Компенсация за несвоевременную выплату заработой платыНевыплата зарплаты и что грозит работодателю

Нарушения материальной ответственности

Этот раздел в законодательстве регламентирует право работающего гражданина на получение оплаты своего труда и всех видов, связанных с этим правонарушений. Соответственно, установлено, что при задержке зарплаты, отпускных денег или выплат при увольнении работодатель обязан добавить к основной положенной сумме еще и проценты за задержку. Также есть положение, которое гарантирует выплаты в таких случаях, когда работника намеренно устранили от работы:

  • незаконно отстранили, уволили, перевели без согласия на другую работу;
  • если руководитель отказывается вернуть на прежнее место работника, с которым выяснял трудовые споры в судебном порядке;
  • когда в трудовой книжке работодателем указаны неверные сведения или неправильная причина увольнения сотрудника.

Все, что связано с получением денег от нанимателя, любые спорные вопросы в финансовой части трудового договора реально оспорить, опираясь именно на эту часть законодательного акта.

Способы решения проблемы

Если пришлось столкнуться с неправомерными действиями работодателя, то стоит помнить, что компенсация за задержку заработной платы полагается официально трудоустроенным сотрудникам. Подобная ситуация не редкость, но самостоятельно решить такую проблему достаточно сложно, ведь всегда можно оказаться на грани увольнения, что тоже является незаконным действием со стороны нанимателя. Учесть все тонкости данного вопроса может только специалист.

Кто может помочь справиться с трудностями:

  • Сотрудник организации всегда может обратиться за помощью профсоюза или комиссии по трудовым спорам. Как правило, в данной ситуации, уполномоченные представительства берут дело под свой контроль и в случае невыполнения письменного уведомления начальником, могут обратиться в суд для дальнейшего разбирательства.
  • Также можно воспользоваться услугами государственного юриста, который поможет разобраться с тонкостями конкретного случая и спланировать дальнейшие действия.
  • Существует множество юридических и адвокатских контор, которые специализируются на решении трудовых споров, в том числе помогут получить компенсацию за задержку выплат по заработной плате.
  • Если нет возможности посетить организацию, то всегда можно воспользоваться онлайн консультацией дипломированного специалиста на сайте, который поможет разобраться в нюансах и даст грамотный совет.

Важно: Не стоит пренебрегать своими правами и оставлять незаконные действия работодателя без привлечения его к ответственности, ведь нет гарантий, что подобное не повториться в дальнейшем. https://www.youtube.com/embed/ljRUYtPuRA0

Основные права работника в случае нарушения

Задержка зарплаты и последующая компенсация за нарушения трудового соглашения может привести к ряду разбирательств. Работник, который решил оспаривать неправомерные действия руководителя, должен помнить о своих правах.

  • Сотрудник может рассчитывать на возмещение задержанных выплат + компенсацию, которая предусматривается законодательством + пеня за каждый день просрочки.
  • В случае невыплаты полагаемой денежной суммы, работник может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, которая обязана вмешаться и обязать организацию погасить долг. Если работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченной комиссии, она обращается с заявлением в суд.
  • Также сотрудник имеет право напрямую обратиться в суд.
  • Работник в праве не выполнять свои трудовые обязанности в случае задержки выплачиваемого денежного вознаграждения сроком более 15 дней, поскольку принудительный труд – это нарушение закона. Трудовая деятельность может быть прекращена, даже если задержка по выплатам произошла не по вине работодателя.
  • Компенсация за задержку выплаты заработной платы полагается не только действующим сотрудникам организации, но и тем, кто уже не является работниками данного предприятия.

Повысились штрафы для работодателей за задержку заработной платы

Еще одно важное изменение, которое внес Федеральный закон №272-ФЗкоснулось штрафов для работодателей за задержку причитающихся работникам выплат. В статью 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях внесены следующие изменения: теперь административные правонарушения, которые совершает работодатель при выплате заработной платы, выделены в кодексе в отдельный состав

Согласно поправкам, пункт шестой статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ гласит, что невыплата заработной платы в установленный срок (в том числе, частичная невыплата зарплаты или задержка других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений между работником и работодателем) влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на руководителя компании. Аналогичный штраф грозит работодателям, которые установят своим работникам зарплату в меньшем размере, чем это предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Размер административного штрафа для должностных лиц составит от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей —  от тысячи до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторное подобное нарушение– задержку выплат заработной платы или установление зарплаты в меньшем, чем положено, размере – работодателей ждут еще более строгие санкции. Так, для должностных лиц штраф составит от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для ИП штраф составит от 10 до 30 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей. Такое требование закреплено в пункте 7 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Привлечь работодателя к административной ответственности работникможет просто обратившись в территориальное управление Государственной инспекции труда. Также на наложение административного штрафа на предприятие входит в полномочия суда.

Напомним, в случаях, когда работодатель задерживает часть заработной платы свыше трех месяцев или полную заработную плату работников в срок свыше двух месяцев, ему грозит уголовная ответственность.  Сегодня, согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, за частичную задержку зарплаты более, чем на три месяца, руководителя организации или индивидуального предпринимателя может ждать штраф до 120 тысяч рублей или в размере его годовой зарплаты и в некоторых случаях – лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в срок до одного года. Также, по решению суда, нарушителей могут «ожидать» принудительные работы или лишение свободы сроком до года.

Если же зарплата на предприятии полностью не выплачивается работникам более, чем в течении двух месяцев, то наказание для работодателей будет значительно строже. Согласно части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, нарушителям грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей либо в размере заработной платы руководителя фирмы за три года. Также здесь до трех лет повышается срок лишения права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью. Также по данной статье УК РФ работодателя могут привлечь на принудительные работы сроком до трех лет или лишить свободы на тот же срок.

Такое, по-настоящему «жестокое» наказание ждет работодателя в том случае, если невыплата или задержка заработной платы повлекла за собой серьезные последствия. К примеру, самоубийство работника, но в этом случае вина работодателя должна быть доказана, а причинно-следственные связи – установлены.

Выплаты при увольнении

Какая бы ни была работа, но иногда приходится увольняться с нее по разным причинам личного или другого характера. Расчет с работником должен быть осуществлен в заключительный день, указанный в трудовом договоре с нанимателем. Если именно эта дата оказалась государственным выходным или работник в этот день не работал, следуя сменному графику труда на предприятии, то выплата должна осуществиться не позже, чем на следующий день после предъявленного работником требования. Конечно, при невыплатах в установленные сроки работодатель может попасть под действие материальной ответственности и ему придется выплачивать сумму с установленными законом процентами. Для учредителя фирмы или предприятия последствия нерасчета с сотрудниками могут оказаться самыми плачевными.

Также обязательно должна быть выплачена компенсация за отпуск, который уволенный сотрудник не успел использовать. Это, конечно, отдельная тема, но сумма отпускных денег тоже может учитываться при рассмотрении дела о невыплатах.

По уголовному законодательству ответственность наступает и при невыплате пенсий и стипендий. Это критерии, которыми расширили закон о невыплатах. Еще одним нововведением является ответственность, которая теперь возлагается не только на директоров фирм и производств, но и на руководителей филиалов и подразделений предприятия.

Также можно отметить сокращение назначенных судом сроков заключения, но вместе с тем и увеличение сумм штрафных выплат.

Ответственность за невыплату зарплаты лежит на нанимателе, и закон всегда будет на стороне работника. Поскольку нововведения приняты, и дальнейшее рассмотрение дел о невыплатах будет происходить полностью с этих позиций, то, конечно, работодателям стоит задуматься о последствиях. Поскольку достаточно четко оговорены суммы штрафов и другие меры воздействия на недобросовестных нанимателей, нужно просто объяснить и довести до сведения работающих граждан их права.

Куда обращаться

При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса.

Следует выяснить причины задержки. Возможно, трудности временные. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится.

Выходом может быть частичное погашение задолженности по составленному графику и другие варианты решения вопроса.

Если на предприятии присутствовали серые зарплаты, взыскать задолженность по ним практически невозможно и обращение с жалобами по этому вопросу не даст результата.

Если мирным путем проблема не решена, сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.

Следственное управление

Нарушения, отраженные в ст. 145.1 рассматривает Следственный комитет (СК). В его территориальное подразделение и следует обращаться с заявлением в случае, если руководитель задерживает зарплату.

Трудовая инспекция

В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. В инспекцию нужно подать заявление с описанием сути проблемы.

Интернет-портал

Подать жалобу на работодателя за несвоевременную выплату зарплаты, получить ответы на интересующие вопросы, ознакомиться с аналогичными ситуациями других граждан, получить оперативную помощь в решении проблемы поможет интернет-сайт «Онлайнинспекция.рф».

Прокуратура

Этот надзорный орган рассматривает жалобы о невыплате зарплаты в первоочередном порядке, особенно в случаях с молодежью (до 18 лет) и инвалидами, т.е. незащищенными слоями населения.

Прокурор проанализирует факты, изложенные в заявлении трудящихся.

По отношению к руководству организации представитель прокуратуры выносит постановление о прекращении в срочном порядке всех правонарушений в отношении сотрудников.

Суд

Исковое заявление нужно составлять грамотно. В нем должны присутствовать фактические доказательства вины руководства и конкретные требования пострадавших работников.

После рассмотрения заявления суд выносит решение. К работодателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Итак, несвоевременная выплата заработка сотрудникам — противозаконное дело, которое может иметь серьезные последствия для руководства организации. Уголовная ответственность является крайней мерой. Она применяется только тогда, когда вина и корыстные цели руководителя доказаны.

Что может предпринять работник

Рассмотрим какие действия может предпринять сотрудник в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

В первый день отсутствия зарплаты сотрудник может подать заявление в Федеральную инспекцию труда. На основании этого заявления будет проведена проверка факта невыплаты зарплаты.

При подтверждении данного факта, предприятие обязано выплатить штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. Для руководителей, бухгалтеров — от 10 до 20 тыс. руб., и для ИП штраф будет составлять от 1000 до 5000 руб.

Кроме того, возможна приостановка его деятельности на 90 дней. Работодателя также обязуют произвести расчет и выплату компенсации сотрудникам за каждый день просрочки.

В случае отсутствия выплаты зарплаты более 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на рабочее место. Эта норма права действует только в том случае, если сотрудник уведомил своего руководителя в письменной форме о решении не выходить на работу. При этом необходимо составить второй экземпляр заявления, поставить на нем отметку о вручении работодателю и хранить его у себя. В противном случае, согласно трудовому законодательству, самовольное оставление рабочего места может расцениваться руководителем фирмы как прогул, и повлечь за собой соответствующие меры.

Также в статье 142 ТК РФ приводится список работ и ситуаций, при которых сотрудник не имеет права прекращать трудовую деятельность, например, исполнение трудовых обязанностей в ВС РФ, введение чрезвычайного положения, работы на опасном производстве и так далее. Кроме того, данная статья приводит перечень рабочих специальностей, которые не позволяют оставлять свое рабочее место при невыплате зарплаты, например, работники скорой медпомощи, газоснабжения, отопительных и теплоснабжающих предприятий.

Работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей до полной оплаты задолженности по заработной плате. Помимо того, работодатель обязан известить сотрудника о том, что долг будет погашен, отправив ему уведомление, в котором будут указаны дата и место выдачи зарплаты.

Если имеют место систематические нарушения в отношении выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в Госинспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.

Как видим, компенсация за невыплату зарплаты стала выше, руководители предприятий теперь несут более серьезную ответственность за какие-либо нарушения в отношении любых выплат. Если имеют место какие-либо ущемления прав работников, студентов или пенсионеров, решить эти вопросы теперь будет намного проще. Конечно, разобраться во всех нюансах трудового законодательства не так просто, поэтому можно воспользоваться помощью профессионального юриста.

О данном виде компенсации рассказано в следующем видеосюжете:

Как выполнить расчет компенсации в онлайн калькуляторе

Шаг 1

Заполните верхнее поле формы — внесите в эту строку величину долга по зарплате. Учтите, что компенсационная выплата рассчитывается не от начисленной зарплат, а от той суммы, которая подлежит выплаты после налогообложения. То есть необходимо от начисленной величины заработной платы рассчитать 13%, после результат отнять от начисления. Зарплата, уменьшенная на НДФЛ, подлежит внесению в верхнее поле онлайн калькулятора.

Шаг 2 

Заполните нижнее поле формы — укажите, сколько дней числится долг по зарплате. Для этого нужно выяснить, какие сроки выплаты установлены в организации, согласно внутренним документам. Сроки могут быть прописаны в коллективном договоре или другом акте компании. Также в отдельных случаях даты выплаты могут указываться в трудовом контракте. Если в срок оплаты нет, то со следующего дня начинает отсчитываться срок задержки. Последний день данного срока — это момент, когда работодатель осуществляет выплату зарплаты сотруднику. Данный параметр нужно выразить в днях и внести показатель в нижнее поле онлайн калькулятора.

Далее можно посмотреть внизу формы на синюю строку — здесь показан размер компенсации к выплате при заполненных исходных данных.

Если нужно поменять расчет, просто поменяйте значения в строках калькулятора. Можно это осуществить без перезагрузки сайта.

Что нужно о компенсации за задержку зарплаты в 2017 году

Прежде всего, нужно понимать, что работодатель обязан выплатить компенсацию, если он не выплачивает в срок зарплату. Даже если выплата заработной платы осуществлена на следующей день после установленного срока, он должен посчитать компенсационную выплату за 1 день. Такая ответственность для работодателей нарушителей прописана в ст.236 ТК РФ.

Также нужно знать, что установленная ТК РФ 1/150 ключевой ставки может быть изменена работодателем по желанию. При этом данное изменение может быть совершено только в пользу работника, то есть в сторону повышения компенсации. Права персонала нельзя ущемлять по сравнению с ТК РФ. Также изменение должно быть документально зафиксировано, например, в коллективном договоре. Уточните у работодателя, имеются ли подобные изменения в отношении рассматриваемой компенсации.

Для того чтобы правильно рассчитать компенсацию за задержку по выплате заработной платы, нужно знать действующий размер ключевой ставки. Данное значение определяется ЦБ РФ, с начала 2016 года оно регулярно понижается. Последнее снижение пришлось на 19.09.2017 до 8.5%, до этого с июня 2017 года ставка составляла 9%.

Если работодатель не желает выплачивать компенсацию за задержку зарплаты, можно смело обращаться в суд с данным требованием.

Каждый работник должен знать о своих правах в случае нарушения сроков выплаты заработной платы:

  1. можно жаловаться в трудовую инспекцию;
  2. можно жаловаться в прокуратуру;
  3. если эффекта от жалоб нет, можно подавать иск в суд о взыскании долга по зарплате и суммы компенсации за задержку по ее выплаты;
  4. можно с 15-того дня задержки не выходить на работу, заранее подав руководство уведомление о данном намерении.

Пример расчета компенсации в онлайн калькуляторе

Работодатель, согласно коллективному договору, обязан выплачивать зарплату 23-го числа текущего и 8-го числа следующего месяца. Работнику за сентябрь 2017 года выплачена зарплата в размере 18000 23 октября. Как рассчитать компенсацию за данную задержку по выплате?

8 октября — это воскресенье, значит, работодатель обязан выплатить заработную плату за сентябрь в пятницу 6 октября. Так как 06.10.2017 выплаты нет, то с 07.10.2017 по 23.10.2017 (17 дней) — это срок задержки, за который нужно рассчитать компенсацию.

Формула для расчета:

Комп. = 18000 * 1/150 * 8,5% * 17 = 173,40 руб.

В онлайн калькулятор при этом в верхнюю строку подставляем 18000, в нижнюю — 17.

Результат расчета калькулятора выглядит так:

Установленные законом штрафы за нарушение трудового законодательства

Кроме пени за несвоевременную выплату зарплаты, которая начисляется, исходя из суммы зарплаты, периода задолженности и ставки, к работодателю может быть применен штраф. Это возможно только в случае доказанной вины. Данная ответственность закреплена в статье 5.27 КоАП. В ней также перечислены размеры штрафов, которые предусмотрены для нарушивших порядок выплаты лиц:

  • от 200 000 до 500 000 рублей – если задержка заработной платы повлекла для сотрудника тяжкие последствия,
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юрлиц, также возможно приостановление деятельности на период до девяноста суток,
  • от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей, возможно приостановление деятельности на период до девяноста дней,
  • от 1 000 до 5 000 рублей взыскивается с должностных лиц.

Перечисленные виды административной ответственности – это далеко не все, что может грозить работодателю. Уголовный кодекс, в частности статья 145.1, также содержит меру наказания для неплательщиков, при установлении факта их вины. При частичной невыплате (ситуация, при которой задолженность составляет меньше половины суммы), работодателя обязывают уплатить штраф. Его размер может достигать суммы в 120 000 рублей, как вариант, предусмотрен срок лишения свободы (до 1 года).

При систематических невыплатах и задержках полной суммы, превышающих два месяца, к работодателю применяются более суровые меры. Денежное взыскание в этом случае будет уже составлять от 100 000 до 500 000 рублей. Альтернативная мера — лишение свободы – составит период до трех лет. При этом работодателю запретят заниматься определенными видами деятельность (и занимать должности) также на срок до трех лет.

При несвоевременной выплате зарплаты работодатели несут ответственность по статье номер 142 Кодекса. Систематические задержки могут привести не только к административной, но и к уголовной ответственности

Для руководителей важно контролировать сроки и размеры выдаваемых выплат. От правильности указанных действий будет зависеть вероятность взысканий, штрафов и иных видов наказаний за неисполнение своих обязательств

Трудовым законодательством сотрудникам предоставлено несколько путей воздействия на работодателей-неплательщиков. Для них установлены гарантии получения зарплаты в полном размере с учетом обязательной компенсации на период задержки. Сотрудники вправе обратится в соответствующие организации для отстаивания своих интересов в ситуации, когда мирные переговоры с работодателем зашли в тупик. Закон предоставляет несколько путей для реализации права на получение зарплаты в полном объеме и в указанное время.

Порядок и формула расчета

В Конституции Российской Федерации закреплено основополагающее право трудящихся граждан на полную и справедливую оплату своей работы. В свою очередь, статья № 22 ТК РФ гласит, что зарплата либо другая выплата (отпускные, пенсии, стипендии) должна выплачиваться регулярно и в установленные сроки. Несоблюдение этого положения влечет за собой наложение штрафных санкций в отношении работодателя.

Компенсация за каждый день просрочки рассчитывается в процентах от суммы задолженности по зарплате, оплате отпуска, выходного пособия или соцвыплаты. Расчет компенсации исчисляется с учетом всех ставок — ключевой или рефинансирования, действовавших на период просрочки, что при длительных невыплатах может иметь серьезные последствия. Кроме того, коллективный договор или локальный акт могут предусматривать увеличенный размер компенсации (часть 2 статьи № 236 ТК РФ).

Трудовой кодекс обязывает работодателя осуществлять выплату зарплаты минимум 2 раза в месяц с периодом в 2 недели. Факт несвоевременной выплаты фиксируется на следующий день после истечения даты оплаты установленной трудовым распорядком предприятия. Именно с этого момента начисляется компенсационная выплата за невыплату зарплаты. Помимо того, выходные или праздничные дни учитываются при начислении процентов за просрочку.

В согласии с нововведениями в трудовом законодательстве, процентная ставка составляет минимум 1/150 ставки рефинансирования Банка России (до 2 октября включительно составляла 1/300).

На данный момент компенсация за невыплату зарплаты рассчитывается по специальной формуле:

К = ЗП * Д * СР * (1/150)

Расшифруем обозначения величин:

  • К — компенсация за просрочку;
  • ЗП — задолженность по зарплате;
  • Д — период невыплаты;
  • СР — ставка рефинансирования.

Уголовная ответственность

Штраф за неуплату заработной платы предусмотрен статьей 145.1 Уголовного законодательства РФ.

  1. Частичная невыплата в течение 3-х и более наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере дохода работодателя за год. Это наказание может быть заменено на снятие со своего поста и запретом занимать руководящие должности сроком до года. При определенных условиях может быть назначена следующая мера: принудительные работы до 2-х лет или даже лишение свободы сроком до года. Здесь имеется ввиду невыплата зарплаты, стипендии, пенсии или пособия.
  2. Обязательно рассмотрение мотива действий администрации. Такое наказание применимо, если будет доказана личная или корыстная заинтересованность дирекции предприятия или организации.
  3. При полной невыплате зарплат, пенсий и т. д. на протяжении 2-х месяцев руководитель наказывается штрафом, который составляет 100 000-500 000 рублей. Этот штраф может быть заменен доходом руководителя за 3-х летний период или лишением свободы до 3-х лет. Одновременно ему предписывается запрет на право занимать руководящие должности и заниматься определенными видами деятельности сроком до 3-х лет. Как и в предыдущем пункте такие меры принимаются только в случае установленной заинтересованности, как личной, так и корыстной. Также данная часть статьи применяется в случае, когда руководством производились выплаты в течение 2-х и более месяцев ниже МРОТ.
  4. Если перечисленные выше деяния работодателей привели к тяжким последствиям, то они также уголовно наказуемы. Штраф по этой части статьи составит 200-500 тысяч рублей. Штраф может составить зарплату или доход руководителя от года до трех. В особых случаях наказание может быть в виде лишения свободы от 2-х до 5-ти лет. При этом руководитель предприятия или организации временно лишается права занимать руководящие должности и те, которые определит суд. Этот период может продолжаться до пяти лет.

Как правило, в большинстве случаев работодатель получает именно штраф, который зависит от тяжести уголовного преступления. Средства от выплаты штрафа идут в государственный бюджет.

Невыплата заработной платы грозит судебным разбирательством

Известно, что в случаях невыплаты заработной платы, работники компаний имеют право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, им причитающихся, в суд. Ранее, согласно статье 392 Трудового кодекса нашей страны, обратиться в суд по причине невыплаты заработной платы работник имел право в течение трех месяцев. Теперь же, согласно же поправкамв 392 статью Трудового кодекса РФ, которые внес Федеральный закон №272-ФЗ, работник имеет право обратиться в суд по причине невыплаты причитающейся ему заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты данных сумм.

Эксперты говорят о том, что отстаивать свои права по уплате заработной платы работники могут уже с самого первого дня «просрочки». Они имеют право обратиться в Инспекцию труда с соответствующим заявлением, после чего сотрудники инспекции проведут проверку данной организации, в которой работникам задерживают заработную плату, работодателю будет выдано предписание о незамедлительном погашении всех задолженностей и выплате компенсации за каждый день просрочки. Также одновременно с этим о выявленных нарушениях могут быть направлены извещения в правоохранительные органы и в налоговую инспекцию.

Напомним, согласно действующему законодательству, уже через полмесяца просрочки по выплате заработной платы, работники компании имеют полное право приостановить исполнение своих трудовых обязанностей вплоть до того момента, пока им не будет полностью выплачена заработная плата. Перед приостановлением выполнения трудовых обязанностей, работник обязан в письменной форме уведомить своего работодателя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector