bargu.by — Сайт студентов БарГУ — Барановичского Государственного УниверситетаТрудовой стаж понятие и видыКомментарии к статье

Как считать стаж работы по специальности

По поводу, как считать стаж по специальности (далее также — спецстаж) существует два мнения. Такая ситуация возникла из-за того, что законодательно этот вопрос никак не урегулирован, в результате чего на практике существуют следующие позиции:

1. При подсчете спецстажа учитываются лишь периоды работы по конкретной профессии или на определенной должности, вне зависимости от того, есть ли документы о получении образования по данной специальности. Для обоснования данной точки зрения используются нормы для определения стажа в юрпрофессии, сформированные в инструкции Минюста, ВС и ВАС РФ от 27.12.1996 № 10. В частности, в п. 4 указанной инструкции говорится, что спецстаж определяется на основе записей, сделанных в трудовой книжке. В пп. 1, 2 указывается на то, что в него включается работа в органах госвласти, а также в других учреждениях/предприятиях на должностях, для трудоустройства на которые требуется профессиональное образование, а если такого нет, то весь период работы на указанных должностях засчитывается в спецстаж.
2. В спецстаж включается то время работы, выполнение которой производилось по квалификации, соответствующей полученному документу об образовании (диплому, свидетельству, сертификата). Согласно пп. 1, 2 ст. 9 закона № 25-ФЗ, при замещении вакантной должности муниципального служащего к претенденту предъявляются квалификационные требования, касающиеся не только наличия спецстажа, но и уровня профобразования. Т. е. без представления документа о получении профессионального образования лицо не может быть назначено на должность.

Согласно разъяснениям из письма Минздравсоцразвития о направлении госслужащих на профессиональную переподготовку от 11.08.2011 № 17-3/1568, для замещения должностей гражданской службы необходимо, чтобы претендент имел профильное образование

Однако если служащему, подпавшему под сокращение, планируют предложить должность, но полученное им образование не соответствует направлению деятельности этого подразделения госоргана, тогда принимается во внимание полученное им дополнительное образование и практический опыт в нужной области

Вторая позиция спорна, так как на практике зачастую к претендентам больше предъявляются требования о наличии практического опыта, которым они могут обладать, продолжая при этом обучение в образовательном учреждении для получения соответствующей квалификации.

Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт. Это может быть как инструкция по порядку определения квалификационных и других требований, которые предъявляются к претенденту при трудоустройстве, так и стандарт (правила) СРО. В данном документе можно четко прописать, какие именно периоды трудовой деятельности будут засчитываться в спецстаж.

***

Итак, в стаж работы по специальности включается период работы сотрудника на определенной должности или по конкретной профессии. О том, что именно включается в такой стаж, нет четкой законодательно установленной позиции. Это значит, что сами учреждения (предприятия, госорганы и т. д.) в своих внутренних правилах могут прописать, включается в такой спецстаж период профильного обучения или учитывается только фактический период работы по данной специальности (в должности).

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора стажа для больничного листа

1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Понятие и виды трудового стажа

Трудовой стаж — промежуток времени, который используется для определения права на пенсию, включая её разновидности, определяемый путем суммирования периодов трудовой деятельности и иной деятельности, которые учитываются в страховом стаже для пенсии  согласно  173-ФЗ. (ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ).

После реформирования пенсионного законодательства из большинства нормативных актов понятие трудовой стаж исключили, заменив его страховым стажем.  В определенных законодательством рамках понятие общий трудовой стаж или иной вид трудового стажа применяется для деятельности, осуществляемой до 2002 года, а в некоторых случаях до 2007 года.

Итак, могут встречаться следующие виды трудового стажа:

• общий трудовой стаж,
• непрерывный трудовой стаж;
• стаж работы по определенной профессии, на определенных должностях, в определенных отраслях. Или специальный трудовой стаж.

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, применяемая для определения расчетного размера трудовой пенсии (п.3 ст. 30 N 173-ФЗ). В этом же пункте перечислены периоды, которые могут быть включены в общий трудовой стаж.

При формулировке определения трудового стажа, мы понимаем выражение «трудовая деятельность». Теперь поясним, что входит в трудовой стаж под понятием «иная полезная деятельность»:

• военный трудовой стаж – служба в армии, или иная военная служба;
• временная нетрудоспособность – период получения государственного пособия во время больничного;
• отпуск по беременности и родам – включается в общий трудовой стаж для женщин;
• период ухода за новорожденным сроком на 1,5 года и в сумме не более 3 лет для одного родителя;
• период ухода за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или пожилым лицом, достигшим 80 лет;
• период получения денежного пособия по безработице;
• период содержания под стражей при необоснованном уголовном привлечении.

Вышеперечисленные периоды засчитываются в трудовой стаж, если перед ними и после их окончания имели место рабочие периоды.

Учеба входит в трудовой стаж только при условии судебного разрешения. Его можно добиться, доказав что гражданин учился в тот период, когда учеба включалась в трудовой стаж, а было это еще в советские времена.

Условием для формирования трудового стажа ИП, считается внесение им ежемесячных социальных взносов в пенсионный фонд.

Непрерывный трудовой стаж  — это продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В непрерывный трудовой стаж также засчитываются предыдущие места работы, если между увольнением с прошлого места работы и приемом в другую организацию перерыв меньше месяца.  

Порядок расчета непрерывного стажа содержится в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) . Документ утратил силу в 2010 году.

До 2007 года непрерывный трудовой стаж использовался для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (больничный). В настоящее время расчет пособия зависит от страхового стажа.

Наличие специального трудового стажа может стать основанием для:

• досрочного выхода на пенсию;
• компенсационных и стимулирующих надбавок к заработной плате работника;
• дополнительных отпусков;
• занятия соответствующих должностей.

Важно знать – наличие трудовой книжки и соответствующих в ней записей основной и важный аспект подтверждения трудового стажа. В случае неправильного оформления трудовой книжки или ее утери, необходимо представить иные документы, подтверждающие трудовой стаж

Такими документами считаются приказы о приеме и увольнении, трудовые договора. Их можно запросить у ваших работодателей или же найти в государственном хранилище региона, в котором вы работали.

Общий стаж

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

• пенсии по старости;
• пенсии по инвалидности;
• в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

• Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
• Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

• что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
• осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей

Важно, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности

Важно, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет трудового стажа у ИП

Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов. Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии.

ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда. С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж.

Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555.

В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников. В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения. Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ. Начисление выполняется по ранее действующим правилам.

Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:

• величина дохода ИП за годовой период;
• трудовой стаж;
• возраст гражданина при обращении в ПФР для быстрого оформления положенного пособия;
• вид необходимого пенсионного обеспечения;
• наличие временных периодов, не засчитанных страховым стажем.

Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла. Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов.

Сегодня ИП вместе с наемными сотрудниками могут получать более высокую пенсию, тогда как ранее выполняемый расчет на основе МРОТ и без учета страхового стажа ИП не предоставлял такой возможности.

Напутствие трудящимся

Каким бы ни был ваш персональный послужной список, устраиваясь на работу в Польше, описывая стаж и персональный опыт, будьте очень внимательны

Ведь важно такую информацию правильно подать. Для этого стоит учесть такие правила:

• В резюме для Польши в разделе «стаж» не может быть сокращений. Названия фирмы и должности указывайте полностью.
• Не забывайте, что в польских резюме приветствуется четкость и краткость. Описывая свои достижения и стаж, не давайте развернутых описаний. Указывайте по пунктам, чем вы занимались, какие были ваши обязанности, как называлась должность. Не пишите лишнего.
• Помните, что польские работодатели имеют обыкновение проверять информацию, поданную соискателями. Виду этого не пишите таких данных, которые бывший работодатель не подтвердит.
• Обязательно делайте акцент не на общий стаж, а именно на конкретных результатах и достижениях. Именно они являются маркерами вашего персонального успеха.
• Оперируйте цифрами. Укажите, к примеру, на сколько процентов вы повысили эффективность собственного отдела, или же сколько прибыли принес ваш лучший проект.
• Указывая стаж и достижения, ориентируйтесь только на тот, который был получен вами или в конкретной сфере, или в смежных. Помните – в странах Европы люди, которые по полгода были заняты на различных по направлению работах, далеко не всегда высоко ценятся.
• Не бойтесь, однако, указывать правдивую информацию о том, что в рамках одной профессии вы сменили уже несколько предприятий. Мнение о том, что человек, более 3-5 лет работавший на одной фирме без роста карьерного, ценен для западных работодателей – иллюзорно. Ведь на практике такие редко имеют широкий профессиональный уровень.

Подводя итог сказанному, отметим, что именно ваш стаж и полученные навыки – это та информация, которая является вашим основным преимуществом перед иными соискателями. Ваша же задача – грамотно ее преподнести. И тогда вам удастся доказать, что именно вы достойны лучшей должности на выбранной вами компании в Польше.

( Пока оценок нет )

Порядок исчисления страхового стажа

Расчет продолжительности страхового стажа, в том числе «» на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов «» и «», при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

При расчете страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов КФХ, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При расчете страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности.

При расчете страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам. В случае, если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее одного календарного месяца (30 дней).

Порядок подтверждения страхового стажа

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ данные о стаже подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа, периоды «» на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ могут устанавливаться на основании показаний 2 или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний 2 или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Подготовлено «Персональные права.ру»

нАЫХИ РПСДНБНИ ЯРЮФ.

— щРН ЯСЛЛЮПМЮЪ ОПНДНКФХРЕКЭМНЯРЭ РПСДНБНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРХ Б ОЕПХНД ЙНРНПНИ КХЖН ОНДКЕФЮКН НАЪГЮРЕКЭМНЛС ЯНЖ.ЯРПЮУНБЮМХЧ, Ю РЮЙФЕ ХМНИ НАЫЕЯРБЕММН ОНКЕГМНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРХ, СЙЮГЮММНИ Б ГЮЙНМЕ (ЙЮЙ ОПЮБХКН, Б ОЕПХНД ЩРНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРХ КХЖН МЕ ОНДКЕФХР ЯНЖ.ЯРПЮУНБЮМХЧ), Ю РЮЙФЕ ДПСЦХУ ОЕПХНДНБ, ОПХПЮБМЕММШУ ОН ОПЮБНБШЛ ОНЯКЕДЯРБХЪЛ Й ЯЮЛНИ РПСДНБНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРХ МЕГЮБХЯХЛН НР РНЦН, ЦДЕ Х ЙНЦДЮ НМХ ХЛЕКХ ЛЕЯРН, АШКХ КХ ОЕПЕПШБШ ХКХ МЕР, Ю Б МЕЙНРНПШУ ЯКСВЮЪУ √ НОКЮВХБЮКЮЯЭ КХ РЮ ХКХ ХМЮЪ ДЕЪРЕКЭМНЯРЭ ХКХ МЕР.

б НАЫХИ РПСДНБНИ ЯРЮФ Я СВЕРНЛ ДЮММНЦН ЕЦН НОПЕДЕКЕМХЪ БЙКЧВЮЧРЯЪ:

1. ЯЮЛЮ РПСДНБЮЪ ДЕЪРЕКЭМНЯРЭ Б ОЕПХНД ЙНРНПНИ КХЖН ОНДКЕФЮКН ЯНЖ.ЯРПЮУНБЮМХЧ. й РЮЙНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРХ НРМНЯЪРЯЪ:

— ПЮАНРЮ ОН РПСДНБНЛС ДНЦНБНПС, Ю РЮЙФЕ ХМЮЪ ПЮАНРЮ МЕ ОН РПСДНБНЛС ДНЦНБНПС ЕЯКХ Б ОЕПХНД ЕЕ БШОНКМЕМХЪ КХЖН ОНДКЕФЮКН ЯНЖ.ЯРПЮУНБЮМХЧ √ ПЮАНРЮ МЮ НЯМНБЮМХХ ЦПЮФДЮМЯЙН-ОПЮБНБШУ ДНЦНБНПНБ, Р.Е. ДНЦНБНПНБ ОНДПЪДЮ, ОНПСВЕМХЪ Х Р.Д.). я БНГМЮЦПЮФДЕМХИ, ОНКСВЮЕЛШУ ОН ЩРХЛ ДНЦНБНПЮЛ ЦПЮФДЮМЕ НАЪГЮМШ СОКЮВХБЮРЭ ЯРПЮУНБШЕ ОКЮРЕФХ Б от, Б ЯБЪГХ Я ВЕЛ ЩРХ ОЕПХНДШ Х БЙКЧВЮЧРЯЪ Б НАЫХИ РПСДНБНИ ЯРЮФ.

— ПЮАНРЮ Б ЙЮВЕЯРБЕ ВКЕМЮ ЙНКУНГЮ ЙННОЕПЮРХБЮ, ОНЯЙНКЭЙС Б ЯХКС ГЮЙНМЮ ╚н ЙННОЕПЮЖХХ╩ БЯЕ ВКЕМШ ЙННОЕПЮРХБЮ ОНДКЕФЮРЭ НАЪГЮРЕКЭМНЛС ЯНЖ.ЯРПЮУНБЮМХЧ.

— Б НАЫХИ ЯРЮФ ЛНФЕР АШРЭ БЙКЧВЕМЮ ПЮАНРЮ ЮДБНЙЮРЮ, ЯРЮПЮРЕКЪ, ВКЕМЮ ЙПЕЯРЭЪМЯЙНЦН УНГЪИЯРБЮ, ОНЯЙНКЭЙС НМХ РЮЙФЕ ОНДКЕФЮР ЯНЖХЮКЭМНЛС ЯРПЮУНБЮМХЧ

— Б НАЫХИ ЯРЮФ ЛНФЕР АШРЭ БЙКЧВЕМЮ ВЮЯРМШЛ МНРЮПХСЯЮЛ, ЮСДХРНПЮЛ, НУПЮММХЙЮЛ, ДЕРЕЙРХБЮЛ, ЕЯКХ НМХ МЮ ДНАПНБНКЭМШУ МЮВЮКЮУ АШКХ ГЮПЕЦХЯРПХПНБЮМШ Б ЙЮВЕЯРБЕ ОКЮРЕКЭЫХЙНБ ЯРПЮУНБШУ БГМНЯНБ Б от Х СОКЮВХБЮКХ ЩРХ БГМНЯШ

2. ХМЮЪ НАЫЕЯРБЕММЮЪ ОНКЕГМЮЪ ДЕЪРЕКЭМНЯРЭ. щРЮ ДЕЪРЕКЭМНЯРЭ Б ОЕПХНД ЙНРНПНИ КХЖН МЕ ОНДКЕФХР ЯНЖ.ЯРПЮУНБЮМХЧ, МН ГЮЙНМНДЮРЕКЭ ЯБЪГШБЮЕР Я ЩРНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРЭЧ РЮЙХЕ ОПЮБНБШЕ ОНЯКЕДЯРБХЪ ЙЮЙ Я РПСДНБНИ. й ХМНИ НАЫЕЯРБЕММН ОНКЕГМНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРХ НРМНЯЪРЯЪ:

— ЯКСФАЮ Б НПЦЮМЮУ тяа, тюоях,

— Б ЦНПМНЯОЮЯЮРЕКЭМШУ ВЮЯРЪУ

— ТЕКЭДЗЕЦЕПЯЙЮЪ ЯКСФАЮ

— СВЕАЮ Б СВЕАМНЛ ГЮБЕДЕМХХ МЮВЮКЭМНЦН, ЯПЕДМЕЦН Х БШЯЬЕЦН ОПНТ.НАПЮГНБЮМХЪ ОН ДМЕБМНИ ЯРЮЖХНМЮПМНИ ТНПЛЕ

— ОЕПХНДШ СУНДЮ МЕПЮАНРЮЧЫЕИ ЛЮРЕПХ ГЮ ПЕАЕМЙНЛ ДН 3-У КЕР

— ОЕПХНД СУНДЮ ГЮ ХМБЮКХДНЛ I ЦПСООШ

— ОЕПХНД СУНДЮ ГЮ ПЕАЕМЙНЛ-ХМБЮКХДНЛ ДН 18 КЕР КХЖНЛ ДНЯРХЦЬХЛ 80 КЕР

3. ДПСЦХЕ ОЕПХНДШ, ЙНЦДЮ КХЖН МЕ ГЮМХЛЮКНЯЭ МХ РПСДНБНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРЭЧ, МХ ХМНИ НАЫЕЯРБЕММН ОНКЕГМНИ ДЕЪРЕКЭМНЯРЭЧ:

— ОЕПХНД МЮУНФДЕМХЪ МЮ НЙЙСОХПНБЮММНИ РЕППХРНПХХ БН БПЕЛЪ БНИМШ (ЙРН ДНЯРХЦ 16 КЕР)

— ОЕПХНД ОПНФХБЮМХЪ Б АКНЙЮДМНЛ кЕМХМЦПЮДЕ (Б Р.В. Б ДЕРДНЛЕ)

— ОЕПХНД МЮУНФДЕМХЪ Б ЙНМЖКЮЦЕПЪУ

— ОЕПХНД МЮУНФДЕМХЪ Б ЛЕЯРЮУ КХЬЕМХЪ ЯБНАНДШ, ЯЯШКЙЕ, БШЯШКЙЕ, РЕУ ЙРН АШК МЕНАНЯМНБЮММН ОПХБКЕВЕМ Й СЦНКНБМНИ НРБЕРЯРБЕММНЯРХ Х Б ОНЯКЕДЯРБХХ ПЕЮАХКХРХПНБЮМ

— ОЕПХНД ОПНФХБЮМХЪ ЯСОПСЦЮ БНЕММНЯКСФЮЫЕЦН Б РЮЙНИ ЛЕЯРМНЯРХ, ЦДЕ МЕ АШКН ПЮАНРШ ОН ЕЦН ЯОЕЖХЮКЭМНЯРХ

— ОЕПХНД ОПНФХБЮМХЪ ЯСОПСЦЮ БЛЕЯРЕ Я ДПСЦХЛ ЯСОПСЦНЛ ГЮ ЦПЮМХЖЕИ, ЕЯКХ ДПСЦНИ ЯСОПСЦ ПЮАНРЮК РЮЛ Б ЯНБЕРЯЙХУ, пНЯЯХИЯЙХУ ХКХ ЛЕФДСМЮПНДМШУ НПЦЮМХГЮЖХЪУ.

чПХДХВЕЯЙНЕ ГМЮВЕМХЕ НАЫЕЦН ЯРЮФЮ

ГЮЙКЧВЮЕРЯЪ Б ЯКЕДСЧЫЕЛ

a) НАЫХИ РПСДНБНИ ЯРЮФ НДХМ ХГ МЕНАУНДХЛШУ ЧПХДХВЕЯЙХУ ТЮЙРНБ, Я ЙНРНПШЛ ЯБЪГЮМН ОПЮБН МЮ:

— РПСДНБСЧ ОЕМЯХЧ ОН ЯРЮПНЯРХ,

— ОЕМЯХЧ ОН ХМБЮКХДМНЯРХ Х ОЕМЯХЧ ОН ЯКСВЮЧ ОНРЕПХ ЙНПЛХКЭЖЮ, ЕЯКХ ХМБЮКХДМНЯРЭ Х ЯЛЕПРЭ ЙНПЛХКЭЖЮ МЮЯРСОХКХ Б ЯКЕДЯРБХЕ НАЫЕЦН ГЮАНКЕБЮМХЪ (ЕЯКХ ОПХВХМЮ ХМБЮКХДМНЯРХ Х ЯЛЕПРЭ ЙНПЛХКЭЖЮ ЪБКЪЧРЯЪ РПСДНБШЛ СБЕВЭЕЛ, РН ОЕМЯХЪ МЮГМЮВЮЕРЯЪ МЕГЮБХЯХЛН НР ЯРЮФЮ)

b) ДКХРЕКЭМШИ НАЫХИ РПСДНБНИ ЯРЮФ БКХЪЕР МЮ ПЮГЛЕП МЮГМЮВЮЕЛНИ ОЕМЯХХ ОН ЯРЮПНЯРХ, — ГЮ ЙЮФДШИ ЦНД НАЫЕЦН РПСДНБНЦН ЯРЮФЮ ЯБЕПУ РПЕАСЕЛНЦН ПЮГЛЕП ОЕМЯХХ СБЕКХВХБЮЕРЯЪ МЮ 1% Г/ОКЮРШ, МН МЕ АНКЕЕ, ВЕЛ МЮ 20% (Б ОПЕДЕКЮУ max. ПЮГЛЕПЮ ОЕМЯХХ)

c) Я СВЕРНЛ ДКХРЕКЭМНЦН НАЫЕЦН ЯРЮФЮ ЛНФЕР АШРЭ ОПНХГБЕДЕМН ОНВЕРМНЕ ГБЮМХЕ ╚бЕРЕПЮМ РПСДЮ╩. кХЖЮ, ЙНРНПШЛ ОПХЯБНЕМН РЮЙНЕ ГБЮМХЕ ОПЕДНЯРЮБКЪЧРЯЪ КЭЦНРШ ян (ГЮЙНМ ╚н БЕРЕПЮМЮУ╩)

Чем отличается от страхового стажа

Страховым стажем принято называть в вышеуказанном нормативно-правовом акте суммарную продолжительность времени, на протяжении которого человек или его работодатель осуществляют выплату взносов в ПФР. Основным документом, согласно которому производится его определение, является трудовая книжка. Если какие-то периоды, в течение которых гражданин производил отчисления в ПФР, не отображены в данном документе, следует предоставить другие доказательства – справки, выписки, зарплатные счета, трудовое соглашение и т. д.

Рассмотрим основные различия между трудовым и страховым стажем. Они представлены в виде таблицы:

Несмотря на перечисленные отличия, период безработицы, когда работник официально состоял на учете в центре занятости, может быть включен в трудовую книжку и учтен в качестве и трудового, и страхового стажа параллельно.