Кто является работодателем 2

Виды работодателей

Ст.20
ТК. Выводится 3 вида работодателя:

1. Юридическое
   лицо

2. Физическое
   лицо

3. Иной
   субъект, кот в случаях предусмотренных
   ФЗ будучи наделенным правом заключать
   труд договоры может выступать в качестве
   работодателя.

Юр
лицо – субъект права, здесь все понятно.
Это субъект способный участвовать по
определению в имущественном обороте,
поэтому и может выступать в качестве
работодателя.

Физические
лица как работодатели. При советской
власти тотальный работодатель –
государство, и тогда такого быть не
могло, хотя были. Когда появился ТК, то
прогрессивный момент – появилось физ
лицо в качестве работодателя. Но
работодатель как физ лицо – разные, а
это ТК не учел. Никакой дифференциации
не проводилось. Одно дело, когда человек
нанимает работника, чтобы последний
работал в домашнем хозяйстве. Другой
вариант – когда на производство. В 2006
году это было учтено. Выделяются 2 типа
работодателей-физичческих лиц. Различаются
по характеру правосубъектностью:

• С
  общей

• Со
  специальной

Со
специальной – индивидуальные
предприниматели – категория эта очень
условна и неточна. Сюда включаются лица,
осуществляющие предпринимательскую
частную деятельность – цель прибыль.
А так же к предпринимателем «условно»
относят частных нотариусов, кот
предпринимателями в чистом виде не
являются.

Иные
лица. Выступают в качестве работодателей
в силу федеральных законов является
как бы работодателем. Можно определить
порочность этой формы. Не в силу ФЗ он
заключает трудовой договор и он выступает
работодателем, а заключает труд договор,
реализуя трудоспособность и в силу ФЗ
выступает работодателем.

Обращаемся
к содержанию. Перечислили к категории
«виды работодателя»

Работник как участник трудовых отношений

Согласно ст. 20 ТК РФ, работниками могут быть только физические лица. На момент заключения трудового договора соискателю должно быть не менее 16-ти лет. Из этого правила есть несколько исключений, установленных ст. 63 ТК РФ:

• Договор может заключить 15-летний подросток, если работа относится к категории легкого труда, не связанного со вредом для здоровья.
• С согласия законного представителя или органа опеки и попечительства соглашение может быть заключено с 14-летним работником. При этом осуществлять безопасный и легкий труд он может лишь в свободное от учебы время.
• В отдельных случаях возможно привлечение работников младше 14-ти лет. Речь идет о различных творческих коллективах. Соглашение подписывается с законным представителем или опекуном на основании разрешения, выданного органом опеки и попечительства.

В момент подписания договора у физлица появляется статус работника, предусмотренный ст. 21 ТК РФ.

ВАЖНО! Споры могут вызывать ситуации, когда компания направляет своих сотрудников на работу в другую организацию. Такие случаи именуются арендой персонала и регулируются главой 53.1 ТК РФ

Юрлицо, предоставляющее трудовые ресурсы, не может считаться работником, поскольку непосредственные трудовые функции осуществляются гражданами.

Трудовые функции работодателя и работника

Работник и работодатель представляют собой две стороны одного процесса. У них есть два лимитирующих фактора — трудовой кодекс и интересы предприятия. Если первый лимитирующий фактор представляет собой давление извне в лице государства, то второй — это давление изнутри, продиктованное интересами группы лиц, способных в силу своего положения определять стратегию и судьбу предприятия.

Казалось бы, работодатель в этой связке — и есть предприятие. Он должен действовать в рамках закона и в интересах предприятия. Однако идентифицировать работодателя с предприятием нельзя. Предприятие — это обезличенная система, состоящая из процессов, механизмов и функций. Система, конечно, создается и поддерживается людьми, но это не означает, что работодатель — это и есть система.

Работодатель выбирает работника, а работник выбирает работодателя. В условиях безработицы создается иллюзия главенства работодателя. При дефиците кадров иллюзорное главенство начинает переходить к работнику.

В любом случае функция работника определяется трудовым договором. Он может быть формальным, то есть выполненным по всем правилам юридического права, но может быть и не формальным. Трудовые отношения без договора с оплатой черным налом — это тоже вариант трудового договора.

Условия его простые, но их соблюдение контролируется жесткими правилами: работник работает до тех пор, пока работодатель платит, а работодатель платит только до тех пор, пока работник работает. Простота отношений состоит в том, что здесь нет посредников.

Государство может вмешаться в этот процесс, только защищая свои интересы, а не интересы работника. Функция работника при нелегальном найме на работу определяется только волей работодателя и его представлением о целесообразности.

Работодатель — это человек, для которого у системы есть своя функция. Ее суть состоит в том, чтобы осуществлять наем, увольнение или перемещение людей в соответствии с определенной нишей в данной системе.

Поскольку работодатель является человеком, при осуществлении своих функций он исходит из необходимости защищать свои интересы в данной системе, а также из своего субъективного представления об интересах системы. Совмещение в одном лице двух интересов сказывается на последствиях принятия управленческих решений.

Работодатель несет всю полноту ответственности по юридической адекватности всех документов, определяющих положение, права и обязанности сотрудников. Работник, подписавший трудовой договор, несет ответственность только за выполнение всех его пунктов.

В том случае, если трудовой договор содержит пункты, противоречащие юридическому праву данной страны, ответственность за противоправные деяния, являющиеся следствием их выполнения, может нести и сотрудник. Однако согласно принципу презумпции вины основная ответственность все же лежит на работодателе.

Работник в организации всегда является основной единицей производственного процесса. Это утверждение не теряет своей актуальности даже по отношению к второстепенному персоналу. Ведь если эта функция определена штатным расписанием, то без нее полноценная работа системы затруднена или вовсе невозможна. Деление функций на основные и второстепенные основано на их отношении к системообразующим и системоподдерживающим процессам организации.

Например, деятельность бухгалтерии в любой организации носит характер второстепенной работы, поскольку учет и перераспределение денежных средств не являются основным технологическим циклом.

Трудовое правоотношение понятие, субъекты. Трудовая право и дееспособность.

Трудовое правоотношение
представляет собой правовую связь
работника и работодателя в процессе
выполнения работником возложенных на
него обязанностей.

Трудовое
правоотношение –
это добровольная юридическая связь
работника с работодателем, в которой
обе стороны в процессе производства
подчинены правилам внутреннего трудового
распорядка, трудовому законодательству,
коллективному и индивидуальному
договору.

Содержание
трудового отношения работника
сводится к выполнению им определенной
работы в соответствии со специальностью,
квалификацией, должностью. В рамках
этого правоотношения работник и
работодатель реализуют права и
обязанности, установленные законодательством
(например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения
обладают специфическими чертами:

• протекают в условиях
  подчинения правилам внутреннего
  распорядка;

• работник, как
  правило, включается в трудовой коллектив.

Как экономическая
категория
трудовые правоотношения составляют
неотъемлемую часть производственных
отношений и находятся в тесной взаимосвязи
с экономикой государства.

Субъекты трудовых
правоотношений.

Участниками
(субъектами) трудовых правоотношений
выступают работники
и работодатели.
Субъектом трудового правоотношения
может быть иностранец ( и как работник,
и как представитель работодателя), а
также работодателем может быть и
отдельный гражданин, принимающий
работника в качестве домработницы,
личного водителя, садовника и т.п.

Трудовая право
и дееспособность.

Трудовая
правоспособность
– это обеспечение государством и
установленная законодательством о
труде равная вступать в трудовые и
непосредственно связанные с ними
отношения.

Трудовая
дееспособность –
это установленная законодательством
о труде способность и юридическая
возможность своими действиями осуществлять
трудовые права и обязанности.

В трудовом праве
они (право- и дееспособность) неразделимы
и действуют одновременно, в отличие от
гражданского права, которое допускает
существование правоспособности при
отсутствии дееспособности, когда
возможность вступления в имущественные
отношения реализуется через представителей.

Это связано с тем,
что труд – личная волевая деятельность
работника, осуществляемая им самим.
Поэтому в науке трудового права говорить
о единой праводееспособности.

Единая трудовая
праводееспособность дополняется
деликтоспособностью. Деликтоспособность
как элемент трудовой правосубъектности
– это способность трудового права
отвечать за совершенные им трудовые
дисциплинарные и материальные
правонарушения.

Трудовая
правосубъектность является необходимой
предпосылкой, обязательным условием
для возникновения трудовых и непосредственно
связанных с ними отношений. Только
обладая трудовой правосубъектностью
физ. или юр. лицо может быть субъектом
трудового права. Это позволяет определить
понятие «субъект трудового права».

Субъект трудового
права – обладающий трудовой
правосубъектностью участник (сторона)
трудовых и непосредственно связанных
с ними отношений, составляющих предмет
трудового права.

ИНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ КРОМЕ ПРОФСОЮЗОВ

Кто, кроме профсоюзных организаций, может представлять интересы работников?

В положениях Трудового кодекса РФ встречаются различные формулировки: «работники, в лице их представителей», «иные представители, избираемые работниками», «представительный орган работников», «иные представители работников».

Часть 1 ст. 29 ТК РФ предусматривает, что представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В случаях когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не является уполномоченным представителем  интересов всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст. 31 ТК РФ).

Законодательство не конкретизирует формы непрофсоюзного представительства. В силу буквального толкования ст. 402 ТК РФ к числу представителей работников могут быть отнесены и лица, входящие в состав представительных органов, определяемых в соответствии со ст. 29-31 ТК РФ, и иные лица, в том числе и не состоящие в трудовых отношениях с конкретным работодателем.

Непрофсоюзные представительные органы работников могут создаваться на основании Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (далее — Закон об общественных объединениях), который наделяет работников организаций правом создания органов общественной самодеятельности.

На практике иные представительные органы работников возникают в форме женских советов, инициативных групп, молодежных советов, советов трудовых коллективов. Работники вправе поручать защиту своих трудовых прав и интересов различным правозащитным и прочим общественным организациям, отдельным лицам, которые могут выступать в качестве представителей. В таком случае ключевое значение приобретает надлежащее оформление полномочий представительства. При этом трудовое законодательство не содержит норм, устанавливающих универсальную форму, отражающую передачу полномочия на представительство.

В акционерных обществах представительным органом в трудовых отношениях от имени трудового коллектива может выступать орган управления — наблюдательный совет общества, количественный состав которого определяется уставом общества или решением общего собрания акционеров. В компетенцию наблюдательного совета общества в числе других вопросов входит решение вопросов общего руководства деятельностью юридического лица, утверждение внутренних документов общества, включая документы по структуре и управлению персоналом. В состав наблюдательного совета также могут входить наемные работники.

Отдельно стоит обозначить представителей работников должника. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает трудоправовое участие работников в управлении неплатежеспособным предприятием при помощи представителя должника в собраниях кредиторов. На практике конкурсное производство в отношении кризисных предприятий, экономическое восстановление которых еще возможно, может оказаться эффективным, если к нему привлечь трудовой коллектив.

Часть 1 ст. 35 указанного Федерального закона устанавливает, что в арбитражном процессе по делу о банкротстве участвует представитель работников должника, полномочия которого подтверждаются представленными суду документами, удостоверяющими его статус. При подаче в суд заявления о банкротстве должник обязан приложить к нему протокол собрания своих работников, на котором избран представитель работников для участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве. В определении ВАС РФ от 27.02.2008 № 1742/08 изложена позиция, согласно которой представитель работников должника избирается на общем собрании работников.

Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ ИРАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 29. Представители работников

Представителями работников в социальном партнерстве
являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные
организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные
представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом.

Интересы работников организации при проведении коллективных
переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля
за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении
организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
представляют первичная профсоюзная организация или иные представители,
избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров
о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров
по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их
выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по
регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие
профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов
и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся членами
профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы
во взаимоотношениях с работодателем.

Статья 31. Иные представители работников

При отсутствии в организации первичной профсоюзной
организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее
половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить
представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному
представителю.

Наличие иного представителя не может являться препятствием
для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих
деятельность представителей работников

Статья 33. Представители работодателей

Представителями работодателя при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются
руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим
Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными
документами организации и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их
заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности
комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей
представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей – некоммерческая организация,
объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства
интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами,
органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей
устанавливаются федеральным законом.

Статья 34. Иные представители работодателей

Представлять работодателей – государственные и муниципальные
предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов,
могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления,
уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.

Предыдущий | Оглавление
| Следующий

Работодатель физическое лицо

В части 5 статьи 20 ТК РФ приведен перечень работодателей – физических лиц. В зависимости от их правового статуса такие работодатели делятся на две категории: на физических лиц, зарегистрированных в качестве ИП (или имеющих лицензию на осуществление профессиональной деятельности) и физических лиц, не являющихся ИП и привлекающих работников для помощи по ведению домашнего хозяйства.

Таким образом, согласно части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями — физическими лицами признаются:

1) Физические лица – ИП и приравненные к ним:

• физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
• частные нотариусы,
• адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты,
• иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

2) Физические лица, не являющиеся ИП:

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Последствия неисполнения обязанности работодателя зарегистрировать ИП

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

В качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, — 18 лет. С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило.

Однако возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Статья 20 ТК РФ предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий:

• собственного заработка, стипендии, иных доходов;
• письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Может ли быть работодателем гражданин, ограниченный судом в дееспособности или признанный судом недееспособными?

Статья 20 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателями — физическими лицами, ограниченными судом в дееспособности или признанными судом недееспособными. В первом случае физические лица вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей; во втором — от имени физических лиц трудовые договоры с работниками могут заключать их опекуны. Заключение трудовых договоров с письменного согласия попечителей или от имени физических лиц их опекунами возможно, если физическое лицо достигло 18-летнего возраста и у него имеется самостоятельный доход.

Ответственность законных представителей работодателей – физических лиц

Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Понятие и стороны трудовых отношений

Трудовые отношения составляют основной предмет регулирования нормами трудового права. Их понятие и основные признаки содержатся в ст. 15 ТК.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником.

Трудовые отношения предполагают устойчивую правовую связь между работником и работодателем, оформленную трудовым договором, который всегда является необходимым юридическим основанием возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым правом. В некоторых случаях трудовые отношения возникают на основе сложного юридического состава — трудового договора и иного юридического факта (избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность, судебного решения о заключении трудового договора и др.). Таким образом, без заключения трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут.

Трудовые отношения всегда протекают в рамках определенной организации труда. При этом обязанности по организации труда лежат на работодателе. В этом смысле можно говорить о том, что труд в рамках трудового отношения носит несамостоятельный характер. Не случайно в определении трудового отношения зафиксирована обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а при работе у физического лица — соблюдать согласованный сторонами режим работы.

Трудовые отношения предполагают личное исполнение работником трудовой функции, которая предусматривает выполнение работы по определенной профессии, специальности, должности, квалификации. При работе у физических лиц трудовая функция обычно определяется путем согласования круга обязанностей, которые обязуется выполнять работник.

Трудовые отношения предполагают обязанность работодателя обеспечить работнику все условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Это значит, что трудовое законодательство в полном объеме распространяется на всех граждан, вступивших в трудовые отношения и заключивших трудовой договор с работодателем.

Нормы трудового права обязательны для применения на всей территории России для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Они распространяются и на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законом или международным договором Российской Федерации.

Подавляющее большинство участников трудовых отношений составляют наемные работники — люди, не являющиеся собственниками или сособственниками имущества юридических и физических лиц — работодателей, предоставляющие свою рабочую силу работодателю за вознаграждение в форме заработной платы на основе трудового договора.

Законодательством допускается возможность заключения трудовых договоров с руководителями организаций любой организационно-правовой формы и любой формы собственности (ст. 275 ТК), а значит и с учредителями юридических лиц, кроме случаев, когда руководитель является единственным учредителем организации, собственником ее имущества. Таким образом, под действие норм трудового права может подпасть и труд руководителей негосударственных юридических лиц, если в соответствии с учредительными документами юридического лица (учредительным договором, уставом) ими будет заключен трудовой договоре юридическим лицом, соучредителем которого они являются.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового отношения

В качестве оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений выступают юридические факты, то есть правомерные волеизъявления людей, совершаемых с целью установления именно данных правовых связей. При этом, как правило, необходим двухсторонний юридический акт .

Двухсторонний юридический акт — это согласованное волеизъявление работника и работодателя установить трудовое отношение. Таким двусторонним юридическим актом служит индивидуальный трудовой договор .

Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором .

Изменение трудовых отношений может происходить в силу правомерных действий. Изменениями будут считаться следующие обстоятельства:

1. изменение определенных сторонами условий трудового договора;

2. временный перевод на другую работу;

3. перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

4. отстранение от работы.

Основанием изменения трудового отношения является по общему правилу соглашение сторон.

Трудовое отношение прекращается фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством. Основанием прекращения трудового отношения может служить как соглашение его сторон, так и волеизъявление каждой из них.

В зависимости от того, от какой стороны исходит юридический акт, прекращающий трудовое отношение, принято различать:

1. увольнение по инициативе работника;

2. увольнение по инициативе администрации;

3. увольнение по инициативе органов, не являющихся стороной трудового отношения (при призыве на военную службу работника, при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию и так далее);

4. трудовые отношения прекращаются в связи с наступлением такого юридического факта, как смерть работника .

Как правило, указанные юридические акты признаются законными лишь в том случае, если они приняты сторонами при наличии установленных законом оснований и при соблюдении установленного законом порядка.

Приведенные выше юридические основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений касаются всех работников, где бы они ни работали.