93 СТ ТК РФ Неполное рабочее время

Расчет заработной платы при неполном дне

В условиях неполного графика зарплата начисляется с учетом занятости работника либо объема выполненных задач. Размер компенсационных и стимулирующих выплат снижается пропорционально окладу.

Пример. Расчет заработка при неполном трудовом дне

С 1 октября 2016 сотруднику ООО «Вторсырье» А. С. Васькину установлен график: пятидневка по 7 часов в день. При обычном графике он отрабатывал 40 часов в неделю. Васькин в октябре брал отпуск за свой счет на 2 дня.

Прежние и полученные данные о начислениях отражены в таблице.

В октябре по обычному графику 21 рабочий день, соответственно 168 часов (21 * 8). Сотрудник отработал 133 часа (19 * 7).

Премия фиксированной суммой устанавливается исходя из финансовых возможностей предприятия, и от оклада не зависит.

Итак, за октябрь Васькину начислена зарплата в сумме 34 062, 50 р.

Если гражданин трудится неполную неделю, то его заработок рассчитывается так:

Зарплата за неполную неделю = Оклад / число дней по полному графику * отработанные дни.

Остальные доплаты считают от полученного размера оклада.

Средний заработок для начисления отпуска и компенсации неиспользованного, пособий за счет средств соцстраха определяется в традиционном порядке (ст. 139 ТК, Постановление № 922 от 24.12.2007, Постановление № 375 от 15.06.2007).

4. Работа в ночное время 174

В
соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
Законодатель устанавливает ограничение
для привлечения работника к работе
(смене) в ночное время – она должна быть
сокращена на один час без последующей
отработки. Сокращается та ночная смена,
в которой более половины рабочего
времени приходится на ночное время175.

Из
этого правила есть исключения:

– не
сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени;

– для
работников, принятых специально для
работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором;

– продолжительность
работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное
время в тех случаях, когда это необходимо
по условиям труда, а также на сменных
работах при шестидневной рабочей неделе
с одним выходным днем. Список указанных
работ может определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом.

К
работе в ночное время не
допускаются
:

– беременные
женщины;

– работники,
не достигшие возраста 18 лет, за исключением
лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении художественных произведений,
и других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами176.

К
работе в ночное время допускаются
с ограничениями
:

– женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет;

– инвалиды;

– работники,
имеющие детей‑инвалидов, а также
работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением;

– матери
и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет,
а также опекуны детей указанного
возраста.

Эти
категории могут привлекаться к работе
в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа
не запрещена им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.

При
этом указанные работники должны быть
в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное
время. Работник, уже работающий в ночное
время, может в любой момент отказаться
от работы в это время суток.

Особый
порядок работы в ночное время может
устанавливаться для творческих работников
средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле– и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных
лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений,
профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально‑трудовых отношений, в
коллективном договоре, локальном
нормативном акте, трудовом договором177.

В
соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час
работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях, но не
ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.

Минимальные
размеры повышения оплаты труда за работу
в ночное время устанавливаются
Правительством Российской Федерации
с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально‑трудовых
отношений.

В
соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 22.072008 № 554 «О
минимальном размере повышения оплаты
труда за работу в ночное время»178
работодатель обязан оплачивать в
повышенном размере, но не меньше 20 %
часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного
за час работы), за каждый час работы в
ночное время.

Конкретные
размеры повышения оплаты труда за работу
в ночное время устанавливаются
коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа
работников, трудовым договором.

Категории работников

Сокращенная продолжительность нормы рабочего времени по законодательству может быть установлена для любого работника по инициативе работодателя. Также неполный день может быть назначен и по инициативе работника.

В таком случае необходимо обратиться к руководителю с соответствующим заявлением. Вопрос рассматривается в индивидуальном порядке работодателем, после чего принимается решение.

При этом для некоторых категорий населения данная привилегия должна быть предоставлена в обязательном порядке после изъявления инициативы перейти на частичный график.

Статья 93 ТК РФ предусматривает неполное рабочее время по заявлению в обязательном порядке для:

• беременных;
• матерей детей до 14 лет (если мать-одиночка);
• родителей детей-инвалидов до 18 лет;
• ухаживающих за больными родственниками.

Особенности перевода

Трудовые права лиц, работающих в неполном режиме равны правам остальных трудящихся. Например, им также положено сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час, предоставляются выходные для ухода за ребенком-инвалидом.

Согласно п. 14 Положения в стаж, формирующий дополнительный отпуск находящемуся на режиме неполного графика лицу, входят дни, отработанные в условиях вредности не менее, чем на 50% часов дня стандартного графика.

Мать (родственник, опекун), ухаживающая за ребенком до 1,5 лет, может работать неполное время или дома. Пособие от соцстраха она все равно получает (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Больничный ей начисляется и оплачивается по общепринятым правилам.

Судебная практика и законодательство 44-ФЗ о госзакупках. Статья 93. Осуществление закупки у единственного поставщика подрядчика, исполнителя

1.2. Закупка услуг по изготовлению марок осуществляется избирательными комиссиями субъектов Российской Федерации (далее — ИКСРФ) в соответствии с Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» и на основании Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) (далее — полиграфическая организация).

При санкционировании операций на лицевом счете получателя бюджетных средств (лицевом счете для учета операций по переданным полномочиям получателя бюджетных средств), открытом государственному заказчику по государственным контрактам, заключенным в 2017 году на сумму, не превышающую 100 тысяч рублей, а также по государственным контрактам, заключенным с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) в соответствии Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» на сумму, не превышающую 400 тысяч рублей, правоотношения по которым возникли после вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 249 «О казначейском сопровождении средств в валюте Российской Федерации, получаемых при осуществлении расчетов в целях исполнения государственных контрактов (контрактов) по государственному оборонному заказу» (далее — Постановление N 249), перечисление средств осуществляется на расчетные счета, открытые головному исполнителю в учреждениях Центрального банка Российской Федерации, в кредитных организациях.

закупок товаров, работ, услуг в соответствии с и , , , , , и Федерального закона N 44-ФЗ — в 30 — 33 разрядах;

«2. В соответствии с абзацами вторым, четвертым и шестым подпункта «з» пункта 1 настоящего документа информация о закупках, которые планируется осуществлять в соответствии с и , , , , , и Федерального закона, указывается в плане закупок одной строкой в отношении каждого из следующих объектов закупок:»;

ж) указанных в , , , , , , , , , , и Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», информация о которых включена в план-график закупок, предусмотренный указанным Федеральным законом;

в) в пункте 3 слова «пунктами 4 и 5» заменить словами «, , , , — (в части контрактов, заключаемых с физическими лицами)»;

об общей сумме закупок товаров, работ и услуг, которые планируется осуществить в соответствии с , , , , , , , , , , , Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» после 30 сентября 2016 г. согласно информации, включенной в план-график закупок, предусмотренный указанным Федеральным законом;

об общей сумме закупок товаров, работ и услуг, которые планируется осуществить в соответствии с , , , , , , , , , , , Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» после 30 сентября 2016 г. согласно информации, включенной в план-график закупок, предусмотренный указанным Федеральным законом;

Согласно Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее — Закон о контрактной системе) результаты отдельного этапа исполнения контракта (за исключением контракта, заключенного в соответствии с или Закона о контрактной системе), информация о поставленном товаре, выполненной работе или об оказанной услуге отражаются заказчиком в отчете, размещаемом в единой информационной системе.

4) информация о закупках, которые планируется осуществлять в соответствии с , , ; , , , Федерального закона N 44-ФЗ, указывается в столбцах 1, 9 и 13 формы планов-графиков одной строкой по каждому коду бюджетной классификации в размере годового объема денежных средств по каждому из перечисленных ниже объектов закупки:

Приказ на установление нового трудового режима

При установлении сотруднику неполного трудового режима издается приказ. Типовой формы он не имеет.

В документе отражают следующие данные:

• Основание перевода со ссылкой на статью ТК РФ;
• Вид графика;
• Продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва;
• Период действия нововведения;
• Подразделения (сотрудники), к которым применяется новый режим;
• Порядок расчета заработка;
• Способы выплаты.

Подписи ставят руководитель, главный бухгалтер, специалист отдела кадров и сотрудник.

Особенности неполного графика приведены в таблице.

Отмена режима

Как говорит законодательство, сократить рабочие часы по желанию работодателя можно по согласованию с профсоюзными органами и не больше, чем на полгода. Но также в праве руководителя отменить неполный рабочий график ранее установленных сроков. Это же право имеет и сотрудник. Он может внести изменения в свой график по согласованию с руководителем.

Как правило, основными причинами возврата к старому рабочему графику является устранение тех обстоятельств, которые повлекли за собой сокращение трудового времени.

Рассмотрим ситуации, когда инициатива о сокращении времени исходила от сотрудника. Беременная женщина может попросить перевести ее на неполный график до момента окончания декретного отпуска. Но далее эта же сотрудница имеет право оставить ее на неполный рабочий день до наступления четырнадцатилетнего возраста у ребенка. Но уж после наступления данного возраста сотруднице придется вернуться к прежнему рабочему режиму, предоставив при этом свидетельство о рождении ребенка. На основании этого документа будет издан приказ, где прописываются причины для смены трудового режима. Также в дополнение к договору должно быть подписано допсоглашение.

В случае когда основанием для сокращения рабочего времени послужили личные обстоятельства, сотруднику, для того, чтобы вернуться к прежним часам, понадобиться предоставить пакет документов и написать заявление об отмене неполного рабочего времени.

Если инициатива о переводе сотрудников на неполный рабочий день исходила от руководства организации, то для возврата прежнего графика нужно будет согласовать данный факт с профсоюзной организацией, уведомить за два месяца сотрудников о грядущих изменениях и только потом издать приказ.

Если предприятие планирует работать по сокращенному времени полный срок, то никаких дополнительных документов не потребуется. По окончании указанного срока, рабочая занятость восстанавливается автоматически.

Рассмотрим несколько примеров. В организации возникли некоторые трудности из-за того, что сломалось оборудование на предприятии, которое является поставщиком продукции. Организация вынуждена делать закупки в другом месте и уже в меньших количествах, что собственно и послужило причиной уменьшения количества продаж. Сроки ремонта оборудования у поставщика невозможно спрогнозировать, зато организация могла бы скорректировать рабочее время сотрудников. Ведь найти новых поставщиков, отвечающим всем требованиям, гораздо легче, чем терпеть убытки. И организация вполне может себе позволить в данном случае сократить рабочий график всех сотрудников до момента решения проблемы.

Еще один пример. У сотрудницы организации есть ребенок, который ходит в первый класс. Его необходимо забирать после уроков и осуществлять контроль за выполнением домашнего задания. При этом данный процесс нужно осуществлять именно в период рабочего времени. Для таких случаев законодательством предусмотрено право женщины на неполное время. Благодаря этому сотрудница может решить свою проблему, регулируя семейные проблемы и не бросая при этом работы. Данный факт полностью прописан в трудовом законодательстве и каждый работодатель должен помнить, что уклонение от предоставленной гарантии может повлечь за собой административную ответственность.

Итак, из всего вышесказанного ясно, что неполное время регламентировано на законодательном уровне. Те категории сотрудников, которые безусловно имеют право на такой режим, должны знать свои возможности и не бояться их использовать

В современных условиях труда очень важно знать законодательные нормы и уметь их использовать по назначению. Тем более что подобные знания могут помочь сохранить рабочее место

Неполное рабочее время статья 93 ТК РФ

Статья 93 Трудового кодекса РФ гласит: при заключении трудового соглашения между работником и руководством организации, при наличии веских оснований, можно оформить условия неполного режима работы. Такой возможностью могут воспользоваться беременные женщины, те, кто ухаживают за родственником, младшим членом семьи до 14 лет и за совершеннолетним ребенком-инвалидом. Положения статьи установлены таким образом, что сокращенный производственный процесс не влияет на продолжительность положенного ежегодного отпуска и увеличение трудового стажа.

Трудящийся на таких основаниях оформляет необходимый пакет документов и считается полноценным работником, как и те, кто работают всю смену. Единственное, чем отличается полный режим от урезанного – размером зарплаты. На основании статьи 93 ТК РФ, работодатель будет оплачивать только то время, которое трудящийся провел за работой.

Работа на условиях неполного рабочего времени

Оформить условия работы с урезанным распорядком можно по инициативе работодателя и трудящегося не больше, чем на полгода, опираясь на положения статьи 74 Трудового кодекса. Если принять решение, которое касается смены режима для работников, хочет работодатель, он должен посоветоваться с профсоюзной организацией. На основании их общего заключения издается приказ, который предоставляется группе работников или сотруднику для рассмотрения и подписи. Оформлять уведомление об изменении графика нужно не позже, чем за два месяца.

Чаще всего причиной смены режима для сотрудников являются изменения организационной и технологической составляющей компании. В таком случае работодатель обязан оформить уведомление об изменении графика работы. При отказе трудящегося работать не на полной ставке, согласно статье 81 пункта 2 части 1, работодатель имеет право оформить расторжение трудовых обязательств. Несмотря на увольнение по причине несогласия, работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за отпуск и другие выплаты, которые положены сотруднику, основываясь на пунктах статьи 178 ТК.

Несмотря на режим неполной смены, расчет оплаты ежемесячного дохода не должен быть ниже показателей МРОТ. Опираясь на положения Трудового кодекса, при урезанном графике сотрудник должен трудиться не больше шести часов.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — разница

Изменить условия трудового режима можно на:

• Сокращенное рабочее время;
• Неполный трудовой график.

Главные отличиях двух возможных вариантов для работы включают:

• При сокращенном графике работодатель должен оплачивать труд работника полностью;
• Если трудящийся работает не целый день, начальник будет оплачивать только отработанное время, за которое он выполнил необходимый объем работы;
• Сокращенный график и неполный трудовой день не влияют на продолжительность трудового стажа и полагаемых по Закону дней отпускных. Несмотря на меньшее число часов работы, сотрудник имеет право взять, при необходимости, больничный или внеочередной отпуск;
• Сокращенный режим полагается конкретным гражданам: инвалидам первой и второй группы, работникам от 16 до 18 лет и рабочим, которые имеют опасные и вредные условия труда. Оформить сокращенный режим работы по договору нельзя. Что касается неполного рабочего времени, инициатором заключения соглашения о принятии такого условия может быть как сотрудник, так и руководитель.

Если трудящийся входит в категорию граждан, которым положено работать в сокращенном режиме, такое условие оформляется автоматически, без дополнительных уведомлений. Уменьшенный день работы можно оформить по желанию сотрудника, если он имеет для этого существенные причины.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Если желание работать неполное время изъявляет сотрудник, он пишет заявления с просьбой о переходе с полной смены на урезанную. Желательно к заявлению приложить документ, как доказательство того, что он на законных основаниях может претендовать на смену распорядка. Если работодатель соглашается изменить условия труда для сотрудника, он издает приказ. Стоит отметить, что изменения коснутся размера оплаты труда. Начальник будет оплачивать только время, за которое сотрудник выполнил необходимый объем работы.

Образец трудового договора на условиях неполного рабочего времени

Для того, чтобы быстро оформить измененные условия труда для работника, начальник должен уметь правильно заполнять приказ и трудовой договор.

Другой комментарий к статье 93 Семейного Кодекса РФ

1. Основополагающей нормой СК РФ, касающейся алиментных обязательств родителей и детей, является положение об обязанности родителей по содержанию своих несовершеннолетних, т.е. не достигших 18-летнего возраста, детей (ст. 80 СК). Вместе с тем, если по каким-либо причинам родители не могут предоставить необходимого содержания своим несовершеннолетним нуждающимся в помощи детям, соответствующая алиментная обязанность может быть возложена на их совершеннолетних братьев и сестер.

Данная норма является новеллой СК РФ, уточнившей положение ранее действовавшего КоБС РСФСР, согласно которому обязанность по содержанию нуждающихся в помощи несовершеннолетних братьев и сестер возлагалась на обладающих достаточными средствами братьев и сестер безотносительно к их возрасту и состоянию трудоспособности. В настоящее время необходимыми условиями привлечения указанных лиц к уплате алиментов закон называет трудоспособность совершеннолетних братьев и сестер, а также наличие у них необходимых для этого материальных средств.

Нуждаемость как условие, дающее основание требовать несовершеннолетним детям выплаты алиментов со стороны совершеннолетних братьев и сестер, предполагает, что получаемые ими пособия, возможный заработок и иные доходы недостаточны для поддержания своего существования на уровне прожиточного минимума как примерного критерия, который берется за основу при определении размера подлежащих уплате алиментов.

Поскольку алиментная обязанность совершеннолетних трудоспособных братьев и сестер в отличие от алиментной обязанности родителей не является первоочередной и носит дополнительный, вспомогательный характер, такие братья и сестры могут быть привлечены к участию в содержании своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи братьев и сестер, если средства, уплачиваемые родителями на их содержание, недостаточны. Однако, если вследствие смерти родителей, уклонения от уплаты алиментов и в других случаях несовершеннолетние дети вообще оказываются без средств к существованию, алиментная обязанность их совершеннолетних братьев и сестер принимает основной характер.

Иски о взыскании алиментов с совершеннолетних трудоспособных братьев и сестер предъявляются опекунами (попечителями) несовершеннолетних либо самими несовершеннолетними, являющимися полностью дееспособными (в силу эмансипации либо вступления в брак до достижения 18-летнего возраста). Поскольку, как указывалось выше, алиментная обязанность братьев и сестер является дополнительной, при предъявлении к ним соответствующего требования необходимо доказать, что взыскание алиментов с родителей несовершеннолетних нуждающихся в помощи детей невозможно по тем или иным причинам.

2. В комментируемой статье предусмотрено также право на получение содержания от совершеннолетних трудоспособных братьев и сестер не только несовершеннолетних нуждающихся в помощи братьев и сестер, но и совершеннолетних нуждающихся в помощи братьев и сестер. Необходимым условием, дающим совершеннолетним нетрудоспособным (т.е. достигшим пенсионного возраста или имеющим инвалидность I, II либо в отдельных случаях III группы) нуждающимся (т.е. не имеющим достаточных материальных средств, обеспечивающих прожиточный минимум) братьям и сестрам (либо их представителям) право требовать предоставления алиментов от их других несовершеннолетних трудоспособных братьев и сестер является невозможность получить содержание от своих трудоспособных детей, супругов (бывших супругов) или от родителей. Это должно быть подтверждено соответствующим судебным решением.

В соответствии с п. 2 ст. 98 СК РФ алименты, взыскиваемые на содержание братьев и сестер, исчисляются в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

3. Исполнение обязанности братьев и сестер по содержанию своих несовершеннолетних, а также нетрудоспособных совершеннолетних братьев и сестер возможно не только в принудительном порядке. Поскольку СК РФ предоставляет всем лицам широкую возможность заключения соглашений алиментного содержания, вполне допустимы соответствующие алиментные соглашения между братьями и сестрами, принимающими на себя в добровольном порядке обязанности по оказанию помощи друг другу. Заключение подобных соглашений должно осуществляться в соответствии с требованиями гл. 16 СК РФ.

Вопросы и ответы о переходе на неполное рабочее время

Вопрос № 1. Нужно ли устанавливать сотруднику обеденный перерыв, если он трудится по 4 часа в день?

Работающий по неполному графику сотрудник наделен теми же правами, что и персонал с обычным режимом труда. Ему положен обеденный перерыв длительностью от 0,5 часа до двух, который к рабочему времени не относится.

Вопрос №2. Имеют ли право совместители находиться на неполном графике?

Полный рабочий день совместителя составляет 4 ч. Закон не устанавливает минимальное число часов, которое должен выработать человек при неполном режиме. Директор может установить совместителю неполный график при реорганизации структуры производства, изменении его технических и технологических составляющих, иным причинам, не нарушая положения ст. 74 ТК РФ.

Вопрос №3. Юноша семнадцати лет отрабатывает 35 ч. в неделю. Считается ли этот режим для него неполным?

Для лиц от 16 до 18 лет трудовая деятельность не может быть больше 35 ч. еженедельно. Для юноши отрабатываемое им время имеет нормальную продолжительность. Его график считается не неполным, а сокращенным.

Вопрос №4. Как быть с теми, кто отказался работать по неполному графику?

Разъяснение содержит ч. 6 ст. 74 ТК РФ: работников увольняют по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Вопрос №5.В организации из-за угрозы масштабного увольнения введена неполная рабочая неделя. Шестимесячный срок истекает. Когда можно снова ввести подобный график, но не для всех, а некоторых сотрудников?

Ввести неполный график снова можно в любое время, но с момента ознакомления сотрудников с соответствующим приказом должно пройти 2 месяца. Кроме того, необходимо согласие персонала на очередной перевод.

Причину введения неполного графика можно указать, ссылаясь на абзац 1 ст. 74 ТК РФ. Например, внедрение современной техники. Она должна иметь документальное подтверждение (товарные накладные, договора, счет-фактуры, докладные записки руководителей структурных единиц и т. д.).

Для досрочной отмены режима неполного трудового времени издается приказ, уведомляется профсоюз, и заключаются новые соглашения с сотрудниками.

Обсуждения

Тамара Ответить

Прежде чем давать такой ответна вопрос “Вопрос № 1. Нужно ли устанавливать сотруднику обеденный перерыв, если он трудится по 4 часа в день?
Работающий по неполному графику сотрудник наделен теми же правами, что и персонал с обычным режимом труда. Ему положен обеденный перерыв длительностью от 0,5 часа до двух, который к рабочему времени не относится.”
ознакомьтесь внимательно со ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

^

Комментарий к Ст. 93 УК РФ

1. Уголовным законом установлены единые основания условно-досрочного освобождения для взрослых и для несовершеннолетних: материальное основание — возможность исправления без полного отбывания назначенного судом наказания, и формальное основание — отбытие определенного установленного законом срока назначенного наказания. Об основаниях, общих условиях и порядке условно-досрочного освобождения от отбывания наказания — см. коммент. к ст. 79.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-58-61 (Москва и МО)8 (812) 213-20-63 (Санкт-Петербург и ЛО)8 (800) 505-76-29 (Регионы РФ)

2. Особенностью условно-досрочного освобождения несовершеннолетнего от отбывания наказания является то, что оно применяется только к лишению свободы. Обращаться с ходатайством в суд об условно-досрочном освобождении согласно ст. 175 УИК может сам осужденный, к которому может быть применено условно-досрочное освобождение, а также его адвокат (законный представитель). Ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания осужденный подает через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание. Администрация учреждения или органа, исполняющего наказание, не позднее чем через 10 дней после подачи ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания направляет в суд указанное ходатайство вместе с характеристикой на осужденного. В характеристике должны содержаться данные о поведении осужденного, его отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, об отношении осужденного к совершенному деянию, а также заключение администрации о целесообразности условно-досрочного освобождения.

3. При рассмотрении материалов об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания лиц, совершивших преступления в возрасте до 18 лет, следует тщательно изучать поведение, отношение к труду и обучению таких лиц в местах заключения, не допуская случаев необоснованного условно-досрочного освобождения при отсутствии достаточных данных об исправлении осужденных. В случае отсутствия данных, необходимых для выяснения и решения указанных вопросов, суды вправе требовать от администрации колонии представления дополнительных материалов. Вывод суда об исправлении осужденного должен быть основан на всестороннем учете данных о его поведении за весь период нахождения в воспитательной колонии, учреждении, а не за время, непосредственно предшествующее рассмотрению представления.

4. Акт помилования лица не препятствует реализации заявителем гарантированного Конституцией (ч. 3 ст. 50) и действующим уголовным законом каждому осужденному права ходатайствовать о смягчении наказания, в том числе об условно-досрочном освобождении от его отбывания (см. Определение КС РФ от 21.02.2008 N 111-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мокрушина Евгения Владимировича на нарушение его конституционных прав статьей 10 Уголовного кодекса Российской Федерации, пунктом 16 части четвертой статьи 47, статьями 376, и 399 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации«).

В случае отказа суда в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания или замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания повторное внесение в суд соответствующего ходатайства или представления может иметь место не ранее чем по истечении шести месяцев со дня вынесения постановления суда об отказе.

5. В отношении несовершеннолетнего осужденного закон предусматривает сокращенные сроки наказания, подлежащего отбыванию для возможного разрешения вопроса об условно-досрочном освобождении от неотбытой части наказания, в том числе и после наступления совершеннолетия.

Законодательное регулирование

Трудовой Кодекс (статья 93) четко предусматривает, что работодатель имеет право уменьшить продолжительность времени труда для любого своего сотрудника. При этом руководитель может это сделать в любое время, а работник же не всегда может рассчитывать на такой индивидуальный подход. Для этого нужны четкие основания.

Некоторым категориям работников работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени, а для остальных же это предоставлено на усмотрение работодателя – он имеет полное право удовлетворить или нет просьбу своего сотрудника. При этом работающий сотрудник может рассчитывать на такие варианты уменьшения длительности трудового времени:

• сокращается неделя (вводятся дополнительные выходные);
• уменьшается количество часов, которые нужно отработать за день;
• одновременно уменьшается количество часов и дней.