Статья 182. Трудового кодекса РБЕдиновременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

Статья 174. Трудового кодекса РБРазделение трудового отпуска на части.Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Другой комментарий к Ст. 161 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Типовые нормы для однородных работ, выполняемых в аналогичных организационно-производственных условиях, разрабатываются в качестве рекомендаций для организаций, применяющих соответствующие виды труда. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда установлен Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4583). Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложено управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики. Утверждаются типовые межотраслевые нормы труда Минздравсоцразвития России, а профессиональные, отраслевые и иные нормы труда — соответствующим федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России в порядке, установленном для подготовки нормативных правовых актов федеральными органами исполнительной власти.

В качестве примера межотраслевых норм, принятых в последние годы, можно привести следующие:

— межотраслевые нормы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 (БМТ РФ. 2001. N 2; 2001. N 4);

— межотраслевые укрупненные нормы времени на работы, выполняемые на сверлильных станках, утвержденные Постановлением Минтруда России 1 февраля 2001 г. N 13 (БМТ РФ. 2001. N 2);

— межотраслевые нормы времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы, утвержденные Постановлением Минтруда России от 17 октября 2000 г. N 76 (БМТ РФ. 2000. N 11);

— межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на токарно-винторезных станках, утвержденные Постановлением Минтруда России от 21 января 2000 г. N 6 (БМТ РФ. 2000. N 2).

Примером отраслевых норм, принятых в последние годы, являются:

— нормы времени на работы по назначению и выплате пенсий, утвержденные Постановлением Минтруда России от 23 мая 2001 г. N 43 (БМТ РФ. 2001. N 6);

— нормы времени на установку, обслуживание и ремонт счетчиков воды, утвержденные Приказом Госстроя России от 16 августа 2000 г. N 184 (не опубликован);

— нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере, утвержденные Приказом МПТР России от 12 мая 2000 г. N 104 (не опубликован);

— нормы численности руководителей, специалистов и служащих коммунальных теплоэнергетических предприятий, утвержденные Приказом Госстроя России от 12 октября 1999 г. N 74 (Бюллетень строительной техники. 2000. N 2).

Примером профессиональных норм являются:

— нормативы численности работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов, утвержденные Постановлением Минтруда России от 15 февраля 2002 г. N 13 (БМТ РФ. 2002. N 3);

— штатные нормативы медицинского персонала центров (отделений) острых отравлений, утвержденные Приказом Минздрава России от 8 января 2002 г. N 9 (не опубликован);

— нормы нагрузки судей, судебных исполнителей и работников аппарата районных (городских) судов, утвержденные Постановлением Минтруда России N 41а и Минюста России N 06-74-124 от 27 июня 1996 г. (не опубликовано).

Комментарий к статье 181.1 ТК РФ

Комментируемая статья введена в ТК РФ в соответствии с Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» и накладывает ограничения на содержание следующих актов:
— коллективного договора;
— соглашения;
— ЛНА;
— трудового договора;
— решения работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

Перечисленные документы не могут предусматривать выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в следующих случаях:
— увольнение работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.3 ст. 192 ТК РФ);
— прекращение трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ и другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). В числе таких оснований можно назвать: представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ); несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали (п.4 ст. 341 ТК РФ); применение административного наказания в виде дисквалификации муниципального служащего в соответствии с п.4 ч.1 ст. 219* ФЗ «О муниципальной службе в РФ» и др.

________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: «ст. 19». — Примечание изготовителя базы данных.

Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ условия заключенных до дня вступления в силу указанного закона (т.е

до 13 апреля 2014 года) трудовых договоров прекращают действие с 13 апреля 2014 года в части, противоречащей требованиям, установленным комментируемой статьей, а также ч.ч.2-5 ст. 349.3 ТК РФ. Данное положение распространяется на следующие категории работников:
— руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
— руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Другой комментарий к Ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников регулируются разделом XII ТК, в частности, в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет (см. статьи гл. 41 и 42 ТК РФ и комментарий к ним).

2. Под особой охраной находится и труд инвалидов. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает ряд мер, направленных на восстановление социального статуса инвалидов, достижения ими материальной независимости и социальной адаптации.

Инвалидам предоставлены следующие гарантии трудовой занятости:

1) квота для приема на работу организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Федерации устанавливается в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%);

2) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

3) стимулирование создания в организациях дополнительных рабочих мест (в том числе специализированных) для трудоустройства инвалидов;

4) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

5) льготная финансово-кредитная политика в отношении специализированных организаций, применяющих труд инвалидов;

6) организация обучения новым профессиям;

7) местные органы государственной власти и управления оказывают необходимую помощь инвалидам, работающим на дому, в предоставлении нежилых помещений для работы, в приобретении сырья и в сбыте продукции;

8) условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков, устанавливаемые в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками;

9) в соответствии с медицинскими рекомендациями работодатель обязан устанавливать инвалидам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

3. В ТК РФ также имеются специальные нормы, предусматривающие льготы и дополнительные гарантии работающим инвалидам.

Работодатель в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и медицинскими рекомендациями обязан создать для инвалидов за счет своих средств необходимые условия труда (ст. 224 ТК РФ).

Индивидуальная программа реабилитации инвалидов — это комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Она разрабатывается на основе решения государственной службы медико-социальной экспертизы. Форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания утверждена Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. N 56.

Для инвалидов I и II группы предусмотрено сокращенное рабочее время (35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда (см. ч. 3 ст. 23 ФЗ от 24 ноября 1995 г.; ст. 92 ТК РФ и комментарий к ней). Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (см. ст. ст. 96, 99 и 113 ТК РФ и комментарий к ним).

В соответствии с ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24 ноября 1995 г. работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. И еще по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector