Основная часть

Работник не забрал трудовую книжку

Еще одна распространенная ситуация, когда работник пытается «заработать» на работодателе, — уклонение от получения трудовой книжки при увольнении. Расчет тут простой: выдача трудовой книжки является обязанностью работодателя. Без трудовой книжки работник лишается возможности трудоустроиться, а значит, работодатель, «удерживающий» трудовую книжку, должен оплатить время такого вынужденного прогула.

Надо заметить, что если работодатель вовремя не начнет противодействовать подобным действиям сотрудника, шанс оплатить такой «прогул» действительно высок. Что же следует предпринять, если работник не явился за трудовой книжкой в последний рабочий день?

Потому что согласно статье 84.1 ТК РФ выдать трудовую книжку нужно именно в день прекращения трудового договора. В той же норме говорится, как поступить, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. Нужно направить работнику уведомление о необходимости либо явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. И далее указано, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из этого делаем следующие выводы. Раз Кодекс обязывает выдать книжку в последний день работы, то и направить уведомление, если работник за книжкой не явился, надо в этот же день. Благо почтовые отделения работают до 20-22 часов, а есть и вовсе круглосуточные. Уведомление оформляем за подписью уполномоченного лица (руководителя отдела кадров, директора, его заместителя) с приложением печати организации. Само уведомление направляем почтой или курьерской службой с обязательной описью вложения и уведомлением о вручении. Адрес берем из личной карточки работника. Квиток, подтверждающий отправку уведомления, храним в личном деле сотрудника. Туда же помещаем копию (или второй экземпляр) направленного уведомления.

Обратите внимание

Таким образом, алгоритм действий тут достаточно прост: работник не явился за трудовой книжкой → в тот же день направляем уведомление → ждем ответа или самого работника.

На практике для злостных уклонистов применяют еще такой вариант, чтоб стимулировать тех, кто не спешит забирать трудовую книжку. Если уволенный работник не является и не отвечает на звонки, ему присылают смс с сообщением, что если он не явится в течение определенного времени, работодатель инициирует процесс признания гражданина безвестно отсутствующим. (статья 42 и статья 43 ГК РФ)

justice pro

при защите нарушенных прав становится все более необходимой ввиду постоянно меняющихся юридических норм. Юридические нормы, а как результат и все законодательство, меняются в связи с возникновением новаций в правоотношениях, например, запрет на курение в общественных местах, а также вопрос приравнивания электронных сигарет к традиционным.

Юридическая грамотность

крайне необходима для полноценного существования в современных реалиях. Темп жизни в настоящее время стремительно нарастает. То, что раньше занимало уйму времени, сейчас делается за несколько минут.

Век передовых технологий предъявляет повышенные требования. Легкий доступ к практически любой информации существенно облегчает быт.

Однако избыточность информации и недостаточный контроль за ее достоверностью порождают ряд негативных факторов, в том числе и юридического значения, которые могут причинить вред. 

Юридическая защита

самостоятельно без привлечения профессионального юриста, по мнению настоящего проекта, имеет право на существование. Однако не стоит пренебрежительно относиться к квалифицированной юридической помощи в решении сложных вопросов юридического характера особенно тогда, когда от результата решения этих юридических вопросов зависит судьба значительных материальных ресурсов.

Юристы

Проекта «Justice pro» смогут оказать юридическую консультацию в практически любой сложной ситуации юридического происхождения.

Одной из задач настоящего проекта является в  том числе компенсация, по мере возможности, отсутствия со стороны государства реальной защиты нарушенных прав.

Меня зовут Раленко Антон Андреевич

Раленко Антон Андреевич. Юрист.

Я специалист в области частной правозащитной и правоприменительной практики по гражданскому, общественному, уголовному праву, арбитражному, гражданскому, уголовному процессу. Родился в 1978 г. в Москве. Русский. В 1993 году окончил среднюю школу № 297 города Москвы.

Получил среднее специальное юридическое образование, с отличием окончив в 2006 г. Московский Колледж Управления и Права — Колледж предпринимательства. Высшее юридическое образование получил, окончив в 2009 г. Московскую Государственную Юридическую Академию (МГЮА) имени Кутафина.

В 2003-2004 работал в системе Министерства обороны РФ, в Объединенном военном комиссариате МР «Бабушкинский» инструктором по учету и бронированию. Одновременно в период 2002-2008 гг. являлся генеральным директором и совладельцем ООО «Юридическая Компания «Юс Гентум»».

С 2008 года по настоящее время занимаюсь частной правозащитной и правоприменительной практикой в области гражданского, общественного, уголовного права, арбитражного, уголовного и гражданского процесса.

Письма государственных органов, имеющие юридическое значение.

Юридические услуги

Я имею крайне отрицательную оценку такому юридическому явлению как злоупотребление правом, поэтому я отказываю в оказании юридической помощи, в том числе путем предоставления юридических услуг в тех случаях, когда речь идет о формальной реализации права, идущей вразрез с принципами справедливости.

Юридическая защита бизнеса

В настоящем проекте участвуют высококвалифицированные юристы с многолетним стажем работы в области корпоративного права.

За спиной этих специалистов множество арбитражных процессов, а также судебных процессов в судах общей юрисдикции на стороне юридических лиц.

Подавляющее большинство судебных решений было благоприятным для предпринимателей, чьи интересы отстаивали участники и партнеры проекта.

Все серьезно

Бизнес подразумевает извлечение прибыли. Ведение предпринимательской деятельности исключает наличие социальных льгот в рамках настоящего проекта, но при этом юридическая помощь бизнесу осуществляется лучшими юристами — участниками и партнерами этого проекта, которые смогут оказать юридические услуги любого уровня сложности в данной сфере.

Акт об отказе работника подписать документ работодателя

Общество с ограниченной ответственностью «Лампас»
АКТГород Владивосток, двадцать седьмого августа две тысячи четырнадцатого года
Мной, ведущим специалистом отдела кадров Прониной И. П., в присутствии:заместителя руководителя экспедиционной службы Столяровой И. П;товароведа Павловой Н. С;секретаря Иванова Р. П.;менеджера отдела экспедиции Карлова П.С.,составлен настоящий Акт о нижеследующем:сегодня, 27.08.2014, в 10 ч 28 мин., в помещении ООО «Лампас» по адресу: г. Владивосток, ул. Молостовых, д. 7, оф. 25 менеджеру отдела экспедиции Карлову П. С. мною было предъявлено для ознакомления уведомление от 25.08.2014 № 28 «Об изменении режима рабочего времени». Карлов П.С. от ознакомления с названным уведомлением под подпись отказался. После чего данное уведомление было зачитано мною вслух в присутствии Карлова П. С.С актом ознакомлен: менеджер отдела экспедиции /Карлов П.С./Карлов П.С. от ознакомления с актом отказался.Факты, изложенные в Акте, подтверждаем:Заместитель руководителя экспедиционной службы Столярова /Столярова И.П/Товаровед Павлова /Павлова Н. С/Секретарь Иванова /Иванова Р. П./Ведущий специалист отдела кадров Пронина /Пронина И. П/.

Данный документ подшивается и хранится вместе с тем, от ознакомления с которым работник отказался. Соответственно, с момента подписания такого акта работник считается надлежаще ознакомленным с документом.

Аналогичным образом нужно поступать и в случае, если работник вообще отказывается явиться для ознакомления с документом. Об этом составляется акт, где фиксируется факт попытки ознакомления сотрудника с документом и его действия в связи с этим.

Защита трудовых прав и интересов работников по трудовому законодательству

Трудовое законодательство определяет законные возможности для самозащиты и сторонней охраны интересов работников, которые были ущемлены в своих возможностях нанимателем. При этом должен соблюдаться важный баланс — работник обязан выполнять требования и нормы труда, возложенные на него должностной инструкцией и законами РФ, за что должен получать соответствующее квалификации вознаграждение. Статья 352 ТК РФ дает четкие указания работнику по соблюдению собственных интересов и приводит все законные способы их защиты.

Понятие защиты трудовых прав работников

Охрана прав трудящихся как понятие содержит в себе целый спектр функций. К нему относят не только защитные способы, но и способы принятия профилактических мер для предотвращения возникновения ситуаций, провоцирующих попрание интересов сотрудников организаций и предприятий. Профилактика осуществляется способом государственного контроля и контроля со стороны профессиональных союзов. Понятие охраны интересов работающих заключает в себе также обеспечение надзора за соблюдением трудовых норм, восстановление нарушенных интересов работников, наложение ответственности на работодателя за неправомерные действия.

Основные способы защиты трудовых прав работников

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

1. Самостоятельная защита, которую может осуществить сотрудник без посторонней помощи.
2. Помощь профсоюза организации, если таковой имеется в восстановлении интересов. Для этого сотрудник может устно или письменно обратиться к профсоюзному деятелю на своем предприятии.
3. Инспекция по труду. Письменное или электронное заявление позволяет инициировать проверку по факту обращения. При этом сотрудник может выразить желание о сокрытии своих персональных сведений.
4. Обращение в судебную инстанцию. Суд рассматривает поданные заявления, проводит расследование по факту, изложенному в нем.

Основным способом защиты трудовых прав работников является возможность обратиться за помощью в восстановлении своих интересов в надзорные инстанции, которые помогают восстановить справедливость.

Как осуществляется защита профсоюзами трудовых прав работников?

Для тех сотрудников, которые официально состоят в профсоюзе, данная организация обязана заниматься регулировкой рабочих взаимоотношений с нанимателем, контролем по соблюдению законодательства, прав сотрудника и улаживанием споров. Для сотрудников, не состоящих в профсоюзе возможно обращение в организацию. У профсоюза нет наложенной повинности защищать таких трудящихся, но им не запрещается вникать в такие трудовые споры и регулировать их возможными способами. Профсоюз проводит внутреннее расследование нарушений по отношению к сотруднику и обращается письменно к работодателю. На основании нормативных актов достигается взаимовыгодное решение. Если такового решения достигнуть не удалось, профсоюз может обратиться в суд или иную инстанцию с соответствующим заявлением.

Судебная защита трудовых прав работников

К разрешению спора судебным путем обычно прибегают как к крайней мере, если не получены результаты в других инстанциях, хотя не запрещено обращаться и напрямую, минуя другие организации. Обращение в суд требует подачи искового заявления. Споры не требуют расходов со стороны сотрудника. Поданное обращение инициирует проведение расследования для подтверждения или опровержения фактов.

При доказанной вине работодателя, организация может быть наказана административными мерами взысканий в виде материальных и моральных компенсаций сотруднику. К работодателю могут также быть применены меры уголовного порядка. Каждый сотрудник имеет разрешение на труд, его оплату и предоставления ему социальных гарантий со стороны работодателя. Не исполнения обязанностей нанимателем влечет за собой последствия как лично для нанимателя, так и в целом для организации.

Работник отказывается от подписи в акте, документе

Трудовой кодекс требует практически все важные документы вручать сотруднику под подпись. Работники это знают и зачастую пытаются шантажировать работодателя тем, что не будут подписывать документ, тем самым блокируя его действие.

ст. 193 ТК РФ

Данная процедура выглядит следующим образом. Сотруднику в присутствии «понятых» зачитывается тот документ, от подписи об ознакомлении с которым он отказывается. Затем ему предлагается поставить свою подпись, удостоверяющую, что с документом он ознакомлен. Если он такую подпись ставить отказывается, «понятые» и работник, зачитывавший документ, подписывают соответствующий акт.

В этом акте указываем дату, место и время «действа», а также перечень лиц, присутствующих при составлении акта. Затем излагается суть: какой именно документ (название, реквизиты), кем и кому был зачитан. Далее фиксируется факт отказа от подписи. Также можно сделать отметку, что акт составлен в присутствии отказавшегося работника и предъявлен ему для подписи.

Описанный акт может выглядеть примерно так:

Способы защиты трудовых прав

Способы защиты трудовых прав и свобод граждан определены положениями ст. 362 ТК, а также ст. 45 Конституции России, которыми гарантируется государственная защита прав и свобод человека.

Правовое положение в трудовых отношениях, изначально определяет неравноправность их сторон. Именно поэтому нормы законодательства о труде, а также Конституции России направлены, в первую очередь, на защиту прав и законных интересов работающего, определяя порядок защиты трудовых прав, поскольку работодатель является независимой экономически, от своего работника стороной. При этом работодатель обладает по отношению к нему дисциплинарной властью, которая определена трудовым договором.

 Исходя из этого, законодателем определены основные способы, которыми граждане могут защищать свои трудовые права:

• самозащита (ст.ст. 379, 380 ТК РФ);
• защита прав профсоюзами (ст.ст. 372, 373 ТК РФ);
• применение государственного надзора и контроля за выполнением законодательства о труде и иных нормативных документов, содержащих нормы, регулирующие трудовое право;
• судебная защита.

Данный вид осуществления защиты своих трудовых прав, предполагает кроме трудового законодательства и правовую необходимость  применения норм гражданско-процессуального законодательства ст. ст. 22, 24 ГПК РФ. Они регламентируют подведомственность трудовых споров и дел о восстановлении на работе и рассмотрении  трудовых споров.

Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников

Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников законодатель установил положениями ст. 372 ТК РФ. Особые полномочия, которыми наделены профсоюзы при этом, определяются правой возможностью контролировать, чтобы работодатель соблюдал законодательство о труде, условия договоров и актов индивидуального действия, содержащих нормы трудового права.

Профсоюзы, регулируя спорные отношения и защищая права работников, являются одним из весомых правовых механизмов в системе трудового права России. Они обладают достаточно эффективной возможностью осуществлять систематический надзор в сфере социально-трудовых отношений. А возможность выполнение этих функций ежедневно, определяет большую оперативность вмешательства в ситуации, которые могут сложиться в случаях нарушения прав работников.

Прежде всего, такая правовая возможность существует благодаря закону о профсоюзах (а именно ст.19 этого закона). Для осуществления своих функций профсоюзам предоставлена законодательная возможность создавать свои инспекции труда, которые обладают полномочиями, позволяющими защищать права работников. В основном осуществление контроля профсоюзами касается:

• трудовых договоров;
• рабочего времени;
• своевременности и размера оплаты работы;
•  контроля за охраной труда, а также;
• окружающей среды, и т д.

Также положение ст. 13 закона о профсоюзах наделяют эту организацию правом осуществлять контроль за выполнением условий коллективных договоров. Осуществляя свои функции, связанные с охраной прав работников, они совместно с надзирающими и контролирующими государственными органами, за соблюдением трудового законодательства.

Что делать в той или иной ситуации

Итак, если присутствуют мелкие нарушения, работники предприятия вправе организовать защиту прав собственными силами, без обращения в какие-либо инстанции. Подобный метод может быть использован в случаях, если задержка заработной платы в организации превысила 15 суток.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работодатель не выплачивает сотрудникам деньги на протяжении двух недель, они имеют право не заступать на рабочее место. Однако тут же отметим, что ТК РФ предусмотрены и исключения из этого правила, поэтому обязательно ознакомьтесь с его положениями

Кроме того, важно знать, что защита прав подобным способом дает право работодателю не оплачивать дни, на протяжении которых работники отказывались выходить

Если первый способ не помог либо же вы не имеете возможности не выходить на работу по трудовому законодательству, придется «выносить сор из избы». Первый шаг на этом пути – обращение в профсоюз. Именно данный орган должен контролировать выполнение организацией своих обязанностей по отношению к собственному персоналу. Вместе с тем не исключено, что представительство профсоюза на конкретном предприятии отсутствует. В таком случае идем дальше.

На территории каждого субъекта РФ действует региональная комиссия Государственной инспекции труда (ГИТ). Любое лицо, официально трудоустроенное на том или ином предприятии, имеет возможность подать заявление в данный орган и потребовать проведения проверки. Обратиться туда можно двумя основными способами:

• лично, посредством подачи заявления в территориальном управлении;
• посредством электронной почты.

Государственная инспекция труда предусматривает возможность разъяснения трудового законодательства для работников, а также проведения проверки на государственных или частных предприятиях. Если вы обращаетесь лично, вы можете требовать от ГИТ полной конфиденциальности и неразглашения данных по поводу того, кто именно обратился в службу. Данная норма содержится в ТК РФ и внесена туда для того, чтобы исключить любое давление компании на своего сотрудника.

Еще один метод защиты прав – комиссия по трудовым спорам (КТС). В соответствии со статьей 385 Трудового кодекса, орган уполномочен рассматривать индивидуальные обращения в любых ситуациях, за исключением предусмотренных действующим законодательством. Обязательно ознакомьтесь с данными нормами! Обратиться в КТС можно не позднее чем через 90 дней с момента, когда лицо узнает о нарушении собственных интересов. Так, например, если предприятие увольняет сотрудника за пропуск по уважительной причине, комиссия по трудовым спорам может заблокировать это решение.

Последний способ защиты собственных интересов – обращение в суд. Согласно действующему законодательству, данный метод борьбы с нарушениями работодателей может быть использован:

• лично работником, организацией или профсоюзом для оспаривания решений комиссии по трудовым спорам;
• лицом, чьи права были нарушены (при этом не поступало от него обращение в КТС);
• представителем прокуратуры, проводящим проверку и выявившим факт незаконности решения КТС.

На сегодняшний день существует целый ряд оснований, по которым обе стороны трудового спора могут обратиться в суд. Причем, как уже говорилось выше, это может быть сделано как после обращения в комиссию по трудовым спорам, так и без него вообще. К числу оснований, которые относят к защите прав трудящихся, можно отнести следующие требования:

1. Восстановление на рабочем месте.
2. Изменение даты увольнения либо же формулировки причины.
3. Оплата рабочего времени, которое было пропущено по уважительной причине.
4. Взыскание разницы, если полученная заработная плата не соответствует нормам трудового договора.
5. Взыскание долга по зарплате и т. д.

Кроме того, в суд могут обратиться лица, которым было отказано в приеме на работу, если в данном случае присутствовала дискриминационная составляющая.

Защита прав при участии профсоюзных органов

Работник в любом случае может получить помощь от профсоюза. Он вправе защитить все свои трудовые права при условии, что он вступил в эту организацию на добровольных началах.

Существует понятие территориального профсоюза. О нем можно прочитать в законе с соответствующим названием. Он подразумевает под собой некое объединение людей, которые работают в той или иной отрасли. На добровольных основах создается профсоюз и входит в более крупное подобное объединение.

Важной частью является охрана всех интересов людей, которые включены в состав. Такое объединение может без проблем контролировать соблюдение любых норм, которые установлены в законодательных актах

Эта организация абсолютно независимая, и на нее не влияют никакие госорганы.

Если руководитель решил провести какие-то кадровые изменения, он должен уведомить профсоюзную организацию и учесть мнение органа при принятии окончательного вывода.

Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону?

Законодательные акты устанавливают, что можно прекратить трудовые отношения с членом профсоюза в следующих случаях:

• при сокращении;
• если у сотрудника не хватает квалификации;
• если работник не выполняет свои обязанности на протяжении нескольких раз.

Для того чтобы у работников были созданы все необходимые условия, а также чтобы они были защищены, могут привлекаться профсоюзные инспекторы.

Они имеют ряд прав, в который можно включить:

• посещение всех предприятий, где работают профсоюзные участники;
• участие в комиссии при приеме объектов;
• оказание помощи, если работник получил любое повреждение на производстве;
• проверка условий работы, а также выполнение обязанностей, которые установлены в коллективных договорах;
• анализ того, что могло послужить основой для несчастного случая.

Если профсоюзный инспектор обнаружил какое-то нарушение, то он должен в течение 7 дней уведомить соответствующие органы для проверки и устранения недочетов.

Каждый гражданин, который осуществляет трудовую деятельность, может защитить свои интересы. Одну из главных миссий выполняют еще и профсоюзы, которые наделены огромными полномочиями.

Внимание!

Если права не нарушены

К сожалению, не редки случаи, когда самими работниками, желающими извлечь, в том числе, и материальную выгоду от возникающих различных спорных ситуаций, начинается вестись не совсем честная игра и они пишут заявления о несуществующих нарушениях своих трудовых прав со стороны своих нанимателей.

В этой ситуации, когда закон не нарушен, ущемленными оказываются права уже самих работодателей. Как же им защитить себя в таком случае и куда обращаться?

Здесь рекомендация может быть только одна: любые действия, которые осуществляются в отношении всех работников, фиксировать методом вынесения соответствующих приказов.

Причем это должно касаться не только приказов о назначении на должность и возложении обязанностей, но и о различных поощрениях, наложении дисциплинарных взысканий, оформлении совместительства и иных юридически значимых действиях, осуществляемых в отношении сотрудников, нанятых в организации.

Такой скрупулезный подход является основным способом обезопасить себя от разных неприятностей.

Если же сотрудник пытается необоснованно обвинить работодателя в ущемлении собственных интересов, работодатель вправе подать встречную жалобу или исковое заявление в соответствующие органы, предоставив документальное подтверждение собственной правоты.

Тогда, в этом случае можно добиться того, чтобы нечестный работник сам нес ответственность за неправомерные действия (подробнее об ответственности работника и работодателя при нарушениях требований охраны труда мы рассказываем в этом материале).

Если говорить об органах, в которых должна происходить защита нарушенных прав работодателей, то здесь возможна судебная защита и трудинспекция, так как только в этих двух органах работодатель сможет в полной мере доказать свою невиновность в нарушении тех или иных прав работников.

И, как уже говорилось выше, для осуществления такой формы защиты необходимо будет использовать только задокументированные доказательства, а именно все распоряжения, приказы и иные кадровые материалы.

Говоря о современной ситуации на рынке труда, необходимо отметить, что количество зарегистрированных нарушений трудовых прав сохраняется достаточно большим, несмотря на всевозможные попытки исправить такую ситуацию со стороны законодательства.

Однако, по сравнению с прошлыми периодами, возросло количество взаимных ущемлений, когда страдают не только работники, но и сами работодатели.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Когда затронуты интересы подчиненных в законном порядке, то нужно сразу обращаться в Трудовую инспекцию. Заявление подается от профсоюза или отдельным сотрудником. Обратиться на горячую линию можно по контактным номерам, которые указаны на официальном сайте. Инструкция поможет понять, в каких ситуациях что использовать. Это позволит не допустить ошибок.

Трудовые споры: срок исковой давности.

10 главных шагов будут включать в себя:

• согласно законодательному акту под номером 356, чтобы доказать нарушение и восстановить справедливость, человек имеет законное основание направлять претензию в Трудовую инспекцию в свободной форме;
• за помощью в Трудовую инспекцию направляются и те лица, которым было незаконно отказано при трудоустройстве. Во время собеседований кандидаты необоснованно получают отказ и этим недовольны;
• к заявлению прилагается документация, которая подтверждает произошедшее нарушение. Это копии приказов, правил. Если нет возможности предоставить это, то заявитель указывает в заявлении все нюансы;
• работник должен в полной форме указать все свои контактные данные, потому что анонимные заявки инспекция не рассматривает. Но если человек все-таки настаивает на неразглашении, то следует указать это в жалобе. Согласно статье 358, инспектор должен сохранить имя в тайне;
• согласно статье 386 Трудового Кодекса РФ, работник должен обратить с жалобой в течение 90 дней после произошедшего случая. Если это сделать позже, то помощи вы получить не сможете;
• срок рассмотрения всех жалоб составляет 30 дней с момента подачи и регистрации. В некоторых случаях время может увеличиваться в 2 раза, но работник об этом оповещается заранее;
• если инспектором выявлены какие-либо отклонения, то тогда для работодателя выписывают предписание. Он должен его выполнить в обязательном порядке. Если же этого не случится, то тогда возможно наложение штрафных санкций;
• если работодатель получает предписание Трудовой инспекции, то он может либо выполнять условия, либо в течение 10 дней обжаловать решение;
• наниматель не обладает законным правом отказывать в выполнении постановления инспекции. Если это произошло, то ему выставляются дополнительные штрафные санкции;
• если имеется жалоба от работающего человека, инспекция вправе во внеочередном порядке проверить организацию.

К написанному заявлению прикладываются все доказательства по правонарушениям и направляются в орган. Это можно сделать при помощи заказного письма.

Полномочия Трудовой инспекции:

• выдача предписаний, которые позволят устранить нарушения в трудовой дисциплине;
• привлечение к административной ответственности;
• дисциплинарные взыскания либо отстранение от занимаемых должностей.

Запомните! Комитет будет рассматривать жалобу только при наличии доказательств, которые подтверждают вину работодателя.

Жалоба должна содержать следующую информацию:

• наименование подразделения, куда она подается;
• контактные данные пострадавшего. Следует указать ФИО, место проживания, номер телефона. Это необходимо для дальнейшей связи при выяснении обстоятельств;
• наименование организации, в которой осуществляет рабочую деятельность гражданин. Также нужно указать все данные о ней и о руководителе;
• текст жалобы, в котором следует детально описать произошедшую ситуацию. Чем грамотнее вы это сделаете, тем быстрее и эффективнее для себя решите проблему;
• полное описание того, как решалась спорная ситуация;
• если уже были обращения в другие организации, то нужно предоставить результаты;
• дата и подпись.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Нужно помнить, анонимные заявки не будут рассматриваться органами. Если все же человек не желает, чтобы его имя раскрывалось, то он может об этом написать в заявлении.

Но есть несколько причин, по которым без упоминания произвести процедуру нельзя

Инспекция принимает во внимание все просьбы работников и проводит проверку без указания имени