РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Другой комментарий к статье 301 Трудового Кодекса РФ

Режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте на весь учетный период. График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК (см. коммент. к ней). Несмотря на то что ТК требует от работодателя при установлении порядка применения вахтового метода учитывать только мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, при наличии в организации иного представительного органа работников на основании ст. 8 ТК работодатель также должен учитывать мнение иного представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК. Если же первичная профсоюзная организация или иной представительный орган работников не создан, то график работы на вахте утверждается работодателем самостоятельно (ч. 2 ст. 8 ТК).

Работодатель обязан довести до сведения работников график работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В случае нарушения работодателем указанного срока работник не вправе отказаться от выполнения работы по графику, поскольку это не предусмотрено ТК (ст. 379 ТК). В случае выявления такого правонарушения государственным инспектором труда работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Графиком работы на вахте должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. При этом такое время не включается в рабочее время, а следовательно, оно может приходиться на дни междувахтового отдыха.

Переработка в пределах графика работы на вахте не считается сверхурочной работой, поскольку отражает специфику данного метода организации работы. Именно поэтому такая переработка компенсируется в особом порядке: при наличии у работника переработки в пределах графика работы на вахте в учетном периоде ему предоставляются дни междувахтового отдыха — дополнительные дни отдыха, которые чаще называют отгулами. Как правило, такой отдых предоставляется несколько раз в год. Эти дни отдыха должны оплачиваться в зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда не менее чем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы. Более высокая оплата за такие дни может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если количество часов переработки сверх нормального числа рабочих часов для данной категории работников за учетный период на вахте составляет меньше целого рабочего дня, то они могут накапливаться в течение календарного года, даже если применяется учетный период меньшей продолжительности. Затем они суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Оплата таких дней должна производиться по правилам, установленным для оплаты дней междувахтового отдыха.

Продолжительность времени работы

По длительности рабочее время может быть:

• нормальным;
• сокращенным;
• неполным.

Говоря о сорокачасовой рабочей неделе, подразумевается нормальное время работы. Сокращенное время установлено в отношении некоторых категорий трудящихся с учетом интенсивности работы, вредности условий, возраста и др. показателей.

По инициативе определенных категорий сотрудников работодатель обязан предоставить им возможность трудиться неполное время. При этом начисление заработка выполняется пропорционально отработанному времени.

К сотрудникам, которые могут рассчитывать на такой график работы, можно отнести:

• беременных;
• женщин, дети которых не достигли 18 лет;
• работников, ухаживающих за членом семьи.

Рабочее время и время отдыха классификация

Если сотрудник работает по нестандартному графику или отличному от режима работы организации, это условие должно быть оговорено в трудовом договоре. Это относится к сменному режиму или вахтовому методу, а также к разъездному характеру работы или режиму ненормированного рабочего дня.

Особые режимы работы приносят определенные неудобства работающим. Например, вахтовый метод не подразумевает ежедневного возвращения сотрудника домой. При ненормированном рабочем дне случаются переработки и позднее возвращение. Разъездной характер работы неудобен тем, что рабочее место постоянно меняется, а сменный может привести к тому, что и новогодние каникулы, и общегосударственные праздники сотрудникам не удастся провести со своей семьей. Такие неудобства должны быть компенсированы как предоставлением дополнительных отпусков, так и в денежном выражении. Дополнительный отпуск за особый режим труда нормативно установлен в отдельных статьях ТК РФ, а работодатель может установить, кроме этого, более длинные выходные дни.

Сухой паек для работников при работе на целый день

Обязан ли работодатель обеспечивать работников сухим пайком, если направляет сотрудников на непрерывные работы на целый день?
Читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда» ответ эксперта

Если должностные обязанности не могут быть выполнены в основное рабочее время, в исключительных случаях допускается работать сверхурочно. Но это время должно быть обосновано и оплачено.

Если персонал трудится допоздна по своей инициативе, это не всегда говорит в пользу таких сотрудников. Возможно, они не успевают сделать свои дела в течение рабочего дня из-за низкой работоспособности или квалификации. Поэтому оплачивать такие сверхурочные часы переработки работодатель не обязан.

Если же связана с производственной необходимостью, бухгалтерия оплачивает первые 2 часа в полуторном, а последующие – в двукратном размере. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, запрещается работать сверхурочно 4 часа два дня подряд и 120 часов в год. Сверхурочные часы вместо доплаты могут компенсироваться дополнительным отдыхом в количестве не меньшем, чем переработка.

Есть еще одна разновидность отклонения от работы по табелю – это ненормированный режим. Согласно 101 статье ТК РФ, это такой характер труда, при котором работник привлекается по распоряжению руководства для эпизодического выполнения своих обязанностей. За работу в таком неудобном режиме работнику положен дополнительный отпуск.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.Получите официальный диплом или удостоверение

Получить диплом

Работодатель обязан утвердить перечень профессий с ненормированным трудовым днем, , а также совместителей, как внешних, так и внутренних. Перечень обязательно согласуется с представительным органом работников. Таким органом может быть как профсоюз, так и собрание трудового коллектива. Но если в организации нет таких представительных органов, то и установить ненормированный рабочий день не представляется возможным.

Время отдыха ТК РФ

Кроме обязательного обеденного перерыва, который не может быть меньше 30 минут, персоналу предоставляют технологические перерывы при работе во вредных условиях труда. Эти перерывы, в отличие от обеда, включаются в рабочие часы и подлежат оплате.

Но и обед не всегда исключается из табеля. Если технологией работ не предусмотрены длительные отлучки персонала для приема горячей пищи, то работодатель обязан оборудовать кухню и установить оплачиваемый перерыв на обед.

К времени отдыха относится и междувахтовый отдых. Работникам должен быть предоставлен перерыв в вахте в течение учетного периода (одного года). Есть еще и особые перерывы в работе, например, для кормления ребенка грудью. Это компенсирующий перерыв за счет работодателя. Доноры после сдачи крови также имеют право отдохнуть. Это следует из .

Время отдыха при 24 часовом рабочем дне по Трудовому кодексу

Время отдыха при круглосуточной продолжительности смены должно быть не менее двойной продолжительности отработанной смены. Поэтому, если работник отработал 24 часа, то отдыхать должен 48 часов. Если же смена длилась 12 часов, то на отдых отводится не меньше 24 часов. Запрещается привлекать к работе более 36 часов в неделю лиц, не достигших восемнадцати лет, получающих образование, с ограниченными возможностями, а также при неблагоприятных условиях труда, установленных в ходе СОУТ.

►Узнайте,  как организовать работу при вахтовом методе>>>

Права и обязанности работника

5.1.
Должностные обязанности Работника:

—
расчесывание, стрижка волос взрослых
и детей.

—
Укладка и завивка волос в соответствии
с направлением моды и особенностями
лица.

—
Завивка волос на бигуди, специальными
зажимами и щипцами, химическим и
электрическим способом (перманент).

—
Массаж и мытье головы.

—
Нанесение на волосы химических препаратов
и растворов.

—
Окраска волос в различные цвета и
оттенки, их обесцвечивание.

—
Стрижка и бритье с учетом свойств кожи.

—
Наложение компрессов и массаж лица.

—
Выполнение работ с накладками и париками.

—
Дезинфицирование, чистка и правка
инструмента.

5.2.
Работник:

5.2.1.
Соблюдает Правила внутреннего трудового
распорядка, трудовую дисциплину,
требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.

5.2.2.
Бережно относится к имуществу Работодателя
(в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и имуществу
других работников.

5.2.3.
Незамедлительно сообщает Работодателю
о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества).

5.2.4.
По распоряжению Работодателя отправляется
в служебные командировки на территории
России и за рубежом.

5.3.
Работник имеет право на:

—
изменение и расторжение договора в
порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;

—
предоставление ему работы, обусловленной
договором;

—
рабочее место, соответствующее
государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором (при наличии);

—
бесплатное обеспечение специальной
одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты в
соответствии с установленными нормами;

—
своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной
работы;

—
отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

—
полную достоверную информацию об
условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

—
профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными
законами;

—
участие в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными
законами и коллективным договором (при
наличии) формах;

—
защиту своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

—
возмещение вреда, причиненного ему в
связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными
законами;

—
обязательное социальное страхование
в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

Порядок установления режима рабочего времени

Учитывая, что режим труда является одной из составляющей трудовой деятельности каждого учреждения, данный факт в обязательном порядке находит свое отражение в локальных актах, и в порядке, установленном законом.

Какими документами устанавливается?

В частности, режим труда оговаривается в:

• Правилах распорядка;
• Договоре, заключенном коллективно;
• Договоре о взаимном сотрудничестве сторон.

В случае, если режим изменяется уже в процессе трудовой деятельности сей факт отражается еще и в приказе, посредством которого изменениям и придают законную силу, а также в допсоглашении к договору, где прописываются новые условия занятости.

Приказ (образец):

Приказ об изменении режима рабочего времени

Трудовой договор (пример)

Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре на основании ст.57 ТК РФ оговариваются в обязательном порядке, так как сие условие является одним из основных наряду с другими условиями, обеспечивающими права работника и выполнение норм, установленных ТК РФ.

С примером типового договора можно ознакомиться ниже:

Пример положений о режиме рабочего времени в трудовом договоре

Правила трудового распорядка

В соответствии со ст.189 ТК РФ Правила трудового распорядка являются локальным актом, который должен быть издан на каждом предприятии в обязательном порядке и во исполнение норм оговоренной статьи.

Также на основании ст.190 ТК РФ, как правило, оговоренный акт является приложением к коллективному договору, который содержит дополнительные условия осуществления трудовой деятельности. Правила же создаются с целью рационального распределения режима труда, а также иных условий трудовой деятельности с учетом специфики отдельно взятого учреждения.

Общие правила оформления

Как правило, режим труда устанавливается изначально при создании учреждения посредством разработки способов эффективного использования рабочего времени с учетом имеющего объема работ и с целью достижения максимального уровня прибыли, и снижения затрат на содержание персонала.

В случае если в процессе трудовой деятельности и после заключения договора стороны решат в виду некоторых причин внести изменения в режим труда, следует обратиться к закону, которым данная возможность тоже предусмотрена и регламентирована.

В частности, если инициатором изменений режима работы будет являться сотрудник, ему надлежит уведомить об этом работодателя посредством заявления, которое будет согласовано и станет основанием для издания приказа и заключения допсоглашения.

Пример заявления

Если же инициатором изменений будет выступать руководитель компании, надлежит исполнить нормы, предусмотренные ст.74 ТК РФ, а именно, уведомить работников о грядущих изменениях за два месяца путем издания приказа и вручения письменного уведомления с последующим подтверждением перехода на новых график труда, посредством издания распорядительного документа и оформления допсоглашения.

Пример уведомленияПример допсоглашения к трудовому договору

Режим труда является одним из важнейших факторов трудовой деятельности.

Ведь только при удобном графике занятости, созданном с целью сбалансированного распределения труда и отдыха, возможно, привлечь квалифицированных специалистов на предприятия и достичь максимальной прибыли.

https://youtube.com/watch?v=lNj-L1YNc_w

Личные надобности посещение туалета, перекур, кофе-брейк

В нормативно-правовых актах не зафиксированы обязанности работодателя по предоставлению коротких перерывов на психологическую разгрузку, чашку кофе, курения, посещение туалета.

Однако в методических рекомендациях по определению нормативов рабочего времени указывается, что в целях снижения утомления целесообразно разрешать подобные перерывы, включая их при этом в рабочее время.

Как правило, на такие перерывы отводится 10-20 минут за смену, но их продолжительность может варьироваться в зависимости от условий труда. Устанавливаются подобные перерывы локальными актами организации.

Наиболее человеколюбивые работодатели оборудуют специальное помещение для отдыха, где сотрудники могут ненадолго расслабиться и снять напряжение.

Как регулируется время отдыха по ТК РФ

Понятие отдыха отражается в различных законодательных актах федерального значения. Регулирование производится, прежде всего, Трудовым кодексом РФ. В акте прописываются основные моменты предоставления данного периода работнику.

К ним относят:

• продолжительность отдыха работника;
• условия предоставления периодов;
• оплату отпуска и учет количества дней при расчете заработной платы.

Выделяют несколько законов, на которые можно ориентироваться в повседневной трудовой деятельности:

• Во Всемирной декларации прав человека отражается право каждого работающего гражданина на предоставление ему особого периода для восстановления сил.
• В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации работник имеет определенное время на отдых. Условием предоставления такого права является осуществление рабочей деятельности на основании трудового договора.
• В Трудовом кодексе РФ отмечается основной порядок предоставления отдыха работнику. Также в документе прописывается длительность каждого периода в соответствии с его видом. Подробные условия отражаются в определенных статьях закона.
• На федеральном и региональном уровне могут разрабатываться дополнительные законы, постановления и стандарты, в соответствии с которыми работнику отводится время на отдых.

Важным требованием для принятия таких внутренних норм является разработка положений, утвержденных начальником. Они не должны противоречить действующим на территории государства законам и не ухудшать положение работников.

Приказ о предоставлении дополнительных перерывов

Отдых и питание

Статья 108 ТК РФ устанавливает обязанность любого работодателя обеспечить всем сотрудникам во время работы ежедневный (ежесменный) перерыв для отдыха и питания длительностью не менее получаса и не более двух часов. Длительность перерыва в пределах этого срока закрепляется внутренним документом организации, чаще всего это ПВТР.

Неоплачиваемость обеденного перерыва означает, что работник может использовать его для любых личных целей: не только подкрепиться, но и сбегать в магазин, сходить на свидание, собрать в соседней лесополосе грибов, поспать дома, наконец.

Конечно, есть исключения, и не все работающие в течение смены могут оторваться от работы, чтобы поесть или отдохнуть.

Например, в Приказе Министерства образования и науки № 69 от 27 марта 2003 г. прописано, что люди, работающие в сфере образования, то есть педагоги, воспитатели, учителя, преподаватели и т.д., свою работу не прерывают, уйти по личным делам не могут и обедают лишь одновременно с детьми, которых обучают и за которых отвечают. Обеденный перерыв им оплачивается.

Работодатель не обязан, но имеет право установить несколько режимов работы и, соответственно, перерывы в разное время и разной длительности для разных групп сотрудников. Это прописывается в локальных актах организации. Но иногда такие особенности предусмотрены законодательством.

Например, Министерство транспорта РФ установило специфику перерывов водителей (приказ № 15 от 20 августа 2004 г.) и диспетчеров воздушной авиации (приказ № 10 от 30 января 2004 г.): если водители работают в смене дольше 8 часов, то им на еду и отдых положены два перерыва от получаса до двух часов, а диспетчерам, управляющими воздушными судами в ночную смену, положен дополнительный час отдыха. Эти перерывы не входят в оплачиваемое время.

Вызывает вопросы необходимость предоставления перерыва для питания и отдыха людям, работающим по совместительству или неполный рабочий день. Но в ТК РФ нет оговорок и комментариев на этот счет, а значит, обязанность предоставления такого перерыва лежит на работодателе в любом случае, он просто может отводить на это установленный минимум – 30 минут.

Работодатель может ввести «плавающий» обеденный перерыв, при котором в ПВТР устанавливается временной коридор и строго определяется только длительность перерыва, а когда его начинать, решает и согласовывает с руководителем подразделения сам сотрудник.

Можно обойтись и без ПВТР, если речь идет об одном сотруднике с индивидуальным режимом работы – в этом случае все особенности предоставляемых ему перерывов отражаются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Если работник по своему усмотрению решит использовать обеденный перерыв для работы, то это его выбор.

Оплачивать это время работодатель не должен.

Комментарий к статье 301 ТК РФ

1. Элементы режима труда и отдыха (рабочего времени и времени отдыха), которые следует регламентировать графиком работы на вахте, перечислены в ст. 100 ТК.

2. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает, что переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. В случае переработки рабочего времени сверх графика часы переработки квалифицируются как сверхурочная работа, к которой должны применяться нормы, устанавливающие порядок привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (ст. ст. 99, 152 ТК).

3. Основные положения устанавливают ряд особенностей организации режима труда и отдыха при работе вахтовым методом.

Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 час. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 час. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Таким образом, минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при работе вахтовым методом может быть снижена до 24 час. по сравнению с общей нормой (42 час.), установленной ст. 110 ТК.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

4. Ряд требований к условиям труда при вахтово-экспедиционном методе строительства определен Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 11 июня 2003 г. N 141 «О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03».

Внутрисменные режимы труда и отдыха при вахтово-экспедиционном методе осуществления строительных работ организуются с учетом природно-климатических условий и тяжести трудового процесса.

Продолжительность ежедневной рабочей смены и времени отдыха устанавливается в соответствии с законодательством РФ. Отдых между сменами составляет не менее 12 час. Увеличение продолжительности рабочей смены для работников, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, не допускается.

Работникам, прибывшим на вахту, следует предоставлять послеполетный отдых длительностью не менее 4 час. при условии пересечения одного часового и одного климатического пояса и не менее 96 час. при пересечении десяти часовых и трех климатических поясов. При перелете в пределах двух часовых и трех климатических поясов при 12-часовой рабочей смене первая смена ограничивается 8 час., вторая — 9, а третья — 10 час.

Дополнительные выходные дни, подлежащие обязательной оплате

Трудовые нормы законодательства РФ предусматривают законную возможность предоставления сотрудникам дополнительных выходных дней, при условии наличия на это соответствующих оснований. Как правило, такая схема отдыха может применяться в организациях с непрерывным производством. В таком случае сотрудникам могут предоставлять дни отдыха в середине недели, в порядке предусмотренной очередности. График выходных при этом должен составляться заранее.

Законным правом на получение дополнительных выходных дней обладают и определенные сотрудники, относящиеся к особым категориям. Например, родитель родного, либо приемного ребенка, не достигшего 16-ти летнего возраста, который работает на территории Крайнего Севера, имеет право на получение выходного дня без сохранения заработной платы. Предоставление данного дня отдыха происходит по желанию сотрудника, которое он выражает в письменном заявлении.

Правом на получение дополнительных дней отдыха обладают и родители ребенка-инвалида. В таком случае они могут претендовать на 4 дня отгула, которые также не будут подлежать оплате. Эти 4 дня могут быть истребованы каждый месяц. При этом их использование осуществляется по личному желанию и нуждам сотрудника. Он может взять их подряд, либо разбить на несколько раз.

Один день отгула также положен и женщинам, которые выполняют свои профессиональные обязанности на территории сельской местности. Этот день также может быть предоставлен ежемесячно. Оформление выходного дня осуществляется только на основании письменного заявления сотрудницы, которое потом сохраняется и прикрепляется к соответствующему приказу о предоставлении дня отдыха без сохранения заработной платы.

Отдельной категорией сотрудников также признаются и доноры – лица, которые сдают кровь, либо ее определенные компоненты с целью благотворительности и помощи больным лицам. Если сотрудник, в тот день, когда сдал кровь, пришел на работу и отработал положенное время, ему должен быть предоставлен выходной день после этого периода. При этом, конкретный день должен быть выбран самим сотрудником, по его личному усмотрению. При наличии у него такого желания на количество этого одного дня может быть и продлен последующий отпускной период сотрудника, который положен ему в каждом году.

В качестве доказательств того факта, что сотрудник действительно являлся официальным донором, работодатель может истребовать у него справки и медицинские заключения. Как правило, данные бумаги подшиваются в личное дело сотрудника, вместе с приказом о предоставлении ему дополнительного дня отдыха.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы смены

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Виды перерывов в течение рабочего дня

Действующая классификация перерывов в течение рабочего дня указывает, что существуют такие их виды:

Каков минимальный перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня?

Отечественный Трудовой Кодекс указывает: минимальный период для данных целей — 30 мин. Если организация будет предусматривать для таких целей меньше времени, то законодательство позволит оштрафовать работодателя.

Хотя работник имеет право на перерыв в течение рабочего дня продолжительностью от 30 мин., но при необходимости позволено устанавливать более короткие перерывы, общей продолжительностью не меньше получаса.

Являются ли перерывы в течение рабочего дня временем отдыха?

Российский ТК(скачать кодекс можно ниже) указывает, что для избавления от усталости предназначены два периода времени:

• Для отдыха, питания;
• Для отдыха, обогрева.

Указанные виды названы так не зря. Трудовой Кодекс требует, чтобы все соответствующее время проводилось в достойных условиях. Если человек не вправе покинуть предоставленное ему рабочее место, то перерывом оно считаться не может, поэтому оплачивается, даже, когда человек перекусывал на месте.

Время, выделенное для кормления имеющегося ребенка под указанную характеристику не попадает, так как человеком в такой период выполняется работа.