Практические рекомендации по правильному увольнению с работы
Содержание:
- Хочу уволиться с работы..
- Для тех, кто решил уволиться
- Как увольняться не нужно самые распространенные ошибки
- Грамотное заполнение увольнительного бланка
- Пошаговое увольнение человека, если это собственное желание сотрудника
- Увольняться ли с наемной работы советы в интервью
- Пример расчёта
- Что может препятствовать
- Как правильно уволиться с работы, чтобы не отрабатывать
- Что означает правильный уход
- Как правильно уволиться с работы общие рекомендации
Хочу уволиться с работы..
Потому что понял, почему. Почему работал и почему страсть уволиться с работы просто обуяла. Уверен, такое бывает со многими.
Я про желание. А вот на увольнение способно уже значительно меньшее количество людей. Меньшее, потому что люди не находят собственных причин уволиться даже с нелюбимой работы. Я нашел. И после долгого взвешивания,- решился.
Важнейшие причины уволиться с работы.
Извиняюсь, но ситуацию, когда на примете уже есть другая работа рассматривать здесь не будем. Остальные причины уволиться видятся четко:
1. Недовольство зарплатой.
Да, если вам не нравится получаемое за труд вознаграждение, стоит ставить вопрос о его повышении. Только необходимо понимать, что для этого следует повысить собственную «товарную ценность». Именно в глазах руководства.
2. Давление со стороны начальства.
И бессмысленно говорить что
Чаще всего причины оказываются в исходном ошибочном позиционировании себя. Проверьте.
3. Психологическая «несовместимость» с членами коллектива.
Напомню, и начальник такой же член рабочего коллектива, как все остальные коллеги. Но, если вы у вас с кем-то возник конфликт, присмотреться в первую очередь стоит к себе. В чем вы закрыты? Где ваше слабое место?
Уверяю, такое есть. Может, вы просто боитесь быть уволенным? Подумайте. Посоветуйтесь.
Я уже писал об этом в статье «Как полюбить свою работу».
4. Неподходящий график работы.
Это сродни п. 1. вы же знали, куда шли. Да, график могут поменять. Но, даже по закону, вы имеете право на собственное слово. Не бойтесь подходить к начальнику с личным разговором. Ведь только на вас лежит ответственность за свою жизнь.
5. Ужесточение режимных требований на производстве.
Увы, некоторые работодатели предпочитают использовать систему «завинчивания гаек» и наказаний. Большинство так воспитано с детства: запреты и взыскания. И, главное, они сами забывают, что это не действует.
Для меня же это еще один дополнительный сигнал: «Хочу уволиться с работы немедленно». А для вас?
6. Возраст и возрастной ценз.
Когда работа предполагает хоть небольшую физическую нагрузку, к человеку с годами приходит хроническая усталость. Бывает так, что никаким отпуском она не снимается. И, даже на пляже, подсознание может талдычить: «Хочу уволиться с работы…»
С другой стороны с возрастом внутри каждого растет страх перед «возрастным цензом» при перемене места.
В результате большинство работает по принципу «армейских духов»:
7. На работе отсутствуют условия для роста.
Когда вы четко видите, что вам не предоставят никаких перспектив для карьеры или повышения зарплаты, зачем вам такая работа?
Душа давно вопит: «Хочу уволиться с!..» Прислушайтесь же.
8. Работа препятствует личностному росту.
Почему- то эта причина для увольнения, если и рассматривается, то всегда в последнюю очередь. Но в конце этого списка она стоит по иному поводу. Чтобы быть замеченной.
Скажу по секрету,
мне бы хватило одной причины уволиться с работы. Причины №8.
А что способно сподвигнуть вас?..
Теперь понятно, что желание: «Хочу уволиться с работы»,- не возникает на пустом месте. Нелюбовь к взятым на себя трудовым обязанностям или существовала исходно или…
Нет, эта статья не для пустой болтовни. Перечтите еще раз по пунктам. Вписывайте, какие в вашей жизни встречались причины уволиться с работы. Причины, а не поводы. Поймите же, что сейчас самое главное в жизни.
Зачем вам уходить с работы так?..
Допускаю, сосредоточиться вам помогут мои «Неопубликованные стихи о жизни и любви».
С Благодарностью за ответы и обсуждение
Станислав Любимый
P.S
Обращаю внимание, статья в новой рубрике «Copywriters Portfolio». В ней я предполагаю публиковать тексты, которые вполне могли бы привлекать посетителей на ваши сайты и за вашими товарами.
Для тех, кто решил уволиться
Нельзя публиковать в резюме собственную фамилию и, тем более, название вашей компании – есть вероятность, что его увидят ваши коллеги по отделу или рабочему цеху.
Не публикуйте вакансии под своим именем
Совет
Не желательно обсуждать свою будущую работу, говоря по рабочему телефону, либо по личному, мобильному, но когда вы пребываете на рабочем месте. И не отправляйте письма со своим резюме посредством электронной корпоративной почты. Поиск нового места работы должен проводиться вне стен текущей работы.
Первым узнать должен руководитель
О принятом вами решении сообщайте не своим коллегам по работе, а изначально уведомите непосредственного руководителя. Ведь никто не гарантирует, что на работе у вас нет недоброжелателей, а начальству не понравится то, что новость про ваше увольнение они услышали не лично от вас.
Первым должен знать руководитель
Испытательный срок
Если вы находитесь на испытательном сроке, то надо предупредить начальство о таком решении, как минимум, за 3 календарных дня. Если вы находитесь на руководящей должности, то минимум за 1 месяц. Вашему руководству понадобится время для поисков замены вам. Да и вам нужно будет время, чтобы, если будет необходимость, обучить преемника и сдать ему документы.
Если вы на испытательном сроке
Без скандала
Не надо «хлопать дверью». Даже, при наличии веских оснований это сделать, не стоит портить отношения или устраивать скандалы. Сохраните лицо в какой угодно ситуации, не поддаваясь на провокацию. Не надо забывать, что будущий начальник может взять да и позвонить на ваше бывшее место труда, чтобы поинтересоваться о том, каким сотрудником вы были, и какое о вас сложилось мнение.
Уходите без скандала
Совет
Не стоит также рвать отношения со своими коллегами из-за увольнения. Никогда заранее не известно, как может повернуться жизнь, а также чья помощь вам понадобится.
Чаепитие
В честь официального ухода хорошо бы организовать маленькое чаепитие. Это надо для того, чтобы бывшие коллеги и начальство сохранили о вас лишь позитивные воспоминания.
Устройте чаепитие
Общие фразы
На вопрос от руководителя о причине увольнения нужно обходиться лишь общими фразами. Являясь ценным сотрудником, будьте морально готовы к встречному предложению. Вероятно, что вам посулят внеплановый отпуск или даже повышение зарплаты, а то и должности. Но, решение принимаете вы. Правда, если согласитесь, то надо иметь в виду, что руководство может подумать, будто вы им манипулируете для корыстных целей.
Разговор с начальником
Не отпуск
Не стоит воспринимать последние рабочие дни, как подобие отпуска. Проще говоря, не убегайте раньше с работы или не опаздывайте на нее. Кстати, оплата этих 2-х недель ничем не отличается от всех предыдущих.
Не расслабляйтесь перед уходом
Вывод:
Увольнения является сложным процессом, причем, не сколько технически, сколько морально. От того, как вы будете себя вести и как обоснуете свой уход, будет зависеть многое, включая и отношения с бывшими коллегами, а также рекомендации с теперь уже бывшего места работы.
Как правильно уволиться с работы
Безопасно: Все предприятия, которые страхуют, продают, или «закладывают» имущество под залог, пользуются услугой оценки. Оценка имущества является неотъемлемым условием, при многих сделках. Существует также и оценка бизнеса, в случае, если собственник захотел продать свое дело. Оценочная компания оказывает оценочные услуги, делает подробный анализ и предоставляет отчет о стоимости того, или иного движимого/недвижимого имущества. Оценка в Москве является популярной и даже необходимой услугой, которой уже воспользовалось большинство предпринимателей.
Как увольняться не нужно самые распространенные ошибки
- Если вы не знаете, куда пойду работать дальше, еще не нашли новое место. Отдыхать – это, конечно же, здорово, такое любят делать все. Но очень длительный перерыв насторожит следующего работодателя, и он задаст вам вопрос, почему после увольнения была настолько большая пауза. Такое, как правило, не нравится компаниям. Да и вообще, как можно уйти с работы и не позаботиться о том, чтобы была новая?
- Если уход выпадает на отпуск или праздники. Это называют мертвым сезоном, когда поиск другой работы просто невозможен. В праздники вряд ли можно найти работодателя, который согласится провести с вами собеседование и рассмотреть резюме. Время отпусков – тоже не самый лучший период для поиска нового рабочего места. Здесь нужно оперативно действовать уже во время отработки, на счету каждый день.
- Если кампания оплачивала обучение сотрудника. В случаях увольнения, как правило, организация может предъявить своему сотруднику штрафные санкции, если тот решит уйти с работы, обучаясь за деньги предприятия. Штраф по сумме будет тем же самым, что затрачивала организации на обучения. Другими словами, не ищите для себя первоначально ту работу, в обязанности которой входит платное обучения персонала.
Грамотное заполнение увольнительного бланка
Подать заявление, чтобы в результате не получить в трудовой книжке неприятную запись, вместо собственного желания, перечеркивающую репутацию — важная процедура. Хотя в законе нет четких форм, по которой можно разорвать трудовую деятельность, но следовать правовым нормам нужно всем.
На примере указаны основные шаги:
- подавать просьбу на увольнение необходимо письменно, от руки заполнив бланк, или отпечатав доступным способом
- обязательно указать причину ухода, на этом основании принимается решение руководства, и зависит скорость
- заявление датируется в конце оформленного образца
- ставится подпись заявителя
- завизировать должен руководитель, которому подается прошение, на чьё имя оно составляется
Голословные утверждения, о необходимости срочно уволиться без отработки, не принимаются на официальном уровне. Выход один из возможных:
- подкрепить просьбу документально
- договориться с начальством мирным методом на основании двухстороннего соглашения
Дату увольнения лучше проставлять на положенном месте, не указывать начальнику, с какого числа ему следует увольнять. Правильно будет попросить уволить на основании собственного желания, ссылаясь на законодательную статью 80 и вместо предлога проставить дату, идентичную с числом подписания заявления.
Пошаговое увольнение человека, если это собственное желание сотрудника
Каждому необходимо знать свои права Трудового кодекса:
сотрудник вполне может расторгнуть трудовой договор, предупредив свое начальство об этом заранее, примерно за пару недель, важно писать заявление только в письменной форме; договор расторгается и до того, как истечет срок, но здесь уже должно быть обоюдное согласие босса и увольняющегося; сотрудник может расторгнуть договор, заранее предупредив босса о своем уходе, заявление обязательно должно быть написано от руки; как только срок истекает, сотрудник может спокойно уйти с рабочего места; в последний день рабочего дня начальник должен произвести финальную выплату уволившемуся сотруднику и выдать все документы на руки. Пример короткой схемы увольнения:
Пример короткой схемы увольнения:
- Написание заявления об уходе.
- Двухнедельная отработка.
- Расторжение договора и расчет.
Увольняться ли с наемной работы советы в интервью
Как и другие убеждения, активно навязываемые людям в наше время, убеждение «будь предпринимателем или умри» — всего лишь средство через которое вами манипулируют, навязывая вам образ жизни, который далеко не факт, что сделает вас счастливее. Если вам снится увольнение с наемной работы, то этот текст и интервью будет крайне полезным для вас.
В апреле этого года, за один день до отъезда с острова Самуи в Таиланде, я давал интервью Юлии Масловой, которая ведет блог «Мир без шаблонов». Основная тема этой беседы – это жизнь полная свободы от различных ограничений, в том числе мы обсуждали вопрос «неработы по найму». Знаете, мне действительно есть, что сказать на эту тему и за рамками данного интервью:
Я знаю массу вполне себе успешных карьеристов, которые чувствуют себя отлично, получая зарплату и раскатывая на новеньких кредитных авто, а доморощенные горе-предприниматели бьют себя пяткой в грудь и кричат: «Зато я свободен и работаю сам на себя!», в то время как их дети сидят на хлебе и воде, год за годом. Жизнь – многогранное явление, где нет только черного и белого, будьте мудрее. Мне хочется сказать, что я не против наемной работы, как таковой.
Я категорически против того, что я не могу жить той жизнью, которой мне хочется жить. Для меня это и есть главная несвобода. Я очень хорошо помню то время, когда я работая в офисе, куда пришел с «вольных хлебов», резко осознал, что я хочу уволиться с работы в никуда и просто быть счастливым. Мне до чертиков было противно сидеть в офисе, в статусе руководителя и я я тупо просиживаю свое время на работе, чтобы в конце месяца получить зарплату. Через пару месяцев такой возни, я плюнул на все, махнул рукой и пошел писать заявление об увольнении. Страшно уходить с наемной работы, но свобода была и остается важнее всего. Важнее всяких там ипотек, кредитных фокусов и прочей мишуры.
Несмотря на отсутствие физических ограничений, большинство знакомых мне людей не могут позволить себе
Ну так, посмотреть Ангкор-Ват, который они видели только на картинке.
Еще раз:
СДЕЛАТЬ ЭТО ЗАВТРА, СОБРАВ ВЕЩИ В ТЕЧЕНИИ ЧАСА ПОСЛЕ ПРОЧТЕНИЯ ДАННОГО ПОСТА
И как после этого можно говорить, что они или я свободны?
А свобода, как и любовь — это одни из главных составляющих в том, что мы привыкли называть термином «счастье», по крайней мере для меня. Я не знаю, что там вами движет в данный момент времени. Раз за разом, я в свое время засовывал в задницу все свои светлые порывы души, что чуть позже начало выливаться в серьезные депрессии и хронические нервные срывы и ухудшение отношений с окружающими людьми.
В результате, я принял решение больше не наступать на горло своим мечтам. Наоборот, если мне что-то хочется или появляется новая возможность, то я тут же начинаю работать над реализацией этих планов.
Возможно они сбудутся не сейчас, а чуть позже. Возможно придется подождать. В природе из тысяч семян одного растения вырастают единицы, и только один сперматозоид из миллионов становится началом новой жизни. Но вычеркивать из своей жизни мечты, к которым я могу дойти – это преступление перед самим собой.
Представьте себе ситуацию
Вы гуляете на свидании с женщиной, которая вам очень нравится. Между вами еще ничего не было и вы думаете, что все вот-вот должно заколоситься. Внезапно, вы смотрите на нее и понимаете, что было бы неплохо ее поцеловать, ведь все к этому располагает. Так вот: вы либо целуете ее прямо сейчас потому что вам этого хочется, либо вы про себя говорите, что сейчас еще не время и должен быть какой-то знак, или что-то должно произойти.
Чувствуете разницу? В одном случае появилось чувство и вы действуете, а в другом – чувство появилось и вы не действуете. Даже если с вами не хотят целоваться – ничего страшного. Это произойдет, но чуть позже.
Именно поэтому, я однозначно считаю, что надо жить так, как хочется именно мне, что я и делаю последнее время. В интервью я рассказываю о некоторых принципах, которые помогают мне жить той жизнью, которой я хочу жить.
Давайте перечислю здесь основные моменты, которые я озвучил в интервью Юлии Масловой:
- Навыки эффективных коммуникаций и продаж;
- Нестандартное и креативное мышление;
- Осознанный подход к вопросам морали и правил игры в социуме;
- Наличие правильного окружения, которое делает возможными ваши лучшие результаты;
- Нетворкинг и нужные знакомства;
- Общая позитивность и правильная настройка фильтров восприятия действительности;
- Управление личными финансами и ограничение уровня потребления.
Словом, всё как я люблю и чем занимаюсь с людьми, когда работаю с ними индивидуально в режиме коучинга по рекомендации моих многочисленных знакомых и друзей.
Текст — Дмитрий Пелин (с) приключенческий проект «На Грани»
Пример расчёта
На основании закона сотруднику необходимо компенсировать дни отпуска по ст. 127 ТК РФ. Для этого следует определить средний доход за день.
Полученное число является средним заработком за месяц и используется для начисления компенсации за отпуск. А по письму Роструда, за каждый рабочий месяц человеку с нормальными условиями труда положено 2,33 дня отпуска.
Но при расчете учитываются надбавки за условия труда удалённость и специфику учитывают полностью.
При неполном месяце в подсчёт включают округлённо или месяц или ничего, в зависимости от количества дней. Одиннадцать рабочих месяцев и 12 для компенсации одинаково считаются полным календарным годом.
Весь расчет ведётся на специальном бланке по форме Т-61:
Чтобы уволить работницу Князеву, написавшую заявление на увольнение с 31 января 2019 года, потребуется:
- произвести расчёт заработной платы за январь;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Заработная плата за месяц составляет оклад 5 тыс.р. +30% районный коэффициент, всего 6500 р.
1 | Оклад по штатному расписанию | 5000 |
2 | Число раб. дней в январе | 23 |
3 | Число отработанных дней | 23 |
4 | Размер оклада за отработанные дни | 5000 |
5 | Районный коэффициент | 30% |
Итого | 6500 |
Для расчёта компенсационных выплат потребуется знать, за сколько дней отпуска нужно осуществить выплату.
Исходя из отпуска в 36 дней за год, за один месяц положено 36: 12 = 3 дня. Отпуск нужно начислить с 12 февраля 2019 г. по 31 января 2019 г., за 11 мес. 12 дней. Согласно ст. 121, 115 ТК РФ отпуск положен в полном объёме 36 календарных дней.
Средний заработок за год составляется из выплат за год.
При ежемесячной постоянной сумме заработка в 6500 р. общая сумма составит 6500 р.*11 мес.+ 3000 р. за февраль = 74500 р.
Средний дневной заработок составит: 74500 р.: 12: 29,33 = 215 р.
Сумма компенсации за отпуск составит 7740 р.
Итого к расчёту:6500 р. + 7740р. = 14340 р.
Из суммы следует удержать НДФЛ. На эту сумму начисляются страховые суммы по ФЗ №212 от 24. 07.2009.
В 2019 году произошли изменения в расчёте НФДЛ, изменились сроки перечисления сумм финансовыми специалистами. Однако основные положения порядка расчёта компенсационных выплат при увольнении остались по прежним стандартам.
Что может препятствовать
Опять же, осложнения ухода напрямую зависят от причин, побудивших работника предпринять радикальный метод, его отношений с любым должностным уровнем коллег.
Трудовая книжка на руках
Чего стоит ожидать гражданам, решившим уволиться:
- гнева со всех сторон, как от сотрудников, так и от руководства
- правовых ловушек
- задержек в выплате зарплаты
Не всегда устраивает начальство потеря ценного кадра. Если в коллективе здоровая атмосфера то проблем не нужно опасаться, а если главная причина именно эта сторона, тогда возможно начнутся незаслуженные претензии на профессионализм, нерадивость. Быстро перевоспитать руководителя не удастся, следует набраться терпения, зная, что скоро наступит свобода от скандалов и наступит время плодотворного труда:
- Правовой аспект предусматривает законные положения для увольнения работников из предприятий. Чтобы не дать начальству воспользоваться хоть одним пунктом из 80 статьи, нужно вести себя, в последние дни на работе в этом предприятии, без нарушений, исключить опоздания и прогулы.
- Существуют понятия, которые запрещают разглашать коммерческие секреты, в этом случае понадобится корректное поведение, особенно для сотрудников подписавшим определенные обязательства перед фирмой. Нераспространение тайн производства прибавят плюс к репутации любого человека. Даже руководство другой организации, которое выведывает информацию, не любит предателей и сослуживцев, слабых на «язык».
- Следующим препятствием к скорому увольнению служит выплата расчётных денег. Закон распорядился, чтобы с рабочими рассчитывались в тот же день, когда подписан приказо увольнении, но не все добровольно исполняют правовые положения. Понадобится гражданину вновь стать заявителем, и подать жалобу за представленные препоны инспекторам, контролирующим трудовые отношения. Этот фискальный орган проведет проверку деятельности, вынесет свои пожелания.
Ссориться с трудовой инспекцией не входит в планы любой организации:
- они быстро прекратят конфликт,срочно выплатят заработанные средства
- письменно отрапортуют о предпринятых шагах во все положенные инстанции
- предложат написать расписку о том, что задолженность погашена, а у работника нет претензий
Следует учесть, что стремление уволится без проблем, не означает вести себя вызывающее, козырять знанием законов. Терпеливость, вежливость, справедливые аргументы способны благотворно подействовать на самое суровое начальство, руководитель пойдет на уступки, отпустит без всяких отработок.
Экспертное мнение юриста
Многих интересуют такие вопросы, как увольнение во время отпуска или «больничного». Рассмотрим эти ситуации:
1) Если работник во время отпуска по каким-либо причинам принял решение уволиться, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию за 15 дней до выхода из отпуска. Почему за 15, а не 14 дней? Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ отчет дней«отработки» начинается не со дня подачи заявления, а со следующего дня. Таким образом, если заявление будет подано за 15 дней до окончания отпуска, последний день отпуска будет считаться и последним рабочим днем.
2) Некоторые работники пишут заявление о предоставлении им отпуска с последующим увольнением. Следует учитывать, что работодатель может удовлетворить такую просьб, а может и уволить работника досрочно, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если для работника важна дата увольнения, стоит подумать, писать ли заявление до выхода в отпуск.
3) Увольнение работника в период его нетрудоспособности не допускается по инициативе работодателя. Но, если сам работник изъявил желание уволиться, работодатель обязан удовлетворить такое ходатайство не позднее 14-ти дней, даже если работник еще находится на «больничном».
Обратите внимание, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, у работника есть право отозвать свое заявление, с целью продолжения трудовых отношений у данного работодателя. Однако, если на место работника письменно был приглашен другой человек, отзыв заявления об увольнении не поможет и работник будет уволен
При подаче заявления об увольнении следует помнить и то, что не для всех категорий работников предусмотрен срок уведомления работодателя в 14 дней. Например, руководители отделов должны предупредить письменно работодателя о намерении уволиться не менее, чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения.
Как правильно увольняться с работы — рассмотрено на видео:
Как правильно уволиться с работы, чтобы не отрабатывать
Есть момент, когда человек не хочет и не может отрабатывать целых 2 недели – все это предусмотрено законом. Первое, что можно сделать, это поговорить с начальником о том, чтобы не отрабатывать, и, если он согласен, можете быть свободным человеком. Второе, можно взять отпуск с последующим увольнением. Если все получится, то произойдет расчет по всем параметрам в последний день отпуска. Очень часто многие пытаются сделать именно так, потому что во время отдыха можно спокойно искать новое рабочее место. Третье, перевод на другое место работы без перерыва в трудовой деятельности. Кстати, если у человека идет испытательный срок, то он может сам уволиться, не отрабатывая.
Что означает правильный уход
Не все граждане трудятся на протяжении всей трудовой жизни на одном месте. Много факторов влияет на желание перейти в другую организацию, где начальство лояльней и зарплата на порядок выше, а обязанностей — меньше. Быстрее сбросить с себя непомерный «хомут», как грамотно уволиться без отработки, встает вопрос, хотя еще вчера все устраивало.
Правоведы законодательство разрабатывали в сфере трудовых отношений с условием, что положения будут действовать, не задевая интересы обеих сторон. Требование о двухнедельной отработке не значит, что на сотрудника накладывается обязательство трудиться определенный период, а предпринять действия, заранее предупреждающие руководителя, что человек должен покинуть организацию и этот маневр не повлияет отрицательно на производственные процессы.
В тоже время руководству не интересен работник, у которого мысли заняты новым производством, обе стороны стараются не нанести урон своей репутации. Считается, времени в размере 14 суток достаточно, чтобы предпринимателю найти замену, заполнить опустевшую штатную единицу.
В жизни происходят разные случаи, не всегда она протекает по правилам заранее задуманным. Законодатели предусмотрели исключения из общих условий, предложив особый список обстоятельств. Они являются основанием, по которому руководитель не вправе задерживать подчинённого с просьбой отпустить его с работы, хотя предупреждения не было.
Решающий фактор, оказывающий влияние на увольнение является его причина, и прежде чем разорвать отношения, необходимо подумать стоит ли это делать. Порядочность ни один закон не отменял, предоставив руководству достаточный период найти достойную замену, оповестив об этом в вежливой форме, сохранит добрые отношения с целым кругом людей.
Как правильно уволиться с работы общие рекомендации
Как правильно уволиться и сделать процесс увольнения максимально безболезненным как для нервной системы, так и для карьеры? Одно дело сказать начальнику, что вас не устраивает буквально все на этом мете, заявить, что это плохая организация и уйти, демонстративно хлопнув дверью. А другое дело рассказать о том, что полезного вы получили на этом месте работы, чему вы научились и том, что вам пора двигаться дальше. Уйти красиво — целое искусство. Если вы решили, что на прежней работе вас больше ничего не держит, не спешите сжигать все мосты
В этом деликатном деле, как и в разводе, важно остаться друзьями
Отключите эмоции, тщательно взвесьте все «за» и «против», убедитесь в том, что совершаете правильный шаг. Увольняться ради того, чтобы кому-то что-то доказать – неправильный и необдуманный шаг, который может вам дорого стоить.
Человека, незнающего как правильно уволиться с работы и вообще сомневающегося в том, стоит ли менять место работы, специалисты предостерегают от общения с коллегами и руководителем по поводу обсуждения вашего желания сменить работу. Поскольку вы можете передумать, а вот сигнал работодателю о вашей нелояльности останется. Советоваться лучше с родными и близкими, но не как не с сотрудниками и уж тем более не с начальником.
Когда решение об увольнении принято, первым, кто о нем узнает, должен быть ваш начальник. Не стоит делиться этой информацией с коллегами, она может дойти до руководства в искаженном виде
Готовясь к важному разговору, помните, примерно в половине случаев работодатель будет убеждать вас остаться в компании, предлагать прибавку к окладу и изменение списка обязанностей. Поэтому стоит заранее продумать ответ на контрпредложение, понять для себя, на что вы способны согласиться и тогда ваши переговоры с начальником станут таким же торгом, как и при приеме на работу
Профессиональный мир тесен, так что, увольняясь, постарайтесь быть максимально корректными, доброжелательными и ответственными. Если на протяжении вашей работы руководитель с деликатностью и пониманием к вам относился, делился своим опытом, не забудьте поблагодарить его. Как правило, для грамотного и мудрого руководителя уход сотрудника не является трагедией или предательством. В таком случае сохранить хорошие отношения не сложно. Главное — не подставлять компанию. Необходимо дать возможность вашему работодателю подготовиться к вашему уходу. Завершить начатые проекты, помочь коллегам, которые будут работать на вашем участке (возможно, порекомендовать хорошего специалиста на свое место, если такой есть среди ваших знакомых). Все это в дальнейшем позволит вам с чистой совестью обратиться к ним, если это потребуется в будущем.
Вспомните, как действует ваш начальник при увольнении сотрудников. Если расставание происходит полюбовно, сообщите об увольнении заранее. Если ваш начальник имеет привычку терроризировать увольняющихся сотрудников, не омрачайте последние дни на рабочем месте. Сообщите о своем увольнении непосредственно за две недели.
Если же избежать конфликтов при увольнении не удалось, воздержитесь от комментариев произошедшего – деловая этика этого не позволяет. Имейте ввиду, что информация о том, как произошло расставание с сотрудником, очень быстро распространяется на рынке труда
Поэтому важно оставить о себе только приятные впечатления (как у начальства, так и в целом в коллективе), а лишние эмоции могут нанести ущерб вашей репутации как работника. Ни в коем случае не выплескивайте весь скопившийся негатив, не стоит высказывать в лицо все, что наболело за годы работы
Сделайте все, для того чтобы при встрече с бывшими коллегами улыбаться и смело смотреть им в глаза, а не притворятся незнакомыми людьми. Поддерживайте отношения с сотрудниками с предыдущего рабочего места. Вы сможете делиться полезным профессиональным опытом, а при случае они могут порекомендовать вас на новом рабочем месте.