отсутствие сырья или оборудования, арест имущества, задержки поставок от заказчика, несвоевременный или ненадлежащий ремонт и поверка приборов и многое другое.
3. Причины независящие ни от организации, ни от сотрудника – аварии, климатические катаклизмы и др.

Время, потраченное на забастовку, также относится к третьему пункту и подлежит обязательной оплате со стороны работодателя.

Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя в 2018 году

В зависимости от выявленной вины вынужденной остановки происходит оплата несостоявшегося труда. Оплата за вынужденный простой по вине работодателя производится согласно изданного приказа, и основывается на законодательстве, прописанном в ТК. Для расчета компенсационных выплат за время подобной остановки берутся средние доходы сотрудников, оставшихся без работы. Средний заработок вычисляется с учетом всех надбавок, полученных ранее. Один день остановки должен равняться, как минимум 66%, что составляет две третьих от среднедневной заработной платы сотрудника.

Что делать работнику в случае вынужденного простоя?

Вынужденный простой по вине работодателя, что делает работник в первую очередь? Работник обязан известить руководителя организации или свое непосредственное начальство о невозможности выполнения своих обязанностей. Руководитель организации создает приказ о приостановки деятельности одного или более сотрудников. Любые дальнейшие действия регламентируются только приказом руководства. Время остановки не является периодом отдыха, поэтому покидать рабочее место нельзя. Работодатель должен приказом перевести работника временно на другой участок работы, либо тем же приказом отправить его в оплачиваемый отпуск.

Как оформить образец приказа о вынужденном простое по вине работодателя?

Приняв к сведению информацию о вынужденном времени остановки на предприятии, издается приказ. Оформление его согласуется с нормами делопроизводства и юридическими параметрами. Приказ должен содержать такую информацию:

1. Данные организации, место и время написания документа.
2. Причины приостановки работы.
3. Информация о временных параметрах остановки.
4. Данные о сотруднике, оставшемся без работы, а также предоставлении ему другой обязанности на время остановки.
5. Оплата труда данного сотрудника.
6. По возможности указываются виновные.
7. Подписи руководителя, виновного во временной остановке и непосредственно пострадавшего от этой ситуации работника.

В приказе прописывается дата момента начала его действия. Отказ оплачивать временную остановку рабочей деятельности не законен и может опровергаться сотрудником, путем подачи судебного иска. Для отстаивания своих прав необходимы только документальные подтверждения, поэтому не стоит принимать к действию никаких устных указаний и рекомендаций.

Скачать образец приказа о вынужденном простое по вине работодателя можно здесь: 

Отпуск за свой счет

Заменять простой отпусками за свой счет по своей инициативе компания не вправе. Это нарушение трудового законодательства, за которое компанию могут оштрафовать.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Оплата простоя по независящим причинам

Важно! Формула, по которой производится выплата, зависит от тарифной ставки, на которой трудится сотрудник:

При месячной тарифной ставке: Оплата временной приостановки по причинам, не зависящим ни от кого = окладу, умноженному на количество дней в месяце, когда был простой, умноженному на 2*3 и на количество дней без работы;

При дневной тарифной ставке: Оплата временного приостановления равняется дневной ставке, умноженной на 2/3 и на количество дней в простое;

При часовой тарифной ставке: Оплата временного приостановления = ставка в час*2/3*норму часов в смену*количество смен во время простоя.

Посмотрите видео. Простой в работе компании: