Суточные смены по трудовому кодексу

Судебная практика и законодательство ТК РФ. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы смены

6. В соответствии с Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 79-ФЗ) и Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) служебное (рабочее) время — время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии со служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ( ТК РФ) с превышением предельной продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет (5 часов для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет), но при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для таких работников ТК РФ (24 часа в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и 35 часов в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет).

3.4. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной Трудового кодекса, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с — Трудового кодекса:

14.3. Продолжительность ежедневной рабочей смены и времени отдыха устанавливается в соответствии с Российской Федерации. Отдых между сменами составляет не менее 12 ч.

14.4. Увеличение продолжительности рабочей смены для работников, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, не допускается.

На основании коллективного договора, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ТК РФ.

9.2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3).

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов Трудового кодекса Российской Федерации).

2.13. Работникам предоставляются ежегодные основные отпуска сроком 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка Трудового кодекса Российской Федерации).

2.24. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации.

2.25. Сменная работа должна быть организована в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации.

Короткий день

Предметы личной гигиены (зубные щетки, расчески, заколки, бигуди для волос, парики, шиньоны и другие аналогичные товары) (п. 2 в ред.

Постановления Правительства РФ от 20.10.1998 N 1222) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Парфюмерно-косметические товары 4.

Текстильные товары (хлопчатобумажные, льняные, шелковые, шерстяные и синтетические ткани, товары из нетканых материалов типа тканей — ленты, тесьма, кружево и другие); кабельная продукция (провода, шнуры, кабели); строительные и отделочные материалы (линолеум, пленка, ковровые покрытия и другие) и другие товары, отпускаемые на метраж (п.

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене

Внимание

ВАЖНО! Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором

Нормальная продолжительность смены Не обговаривается ТК РФ и максимальное время ежедневной работы при сменном графике. Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки. https://www.youtube.com/embed/x5af6sZvJkI

3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором.

Нормальная продолжительность смены Не обговаривается ТК РФ и максимальное время ежедневной работы при сменном графике. Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки.

Заполняем табель

Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле.

Табель (за основу можно взять унифицированную форму № Т-12 или Т-13утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) на сотрудника с режимом работы «сутки через трое» и рабочим днем с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня (без перерыва на обед), если очередной рабочий день по графику пришелся на 1 июля 2015 г., заполняем так.

1. Учет рабочего времени

Ваши права Ваше рабочее время

Работодатель должен вести учет того времени, которое было отработано каждым работником.

Границы рабочего (начало и конец дня, время на обеденный перерыв, режим рабочего времени) стороны трудовых отношений могут устанавливать сами.

Итак, рабочим считается время, когда работник фактически работает, а также периоды, когда работник фактически не работает, которые закон относит к рабочему времени.

Например, периоды, когда работник выполняет:

· перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет через каждые три часа (не меньше получаса каждый), которые предоставляются работающим женщинам; если у женщины двое и более детей до 1,5 лет, то продолжительность перерыва для кормления составляет не менее 1 часа (ст.

258 Трудового кодекса РФ);

· обычно в рабочее время включены и периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий (получение наряда, получение и надлежащая подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка мест, сдача изготовленной работником продукции).

В рабочее НЕ входит время, которое требуется вам на то, чтобы добраться до рабочего места.

А также время на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы (если, конечно, эти действия не являются подготовкой места).

Рабочее —, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к (ст. 91 ТК РФ).

А вот, например, согласно Нормам на выполнение ветеринарных работ на животноводческих фермах, комплексах и птицефабриках, одобренным Минсельхозом РСФСР (протокол от 09.12.1982 N 7), к времени относится на переодевание спецодежды в начале и в конце дня, а также во время обеденного перерыва, на проведение планерки, мытье рук, обуви, посуды, на переход от санпропускника до места работы и обратно, на подготовку и уборку рабочего места, помещения. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 в время членов экипажей самолета включаются предполетная подготовка и послеполетные работы.

То есть при отсутствии других нормативных правовых актов, которыми время подготовки места включается в время, в правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть обязанность работника приходить раньше и до начала рабочего дня подготовить свое место, переодеться и т.

д.

Замена отсутствующего сотрудника

Работая в режиме «сутки через трое», сотрудники дежурят по очереди. Однако время от времени у них возникает необходимость подменить друг друга, например, в случае отпуска или болезни.

Работодатель при таких подменах должен учитывать следующее:

• работа в течение двух смен подряд запрещается, это нарушение трудового законодательства;
• у работника, выполняющего обязанности временно отсутствующего лица, возникнет переработка, нужно будет оплатить ему сверхурочные.

На практике весьма распространена следующая ситуация. Как только один из сменщиков уходит на больничный, руководство работодателя переоформляет график сменности, заставляя сотрудников работать в режиме «сутки через двое». Оформляется это как совместительство.

Такой вариант замены отсутствующего сотрудника является нарушением законодательства. Ведь работодатель фактически привлекает сотрудников к сверхурочной работе, но не хочет оплатить работу в повышенном размере, поэтому пытается оформить совместительство.

Иногда сотрудники меняются сменами между собой. Позиция трудовых инспекций по этому вопросу однозначна. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком.

Такие разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций (см., например, вопрос от 23.09.2010 07:31).

Еще одна ситуация замены отсутствующего работника — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. На этот период на работу принимаются временный сотрудник, но за декретницей сохраняется рабочее место.

Если женщина решит досрочно вернуться на работу, а ее ребенку не исполнилось три года, то руководство может столкнуться с неприятной ситуацией. Сотрудница имеет право отказаться работать в ночное время, и у работодателя нет правовых оснований ей отказать. Это следует из  положений
.

Еще одно ограничение: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При неполном рабочем дне или смене уменьшается количество часов работы в день или смену по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если женщине откажут в предоставлении работы только в дневное время, у нее будут основания направить жалобу в трудинспекцию и даже обратиться в суд. Если работодатель удовлетворит ее требования, он будет вынужден нанять на работу еще одного человека, чтобы сохранить непрерывный рабочий процесс (тоже на условиях работы в режиме неполного рабочего времени).

Отметим, что по инициативе работодателя нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), за исключением следующих случаев:

Работа сутки через трое законно

Уважаемая Наталька!Сменный режим рабочего времени в ТК кодексе определен не совсем четко — понятие смены упоминается в разных статьях. Отсюда может возникнуть и путаница с понятием смена.ТК определяет сменный работу — ст.103 и суммированный учет рабочего времени. Это два различных понятия.Сменная работа так как определяет это статья 103 — это организация работы в течении суток. В ст.103 также сказано, что сменная работа — работа в две, три или четыре смены. Т.е . в понимании ст.103 — смена — это прежде всего ежедневная работа.При этом должно соблюдаться условие нормальной продолжительности рабочего времени, определенное статьей 91 — не более 40 часов в неделю. (Пока мы и будем вести речь о нормальной продолжительности рабочего времени не имея в виду особые условия).Исходя из этого ограничения — не более 40 часов в неделю и определяется длительность смен при 2-х, 3-х или 4-х сменной работы.Ежели длительность смен выбрана таким образом, что не удается соблюсти 40 часовую неделю, то это скорее всего будет суммированный учет времени. Ст.104 прямо так и говорит когда «не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма времени, допускается введение суммированного учета времени». При суммированном учете времени тоже неофициально оперируют понятием «смена», но это иное понятие, чем в ст 103.В вашем же вопросе, уважаемая Наталька, прозвучали фразы:«…могу ли я привлечь сотрудника работать на 24 часовой рабочий день — законно?» ,— и тут же:«… пр-тия, которые работают круглосуточно — используют сменный график».Ответ на первую фразу приведет вас к суммированному учету ст 104. А во второй фразе речь идет о ежесуточной посменной к работе, — т.е. это то о чем говрит ст.103.Потому вы и получили два разных ответа:1) «Статья 104. Суммированный учет рабочего времени»2) «это не 104 статьяи не суммированнай учёт… «Поэтому вы учитывая вышесказанное и ТК, определитесь о чем идет речь у вас.Скорее вам нужен суммированный учет рабочего времени, при котором смена может быть и 12 часов и 24 часа, но с таким графиком работы, когда за выбранный вами УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (см.ст 104) — месяц, кватртал, или год — продолжительность рабочего времени не превышала бы нормального числа рабочих часов (по производственному календарю). Если же за выбранный вами УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД времени количество отработаных часов будет больше, то это расценивается как сверхурочная работа с вытекающими последствиями (оплата в полутарном или двойном размере и т.п.) Упоминемое вами «используют сменный график, но в любом случае люди не более чем по 12 часов работают…» — возможно только при суммированном учете рабочего времени.«Не нашла, короче как и по сколько часов в месяц должен отработать чел. » — не более 40 часов в неделю, а за месяц дальше считайте пальчиком по календарю с учетом выходных, праздничных и предпраздничных дней или используйте призводственный календарь рабочего времени.P.S. Конечно, надо учитывать, что на практике существует такое смешение всевозможных режимов рабочего времени да порой еще и с нарушением трудового законодательства, что трудно вписаться в ту или иную норму ТК. Главное надо не нарушать длительности рабочего времени в неделю — сменная работа или за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД — суммированный учет.

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе

1. Непрерывные производства. К ним можно отнести химические, металлургические, деревообрабатывающие, автомобилестроительные и другие заводы и фабрики, остановка работы которых может вызвать застой или сбой одной или нескольких отраслей народного хозяйства. Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве.
2. Службы неотложной (экстренной) помощи. Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб. Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий (аварий, экстренных вызовов и т. д.), требующих незамедлительных действий.
3. Учреждения сферы торговли и обслуживания: круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие.
4. Инфраструктурные предприятия. Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима труда.
5. Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного рабочего графика может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений.

Сменный график работы – это график труда, согласно которому рабочее время работника предприятия в разные дни может различаться. Введение такого режима труда целесообразно, когда производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников. О сути, особенностях и порядке введения сменного графика работы можно узнать в данной статье.

Особенности рабочего времени по ТК РФ

В статье 92 ТК РФ имеются все указания по данному поводу. Там, указано, что сотрудники младше 16 лет не могут работать в течение недели более 24 часов, если сотруднику от шестнадцати лет, то рабочая неделя может составлять 36 рабочих часов. Если же сотрудник учится и не достиг еще 16-летнего возраста, то его рабочая неделя содержит не более 18 часов.

Хотелось бы сразу же обратить ваше внимание на то, что с несовершеннолетним сотрудников в обязательном порядке подписывается трудовой договор. Также нарушение закона в вопросе установки рабочего времени, для руководителя несет весьма существенные штрафные санкции

Также нужно сказать о том, что 94 ТК РФ определяет для несовершеннолетних свои нормы ежедневной смены. Сотрудники от 16 лет могут работать в день не более семи часов, если же работнику меньше 16 лет, то его рабочая смена составляет всего лишь пять часов.

Оплата труда при суточном графике работы

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!

Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.

Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

• оплата ночных часов работы:
• оплата сверхурочных часов работы;
• оплата праздничных часов работы.

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.

Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.

Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда

Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

https://youtube.com/watch?v=YtMOJEFrytA

>Трудовой кодекс круглосуточная работа

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

Плюсы и минусы для работника

У ночной работы есть как свои плюсы, так и минусы:

Это далеко не исчерпывающий перечень плюсов и минусов работы ночью. В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен.