Труд-Эксперт.Управление

Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

Одно
из главных направлений государственной
политики в области охраны труда —

обязательное
социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.

Работодатель
обязан осуществлять социальное
страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
ТК РФ, ст. 22

Объект
ОСС —

имущественные
интересы работников вследствие
несчастного случая на производстве или
проф. заболевания, связанные с:

• утратой
  здоровья,

• утратой
  проф. трудоспособности,

• смертью.

Несчастный
случай на производстве является страховым
случаем, если он произошел с застрахованным
работником.

Страховой
случай — факт
повреждения здоровья застрахованного
вследствие несчастного случая на
производстве или проф. заболевания,
который влечет возникновение обязательства
страховщика осуществлять обеспечение
по страхованию
ФЗ-125

Обеспечение
по страхованию —

возмещение
вреда, причиненного жизни и здоровью
застрахованного в результате наступления
страхового случая, в виде денежных
сумм, выплачиваемых или компенсируемых
страховщиком

Право
застрахованных
на обеспечение по ОСС возникает
со дня наступления
страхового случая.

Пособие
по временной нетрудоспособности

связи
с несчастным случаем на производстве
или проф. заболеванием выплачивается
за весь период временной нетрудоспособности
до выздоровления или установления
стойкой утраты профессиональной
трудоспособности в
размере 100 процентов среднего заработка
пострадавшего.

Единовременные
страховые выплаты

Размер
единовременной страховой выплаты за
счет ФСС определяется в соответствии
со степенью утраты застрахованным
профессиональной трудоспособности,
исходя из 60-кратного минимального
размера оплаты труда, установленного
Федеральным Законом на день выплаты.
Максимальный размер выплаты на 01.01.2007
г. — 46900 рублей;

• В
  местностях, где установлены районные
  коэффициенты, процентные надбавки к
  заработной плате, размер единовременной
  страховой выплаты определяется с учетом
  этих коэффициентов и надбавок.

• Отраслевыми,
  территориальными соглашениями и
  коллективными договорами могут быть
  также предусмотрены единовременные
  страховые выплаты за счет работодателя.

Профессиональная
трудоспособность

способность
человека к выполнению работы определенной
квалификации, объема и качества.

Степень
утраты проф.трудоспособности

выраженное
в % стойкое снижение способности
застрахованного осуществлять оговоренную
трудовым договором проф. деятельность.

Устанавливается
учреждением медико-социальной экспертизы
(МСЭ).

Ежемесячные
страховые выплаты

размер
ежемесячной выплаты определяется как
доля среднего месячного заработка с
учетом степени утраты профессиональной
трудоспособности.

(с
1.01.2007г не более 36000 рублей).

ежемесячные
страховые выплаты индексируются с
учетом уровня инфляции по коэффициентам,
устанавливаемым Правительством РФ.

если
комиссией по расследованию несчастного
случая установлено, что грубая
неосторожность застрахованного
содействовала возникновению или
увеличению вреда его здоровью, то размер
ежемесячных страховых выплат уменьшается
соответственно степени вины, но не
более, чем на 25%, за исключением случаев
смерти пострадавшего.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с профзаболеванием

Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством РФ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

К отношениям, связанным с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, применяются положения ст. ст. 12 — 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ). Но только в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, приведены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Основанием для назначения и выплаты пособия работнику, потерявшему трудоспособность в связи с профзаболеванием, является листок нетрудоспособности, выданный и заполненный в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов (п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Примечание. В листке нетрудоспособности в графе «Указать причину нетрудоспособности» обязательно должна быть отметка о том, что причиной нетрудоспособности является профзаболевание.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности работника до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Ограничений в отношении максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с профзаболеванием законодательством не предусмотрено .

Для общих случаев выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2009 г. установлено ограничение — не более 18 720 руб. за полный календарный месяц нетрудоспособности (пп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ).

Пример 1. Работник ОАО «Химпром» Е.Л. Михайлов с 18 по 29 июля 2009 г. (12 дней) находился на больничном в связи с профессиональным заболеванием. Оклад работника составляет 48 000 руб. и не менялся в течение последних 12 месяцев. С 1 по 28 февраля 2009 г. Е.Л. Михайлов находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествовавших нетрудоспособности, то есть с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2009 г. Из расчетного периода исключается время, когда работник находился в очередном оплачиваемом отпуске, а также начисленная сумма отпускных. Сумма заработной платы за расчетный период составила 528 000 руб. (48 000 руб. x 11 мес.). В расчетном периоде 337 календарных дней (365 дн. — 28 дн.). Средний дневной заработок равен 1566,76 руб. (528 000 руб. : 337 дн.).

ОАО «Химпром» начислило Е.Л. Михайлову за 12 календарных дней нетрудоспособности пособие в размере 18 801,12 руб. (1566,76 руб. x 12 дн.). Пособие выплачивается в счет начисленных в ФСС РФ страховых взносов.

Целевая направленность расследования профзаболеваний

На управленца возлагается обязанность изучения этимологии возникновения профессиональных болезней (ст. 210, 212, 227 ТК).

Оценка причин ухудшения самочувствия работников позволяет:

• оперативно выявить несоблюдения требований ОТ (охраны труда);
• модернизировать систему ОТ;
• осуществить профилактическую работу по предотвращению возникновения еще больших негативных последствий для здоровья коллектива;
• при необходимости – дополнить набор средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

Более того, только придерживаясь порядка расследования профзаболеваний, работник вправе обратиться в ФСС РФ за получением причитающихся пособий и страховых выплат (ст. 15 ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.).

Особенности расследования болезни

При подозрении у работника на наличие профессионального хронического заболевания его работодатель обязан заняться организацией тщательного расследования как причин, так и обстоятельств развития болезни. На этом этапе утверждается состав комиссии по расследованию профессионального заболевания – ее формирование должно проводиться до 10 дней с момента получения работодателем окончательного диагноза работника.

Некоторые факты

Обладатель профзаболевания имеет полное право на получение таких видов выплат, как: 1) единовременное пособие по причине наступления временной либо же полной нетрудоспособности; 2) ежемесячное пособие по причине утраты трудоспособности (проще говоря, по инвалидности). Если говорить о сумме выплат, то они рассчитываются исходя из того, какую степень заболевания определят члены медико-социальной экспертизы.

В состав формируемой комиссии входит руководитель Роспотребнадзора, уполномоченные представители профсоюза, медучреждения, работодателя, а также инженер по ОТ. Также в расследовании может принимать участие и сам пострадавший сотрудник, если он сам изъявил на это пожелание, либо его доверенное лицо. Также в составе комиссии могут быть и другие специалисты. Глава – главный врач центра санэпидемнадзора.

Профзаболевания на производстве расследование несчастных случаев

Основным документом, регулирующим расследование профзаболеваний, является Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний РФ. Алгоритм действий следующий:

1. Установление диагноза предварительно.
2. Информирование органов Роспотребнадзора вместе с работодателем. Происходит в течение 1 суток.
3. После получения извещения Роспотребнадзор приступает к расследованию обстоятельств недуга.
4. Создается характеристика санитарно-гигиенических условий труда и направляется медучреждению.
5. Сообщается органам трудовой инспекции о данном случае.

Расследованием занимается специальная комиссия в составе 5 чел., среди которых присутствуют: представитель руководства предприятия, специалист охраны труда, уполномоченный организации здравоохранения, лицо от профсоюза, участник Роспотребнадзора. Обязанностями комиссии является анализ обстановки, первопричин недомогания, установление виновников события, а также определение способов профилактики и ликвидации вредных факторов. После окончания расследования через 3 дня издается акт о случае профзаболевания в 5 экземплярах каждому участнику комиссии. Через месяц после выдачи акта наниматель обязан предоставить изданный приказ, а также средства профилактики заболеваний и сообщить Роспотребнадзору о течении выполнения предписаний комиссии. После постановки окончательного диагноза информация передается органам Роспотребнадзора, работодателю, компании страхователю.

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

Для того, чтобы был установлен диагноз или травма по причине несчастного случая на производстве, работник обязан пойти в поликлинику на обследование. Далее в этот же день поликлиника должна экстренно направить данные о случае профзаболевания в центр ГСЭН, а также сообщить руководителю. Центр ГСЭН на протяжении одного дня должен приступить к следствию и найти причины возникновения болезни, а также создать характеристику, в которой будут указаны условия для работы больного, и направить в поликлинику. Если у заболевшего диагностировали хроническую форму болезни, то сообщение передается в течение не более 3 дней, а характеристика создается до двух недель.

Поликлиникой пострадавший направляется в центр, который специализируется в области профессиональных патологий, на месяц, вместе с характеристикой центра ГСЭН и заключениями всех проводимых осмотров. Там устанавливается и подтверждается заключительный диагноз, после чего направляется всем участникам происшествия. Далее должна быть организована комиссия для расследования.

Каковы основные задачи проведения расследования профзаболевания?

Чтобы выявить то, что послужило возникновению профзаболеваний или несчастных случаев, нужно тщательно провести проверку на производстве. Основной порядок проведения по выявлению профессиональных заболеваний заключается в установлении обстоятельств и условий, которые были у пострадавшего. Выявить недостатки на производстве и создать порядок их устранения, также входит в эти задачи

Необходимо установить степень неосторожности, вести учет и фиксировать все важные моменты. Место проведения следствия и учета предприятие играют особую роль для принятия правильного решения комиссией

Положение 967 о расследовании профзаболеваний

Положение 967, утвержденное Правительством РФ, включает в себя несколько сотен зарегистрированных разновидностей профзаболеваний. Данное настоящее положение может распространяться на сотрудников, порядок работы которых проходит по договору труда или по гражданско — правовому соглашению. Помимо этого, оно распространено на студентов, проходящих практику на производстве.

Порядок установления наличия профессионального заболевания

Положениемпредусмотрено, что при установлении
предварительного диагноза — острое
профессиональное заболевание (отравление)
учреждение здравоохранения обязано в
течение суток направить экстренное
извещение о профессиональном заболевании
работника в центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора,
осуществляющий надзор за объектом, на
котором возникло профессиональное
заболевание (далее именуется — центр
государственного санитарно-эпидемиологического
надзора), и сообщение работодателю по
форме, установленной Министерством
здравоохранения Российской Федерации
(приложение
N 1к приказу Минздрава РФ
N 176).

В свою очередь, Центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора,
получивший экстренное извещение, в
течение суток со дня его получения
приступает к выяснению обстоятельств
и причин возникновения заболевания, по
выяснении которых составляет
санитарно-гигиеническую характеристику
условий труда работника и направляет
ее в государственное или муниципальное
учреждение здравоохранения по месту
жительства или по месту прикрепления
работника (далее именуется — учреждение
здравоохранения). Санитарно-гигиеническая
характеристика условий труда составляется
по форме, утверждаемой Министерством
здравоохранения Российской Федерации
(приложение
N 2к приказу Минздрава РФ
N 176). В случае несогласия работодателя
(его представителя) с содержанием
санитарно-гигиенической характеристики
условий труда работника он вправе,
письменно изложив свои возражения,
приложить их к характеристике. Учреждение
здравоохранения на основании клинических
данных состояния здоровья работника и
санитарно-гигиенической характеристики
условий его труда устанавливает
заключительный диагноз — острое
профессиональное заболевание (отравление)
и составляет медицинское заключение.

При установлении предварительного
диагноза — хроническое профессиональное
заболевание (отравление) извещение о
профессиональном заболевании работника
в 3-дневный срок направляется в центр
государственного санитарно-эпидемиологического
надзора. Центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора
в 2-недельный срок со дня получения
извещения представляет в учреждение
здравоохранения санитарно-гигиеническую
характеристику условий труда работника.

Учреждение здравоохранения, установившее
предварительный диагноз — хроническое
профессиональное заболевание (отравление),
в месячный срок обязано направить
больного на амбулаторное или стационарное
обследование в специализированное
лечебно-профилактическое учреждение
или его подразделение (центр профессиональной
патологии, клинику или отдел профессиональных
заболеваний медицинских научных
организаций клинического профиля)
(далее именуется — центр профессиональной
патологии).

В свою очередь, Центра профессиональной
патологии на основании клинических
данных состояния здоровья работника и
представленных документов устанавливает
заключительный диагноз — хроническое
профессиональное заболевание (в том
числе возникшее спустя длительный срок
после прекращения работы в контакте с
вредными веществами или производственными
факторами), составляет медицинское
заключение и в 3-дневный срок направляет
соответствующее извещение в центр
государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, работодателю, страховщику и в
учреждение здравоохранения, направившее
больного. Работнику медицинское
заключение о наличии профессионального
заболевания выдается под расписку и
направляется страховщику и в учреждение
здравоохранения, направившее больного.

Важно отметить, что установленный
диагноз — острое или хроническое
профессиональное заболевание (отравление)
может быть изменен или отменен центром
профессиональной патологии на основании
результатов дополнительно проведенных
исследований и экспертизы. Рассмотрение
особо сложных случаев профессиональных
заболеваний возлагается на Центр
профессиональной патологии Министерства
здравоохранения Российской Федерации

Извещение об изменении или отмене
диагноза профессионального заболевания
направляется центром профессиональной
патологии в центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора,
работодателю, страховщику и в учреждение
здравоохранения в течение 7 дней после
принятия соответствующего решения.

Ответственность за своевременное
извещение о случае острого или хронического
профессионального заболевания, об
установлении, изменении или отмене
диагноза возлагается на руководителя
учреждения здравоохранения, установившего
(отменившего) диагноз.

Как оформить регресс по профзаболеванию

Ежемесячные компенсационные выплаты за утрату трудоспособности, связанную с профзаболеванием, называют регрессом. Чаще всего этот термин используется на предприятиях горнодобывающей сферы, опасной для жизни и здоровья по сущности своей деятельности. Размер начислений будет напрямую связан с тем, какая доля трудоспособности утрачена (это измеряется в процентах), и тем, какой среднемесячный заработок получал человек до болезни.

Согласно «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ст. 8), для оформления регресса необходимо обратиться в медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), которая функционирует как часть органов соцзащиты.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.Получите официальный диплом или удостоверение

Получить диплом

Туда необходимо представить следующий перечень документов:

Трудовая книжка (ее копия).
Амбулаторная карта (и другие медицинские документы) – копии

Важно, чтобы в них содержались сведения об анамнезе (перенесенных ранее заболеваниях) и информация о пройденных ранее медосмотрах, как плановых, так и внеплановых.
Данные об условиях труда на всех предыдущих местах работы.
Акт о расследовании, который выдается на предприятии.
Направление на освидетельствование, выданное врачом.. Далее МСЭК, исследуя документы, делает выводы о процентной потере трудоспособности – может быть от 10 до 100% (полная потеря)

Регламент проведения экспертизы прописан в

Далее МСЭК, исследуя документы, делает выводы о процентной потере трудоспособности – может быть от 10 до 100% (полная потеря). Регламент проведения экспертизы прописан в .

Заключительным действием служит визирование акта: ставится печать организации, проводящей МСЭ, и личные подписи всех экспертов. Далее выписки из акта отправляются руководителю предприятия, на котором выявлено профессиональное заболевание, и в органы ФСС.

Как оформить профзаболевание

Формального или «массового» подхода тут не может быть, каждый случай расследуется индивидуально. Закон устанавливает определенный порядок расследования болезней, с ним можно ознакомиться в «Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний», утвержденным . Острые отравления на производстве рассматриваются как несчастный случай, а не как профзаболевание.

Читайте по теме:

• Как расследовать профессиональные заболевания
• Как организовать их профилактику
• Как индексируются выплаты по профзаболеваниям

Профзаболевание: с чего начать

Как только ЦГСЭН получает извещение о предварительном диагнозе профзаболевания, начинается работа по установлению заключительного диагноза: анализируются обстоятельства заболевания, оформляется передаются сведения в лечебное учреждение.

Работодатель имеет право на свое мнение по поводу условий труда. Если оно расходится с мнением врачей, необходимо оформить письменно свои возражения и передать в ЦГСЭН.

Далее ставится заключительный диагноз. После этого работодатель обязан в срок до 10 дней расследовать произошедшее. Необходимо создать комиссию и предоставить ей всю документацию, причем экспертизы проводятся за счет предприятия.

В комиссию входят:

• Главный врач ЦГСЭН – как председатель.
• Представители предприятия и профсоюза.
• Специалист по ОТ.
• Врач.

Итогом работы комиссии является акт о расследовании профзаболевания

Обратите внимание: в нем можно учесть тот факт, что работник нарушал требования ОТ на предприятии (указывается в процентах). После этого выпускается

Скачать акт>>>

Срок хранения акта составляет 75 лет, он оформляется в 5 экземплярах (для работодателя, пострадавшего сотрудника, ФСС, ЦСГЭН и медицинского учреждения).

Оформление профзаболевания после увольнения

Совершенно неважно, где работает человек на момент выявления профзаболевания. При анализе его документов будет изучена всех мест работы, чтобы найти опасные факторы, повлекшие ухудшение самочувствия

Обязанность по расследованию профзаболевания возлагается именно на того работодателя, на чьем предприятии определены опасные условия труда, ассоциированные с профзаболеванием (Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 96).

Сроков давности для профзаболеваний не установлено, расследование может начаться в любой момент, так как многие факторы «проявляют» свое губительное действие не сразу, а через некоторое время, иногда годы.

Методы анализа условий труда.

Основная
задача анализа причин производственного
травматизма и профзаболеваний —
установление связей между причинами и
обстоятельствами НС и их последствиями.

Наиболее
распространенными технико-экономические
и системный анализ.

Технико-экономические
методы анализа.

Технический
анализ
— выявляет опасность производственного
оборудования и технологических процессов,
производственной обстановки (надёжность
и прочность оборудования, сосудов под
давлением, наличие взрывоопасных газов,
ЛВЖ и т.п., а также отклонения производственной
обстановки от допустимых норм при
ведении технологических процессов).

Монографический метод
— анализ опасных и вредных факторов,
свойственных одному участку производству,
одному технологическому процессу,
отдельному виду оборудования или
агрегату. Детальное изучение всех
обстоятельств, при которых произошёл
на данный момент несчастный случай.

Топографический
метод
— все НС наносятся на план цеха (участка),
что позволяет представить группировку
и частоту НС.

Экономический метод
— заключается в определении потерь
вызываемых травматизмом и заболеваниями.
Он позволяет выявить наиболее важные
направления по устранению травматизма.

Системный
метод
— изучение системы «человек — производственный
процесс — трудовой процесс — производственная
среда», которая состоит из двойных
систем («человек — производственная
среда», «человек — машина», «человек —
производственный процесс»)

Статистический метод
— основан на анализе статистических
данных об уже происшедших НС, содержащихся
в актах по форме Н-1 или отчётах предприятия.
Он позволяет анализировать НС по
причинам, тяжести, профессии, уровню
обучения пострадавших, видам оборудования,
возрасту, производству и других факторам.

Чаще
всего используется статистический,
монографический и экономический метод
анализа травматизма и заболеваний.

Применяются
показатели травматизма:

К_ч
= А/В·1000
— коэффициент частоты;

К_т
=Д/А — коэффициент тяжести

К_б
= К_ч·К_т=
Д/В·1000
— коэффициент безопасности

А
— количество НС за отчётный период;

В
— общее число работников предприятия;

Д
— количество дней нетрудоспособности
за отчётный период.

В
настоящее время происходит постепенный
переход к методу исследования и
прогнозирования травматизма на основе
определения приемлемого на данный
период времени риска (вероятности)
опасности и методам системного анализа
(«дерево причин», «дерево отказов»).

В список профессиональных заболеваний входят семь главных групп болезней

1.  Болезни,
   вызванные химическими факторами. Речь идёт о хронических отравлениях и их последствиях (самостоятельных или
   вместе с другими поражениями: нефропатией, анемией, гепатитом, поражением
   костей, глаз, органов дыхания, нервной системы, болезнями кожи, металлической
   лихорадкой, профессиональным витилиго).
2. Болезни,
   которые возникли из-за влияния промышленных аэрозолей. К этому пункту относятся разные пневмокониозы,
   биссиноз, профессиональные бронхиты, дистрофические изменения в верхних
   дыхательных путях, эмфизема лёгких.
3. Заболевания, которые возникли из-за физических
   факторов. Прежде всего, стоит
   вспомнить о лучевой болезни и лучевых поражениях в хронической и острой стадии,
   расстройствах вегетососудистой системы, ангионеврозах. Сюда же стоит отнести и
   электроофтальмию, вибрационную болезнь, катаракту, нейросенсорную тугоухость,
   кессонную болезнь, перегревы, механический эпидермоз, ожоги, а также поражения
   лазерным излучением. 
4. Заболевания, причиной которых стали физические
   перегрузки, отдельные перенапряжения систем и органов тела. Этот список состоит из координаторных неврозов, моно-
   и полиневропатии, радикулопатии пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области,
   хронических миофиброзов предплечья и плеча, периартрозов, тендовагинитов,
   варикозного расширения вен, неврозов и многих других болезней, в том числе и
   определённых расстройств женской половой сферы.    
5. Болезни, вызванные биологическими факторами. Сюда относятся паразитарные и инфекционные
   заболевания, которые были приобретены в результате профессиональной
   деятельности в результате контакта с больными, кандидозы и дисбактериозы, обусловленные
   контактом с соединениями и веществами, в которых есть аллергены.
6. Злокачественные новообразования. Это опухоли кожи, печени, мочевого пузыря, лейкозы,
   раковое заболевание желудка, опухоли органов дыхания, рта, костей, которые были
   вызваны влиянием вредных веществ, присутствующих на рабочем месте. 
7. Аллергические заболевания. Это разные проявления аллергии, бронхиты, риниты, возникшие
   из-за контакта с соединениями и веществами, в которых содержатся аллергены.

Всё вышеперечисленное – это ещё не полный перечень, а
только общие понятия. Специалисты исследуют условия труда, знакомятся с
результатом ежегодных плановых обследований (медкомиссий), выясняют, какие
вредные факторы могут влиять на человека на его рабочем месте. Именно эти
специалисты и вправе решать, относится ли недуг к профессиональным
заболеваниям.

Список №1

Дальше мы ознакомим вас
со списком
профессий профессиональных заболеваний в 2019 году. А пока следует
сказать, что законодательством установлено следующее: мужчина,
которому уже исполнилось 50 лет, может уйти на трудовой отдых по мере наработки
определённого стажа (от 20 лет). Из данного стажа период работы с вредными
факторами должен равняться 10 годам.

Для женщин существуют другие возрастные рамки (достижение 45 лет при том,
что общий трудовой стаж составляет 15 лет). На вредном производстве женщина
должна проработать не меньше 7 лет.

В перечень такого списка входят люди, задействованные в:

• горной работе;
• в производстве газа, металла, нефтепродуктов
  (химическая, строительная и стеклянная индустрия);
• в сфере транспорта, здравоохранения, полиграфии;
• остальные профессии оговорены в Постановлении
  Правительства.

Список №2

На уровне Правительства было утверждено, что благодаря Списку 2 можно
получить право выйти на заслуженный отдых, когда человек достигает
определённого возраста:

• мужчины могут
  досрочно выйти на пенсию, только если достигнут 55-летнего возраста. Это
  возможно, если имеется стаж на вредной работе (не меньше 12 лет). А общий стаж
  должен составлять 25 лет;
• женщины могут
  получить трудовой покой, когда достигают 45-летнего возраста. Работа с вредными
  условиями должна составлять минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет.

Кроме прочего, в Постановлении сказано, что следующие категории граждан
могут досрочно выйти на отдых, если их трудовая деятельность была связана с:

1. горной
   работой и промышленностью;
2. производством
   и переработкой металла, сланца, угля;
3. со сферой
   связи, пищевой промышленности, социального обеспечения и железнодорожного
   транспорта.

Размер пенсии варьируется зависимо от трудового стажа
работы. Чем выше трудовой стаж и размер зарплаты, тем большей будет сумма
начисления.

Особенности выявления хронических ПЗ

После постановки предварительного диагноза «хроническое профзаболевание» поликлиника в срок до 3 дней извещает об этом Роспотребнадзор. В течение 14 дней он обязан составить СГХ условий труда работника. В дальнейшем поликлиника обязана выдать направление пострадавшему на производстве человеку в Центр профпатологии с целью прохождения экспертизы. Туда же передается такая документация, как СГХ трудовых условий и сведения о прежних медосмотрах.

Эксперты Центр профпатологии занимаются установкой окончательного диагноза «хроническое ПЗ». В течение 3 дней данное заключение получают следующие организации и ведомства: работодатель, Роспотребнадзор, страховая организация и медучреждение. Как только работодатель получил соответствующее извещение, он обязан в 10-дневный срок сформировать комиссию для расследования профзаболевания, возглавляет которую главный врач Роспотребнадзора. Комиссия должна состоять из 5 членов:

• Представитель ИП либо предприятия, где случился инцидент;
• Специалист по охране труда;
• Представитель профкома;
• Медработник здравпункта;
• Главный врач (Роспотребнадзор).

Если в ходе расследования профзаболевания комиссия выявила наличие грубой халатности потерпевшего, которая привела к появлению либо увеличению урона здоровью, то степень его вины определяется в процентах (до 25%). Как только расследование окончено, в течение 3 дней оформляется акт о ПЗ в количестве 5 штук с обязательным проставлением подписей всех членов комиссии. Этот документ, равно как и материалы расследования, подлежат хранению сроком 75 лет на предприятии, где велось дело, и в Роспотребнадзоре. Экземпляры направляются потерпевшему, страховщику, работодателю, в Роспотребнадзор и Центр профпатологии (при остром ПЗ — в поликлинику).

Пострадавший вправе не соглашаться доводами в документе и не ставить в нем свою подпись. Письменно он указывает основания для отказа. Затем он может направить апелляционное заявление в вышестоящий орган Госсанэпидслужбы. Со своей стороны работодатель обязан выпустить приказ о способах профилактики ПЗ в срок до 30 дней после вступления в силу акта и сообщить Роспотребнадзору о процессе реализации предписаний комиссии. При необходимости документ восстанавливается либо дублируется Роспотребнадзором вне зависимости от срока давности случая.

Оформление профессиональногозаболевания по слуху

Профзаболевания могут
быть разные, но давайте рассмотрим конкретный случай. Итак, например, как оформить
профзаболевание по слуху?

1. Обратитесь
   в поликлинику к терапевту. Он должен назначить обследование у смежных
   специалистов.
2. Вам
   поставят диагноз.
3. Обратитесь
   в Роспотребнадзор, чтобы специалисты изучили место вашей деятельности.
4. Получите
   выписку от инспектора охраны труда.
5. Пусть
   работодатель выдаст вам акт комиссии о вашей работе.
6. Профессиональный
   патологический медицинский центр должен дать вам заключение (со всей
   перечисленной документацией). Кстати, в центре вам могут сказать сдать новые
   анализы и пройти исследования, потому будьте к этому готовы.

Заключение

Расследование и учет профзаболеваний — важные мероприятия, позволяющие выявить и документально зафиксировать острые либо хронические патологии, которые появились из-за присутствия вредных факторов на производстве. Если у работника выявлено ПЗ, он имеет преимущественное право на продолжение работы в организации при уменьшении штата ее сотрудников (ст.197 ТК РФ), сохранение прежнего среднего заработка (ст.182 ТК РФ), получение льгот и гарантий в случае возникновения непредвиденных ситуаций (ст. 184 ТК РФ).

Советуем почитать:
Порядок установления наличия профессионального заболевания

Рейтинг: 0/5 (0 голосов)

Читать еще

• Что такое профессиональное заболевание?

  Профессиональное заболевание представляет собой болезнь, вызванную негативным воздействием производственных факторов. Патологию позволяют приравнять к …

• Список профессиональных заболеваний на 2019 год

  Количество работников, имеющих или приобретших профессиональное заболевание, сокращается уже на протяжении 6 лет. По данным Роспотребнадзора в 2012 го …

• Что такое несчастный случай на производстве и что к нему относится?

  Несчастный случай (НС) является самой распространенной причиной травматизма на предприятиях. При таком раскладе и с работодателя (ответственного должн …

• Понятие и причины производственного травматизма

  Для организации безопасного трудового процесса на производстве используется охрана труда. А охрана труда в первую очередь опирается на данные о произв …