Не выплатили серую зарплату при увольнении что делать

На что может рассчитывать работник при увольнении

Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться:

1. Невыплаченная зарплата. Зарплата выплачивается соразмерно отработанным дням в текущем месяце, а не в полном объеме.Пример №1. Увольнение Герасимова Т.И. оформлено 24 мая 2018 года. Его месячный оклад составляет 37 000 р. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней. Значит, он в день увольнения получит зарплату в размере (37 000 р / 20)*14=25 000 р.
2. Тринадцатая зарплата. Только в случае, если она предусмотрена коллективным договором или положением о премировании.
3. Выходное пособие. В обязательном порядке выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия. Его размер в этом случае составляет сумму среднего месячного заработка. Также эта сумма выплачивается впоследствии каждый месяц, пока уволенный работник не устроится официально на новую работу, однако не более 2 месяцев.
   Когда увольнение оформляется по соглашению сторон – выплата пособия отводится, так сказать, на усмотрении работодателя. Сумма «отступных» определяется договорным путем. Закон четкого указания не дает, но порядок и размер выплат выходных пособий при увольнении может содержаться в трудовом или коллективном договоре. Но даже если изначально выплата пособия не планировалась, а стороны пришли к такому решению при оформлении увольнения – «закрепить» соответствующую обязанность работодателя можно отдельным дополнительным соглашением к договору (Письмо Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188).
4. Премии. По общему правилу ежемесячные премии уже входят в структуру зарплаты, поэтому работник их «не ощущает». Если Вы находитесь как раз в такой ситуации, значит, премия должна быть выплачена в составе зарплаты в день увольнения. Если в компании выплата премий ограничена каким-либо периодом (ежеквартально, ежегодно и пр.), то при расчете выплачивается часть такой премии, которая вычисляется пропорционально отработанному периоду. В то же время, когда премирование ожидается к празднику, то если работник еще работал на момент его наступления – премия выплачивается, если нет – то заранее сумма не будет начисляться, поскольку к моменту ее выплаты лицо уже не будет состоять в трудовых отношениях с работодателем.
5. Компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняющемуся работнику вместе с зарплатой за текущий месяц должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые года. Чтобы точно определить период неиспользованного отпуска, необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).Пример №2. Котенков Г.В. устроился на работу 17 сентября 2017 года, а увольняется с 29 ноября 2017 года. При расчете компенсации засчитываются два полных месяца, так как остаток меньше половины месяца, а именно 12 дней (с 17-го по 29-ое ноября), не округляются, а откидываются согласно п.35 вышеуказанных Правил. Поэтому компенсационная за неиспользованный отпуск выплачивается только за 2 месяца.

При расчете в обязательном порядке выдается только невыплаченная зарплата, остальные выплаты – в зависимости от особенностей сложившейся ситуации.

Если зарплата взыскивается в судебном порядке, работник также может претендовать на возмещение морального вреда, но на практике доказать его причинение довольно сложно, поэтом такие иски редко удовлетворяются.

Что делать если не выплачивают зарплату

Законом на работодателя возложена обязанность произвести все расчеты с персоналом в течение 10 дней, после увольнения. Если по истечении этого периода, деньги так и не поступят, сотрудник может использовать любой из указанных выше инструментов.

Поводом для обращения может стать любая задержка. Даже если она обоснованна и объясняется сложным экономическим состоянием предприятия, сотрудники имеют право на получение компенсации за каждый день, задержки платы.Если не выплачивают зарплату, жалоба может быть подана в несколько органов. Право рассматривать заявления о невыплате зарплаты, имеют следующие организации: В мотивировочной части нужно указать, что именно нарушил руководитель, не отдав зарплату.

Кроме того, должно быть указание на размер задержанных денег и период задержки. Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ. В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвел полный расчет с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.

Если вы хотите получить ваш неофициальный заработок или серую зарплату после того, как вас уволили, то вам стоит обращаться за помощью в различные государственные службы. Вы можете подать ваше обращение в:

Черная зарплата — явление весьма широко распространенное.

На первый взгляд она кажется весьма выгодной — получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и необходимые отчисления. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты если не оформлен официально? Однако выплаты черной зарплаты очень сильно вредят как экономике, так и будущим пенсионным сбережениям самого работника. Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть серую зарплату или иной неофициальный доход. Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали.

Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны. Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата. Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Ее могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — ее суть от этого не меняется.

Первым шагом должна стать трудовая инспекция. Эта государственная структура уполномочена контролировать нормы соблюдения Трудового Кодекса, как со стороны трудящихся, так и со стороны работодателей. Она обладает возможностями проводить проверки соблюдения прав работников и передавать дела в другие органы для возбуждения уголовного дела либо дела об административном правонарушении (по ситуации).

• обращение в суд
• досудебное решение данного вопроса в личном порядке.

Также трудовая инспекция может выписать в адрес работодателя собственное предписание устранить найденные недостатки, в данном случае по выплате зарплаты.

Жалоба в ГИТ

С целью защиты прав и законных интересов трудящихся была создана Государственная инспекция труда.

Как только в инспекцию поступает жалоба на работодателя, организовывается специальная проверка по фактам, изложенным в обращении работника.

Запомните! На рассмотрение жалобы выделяется 30 дней.

Далее работник получает ответ, который формируется на основании проведенной проверки.

Хотя жалоба и составляется в свободной форме, но следует учитывать некоторые моменты. В данном обращении следует описать нарушения, с которыми столкнулся работник, назвать организацию и адрес, по которому она находится. Далее указывается наименование территориального подразделения ГИТ, личные данные заявителя. При наличии конкретных доказательств нарушений они подкрепляются к жалобе.

Передать жалобу можно по почте или через сайт ГИТ. В последнем случае к документу прилагаются электронные копии необходимой документации.

Как выбить долг с должника без расписки

Отметим, что наличие расписки может быть расценено судом как достаточное доказательство передачи денежных средств человеку. Но в такой ситуации процесс займет много времени. Здесь понадобится проводить ряд судебных экспертиз и привлекать дополнительных свидетелей. Что касается случаев с отсутствием расписки, то через суд вернуть свои деньги не получится. Заявление в отношении должника не будет принято к рассмотрению.

В нем должны быть отражены основания, которых в этом случае не будет — нет никакого доказательства того, что деньги вообще были переданы физическому лицу. Поэтому здесь очевидны два выхода: надеяться на благонадежность самого должника, либо обратиться к фирмам, оказывающим помощь в выбивании задолженности. Но всегда и без исключений выбивание долгов с физических лиц без расписки не должно идти вразрез с действующим законодательством.

Методы выбивания долгов без расписки

Если в процессе сделки с должником не была составлена типовая расписка, а сам он средства возвращать не торопится, то процесс выбивания долгов может занять очень длительный срок. Существует около законный метод — обращение в коллекторское агентство. Ими именуют себя юридические лица, специализирующиеся на выбивании задолженности.

В юриспруденции подобная деятельность называется работой с проблемными активами. Такие организации умеют возвращать активы, действуя на должника психологически. В основном это звонки по всем известным контактам должника. Сегодня это единственный законный досудебный метод выбивания долгов. Все остальные действия, в том числе и физическое воздействие на должника — недопустимы. Делать это категорически запрещено.

Долг по алиментам с должника как выбить?

Если между физическими лицами (родителями) не было заключено соглашение, а одна сторона после развода отказывается исполнять свой родительский долг, то наиболее действенным решением будет обращение в суд. Для этого не нужно иметь какие-либо доказательства, документы и прочее.

Физическое лицо-должник будет обязан полостью покрыть обязательства. Если помощь действительно не оказывалась ни в каком виде, то выплаты будут рассчитываться не с момента подачи заявления, а с момента фактического прекращения супружеских отношений. В дальнейшем выбиванием и работой с физическим лицом будут заниматься судебные приставы.

Деньги с работодателя как выбить?

Трудовые отношения любых физических лиц обязательно должны скрепляться соглашением. Это не расписка или устная договоренность, а полноценный трудовой договор. В этом заинтересовано каждое физическое лицо. Многие интересуются по поводу того, как выбить деньги с работодателя если работал неофициально?

Когда на месте должника оказывается работодатель, ноу физического лица нет на руках трудового соглашения, то можно подать заявление на такого должника в трудовую инспекцию. Но здесь с физического лица потребуют какие-либо подтверждения: расписки, бланки, чеки, договора, поручения, денежные переводы — все, что может служить доказательством на стороне физического лица. Если таковых нет, то вернуть долг по зарплате, к сожалению, не получится.

Услуги по выбиванию долгов — агентства по выбиванию долгов любой сложности

В одной Москве такие агентств около 2-х десятков. Работают они с должниками всех видов, с наличием документов или одной расписки. В виде вознаграждения обычно взимается процент с суммы взысканной с должника. Но здесь следует понимать, что они соглашаются работать далеко не по всем категориям. Если нет никакого подтверждения ил основания на стороны взыскателя, то это будет считаться «мертвым» долгом, с которым работать смысла не будет. Поэтому все зависит именно от сложности и каждый случай анализируется в индивидуальном порядке.

Черная зарплата при увольнении

Когда, по неизвестным причинам вы не получаете черную зарплату, обратитесь к руководству и уточните причины происходящего, а также потребуйте выплаты обещанного вознаграждения.

Если увольняясь, вы не получите эти деньги, снова обратитесь к начальству и уточните, что просто так не откажетесь от заработанных денег и обратитесь в суд. Отстаивая свои права, вы доставите много хлопот руководству, вряд ли они захотят объясняться с бесконечными проверками и разбирательствами в суде.

Не забудьте упомянуть, что жалоба в налоговую инспекцию также повлечет не очень приятные последствия для руководства. В случае подтверждения факта уклонения от налогов работодателя привлекут к ответственности и наложат штраф.

Скорее всего, ваши разъяснения подействуют на начальство, и вопрос решится мирным путем в кратчайшие сроки. Жалобы работников, связанные с подобными нарушениями, являются явным основанием для привлечения руководства к административной или уголовной ответственности.

Если ваши слова не возымели должного воздействия на работодателя, а деньги так и не получены, обращайтесь в компетентные органы.

При увольнении не выплатили черную зарплату

Также трудовая инспекция может выписать в адрес работодателя собственное предписание устранить найденные недостатки, в данном случае по выплате зарплаты.

Первым шагом должна стать трудовая инспекция. Эта государственная структура уполномочена контролировать нормы соблюдения Трудового Кодекса, как со стороны трудящихся, так и со стороны работодателей. Она обладает возможностями проводить проверки соблюдения прав работников и передавать дела в другие органы для возбуждения уголовного дела либо дела об административном правонарушении (по ситуации).

• написать заявление в свободной форме, в соответствии с требованиями закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений»;
• в заявлении описать ситуацию;
• приложить все имеющиеся доказательства работы на данном предприятии — копию трудовой книжки, копию приказа о приеме на работу и/или о расторжении договора, справку о не выданной заработной плате (получать в бухгалтерии) сам договор, если есть, показания свидетелей и т. п.

Как заставить работодателя выплатить заработную плату

Ни один работник не застрахован от ситуаций невыплаты работодателем заработной платы. Заставить работодателя выплатить заработанные деньги, вопреки заблуждению многих людей, не представляет особой сложности и не связано с несением существенных затрат. Сделать это можно несколькими способами.1. Обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.2. Обратившись с заявлением в органы прокуратуры.3. Обратившись с иском в суд.Конкретный способ защиты прав выбирает сам работник, но на практике наиболее действенным является совмещение всех указанных способов.Обращение в трудовую инспекцию повлечет за собой внеплановую проверку работодателя и привлечение его к ответственности (административной). В итоге работодателю будет выписано предписание об устранении выявленных нарушений (о выплате зарплаты). Жалоба подается в территориальное (региональное) отделение трудовой инспекции, в ней необходимо изложить суть вопроса, указать размер месячной зарплаты, сроки задержки выплаты, сумму задолженности, причины невыплат (если они известны). Про свои личные переживания и возникшие в связи с задержкой зарплаты личные проблемы в жалобе писать не стоит. Жалобу необходимо подготовить в 2 (двух) экземплярах, один экземпляр надо направить по почте (либо сдать лично) в соответствующее отделение инспекции.Для обращения в прокуратуру необходимо подготовить соответствующее заявление. Текст заявления может быть идентичен тексту жалобы, направляемой в трудовую инспекцию. Пожалуй, единственное отличие – данные адресата (в одном случае – трудовая инспекция, во втором – прокуратура). Порядок направления заявления в прокуратуру аналогичен порядку направления жалобы в трудовую инспекцию. Последствия обращения в прокуратуру для работодателя могут быть более плачевны, поскольку прокуратура уполномочена на возбуждение уголовного дела в отношении руководства предприятия, если будет установлена умышленная невыплата (полная) зарплаты в течение более 2 (двух) месяцев.Для судебной защиты необходимо подготовить заявление (исковое) о взыскании зарплаты (ее задолженности). Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя (либо его представительства или филиала). От уплаты государственной пошлины работники освобождены. В исковом заявлении описать сложившуюся ситуацию. При затруднениях в определении норм права, обосновывающих требования, указывать их не стоит, суд сам определит, какие конкретно нормы подлежат применению в данном деле. Исковое заявление необходимо оформить в 3 (трех) экземплярах (один — для себя). К экземпляру иска для суда надо приложить все имеющиеся на руках документы (копии), подтверждающие заявленные требования. В суд необходимо направить 2 (два) экземпляра иска (для ответчика и суда).Если есть свидетели, которые готовы в суде подтвердить факт нарушений, допускаемых руководством фирмы, то следует ходатайствовать об их опросе судом в качестве свидетелей. О явке свидетелей в суд надо позаботиться заблаговременно.В дополнение к основному требованию следует требовать взыскания с работодателя денежной компенсации (процентов) за задержку зарплаты.

Что такое черная зарплата

Черная зарплата выплачивается, когда:

• трудовой договор не заключен;

• Ваш доход состоит из двух частей — основной (черной), которая передается Вам нелегально, и дополнительной — т.е. той, которая указана в трудовом договоре.

Устраиваясь на работу на таких условиях каждый должен знать, что Вы рискуете не получить в полном объеме:

• заработную плату случае любого конфликта с работодателем;

• отпускные;

• пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком;

• выплат при ликвидации организации или сокращении штата;

• накопительную часть ;

• социальные и имущественные вычеты.

Установить и доказать факт выплаты черной зарплаты крайне сложно так как:

• при рассмотрении трудовых споров в суде ни прокуратура (которая обязана принимать участие при рассмотрении дел о восстановлении на работе), ни суд, который вправе вынести частное определение по установленным нарушениям законодательства в абсолютном большинстве относятся к таким фактам безразлично (что подтверждает моя судебная практика);

• инспекция по труду и налоговые органы в большинстве случаев перелагают обязанности по предоставлению доказательств фактов выплаты черной зарплаты на самих работников;

• милиция (как будет работать полиция — еще вопрос, но — ведь люди те же) и прокуратура по заявлениям о выплате черной зарплаты проводят проверки спустя рукава;

• другие уполномоченные государственные органы лишь направляют такие заявления работников в ту же , прокуратуру, милицию, которые уже отказали работнику.

Таким образом, установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.

Достаточно распространенным является опасение работников о том, что его (их) привлекут к ответственности за получение нелегальной заработной платы.
Такие опасения внушаются работникам как самими работодателями (с целью избежать жалоб), так и СМИ.
Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.
Дело в том, налог из заработной платы (НДФЛ) удерживает работодатель, так как это является его обязанностью как .
Поэтому предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, НДФЛ уже удержан работодателем, т.е. работник, получая зарплату от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.
При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.
В судебных заседаниях неоднократно устанавливалось, что работники расписываясь в ведомостях, были в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.

Пошаговая инструкция

Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например:

• Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
• Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
• Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
• Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
• Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
• Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.

Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита. Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:

Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:

• Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т.п.
• Все документы, в т.ч. иск, следует направлять через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением. Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию.
• Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска.
• В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т.ч. бывших работников организации, своих родственников и т.д. Заявление для участия в процессе достаточно устного.
• В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей.
• На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи.

Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.

Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия.

На портале можно скачать следующие образцы документов для подачи иска в суд в бесплатном формате:

Бланк справки о з/п

Не хотят выплатить черную зарплату при увольнении из-за некомпетентности

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Предварительная претензия компании с указанием того, что в случае невыплаты з/п будут Ваши обращения как в Трудовую инспекцию, так и в суд. Указав в Претензии, что выплата ими Вам «черной зарплаты влечет ответственность для них, возможно они надумают Вам вернуть з/п. С приказом (распоряжением) работодателя опрекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Потребованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образомзаверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведенияработника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе(распоряжении) производится соответствующая запись.

Как можно доказать реальный размер зарплаты

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

1. получение работником заработной платы;
2. своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.

В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.

К таким доказательствам будет относиться:

• диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты;
• любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
• справки на кредит;
• свидетельские показания;
• заявки о вакансии на биржу труда.

Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.

Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты. И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания

И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.

Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.

Ответственность

Какая же предусмотрена ответственность работодателя в 2019 году за то, что заработная плата выплачивается рабочим без отражения в бухгалтерском учете?

Нужно сказать, что отвечать придется обеим сторонам трудового договора. Только мера наказания у каждого своя.

Для работника

Перед налоговой инспекцией за неуплату НДФЛ со всех видов заработной платы придется отвечать и работнику.

А если заработок составил крупную сумму, с которой не были взысканы и уплачены НДФЛ, то трудящегося могут даже осудить.

Выплаты в Пенсионный фонд

Поскольку в ПФР взносы не будут вноситься, то работнику не будут накапливаться средства на пенсию по возрасту.

Стаж работы у работодателя также не будет включен, т.к. черная зарплата не фиксируется нигде в документах, а значит, и подтвердить ее начисление будет невозможно.

Выплата декретных и пособия по уходу за ребенком

Трудно будет той женщине, которая решит стать матерью при работе за черную зарплату.

Ведь взносы из него не отчислялись в фонд социального страхования за время ее работы.

Больничные

При оплате труда в конверте про компенсацию по больничным листам придется забыть. Фонд социального страхования не выплачивает деньги за период болезни тем, кто не вносил своевременно взносы.

Нельзя привлечь к ответственности если же трудящийся предполагал, что у него взымаются деньги для уплаты страховых и налоговых сборов, а работодатель не уплачивал взносы, вводя его в заблуждение.

Что грозит работодателю?

Действующее законодательство устроено так, что работодателям выгодно не платить налоги и взносы за своих работников.

Действия работодателя в качестве налогового агента регулируются ст. 123 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. В них предусмотрено наказание в виде выставление штрафа.

Размеры штрафных санкций указаны в таблице.